第一篇：2013-2014學年專業教師隊伍建設行動計劃

上海市普陀區甘霖初級職業技術學校 2013-2014學年專業教師隊伍建設行動計劃

為推進內涵建設，提升教育質量，學校將加大“雙師型”專業教師培養力度，努力建設一支能滿足學生專業學習需求的教師隊伍。為此，學校特制定本行動計劃。

一、基本現狀

經過10多年的培養與發展，學?，F有教師29名，其中有區高級指導教師2名，區教育教學能手2名，區教壇新秀1名，校級骨干教師5名，形成了一批年齡結構比較合理、教學態度比較認真、具有跨學科基礎教學能力的師資隊伍。

學?，F有任教中式烹飪、中式面點、客房服務、餐飲服務、計算機、會務、茶藝、商品、美容、制冷維修等專業課教師25名，其中21人兼任語文、數學、外語、政治、體育、音樂、心理等文化課，每周工作量比較均衡。整體呈現出以下幾方面特點：

1、年齡結構比較合理，專業水平提升有潛力

學校任教專業課教師均具備大專以上學歷，整體比較年輕，且具有學習熱情，專業水平提升的潛力較大。

2、教師大多轉崗而來，專業素養需要提升

學校專業教師基本上都是從原普教學校轉崗而來，從事專業課教學時間不長，專業理論背景、技能實踐能力亟待提升。

二、指導思想與工作目標

1、指導思想

學校堅持以學生發展為本、以教師發展為根。教師的專業發展是學生發展、學校發展和教育質量提升的關鍵基礎。學校鼓勵并支持專業任課教師提升自己的專業技術資格和職業技能水平，大力培養懂理論、會操作、能示范的“雙師型”教師。

學校骨干教師的成長應為學校發展服務，為特色課程建設服務，為學生和青年教師的成長發展服務。學校評選和獎勵骨干教師關鍵看他（她）是否取得教育教學工作實績，是否為學校發展做出實質性貢獻。

2、工作目標

學校將繼續推進“雙師型”專業教師隊伍建設，到2014學年末基本形成一支師德高尚、結構合理、水平合格、能勝任專業教學要求的教師隊伍。具體為：

（1）師德提升。100%教師都喜愛自己所任教的專業，關愛選擇專業學習的學生，相信學生具有專業學習的潛能。

（2）專業提升。教師通過參加專業學歷進修、技能培訓考證等途徑，提升專業理論素養與技能資格水平，力爭80%專業教師達到高級（三級）資格水平。

（3）能力提升。學校與優秀實習企業建立合作關系，開展專業教師進企業實踐試點，定期引進企業技術骨干和技能培訓大師到學校開展培訓，每學年開展專業教師技能比武和示范，促進教師實踐能力提升。

（4）滿意度提升。力爭通過教師師德、師能建設，提升學生、家長和實習企業對專業教師課堂教學的滿意度，提高學生考證通過率和實際專業水平。

三、重點工作項目

1、指導教師制訂個人專業發展規劃。學校制定《2013-2014學年專業教師隊伍建設行動計劃》，明確專業教師隊伍建設的目標與舉措，并組織全體專業任課教師進行學習討論，達成共識，形成一致認識。2013年6月底之前，每位教師制訂個人專業發展計劃并分學科進行討論交流，引導教師從學歷進修、技能資格水平提升、教育教學能力、職稱評定、教科研能力等方面制定和落實個人發展計劃。

2013年9月起，教師建立個人專業成長檔案，每學期結束進行小結交流，并列入教師校本師訓學分認定與學年績效考核內容。

2、建立并落實教師專業學習培訓制度。學校聘請技能資格評審專家和企業技術骨干為教師和部分優秀學生一起進行實訓，推薦教師輪流到優秀企業進行一周左右的短期崗位實踐，2014年寒假安排1-2名教師進行試點，參加實踐教師應撰寫實踐日志并回校后進行交流。

3、設立學?！帮嬍澄幕潯?，開展教師專業課堂教學評優和師生專業技能比武、展示活動，提升教師專業素養與實踐能力。

4、編訂校本專業課程與技能操作手冊。教研組、備課組開展教學研究活動，參照國家和上海相關要求，制定符合學校實際的《課程教學指南》，包括課程目標、課時計劃、教學實施建議、技能示范光盤、學生評價考核等，研究成熟的可以編印成校本教材。

四、實施安排與保障措施

1、實施安排

根據目前安排，2013學年實施計劃如下：

2014年7月，學校將進行專業教師隊伍建設行動計劃推進實施情況階段小結，并根據實際對2014年9月-2015年6月實施計劃進行安排。

2、保障措施

學校明確校長是教師隊伍建設的第一責任人，黨支部負責教職工思想政治學習與師德建設，教導處、實訓處、師訓辦分工落實具體工作項目，總務后勤負責做好教師實訓、技能比武展示活動等服務保障工作，全校齊心協力，確保專業教師隊伍建設目標的達成。

學校鼓勵教師進行所任教學科學歷進修、職業技能資格水平和專業實踐能力提升，對進入企業進行崗位實踐有成效、參與職業技能比武展示獲獎和編訂校本專業課程作貢獻的教師進行獎勵。

第二篇：上海市基礎教育教師隊伍建設“十二五”行動計劃

上海市基礎教育教師隊伍建設“十二五”行動計劃

為深入貫徹國家和上海市中長期教育改革和發展規劃綱要，落實全國和上海市教育工作會議精神，切實推動上海率先實現基礎教育轉型的目標，培養大批適應時代要求、富有創新精神和實踐能力的人才，加快全市教師專業化發展，提升教師的職業道德和專業水平，建設一支優秀的教師隊伍，結合本市基礎教育師資隊伍實際情況，制定《上海市基礎教育教師隊伍建設“十二五”行動計劃》。

“十一五”期間，上海市基礎教育教師學歷水平顯著提高。全市資源統籌，協調部署，初步形成以區縣教師進修院校為主體,師范大學為兩翼,其它綜合性大學參與的全市教師教育格局；以項目推進方式為主, 實施了培養高端人才的名校長名師培養工作、以提高教師實踐能力為主的校本研修等教師教育創新活動，并且開展了新農村教師培訓專項，促進教育均衡發展。

