第一篇：組織人事股2012年工作思路

組織人事股2012年工作思路

2012 年，組織人事股將在局黨委的正確領導和各股室的支持下，緊緊圍繞局黨委總體工作目標，用科學發展觀統領各項工作，堅持以人為本，創新工作思路，改進工作作風，銳意進取，扎實工作，充分發揮職能作用，以教師職業道德建設為主線，以農村教師隊伍和幼兒教師隊伍建設為重點，積極開展新一輪中小學教師繼續教育，切實改善城鄉教師隊伍結構，努力建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍，力爭圓滿完成工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、切實抓好培訓工作，造就和建設一支高素質的師資隊伍

1、今年是中小學教師繼續教育第四個五年管理周期（2009-2013年）的第四年，根據地區教育局下發的《新疆維吾爾自治區第四個五年管理周期中小學教師繼續教育工作實施方案（2009－2013年）》，結合我縣實際，確定新一輪中小學教師培訓的政策、目標、任務、措施，以“一德三新”即師德教育和“新課程、新理念、新技術”為重點內容，以強化教師教學基本功為抓手，實施新一輪中小學教師全員培訓，完成地區下達的培訓任務。計劃培訓350人。

2、大力推進“雙語”教師培訓工作。推進35歲以下少數民族教師“雙語”培訓工作的實施。根據地區《大力推進“雙語”教學的實施方案》的精神，把“雙語”教師培訓工作作為今后一個時期的重點工作目標，培養一支合格的“雙語型”少數民族教師隊伍。為今后民族中小學用漢語授課打下基礎。2012年計劃培訓120人。

3、全面完成國家級，自治區級、地區級少數民族“雙語”骨干教師的培訓任務。認真選拔推薦，嚴格把關，并確保骨干教師的數量及質量。計劃培訓30人。

4、積極開展漢語教師和非漢語教師全員培訓，切實提高少數民族教師的雙語水平，以適應改革開放和提高基礎教育質量的客觀要求。年內分層次舉辦漢語骨干教師培訓、漢語教師普通話培訓、少數民族中小學雙語教師培訓，促進各類師資培訓取得新的進展。

5、認真做好高中教育新課程培訓工作。通過集中培訓、遠程教育、校本培訓、送教下鄉等形式，為高中教育新課程提供保障。

6、做好參加自治區中小學骨干班主任面授人員推薦工作及地區遠程直播聽課點和我縣設置的直播課堂參加培訓人員的落實工作，并按時上報參加培訓班學員推薦表、培訓教材征訂單等材料。

7、加強教師繼續教育的管理工作。按地區要求做好專業基礎水平測試和計算機考核的各項組織工作，健全規章制度，規范考試管理，維護考試的權威性和嚴肅性。加強教師教育管理的信息化建設，使教師的考核、培訓工作逐步走向微機管理。

8、及時做好中小學教師繼續教育證書辦理、發放工作

9、做好“兩基”師資隊伍指標檔案的整理歸檔和指導工作。

二、全面實施和完善教師資格認定制度及支教工作

1、依法開展教師資格認定工作，從抓宣傳入手，切實加強對教師資格認定工作的領導和督查。嚴格認定步驟、程序，進一步明確教師資格認定工作的程序、操作規程、方法等。嚴格教學基本素質和能力測試，通過聽課、提問、查閱本人教學資料等方式，由教師資格專家審查組，對申請人的教育教學基本素質和能力進行測試。抓好歷年教師資格認定數據信息整理匯總工作。

2、完善城鄉學校共同體，促進我縣教育均衡發展。深入開展城區教師到農村支教，努力改善農村學校辦學條件，提高教育教學質量。

三、深化人事制度改革，推行中小學教師全員聘用制

組織人事股要以鄧小平理論和“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，堅持社會主義辦學方向，堅持依法治教。通過加快用人和分配制度改革，促進人才合理流動，建立起符合中小學特點，通過充分調動廣大教職工積極性和創造性的競爭激勵機制，努力創建有利于加強中小學教師隊伍建設，有利于教育人才資源優化配置，有利于全面提高教育質量和辦學效益的制度和政策環境。

