第一篇：公司有關制度的執行程序及要求

學校有關制度的執行程序及要求

一、學校所有制度的解釋權利屬于學校辦公室所有。其他部門及個人沒有

解釋權利。學校制度的修改、擬定、補充將以文字形式通告。

二、考勤制度的執行：每次考勤違紀必須實行書面記錄（詳見各類考勤表

格），必須本人簽字確認，辦公室留存，月末上報財務部結算。

三、學校各部門教職員工無論任何原因造成造成不能報到，或早退的必須提前簽單，否則一律屬于考勤違紀行為。早晨不能報到的必須于前一天下班前簽單。需要下午外出后不能回學校報到的，必須提前簽單。外出務不能回歸的，必須電話請示主管同意后，進行補單。

四、各類違紀行為將通報形式公示，辦公室留存，月末上報財務部結算。

五、學校及部門發布的各類制度、規定、通知等文件必須以打印文本發布，必須有發布部門的印章，必須實行文件簽字記錄。

六、學校各類簽收簽付等文字確認事宜必須本人簽署全名，并簽署簽名日

期。

七、有關規定的考核，報銷等簽單確認事宜，部門教職員工由所在部門主管負責簽單，各部門主管經理的簽單事宜及各類報表、報告、申請等必須

由上一級領導簽單批示。

八、關于財務制度的執行細節：各部門及教職員工在財務事宜上必須以財務部的要求為基準。積極配合，不得以任何理由托帳、壓帳。不能以本部門或本人的方便與否來左右財務執行工作。

九、學校的各類簽單，或各類簽收簽付行為，所有教職員工不得拒絕執行。員工可以提出完善學校的工作制度，必須實行現有的工作秩序及程序。

十、在工作中，各部門主管對其下屬教職員工由培訓、指導、教育的權利和義務。同時教職員工由違紀行為，所在部門領導有連帶責任，學校將視違紀情況給予連帶處罰。

十一、學校的日常工作及生活的必需品消耗品，各部門的責任人應該及時注意用量，及時補充，不能延誤工作使用。同時注意用量，杜絕浪費的行為。

十二、各部門自行制定的制度由本部門執行，其它部門可不予要求，但由由于工作協作與往來的需要，部門與部門之間要相互遵守、尊重、諒解、協調部門之間的制度，以達到精誠團結的合作精神。

十三、各部門使用、建立的表格必須依據《學校表格范本》的樣式要求制作。如創建新的使用表格，必須在辦公室留存備檔。

十四、學校領導交辦的事宜，應及時回復，及時溝通，回復應在四小時之內，特殊事宜可延長回復時間。

教職員工工作制度

為維護學校良好形象，嚴肅管理，規范教職員工行為，特制定本制度：

第一條、遵守國家各項法律法規，服從學校各項規章制度。

第二條、嚴格遵守學校考勤制度，不遲到不早退、無故意曠工。教職員工下班后無正常工作情況不得在學校逗留。

第三條、尊重領導，禮讓平級，協助下屬。服從領導分配，認真完成學校分配的各項工作。

第四條、用語禮貌得體，不在辦公區內大聲喧嘩，講粗話，不得在工作中誹謗、污蔑、謾罵、毆打同事。

第五條、愛護學校固定資產，節約辦公用品及其它日常用品。

第六條、工作時間不得做任意與工作無關的事務，不得吃早點、零食、嚴禁 上網、玩電腦游戲，嚴禁在工作中撥打私人電話聊天。不得在工作時間隨意串崗、打牌、聊天等。休息時間教職員工做適當有益健康的娛樂活動。

