第一篇：在全市教育教學質量經驗交流會上的講話

同志們：

今天這個會議，是我市多年來針對基礎教育教學質量召開的第一次經驗交流會。會議的主要目的是，總結交流我市教育教學工作的典型做法和成功經驗，進一步分析問題，找準癥結，明確努力方向，落實工作措施，齊心協力推動全市基礎教育教學質量邁上一個新的臺階。

剛才，聽了幾位同志的發言，感觸很深。我們知道，抓教育，就是抓百年大計；辦學校，始終以育人為本。沒有質量作保證，育人就會喪失根基、迷失方向，學校就將無法生存、無力發展，教育也就失去了應有的功能和存在的價值。值得欣慰的是，我市基礎教育戰線特別是歷年來在教學工作中做出突出成績的同志們，長期以來對教學管理和教學質量給予了應有的重視，始終堅持教學質量中心地位，積極推進教學改革和創新，有力推動了我市教育教學質量穩步提高。會上幾位同志的發言，在確保教學質量方面其實有一個共同點，我簡單總結了一下，那就是“三個好”。第一個“好”是有一個好班子。不管是教育行政機關，還是學校，不管是高中，還是初中，都有一個團結協作、堅強有力、思路清晰、務實進取的領導班子，帶領廣大教職工理直氣壯抓管理，真抓實干求質量。第二個“好”是有一套好制度。這些好的制度，既包羅各項工作內容，又鎖定各個工作環節，既體現約束力，又彰顯激勵性，既體現競爭力，又兼顧公平性，并且已上升到文化的層面，體現著鮮明的特色。第三個“好”是有一支好隊伍。這些學校的教師群體，不僅學有所專，而且教有所長，不僅有敬業的品質，而且有創業的精神，不僅勇于探索，而且善于協作，這是辦學能夠保質量、出成績的關鍵之所在。當然，這三個“好”不可能反映我們工作的全貌，基層學校和教師已經或正在創造的好經驗、好做法還有很多，也正是這許許多多的“好”，才支撐起了我們的教學質量，才成就了我們的教育事業。

在去年11月份召開的全市普通高中教學質量總結表彰會上，我曾經提到，就全市整體而言，教學工作還面臨諸多問題，教學質量還不容樂觀。主要體現在：其一，教學質量不均衡問題比較突出。城鄉之間、校際之間存在明顯差異，個別學校教學工作還非常落后。其二，學校綜合競爭力不強。優質教育資源相對短缺，導致部分生源流失。以高考為例，我市一本、二本進線率均低于全省平均水平，與先進地區相比差距更大。應屆生一本上線率最高的寶豐一高和葉縣高中也只有7％。其三，教科研氣氛不夠濃厚。教學改革的成功經驗尚未得到及時有效推廣，教育教學科研的交流與合作力度不大，教育改革和教學探索的激勵機制尚不健全，創新氛圍尚未形成。其四，教師隊伍整體數量不足和結構不合理問題同時存在，教師的梯隊建設和專業成長有待加強。這些問題，制約了我市教育教學質量的大幅度、大面積提高，阻礙了中小學校辦學水平的提升，嚴重影響我市基礎教育事業的健康發展。針對于此，尤其是從事基礎教育工作的同志們，要進一步認清形勢，找準差距，切實增強危機意識和責任意識，切實增強使命感和緊迫感，立足實際，開啟思路，一心一意把教育教學工作抓好，千方百計把教學質量全面提升上去，努力滿足群眾“上好學”的愿望，全力帶動基礎教育各項工作蓬勃發展。

第二篇：在2010年教育教學質量分析會上的講話

在2010年教育教學質量分析會上的講話

（2011年1月22日）

同志們：

大家好!前幾天,我們結合本學期評價結果召開了一個反饋會，會上通報了一些情況，提到了一些問題，也對下一步的工作做了個粗線條的安排。應該說，會議達到了我們預期的效果，但總體來說還不是十分令人滿意。通過這幾天的觀察和了解，我發現有些校長確實頭腦發熱了，最起碼是思想上重視起來了，但還有個別校長聽之任之，滿不在乎，這種工作態度和精神狀態促使局里決定在年前再開這么一個會，主要目的就是堅持以人為本的原則，結合對全縣教育教學質量的分析，深入挖掘影響我縣教學質量大幅度提升的根源，團結幫助各位校長刷新思想上的窠臼，消除行動上的遲緩，摒棄理念滯后、作風飄浮、安于現狀、不民主、不學習、不進取等不良習慣，利用寒假期間，好好思考、認真謀劃來年的工作，不僅要在時間上，而且要在思想狀態和精神面貌上，真正做到辭舊迎新，從而進一步統一思想，堅定信心，強化措施，真抓實干，努力營造全縣上下齊心協力抓教學、腳踏實地提質量的良好氛圍，全面開創我縣教育教學質量的新輝煌。下面我講兩個方面：

一、正視問題不足，找準全面提升教學質量的突破口

剛才，秦局長通過幾組明明白白的統計數字，對全縣教育教學質量做了一個全面細致的報告，客觀地分析了我縣教育教學質量的現狀，實事求是地指出了目前存在的問題和不足，用幾個詞來概括就是——不夠優、不夠強、不夠硬、不夠多、不夠精。我完全同意。教學質量是教育工作的生命線，脫離質量談工作，既沒有說服力，也顯得不誠實。這些年，我們抓校舍安全工程，抓教師隊伍培訓，抓教研、抓養成、抓安全、抓管理、抓評價，說到底都是為了提升教學質量，質量是個硬杠杠，沒有質量，什么都無從談起。剛才秦局長談到的現狀必須引起我們高度重視和深刻反思，不僅各位校長要反思，局里各位領導、各位股長以及每一位機關人員特別是教研員都要反思，面對嚴峻的事實，絕不能固步自封，自欺欺人，更不能聽之任之，腳踩西瓜皮，溜到哪里算哪里。

存在問題并不可怕，關鍵是有沒有正視問題的勇氣，能不能透過問題挖掘根源，能不能找準解決問題的著力點和突破口。我認為，影響學校教學質量的原因，無非是硬件和軟件兩個方面。實事求是地說，近幾年縣委、縣政府對教育的支持力度相當大，改造危房、配備設施設備、補充教師、發放高考獎金等等，各項工作都落到了實處，特別是在實施校舍安全工程之后，各學校辦學條件煥然一新，這樣的情況下，大家更應該集中全力把工作重心轉移到提升質量上來。從目前的現狀可以看出，有些學校條件很好，但質量卻提不起來；有些學校位置偏僻、條件艱苦、生源較差、師資薄弱，但偏偏質量很好，還吸引不少學生倒流。這說明什么？說明人的主觀能動性是第一位的，我們說全面提高教學質量是一項系統工程，而校長就是這個系統的樞紐，是質量提升的關鍵。火車跑得快，全靠車頭帶。要真正想讓我縣的教學質量在現在的基礎上再有一個較大的提升，就必須首先從我們校長自身進行認真反思，重點突破。從目前來看，我們的校長隊伍整體是好的，這也是我們這些年來取得成績的基礎，但爭第一難，保第一更難，要長期保持與第二名較大差距的優勢更是難上加難，從這個層面上講，人的狀態是第一位的，但我們校長目前的精神狀態和工作狀態與當前的嚴峻形勢還不十分相應，仍然存在一些主觀上的惰性和問題，這種風氣必須加以矯正。下面從我了解的情況入手，指出咱們校長隊伍中存在的一些問題，大家對號入座，潛心反思，有則改之，無則加勉。

一是校長不能擺正自己位置的問題。校長的主要職責是什么？是抓質量。一所沒有質量的學校，肯定是群眾不滿意的學校，一個抓不出質量的校長，肯定是不稱職的校長?？v觀我們的校長隊伍，外聯型、事務型、酒精考驗的校長不少，業務型、專家型、潛心抓教學的校長不多。在這里我提醒大家，從現在開始，我們的校安工程基本上已經結束了，以后局里檢查校安工程只針對分管副校長，大家要放下其他的事務，實實在在地把工作重心轉移到教學上，作為一把手，要懂得綱舉目張，什么是學校的“綱”，那就是教學，校長要穩坐山頭，把教學抓好，其他后勤、安全什么的，分管人員自然要以你為表率，不用你費太大的心。如果大家沒有個工作重心，什么都要管，胡子眉毛一起抓，結果只能是把學校正常的工作秩序給攪得混亂，什么也抓不好。

