第一篇：巾幗文明崗創建方案

溢河小學創建縣級“巾幗文明崗”實施方案

創崗目標：

通過創建活動，增強教師的向心力和凝聚力，充分調動女教師的積極性與創造性，增強女教師的崗位責任意識和創先創優的自覺性，以創建文明服務為宗旨，積極有效地開展爭創“巾幗文明崗”活動，實現“增強女教師整體素質，提高工作效率，推動各項工作再上一個新臺階。

創崗措施：

一、抓好學校師資隊伍建設。

1、建章立制，讓創崗促發展。為了增強教師的向心力和凝聚力，愛崗敬業，遵紀守法，文明從業，奮發進取，努力提高思想道德、職業道德和技術水平，為促進我校教育、教學和社會進步做出新貢獻。我校開展了創建“巾幗文明崗”活動，由黃綺薇校長擔任組長，由梁秀芬主任擔任副組長，以科組長、教代會成員、黨團成員組成領導小組，建章立制，開展創建“巾幗文明-崗”活動。在活動中，規范管理，統一布置，定期檢查。加強學習，全面提高女教職工的綜合素質，采用多元化激勵機制，在創崗中促發展，發揮女教師的頂梁柱作用，促進學校教育、教學工作的發展。

2、把師德建設放在資隊伍建設首位。加強師德規范建設；建立可行的教師評價制度，健全教師道德考核評價機制，采用民主公正公開的辦法，通過自評、教師互評、學生評價和學校評價相結合，使教師真正從道德的角度去認識自身的職業行為，朝著積極的方向努力。健全教師的道德激勵約束機制，使教師依法執教。完善學校對教師的各項管理制度，以制度的公正來匡正師德建設，以制度來體現師德的價值。落實每周一次的政治學習制度，學習有關的師德理論，如《教育法》、《教師法》、《新世紀新師德》等文獻。以學習來強化師德觀念，以學習來提高教師的道德品質。

3、加強學校行政管理隊伍的凝聚力和執行力。注重師德素養的提升，教書育人；注重樹立大局觀，加強工作責任心和良好的服務意識培養，發揮教師自身的主觀能動性；注重提高教師的教學水平，抓好教學常規的備、講、批、考工作；注重在科學管理。不斷提高學校的管理能力和管理水平。同時積極為教師搭建施展才華的平臺，讓他們學有所得，展其所長，獨立自主，明確工作要求，掌握工作方法，使他們圍繞學校發展目標和學校的中心工作設定個人發展目標，制定工作計劃，創造性地開展教學教研，班級管理工作，使年輕教師在工作教改實踐中健康成長，早出成果。

4、強化對教研組長、班主任的培養，學校給中層干部適當的權與利，使他們能獨當一面，大膽工作，提升學科組長依法治教的能力。我們要求學科組長不斷提高自身的教育教學水平，明確和履行自己的工作職責，積極發揮自身在學校整體工作推進中的橋梁作用，成為學校不斷發展的中堅力量。

5、走教師專業化發展培養之路。采取專長教師帶動和培訓教師的校本

培訓辦法提高教師的專業水平。

（1）為了適應現代化教育教學形式的需要，對全體教師進行新一輪更

高層次的信息化培訓，提高教師運用信息、駕御信息的能力，從而使信息技術進課堂，最大限度提高教育教學實效，培養一支具有現代教育思想，掌握現代信息技術的教師隊伍。

（2）計劃組織部分信息技術水平較高的教師參加校外的培訓、學習。

提高制作課件的能力。

6、運用走出去請進來為教師的成長架橋鋪路，搭建平臺，提供各種精

神支持和物質幫助。如教師交流，教師骨干學習，專家學術講座等。針對不同層次教師的不同需要提供不同的學習機會。根據時代的發展和教育教學的不斷變革，在進行教師分層培養的基礎上，尊重教師的個體差異，為每個發展層次的教師，尤其是青年教師創造發展的空間，打造個性化培養目標，確立不同層次中每一位教師的個人專業發展目標和要求，給教師提供更多有針對性的學習、培訓、提高的機會，讓每個教師的潛能得到較充分的發展。

（1）結合我學校實際開展學科教學教研活動，上一堂較有水準的研討

課。促進教師相互學習，促進教師教學能力、教學水平的提高。

（2）要求每位教師在每學期閱讀3萬字以上的書，在讀書摘錄的基礎

上寫出有一定理論依據和實踐經驗的論文，并積極參賽投稿。

（3）建立新教師上崗學習制度及有經驗的老師幫帶新教師制度。給年

青教師壓擔子，讓年青教師當班主任，熟悉班級管理，加快成長步伐。

（4）建立較科學的教師評價制度。開展教學基本功比賽、教學成果評

比、科研成果評選、教學質量評價以及校外各種競賽（評比）等教學評比和單項競賽活動，并將其作為教師年度考核、評優的重要依據。

二、以人為本，在和諧中促進教師健康發展。

1、精彩活動，和諧中助健康。

（1）鼓勵鍛煉，生命在于運動。

由于教師的職業特點，經常地頭批改作業，教師會患脊椎病等，為了

鼓勵教師常鍛煉，學校倡導教師每天放學后參加體育鍛煉。此外，學校將經常舉行教職工趣味運動會，拔河比賽，乒乓球比賽等活動，營造良好的運動氛圍，讓教師在鍛煉中得到健康。

