第一篇：客觀看待輝煌成績冷靜思考發展方向（xiexiebang推薦）

客觀看待輝煌成績 冷靜思考發展方向

我校2013年高考成績再創輝煌。參加高考312人，二本以上上線123人（含藝術、體育特長考生），上線率為39.42%；一本上線23人，上線率為9.01%。呈現四大亮點：一是二本上線人數突破百人大關，實現歷史性突破；二是一本上線人數比去年增加8人，創建了新的佳績；三是二本上線應屆生人數達53人，比去年凈增20人，再創歷史新高；四是藝術、體育特長生高考本科上線繼續保持高升學率，56人報考，36人上線，升學率達64.3%，由前兩年的美術專業一花獨秀到今年的體育、音樂、美術百花齊放。

今年高考之所以能夠取得驕人的佳績，主要取決于四個方面的原因：

尊師重教的良好氛圍是保障。近年來，縣委縣政府認真貫徹科學發展觀，始終堅持“小縣、弱縣、窮縣也要辦大教育、強教育、富教育”的理念，搶抓機遇，攻堅克難，譜寫了教育事業超常規、跨越式發展的輝煌篇章，創造了“一鄉一校”、“蛋奶工程”、精細化管理、內涵式發展等一系列具有鮮明xx特色的經驗模式，先后榮獲省級“雙高普九”縣、省級“雙高雙普”縣和省級教育強縣等多項殊榮，并被確定為“國家義務教育發展基本均衡縣”。遵師重教蔚然成風，縣委、縣政府高度重視教育，各級領導支持教育，縣教體局、教研室領導特別關心高中的發展，學生家長和學生家長委員會幫助學校排憂解難。我發自內心感激xx縣各級領導、干部群眾、各界人士和廣大的學生家長對學校的理解、關心和支持，沒有這些，就沒有我們的今天。

艱苦創業的奉獻精神是基礎。xx中學教師的福利待遇與縣內其他學校相比，可能要稍微好一些。但與兄弟縣區的高中相比相差很大。我高興的是，xx中學的領導班子是一個團結務實，廉潔勤政，開拓進取的班子。有一支勇于吃苦，甘于奉獻，敢為人先的高三教師團隊。學校領導成員每人蹲一個班，協助班主任做學生的思想發動工作和教學管理工作，每天聽一節課，每周查一次作業，每月上一節班會。畢業班老師早上六點之前到崗督促學生晨讀，晚上查完宿舍都在11點左右。雙休日和節假日基本沒有休息。高三第二學期每天安排14節課，上午上課，下午考試，晚上講評試卷，周六上午上課，下午、晚輔導和周日上午考試，周日下午薄弱學科專題輔導。教師在校時間每天超過16小時，幾乎沒有節假日。教師的辛苦換來的是成就更多學生的夢想，實現更多家庭的脫貧致富。

高點定位的教育科研是關鍵。高考的范圍十分廣泛，難度不一，區分度很高，一分之下，千人之后。把握好高考復習的重點和方向就能獲得事半功倍的效果，這就是我們所說的先做正確的事，然后再正確的做事。高考復習的最高境界是考什么學什么。怎么能知道考什么？這需要深入的研究。所以，我們近年來復習除了笨鳥先飛，笨鳥勤飛策略之外，我們還在努力探索笨鳥巧飛的策略，叫做“一糾二精三研四重”，即各科一個糾錯本，教師授課精講精練，教師備課要研究課標、考綱、真題，以苗子生和臨界生為重點，以0.5以上難度系數的內容為重點，以高考高頻考點內容為重點，以教材的重點為重點。為此，我們充分發揮名校孵化的作用，邀請寶中名師來我校傳經送寶，派高三教師聽課取經，實現與寶中優質資源共享，還與西安八大名校、眉縣三校、寶雞石油、長嶺、鐵五處子校等保持密切聯系。和名校交朋友會給我們帶來好運。

統籌謀劃的課程安排是前提。常言說得好，冰凍三尺非一日之寒，要實現教育質量的良性循環，建立教學質量持續攀升的長效機制，就必須統籌規劃，合理配置師資力量。近年來我們已經初步建構成了以高三為重點，各年級合理搭配，老中青結合，優勢互補，大循環與小臺階相結合的年級組教師結構，在實施過程中，能勝任大循環的教師實行大循環，青年教師一個年級教兩年再升一級，骨干教師高三連任兩級，既保證了高三，又照顧了其他年級，還有效的培養了新教師。最終促進了教學質量的整體提高。