“十二五”期間，隨著上海市現代化國際大都市的推進和人口生育高峰的出現，全市基礎教育學校布局將進一步調整，教師隊伍的配置需進行結構性調整與補充；面對基礎教育發展戰略轉型帶來的挑戰和人民群眾日益增長的優質教育需求，教師的專業素養和能力亟需提升和優化。全市教師教育宏觀決策需進一步加強引領，體制和機制需進一步改革創新。

一、建設目標

（一）總目標

貫徹落實國家和上海教育規劃綱要，按照上海率先實現教育現代化的要求，以“面向全體、高端引領、農村優先、關注新教師”為教師隊伍建設的基本思路，深化管理制度改革，優化教師培養培訓機制，構建多通道、開放的教師培訓體系，建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力、高素質專業化的現代教師隊伍。

（二）具體目標 1.優化教師隊伍結構

面對未來5年本市持續人口出生高峰、生源逐年增加的情況，上海自2010年起需每年新增學前專任教師2500人左右，小學教師數量需根據學齡人口高峰遷移做適當儲備。到2015年，幼兒園專任教師大學本科學歷應達到60%以上；小學教師大學本科學歷達到75%以上；初中教師大學本科學歷達到95%以上，研究生學歷占比提高到10%以上；高中教師中研究生學歷占比提高到15%以上。為達成上述目標，應在學科結構和專業標準等方面嚴格把關，不斷提高新進教師的質量，關注緊缺學科的教師培養與補充。

2.完善教師培訓體系

依托全市教師教育資源聯盟，構建以“學分銀行”為抓手的共享教師教育課程管理制度；形成市級規劃指導、區縣統籌落實、學校為實施主體，向全社會開放的教師培訓體系；搭建形式多樣、層次豐富的培訓平臺；根據教師專業發展階段和崗位特點，開展在線學習與日常教研密切結合的混合式學習，進行分類、分層培訓，建立培訓分類管理制度、培訓學分管理制度；進一步落實與優化以實踐體驗性課程為載體，以提升教師教學實踐能力為導向的校本研修。

3.健全教師管理機制

建立健全政府規劃統籌與學校自主發展相結合，人事制度管理與教師自主發展相結合的教師管理體系。進一步完善教師資格認定制度，探索見習教師規范化培訓制度、建立在職教師資格定期注冊制度；建立統一的中 — 2 — 小學教師職務系列，在中小學設置正高級教師職務；完善學校崗位設置和績效工資制度；堅持政府主導、區域統籌、分類實施、有序推進的原則，構建中小學教師優化配置、激勵保障的機制，引導教師合理流動。深化校長職級制度改革，研制校長專業標準，規范對校長的培養、聘任、培訓與考核。

二、建設任務

（一）師德建設計劃

探索和創新師德培養方式。結合各區縣、學校實際，開展以案例征集與分析、主題討論、實踐體驗為重要方式的師德培訓項目。將育德能力培養與教育教學實踐相結合，引導教師關愛學生，研究學生身心發展規律，把促使學生健康成長作為自己的首要職責。積極開展“教師走進經典”品牌項目建設，進一步提高教師人文素養和教書育人水平。

健全和完善師德評價機制。設立“上海市白玉蘭教師”榮譽稱號，開展“為人、為師、為學”師德建設系列主題活動，評選上海市級教書育人楷模，推出一批教書育人先進典型。將履行育人職責情況作為考核與評價教師工作、進行教師專業技術職務評聘的重要內容，并且注意聽取學生、家長及相關權益者的意見。

營造和優化師德建設環境。倡導全社會尊師重教，加強對教師形象的正面宣傳和社會輿論引導。建設積極、寬松、民主的校園文化，引導教師在教學團隊中分享快樂，激勵教師成為有理想、有愛心、有責任心的教育工作者。同時要關注教師的心理健康。

（二）教師專業發展培訓計劃

建設需求導向與資源共享課程體系。充分了解和引導教師專業發展需求，以提升教師專業能力和專業素養為重點，建設多維度、多層次、模

— 3 — 塊式教師培訓課程體系。培訓課程包括師德與素養、知識與技能、實踐體驗三大模塊，其中市級課程占10%-20%，區縣級課程占30%-40%，校本課程占50%。整合市、區縣、學校力量開發教師培訓課程，形成長效的共建共享機制，為教師提供區內與跨區培訓相結合、必修與選修相結合、集中面授與遠程培訓相結合的高質量、個性化學習機會。

推進教師培訓方法創新與體制完善。根據教師專業發展階段和崗位特點進行分類、分層培訓，教師培訓倡導案例式、任務驅動式、項目研究等靈活多樣的培訓方式，采取集中培訓、遠程學習、送教上門、校本研修、海外研修、指導帶教等多種培訓形式，支持教師跨地域、跨系統、個性化的自主學習。加強對緊缺學科、發展中學校、以招收隨遷子女為主的民辦學校和新城新建學校的教師開展專項培訓，幫助他們改進教學方式、提升專業水平。

加強校本研修的專業支持與內涵發展。市和區縣層面加強對校本研修的課程設計、資源開發、組織實施、監督評價等方面的專業指導和管理。開展各級各類學校校本研修的成果展示、案例交流、分享經驗，促進不同學校之間的相互借鑒與合作。鼓勵開發旨在提高教師實踐能力的校本培訓課程，積累全市共享的校本研修課程資源。充分發揮教研組、年級組、備課組等形式的專業團隊對教師發展的影響，營造教師之間合作研修的氛圍，引導教師聚焦課堂，研究學生，研究課程，改進教學，逐漸形成校內、校際教師專業發展共同體。