第七條、工作及值班時間嚴禁飲酒、外出吃飯，嚴禁接受客戶受賄。

第八條、工作時間未經領導同意，嚴禁私自攜帶本學校以外人員進入辦公區域。

第九條、嚴禁使用強拉、強迫或不正當手段故意與同事或其他部門人員進行惡意競爭。

第十條、無論任何原因，嚴禁與客戶發生爭吵、打架行為。

第十一條、教職員工下班后應關閉個人區域及鄰近無人區域的所有電器開關，做到人離電止。

第十二條、如違反上述制度，視情節輕重結合《違紀行為的處罰規定》給予處罰。

第十三條、本制度自頒發之日即生效。

違紀行為的處罰規定

為促進發展、健全制度、嚴肅管理，特規定以下條款屬于違紀行為：

1、工作時間大聲喧嘩的，在工作中撥打私人電話聊天的。

2、在工作時間相互聊天、打牌、做與工作無關事情。在工作誹謗、污蔑、謾罵、毆打同事，破壞同事財物，故意挑撥事端，攪亂其它部門工作的。

3、工作時間出現吃早點、零食（包括在工作區域發現零食）的行為。工作時間及值班時間飲酒、外出吃飯、擅自離崗、串崗的行為。

4、未經領導同意，擅自攜帶學校以外的人員進入辦公區域內的。

5、損壞學校設施、辦公用品、辦公材料，破壞工作環境衛生的。

6、故意隱瞞工作失誤問題的，未經學校批準超越本職工作權限行事的，私自銷毀信息、表格、資料的。

7、為學校購買物品必須有收據或發票，必須由領導簽字后方可報銷入賬。凡發現有貪污受賄行為者，除賠償損失外加扣除全部提成、獎金及基本薪金。

8、違反學校各項制度、各類考核、不服從工作指揮的行為。

以上各條款中涉及的行為，學校將給予警告、經濟處罰（每項20-100元的處罰）造成直接經濟損失的按照最高損失額賠償，直至除名。

本制度由學校辦公室負責解釋，自發布之日起生效。

衛 生 制 度

為創造一個整潔明亮的學校環境，為讓我們學生和教職員感到學校的舒適、整潔，本學校全體教職員工應遵守以下規定：

一、每日工作結束后應把學校的地面、桌椅、門窗、玻璃及辦公設備、附屬設施擦拭一遍，做到無灰塵、污垢等痕跡、無衛生死角（各衛生區各負責）。

二、下班以前應把本崗位的辦公設施及辦公文具、文件及個人物品歸納整齊，衛生紙簍、煙灰缸等清倒干凈。椅子擺放在辦公桌內。

三、教職員工在日常工作期間，應隨時注意桌面整齊，注意廢物的處理，絕對不能出現臟亂角，抽屜不可臟亂差。

四、教職員工每日要著裝得體、干凈整齊，女教職員工的發型及化妝應保持清新淑雅（美觀大方）。

五、每天要注意用電及煙火的安全，對辦公設施及生活設施應隨用隨放回原位;每星期要整體掃除一次。

六、教職員工的個人物品應放置在隱蔽之處，決不可在工作期間放于明顯之處。每位教職員工應隨時注意處理，不可熟視無睹、事不關己。

七、學校進行檢查時，凡發現店堂內的桌椅、門窗、玻璃及辦公設備、附屬設施有灰塵、污垢等痕跡，有衛生臟亂死角的將對該衛生責任區負責人給予處罰。

八、倉庫內的物品及各類工具要歸類、衛生、防震、防潮負責。

九、各類展示欄要用輕輕擦拭，注意展品表面的光潔、完整、嶄新。

以上幾個方面將定期檢查，發現不合格規定的將對部門負責人及衛生區負責人給予扣分或10-50元處罰。

第二篇：醫囑制度與執行程序專題

醫囑制度與執行程序

一、醫囑是醫師在醫療活動中下達的醫學指令。適用于住院患者的各類藥物治療及一切檢查、操作均應寫入醫囑單。醫囑內容應準確、清楚，每項醫囑應只包含一個內容，注明起始和停止時間(具體到分鐘)。

二、醫師下達醫囑應認真負責，嚴禁不看病人就下醫囑，醫囑下達后應復查一遍，確認無誤再交由護士執行。

三、醫囑種類(一)長期醫囑

有效時間在24小時以上，醫師注明停止時間后即失效。(二)臨時醫囑

有效時間在24小時以內，應在短時間內執行，需要時立即執行。(三)備用醫囑

根據病情需要分為長期備用醫囑(PRN)和臨時備用醫囑(SOS)二種。

1.長期備用醫囑有效時間在24小時以上，寫在長期醫囑單內，須由醫師注明停止時間后方為失效。護士執行后，應在臨時醫囑單上記錄相應內容、執行時間，并簽名。

2.臨時備用醫囑僅在醫師開出12小時內有效，寫在臨時醫囑單內，過期尚未執行則失效。

四、常規醫囑一般應在每日上午十時以前開出。除新入院或急危重癥病人因病情需要外，一般不再另開當日醫囑。新入院病人，一般在入院一小時內開出，急危重癥病人應隨時開出。

五、開醫囑要求時間準確，層次分明，字跡清楚，書寫規范，簽名完整，不得涂改。需要取消時，應使用紅色墨水標注“取消”字樣并簽名。若為一組醫囑“取消”，應標注在第一項醫囑的左前方，并由醫師在整組醫囑最后面簽名。