以上是我對今年高考取得好成績的原因的一些不成熟的思考，在充分肯定成績的同時，我們也冷靜而清醒的認識到當前所存在的不可忽視的問題，主要是：

第一，考入名牌大學的學生偏少；

第二，文理科學生的比例與高校招生的實際失衡；

第三，教師隊伍的陣容還不夠整齊；

第四，管理的精細化程度還不高，學風還不夠濃。

直面我們目前存在的這些突出問題，我們將從以下幾個方面改進和克服：

1、著力提高科學化和精細化管理水品；教育信息現代化為我們實現管理的科學化提供了技術支持，我們將結合學校實際，發揮學校管理軟件的功能，科學高效的實施德育管理、教學管理、財務管理、宿舍管理、圖書管理等方面的軟件管理。繼續完善《學校管理制度匯編》《xx中學崗位職責手冊》《xx中學崗位管理流程》，加大制度的執行力度，發揮制度管理的效能。

2、進一步優化教師隊伍；首先，結合上級要求，加強教職工師德師風教育。其次，加強教師業務能力的培養，切實提高的教師教育教學能力和水平。再次，以名校孵化為依托，以“高效課堂”課改為載體，開展形式多樣的觀摩、研討活動，切實提高全體教師的教育教學水平。同時積極開展評優樹模活動，發揮榜樣示范，名師引領作用，在全校形成 “比、學、趕、幫、超”的良好態勢。

3、不斷加大宣傳力度，切實增強廣大干部、群眾和家長對我們學校的信心。一是發揮《教師報》會員單位的作用，在教師中廣泛宣傳，二是發揮《家校通》平臺、家長會、家長學校的作用，在家長中廣泛宣傳，三是發揮“校園廣播室”、板報、宣傳欄的作用在學生中廣泛宣傳，四是發揮“三請”的作用，請領導聽、請領導看、請領導講向廣大職工干部宣傳。宣傳學校近年來的發展、成就和遠景，贏得社會各界對太中更大支持和信任。

第二篇：冷靜看待“陽光法案”

冷靜看待“陽光法案”

——我國的“陽光法案”亟待法律規范

江南律師事務所

【摘要】官員財產申報法被譽為”陽光法案”，在預防腐敗方面起著重要作用。我國應大膽借鑒和吸收發達國家的成功做法，在實踐中解決“陽光法案”的技術性和理論性問題，逐步制定出適合我國國情的官員財產申報公示制度，以有力地預防和遏制腐敗的蔓延滋長，變“不敢腐敗”為“不能腐敗”。

【關鍵詞】官員財產申報公示制度；陽光法案；反腐敗；問題

2010年7月12日，中共中央辦公廳和國務院辦公廳聯合發文，規定凡是有行政級別的黨政機關、人民團體和國企副處級以上官員，必須每年申報本人配偶和共同生活子女的財產。由于官員財產申報制度的關鍵就在于把官員的財產狀況放在陽光下，放在公眾的視線里，所以這類法案被稱為“陽光法案”。消息傳出，一些廉政專家很是興奮，認為這個規定邁出了國內反腐敗斗爭的一大步，從打擊腐敗邁向預防腐敗的階段。但是我們也要看到，在我國現實的政治生活中，在制定官員財產申報公示的具體操作上，仍然存在種種歷史的、現實的、文化的、技術的、認識上的原因，推行“陽光法案”面臨著種種困難和阻力，必須冷靜思考“陽光法案”對我國反腐敗工作的意義，不可盲目夸大“陽光法案”的作用。

一、我國官員財產申報制度的現狀

官員財產申報公示制度作為現代民主國家管理的通則，自1883年英國制定《凈化選舉，防止腐敗法》首開立法先河以來，在西方發達國家官員財產申報公示已經作為一項基本制度實踐了上百年，由于它在遏制官員腐敗方面發揮了重要作用，被譽為“陽光法案”、“終端反腐”的利劍。

在我國，建立官員財產申報制度的設想最早出現在上世紀80年代。早在1987年，時任全國人大常委會秘書長、法制工作委員會主任的王漢斌在第六屆全國人大常委會第二十三次會議上，對提交審議的《關于懲治貪污罪賄賂罪的補充規定》作出說明時，就曾明確提出：“一些國家規定公務員應當申報財產收入，我國對國家工作人員是否建立申報財產制度問題，需在其他有關法律中研究解決。”這是來自來自最高立法機構的最早設想。