（2）貼心關懷，呵護女教職工身心健康。

在“三八婦女節”“母親節”，學校安排送上生日的鮮花在春節、教師

節、“三八婦女節”“母親節”等舉行聯歡活動。，讓教師感受到學校的關心。

三、采用多元化激勵機制，發揮女教師的頂梁柱作用。

創崗口號：樹形象，展風采；愛事業，比工作；愛學校，比奉獻，愛

學生，比成果；創新意，顯特色。

在教育、教學中，通過評選“教書育人優秀教師”、“優秀班主任”、“基

本功比賽”、“先進婦女”、“文明班評比”等活動，在教師群體中形成創先進的氛圍，促進教師全面發展，更好地為教育、教學服務。

2014年3月25日

第二篇：創建巾幗文明崗

事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料，屬于事務公文。

精品學習網論文頻道為您提供熱點個人事跡，幫您了解更多社會熱點事跡材料。xx街道xx社區地處平房區的中心地帶，占地面積為4萬多平方米社區有居民1779戶，人口5692人，女性人數2596人占總人口的45.6%其中已婚婦女1864人，下崗女性98人，社區員工9人全為女性，真可謂是地道的“娘子軍”，xxx年3月社區開展了以樹立崗位形象、練一流崗位技能、創一流業績的“巾幗文明崗”活動，通過這項活動的開展提升了我們社區女性員工的綜合素質，社區按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，緊緊圍繞“重服務求質量，樹形象創一流的社區精神，以人為本，立足平凡崗位，銳意進取，開拓創新，真誠服務，熱心奉獻，努力打造著百姓滿意服務窗口。

一、建立創建領導機構，強化社區員工創建意識

社區的工作既要承擔著政府下派任務，還要做好居民的各項服務業務，工作比較繁忙，在創建巾幗文明崗活動中，為了使創建活動有序，有效地開展社區成立了以黨支部書記任組長，由黨、政、工、青、婦為成員的創建活動領導小組，全面負責創建活動的組織領導，督促，檢查工作，制定了具體的創建計劃及相關的措施，健全的管理切實將各項創建措施有機地落到了實處，為了強化社區全體員工的創建意識，增強社區的凝聚力，戰斗力和內在活力，提高社區員工的綜合素質、工作能力和工作水平，促進和推動社區工作的開展，社區還開展了一系列的教育活動，對員工進行黨的基礎知識、科學發展關、社會主義榮辱觀、職業道德等教育。

二、以人為本增強員工素質

社區在日常的工作中以女性的細心與溫情，為辦事群眾帶來片片溫馨和欣慰，在建設一流隊伍中我們的社區員工做到有諾必踐，有求必應，時刻樹立社區的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到，每個人都以巾幗“精神”嚴格要求自己，我們還注意從每件小事做起，每當居民朋友來到社區，員工們都會給他們送去親切的微笑，一句溫暖的問候，努力將黨的溫暖根植到老百姓的心中，充分展示新時期，新形勢下社區員工的良好形象，我們還積極開展了業務服務、愛心服務、便民服務為內容的“巾幗文明崗”，展示著新時期婦女的新形象。

三、愛崗敬業倡奉獻不斷提升服務水平

愛崗敬業，無私奉獻是我們社區員工的傳統精神所在，多年來一代一代的傳頌著，聽不到一句怨言，一句責備，社區的很多業務都算的上是窗口服務，為此社區狠抓了規范化管理和窗口服務工作，一是采用了“一條龍”“一站式”服務，進一步縮短辦事時限，在窗口服務上很好的體現了“以人為本”的服務理念，還開展了上門服務，特事急辦，為方便群眾辦事開通了綠色通道。二是加快了辦公自動化信息化建設步伐。三是實施服務承諾，提高辦事效率，四是開展以奉獻崗形象崗等形式多樣的主題活動，為辦事群眾提供溫馨服務，我們社區的員工在任何時候對工作都是義無反顧的付出，全體員工為工作，舍小家，顧大家，用自己的心血換來了群眾的信任、愛戴和尊敬，為爭創“巾幗文明崗”，同志們更加團結，全力參戰，展現”娘子軍“良好的精神面貌.四、幫貧救困、努力構建和諧社區