完善教師培訓的統籌管理與質量監督。建立教師培訓管理檔案，逐步實現教師培訓管理的信息化、制度化。教師培訓的考核情況將成為教師資格定期注冊、教師考核和職務聘任的重要依據。建立教師教育學分管理平臺，積極探索跨區域、跨系統、跨機構等的學分互認與轉換機制，促進 — 4 — 優質培訓資源的共享。建立教師培訓績效評估機制，完善教師培訓質量評估體系，加強對課程建設、經費投入和使用、培訓項目的過程評估，從而進一步優化教師培訓的過程管理，保證培訓的質量和效益。

完成中職教師新一輪全員培訓工作。發揮職業教育開放實訓中心、課改特色實驗學校及專業和學科校際中心組的作用，滿足不同專業、不同對象的多元培訓需求，開展新一輪教師全員培訓。實施校本培訓備案制，激發教師參加培訓的積極性，開展多種形式的企業及校本培訓。

（三）教師教育資源聯盟與建設計劃

加強教師專業發展學校暨師范生實習基地的指導管理與內涵發展。不斷完善教師專業發展學校暨師范生實習基地的遴選標準和辦法，鼓勵更多的學校在做好校本研修的基礎上積極申報市級教師專業發展學校。進一步規范市和區縣兩級教師專業發展學校的運行管理，健全年檢、隨訪、獎勵、退出等機制，并對其進行跟蹤指導與監督。加強教師專業發展學校的內涵建設，細化各項教師專業發展及帶教師范生的措施，有效促進其發揮示范引領作用。

開發教師教育資源共享平臺。完善教師教育機構聯盟、師資聯盟、課程聯盟與信息聯盟，集聚培訓機構與區縣教師進修院校的力量，建立面向全體教師的開放型教師教育資源共享平臺，提供最優化的教師教育資源，形成精品培訓課程資源庫。

加強以特級教師、優秀教師為主體的教師教育人力資源建設。建立健全全市特級教師講師團，發揮其在全市教師教育中的經驗傳授與思想引領作用。發動優秀在職與離退休教師參與各級各類培訓及對郊區縣學校的指導，以項目任務的方式培訓、帶教、指導學科教師。建立市級優秀教師資源服務信息平臺，讓全市優秀教師與市、區縣、學校以雙向選擇的方式

— 5 — 進行合作。在對口幫扶的市區和郊區之間，建立“特聘教師指導團”，承擔團隊對團隊的定點指導和重點帶教任務。

（四）優秀人才培養計劃

實施第三期名校長名師培養工程。以提升專業境界、促進專業成熟為重點，突出“雙名工程”對學員培養的精致化程度；嚴把選拔關口，精選培養對象；基于專業成長，明晰培養定位；關注專業要素，完善培養內容；堅持團隊指導，加強基地間交流；注重任務驅動，促進作用發揮。學員所在的區縣和學校要積極做好學員培養質量的檢驗與評估工作，并積極搭建平臺以充分發揮學員在本區縣、本校的專業引領與示范帶動作用。

加強名校長跨省市學習交流。選派優秀的中小學校長參加“長三角中小學名校長聯合培訓計劃”項目，繼續探索校長培養的跨省市學習交流模式，加強與長三角地區名校長辦學經驗交流。總結上海卓越校長培訓項目經驗，開闊受訓校長的專業視野，提升其專業發展能力。

完善校長與教師海外研修項目。進一步完善校長與教師到發達國家和地區攻讀學位、訪問學者以及跟崗學習的運行機制，堅持項目驅動研究性學習的有效經驗,加強雙邊培訓機構的溝通與協調，加強參訓校長與教師的專業發展評估。與此同時，鼓勵校長和教師參加國際上有影響的學術活動。

搭建東方名師發展平臺。為鼓勵專家型學科教師的出現，由市教委提供專項經費支持，啟動東方名師人才資助專項計劃。

開展中職校骨干教師和專業帶頭人培訓。依托名師培訓基地和“雙師型”教師企業培訓實踐基地，以提升創新意識、專業實踐能力、課改執行力和教科研能力為重點，通過校企合作、專家引領等方式，開展骨干教師和專業帶頭人培訓，重點培養一批在全國有較高知名度、在專業教學領 — 6 — 域中有較高地位的專業帶頭人。

（五）校長職級制度改革計劃

研制中小學校長專業標準。根據《中國中小學校長專業基本標準》、《上海市中長期教育改革與發展規劃綱要（2010－2020）》和2011年上海市基礎教育會議的精神，在對全市中小學校長專業發展情況進行進一步調查研究的基礎上，研制體現上海特色的《上海市中小學校長專業標準》，凸顯不同發展階段校長的專業內涵特征以及相關要求，規劃隊伍建設，引領中小學校長的專業發展。

深化中小學校長職級改革。在原來試點實行的五級十三等的職級劃分基礎上，根據《上海市中小學校長專業標準》和校長的任職年限、專業成長規律，進一步修訂校長崗位職級。進一步研究與新的校長職級制配套的工資制度與相關待遇、任職資質與遴選標準、培訓要求與培訓內容、考核與評估，推動校長隊伍建設從行政定級向專業評定轉型，促進上海校長的專業化發展。

（六）培訓者隊伍建設計劃

加強區域教師培訓機構建設。修訂上海市區縣教師進修院校建設水平標準，開展新一輪示范性縣級教師培訓機構評估工作。各區縣應明確教師進修學院校功能定位，統整區域德研、科研、教研、培訓、信息技術各方力量，形成合力，進一步推進教師進修院校改革建設，充分發揮其在“十二五”期間中小學教師全員培訓和教師專業發展等方面的服務與支撐作用。隊伍建設上，聘請一定數量的高等院校、科研單位專家學者、社會相關專業人才以及一線特級或骨干教師作為兼職培訓者，構建一支結構合理、運作規范的專兼職教師專業發展指導團隊。

加強專兼職培訓者隊伍建設。積極探索上海市教師教育培訓者專業

— 7 — 能力標準，重視專兼職培訓者的資質，規范高等院校、教師進修院校及其他教師教育培訓機構對專兼職培訓者的選拔與考核。開展培訓者培訓項目，根據培訓專業化的發展需要，有針對地建設一批高質量的培訓者培訓課程，提供針對培訓管理者、培訓設計者、培訓實施者等分類分崗的專業發展培訓項目。探索教研員作為教師培訓者的專業化評聘、流動、退出機制。