我國的官員財產申報法在1994年就正式列入全國人大“八五”立法規劃項目。由于歷史和現實的種種原因，盡管官員財產申報法遲遲未能出臺，但建立官員財產申報制度的嘗試直持續至今。2000年12月，中央紀律檢查委員會決定在省部級現職領導干部中首先實行家庭財產申報制度。2009年9月19日，中央紀委第四次全體會議公報指出，要認真解決一批涉及領導干部廉潔自律的突出問題，依紀依

法查處和整治領導干部利用職務便利為本人或特定關系人謀取不正當利益等問題，在認真貫徹落實好《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》的基礎上，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入報告內容。此次中紀委要求官員上報住房、投資等情況，釋放出強烈的信號意義，折射出反腐強勁之勢與民眾關注熱點的默契，更體現了決策者的反腐信心與智慧。

中共中央辦公廳與國務院辦公廳于2010年7月聯合發布了《關于領導干部報告個人有關事項的規定》。新規定要求凡是有行政級別的黨政機關、人民團體和國企的副處級以上的領導干部每年申報本人及配偶、共同生活的子女的財產狀況包括本人的工資收入及其和配偶、共同生活子女的房產、有價證券，配偶及共同生活的子女的投資、從業狀況。這一規定構成了我國財產申報制度的雛形。新規定較以往規定而言，有不少進步之處：一是報告事項新增了官員的各類收入、房產、有價證券、投資等內容；二是適用對象擴大至民主黨派機關干部和非黨員；三是黨政領導的配偶及子女的投資和經商等事項也須報告；四是刪除了以往文件中“報告的內容應當予以保密”的條款；五是明確提出了領導干部虛報、瞞報，可予以免職。這些改進之處是值得肯定的。它擴大了申報主體和申報財產的范圍，較之前的規定更有效的強調了申報的重要性。新規定有力地提高了我國財產申報制度的規范性、有效性。彰顯了黨中央國務院預防腐敗和懲治腐敗的決心與毅力。但是，受現實條件和實際情況的影響，這項規定也存在一些不足之處需要改進、完善以健全財產申報制度，從而更好的發揮這一制度的反腐作用。

二、我國官員財產申報制度存在的問題

應該看到，中國是個發展中國家，改革開放三十年來，許多問題特別是政治體制包括反腐倡廉等方面的問題，仍處在轉型之中和醞釀階段。當前，在全國范圍內全面推行官員財產申報制度，至少有以下幾個方面的問題。

第一，相關技術條件還不完全具備，財產核查核實困難。一是金融實名制覆蓋不了現金交易。2000年4月1日，我國正式推出《個人存款賬戶實名制規定》以來，一些腐敗官員已不敢將大量贓款存入銀行，不得不把大面額人民幣成堆地藏在家里，已經顯示出一定反腐效果。但目前我國仍大量通行現金交易，“金融實名”覆蓋不全，導致財產核查困難。二是身份證信息核實存在一些漏洞。2007年6月，中國人民銀行會同公安部建成聯網核查系統，全國各銀行業金融機構都加入進來，可通過該系統核查身份信息。但是，第二代身份證造假事件也屢有發生，因此，第二代身份證的防偽功能還有待強化。三是作為物權法重要配套措施之一的不動產登記法尚未出臺，也是制約財產申報的因素之一。四是境外資產、珠寶、古董等財產的底數，現有技術與配套制度更不能輕易摸清。五是信用意識缺失。當前社會信用意識缺失，如果大量申報者不自覺、虛報、瞞報，將帶來很大的制度運轉成本，效果必然大打折扣。

第二，“官本位”意識濃厚，心理抵觸情緒嚴重。今年“兩會”期間，有記者跟一位官員探討財產公示話題，沒想到這位官員動了情緒，說老百姓為什么不公示？據一位全國人大代表所做的調查顯示，接受調查的官員，其中有高達97％對“官員財產申報”持反對意見。這么大比例的官員反對，個中原委何在？雖然不可否認有“不露富”中國傳統觀念的影響，以及一些現實的因素，如官員財產公開怕引來家鄉親戚借錢之外，但更為重要的是“官本位”意識濃厚，封建殘余思想作怪，“官貴民賤”、“升官發財”仍在發酵、作祟。他們自認為是地方“父母官”，高高在上，從根本上反對、抵制社會監督。