二是校長不能堅守崗位的問題。這是個老生常談的問題，但就是有人耐不下性子，守不住攤子，今天在這里，明天在那里，一日千里，反正就是不在學校。舉個例子，我經常接到一些電話，或是收到一些請帖，說是家里要辦事，這請帖能等于請假條嗎？你家里辦事你難道就守在學校不回去嗎？你有這么高的境界嗎？我有事要出去還要和局里幾位領導通個氣，但我們校長很少有人因為這些事向局里請假，于情可以諒解，但于理絕對說不過去。今后，只要本人離校，必須以書面形式到局里請假，今年我們將加強對校長的查崗，不管是用電話還是搞突擊，只要發現校長不在本職崗位上，并且沒有向局里請過假，一律嚴懲不殆。

三是校長不深入課堂、不能潛心鉆研的問題。《規劃綱要》出臺半年了，哪些校長認真地學習研究過？國內教育發展形勢和趨勢如何，哪些校長能夠說個一二三？績效工資發放方案制定沸沸揚

揚，哪些校長召開教職工大會集體討論過？上面提到的全縣教學質量現狀，哪些校長思考過？學習筆記和理論筆記，哪些校長是真正為自己充電，哪些校長是應付檢查？從一開始我就講，校長必須深入課堂，必須聽課，必須參加教研，副校長必須帶課，而且明文規定，小學校長每學期聽課不少于50節，副校長不少于60節；初中校長每學期聽課不少于40節，副校長不少于50節（代課減半），這些要求真正做到的有幾個？有些校長長期遠離教學一線，工作重心浮在上面，不是拉關系，就是跑經費；有些校長的聽課記錄上不寫日期，準備當作萬能本，來了檢查就應付。這種不正之風必須扭轉，校長的生命就在于質量，在于課堂，不研究課堂、不抓質量的校長就是不務正業的校長。

四是校長對學校底碼不清的問題。一些校長，對本校學生的底子不清楚，對生源的優劣不清楚，對教職員工的基本情況不了解，對課任教師的工作狀態不了解，對課堂不理不問，對質量滿不在乎，唯一關心的只有經費，只有事務，這樣的校長，怎么能夠帶動全校師生的積極性，怎么能夠提高質量？

五是校長不能很好地處理與教師關系的問題。抓教學要理清思路，分清主次，提高教學質量的重點在課堂，關鍵在教師，教師抓好了，各方面工作就都活了。我們實行校長負責制，雖然有利于學校管理，但也助長了一部分校長自高自大，獨斷專行的不良之風，由于缺乏有效的監督，一些校長成了說一不二的“土皇帝”，學校變成了“一言堂”，各種管理制度形同虛設，只對普通教職員工適用，而對學校管理層不聞不問；更有一些校長不把教師當回事，想卡就卡，想罵就罵，把一些私人感情帶到工作當中，對有意見的教師故意刁難，以公泄私。所有這些，都嚴重挫傷了廣大教職員工的積極性，影響了學校的正常發展。我上次開會一直在強調一點，就是率先垂范，這是身為一把手最基本的一點，大家捫心自問一下是否做到了？教育界最經典的一句話就是：身正為師，德高為范。作為校長，要想管好教師，首先必須身正。你要求教師離校要請假，你請過假嗎？你要求教師必須參加教改教研，你自己參加嗎？你要求教師上好每一節課，你自己進過課堂嗎？你要求教師不準酗酒、玩游戲，你自己能不能潔身自好？俗話說，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。在批評老師之前，我提醒大家首先要反思自己，看自己是否做得足夠好？看自己是否在遵規守紀方面真正成為了老師們的表率。

做好教師工作，必須注意在情、理、法上下功夫。情，就是對教師有感情。校長要視教師為兄弟姐妹。只有有了這種感情，才能在教師工作中有正確的態度：就是全心全意為教師服務的態度，和藹可親的態度，及時解決問題的態度，公平、公正的態度，這是做好教師工作的前提和基礎。如果學校校長深懷愛師之心，真誠地與教師交朋友，認真地為教師解決難題，許多看似難乎其難的問題就會迎刃而解。同教師的關系自然也就會日益密切。理，就是要以理服人。教師最服的是理，而不是權；

教師最怕的是理，而不是官，這是各位校長做教師工作時必須明白的“理”。辦每一件事，做每一項工作，只要把其中的道理對教師講清楚、說明白，思想就容易統一，工作才能順暢，教師才能順心。教師的心就儲藏著力量，就容易把思想和情感轉化為堅定的凝聚力，一起努力去實現共同的目標。法，就是依法治校，按章辦事。校長是學校的法人代表，校長必須依法治校。但是校長一定要學會擅用“家法”，即學校的各項規章制度。制度既要“以人為本”，又要嚴格執行，公平公正，一貫到底。制度執行的好，就能鼓勵越來越多的教師奮發努力，教書育人，在本職崗位上作出更大的貢獻。有些校長老好人思想嚴重，有了問題不敢說，有了想法不敢干，只怕得罪人，對上不是瞞就是騙，對下得過且過，賞罰不明，該賞的不賞，該罰的不罰，做一天和尚撞一天鐘，不求上進。以績效工資為例，哪些學校是搞平均分配，哪些學校是真刀實槍，大家心里都有數。這樣的最終結果，必然是正氣不能上升，邪氣卻日益蔓延，導致學校的風氣就越來越壞。

另外，在處理與教師的關系上，特別要強調的一點是要注重對教師的培養，培養教師是校長工作的第一要務，有些校長對教師不夠關心，對教師成長不理不問，教師在你的學校學不下東西，得不到提高，自然想方設法要走，我們常講用感情留人，用事業留人，用待遇留人，留不住教師的校長，可以說是一個失敗的校長。

上述問題不用避諱，確確實實都存在，大家必須正視，只有敢于正視，才有決心改正。我以前講過，一個校長干的好不好，主要是看他的功底和功夫，功底就是指你的學識、你的才干、你的能力，各位校長都是教育專業人員，通過自己多年努力坐在這個位子上，成為一個學校的舵手，代表和決定著學校前進的速度和方向，我覺得在功底方面雖然有差異，但差距并不是太大；關鍵是功夫，功夫說白了很簡單，就是管理，就是我上次所說過的十二個字——率先垂范、親自引領、課堂實踐，就是要以比別人更多的時間、更多的汗水，最大限度地激發教師熱情，最大限度地挖掘學生潛力，最大限度地提高辦學效益，最大限度地提升教學質量。這里我簡單給大家提幾點要求，歸納起來就是四多四少：多一份責任使命，少一份馬虎敷衍；多一份真抓實干，少一份夸夸其談；多一份學習思考，少一份交際應酬；多一份開拓創新，少一份墨守陳規。希望大家從現在做起，從自身做起，深刻反省自己，徹底改變在思想上、作風上、紀律上的一些陋習，身先士卒，動真格，出實招，干實事，見實效，努力在現有的基礎上團結帶動全體教師，將我們的教學質量再提升一個臺階。

二、明確目標任務，齊心協力共創教學質量的新輝煌。

昨天局里專門召開會議，對下學期教學工作目標進行了討論，通過研究分析，提出了四個確保：

一是確保中考要繼續在全市名列第一；

二是確保強勢學科更強；（縣直學校要保證有強勢學科；全縣初中的強勢學科要保證50%以上進入前五名。）

三是確保高分段人數大幅度提升（高分段是指前五名均分的91.3%，今年600分以上的是593名，明年要達到863人，這是根據今年初三優生的75%計算得出的結果）。

四是確保高考二本達線率穩步提升（增長率不低于14%，08、09、10年三年的平均增幅是28%，今年的目標是在平均增幅的基礎上打五折）。

上述“四個確?！币粫河汕鼐珠L給大家做具體解釋，下面我就如何順利實現上述目標提幾點保障措施：

1、實行績效工資分類發放的辦法。初步方案是根據教學質量把學校分為三類，每類之間差5—10塊錢。需要說明的是，這個分類不是絕對的，而是給大家留有一定空間，只要能達到第一名的70%以上，就可以都算作是一類，50%以下是三類，中間是二類，小學績效和高中獎金分配也按照這個方法計算。通俗點說，就是績效工資就在教育局這個鍋里，大家自己往回撈，誰撈的多，說明誰抓質量的力度就越大。