開展助殘幫困的活動是社區始終堅持的服務宗旨：熱心關注弱勢群體，把黨和政府的溫暖及時地送到千家萬戶，自創建活動起社區黨支部共為困難群眾捐贈衣物一千多件，折合人民幣三千余元，捐贈人民幣一千多元，共產黨員侯瑞馥同志在幫貧濟困活動中，不顧自己老伴病重需要高額醫藥費，曾主動的多次捐款，社區黨支部為育齡婦女提供健康知識講座：達20余場，曾有一千多人受益，我們還與區計生部門和女子陽光醫院、二一一醫院等部門協調為育齡婦女提供免費體檢、發放免費體檢卡上千張，為婦女送藥上門是我們社區常年堅持不懈的工作。社區的全體員工為婦女姐妹們及時的送去了健康。為寒門學子求學難、解憂愁也是黨支部關切的重點：低保戶閻忠孝，是一名精神殘疾人，愛人又下崗無工資收入，每天只能靠擺地攤維持生活，困境的家庭，可孩子學習卻十分的努力，2006年閻悅以優異的成績考入大學。學費成了他們沉重的負擔，社區黨支部積極的為他尋找資金的來源，在支部的努力下，通過協調民政部門為他送去了1500元的資金補貼。就業服務平臺為下崗失業人員帶來了福音：為您服務是我們的宗旨，幫您就業是我們的責任，助您成功是我們的愿望，千方百計促進下崗失業人員再就業是我們社區就業平臺的職責所在，我們社區共為下崗人員辦理《再就業優惠證》190份，為397名下崗求職人員找到了新的崗位為他們的二次就業提供了優質的服務。

五、立足平凡崗位，努力爭創一流業績

在創建“巾幗文明崗”活動中，社區的全體員工，立足崗位，精益求精，扎扎實實地做好本職工作，在平凡的崗位上爭創一流業績，一是規范化管理取得新成效，社區秉承“便民、高效、廉潔、規范”的服務理念，二是積極開展“三個一”活動，活動要求，即：以建設一流領導班子、一流員工隊伍、一流工作業績為目標，不斷強化班子建設，我們將以創建活動為契機，認真學習貫徹黨的十七大精神，以更好的服務開展“巾幗文明崗創建活動，發

揮婦女半邊天的作用，盡我們的最大努力把黨的溫暖根種到百姓的心中，為社區的建設做出更大的貢獻。

第三篇：巾幗文明崗創建

宋城支行“巾幗文明崗”創建主要成績

高要農村商業銀行宋城支行現有員工49人，其中女員工34人。女性員工作為支行的主要力量，她們巾幗不讓須眉，立足本職崗位，吃苦耐勞，勤奮工作，用女性特有的耐心細致和熱情周到的服務贏得了廣大客戶的信賴和好評。為了更好地做好巾幗文明崗的創建工作，推動創建工作步伐，創新創建活動督查機制，宋城支行員工緊緊圍繞“以客戶為中心”為重點，著力提升巾幗服務形象。從三個方面著手強化女職工的服務，樹巾幗新形象

一、將文明創建與業務經營同布置同落實，提高了員工參創的積極性，支行一把手為第一責任人制定規劃，落實工作，監督實施，努力提高職工素質，提供優質服務。積極開展女職工思想教育，不定期找職工談心，端正工作作風，規范工作行為，發現問題，解決問題，將問題處理在萌芽狀態，實現經濟案件為零。

二、是開展優質服務。設立咨詢臺設有大堂經理。貴賓室設立專職客戶經理。宋城支行不斷強化員工的服務意識，不斷改善服務環境，要求員工認真遵守各項規章制度，使之做到行為規范、語言規范，操作規范，努力為客戶提供實實在在的方便，改變以往在行等儲戶的習慣，走出去進行營銷，競爭意識、營銷意識、效益意識、發展意識更加濃厚；營銷思路、營銷方法、營銷手段更加科學，實施了差別化、個性化、一對一的服務方式。受到廣大儲戶的好評使客戶群體也隨之不斷增多，業務量不斷增大，效益日益提升。不僅為客戶提供了滿意的服務，還做到全行上下周到細致和貼近的服務，贏得了客戶的廣泛信任。而且各項業務也都得到長足的發展。員工在各自的工作崗位上人人努力，個個爭先。利用業余時間進行業務練習，大家還能者為師，共同學習，互相幫助，不但使工作取得了優異的成績，個人的政治和業務素質也都不同程度地得到了提高。

三是設立意見簿。支行長每周檢查，同時，對儲戶提出的合理化意見進行采納、回訪，并作相應記錄與處理，贏得了較好的口碑，為創建巾幗文明崗提供必要的支持。

第四篇：巾幗文明崗創建方案

巾幗文明崗創建方案

篇一：“巾幗文明崗”活動的實施方案

“巾幗文明崗”活動的實施方案

為了深入貫徹黨的十七大精神，全面落實婦聯關于組織廣大職工深入開展爭做“巾幗建功標兵”和爭創“巾幗文明 崗”活動，充分調動廣大女職工的積極性、主動性和創造性，現結合我站實際，制定=====“巾幗文明崗”活動方 案。