六、長期醫囑若因特殊原因不能執行，應由醫師注明停止日期和時間。醫師和執行護士均應簽名。

七、更改醫囑，應先停止原醫囑再重開醫囑。

八、兩種以上藥物組成一組醫囑，如只停用其中一種藥物時應停止全組醫囑然后重開。

九、凡轉科、手術、分娩后及重整醫囑，在長期醫囑的最后一項下面劃一條紅線。若上一頁最后一行寫滿，需在新一頁的第一項醫囑的頂線上劃一條紅線。若上一頁僅剩一行，可不寫醫囑，但需注明“空格”。凡長期醫囑單超過三張，必須重整，并在醫囑欄的中央寫上“重整醫囑”及重整時間并簽名。重整醫囑應按原來的日期順序抄錄，并認真核對，防止錯漏。

十、護士在進行醫囑整理時，應做到準確無誤，不得擅自涂改。如有疑義，應與有關醫師核實清楚后方可執行。嚴格執行醫囑查對制度，做到每日總對，每班查對，并在《醫囑查對登記本》上簽名，發現錯誤應立即更正。護理部應定期抽查各科室醫囑核對情況。

十一、護士執行醫囑應及時準確，嚴格執行三查七對和執行人簽名制度，實現“責任到人”，嚴防差錯事故發生。

十二、非搶救、手術等緊急、特殊情況，醫師不得下達、護士不得執行口頭醫囑。必須時，醫師下達口頭醫囑后護士須復誦一遍，確認無誤方可執行。事后，醫師應即刻詳實補記醫囑。

十三、凡需下一班次執行的醫囑，兩班護士之間應交代清楚，并在相關記錄上注明。夜間備用醫囑如未執行，應用紅色墨水注明“未用”字樣并簽名。十四、一般情況下，無醫師醫囑護士不得對病人做對癥處理。如遇患者突然變癥而醫師不在的緊急情況，護士在掌握病情的基礎上可給予適當處理，做好記錄并及時向經管或值班醫師報告。

十五、執行流程

（一）醫師開寫醫囑后主班護士按醫囑單在護士工作站進行處理，分別建立或撤消各項執行單（卡），然后通知藥房擺藥，并通知治療班執行。

（二）醫囑要按時執行，對可疑醫囑必須詢問清楚后方可執行；執行口服藥長期醫囑時，應當在長期醫囑執行單上注明醫囑內容、發藥時間、執行護士簽名；執行注射等其他長期醫囑時，應在長期醫囑執行單上注明醫囑內容、執行時間、執行護士。后在執行時間欄內注明時間并簽全名。

（三）藥物試敏者，由護士執行后填寫結果，陽性者用紅鋼筆記作“陽性”，陰性者用藍黑鋼筆作記“陰性”。

（四）內服藥按時按次送給，視患者服下后再離去。

（五）需要下一班護士執行的臨時醫囑應交待清楚，并在護理記錄單上標明。

（六）護士要每班查對醫囑，夜班查對當日醫囑，每周由護士長組織總查對一次，每班、每次查對后應簽名。

（七）醫囑不規范，醫師未簽名；治療醫囑不注明時間、劑量、用法者不執行。

第三篇：公司制度執行通知

公司制度執行通知范文3篇

公司各部門：

公司現處于快速發展階段，為逐漸走向正規職業化營造良好的工作環境，即時起，公司相關規章制度嚴格執行，特提示以下幾點：

1、辦公室內不得吃早餐(可在公司陽臺或室外吃完再進公司)，違者發現第一次給予警告，如有再犯將給予___元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

2、辦公室內不得抽煙(可在公司陽臺、室外或單獨辦公室內抽)，如有違反，第一次給予警告，如有再犯將給予___元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

3、公司每一本書籍，為保證員工都可以從中學到知識、提高自己，自借出時日起，每人制定一個歸還期限(最長不得超過一個月)，為確定員工真正從書籍中領悟到精華部分及心德，并同讀后感一起交還于公司，公司將以做備份，后轉下一位借書人。望每一個人都要遵守公司規章，做到言出必行、律己的態度，如有托期違章者，公司將于___元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

4、公司考勤自___月份開始，嚴格執行公司考勤制度，不允許有未打卡現象，如有違反將按照遲到早退執行，予以___元處罰獎勵，捐助公司快樂積金(如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以備份)。

5、為提升公司形象，公司上班時間一律講普通話，望大家相互監督，如有違反發現一次將給予___元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

以上制度由行政部監督執行，目前快樂積金少之又少，歡迎各部門員工及領導向公司快樂積金添資!(注：快樂積金將做以員工福利)

