第一篇：中小學教師職業道德狀況的調查與思考

中小學教師職業道德狀況的調查與思考 為了貫徹黨的十四屆六中全會精神，研究和探討中小學教師職業道德建設的著力點和存在的問題，最近我們在金川公司的部分中小學校就教師職業道德狀況向教師、學校領導、學生及其家長進行了一次調查。本文結合這次調查的統計結果，就如何進一步加強中小學教師職業道德建設談一點看法。

一、社會普遍關注教師職業道德建設和學校工作

接受調查的家長對中小學教師職業道德建設普遍提出了較高的希望和要求。這里摘錄一些家長在回答“如何提高教師的職業道德水準”的問題時所說的話：“教師的職業道德，最主要的是愛崗敬業，真正做到為人師表，業務上要精益求精，不受商品經濟大潮的誘惑，立足崗位，教書育人。”“教師是受人尊敬的職業，但其地位也要靠良好的職業道德來保證。因此，要對教師進行嚴格的考核，??要適當提高優秀教師的收入，對那些職業道德欠佳、教學能力不強的教師，應當采取嚴厲手段。”“教師的職業道德水準需進一步提高，自我修養應加強，自身的素質要提高；強化文明禮貌規章，首先要從教師做起，應制定細則規范教師的行為；學校應組建職業道德監督機構，發現違紀犯規的教師，應停止其授課，在晉級、晉職和考評時應實行一票否決。”“教師本人必須不斷地自我完善，不斷提高職業道德水準。”“德才不合格者要‘請’出教師隊伍。”“??反對教師體罰學生、歧視差生和弱智孩子，或因學生學習差而刁難家長。”“教師的職業是神圣的，教師是孩子們心目中最崇敬的人，教師的舉動牽動著孩子們的心，所以作為教師應該提高自身修養。教師的責任就是教書育人，而不要以此來向學生索取什么，撈點什么，否則會給孩子的心靈造成傷害。”

家長不僅關注教師職業道德問題，而且對學校工作和改善教師待遇也非常關心。對于金川公司學校工作的總體評價方面，僅有２４．３％的家長認為“好”，而認為“較好”和“一般”的加起來占到７５．６％；對自己孩子所在學校教育教學質量的評價，也僅有２３％的家長認為“好”，認為“較好”和“一般”的占到７７％。這兩組數據一方面反映出金川公司中小學教育質量的現狀，反映出與教育事業發達的先進地區相比較所存在的差距；另一方面也反映出公司職工、學生家長對中小學教育偏高的期望值（金川公司中小學教育質量在甘肅盛在有色金屬行業都居于相對領先的地位）。關于教師的社會地位，有６０．８％的家長認為“教師的地位雖然有了一定的改善和提高，但還不夠。”有３２．２％的家長認為“教師的職業仍然清貧、辛苦，尊師重教的口號喊得雖響，但教師工作仍然沒人愿意干。”只有７％的家長認為教師的社會地位已經達到了“令人羨慕”的程度。許多家長在回答“如何加強和改善學校的工作或如何提高教師的職業道德水準”的問題時都談到了改善辦學條件、加大教育投入和提高教師待遇的問題，他們呼吁：“全社會都要重視教育，提高教師的政治地位和社會地位，解決他們的實際困難和后顧之憂，使他們全心全意為祖國培養出更多的有用人才。”他們希望“進一步加大對中小學教育的投入”，認為“教師的待遇應該高出其他社會成員的平均水平”。

二、教師職業道德方面存在的問題．

事業心、進取意識、敬業奉獻精神不足和教育觀念落后、教學思想教學方法陳舊的問題較為突出。根據我們調查的統計結果，有６３．４％的學校領導和４６．８％的教師認為，教師職業道德方面存在的“最大問題”是“事業心、進取意識薄弱，缺乏為教育事業獻身的精神，表現在懶于看書學習、工作得過且過、不認真遵守勞動紀律等”；有３４％的學校領導和４５．３％的教師則認為是“教育觀念落后，教學思想、教學方法陳舊，從而導致學生負擔重、教學效果不佳”。至于存在的其他問題（諸如“政治信念不堅定，集體主義意識差”“歧視學習有困難的學生，趕攆差生或體罰學生”等）與之相比分量要輕得多。事實上，事業心、敬業精神、進取意識的強弱以及教育觀念、教學思想、教學方法的先進與落后，確實是我們教師隊伍職業道德建設的核心問題。在教師職業道德建設中只有重視解決這些問題，才算是抓住了根本，抓住了要害。