深化教師教育創新研究。鼓勵高等院校、科研機構、區縣教師進修院校著力進行教師教育的本體研究，政策研究，內容、模式、方法、途徑研究，評價研究等。著重開展教師教育課程形態、實施方式、過程性評價研究，已有教師教育經驗總結以及校本研修推進指導，有效提升全市教師教育整體水平。

加強職教師資培養培訓基地建設。重視和加強市級職教師資培養培訓基地的制度建設、隊伍建設和內涵建設。建立完善上海市中等職業學校教師培訓網，開發系列培訓教材、培訓課程指南、名校長和名教師網絡講堂等資源。建立10個左右教師企業培訓實踐基地。探索師資培養培訓基地與教師企業實踐基地結對的校企合作培訓模式。

（七）教師管理制度改革計劃

完善教師資格考試、見習、定期注冊制度。開展中小學教師資格制度改革。調整中小學教師資格考試的內容與形式，提高教師任職條件標準和品行要求；建立見習教師規范化培訓制度，強化新任教師基本素質和教育教學實踐能力；實行中小學教師資格定期注冊制度，促進中小學教師持續發展。

推進公辦學校教師績效工資改革。進一步完善中小學教師崗位設置工作，全面實施中小學教師績效工資改革，構建崗位設置合理、績效評價 — 8 — 科學的教師考核制度。

改革教師專業技術職務評聘工作。建立統一的基礎教育教師職務系列。設置正高級職務，制定正高級職務任職條件與標準。研究與完善評聘程序與辦法。

（八）促進教師隊伍均衡發展計劃

實施郊區新城教師隊伍建設專項。探索郊區新城師資的引進、調配等一系列政策性支援措施；嚴把新教師入口關，開展以文化適應性為重點、針對師資短缺和結構問題的專項建設。

推進教師區域內外有序流動。積極推進區域內教師合理流動，完善激勵機制，探索建立優秀教師為發展中學校服務的平臺，鼓勵優秀教師作為志愿者到農村學校、發展中學校支教，支持離退休后身體健康且仍有能力的優秀教師到農村學校、發展中學校任教。

加強以招收隨遷子女為主民辦學校教師的管理與培訓。規范以招收隨遷子女為主民辦學校教師的持證上崗制度。建立教師的培訓專項。鼓勵公辦學校開展結對幫扶。

探索教師專業發展評估與監測的路徑。鼓勵專業機構研制教師專業發展水平的監測指標與評估工具，逐步建立區域教師專業發展的預警、診斷、指導機制。通過監測與評估，了解師資隊伍的整體水平和區域差異，統籌安排和合理配置教師資源，促進各區縣開展師資隊伍自我建設專項計劃，進一步促進全市師資水平的整體均衡發展。

實施中職新教師專項培訓制度。著重進行職業教育理念、師德素養、崗位核心技能、教學能力等方面的培訓。發揮職業教育集團、職業教育開放實訓中心以及高校、行業企業和教科研機構的作用，以頂崗實習、合作項目和專題培訓等形式有計劃地培養培訓新教師。

三、條件保障

1.各級教育行政部門要在各級政府領導下，把基礎教育教師隊伍建設放在重要地位，加強領導，充分協調各部門，制定相關政策，督促有關部門積極領導和協調“十二五”行動計劃的具體落實。

2.進一步凸顯上海市教師專業發展工程領導小組宏觀統籌全市教師隊伍建設的功能，指導和督促“十二五”行動計劃的實施。落實項目責任人、方案、經費，推進行動計劃的執行。

3.把“十二五”教師隊伍建設列為區縣政府督政項目，對行動計劃的實施情況進行過程監測與評估。

4.保證教師隊伍建設工作的經費投入。各區縣教育局將教師隊伍建設各項工作經費納入預算，足額保障，同時加強對經費的使用管理，提高經費使用效益。

第三篇：C4 金蘋果幼兒園教師隊伍建設行動計劃

C4 金蘋果幼兒園教師隊伍建設行動計劃

教師隊伍現狀分析

上海市普陀區金蘋果幼兒園創辦于1996年9月，是一所二級公辦幼兒園，目前擁有南園和北園兩處園舍，共設班級18個，其中小、中、大班各六個班，在園幼兒560余名，教師40名。近年來，在普陀區教育局“做強西北部”發展思路的的引領下，根據我園實際情況確定了“聚焦幼兒園內涵發展，遵循幼兒教育規律，以規范制度為保障，以教師專業能力提高”為工作目標。在教育教學實踐中努力打造一支：結構合理、專業思想穩固、專業能力扎實、具有“愛心、關心、細心、耐心、熱心”的“五心”品質的教師隊伍。逐步形成了“務實、奉獻、和諧、進取”的良好園風。

存在問題

幼兒園地處桃浦地區，地域文化有時有意無意影響并制約教師的教育行為和職業行為；尤其是多年來的處于二級幼兒園的狀態，教師的專業能力、教育的動力，專業自信等方面還需進一步開發。

3年教齡以下的青年教師占幼兒園隊伍中的50%以上，這些教師對工作有熱情、學習能力強、有創造性，但是缺乏經驗，對教育理念的理解與實踐有距離。

科研工作在我園才剛起步，教師們經驗不足，要進一步明確梳理研究框架，拓展研究渠道，注重經驗的積累，才能起到科研引領幼兒園發展的作用，推動教師隊伍發展的作用。

指導思想

貫徹落實《普陀區優質學前教育發展行動計劃》和《普陀區教師隊伍建設行動計劃》的精神，以科學發展觀為指導，以“為了每一位教師的專業發展”為理念，教師培養與成長模式，推進學校人事制度改革，提升教師的教育境界和專業能力，著力優化均衡教師結構，夯實底部、提升中堅，為實現金蘋果幼兒園專業隊伍整體提高奠定良好的人力基礎。行動目標