一、指導思想

以鄧小平理論重要思想，十七大精神為指導思想，按照 創建巾幗文明崗的總體要求，結合女職工工作實際，不斷提 升女職工的綜合素質，塑造“自尊、自信、自立、自強”的 “四自”女性新形象，為公司發展做出新貢獻。

二、活動宗旨

組織和引導全公司女職工愛崗敬業、開拓進取,樹立質量、競爭、服務等觀念，展示當代女性風采，塑造良好形象，向社會展示公司女職工的精神風貌和良好的文明服務形象。

三、組織領導

為確保爭創“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立專門組織機構，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。領導小組下設辦公室，具體負責創建活動的組織、協調、指導工作。

四、創建基本原則：

開展“巾幗文明崗”創建工作要堅持以下四項基本原則：

（一）要堅持用“三個代表”重要思想統攬創建工作的 原則；

（二）要堅持高標準、嚴要求的原則；

（三）要堅持在開展創建活動方式上力求創新的原則；

（四）要堅持在創建中求真務實、注重實效的原則。

五、創建內容：

（一）基礎工作

1、思想建設：全體職工立場堅定，能夠自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，踐行社會主義榮辱觀。

2、組織建設：婦女組織健全，能夠發揮生力軍作用。

3、創建班子：站負責人重視創建工作，經常指導創建活動，創建工作有專人負責。

4、創建措施：制定切實可行的創建目標、創建方案和相應的內部管理機制（包括管理措施、考核評價制度、獎懲制度），并在職工中普及創建知識。

5、創建氛圍：制定服務承諾，向社會公開監督電話，巾幗文明標示、服務承諾和有關制度張貼在明顯的地方。

（二）社會效益

1、崗位文明：全體職工能夠弘揚文明新風、具有良好的職業道德，樹立了牢固的誠信、服務、效益觀念。

2、社會活動：經常開展社會公益活動、參與崗崗、崗村、崗區聯創、聯建和幫助婦女創業就業工作，社會信譽和社會形象良好。

3、新聞宣傳：巾幗文明崗的先進經驗和典型事跡在本 地、本行業被宣傳推廣。

（三）經濟效益

1、工作業績：在經營、管理、服務中取得突出成績，單位通過創建活動，經濟效益明顯提高。

2、量化指標：在各項經濟指標和工作量指標考核中名列前茅。

（四）人才效益

1、崗位帶頭：集體負責人政治性強，業務精通，能以身作則，率先垂范。

2、崗位爭先：集體成員敬業愛崗，模范執行黨和國家的政策，努力學習業務，鉆研技術。

3、崗位技能：婦女培訓工作有計劃、有制度、有成效，并定期舉行崗位練兵或崗位比武活動，業務工作出色，經常 在各類業務競爭中獲獎。

六、具體措施

（一）加強領導，落實工作

組織全站女職工學習上級有關文件，宣傳創建“巾幗文明崗”的重要意義，動員她們以主動、自覺、積極的態度參

加創建工作。在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。

（二）擴大宣傳，以點帶面

通過宣傳欄、黑板報、例會等宣傳途徑，使大家都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。

（三）健全檔案，整齊規范。

我站要建立健全“巾幗文明崗”創建檔案，特別是女工工作檔案，要包括女職工花名冊、獨生子女花名冊、女職工季度孕檢、女職工生育慰問等內容，各項內容歸檔歸類，整齊規范。

（四）開展活動，凝聚人心

根據女職工多的特點，充分發揮大家在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如女職工羽毛球賽、踢毽子比賽、卡拉OK 比賽等豐富文體活動，增強集體凝聚力。

（五）強化學習，提高素質。

我站要以征文、座談會、演講等豐富多彩的形式，定期地認真組織學習貫徹黨的路線、方針、政策，領悟科學發展觀重要思想。結合崗位職責、服務準則，加強職工的思想道 德教育工作，開展世界觀、人生觀、價值觀教育。

===== 篇二：2013巾幗文明崗方案

“巾幗文明崗”創建活動的實施方案

為弘揚愛崗敬業、奮發向上、團結進取、無私奉獻的精神，實現高速公路收費系統精細化管理科學化、規范化、制度化、標準化，有力的推動創建活動更廣泛、深入、高效、持久地開展，充分展示我站女職工爭先創優、建功成才的巾幗風采，為司乘人員提供更加優質、高效、溫馨的服務，根據公司工會創建“巾幗文明崗”活動的要求，制定方案如下：

一、指導思想堅持以科學發展觀為指導，以“內練素質爭創一流業績、外樹形象弘揚文明新風”為主題，樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神，圍繞我站年內工作責任目標大局，結合行業發展要求，充分激發女職工的創新精神和創造活力，努力使工作作風進一步改變，窗口服務形象進一步提升，放行速度進一步提高，引導廣大婦女職工愛崗敬業，誠實勞動，遵紀守法，文明從業，奮發進取，努力提高思想道德、職業道德和業務技能水平，為促進我站窗口形象和社會進步作出新貢獻。