2、嚴格實行末位淘汰制度。09年我們出臺的《校長管理辦法》中明確規定，對教學成績連續二年排在末位的學校校長要予以淘汰。明年暑假就要算總帳了，這個制度我們要始終如一地堅持下去，真正實現讓能者上，庸者下。今后要進一步加大校長的考勤工作，包片領導要切實負起責任，經常性深入學校，利用不定期、電話和下鄉等方式查崗，查崗情況在全縣通報。

3、要進一步完善評價機制。一是評價隊伍多元化，不能幾個人組織一個隊伍對學校和校長進行評價，要從各學校抽調一部分優秀教師對其他學校進行評價，同時要發動人人參與，形成教育行政部門、學校、學生、家長、鄉鎮黨政領導及轄區內的人大代表和政協委員來共同參與的多元化評價機構；二是評價方式靈活化，大力推廣展示性評價，比如體育大課間、藝術教育展示、各學校備課、作業批輔集中展示等；三是評價內容重點化。每年的評價都各有側重，突出幾個重點，如今年可以是實效備課、養成教育，明年可以是實效課堂、常規管理等。

4、調整教學成績的評價辦法。一是優生鞏固率，以初一入學成績為基礎，三年不變。二是增加高分段學生的評價分值，農村初中要把重點放在600—610分之間，增加這個分數段的密度；縣直學校要爭取在620分以上實現突破。三是調整監考方法，往年我們是校際之間互相交叉監考，今后要由

初中和小學聯合招生，以當地初中為主，小學同類校之間互相監考；縣直學校由縣直初中組織聯合監考，要通過這樣的方法，讓學生的學、教師的教能夠在最接近真實的區間表現出來，作為我們分析質量、謀劃工作的依據。

5、要開好幾個關鍵會議。一是質量誓師會，初步定于春節開學前召開，會上每個校長都要做表態發言，發言要簡短扼要，不說空話套話，只說實實在在的做法；要有目標，目標要細化準確，不要籠統，就說排位名次、優生率、高分段人數、強勢學科等等，表態發言最后要裝訂成冊，人手一本，學年末依據這個來獎評；二是開學兩周左右后要開復習計劃匯報會，各學校要把自己的復習計劃公之于眾，包括時間段、分類復習、系統復習、綜合復習等各個環節怎么做，接受大家監督，同時也可以借鑒別的學校；三是三次模擬考試后的分析會，要對本校的現狀進行分析；四是中考、高考后的表彰會。具體時間一會兒秦局長安排。

同志們，今年是十二五開局之年，教育作為全社會普遍重視的焦點民生問題，我們以什么樣的狀態進入十二五，怎么開好這個局，各位校長在思想上要有什么樣的認識，在理念上要有什么樣的提升，在作風上要有什么樣的轉變，在管理上要有什么樣的革新，在質量上要有什么樣的突破，這是今天會上我留給大家認真思考的問題，如果大家有什么疑問，可以利用寒假期間認真補補《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》，從中尋找答案，明年我們可以抽時間專門對《綱要》內容進行測試，希望大家能夠利用寒假期間認真學習，深入思考，努力謀劃教育教學每個環節，以嶄新的精神面貌和有效的工作措施迎接春節、迎接新學期，從內到外，真正做到辭舊迎新。

最后，在這里向大家拜個早年，祝大家新春愉快、心想事成、合家歡樂、萬事如意。

謝謝大家！

第三篇：在全區教育教學質量工作研討會上的講話

在全區教育教學質量工作研討會上的講話

同志們：

為進一步統一思想，堅定信心，強化措施，真抓實干，奮力開創我區教育教學質量的新局面，下面我再講五點意見。

一、切實提高思想認識

“百年大計，教育為本。教師是立教之本、興教之源，承擔著讓每個孩子健康成長、辦好人民滿意教育的重任。希望全國廣大教師牢固樹立中國特色社會主義理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感，學為人師，行為世范，做學生健康成長的指導者和引路人；牢固樹立終身學習理念，加強學習，拓寬視野，更新知識，不斷提高業務能力和教育教學質量，努力成為業務精湛、學生喜愛的高素質教師；牢固樹立改革創新意識，踴躍投身教育創新實踐，為發展具有中國特色、世界水平的現代教育作出貢獻?！苯逃值母魑煌竞驮谧母魑粍毡匾喂虡淞ⅰ八膫€意識”，從講政治、講大局的高度深刻反思，清醒看到我區在教育教學質量方面存在的差距，強化思想認識對標，向習近平總書記的重要講話精神看齊，向中央的各項工作要求看齊，向省委、省政府和市委、市政府以及區委、區政府的決策部署看齊。切實提高思想認識，增強提升教育教學質量工作的緊迫感、使命感和責任感，全力做好教育教學質量提升工作。

二、切實強化學校管理。

一是強化對教師的管理。

重點要完善師德考核制度、教師職稱評定和崗位晉級制度、教師績效考核和績效工資分配制度、教師考核和評優評先制度這幾個重要制度。把師德表現作為教師績效考核、職稱評定、崗位晉級、評先評優的重要依據并實行師德“一票否決”，情節嚴重的予以職稱降級。師德考核不能籠統，要細化標準，明確教師行為禁令。職稱評定和崗位晉級要注重教學業績，讓認真工作、成績優異的教師得到該有的待遇。要切實用好績效獎勵基金中政府專項資金112萬元，加大教育教學質量在績效考核中的權重，切實發揮績效工資在調動教師工作積極性、主動性，提高教育教學質量方面的激勵作用?？己撕驮u優評先要做到公平公正公開。切實加強教師隊伍管理，嚴格執行人事制度，連續一學期無故不承擔工作任務的，予以低聘，高級職稱教師連續兩年不擔任教學任務的，予以低聘；考核為不合格的，一年內不得晉升職務，不發放獎勵性績效工資；連續兩年考核為不合格、又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以解聘。二是強化對學生的管理。學生管理要注重教育引導和批評處理并重。要把中小學生守則、中小學生日常行為規范作為重要內容，結合養成教育評定手冊，把德育工作滲透到學生學習生活的方方面面。平安一中要專門制定《學生違紀行為處理辦法》，對違紀學生要依法依規予以懲戒，對嚴重違反校規的學生予以留校察看、勸退，甚至開除學籍處分。各學校要重視活動育人、課程育人，讓德育工作有載體，顯效果。

三、切實抓實教學管理

一要制定完善中小學教學常規管理基本要求，重視和加強對每一位教師在計劃、備課、上課、作業布置與批改、輔導、活動、成績考查與評價、教學研究等八個教學基本環節的規范要求，促使教師教學工作循規范、講細節、求質量。督導室和教研室要強化教學常規的督導檢查，及時通報，及時整改。二要進一步明確校長及學校領導班子教學管理的主體責任，要加強全區性的中小學教學質量監測、分析與通報，要把所有科目納入監測體系，既要注重過程，更要注重結果；各學校也要完善階段性教學質量檢測與分析機制。對教學質量持續下滑的任課教師和學校校長，要采取通報、約談等措施加以督促整改。三要切實把課堂作為主陣地落實教學目標。要組織全區教師認真學習貫徹課程標準，并把課程標準作為實施教學活動的遵循。要努力提高課堂效益，向四十五分鐘要質量。農村學校特別是教學點要在做好規范課堂上下功夫，爭取有效課堂；城區學校要在有效課堂上下功夫，爭取高效課堂。積極改善課堂生態，關注學生，以學定教。平安一中要做實做細分層教學，從教學目標、進度、作業、復習備考、質量和分析上都做到分層施策、精準幫扶，最大限度調動不同層次學生的學習積極性。四要加強質量獎勵機制建設。根據中小學教學質量監測結果，每學年對先進集體和先進個人給予表彰獎勵。同時，出臺中、高考質量獎勵辦法，突出中考和高考質量獎勵及處罰，激發廣大教師教書育人的工作熱情，促進教育教學質量提升。每年召開教育質量分析會，對成績優秀單位和個人進行表彰獎勵，對當年中考和高考相關考核指標不達標、教學質量滑坡的進行處罰。完善中小學校長績效考核與辦法，考核結果作為校長任用和干部交流、校長獎勵性績效工資發放的依據，對連續兩年不能有效提高教學質量的校長，要追責并予以調整。