建立一支愛崗敬業、師德高尚的專業隊伍，促使教師隊伍專業發展，形成由骨干教師引領，青年教師跟進的教師培養梯隊，實現教師隊伍的整體優化和可持續發展。

主要任務

（一）面向全體，整體推進，提升綜合素質

1、加強師德師風建設

堅持把師德師風建設擺在教師專業發展的首位，強化師德教育。以“五心好教師”為幼兒園師德建設的載體，加強職業理想教育，提升教師人文素養。完善師德規范，健全考核、評價、激勵、監督機制，不斷增強教師的責任感和使命感，提升教師職業幸福感。

2、優化教師學識結構

鼓勵教師職后培訓，教師整體的學歷、職稱水平有所提高。本科及本科在讀率達到60%以上，中、高級職稱的老師逐年遞增。

3、推進教師能力建設

嚴格落實區“十二五”師訓工作的各項培訓指標，借助市、區、姐妹園等學習資源，保障每位教師學習的質量。有效實施幼兒園實踐培訓的內容，把教師的專業發展與幼兒園各項活動緊密聯系起來，促進每一位教師在實踐中成長，在反思中提高。

（二）突出骨干，夯實基礎，培養后繼人才

1、完善教師發展梯隊建設

建立我園師發展梯隊。持續開展教壇新秀、教學（教育）能手的評選活動。鼓勵參與工作室的學習和各項評選活動，為骨干教師搭建展示、交流的舞臺，形成自主發展意識的隊伍。

2、建設青年教師發展團隊

以師德建設為切入點，加強理論學習與實踐鍛煉相結合，在崗位上磨練青年教師隊伍。確保青年教師能獨立的完成幼兒園一日活動各個環節的組織與實施，專業技能逐年成熟，具有主動提高自己綜合專業素養的意識。

3、打造園內教科研領軍人才

培養出2-3名在園內能引領教科研工作的骨干教師，具有較好的學術功底和理論素養，有較強的專業組織指導、管理協調等能力，能對本工作領域有整體思考和規劃，對課程建設、質量提升和隊伍培養起到帶教指導和示范引領作用。能積極的參加區高級指導教師、學科帶頭人培訓工作。有創新和奉獻精神，專業理論基礎扎實，教學水平高，教育教學研究有成果，在課程實施中有一定的成效。

主要措施

（一）加強培訓

發揮骨干教師引領力

骨干教師做到“五個引領”：一是教研組引領；二是實踐活動引領；三是帶教工作引領；四是教學評優引領；五是科研創新引領。鼓勵骨干教師在教研組活動中做到專業引領，輪流主持幼兒園大教研活動，把自己的教學經驗輻射到級組中每一個老師；并承擔優質教學活動實踐展示交流的任務、帶教青年教師的任務和擔任課題研究小組長的任務，同時鼓勵她們自主申報各類評優活動活動，為每一位要求主動發展的老師搭建平臺。提高成熟教師課程執行力

成熟型教師要做到“四個一”：分別是一次有質量的教學實踐活動展示；一個專題項目研究；一位青年教師帶教;一本教師成長冊。積極鼓勵大家突破自我，為她們搭建各種平臺，教學實踐中尊重她們的想法，給予帶教青年教師的任務，根據專業特長進行有側重點的帶教。每一位老師根據幼兒園三年發展規劃，制定符合自己發展需求的個人三年發展規劃，把自己的展業發展緊密的與幼兒園的發展聯系在一起，發揮自己的專業特長，同樣能在教育教學工作方面有所突破和發展。

激勵青年教師崗位成才

青年教師要做到“五個練”：修煉愛崗敬業的師德素養、訓煉細膩純屬的專業基本功、鍛煉有效開展一日活動的能力、磨練有效開展課堂教學的能力、錘煉無私奉獻的團隊精神。由園長親自負責青年教師的培訓工作。

（二）建立載體

1、骨干教師示范引領

教研組長、教學骨干、能手，每月組織學習討論會，定期匯報近期工作的情況，總結工作經驗，分析問題與不足，相互配合，共同協作。承擔區級交流展示的任務，每學年至少一次全園示范課展示，每學年至少帶教兩名青年教師，帶教成績優秀。每學年總結教科研工作經驗的專題，在幼兒園層面進行交流。

2、青年教師助推發展

成立青年教師發展團隊，以理論學習、師德共建，實踐研討、崗位競聘、策劃活動等形式的活動，提高青年教師的綜合專業素養，鼓勵有專業能力、有專業精神的老師脫引而出，發展到干部和骨干教師的隊伍中。

3、搭建展示、評優平臺

圍繞教學理念、教學方式和教學有效性等，組織開展教學能力競賽和評優活動。園內活動人人參與、桃浦地區評優鼓勵自主參與、區級評優選優推優。

4、積極參與區級教師專業發展指導團隊

鼓勵不同層面的老師主動參與區級教師專業發揮在那指導團隊的工作中，鼓勵青年教師參與到桃浦聯合體的聯聘、聯動的工作中，開闊眼界，挑戰自我，實現專業的自我超越。

5、創建促進教師專業發展項目

項目一：骨干教師培養項目

參與區級專業團隊帶教

展示實踐活動

參與區級評優

教科研實踐引領

項目二：成熟教師發展項目

積極參與教科研平臺，交流經驗

外出觀摩，經驗反饋

帶教初職教師

展示實踐活動

項目三：青年教師成長項目

青年教師培訓活動：專業精神、專業知識、專業能力、專業技能。

外出學習觀摩、交流體會、嘗試示范

崗位競聘、任務鍛煉、團隊共建、奉獻崗位

（三）完善機制

1、完善教師管理制度

推進教師全員聘用制度和崗位設置管理制度，實現身份管理向崗位管理的轉變。制定“十二五師訓計劃”、“三年發展規劃”，明確教師在培訓方面的職責和任務，推動本規劃的落實。