二、建崗目標

（一）以飽滿的工作熱情，積極的工作態度，出色的工作成績，塑造崗員立足本職工作、敬業愛崗、建功立業的嶄新形象。

（二）以“創一流服務，爭一流業績”為主題，結合和諧收費文化建設，努力鉆研業務，開展崗位練功，提高自身的業務素

質和業務技能，以高質量、高效率的服務展示我站的新形象。

（三）倡導職業文明，遵守職業道德，敬業愛崗，遵紀守法，恪盡職守，以良好的職業道德和健康、積極向上的精神風貌，在工作中展現高速風采。

三、爭創口號

創一流業績，樹文明新風，展巾幗風采

四、組織領導

創建“巾幗文明崗”活動是我站精神文明建設活動的組成部分，是職業道德建設的有效載體，是推進女職工崗位成才，提高女職工隊伍綜合素質的重要舉措。

（一）成立“巾幗文明崗”創建活動領導小組，在領導小組的統一領導下，推動創建工作扎實開展。

組

長：朱志華

副組長: 王

海

賀珍禎

成員：由站女同志組成。

（二）我站開展巾幗文明崗創建活動，冠名為“巾幗文明崗”。

（三）站巾幗文明崗創建活動，領導重視，組長牽頭，副組長具體組織實施，包括實施方案、工作布置、活動經費以及組織管理。

三、具體內容

（一）領導重視。把創建“巾幗文明崗”活動納入本單位整體工作安排，統一布置、定期檢查、加強管理、務求實效，并能

切實維護女職工合法權益，努力為女職工成長創造良好的條件。

（二）整體素質好。通過本單位良好的社會信譽和團隊精神，通過選舉一些崗位上業務能力強、工作效率高、技術技能過硬的職工，以樹榜樣學榜樣爭當榜樣，形成顯著的示范帶頭作用。使崗位女職工有較高的政治素質，團結一致，愛崗敬業，誠實勤勞，文明服務，奉獻社會。

（三）管理規范標準。

（1）上崗規范。工作人員要掛牌上崗、著裝整潔、坐姿端正、精神飽滿、形象端莊。

（2）語言規范。對待司機朋友要主動熱情，微笑服務，用語文明。文明服務用語要請字當頭，不使用忌語，做到有問必答。

（3）紀律規范。

①嚴格執行考勤制度。做到請假有假條，調班有記錄。

②嚴格執行 收費秩序“八禁止”“十五不準”規定。

四、創建要求

1、統一思想，提高認識。開展“巾幗文明崗”爭創活動，是以創建促工作作風的改進，服務質量的提高，服務意識的增強，圍繞實際工作，把創建作為重要工作來抓，抓緊抓好抓實。

2、規范創建，力求創新。按照創建活動步驟、標準，規范創建，同時結合站內工作特點和崗位實際，不斷推出具有特色的工作新舉措，以適應更高層次服務需求。

3、加強組織領導，提供有效保障。創建活動與日常工作要雙結合，在爭創領導組的指導、督促下，統一協調，整體推進。要保證時間、保證步驟、保證效果，不搞形式主義，切切實實做好創建活動。

鳳凰城收費站 2015年1月

鳳凰城收費站“巾幗文明崗”創建實施計劃 為引導站區廣大婦女職工恪盡職守，愛崗敬業，提高婦女素質，塑造女性形象，充分發揮女職工在朔州高速窗口服務建設中的積極作用，帶動鳳凰城收費站各項創建活動有序開展，特制定“巾幗文明崗”創建實施計劃。

一、指導思想 以十八大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持“服務人民、奉獻社會”為宗旨，按照鳳凰城收費站2015年目標責任的具體要求，以創建“巾幗文明崗”為抓手,不斷加強精神文明創建,促進婦女事業發展，提高站內女職工服務群眾、服務社會、服務基層的能力和水平，帶動站區各項工作扎實開展。

二、具體舉措

1、加強女職工職業道德教育和政治業務培訓。進一步提高女職工的業務素質和職業水準，塑造有知識、有覺悟、有開拓的模范集體。通過“巾幗文明崗”創建活動的扎實開展，帶動站區職工隊伍建設。