1、繼續做好教育系統教職工年度考核工作，并把年度考核與評優、提拔、職稱評聘結合起來。

2、做好績效工資的審理和考核。

3、做好專業技術職務核崗及教師專業技術職務評審、上報、安排組織論文答辯。

4、及時做好股室各類文件材料的起草、上報及人事檔案的整理歸檔等工作。保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

5、根據各學校人員崗位定編、缺編情況，配合縣編辦和局領導隨時作好調配工作。協助人事部門及時準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。同時按照相關文件精神，根據崗位需求，申報增人計劃。協助地區做好招聘教師的工作。

6、按照溫就培辦的要求，做好教育系統城鄉就業和職業培訓工作的統計上報。

7、做好干部職工離、退休、傷殘鑒定工作。

8、做好干部信錄入、上報工作。

9、做好局領導和上級有關部門交辦的臨時性工作。

2012年2月8日

第二篇：鄉鎮組織人事工作思路

年工作思路

我鎮組織人事工作思路：堅持以黨的十七大精神為指導，深入學習貫徹黨的十七大三中全會和各級組織人事工作會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，以提高黨的執政基礎為統領，以講黨性、重品行、作表率活動為抓手，創新思路，扎實工作，進一步深化基層組織建設，努力提高黨建工作水平；不斷加強組織人事干部隊伍管理，努力提高政策水平

和干凈干事能力，為推動三個文明建設提供堅實的組織和政治保證。主要工作設想如下：

（一）深入學習黨的十七大三中全會精神，爭當科學發展觀排頭兵。引導全鎮黨組織、各單位和各部門深入學習黨十七屆三中全會精神，深刻領會黨和國家關于農村改革的最新政策，不斷提高黨員干部隊伍特別是領導班子的政策水平，加快新農村建設步伐。

（二）進一步深化基層組織建設，不斷提高黨的執政地位

一是切實抓好村級兩委班子建設。以創建五個好農村黨支部為目標，修訂完善農村黨組織創先爭優活動方案，加強村級兩委班子及成員的考核。開展村級兩委班子及成員群眾評議活動，對全鎮14個村（社區）班子及其成員、后備干部進行測評。組織村級兩委班子負責人參加市鎮黨校和高校培訓班，提高他們的政策水平和執政能力。

二是切實抓好農村后備干部隊伍建設。進一步調整健全農村后備干部，適時公開招聘應往屆大專以上畢業生補充后備干部隊伍。探索建立后備干部培養新模式，嘗試對成績突出和相對薄弱的村的后備干部進行交流任職、輪崗培養，加快后備干部培養。

三是切實抓好統籌城鄉黨建工作。進一步深化城鄉黨組織互幫互助活動和百企聯百村活動，建立定期溝通和幫扶活動方案，積極拓展干部駐村工作領域，優先配備骨干駐村干部，爭取在活動形式、內容、效果有新的突破，促進鎮村共同進步、共同發展。積極配合鎮村級統一核算工作，加快農村發展步伐。

四是切實抓好黨員干部教育管理。全面開展農村黨員干部遠程教育，突出技能和思想培訓，拓寬黨員干部群眾內容，增強培訓實效；鼓勵農村開展黨員和農民素質教育，不斷提高農村黨員干部、村民代表和群眾的集體意識；組織全鎮黨員、村（居）民小組長和代表學習十七屆三中全會精神，幫助他們掌握黨的農村最新政策。適時組織機關黨員外出參觀省市黨員教育基地，增強其黨性觀念。

五是切實抓好黨員發展工作。及時指導各級黨組織制訂黨員發展規劃，突出抓好發展黨員標準，把好數量、質量、程序關。著力培養農村有為青年、有威信的群眾的優秀骨干靠攏黨組織，注重把優秀的村（居）代表、村（居）小組長吸收入黨，努力提高黨員雙向比例。注重吸收兩新組織的優秀管理人員、技術骨干，提高黨在兩新領域的影響力。年內，計劃舉辦一期入黨積極分子培訓班，全鎮預備黨員宣誓儀式，發展80-100名新黨員。