2、完善教師評價制度

將教師的敬業精神、實際工作能力、日常工作態度、帶教成績、實踐展示情況、經驗總結、學歷、職稱、獲獎情況等綜合的評價教師的發展，嘗試更科學、更客觀的評價教師，鼓勵每一位教師在原有的基礎上提高和發展。

3、完善骨干培養機制

給予骨干教師發展在行政、經費等方面的支持，鼓勵更多的老師實現自己的專業發展價值。

4、完善優質資源共享機制

建立課程資源庫，以積累、梳理、共享、完善為機制，不斷的完善我園課程資源庫的建立，減輕教師重復的案頭工作，不斷提升教育教學質量，切實保證課程實施的有效性。

第四篇：教師專業成長三年行動計劃

教師專業成長三年規劃

郭圓圓

一、自身情況分析

本人2007年參加工作，參加工作十余年，在教學中不斷摸索。為了讓自己在教學中不斷進步，做到與時俱進，特定成長計劃如下：

二、確立發展目標

樹立“終身學習”的觀念，使學習成為自己的一種內需，通過學習提升師德修養，豐富知識結構，增強理論底蘊;工作中，積極投身教育科研的改革與實踐，從學生生命發展的高度積極探索新的課堂教學;實踐中，不斷探求，感悟，反思，時刻提醒自己用腦子工作，使自己逐步成為骨干型，區級名師型的教師.具體目標：

1、理論學習方面，認真學習領會新課程理念，教育民家思想理念，掌握學科專業特點，積極思考，不斷改進教學方法，形成自己的教學風格。

2、認真做好學校各項日常規工作，抓好教學質量，培養學生各方面良好習慣以及學生語文素養。

3、勤于反思，在總結經驗中完善自我。不斷練習基本功，優化自己的教學方法。并積極使用現代信息技術，運用信息技術服務于自己的教學。

4、積極認真做好領袖兒童教育課題研究工作，力爭三年內成型特色課堂，一本個人專集。

第一年（2017年）

1、認真做好讀書筆記，寫有質量的心得。

2、認真研讀教材，堅持在電子教案上有質量的批注；并每周一整理，寫一篇教學反思，發在博客上；每月寫一篇教學論文并能在上級論文評選中獲獎。

3、苦練教學基本功，特別是粉筆字的基本訓練。

4、堅持做好微課題實驗工作。

5、每天堅持讀一章教育專注和一章非專業書籍。

6、每日堅持為孩子朗讀一篇美文。

7、能在縣市級刊物上發表一篇文章。

第二年（2018年）

閱讀教育書籍，閱讀中外名著；加強聽課、說課、評課等教學基本功的鍛煉；個人素養有所提高；教育機智能在生成性的課堂閃現出光芒。在教育教學上能有自己的獨到見解，自己的課堂有特色；教科研成果顯著。

1、積極參加各種培訓活動。

2、認真備課、上課，寫好教學反思，在反思

中進步。

3、認真進行課題研究并有科研成果。

4、論文寫作規劃化，力爭有所突破。

5、教學研究進入課題結題階段。

6、爭取有有一篇文章在省級刊物上發表。

第三年（2019年）

有計劃地在各級刊物上發表自己的教育隨筆；有良好的語言素養；努力地駕馭多種課型，逐漸形成自己的課堂特色。打造精品課堂。成就領袖課堂。

1、認真研讀教育理論專著，有系統的理論基礎。

2、認真總結教育經驗。

3、積極樂觀的心態，面對生活。

4、上課做到高效、簡明、趣味。

5、教學專題研究有實質性成效。

三、具體措施

1、加強自身的不斷學習，為專業化成長提供支持與幫助。

終身學習是教師專業化的必由之路。讀書學習是知識分子的顯著特征，在學習中創新是教師的職業需要。因此我在教師專業化發展的過程中，關注自己的學習，逐漸養成讀書學習的習慣，使自己處在知識發展和更新的前沿，處在教學改革的前沿，保持自己的職業青春，使自己的勞動成為活水之源，永不枯竭，時時更新。這樣，才能享受勞動的愉悅，戰勝職業倦怠，成為學習型教師。

2、教育教學工作

豐富自身的教育、教學經驗，使自己具有扎實的教學基本功與嫻熟的教學技能。了解學生的基礎和學習態度；激發學生學習語文的興趣；形成了自己獨特的教育、教學風格；熟練掌握現代教育技術。根據教材中的教育內容，對學生進行思想教育，進一步激發學生學習興趣，提高學生學習積極性和自覺性，在課上認真聽講的基礎上，課下能自覺預習和復習，獨立思考問題。課上形成較好的學習氛圍，學生學習的積極性、主動性明顯提高，學習成績有較大提高；使成績好的學生主動幫助困難生提高學習成績，也使他們自身的能力得以提高，教學效果顯著。

3、常規教學工作

按上級要求，認真做好“備教批輔考”等常規工作，潛心研究教材、教參，深入有效的做好課題研究工作，創新開展生本課題研究，堅持按三學小組教學模式上課，小組合作落到實處，形成自己獨特的教學風格，教育風度。營造自主學習的情境，促進學習方式的改變，強化訓練、養成習慣，抓好作文教學、課堂教學，重視語文學習環境的建設，加大日記寫作力度。通過作業的批改和審

閱，對學生實施教學指導。加大培優輔差力度，積極促進優生更優，臨界生成績保證在80分以上，臨及生成績保證在70分以上。

4、課題研究工作

教學中培養善于總結、反思能力，在教學實踐中提高教研、教科研能力，做學者型教師。每年要寫16篇教育教學的博文，力爭在縣市級發表論文。積極參加“領袖兒童”課題研究，力爭形成自己的獨特科研成果。

5、練就自己的基本功。

“鋼筆字、粉筆字、普通話”是教師的三大基本功。普通話是語言交流工具，天天講天天練，力爭達到一級乙等水平。粉筆字是無聲的語言，天天寫，通過學校提供的平臺，每天練習粉筆字，漂亮的粉筆字不僅學生看著瀟灑悅目，更能影響可塑性強的學生。抽空練習鋼筆字，不斷臨摹，使自己的字變的整齊、美觀、漂亮。