2、提高服務質量，體現“巾幗文明崗”創建特色。各窗口部門嚴格執行站內制定各項規章制度，為過往司機提供優質服務，樹立良好的窗口品牌形象，在工作中展示女性風采。

3、注重儀容儀表，優化服務環境。窗口工作人員的儀容儀表要求整潔、端莊，按照統一規定穿著職業裝，體現工作人員良 篇三：巾幗文明崗實施方案

肅南縣“巾幗文明崗”創建實施方案

全縣“巾幗文明崗”創建活動開展以來，有效地調動了我縣廣大城鎮婦女的積極性，為促進我縣經濟和社會發展發揮了重要作用。為進一步推動“巾幗文明崗”活動更加廣泛深入地開展，使創建活動走上規范化、制度化的軌道，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全縣經濟建設和社會發展的大局，結合行業發展要求，引導廣大城鎮婦女恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業，激勵城鎮婦女立足崗位奮發進取，努力提高思想道德素質、職業道德素質和業務技能水平，為促進經濟發展和社會文明進步多做貢獻。

二、創建標準

1、“巾幗文明崗”成員不少于3人和不超過100人，女性占60%以上，崗位負責人中至少有一名女性。

2、領導重視，有專人負責，把“巾幗文明崗”創建活動納入本行業或部門的工作計劃，目標到崗，責任到人，切實做到有布置、有活動、有檢查、有總結，獎懲兌現。

3、“巾幗文明崗”成員政治業務素質高，模范執行黨和國家的方針政策，遵守有關法規及本單位的各項規章制度。

4、“巾幗文明崗”成員發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，愛崗敬業，熟練掌握業務技能，創新增效，崗位建功，團結協作，在生產經營、管理服務等工作中貢獻突出，社會效

益、經濟效益和人才效益顯著，成為行業榜樣。

5、“巾幗文明崗”內部管理規范，有明確的爭創計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準、達標要求和獎懲激勵機制。

6、“巾幗文明崗”成員誠實守信，辦事公道，優質服務，自覺奉獻社會，積極參與扶貧助困等社會公益活動，獻愛心，講奉獻，受到公眾好評，有良好的社會信譽。

三、評選及表彰

1、凡符合“巾幗文明崗”評選條件，且持續開展創建活動一年以上并取得顯著成效的單位及崗組，可向縣婦聯申報參加“巾幗文明崗”評選。經縣婦聯組織檢查驗收后，達到標準的進行命名表彰。

2、“巾幗文明崗”的評選，以崗組為參評主體，采取自我申報、群眾評議、行業推薦、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”的必須是本級“巾幗文明崗”。

3、各行業和部門要嚴格評選標準，嚴把質量關，確保評選出的“巾幗文明崗”是具有先進性和代表性的優秀群體，起到“授一個崗，帶一批人；掛一次牌，樹一面旗幟”的品牌效應。

4、“巾幗文明崗”每兩年評選、表彰一次，一般在“三八”節期間進行命名表彰。并從中擇優推薦，參加市級“巾幗文明崗”的評選。

5、對評選出的“巾幗文明崗”以精神鼓勵為主，所在行業和單位可根據實際情況，由本單位一次性發給崗組成員獎金，獎金由單位自行解決。對已經命名的“巾幗文明崗”，在復查合

格的當年，亦按此標準給予獎勵。對“巾幗文明崗”的主要女性負責人，所在單位要多為她們提供進一步學習、培訓和鍛煉機會，優先晉級晉職。

四、考核與管理

考核：

（一）“巾幗文明崗”實行分級管理和協助管理相結合的原則。縣婦聯對全縣各級“巾幗文明崗”負有直接進行工作指導、檢查督促、表揚批評、獎勵或處分的責任。對“巾幗文明崗”的日常管理以原呈報單位為主，各鄉鎮婦聯、縣屬機關婦委會協助管理、加強監督。

（二）“巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，凡獲此榮譽稱號的集體要將獎牌懸掛在崗位現場醒目的位置，公布監督電話，自覺接受公眾監督。

（三）各行業和部門應根據實際情況，制定出科學的考核標準。對“巾幗文明崗”從經濟效益、社會效益、人才效益等方面進行考核?？己私Y果上報上級主管部門審定。

（四）“巾幗文明崗”創建活動實行動態管理，接受上級主管部門定期檢查、隨即抽查及社會監督。原則上，各級“巾幗文明崗”應從命名的第二年起，結合工作總結，對照“巾幗文明崗”評選條件和考核標準進行自查自評，并向上級主管部門呈送自查報告，同級婦聯和精神文明建設委員會辦公室負責組織復查或抽查?？h級“巾幗文明崗”原則上每兩年復查一次。

管理：

各級“巾幗文明崗”復查后，根據情況作出下列處理：

（一）符合原命名級別“巾幗文明崗”評選條件的，可繼續保持其榮譽稱號。創建活動有新的發展且成績顯著，達到上一級“巾幗文明崗”評定條件的，可向上級機關推薦、報送。

（二）對放松創建工作，質量水平下降明顯或出現問題的，由命名單位視其情況作出通報批評或限期整改的決定。在限期整改期間，不懸掛“巾幗文明崗”牌匾。整改后符合要求的可恢復“巾幗文明崗”榮譽稱號，準予掛牌；整改無效的則取消其榮譽稱號，收回獎牌。