六是切實抓好黨內和諧工作。進一步建立健全黨員互助會管理，努力壯大互助基金，規范救助程序，切實幫助有需要的困難黨員。繼續開展干部一對一幫扶困難黨員活動，強化幫扶干部責任，切實解決困難黨員的生產生活問題，突出造血功能，幫助困難黨員早日解困。計劃在春節開展一次全鎮性的困難黨員節日慰問活動。及時做好下崗企業黨員的就業、生活困難幫扶工作，擴大幫扶領域。

七是切實抓好兩新組織黨建工作。進一步完善兩新組織黨建百分考核制，注重考核黨組織、黨員作用發揮，企業和員工認可度等情況，提高考核的操作性和科學性。繼續引導符合條件的兩新組織建立黨組織，計劃年內成立3-4個企業黨支部；注重抓好黨員發展工作，計劃發展25-30名黨員；繼續抓好兩新黨建示范點建設，探索推行黨員先鋒崗活動，努力提高兩新黨建整體工作水平；及時做好流動黨員服務工作，確保黨建工作落實到每個企業黨員；切實做好企業黨員培訓工作。計劃舉辦一期非公企業黨組織書記黨務培訓班，組織一次外出參觀學習；積極聯合勞動等部門，通過集中培訓或上門授課的形式，開展技能培訓，提高企業黨員的業務技能。計劃舉辦一至兩期技能培訓班；積極引導黨組織、黨員發揮自身優勢，幫助企業應對金融危機，穩定生產經營和員工隊伍，增強黨在兩新組織的影響力；著力抓好村干部掛職企業的班子建設和黨員發展工作，爭取年內全部摘帽；積極做好黨建帶工建、團建、婦建工作，爭取企業群團組織建設有新突破；

（三）進一步深化干部隊伍建設，不斷提高執政能力。

一是不斷加強領導班子能力和思想建設。認真貫徹落實有關領導干部建設工作的精神，切實抓好全鎮機關事業單位領導班子特別是一把手的思想政治教育，不斷提高領導班子的政治素養和執政水平。探索機關部門中層干部管理新模式，加強溝通和監督，健全談話制度，努力建設一支現代化復合型的高素質干部隊伍。

二是不斷深化機關事業單位考核。要根據市有關鎮區考核的有關要求，調整機關事業單位考核方案，細化考核指標，完善考核程序，前置述職考評，努力增強考核的操作性、科學性。強化目標考核，爭取責任到

第三篇：鄉鎮組織人事工作思路

鄉鎮組織人事工作思路

鄉鎮組織人事工作思路 年工作思路

我鎮組織人事工作思路：堅持以黨的十七大精神為指導，深入學習貫徹黨的十七大三中全會和各級組織人事工作會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，以提高黨的執政基礎為統領，以講黨性、重品行、作表率活動為抓手，創新思路，扎實工作，進一步深化基層組織建設，努力提高黨建工作水平；不斷加強組織人事干部隊伍管理，努力提高政策水平和干凈干事能力，為推動三個文明建設提供堅實的組織和政治保證。主要工作設想如下：

深入學習黨的十七大三中全會精神，爭當科學發展觀排頭兵。引導全鎮黨組織、各單位和各部門深入學習黨十七屆三中全會精神，深刻領會黨和國家關于農村改革的最新政策，不斷提高黨員干部隊伍特別是領導班子的政策水平，加快新農村建設步伐。

進一步深化基層組織建設，不斷提高黨的執政地位

一是切實抓好村級兩委班子建設。以創建五個好農村黨支部為目標，修訂完善農村黨組織創先爭優活動方案，加強村級兩委班子及成員的考核。開展村級兩委班子及成員群眾評議活動，對全鎮14個村班子及其成員、后備干部進行測評。組織村級兩委班子負責人參加市鎮黨校和高校培訓班，提高他們的政策水平和執政能力。