____年___月___日

公司制度執行通知范文（二）

公司所屬各部門全體員工：

為規范公司管理，執行公司制度。經公司管理人員開會討論決定，從___年___月___日開始規范執行公司日常管理制度。

第一：我公司全體員工實行上下班須到前臺簽到和簽退;第二：有事情外出須到前臺報備登記;第三：有事請假必須提交直屬主管簽字批準的書面請假條到前臺。第四：打印白圖及硫酸紙等施工圖紙，必須如實在登記薄上登記，以備年底各項目的成本結算。以上制度條款望大家嚴格遵守，不搞特殊待遇!

四川綠坐標園林景觀設計工程有限公司

二○___年____月___日

公司制度執行通知范文（三）

公司各部門、全體員工：

目前，進入公司的外來車輛不斷增加，加之員工自有車輛數量不斷上升，造成其車輛管理混亂。為此，進一步規范廠區車輛出入管理，公司決定自___年___月___日起，執行公司車輛通行證管理制度，現將相關要求通知如下：

1、車輛通行證為紅色及藍色兩種，其紅色通行證為掛靠公司的運輸車輛、藍色為公司自有車輛及公司員工自有車輛。

2、自有車輛的員工，請于___年___月___日前憑《機動車行駛證》到行政部備案，辦理通行證后方可進入廠區。

3、進入廠區的車輛需持有車管部門核發的牌照號(含臨時牌照)，嚴禁無牌無照車輛駛入廠區。

4、持有通行證進入廠區的所有車輛，必須接受門衛人員的指揮，統一停放到指定位置，禁止攜帶火源、火種及其他違禁物品。

5、車輛離開廠區，需主動接受門衛人員的檢查，所有人員必須配合，如有違者，將給與相應的考核。

6、車輛進入廠區主干道車輛限速___km/h，進出廠房、倉庫、車間大門、停車場等最高行駛速度為5

km/h，如超速行駛經警告，仍不改正者給予___元/次考核。

7、掛靠公司的運輸車輛，進出廠區不再履行進行登記手續，但出門時必須憑物料管理部門出具的出門條，經當班門衛核對、檢查后方可放行。

8、原則上其他業務車輛不再進入廠區，指定到大門外停放，如確因生產、生活需進入廠區的，經公司業務對口部門負責人同意后，由門衛履行登記手續后方可進入廠區。

行政部

二〇___年____月___日

第四篇：公司制度執行推進方案

公司制度執行推進方案

【目的】

為提升公司下發制度的執行力，對制度執行情況進行動態掌握，達到全員執行的效果?！矩熑尾块T】

由行政人事部行政人員負責執行，綜合辦人員可根據情況參與協同。【制度執行分類】

結合目前公司階段，將制度執行分為兩類。

A類為長期堅持的制度，即為員工的行為規范、工裝、勞動紀律、6S管理、六條禁令等。

B類為階段性下發的制度。【制度執行推進計劃】

檢查計劃： A類制度：

1、形成《制度動態執行檢查表》，將各部門制度執行情況、檢查結果、部門負責人確認等情況列入《制度動態執行檢查表》內。平均每個部門一周檢查頻率不低于6次。

2、形成《制度檢查反饋表》，將各部門制度執行情況每半個月反饋給各部門責任經理，督促進行整改。

3、形成《制度動態執行月度分析匯總報告》，將當月制度動態執行情況反饋給人力資源部。

B類制度：

1、形成《制度動態執行檢查表》，將各部門制度執行情況、檢查結果、部門負責人確認等情況列入《制度動態執行檢查表》內。平均每個部門一周檢查頻率不低于3次，持續檢查時間為2個月。

2、形成《制度檢查反饋表》，將各部門制度執行情況每半個月反饋給各部門責任經理，督促進行整改。

3、形成《制度動態執行分析匯總報告》，將2個月內制度動態執行情況反饋給人力資源部?！局贫瓤荚嚒?/p>

每季度由人力資源組織一次制度學習考試，考試成績與績效掛鉤。附表：《制度動態執行檢查表》

《制度檢查反饋表》

《制度動態執行分析匯總報告》

第五篇：公司制度執行督察辦法

***公司制度執行督察辦法

為加強公司內部管理，保證各項工作規范、有序的進行，根據國家相關法律法規，依照公司制定并下發的各項規章制度，經總經理辦公會議研究決定，成立***公司制度執行督察小組。旨在提高我公司管理水平、管理能力，強化執行力。現就督察組日常工作安排如下：