（三）對發生下列情況之一的，經檢查核實，應立即由授牌單位強制摘牌，取消其榮譽稱號。

1、崗組中有違法違紀現象；

2、工作中發生重大責任事故；

3、被輿論曝光，受群眾檢舉，且情況屬實，造成不良社會影響的；

4、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；

5、考核、申報時弄虛作假，騙取榮譽的；

6、若“巾幗文明崗”某些自然條件發生變化，如出現單位及崗組撤并、女性比例不及50％等情況，則自動取消榮譽稱號。

第五篇：2013巾幗文明崗方案

“巾幗文明崗”創建活動的實施方案

為弘揚愛崗敬業、奮發向上、團結進取、無私奉獻的精神，實現高速公路收費系統精細化管理科學化、規范化、制度化、標準化，有力的推動創建活動更廣泛、深入、高效、持久地開展，充分展示我站女職工爭先創優、建功成才的巾幗風采，為司乘人員提供更加優質、高效、溫馨的服務，根據公司工會創建“巾幗文明崗”活動的要求，制定方案如下：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以“內練素質爭創一流業績、外樹形象弘揚文明新風”為主題，樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神，圍繞我站年內工作責任目標大局，結合行業發展要求，充分激發女職工的創新精神和創造活力，努力使工作作風進一步改變，窗口服務形象進一步提升，放行速度進一步提高，引導廣大婦女職工愛崗敬業，誠實勞動，遵紀守法，文明從業，奮發進取，努力提高思想道德、職業道德和業務技能水平，為促進我站窗口形象和社會進步作出新貢獻。

二、建崗目標

（一）以飽滿的工作熱情，積極的工作態度，出色的工作成績，塑造崗員立足本職工作、敬業愛崗、建功立業的嶄新形象。

（二）以“創一流服務，爭一流業績”為主題，結合和諧收費文化建設，努力鉆研業務，開展崗位練功，提高自身的業務素

質和業務技能，以高質量、高效率的服務展示我站的新形象。

（三）倡導職業文明，遵守職業道德，敬業愛崗，遵紀守法，恪盡職守，以良好的職業道德和健康、積極向上的精神風貌，在工作中展現高速風采。

三、爭創口號

創一流業績，樹文明新風，展巾幗風采

四、組織領導

創建“巾幗文明崗”活動是我站精神文明建設活動的組成部分，是職業道德建設的有效載體，是推進女職工崗位成才，提高女職工隊伍綜合素質的重要舉措。

（一）成立“巾幗文明崗”創建活動領導小組，在領導小組的統一領導下，推動創建工作扎實開展。

組 長：朱志華

副組長: 王 海 賀珍禎 成 員：由站女同志組成。

（二）我站開展巾幗文明崗創建活動，冠名為“巾幗文明崗”。

（三）站巾幗文明崗創建活動，領導重視，組長牽頭，副組長具體組織實施，包括實施方案、工作布置、活動經費以及組織管理。

三、具體內容

（一）領導重視。把創建“巾幗文明崗”活動納入本單位整體工作安排，統一布置、定期檢查、加強管理、務求實效，并能

切實維護女職工合法權益，努力為女職工成長創造良好的條件。

（二）整體素質好。通過本單位良好的社會信譽和團隊精神，通過選舉一些崗位上業務能力強、工作效率高、技術技能過硬的職工，以樹榜樣學榜樣爭當榜樣，形成顯著的示范帶頭作用。使崗位女職工有較高的政治素質，團結一致，愛崗敬業，誠實勤勞，文明服務，奉獻社會。

（三）管理規范標準。

（1）上崗規范。工作人員要掛牌上崗、著裝整潔、坐姿端正、精神飽滿、形象端莊。

（2）語言規范。對待司機朋友要主動熱情，微笑服務，用語文明。文明服務用語要請字當頭，不使用忌語，做到有問必答。

（3）紀律規范。

①嚴格執行考勤制度。做到請假有假條，調班有記錄。

②嚴格執行 收費秩序“八禁止”“十五不準”規定。

四、創建要求

1、統一思想，提高認識。開展“巾幗文明崗”爭創活動，是以創建促工作作風的改進，服務質量的提高，服務意識的增強，圍繞實際工作，把創建作為重要工作來抓，抓緊抓好抓實。

2、規范創建，力求創新。按照創建活動步驟、標準，規范創建，同時結合站內工作特點和崗位實際，不斷推出具有特色的工作新舉措，以適應更高層次服務需求。

3、加強組織領導，提供有效保障。創建活動與日常工作要雙結合，在爭創領導組的指導、督促下，統一協調，整體推進。要保證時間、保證步驟、保證效果，不搞形式主義，切切實實做好創建活動。