二是切實抓好農村后備干部隊伍建設。進一步調整健全農村后備干部，適時公開招聘應往屆大專以上畢業生補充后備干部隊伍。探索建立后備干部培養新模式，嘗試對成績突出和相對薄弱的村的后備干部進行交流任職、輪崗培養，加

快后備干部培養。

三是切實抓好統籌城鄉黨建工作。進一步深化城鄉黨組織互幫互助活動和百企聯百村活動，建立定期溝通和幫扶活動方案，積極拓展干部駐村工作領域，優先配備骨干駐村干部，爭取在活動形式、內容、效果有新的突破，促進鎮村共同進步、共同發展。積極配合鎮村級統一核算工作，加快農村發展步伐。四是切實抓好黨員干部教育管理。全面開展農村黨員干部遠程教育，突出技能和思想培訓，拓寬黨員干部群眾內容，增強培訓實效；鼓勵農村開展黨員和農民素質教育，不斷提高農村黨員干部、村民代表和群眾的集體意識；組織全鎮黨員、村民小組長和代表學習十七屆三中全會精神，幫助他們掌握黨的農村最新政策。適時組織機關黨員外出參觀省市黨員教育基地，增強其黨性觀念。五是切實抓好黨員發展工作。及時指導各級黨組織制訂黨員發展規劃，突出抓好發展黨員標準，把好數量、質量、程

序關。著力培養農村有為青年、有威信的群眾的優秀骨干靠攏黨組織，注重把優秀的村代表、村小組長吸收入黨，努力提高黨員雙向比例。注重吸收兩新組織的優秀管理人員、技術骨干，提高黨在兩新領域的影響力。年內，計劃舉辦一期入黨積極分子培訓班，全鎮預備黨員宣誓儀式，發展80-100名新黨員。六是切實抓好黨內和諧工作。進一步建立健全黨員互助會管理，努力壯大互助基金，規范救助程序，切實幫助有需要的困難黨員。繼續開展干部一對一幫扶困難黨員活動，強化幫扶干部責任，切實解決困難黨員的生產生活問題，突出造血功能，幫助困難黨員早日解困。計劃在春節開展一次全鎮性的困難黨員節日慰問活動。及時做好下崗企業黨員的就業、生活困難幫扶工作，擴大幫扶領域。

七是切實抓好兩新組織黨建工作。進一步完善兩新組織黨建百分考核制，注重考核黨組織、黨員作用發揮，企業和員

工認可度等情況，提高考核的操作性和科學性。繼續引導符合條件的兩新組織建立黨組織，計劃年內成立3-4個企業黨支部；注重抓好黨員發展工作，計劃發展25-30名黨員；繼續抓好兩新黨建示范點建設，探索推行黨員先鋒崗活動，努力提高兩新黨建整體工作水平；及時做好流動黨員服務工作，確保黨建工作落實到每個企業黨員；切實做好企業黨員培訓工作。計劃舉辦一期非公企業黨組織書記黨務培訓班，組織一次外出參觀學習；積極聯合勞動等部門，通過集中培訓或上門授課的形式，開展技能培訓，提高企業黨員的業務技能。計劃舉辦一至兩期技能培訓班；積極引導黨組織、黨員發揮自身優勢，幫助企業應對金融危機，穩定生產經營和員工隊伍，增強黨在兩新組織的影響力；著力抓好村干部掛職企業的班子建設和黨員發展工作，爭取年內全部摘帽；積極做好黨建帶工建、團建、婦建工作，爭取企業群團組織建設有新突破；

進一步深化干部隊伍建設，不斷提高執政能力。

一是不斷加強領導班子能力和思想建設。認真貫徹落實有關領導干部建設工作的精神，切實抓好全鎮機關事業單位領導班子特別是一把手的思想政治教育，不斷提高領導班子的政治素養和執政水平。探索機關部門中層干部管理新模式，加強溝通和監督，健全談話制度，努力建設一支現代化復合型的高素質干部隊伍。

二是不斷深化機關事業單位考核。要根據市有關鎮區考核的有關要求，調整機關事業單位考核方案，細化考核指標，完善考核程序，前置述職考評，努力增強考核的操作性、科學性。強化目標考核，爭取責任到人，考核到崗，努力提高考核質量和實效。