第三，關于官員財產申報主體是否包括其家屬的問題。官員財產申報的復雜性之一在于涉及面廣，即是否牽涉到家屬、近親。通觀各國或地區官員財產申報規定，申報主體不盡一致。從我國的國情來看，官員個人財產與其家屬財產相互融合、二者界限難以區分。在我國已有的兩部收入財產申報的政策性文件中，配偶等其他家屬情況也包括其中，但有關專家學者在這方面還有較大分歧。

第四，關于制定官員財產申報制度存在“一定的政治、經濟和社會風險”的問題。主要涉及的現實問題是，如果大量官員財產太多，高官子女從商甚眾，公之于眾，“老百姓會怎么想”？多年來宣傳的“干部廉潔奉公”的觀念和“很多官員擁有巨額財產”的現實形成極大反差，在當前中國社會收入差距很大的情況下，可能會引發一些社會動蕩，這是一個難題。

第五，“三年豁免期”的可行性問題。一位全國人大代表在今年全國人代會上提交的議案中，建議對公務員財產申報可給予三年過渡期，即自首次申報起的三年內，申報對象若主動上繳以前的全部違法違紀收入，審查機關可一律豁免紀律處分并減免刑事責任，否則加重處分。此論一出，網絡調查與媒體評論卻大多持反對意見。認為此舉乃“降低反腐底線”，是縱容腐敗官員。

三、我國“陽光法案”亟待法律規范

通過上述分析，可以看出，制定官員財產申報公示制度的必要性雖已達成共識，但在實際操作中卻又確實存在不少困難有待克服。那么，我們究竟應當如何認識和解決這些困難呢？

其一、制定官員財產申報法，應當分步驟有序進行。首先，應逐步健全和完善已有的相關制度，加快金融、信息管理、外匯管制和財產登記實名制等相關配套制度建設，完善與官員財產申報相關的技術，并進一步加強已有制度的具體操作和執行力度，確實保障該項制度的實效。同時，分步展開官員財產申報制度的立法工作，可以在先行官員財產申報制度建設的地方試點，鼓勵地方立法和制度創新，不斷總結地方制度建設經驗，并借鑒國外官員財產申報立法方面的經驗，醞釀高層次立法，通過制定官員財產申報法，建立完善的官員財產申報制度。其

二、制定官員財產申報法，應當明確義務人的范圍。財產申報義務人的范圍應當與公務員法涉及的官員范圍相一致，不僅包括政府官員，還包括黨團組織的官員、法官、檢察官以及人大、政協的官員等。除此之外，還應當擴大申報義務人的范圍，包括與公共資源支配權、管理權相關聯的國有企業、公益組織的負責人。另外，應當突破現有規定的思維，對財產申報官員不局限于一定的官員級別。制定官員財產申報法，應當以職權為準線確定財產申報義務人的范圍，相對來說風險較高的決策和執法部門，即使是一般人員，也應當納入財產申報義務人的范圍，并且，對于一定范圍的官員，不僅要申報個人財產，還要申報家庭財產。其

三、制定官員財產申報法，應當明確申報的范圍。20世紀9O年代中期確立和實行的近似制度，主要是收入申報，盡管后來又規定相當級別的官員要報告家庭財產情況，但并未實行真正的家庭財產申報。眾所周知，財產的范圍明顯比收入要大得多，官員收入只是官員財產的一部分，官員個人的財產與家庭成員的財產有著千絲萬縷的聯系。一些隱形、灰色收入和不明來源的財產更能說明官員的品性、德性以及是否存在腐敗行為，應當成為申報的關鍵。諸如官員及其家庭成員股票、證券、期貨等交易收入及資金來源，官員及其家庭成員繼承、贈與、偶然所得（如中彩）等形式獲得的財產，甚至官員利用婚喪嫁娶收取下屬的禮金以及單筆額度在1O萬元以上的動產、不動產購置、交易、租賃情況及資金來源等都

必須申報。

其四、制定官員財產申報法，應當明確公開原則和社會監督制度。世界各國反腐經驗表明，官員財產不向社會公眾公開，廉政監督就將流于形式。我國已有的收入申報制度，實行的是申報制，注重申報而忽視公開。實踐證明，只申報不公開無法保證官員財產申報制度的效果。

其五、制定官員財產申報法，應當明確健全申報管理體制。現行的官員財產申報制度重在申報和備案，并無嚴格的審查和核實，官員財產申報管理體制不夠嚴謹。通過立法完善官員財產申報制度，應當確立財產申報的受理機構和審查機構，健全官員財產申報管理體制。官員財產申報受理機構與審查機構應當分離，受理機構可以設在人力資源與社會保障部門的國家公務員局，負責受理申報并登記備案；審查機構可以設在國家監察部的國家預防腐敗局，負責對有關財產申報材料進行審查核實。完善的管理體制是官員財產申報制度有效實施的保障。其