鳳凰城收費站

2015年1月

鳳凰城收費站“巾幗文明崗”創建實施計劃

為引導站區廣大婦女職工恪盡職守，愛崗敬業，提高婦女素質，塑造女性形象，充分發揮女職工在朔州高速窗口服務建設中的積極作用，帶動鳳凰城收費站各項創建活動有序開展，特制定“巾幗文明崗”創建實施計劃。

一、指導思想

以十八大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持“服務人民、奉獻社會”為宗旨，按照鳳凰城收費站2015年目標責任的具體要求，以創建“巾幗文明崗”為抓手,不斷加強精神文明創建,促進婦女事業發展，提高站內女職工服務群眾、服務社會、服務基層的能力和水平，帶動站區各項工作扎實開展。

二、具體舉措

1、加強女職工職業道德教育和政治業務培訓。進一步提高女職工的業務素質和職業水準，塑造有知識、有覺悟、有開拓的模范集體。通過“巾幗文明崗”創建活動的扎實開展，帶動站區職工隊伍建設。

2、提高服務質量，體現“巾幗文明崗”創建特色。各窗口部門嚴格執行站內制定各項規章制度，為過往司機提供優質服務，樹立良好的窗口品牌形象，在工作中展示女性風采。

3、注重儀容儀表，優化服務環境。窗口工作人員的儀容儀表要求整潔、端莊，按照統一規定穿著職業裝，體現工作人員良

好風貌。工作環境要求整潔，保持清潔衛生，無臟、亂、差現象。

4、弘揚站區文化，增強干部職工的凝聚力。與黨小組、工會、團支部等黨群組織形成互動，針對女性的特點，組織開展各種文明健康的文體活動，豐富職工的業余文化生活，增強站內人員的團隊意識。同時，積極組織女職工參加各項社會公益活動，豐富“巾幗文明示范崗”創建載體，展示巾幗風采。

三、幾點要求

1、提高認識，加強領導。開展 “巾幗文明崗”創建活動是貫徹落實科學發展觀的重要舉措，是精神文明建設的一項重要內容，站內相關各班室要從推進精細化制度深入和精神文明建設、服務科學發展觀的高度對窗口服務給予充分重視，精心組織，確?！敖韼轿拿鲘彙眲摻ɑ顒禹樌_展。

2、廣泛發動，發揮優勢。創建活動中要通過多種渠道廣泛聽取社會各界和司乘人員的意見，開門納言，改進工作。要通過創建活動的開展，全面展示站區女職工的形象和風采，讓更多的司乘了解和支持高速收費工作。

3、突出重點，務求實效。著力解決在思想作風、依法收費、文明服務和內部管理等方面存在的突出問題，采取切實有效的措施加以整改。

4、加強協調，有機結合。要將創建活動與站區其他創建活動結合，共同推精細化管理制度深入，共同打造服務窗口平臺，在共創共建中取得成效。

5、注重宣傳，營造氛圍。作為服務窗口要切實加強創建活動的宣傳展示，不斷增強班室及其工作人員對創建工作的責任感和參與意識，同時要充分發揮輿論宣傳作用，共同為創建工作順利開展營造良好的氛圍。

鳳凰城收費站 2015年1月

創建“巾幗文明崗”活動半年總結

我站以“三個代表”重要思想和“十八大”精神為指導，全體女職工圍繞大局，銳意改革、與時俱進、努力開拓，以強烈的責任感和事業心立足本職，力爭為收費事業做貢獻，發揮女職工半邊天的作用。

一、加強政治業務學習，提高女職工的思想認識

職工只有提高自身的思想素質，才能真正做到服務人民，我們堅持每月一次政治理論學習，一次業務學習，還倡導自學，不斷給自己“充電”。組織認真學習十八大精神，提高依法收費的思想，增強了事業心和責任感，樹立正確的人生觀、價值觀，發揮了半邊天的作用。

二、努力營造良好氛圍，積極開展各項活動，豐富女職工們的文化生活

為了豐富女職工的業余生活，提高她們的自身素質，我們開展了形式多樣的有益女職工身心健康的活動。我站根據她們的興趣和愛好，舉辦了豐富多彩的文體活動。通過開展這些健康有益的活動，陶冶女職工的情操，在強身健體的同時，展示新時代新女性自立自強、敢于拼搏的新風貌。

三、維護女職工合法權益，激發他們工作的積極性

維護女職工合法權益，這是我站領導重視的工作，帶動女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》等，使廣大女職工知法、懂法、守法，并且運用法律的武器維護自身的權益，促進了我站

各項工作的開展。

通過我站女職工認真貫徹“三個代表”重要思想，以“十八大”精神指導實際工作，不斷深化思想認識，做到學與用，知與行，說與做統一，充分發揮“半邊天”的作用，立足崗位，不斷努力工作，并充分調動一切積極因素，激勵女職工自強不息、奮發向上，引導她們在收費工作中發揮自己的業務技能，力爭使本職工作更上新臺階。

鳳凰城收費站 2015年6月