四、切實提升教學質量

提升質量，光靠管理還不行，關鍵要提升全體教師的業務水平。教師素養的提升，就要靠教研工作。一要加強教育研究室建設，配齊、配強義務教育階段各學科教研員，高中學段教研員按照專兼職相結合的方式進行配備，嚴把教研員入口關，完善教研員培養研修制度。二要健全完善教研室、學校（中心學校）、教研組（小學）三級教研工作網絡，進一步完善校本教研制度，保證校本教研時間，提高校本教研質量。要堅持立足課堂、服務課堂，“問題即課題”，提高教研工作針對性和實效性。校長要親自抓教研，帶頭搞教研，著力提升教研水平，及時解決教學過程中存在的問題。三要進一步加強教育信息化建設，充分利用現代信息技術和優質數字資源，努力改變教學方式和學習方式，提高課堂教學效率。四要借鑒先進地區教學模式，推進教學組織形式改革，構建適應學生個性化發展的教學機制。鄉村人數較少的學校班級，要組織力量研究和制訂小班化課堂教學實施方案，并認真組織實施，不斷積累經驗，總結提高。五要充分利用校內外教育資源，開展豐富多彩的研究性學習活動，開闊學生視野，拓展學習空間，增進學生間的合作與交流，提升學生實踐、探究和創新能力。

五、切實強化“控輟保學”

我們要認真落實好省政府提出的“堅持管理控輟、責任控輟和法律法規控輟”要求，強化責任分工，突出工作重點，促進全區“控輟保學”工作制度化、規范化、常態化。把“控輟保學”作為一項經常性的工作，常抓不懈。加強對重點對象的管控，堅決依法未成年人早婚、打工、入寺等造成的輟學現象。堅持依法治教，加強宣傳，加大執法，堅決打擊違反教育法律法規的行為，確保如期實現全區九年義務教育鞏固率指標。

第四篇：在思想政治工作經驗交流會上的講話

我們要落實深入貫徹落實科學發展觀，努力實現率先發展、和諧發展、科學發展，全面建設社會主義新農村，構建和諧社會。那么，今天小編為大家帶來的是關于思想宣傳的范文，希望對大家有所幫助!

【思想宣傳范文】一

同志們：

在全公司各項工作齊頭并進、全面發展的大好形勢下，今天我們召開全公司黨建思想政治工作經驗交流會。這次會議既是一次經驗交流會，也是貫徹落實集團公司上半年“”精神的一次加油會、鼓勁會。相信通過這次會議的召開，一定能夠促進礦區黨建思想政治工作再上一個新臺階，在企業改革發展穩定中發揮出新的更大的政治優勢和作用，為全年各項目標任務的完成提供更加堅強有力的政治保證、思想保證和精神動力。

以上8個單位和個人的典型發言或書面交流，經驗都很好，都很新鮮，很實在，都具有很強的創造性和可操作性。聽了大家的發言，很受啟發。感到最主要的特點是，都體現了務實、創新、求效的精神，都更加注重結合實際，創出特色，特別是都始終堅持貫穿了“三個代表”重要思想這樣一條主線，體現了與時俱進、開拓創新這樣一種精神，突出運用抓典型促一般的工作方法，創造了許多好的做法和新鮮經驗，有力地推動了全公司黨群工作整體水平的提高。希望各單位一定要互相學習、借鑒，不斷適應新形勢，探索新路子，創造新經驗，推動全公司黨建思想政治工作不斷開創新局面。

下面，我講三個方面的問題。

一、近幾年來特別是今年以來全公司黨建思想政治工作的基本經驗

近幾年來特別是今年以來，在上級的正確領導下，礦區各級黨組織按照集團公司黨委的統一部署，緊緊圍繞企業的改革發展穩定大局和提高經濟效益這個中心，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以保持黨員先進性教育活動為動力，以促進企業改革發展和經濟效益的提高為目的，堅持與時俱進、開拓創新，按照“八個一”的總思路，不斷深化、改進和完善“1444”工程，使全公司黨建思想政治工作呈現出了全面加強、全面發展、全面提高和整體創新的良好勢頭，公司黨委部署的各項工作都有新的進展、新的提高、新的突破、新的成效。最為突出的是，各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用、廣大黨員的先鋒模范作用和職工群眾的主人翁作用，體現得更加明顯、更加充分，促進企業改革發展和生產經營的成果更加顯著。自2000年集團公司領導班子調整以來，全公司各項工作特別是經濟形勢一年一個變化，一年一個臺階，一年比一年好，創出了歷史或近幾年來的新水平，是肥城礦區的有史以來極不平凡的三年，是企業的綜合實力顯著增強的三年。特別是今年以來，全公司從容應對并克服了防治非典等造成的困難和影響，各項工作齊頭并進、全面發展，從搶險保礦到治水復產、防治非典工作等都取得全面勝利，保持黨員先進性教育活動取得顯著成果，重點項目建設進展順利，改革效果非常明顯，非煤產業效益越來越好，安全形勢穩定發展，經濟效益逐月好轉，自5月份以來，全公司月月實際利潤都在1000萬元以上。特別是8月份雖然正值高溫雨季，各項工作困難多、難度大，但是由于全公司思想重視，發動廣泛，措施有力，責任落實，各項工作又都創出了今年以來的最好水平，這都是歷史上沒有過的，這都為三季超二季奠定了堅實的基礎。全公司繼續保持了一派政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面和發展態勢，這一點得到了上上下下的廣泛認可。

回首過去，我們走過的道路很不平坦，成績更是來之不易，能有今天的好形勢，是全公司廣大干部職工群眾共同努力、艱苦奮斗的結果，其中各級黨工團組織和部門在維護和促進礦區改革發展穩定的大局中發揮了重要作用，做出了重要貢獻?；仡櫧鼛啄陙硖貏e是今年以來全公司黨建思想政治工作的實踐，我們在方方面面創造和積累了許多寶貴經驗。

(一)必須突出抓根本，在加強理論學習上下功夫。思想理論建設是一項根本性建設，加強思想理論建設首要的是重視理論學習、加強理論學習。多年來，全公司各級黨組織始終堅持把理論旗幟當作統領全局、貫穿各項工作的靈魂，引導廣大黨員干部職工把理論學習作為提高素質、促進工作的根本來抓，這是我們的優勢，也是我們的一大特色。我們之所以有今天的好形勢，最根本的是堅持不懈地抓了廣大黨員干部職工的理論學習。特別是今年以來，各級黨組織面對礦區改革發展的新形勢、新任務，始終堅持把理論學習作為首要的政治任務放在了頭等重要的位置，緊緊抓住學習貫徹黨的十六大精神、保持黨員先進性教育和興起“三個代表”重要思想新高潮三個重要契機，狠抓了廣大黨員干部職工特別是各級領導班子和領導干部的理論學習。通過學習，各級領導班子的思想理論素質、管理水平、解決自身問題的能力，及其創造力、凝聚力和戰斗力等都有了明顯增強或提高，特別是進一步統一了思想，理清了企業改革發展的思路，及大地調動和激發了廣大干部職工群眾的工作熱情和積極性，以理論的大學習、思想的大解放、觀念的大更新，有力地促進了企業的大發展。陶陽礦黨委面對困難形勢，以保持黨員先進性教育活動為契機，始終把理論學習作為加強思想理論建設的根本來抓，做到了在學習中查擺問題、制定措施，統一了思想，凝聚了力量，激發了干勁，促進了發展。機關黨委結合公司機關的實際，以保持黨員先進性教育活動和興起“三個代表”重要思想新高潮為契機，狠抓機關干部的理論學習，促進了機關作風的轉變，較好地發揮了公司機關的表率作用。