六、制定官員財產申報法，應當明確完善申報責任體系。完善官員財產申報制度，必須健全以“申報——公開——審查與監督——問責”為主線的財產申報制度體系，不僅要求申報，還需要公開，還需要審查與監督，還需要堅持問責原則。有人曾經評論《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規定》，認為這項不足600字的規定屬于中國特色的“溫柔劍法”，其“溫柔”之處除了表現為申報的財產范圍有限（只要求申報收入，并未要求申報所有財產）、申報材料并不向社會公開（只是由組織人事部門備案）外，更體現在該規定的“軟約束力”上。根據現有規定，對違反規定不申報或申報不實的行為，只是采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等處理方式，限于批評教育或者黨紀政紀處分。制定官員財產申報法，應當完善官員申報責任體系，加大黨紀政紀的制裁力度，需要加強紀律責任與法律責任、行政責任與刑事責任的相互銜接，增強違法者刑責風險。因此，在完善官員財產申報制度的同時，應當在刑法中設立官員拒不申報財產罪和財產申報不實罪，并強化官員財產申報責任與巨額財產來源不明罪的關系，大幅提高巨額財產來源不明罪的刑期。

最后，制定官員財產申報法，還應當明確建立和完善申報種類制度以及與其相關的一系列制度。世界上不少國家和地區規定了官員財產申報種類制度，這是預防腐敗的全球性經驗之一。制定官員財產申報法，應當規定財產申報種類制度，包括建立離任（退職）申報制度，通過不同類型的財產申報，實現對官員財產狀況的全面監督。另外，官員財產申報制度需要相應的制度和技術與之配套。與官員財產申報相關的個人信息管理、銀行賬戶制度、外匯管制以及金融實名制等配套制度目前還不盡完善，與財產申報相關的用以支持個人信用系統、銀行轉賬系統、財產信息監管系統的技術也不夠成熟，這已經成為官員財產申報立法遲遲不能出臺的說辭。盡管這不是主要原因，但說明這些相關制度的完善應當成為官員財產申報制度建設的有機組成部分。

四、結束語

財產申報看起來只是一個制度，其實很可能相當于一次革命。它是對官員家庭財產的一次革命，是對官員個人收入的一次革命，是對官員腐敗行為的—次革命。很多官員將會因為財產申報制度或法律的推行而減少收入，成為眾矢之的，因此翻身落馬、身敗名裂。多數官員可能會支持這一制度的建立和推行，但真正在幾十年來獲得巨額利益的官員，絕不可能會心甘情愿地推行這項舉措。如果他自己用力推，很可能會死在自己的刀口之下。制度創新之難，難在沖破阻力，破

舊立新。當然，新制度難免有這樣那樣的不完善、不周到的地方，重要的是我們要冷靜對待新制度，正視問題、查找漏洞、不斷改進、不斷完善，把官員財產申報制度的積極探索堅定地向前推進，使其在預防和懲治官員腐敗中發揮更大作用。

參考資料

[1]顏玉華，《“陽光法案”期待法律規范》，《遼寧人大》2010年第3期

[2]王曉偉，《廉政建設呼喚“陽光法案”》，《經濟與法》2010年第12期

[3]李志明，《試析制定官員財產申報公示制度的癥結與對策》，《太原師范學院學報(社會科學版)》，2009年第5期

[4]汪宛夫，《推行“陽光法案”難點在哪》，《檢察風云》2010年第8期

[5]本刊編輯部，《“陽光法案”：反腐利劍正出鞘》，《江淮法治》2010年第4期

第三篇：冷靜看待中華文化散文

中國，有著五千年歷史的泱泱大國，是四大文明古國之一。中華文化，源遠流長，博大精深。

曾經的曾經，我們太愛中華文化了。于是便有了天朝上國的自大心理。因為這份自信，我們可以閉關鎖國，無視其他國家的進步。可是隨著西方列強的入侵，我們看到了他們的強大和自己的落后，我們頭一次對中華文化產生了懷疑：中華文化真的那樣優秀嗎？這種懷疑逐漸擴大，有人不相信自己的文化，全盤否定，甚至想要全盤西化。可是我們忘了：每一種文化都有自己的特色，都有它存在的價值。中國曾有那么多優秀的文化成果。