三是不斷完善干部隊伍管理。一方面，認真貫徹落實《領導干部提拔任用條例》，進一步健全干部選拔任用程序，對提拔、晉級的干部全面實行先推薦、后

上會。另一方面，全面完善機關事業單位工作人員合同、報酬和社會保障管理，適當調整待遇方案，努力提高干部隊伍的工作積極性。同時，進一步健全進出人員的管理，嚴格把好新增人員進人關，努力創造公平公正的錄人、用人環境。另外，指導各部門做好干部變動檔案管理，努力實現檔案全覆蓋。

四是不斷加大機關干部教育培訓。及時制訂全鎮公務員培訓計劃，重點培訓機關公務員、部門負責人和村級一把手。計劃在下半年委托高校舉辦一期機關公務員和農村一把手培訓班。同時，繼續完善機關每季學習制度，使機關工作人員學習制度化、規范化。進一步深化講黨性、重品行、作表率活動，不斷提高組織人事工作水平。一是繼續開展講黨性、重品行、作表率活動。鎮組織人事辦和全體組工干部要按照上級的要求，繼續開展講黨性、重品行、作表率活動，深入查找、整改部門的不足和存在問題，不斷改進組織人

事工作。同時，探索在全鎮政工干部隊伍中開展講黨性、重品行、作表率活動，不斷增強政工干部的工作責任感和使命感，努力提高組織工作水平。二是繼續發揮部門職能，服務全鎮經濟社會發展大局。切實做好應屆畢業生登記服務工作。著重抓好應屆和往屆未就業大學生的就業創業幫扶工作。計劃在上半年召開應屆大學畢業生座談會和就業推介會。切實做好老干部安置管理工作，進一步完善健全老干部支部組織生活，積極探索活動新模式，及時幫助他們解決生活的實際問題。計劃年內分別組織機關離退休老干部和屬地干部參觀鎮內重點工程。切實做好編制管理工作，完善人員入編程序，及時做好退休人員的有關手續。密切配合鎮屬機關企事業單位做好干部提拔任用、招聘人員、核定工資等組織人事工作。

三是繼續加強組織人事隊伍管理。要進一步加強部門特別是組工干部的自身學習。要針對黨委、政府的中心工作和形

勢的變化，不斷調整學習內容，努力提高自身的業務水平；要進一步完善部門內部管理。健全每月工作例會，明確人員分工，細化工作程序，提高工作透明度；要進一步增強服務意識，加強橫向溝通，努力提高服務水平；要進一步增強創新意識，探索組工工作新模式，努力開拓組織人事工作新局面；要進一步加強廉政和保密教育，努力把組織人事部門建設成領導放心、干部信任、群眾滿意的部門。

第四篇：人事股總結

2010年縣人力資源和社會保障局人事股工作總結

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真貫徹落實十七屆五中全會精神和國家的相關政策，心懷以人為本、執政為民的宗旨，為貫徹落實省、市“抓項目、擴投資”發展經濟的要求，實現我縣“保增長、調結構、促轉型、謀發展”的目標，切實做好人事人才各項工作，現將今年全年工作開展情況總結如下：

一、踐行科學發展觀，做好本職工作(一)人事人才工作

1、根據國家人事部《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開展此項工作，主要是著手建立事業單位崗位設置管理制度，這項制度是深化事業單位人事制度改革的重要內容，建立事業單位崗位設置管理制度的目標是，把聘用制作為事業單位的基本管理制度，促進事業單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉變，匯聚優秀人才和骨干力量，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性。建立事業單位崗位設置管理制度是實現事業單位人員聘用的基礎，是打破身份管理的關鍵步驟，是實現人員能上能下，待遇能高能低的重要條件，是搞活事業單位用人機制的核心內容，是推進事業單位人事制度改革的重要舉措。截止目前，本已完成備案核準的崗位總數4506個，占應設置崗位總數的比例為100%，本完成人員聘用的崗位數4506，占已完成備案核準的崗位總數的比例為100%，已推行聘用制度的單位總數為110，占應推行聘用制度單位總數的比例為100%，已推行聘用制度的人員總數為4506，占應與單位簽訂聘用合同人員總數比例為100%。