(二)必須突出抓關鍵，在加強領導班子建設上下功夫。領導班子是企業改革發展的“火車頭”，抓住了班子，就抓住了關鍵。今年以來，集團公司黨委始終把加強領導班子建設和干伍建設作為抓機遇、快發展、創輝煌的關鍵來抓，突出抓住領導班子思想政治建設、后備干伍建設這兩個重點和干部選拔任用這個關鍵，把各級領導班子建設成了一個朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體，這是我們今年以來各項工作取得全面勝利的重要保證。特別是始終堅持以提高素質、優化結構、改進作風和增進團結為重點，大力加強領導班子的思想政治建設，牢牢抓住班子的學習、團結、廉潔和民主集中制四件事不放松，尤其是突出狠抓增進團結的教育，打牢了有利于團結的思想基礎、政治基礎、組織基礎和工作基礎，在各級領導班子內部營造了團結一心、干事創業的濃厚氛圍。始終站在保證礦區跨越式發展后繼有人的高度，堅持把后備干伍建設作為一項十分重要而緊迫的戰略任務來抓，按照“備用結合、重在培養、定期考察、動態管理”的要求，建設了一支“數量充足、結構合理、專業配套、素質優良”的后備干伍。不斷推行了干部人事制度改革，逐步加大了對基層領導干部管理、監督、考核和怎追究的力度，形成了能者上、平者讓、相形見拙者下的用人機制。一方面，進一步加大了培養選拔優秀中青年干部的力度，使一大批德才兼備、實績突出的中青年干部走上了各級領導崗位。另一方面，對相形見拙的領導干部疏通了出口，今年以來先后對6名政績平庸的礦處級干部予以免職或解聘，在全公司引起很大反響。

(三)必須突出抓要害，在加強黨風廉政建設上下功夫。加強黨的建設，最要害的是加強黨風廉政建設。作為一個企業，黨風廉政建設抓不好，腐敗得不到堅決懲處，黨群干群關系就會受到嚴重損害，就會阻礙企業的發展。多年來，我們礦區黨風廉政建設工作搞得比較好，認真地回顧和總結，確實創造和積累了許多寶貴經驗。概括起來講，最重要的是抓自律，最有效的是抓監督，最關鍵的是抓責任制，同時堅持把查案糾風、效能監察和剎風整紀作為促進黨風廉政建設的重要手段和措施。具體講，一是堅持不斷提高認識，這是搞好黨風廉政建設的重要前提和思想基礎。黨風好壞直接關系到企業的穩定，抓住了黨風，就抓住了穩定的關鍵，就抓住了穩定的政治基礎，特別在企業困難的時候，黨風更為重要，作用更加突出。二是堅持從嚴治黨抓黨風，這是搞好黨風廉政建設必須遵循的重要原則。沒有好的黨風，黨就沒有戰斗力，就會脫離群眾，就不可能完成黨所擔負的歷史使命。三是堅持重在建設的原則，從根本入手，從源頭抓起，實行綜合治理抓黨風，這是搞好黨風廉政建設最有效的方法和途徑。黨風廉政建設是一個系統工程，必須堅持重在建設的原則，實行綜合治理，突出搞好“四個結合”，即治本和治標相結合，抓黨風和加強企業管理相結合，和深化企業內部改革相結合，效能監察和財務檢查與審計相結合，筑牢思想防線和制度防線，同時加強監督和加大查處力度，切實構建起使領導干部不想腐敗、不敢腐敗、也不能腐敗的長效機制。四是堅持突出重點抓班子、抓干部，這是搞好黨風廉政建設的關鍵。一個單位黨風好壞，關鍵在干部，特別是領導干部。抓住了干部就抓住了黨風廉政建設的關鍵人。五是堅持不斷加強領導，這是搞好黨風廉政建設的根本保證。黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分，是黨委的一項重要任務，沒有黨委的堅強領導，黨風是不可能搞好的。今年以來，通過加強黨風廉政建設，五項重點工作項項實現了新突破，特別是進一步加大了執紀辦案的力度，沖破各種阻力，頂住種種壓力，突破了一批大案要案，保持了反腐敗的高壓態勢和強勁勢頭，從而使全公司黨風政風不斷好轉、黨群干群關系不斷密切，有力地促進和保證了企業的跨越式發展。

(四)必須突出抓基礎，在加強基層黨組織建設上下功夫?；A不牢，地動山搖。加強黨的建設，加強黨的建設，源泉在基層，活力在基層，重心在基層。今年來，各級黨組織以開展保持黨員先進性教育活動為契機，以增強黨組織的創作力、凝聚力和戰斗力為目的，按照集團公司黨委提出的“六個都”的要求，牢牢抓住基層黨支部和黨員隊伍兩項建設，與時俱進，開拓創新，在企業的改革發展穩定中較好地發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用和廣大共產黨員的先鋒模范作用。實踐證明，加強基層黨組織建設，首要的是必須健全組織，生產經營組織發展到哪里，改革改制進行到哪里，作用就必須及時發揮到哪里。其次，必須配強班子，要切實注重選拔那些熱愛黨務工作、政治業務素質高、清正廉潔、有群眾威信的黨員擔任黨支部書記，同時要注重黨支部書記政治業務素質的培訓和提高。再是，必須加強對黨員隊伍的教育和管理，最重要的是堅持好“三會一課”制度，既要抓好在職黨員的教育和管理，也要抓好離退休職工黨員的教育和管理。今年我們全公司保持黨員先進性教育活動之所以取得了圓滿成功，與我們有一支高素質的黨支部書記隊伍是分不開的，特別是保證了黨員一個不漏、一個不少、一個也沒有走過場，真正達到了使黨員人人受教育的目的。四是必須開展好黨內“創先爭優”活動，這是我們今年在保持黨員先進性教育活動中收到學習和工作“互促雙豐”效果的有效載體和重要保證。大封礦黨委緊密結合企業實際，堅持抓基層、打基礎，狠抓基層組織建設，為企業的改革發展筑牢夯實了組織基礎，促進了企業經濟效益的提高。

(五)必須突出抓重點，在提高參與企業重大問題決策水平上下功夫。參與企業重大問題決策是黨組織發揮政治核心作用的重要職責和基本途徑。在這方面，我們已經能夠形成了一套比較健全完善和規范的制度、程序，已經形成了一個從集團公司單位到各單位黨委、區隊黨支部和黨員四級參與的工作格局，并較好的做到了按制度參與、組織參與、重點參與和全過程參與。今年以來，各級黨組織針對礦區跨越式發展的新形勢，結合貫徹省委工作會議精神，著力在提高黨組織的參與水平特別是在正確分析和預見形勢、把握大局、未雨綢繆、提出真知灼見上下功夫。始終堅持把提高參與水平的著力點，突出放在對企業改革發展面臨的重大問題超前性地進行深入細致的調查研究上，堅持把提高參與水平的落腳點，突出放在善于總攬全局，出大主意、拿大思路，善于集中黨內和職工群眾的集體智慧，提出有價值的意見和建議，保證決策的正確性和科學性上。從而較好地發揮了黨組織的把關定向和保證監督作用。同時，堅持把促進和保證決策的落實作為參與的一個重要環節來抓，積極放手發動群眾，把黨組織的保證監督作用貫穿、融合、滲透到了決策落實的全過程。

(六)必須突出抓優勢，在加強和改進思想政治工作上下功夫。發揮思想政治工作“生命線”的作用，是黨委發揮政治核心作用的重要內容。多年來，我們始終堅持以調動職工積極性和促進礦區改革發展穩定為目的，貼近實際，貼近群眾，貼近生活，在突出思想政治工作的時代感，增強針對性、實效性和主動性上進行了積極探索。最為重要的是不斷健全和完善大政工體系，充分發揮了全員做思想政治工作的優勢。特別是今年以來，各級黨組織針對企業改革發展和生產經營任務繁重的實際，堅持不懈地加強了形勢任務教育、安全教育、改革教育和穩定教育，統一了職工的思想，創造了良好的安全環境，營造了有利于改革的輿論氛圍，維護了礦區的穩定，促進了企業的發展。尤其是堅持把做好穩定工作擺在了非常突出的位置。認識到了沒有穩定的環境什么事情也干不成和穩定無小事、任何時候都只能加強不能消弱的道理;創造和積累了做好穩定工作不能就穩定抓穩定，必須從基礎抓起，實行綜合治理的經驗，特別是必須突出抓好經濟效益、黨風廉政建設、思想政治工作者三個維護礦區穩定的基礎和信訪、治安保衛這兩個關鍵。實踐證明，抓好了這兩個基礎、兩個關鍵，就出不了大問題。