“窈窕淑女，君子好求”那是《詩經》對美好愛情的向往；“有朋自遠方來，不亦樂乎”那是《論語》告訴我們如何待人處事；“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛”那是《史記》中的人生信仰。

不僅中國的文學寶庫有眾多的耀眼明珠，中國的科技成就也曾舉世矚目。只是那時的我們不善于運用。

古時的四大發明，令中國人引以為榮。可是在中國人用指南針測風水時，西方人卻用它來確定航向，周游世界，甚至侵略中國；在中國人用火藥來做鞭炮爆竹時，西方人卻用火藥做炮彈子彈擊垮清朝政府自認為堅不可破的城墻，并盜取中國珍貴的文化遺產。于是便出現了，圓明園獸首在海外拍賣的事件。

在海灣戰爭中，美國每個官兵都在讀《孫子兵法》。或許，有人會疑惑，一個科技如此之強的軍隊，為何需要讀《孫子兵法》呢？其實不然，這更體現了孫子兵法的價值，并且美國人懂得引用和運用，作為中國人自己是否更應該了解中國優秀文化遺產，接受古人熏陶，繼承優秀文化呢？

現在，許多中國民眾崇拜外來文化。一些青少年喜歡看韓劇，喜歡集中人物靚麗的外表和浪漫的愛情。可是，我們不要忘了，韓國把端午節申請為他們的傳統節日。可是連中國的小孩子都知道，端午節的由來是屈原投入汨羅江。這不得不說是一種諷刺。一些人喜歡看美國大片，喜歡其中的英雄形象。這其實是美國在全球范圍內宣揚英雄主義，想對我國進行文化滲透，來實現文化霸權主義。

中華文化有糟粕，這是毋庸置疑的。但我們也應該看到其中積極的因素。

冷靜的看待中華文化，割去糟粕，融入積極因素，中華文化才能獲得重生。

第四篇：客觀看待干部破格提拔

客觀看待干部破格提拔

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編輯整理: http:///編輯:王菲 文章來源：新浪

曹 磊

第五篇：冷靜看待公務員熱

冷靜看待“公務員熱”

2013年湖南省報考公務員的人數又創新高。3月26日，湖南省人事考試院統計，今年有近15萬人報考湖南省公務員，報考省直的有2萬余人，省臺商投訴協調中心科員崗位，考錄比例達1105:1，成為今年最熱職位。人人爭搶公務員這個“鐵飯碗”，表現出我國社會已出現過度求穩的心態，這是否將成為中國發展的障礙？

在就業越來越難的大背景下，不僅公務員崗位人人在爭搶，即便是公路收費員、高校保安乃至有編制的掏糞工等職位，也是應聘者眾。面對“考公務員熱”，有關部門首先要反思的是，為什么社會沒有為大學生提供充足的就業崗位？在沿海一些地區出現“民工荒”時，許多大學生卻就業無門，這是不是說明中國的產業結構出現了問題？大學教育在其中又該承擔何種責任？在我看來，報考一種職位出現熱潮不會阻礙中國發展，可是中國的產業結構吸納不了大量大學畢業生，才是最值得憂慮的。

隨著各級政府與公共部門的功能完善、規模擴張和結構優化，客觀上增加了用人需求，增加了對優秀人才的吸引力;優秀人才愿意當公務員，對于改善公務員隊伍的人才結構，提升工作質量，肯定有積極作用。但是，許多公務員崗位不一定能充分施展個人才華。如果社會人群特別是大學生群體都想當公務員，如果社會普遍認為只有躋身機關才有最好的就業出路，這是必須要改變的。

考公務員一個重要原因是公務員是“鐵飯碗”。破除公務員“職業崇拜”，首先要打破“鐵飯碗”、破除“終身制”，建立“能上能下、能進能出”的用人機制。通過推

廣聘任制等用人制度，建立科學合理的公務員退出機制，徹底改變“一考定終身”的狀況。

更重要的是，要在體現公平性、適應流動性、保證可持續性等方面多下功夫，建立完善社會保障體系，為體制內外、不同性質、不同行業、不同領域的人創造平等的發展機會。特別是要加快改革步伐，淡化體制界限，打通人才自由流動的通道，縮小收入差距。一句話，只有當越來越多的人不只熱衷于進入公務員隊伍，而更愿意、也有條件自己創業，或者在企業、非機關崗位中充分發揮自己的聰明才智時，這個社會才會充滿持久活力。