2、建立健全事業單位公開招聘制度。我局認真貫徹執行《贛州市事業單位公開招聘人員實施細則》，在堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才素質與崗位要求相適應的用人標準，通過公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用的方式向社會公開招聘事業單位工作人員，報名人數為754人，通過筆試、面試擬錄取63人，現處體檢階段。嚴格實施《大余縣從優秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中選聘鄉鎮事業單位工作人員工作實施方案》從優秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中共選聘鄉鎮事業單位工作人員10名，加大對基層干部的激勵保障力度，進一步關心關愛基層干部，充分發揮農村基層黨組織和黨員干部在社會主義新農村建設中的領導核心和骨干帶頭作用。是貫徹落實科學發展觀，著眼于落實“一定三有”工作機制激勵農村基層干部，吸引優秀人才到基層建功立業，改善我縣鄉鎮事業單位工作人員隊伍結構，加強農村基層組織建設。為滿足縣人民醫院用人要求，促進我縣醫療事業的發展，根據贛州市人民政府《關于印發〈贛州市事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》，經縣政府同意，面向人民醫院現有聘用人員公開招考25人，其中醫生10人，護士11人、醫技人員3人、行政后勤人員1人。

大力加強“三支一扶”大學生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學生名額23人，其中支農12人，支醫3人，支教2人，扶貧6人。同時，我局認真做好 “三支一扶”大學生的跟蹤服務工作，為他們辦理了醫療保險、工傷保險，解決了他們的后顧之憂，目前，這些“三支一扶”大學生都進入了工作角色，他們表示要扎根基層，努力工作，用實際行動來回報社會。組織實施《大余縣2010年大學畢業生就業創業見習實施方案》，向社會提供335個大學畢業生見習崗位，其中續聘64人，新招收271名大學畢業生，發放生活補貼576600元，同時我縣新增15家高校畢業生見習基地，通過見習使大學畢業生積累了工作經驗，適應了實際工作，為我縣引進了大量人才。

3、加強人才市場建設，進一步完善及發揮人才市場職能，明確勞動力市場的職責，加大對大中專畢業生就業指導工作，促進

人才和勞動力兩個市場的融合和規范，強化人事代理人員管理，加強職業中介機構管理和市場運行監測，推動人力資源服務標準、規范化。力求為求職者提供良好的求職環境，并對市場運行機制進行轉換，在全市率先推出公共職業服務平臺，為求職者及下崗失業人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業介紹、就業指導、職業培訓、鑒定申報、勞務輸出、代管檔案和續繳社會保險等多項服務，更好地發揮了人才和勞動力市場在促進就業中的主導作用。同時建立了勞動力資源信息庫，為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者。加大人事代理相關政策的宣傳力度，使各單位及應歷屆畢業生對人事代理工作有更深的了解。

加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好基礎。為各類市場提供人事代理服務。各類市場工作人員只要符合人事代理的相關規定，都可以到縣人才市場辦理人事代理，檔案由人才市場進行規范管理。今年以來我縣新增人事代理107人，截止目前，我縣人才市場共代理人員1838人。

（二）深化教育體系改革

為不斷深化教育體制改革，大力實施中小學教職工全員聘任制，深化中小學內部管理體制改革，推動公開選拔、競爭上崗、優勝劣汰、公開透明的選人用人機制。圍繞建設德才兼備的教師隊伍的目標，著眼于吸收更多的優秀人才從教，全面提高教師素質，我局出臺一系列優惠政策，吸引大學生充實到教師隊伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結束，我縣教師隊伍將達2800多人；為改變我縣山區教師數量不足的問題，充分發揮優秀長期代課教師的積極性，2010年我縣通過公開招考將12名優秀長期代課教師招聘為正式編制教師。

（三）加大人才引進力度

我局上報了《大余縣“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃編制工作方案》，認真組織2010年全縣專業技術人員開展