(七)必須突出抓動力，在加強精神文明建設和企業文化建設上下功夫。精神文明建設和企業文化建設都是企業的重要組成部分，是企業核心競爭力的重要內容。今年以來，各級黨組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，以開展“企業文化建設年”活動為主線，以建設“四有”職工隊伍為目標，以培育企業精神為核心，以創建文明單位為重點，按照重在建設的原則，堅持三個文明建設相結合，硬件投入和軟件建設相結合，創建文明示范點和開展群眾性創建活動相結合，突出在加強思想教育上，在建設學習型企業和培育學習型員工隊伍上，在培育具有特色的企業精神上，在加強黨校、職校和“四家”建設上，在環境建設上，在開展創建活動上等方面狠下了功夫，使全公司精神文明建設和企業文化建設在去年的基礎上又有新的發展和新的提高。最突出的是深入扎實地開展了“創建學習企業、爭當學習員工”等各種形式的精神文明建設和企業文化建設系列創建活動，進一步加大了以“四家”為主的陣地建設，以環境育人為目的的環境建設，以完善規范化管理為主體的制度建設，強化了薄弱點，培育了閃光點，提升了企業和職工的文明素質，凝聚了人心，鼓舞了斗志，為礦區的跨越式發展和再創輝煌提供了持久的源源不斷的精神動力。

(八)必須突出抓合力，在發揮群眾組織的重要作用上下功夫。群眾組織具有獨特的優勢和作用，是黨聯系群眾的一個重要橋梁和紐帶。重視群眾工作，是我們黨的一個優良傳統。無論什么時候、什么情況下，群眾工作都只能加強，不能消弱。這一點我們堅定不移、毫不動搖。多年來特別是今年以來，各級黨組織面對礦區跨越式發展的新形勢，認真貫徹落實黨的依靠方針，始終注重加強和改善黨對群眾工作的領導，支持群眾組織在黨委的統一領導下圍繞企業中心任務，依照法律和各自的章程，獨立自主地創造性地開展工作。同時，堅持把群眾工作作為黨的工作的重要組成部分，納入黨委“1444”工程總體規劃之中，把健全群眾組織、配強班子、帶好隊伍、發揮作用作為黨委加強四項建設、突出四項重點工作、發揮四個重要作用的其中一項，始終堅持同研究、同部署、同總結、同表彰，在改革發展穩定中較好地發揮了群眾組織自身的獨特優勢和作用。特別是各級工會組織突出抓著民管、維權兩個重點，平等協商、簽訂集體合同兩個難點，較好地發揮了主力軍作用、主人翁作用、橋梁紐帶作用、“雙刃劍”作用和維護礦區穩定的“基石”作用等;各級女職工組織在維護好女職工合法權益和特殊權益的同時，深入開展巾幗建功活動，充分發揮了女職工在企業改革發展中的“半邊天”作用;各級團組織大力加強自身建設，認真履行教育青年、團結青年、服務青年、聯系青年的職能，特別是抓住黨建帶團建的有利契機，在保持黨員先進性教育活動中深入扎實地開展了團員跟進教育活動，進一步增強了團組織的戰斗力，較好地發揮了黨的助手、后備軍作用和團員青年的突擊隊、生力軍作用。各級武裝、民兵、老干部、統戰等組織和部門在企業改革發展穩定中也都發揮了極其重要的作用。

總之，近幾年來全公司黨建思想政治工作創造和積累了許多寶貴經驗，值得我們進一步挖掘、總結、提煉和推廣。概括起來講，最主要的是作為企業黨組織，必須始終堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展的指導思想，只有這樣，企業黨建思想政治工作才能始終保持正確的健康的發展方向;必須緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局和提高經濟效益這個中心來開展工作，以企業改革發展和生產經營的成果作為檢驗黨建思想政治工作成效的主要標準，只有這樣，企業黨建思想政治工作才能找準位置，找準開展工作的立足點和發揮作用的著力點;必須堅持與時俱進、改進創新，不斷開創新局面，只有這樣，黨家思想政治工作才能常抓常新;必須靠作為樹形象，黨的工作有作為才有地位，起作用就有地位，只有這樣，企業黨組織在干部群眾中才具有吸引力、凝聚力和號召力。

【思想宣傳范文】二

近年來，**市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實省部和市委的各項安排部署，圍繞社會主義核心價值觀建設這個中心，認真抓好培育踐行、典型引領、愛國主義教育和精神文明創建四項重點工作，創新載體，務實重干，推動社會宣傳工作不斷邁向新臺階、取得明顯成效。

一、大力培育和踐行社會主義核心價值觀，加強公民思想道德建設

一是持續強化核心價值觀氛圍營造。實施公益廣告提質工程，淘汰老舊廣告牌，整治建筑圍擋，采用可循環使用的新型廣告牌。市區主次干道設立社會主義核心價值觀景觀廣告760多個，設立圖說價值觀建筑圍擋20萬多平方米，制作報欄標牌6000多塊，桌牌5萬多個。組織開展核心價值觀微電影征集、@鷹城網絡微視頻大賽、“慶祝改革開放40周年”宣傳掛圖等活動。

二是積極打造核心價值觀宣傳陣地。持續推進主題公園建設，在鷹城廣場、河濱公園、白龜湖濕地公園、白鷺洲濕地公園、市體育村等地建設核心價值觀主題公園、廣場5處，建成稻香路主題街道1處。加強核心價值觀示范點建設，市文化藝術中心、郟縣陳寨村、市地稅局和湛河區齊務村被確立為全省社會主義核心價值觀建設示范點，培育建設全市第一批社會主義核心價值觀建設示范點13個。

三是廣泛開展核心價值觀主題活動。拓展“暖暖新年”等節慶活動，利用傳統節日開展民俗文化活動，弘揚傳統文化。開展“新年送春聯”活動，用中華優秀傳統文化培育核心價值觀;在馬街書會、河濱公園和大佛景區的廟會中，把社會主義核心價值觀融入小品、小戲、曲藝、雜技等民間文藝表演;組織各縣(市、區)設計和制作一批核心價值觀主題燈籠，在城鄉主要街道、社區、廣場、公園等地進行懸掛布置。

二、持續加強典型選樹，深入推進核心價值觀教育

一是完善好人選樹制度。明確評選范圍，嚴格評選標準，規范評選程序，在全市開展了“鷹城好人”、“道德模范”“我推薦、我評議身邊好人”等典型選樹活動，挖掘了全國最美信訪干部高平珍、“感動中原”人物馬豹子和張國華、優秀共產黨員周奇、“背上兄弟”李永和和竇小偉、義務擺渡30年的李長根、仁心村醫劉超云、汝州“腦癱兒爸爸”宋兆普等一批先進典型。同時，結合脫貧攻堅等階段性重點工作，開展“月評十佳”上金榜活動，推出7批共70名脫貧攻堅先進工作者，其中海關總署駐村第一書記王凱獲“全國脫貧攻堅貢獻獎”。

二是加大好人宣傳力度。在市屬媒體持續開設“好人之歌”“尋找身邊感動”等專題專欄，大力宣傳各類道德模范和先進典型，集聚“好人”效應，打造“好人”品牌。拍攝“鷹城好人”公益宣傳片，讓鷹城好人的形象人人皆知、事跡處處傳播。以“鷹城好人”先進事跡為原型，以快板、舞蹈、小品、話劇、舞臺劇等藝術形式為載體，深入社區、學校、農村等基層單位，以群眾喜聞樂見的藝術化形式演繹好人故事，弘揚社會主義核心價值觀，唱響主旋律，弘揚真善美。

三是發揮好人示范作用。打造“道德地標”**好人園。**好人園位于環境優美、人員集中的白龜湖濕地公園，擬占地30萬平方米，以天然石刻方式來展示入園人物事跡，同時開通“**好人園”公眾號，游客可通過掃描二維碼的方式了解和收聽事跡簡介。目前，經過群眾投票和專家評選，已有首批歷代先賢、時代英模、道德模范30人入園。