第五篇：高技能人才隊伍建設行動計劃

根據《臺州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2012—2015年）》精神，為加快培養引進適應我市經濟轉型升級、產業結構優化要求的高技能人才，帶動技能勞動者隊伍素質整體提高，特制定溫嶺市高技能人才隊伍建設行動計劃（2012-2015年）。

一、指導思想、基本原則和目標任務 ㈠指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“提升能力、以用為本、高端引領、整體推進”的工作方針，以服務我市先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業發展為目標，以提升職業素質和職業技能為核心，以用好用活高技能人才為根本，著力創新高技能人才培養開發、評價發現、選拔使用、流通配置、激勵保障等各項機制，努力營造有利于高技能人才成長的良好環境和發揮作用的良好平臺，為經濟社會轉型升級提供強有力的支撐。㈡基本原則

——市場調節與政府推動相結合。切實發揮市場在資源配置方面的基礎作用和企業的主體能動作用，發揮政府的引導和扶持作用，搭建公共服務平臺，形成政府引導、市場主導、企業主體的高技能人才開發機制。

——自主培養與開放聚才相結合。緊緊圍繞我市經濟社會轉型升級發展的要求，多渠道、多形式自主培養開發高技能人才；有計劃、有重點地引進緊缺急需的高技能人才，加快我市高技能人才總量增長和結構優化?！叨藥优c整體推動相結合。發揮高技能人才的引領示范作用，暢通技能人才的發展通道；加快建立健全面向全體勞動者的職業培訓制度，大力發展多形式、多層次的職業培訓，全面提升我市高技能人才的整體素質?！獧C制建設和評價體系建設相結合。著力完善高技能人才開發的工作機制和高技能人才成長的激勵機制，形成以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職工工作水平相適應的高技能人才評價體系。㈢目標任務

根據我市經濟社會發展的目標要求，圍繞我市先進制造業、現代服務業和戰略性新興產業發展規劃，通過深入組織實施高技能人才隊伍建設行動計劃，培養引進一批企業急需的技術技能型、復合技能型和知識技能型人才，爭取到2015年底，形成與經濟社會發展相適應，高、中、初級技能人才比例結構基本合理的高技能人才發展格局。

——擴大高技能人才規模。到2015年底，力爭新增加高技能人才1萬名，其中技師2千名，高級技師100名。到2015年底，全市高技能人才總量力爭超過3.5萬名，高技能人才占技能人才總量27%以上。

——提升高技能人才素質。大力開展職工技能提升培訓和新知識、新材料、新技術、新工藝培訓，到2015年底，力爭從市外引進緊缺急需高技能人才20名，培養50名具有地方特色、絕技絕活的能工巧匠，選送海外培訓高技能人才6名。

——建設高技能人才培養平臺。重點創建臺州市第一技師學院。到2015年底，建立技能大師工作室8家，建立省級綜合性高技能人才公共實訓基地、市級培養示范基地5家。

——形成高技能人才引進、培養、使用的良好環境。暢通高技能人才引進渠道，大力開發職業技能教育，全方位貫通高技能人才職業發展通道。建立完善多元化高技能人才評價和保障激勵機制，優化高技能人才結構。

二、組織實施八項重點工程

㈠實施高技能人才選拔工程。加大技能競賽選拔人才的力度和范圍，選擇技術含量高、通用性廣、從業人員多、社會影響大的職業，廣泛開展多層次的技能競賽，每年安排技能大賽項目不少于5項，對經市委人才辦、市人勞社保局批準的全市性技能大賽給予3萬元的工作經費補助。每兩年評選表彰一批“溫嶺市首席技工”，每人給予5000元獎勵；每年評選表彰一批“溫嶺市技術能手”，每人給予2000元獎勵，以上補助經費和獎勵資金在市級人才開發專項資金中列支。按照滾動培養、重點資助、跟蹤管理、鼓勵競爭的要求，對獲得各級“首席技師”、“技術能手”等榮譽稱號者按有關規定給予獎勵，以此帶動我市高技能人才隊伍建設。引導企業進一步加大技能經費投入力度，鼓勵有條件的企業建立企業技工崗位津貼制度，對獲得高級工、技師和高級技師職業資格證書，并在相應工種崗位上簽訂勞動合同的技術工人，按月發給一定的崗位津貼。

㈡實施高技能人才引進集聚工程。結合我市產業發展特點，每年定期組織用人單位赴國內外產業發達地區引進高技能領軍人才，鼓勵企業利用引進國外先進設備的有利時機，同步引進專門的高技能人才。充分發揮市場配置作用，在溫嶺人才網開設高技能人才專欄，收集發布高技能人才需求信息，定期舉辦高技能人才專場招聘會和網絡高技能人才招聘專場；積極發揮人力資源中介的作用，多途徑引進高技能人才。

㈢實施職業院校發展行動工程。結合我市經濟發展和產業轉型對高技能人才培養的實際需求，加快職業院校建設步伐，實行中等職業教育免費制度。大力推進公共實訓基地建設，創建臺州市第一技師學院，到2015年底，建立高技能人才培養示范基地5家。積極推進職業院?！耙惑w化”教師培養。積極吸收企業工程技術人員和高技能人才到學校擔任專業課教師或生產實習指導教師，到2015年底，職業院校專業課教師具有高級工以上職業資格的應達到75%以上。支持職業技工院校突出精品專業建設，改革教學內容和課程體系，實現理論教學與技能訓練融通合一，能力培養與崗位對接合一，實習實訓與頂崗工作學做合一，到2015年底，職業院校畢業生取得相應職業資格證書率要達到100%。

㈣實施技能人才校企合作工程。推進校企合作，采取“訂單式”培訓，探索“工學結合、半工半讀”的培養模式。定期召開學校與企業見面會，及時收集、發布院校、企業的合作意向和需求信息。各職業院校每年要制定校企合作計劃，對接企業的技術、設備、信息等資源優勢，做好人才培養、專業建設、課程改革、實訓基地建設等工作。職業院校每年面向社會開展各類職業技能培訓總人次須達到該校在校生規模，其中面向企業高技能人才培訓年均達500人次以上。培訓補貼節余資金主要用于教學設施和教學條件改善，同時適當增加獎勵性績效工資總量。