公共科目和專業科目的繼續教育培訓和考試工作，提高專業技術人員的綜合素質對高技能人才實行資助和獎勵，實施特別職業培訓計劃，完成了全年各類職業培訓。貫徹落實《大余縣支持鼓勵工業企業引進人才與技術創新實施辦法》，印發了《關于做好大余縣2010人才引進計劃工作的通知》和《大余縣高層次人才考核管理暫行辦法》的通知，進一步優化引進人才環境，支持鼓勵工業企業加大對高層次人才的引進力度，加快企業技術創新步伐，提升企業核心競爭力，2010年大余縣共引進20名高層次企業緊缺人才。認真開展外國專家選拔推薦和服務工作，聘請了英國籍文教專家蒂莫西，同時引進了新加坡技術。開展“百千萬人才工程”人才選拔和推薦工作，評選出10名“贛州市突出貢獻人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。

（四）“一村一品”示范工作

我縣素有“花鄉”的美譽，是著名的“中國瑞香之鄉”和“中國花木之鄉”，主產金邊瑞香、富貴籽、虎舌紅及各種樹樁、盆景及園林綠化苗木。為了進一步加強對“一村一品”示范點的組織領導，我局指導示范點建設規劃的實施和產業提升工作，實行示范點建設情況信息月報制，及時了解發展情況，掌握實施動態。強化目標管理和責任落實，及時協調、解決發展中存在的問題，全面促進花卉“一村一品”工程建設的健康穩步發展。示范點所屬鄉鎮也相應成立了領導機構和工作機構，為花卉“一村一品”建設上規模、上水平提供了強有力的組織保障。黃龍鎮大合村現有花卉苗木生產基地830余畝，市級農業龍頭企業2家（即：大余縣友緣園林公司、大余縣林衍園林公司），種植戶86戶，有農民專業合作組織——黃龍鎮大合花卉苗木專業合作社。通過一村一品的幫扶，已建成大合集中連片花卉苗木基地，面積500畝，品種多達31種，新建三橫四縱道路近4公里，建立大棚40畝。印發《關于開展專家服務新農村建設活動的通知》，發揮專家作用，開展專家服務新農村建設活動。開展農村實用人才培訓計劃活動，共培訓17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國際瓜類作

二、下一步工作計劃

1、為進一步加強高層次人才選拔培養，下一步將圍繞我縣重點產業，遴選一批政治素質好、業務水平高、創新能力強的優秀中青年拔尖人才進行重點培養。

2、積極組織籌劃專業技術人員“456”培訓工程。按照在全省范圍內，用4年的時間，在現代農業、現代制造、信息技術、能源技術、現代管理等5個領域，開展專項人才繼續教育活動，重點培訓6萬名緊跟科技發展前沿，創新能力強的中高級專業技術人才的要求，我局將積極做好相關人才的繼續教育工作。

3、實施好萬名農村科技帶頭人和農村實用人才帶頭人培訓計劃，重點加強對農業專業大戶、農民經紀人、農民專業技術協會、產業化龍頭企業負責人的培養。認真著手準備進一步完善農民職稱評定辦法的工作，繼續開展鄉土人才職稱評定工作。

4、我縣將繼續圍繞新農村建設、現代農業技術和產業集群發展，積極準備引進及組織實施國外智力項目。

5、我縣將繼續完善農民工社會保障制度，做好返鄉農民工社保關系轉移接續和下崗職工養老保險斷報接續工作，為我縣工業園建設和經濟發展提供充足的人力資源

6、我縣將繼續完善人才輸送渠道，建立大學生綜合素質考核體系，提升我縣人才引進、招聘質量，為我縣的發展提供高素質人才。

縣人力資源和社會保障局

2011年1月11日

物技術大會學習。

第五篇：人事股報告

大李學校“全面改薄”

任務需求及需求資金情況報告

人事股：

我學校需補充人數任務需求：1人，經費需求：1人×12個月×2550元 = 30600元（3.06萬元），特此說明。

校長簽字：

2014年6月25日 大李學校（公章）