三、強化愛國主義教育，弘揚中華優秀傳統文化

一是大力加強愛國主義教育基地建設。把愛國主義教育基地建設作為一項重點工作，認真貫徹《愛國主義教育實施綱要》精神，緊密結合實際，緊緊抓住建設、管理、使用三個環節，不斷加強和改進愛國主義教育基地工作，各級愛國主義教育基地充分發揮教育資源優勢，面向社會，特別是面向廣大青少年做了大量的工作，起到了積極的示范和帶動作用。目前，我市共建成省級愛國主義教育示范基地11個，市級愛國主義教育基地32個。

二是持續開展愛國主義教育主題活動。充分利用愛國主義教育基地豐富的影像、圖片等資料，廣泛開展了我們的節日·清明“春天的思念”經典名篇誦讀、清明節志愿服務、“網上祭英烈”等主題鮮明、生動直觀的教育活動，弘揚愛國主義精神。組織參加“將改革開放進行到底”河南省第二屆紅色故事會演講比賽，最終我市選手張國華從全省參賽的100余位選手中脫穎而出，以第八名的成績獲得三等獎。

三是不斷擴大愛國主義教育的覆蓋面。整合報、臺、網、微、端等媒體資源，集中宣傳報道愛國主義、國防教育重大活動，適時刊載回顧光輝歷程、介紹革命歷史和英模人物新聞稿件，刊播反映黨的光輝歷史、共和國輝煌成就的優秀影視作品，使愛國主義深入人心，營造良好社會氛圍。挖掘公益設施的教育功能，在各文化場館播放愛國主義、國防教育內容的紅色影視片、專題紀錄片，不斷擴大愛國主義的社會影響力和輻射面。

四、廣泛開展精神文明創建活動，營造濃厚社會氛圍

一是開展四城聯創。我市今年成立了四城聯創指揮部，統一組織協調各類創建活動，建立完善了創建領導工作機制、督查機制、獎懲機制和群眾評判機制等制度保障，突出抓了指標統籌、資源統籌、力量統籌和進度統籌，把創建全國文明城市、全國衛生城市、全國森林城市、全國園林城市結合起來，通盤考慮，使各項指標互相銜接，有機融合。在2018年的河南省文明城市第三方暗訪、實地測評和資料申報中，我市在同類城市中位居前列。

二是深化基層創建。以美麗鄉村建設為目標，以鄉風文明建設為主線，深入開展了文明村鎮、星級文明戶、“一約四會”建設等創評活動，培育出了一批各具特色的全國、省、市級文明村鎮。目前，全市有全國文明村鎮11個、省級文明村鎮17個、市級文明村鎮135個。積極探索新時代文明實踐中心建設，在全市已建成縣(市、區)級新時代文明實踐中心150個，鄉(鎮、街道)新時代文明實踐所150個，村(社區)新時代文明實踐站2793個，做到了縣、鄉、村三級全覆蓋。在各級文明村建立善行義舉榜，每季度評選一次，張榜公布，在農村營造了見賢思齊、崇德向善的社會氛圍。

三是開展文明實踐活動。深化拓展“踐行價值觀、文明我先行”主題活動，開展了“崗位學雷鋒”“文明城市我先行”“志愿服務我帶頭”等活動;命名表彰了兩條“文明誠信經營一條街”、12家“文明誠信經營示范市場”、91家“文明誠信經營示范企業”和93家“文明誠信經營示范商戶”，我市三家單位被命名為河南省學雷鋒示范點，三人被命名為河南省崗位學雷鋒標兵。開展了文化科技衛生“三下鄉”活動，組織各相關單位持續開展文藝演出、義診、農業科普知識、法律咨詢等服務。開展了“快樂星期天”主題活動，以群眾文化服務薄弱，宗教管理任務重的農村為重點，開展各類活動 328 場，受眾群眾達到10余萬人。

2019年，我們將按照全省、全市宣傳思想工作會議要求，緊扣中心，創新突破，著力做好以下幾個方面工作：

一是大力培育時代新人。以培養擔當民族復興大任的時代新人為著眼點，在黨員干部、工人農民、知識分子、青少年學生等各個群體中開展“踐行價值觀 做時代新人”為主題的先進典型評選活動，發現、宣傳新時代的先鋒模范。

二是加強愛國主義教育。命名一批新的市級愛國主義教育示范基地，對原有的市級愛國主義教育示范基地進行重新申報和驗收;組織開展慶祝新中國成立70周年群眾性主題宣傳教育活動。

三是加強核心價值觀示范點培育。繼續發掘和培育在社會主義核心價值觀建設工作中，成效突出、特色明顯、影響廣泛，能夠發揮較強示范帶動作用的機關、社區、農村、企業、學校、公園(廣場)等，并擇優向上級推薦。

四是深化“鷹城好人”系列評選活動。繼續深化“鷹城好人”評選活動，尋找身邊好人，點贊身邊好事，使好人群體向基層、單位、社區、家庭拓展延伸。

五是深化公益宣傳提質工程。舉辦公益廣告征集活動，推動公益廣告精品創作，著力做精做亮，運用多種形式加強對核心價值觀的宣傳闡釋。

六深化是文明實踐系列活動。持續深化“踐行價值觀、文明我先行”教育實踐活動，廣泛開展“我們的節日”“暖暖新年”“我為正能量代言”“快樂星期天”等系列主題活動。

【思想宣傳范文】三

一、著力完善公共文化服務體系，弘揚優秀傳統文化，進一步繁榮發展文化事業

一是文化陣地建管用并重。加強鄉鎮綜合文化站、農家書屋、農村文化中心戶等文化陣地和文化體育基礎設施建設，扎實推進“文化體育惠民”工程。做好創建全省農村宣傳思想文化工作示范鄉鎮工作。2015年爭取50萬元作為“三下鄉”集中服務活動惠農項目經費。爭取省上項目資金68萬元，新建嵐下鄉鎮農民體育健身活動中心1個，大干、大歷、高陽3個鄉鎮綜合文化站文化信息共享服務點，仁壽鎮仁陽社區多功能運動場1個。2016年向上爭取項目總投資134.5萬元，新建社區多功能運動場3個和5人制足球場1個，分別位于雙溪街道余墩社區、大干鎮大里社區、元坑鎮東郊社區和高陽中學。2017年開始，我縣就制定鄉村兩級綜合文化場所建設實施方案，與縣委組織部、財政局等有關部門協同配合，實行以獎代補的方式，調動鄉村兩級的積極性，計劃分三年完成全縣130個村的文化活動中心建設，2017年共完成39個，其中新建場所7個，修繕改造32個;2018年計劃完成44個，剩下47個在2019年全面完成，實現全縣文化活動中心全覆蓋。同時，積極做好順昌文化藝術中心(含文化館、圖書館)、博物館、影劇院項目的建設工作，這些項目于3月30日完成EPC招投標，目前正在有序推進。做好農村數字電影放映工作?！?131”農村電影放映共放映公益電影約6000場，觀影群眾約30萬人次。2018年上半年，農村數字電影放映任務已完成864場，其中商業片432場，已完成全年任務的55.4%，觀影人數約47090人次。