㈤實施高技能人才培訓工程。按照“誰出資培訓，誰享受補貼”的原則，鼓勵企業、院校和培訓機構積極參與面向社會的高技能人才培訓，不斷擴大高技能人才規模和優化高技能人才素質。對企業選送的技能人才參加高技能培訓并取得相應高級工以上國家職業資格證書，屬于市緊缺職業（工種），且與原企業續簽一年以上勞動合同的，選送前經市人勞社保局審核同意后，分別給予補貼，補貼金額在原基礎上2013年至2015年每年按35%遞增，至2015年，按高級工、技師、高級技師分別給予所在企業每人次1300元、1800元、2500元的額度內按實補貼，所需資金在人才開發專項資金中列支。同時，每年選派緊缺型職業（工種）、具有相應技能水平、富有創新潛力和行業國際視野、跨語言交流能力的一線優秀技術工人和職業院校名師，參加省廳組織的“金藍領”國（境）外培訓工程，學習借鑒國內外先進制造工藝技術和先進職業教育理念、方法。

㈥實施青年就業技能培訓工程。加強青年就業人群技能培訓，積蓄高技能人才后備力量。對城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等新成長勞動力開展1—2個學期的勞動預備制培訓，對其中家庭經濟困難學員給予一定的生活補貼；對退役士兵開展免費職業技能培訓。對通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書或專項職業能力證書的，按規定給予一次性職業技能培訓和鑒定補貼。

㈦實施技能大師工作室建設工程。依托科技和技能含量較高的規模以上企業，選擇部分技能大獎獲得者、首席技師、首席技工以及掌握傳統技能、民間絕技的高技能人才建立大師工作室。到2015年底，建立省級技能大師工作室1個、臺州市級技能大師工作室5個，分別給予每個工作室5萬元、3萬元的經費資助。通過技能大師工作室建設，充分發揮高技能人才在技術攻關、技術創新、技術交流、傳授技藝和實現絕技絕活代際傳承的積極作用，基本上形成覆蓋重點行業和特色行業的技能傳遞和推廣網絡。

(八)實施高技能人才評價推進工程。探索建立以職業能力為導向，以工作業績為基礎，符合市場需要、企業認可、真實客觀反映技能人才水平的評價新體系，建立健全職業技能鑒定社會化考評體系，研究建立以職業技工院校學生為對象的職業資格認證體系。大力推行高技能人才企業評價制度，在規模以上大中型企業建立以國家職業標準為依據、企業生產實際為基礎的高技能人才考核評價制度。對在技能崗位上工作并掌握高超技能、做出突出貢獻的技術骨干可破格參加高級工、技師的考評，參加臺州市級一類技能競賽取得前三名的選手可破格晉升為技師，參加臺州市級二類或溫嶺市級一類職業技能競賽前三名的選手可破格晉升為高級工，并對競賽破格晉升者給予相應等級的培訓和職業技能鑒定補貼標準獎勵。對獲得省級以上的“錢江技能大獎”、“首席技師”等榮譽稱號的，給予配套獎勵。

四、組織保障

㈠加強領導，嚴格考核。作為人才工作目標責任制考核的重要內容，定期組織檢查考核，確保完成行動計劃的各項目標任務。

㈡明確職責，形成合力。組織部門負責牽頭抓總，加強宏觀指導；人勞社保部門負責綜合管理和組織推動；教育部門負責扶持培育中等職業學校、高職院校，切實發揮職業院校培養高技能人才的基礎作用；財政部門負責制定預算，合理安排高技能人才發展所需資金，確保及時撥付到位；市直各有關部門要發揮行業主管部門的職能優勢，指導本行業加強高技能人才隊伍建設；各級工會組織要積極推動企業高技能人才隊伍建設，動員組織全市職工廣泛開展崗位練兵活動，調動職工學習知識、提高技能的積極性；共青團、婦聯等單位在各自職責范圍內積極參與。㈢加大投入，嚴格管理。各地要充分保障用于高技能人才隊伍建設的資金，建立政府、企業、社會多渠道籌措的高技能人才投入機制。全市各類企業要按職工工資總額2%-2.5%的比例提取職工教育經費并合理使用，職工教育經費的70%以上用于一線職工培訓。人勞社保部門要會同財政部門加強高技能人才建設的資金管理，明確資金用途、申領撥付程序和監管措施；要嚴格實行開班申請、過程檢查、資格初審、技能鑒定審核、基礎臺帳等制度，確保培訓和職業技能鑒定質量及各專項資金安全高效使用。

㈣落實政策，保障待遇。要制定落實高技能人才在戶籍、住房、培訓、子女入學等方面的優惠政策，做好高技能人才在不同行業、不同所有制單位以及跨地區流動的社會保險關系的轉移接續。企業引進的高級技師子女屬義務教育階段的學生，按該企業所在地學區就近安排到相關學校就讀；屬學前教育階段的學生，幫助解決到該企業所在地附近的相關幼兒園就讀；在外地轉入我市學校就讀的，根據學籍管理要求優先安排到相關學校就讀。積極破除職工身份界限，企業在聘的高級工、技師、高級技師的工資福利待遇應分別與助理工程師、工程師、高級工程師同等對待；對獲得高級職業資格證書的高級技工學校、技師學院畢業生，用人單位在使用、工資福利等方面與大專學歷人員同等對待。探索建立企業高技能人才津貼制度，已實行的企業要及時調整津貼標準。

㈤強化宣傳，營造氛圍。充分發揮廣播、電視、報刊以及網絡等媒體的作用，大力宣傳高技能人才工作相關政策，樹立一批高技能人才先進典型，提高高技能人才的社會地位，形成有利于高技能人才成長的良好社會氛圍。

五、本行動計劃自發布之日起執行，由市委人才辦、市人勞社保局負責解釋。

2012年5月29日