一、組織與領導：

（一）督察小組作為獨立職能部門受董事長直接領導，不受其他任何部門轄制。

（二）公司所屬任何部門必須積極配合督察小組開展工作。

（三）小組成員： 執行總監： 組

長： 副 組 長： 組

員：

（四）各分公司執行力落實第一責任人： *****公司： ****公司： ****公司：

（五）各公司指定專員（負責日常工作）： *****公司： *****公司： *****公司：

二、工作職責和權限：

（一）督察小組履行紀律檢查和行政監察兩大職能，主要工作職責是：

1、監督檢查各公司、部門貫徹執行公司的決議決定和規章制度的情況；

2、不定期對各公司經理、部門經理、員工違反公司制度行為的監督檢查；

3、受理對各公司經理、部門經理、員工違反公司制度行為的舉報；

4、調查處理各公司經理、部門經理、員工違反公司制度行為的處理或提出處理建議；

5、受理各公司經理、部門經理、員工不服處分的申訴；

6、會同各公司及各部門做好公司制度的教育、宣傳、落實等工作；

7、行使監督、檢查、調查、處罰權；

8、承辦公司領導交辦的其他工作。

三、督察小組因工作需要，可行使以下權力：

（一）查閱、復制與督察事項有關的文件、資料、記錄、工作筆記等局面材料；

（二）要求各公司專員及有關部門提供與督察事項有關的文件、資料等書面材料及其它必要的情況；

（三）經直管領導批準，暫予扣留可以證明其違反公司制度的文件、資料、物品等；

（四）經直管領導同意，對涉及違反公司制度情節嚴重的有關人員，可直接通知所在部門將其停職；

（五）對于情節輕微、事實清晰、證據明確的可以直接按照公司相關制度進行處罰。

四、工作原則和工作人員守則：

（一）督察小組工作原則：

1、實事求是和紀律面前人人平等的原則；

2、從實際出發重證據、重事實的原則；

3、集體、領導和個人分工負責的原則；

4、教育與懲處相結合的原則。

（二）督察小組工作人員堅持的工作守則： 實事求是，堅持原則； 秉公執紀，不徇私情； 剛直不阿，鐵面無私； 嚴于律己，保守秘密； 深入調查，聯系員工。

五、舉報：

（一）舉報范圍： 舉報內容包括公司內部行政管理、制度落實、營私舞弊、以權謀私、濫用職權、等各類違紀行為或給公司聲譽、經濟方面造成較大損失的瀆職、失職行為，以及公司工作作風方面存在的各類問題。

（二）舉報方式: 可通過電話、電子郵件和當面舉報等方式進行；為了利于查辦和對舉報有功人員進行獎勵，提倡署名舉報。舉報人要盡可能據實提供被舉報人的姓名、職務、被舉報部門、違紀事實的具體情節和證據，并提供該事件其他知情人的姓名。

六、調查處理：

（一）應通知被調查人所在部門，但有妨調查的例外；

（二）制定調查方案，應查明的問題和線索以及調查步驟、方法、措施等內容，并經直管領導批準后執行；

（三）調查應重證據，證據包括書證、物證、證人證言、被調查人的陳述和辯解、視聽資料、鑒定結論、檢查筆錄等；

（四）回避；

督察人員有下列情形之一者應當回避：

1、是事件被調查人或被檢舉人、被控告人。

2、本人與事件有利害關系。

3、與事件被調查人或被檢舉人、被控告人有其他關系，可能影響事件公正處理的。

（五）處理；

1、根據其情節和性質，采取相應的處理方式，做出處理決定或處理建議；

2、有違紀事實，需給予處分的，按照相關規定給予處分；

3、對于涉及的違紀、違規行為對公司造成直接經濟損失的，一經查實，視情節輕重給與處分并責令賠償；

4、明知故犯或屢教不改情節嚴重的人員，公司應當予以開除；

5、需要在一定范圍內進行通報；

6、有違紀違規事實，但情節輕微不需要給予處分的，經批評教育后免于處分

7.未涉及到的按照公司有關制度規定執行。

七、提起申訴：

對處理決定或處理建議有異議的，可在收到處理決定或處理建議次日起的3日內向監督小組提起申訴，監督小組在5日內做出回復；對回復仍不服或有異議，可提請總經理進行復核。

八、其他：

（一）各公司應認真執行《制度執行督查辦法》各項基本要求。

（二）本辦法由****公司督察小組負責解釋和修訂。

（三）本辦法自發布之日起實施。

二〇***年**月***日