二群眾性文化體育活動形式多樣。近年來共舉辦各類文化體育活動約250場次。其中較有影響的有：開展2015年福建省文化科技衛生“三下鄉”集中服務活動(南平分會場)，內含文藝演出、科普宣傳、贈送春聯等16項便民惠民服務，籌集各類物資17.71萬元。舉行第七屆“順昌風情”書法美術攝影作品展，展出書畫攝影作品116幅。舉辦順昌縣第十二屆畬族歌會暨首屆烏飯節。舉辦“紀念抗日戰爭勝利及反法西斯戰爭勝利70周年”歌唱晚會。成功舉辦全省“全民健身”業余男子籃球賽決賽。鐵路文工團“最美高鐵 有您同行”在我縣演出，吸引觀眾達6500余人;開展2016年文化科技衛生“三下鄉”集中服務活動，內含文藝演出、科普宣傳、贈送春聯等16項便民惠民服務;舉行第八屆順昌風情書法美術攝影作品展，展出書畫攝影作品103幅;舉辦舉辦第十三屆畬族“三月三”歌會暨首屆風情文化旅游節;主辦的“雅樂居”順昌好聲音第二季比賽;舉辦順昌縣“融圣雅樂居杯”第十七屆“迎新春”環城跑、順昌縣2016年第二屆“青年之聲”五人制足球賽等：2017年開展2016年文化科技衛生“三下鄉”集中服務活動，“順昌風情”第九屆書畫美術攝影展、第十四屆“三月三”畬族文化節、“五四表彰會暨文藝晚會”，2017年福建省全民健身運動會“神農菇業杯”圍棋錦標賽等。2018年至今先后開展了第十屆“順昌風情”圖片展、《中國剪紙(一)》郵票首發式、全民閱讀“迎新春 送春聯”主題活動、文化“三下鄉”、慶“三八”文藝演出、廣場舞比賽、慶祝建黨97周年暨改革開放40周年文藝晚會等10余場文化惠民活動，還到市群藝館舉辦“順昌手工藝精品展”，廣受好評;開展“4.23世界讀書日”，以“書香順昌，全民閱讀”為主題開展世界讀書日系列活動，選送許茂棟家庭獲評福建省第三屆“書香之家“，至此，我縣連續三屆均有”書香之家“入選，其中，國家級”書香之家“一名，省級”書香之家“二名。

二、深入培育踐行社會主義核心價值觀，進一步提高思想道德建設和精神文明創建水平

一是培育踐行社會主義核心價值觀。加強對“三個倡導”、社會主義核心價值觀的宣傳闡釋?！俄槻龝r空》開設“培育和踐行社會主義核心價值觀”欄目，積極刊登公益廣告，宣傳稿件;積極配合市委宣傳部開展“我們的價值觀知識問答活動”。開展創建“核心價值觀”主題公園、主題街道活動，每個鄉鎮(街道)創建1-2個主題公園和一條主題街道等。二是弘揚雷鋒精神。以“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”志愿服務公益理念和“日行一善、月積一德”傳統道德觀念，開展“情暖閩北、文明關愛”、“美麗順昌·美麗心靈”、“爭當雷鋒傳人，踐行福建精神”等志愿服務活動，積極發展網絡文明傳播志愿者隊伍。廣泛開展“做一個有道德的人”、評選推薦道德模范和“身邊好人”等活動。深化道德領域突出問題專項教育和治理。三是建好鄉村學校少年宮。推進學生心理健康咨詢室、鄉鎮青少年校外活動中心、鄉村學校少年宮、“校園墻體文化”和未成年人“社會體驗基地”等建設。繼續跟蹤嵐下中心小學和高陽中心小學鄉村學校少年宮項目建設情況，開展中小學生社會體驗、“小公民道德促進行動”、關愛農村留守兒童和進城務工人員子女等特殊群體活動。每年約有1500多名中小學生到各“基地”開展社會體驗活動。

三、存在問題。

一、個別宣傳載體有關內容存在過時和錯漏等問題。一是有些地方宣傳載體、黨委會議室、黨員活動場所宣傳內容沒有與時俱進，存在未及時跟新問題。二是表述不當和錯漏等問題。主要是各村居、機關單位，在文字上使用不規范，事前審查不到位造成。三是宣傳標語、海報破損問題。發現部分村部、企業存在宣傳海報、標語破損問題。

二、工作機制不夠完善，基層宣傳干部配備不到位。按照核定編制，宣傳文化人員偏少，往往一人身兼數職，影響社會宣傳工作開展。有的基層宣傳委員長期被“挪用”，抽調參加各類重點工作，荒廢主業。

三、對基層宣傳干伍的指導、培訓不足?；鶎有麄鞲晌閷I素養不高，知識結構老化，參加培訓機會不多，存在對中央和省級、市級意識形態工作舉措了解不夠的問題。

四、創新意識不強。在實際工作中，一是宣傳思想工作的方式方法有時還比較傳統，開展工作的平臺和載體形式比較單一，缺少吸引力和影響力;二是結合實際創造性地開展工作不夠，成員個體存在著偏重于做應付領導交辦或上級安排的工作多，獨立創新開展工作少，做具體事務性的工作多，創新思維鉆研及指導應用的少。

第五篇：校長在教學質量總結會上的講話

快馬加鞭 乘勝追擊 為學校再次騰飛而拼搏

——教學工作總結表彰會校長講話

尊敬的局領導，各位教師：

大家下午好！

按照教體局教學質量總結會會議精神，我們大家歡聚一堂，在這里隆重召開我校教學質量分析會。首先我代表校委會對百忙之中親臨會場指導我們工作的局領導

表示熱烈的歡迎！對一年來取得的優異成績的教師表示真誠的祝賀，同時對一年來奮戰在一線的全體教師表示衷心的感謝！

一年來，在縣委、縣政府和縣教體局的正確領導下，我校全體教職工，團結進取，攻堅克難，立德修身，嚴禁篤學，教書育人，為人師表，克服“校安工程建設”，“生源質量差”等等種種困難，投入到教書育人的偉大事業中，突破了各種不利因素的影響，學洋思，對比衡中，在課堂教學改革，素質教育實施做出了可喜的成績。

為表彰先進，弘揚正氣，引領全校教職工煥發出更高的工作熱情，我們召開教學總結大會，對一年來教學工作中做出突出貢獻的個人進行隆重表彰。

剛才，教務處江主任對一年的教學工作做了詳細剖析，總結了經驗，表彰了先進，查找了問題，研究了措施，同時也明確了下一教學工作的目標任務。

我就這次總結表彰會講以下幾點：

一、振奮精神，向取得優異成績的教師學習。

李貴軍老師，高小慧老師，劉河景老師，劉同霞老師，李軍強老師，年級主任黃擁軍等等，這些同志是我校優秀教師群體的杰出代表，他們身上體現出原中教師愛崗樂教，刻苦鉆研，精益求精的優秀品格，他們是我校的驕傲，是大家學習的榜樣。我提議再次把掌聲送給他們。

希望受表彰的同志再接再厲，以成績為起點，以榮譽為動力，謙

虛謹慎，開拓創新，再立新功。希望全體教職工向受表彰的同志學習。

二、潛下心來，查找不足，真抓實干，用心教書

老師們，我們肩負著巨大的使命，從事著太陽底下最光輝的事業，當家長滿懷希望把孩子托付給你的時候，當學生用他們渴求知識的目光注視您的時候，他們的未來就交給給了您。

而現在，有部分教師“人在曹營心在漢”站在三尺講臺上，心不在焉，不能集中精力投入到教學中去，請假多，成績差，行走在令人失望的邊緣，不僅影響了學生，同時給自己的成長造成了嚴重的不利。

我想，雖然??中學是一所鄉下中學，我們的生活和工作環境還有許多不盡人意的地方，但我堅信：原中的老師實力在，信心在，定會潛下心來，不會怨天尤人，定會查找不足，咬牙堅持，用對教育的熱愛，對學生的摯愛，對事業的奉獻去迎接美好的明天。

三、調整心態，注重細節，珍惜時間，打好下階段教學攻堅戰

老師們，教學要取得良好的成績，就必須有要咬定青山不放松的堅強意志，奮力拼搏，執著前行，集中全部精力，克服各種困難。有時，枯燥的教學生活，我們也會心煩氣躁，不能全身心投入到教學中去，人之常情；當我們面對三中、四中、戌中、達中強勁的對手時，面對考試失利，遭受挫折，我們也會信心不足、苦悶、彷徨。這時候就需要我們教師調整心態戰勝自己。俗話說：勝人則力、勝己則強，下一階段的教學中，希望全體教職工以咬定青山不放松的執著，以持之以恒的堅韌精神，以破釜沉舟的勇氣，臥薪嘗膽，調整心態，珍惜時間，注重細節，追求完美，不抱任何幻想和僥幸心理，以腳踏實地的投入，一點一滴的努力，嚴于律己，為人師表，精心備課，精彩上課，耐心輔導，尋尋善誘，做一名深受學生愛戴的光榮的嚴師、名師，為自己的職業生涯抹上靚麗的色彩。

老師們，要相信，我們的辛苦和付出是值得的，再次拜托大家，振奮精神，努力工作，精心育人，團結一致，把??中學的教育事業推向新的高峰。