２．體罰學生的現象仍然比較常見。

從統計結果看，目前中小學校教師體罰學生的現象仍較常見。對于“據您孩子的反映，他（她）的老師有沒有體罰學生的現象”這一問題，接受調查的家長回答“有”“很普遍，有的還很嚴重”和“老師打學生是正常現象，我生氣了也揍他（她），在這個問題上不必小題大做”的加起來一共占到４８．６％；而在體罰的手段上，有６７．６％的家長都指出教師對學生用了“罰站”的方式。學生在回答“老師打不打學生”的問題時，有６９％的學生都指出他們的老師有打學生的現象，而認定教師用罰站的方式體罰學生的占到７２％。學生還反映教師體罰學生的手段，除罰站外還有打耳光、擰耳朵、揪鼻子、擰胳膊、打手板、用腳揣、罰蹲（有的是蹲馬步）、罰跑（有的是罰在樓梯上來回跑）、罰寫作業（抄課文）等，另外還有相當多的教師經常用帶侮辱性的語言傷害學生。體罰學生的問題是金川公司中小學校多年來抓教師職業道德建設比較重視解決的一個問題，在這個問題上也沒少花費力氣，那么，體罰學生的現象為什么屢禁不止呢？這里面首先有個認識問題，據統計，雖然多數教師（７２．７％）認為體罰學生“既違反教師職業道德規范，又損害教師隊伍形象，應當堅決杜絕”，但也有２０％的教師認為體罰“雖不是什么好事情，但也不值得大驚小怪。”１５．６％的教師認為：“家長管自家的一個孩子有時還要揍一頓，教師管那么多學生，遇到調皮搗蛋的，揍幾下不足為怪。”２８．８％的教師認為：“教師是為了學生學好，即使有體罰也應該原諒，學校尤其應當維護教師的權益。”３５．３％的教師認為“家長和社會對教師體罰學生應當寬容”。在我們的部分教師中存在一種認為體罰“不合理但合情，不合法但管用”的意識，這不能不說是我們學校體罰學生的現象屢禁不止的一個重要原因。另外，要想從根本上解決體罰學生的問題，還必須著眼于不斷提高教師隊伍的綜合素質，特別要提高教師管理和教育學生的能力，引導他們用符合學生年齡和心理特征的、符合教育規律的科學方法教育學生。這個問題解決好了，體罰學生的問題也就會迎刃而解，否則，僅靠頭痛醫頭、腳痛醫腳的方法，教師體罰學生的問題永遠也無法得到解決。

３．部分教師不能正確對待學習成績和思想品德差的學生。

在調查中，有４６％的家長認為教師有歧視和趕攆差生的情況，另有２４％的家長表示對這個問題不了解、不知道。而學生認為他（她）所在班級“所有的教師都不歧視差生”的僅占到２６．５％，認為多數老師乃至所有的老師都有歧視差生現象的比率加起來占到６３％。歧視“差生”，也和體罰學生一樣，是教師職業道德建設中需要根治的一個痼疾，有的教師總是想方設法把個別教育起來特別費力的學生趕走，有的學校為了提高升學率，也把畢業班的“差生”提前“送”出校門。

我們認為，要使歧視差生的現象得以徹底糾正和扭轉，首先學校領導要不斷端正教育思想，在管理上采取切實措施促進“應試教育”向素質教育的轉變；對教師工作的管理、評價要不斷趨于科學、合理，不能僅僅依據學生的考試成績評價教師的工作，對教育轉化“差生”所

付出的勞動和所取得的成績要給予充分的肯定。其次，要教育教師加強法制觀念，遵守職業道德，依據《義務教育法》和其他教育法規的規定，履行人民教師的崇高職責，面向全體學生教書育人。對違反《義務教育法》和教師職業道德規范，歧視“差生”的不良現象，不能睜一只眼閉一只眼，更不能以“提高成績”“維護學校的名譽”等為理由，放縱這種不良現象。

４．個別教師的不良行為損害教師隊伍的整體形象。

在調查中，部分學生及其家長對少數教師違反職業道德規范和損害教師隊伍形象的行為提出了尖銳的批評。比如有的家長指出個別教師“利用節日（如教師節）向學生索要禮品”“利用學生搞創收，把學生當做賺錢的工具”是極不道德的行為，嚴重損害了教師的職業形象。個別教師不注意生活小節，在學生面前說話隨意、不檢點，學生對此也有較為強烈的反響。比如一位中學生反映他們的語文老師“在課堂上抽煙，還不批改作業，把作業交給學生批改”等；一位小學生也反映他們的自然老師“經常說一些下流的話，愛把課堂作業留到課外，還經常拖課，甚至半節課過去了，還不見他進教室”等，類似這樣的反映還有許多。教師是為人師表的職業，社會對教師的道德、人格乃至為人處事的要求比對一般人的要求高。這一點對我們教師和教育工作者來講，既是一種壓力，也是一種光榮。我們每一位人民教師，都應該牢記自己的身份和責任，按照教師職業道德規范嚴格要求自己，時時處處以自身的模范行為維護教師隊伍的群體形象。

三、加強教師職業道德建設的幾點思考

１．重在治本——著眼于提高教師隊伍的綜合素質。

教師隊伍的綜合素質，既包括教師的政治思想素質、業務素質，也包括教師隊伍整體的文化水平和文明程度。這個綜合素質上去了，教師職業道德水平也就上去了。如果只是抓住體罰學生、趕攆差生等一些表象不放，說到底還只是“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，不能從根本上解決問題。另外，那種認為在教師職業道德建設上抓一陣就可以放松一陣，甚至認為抓好了可以一勞永逸的想法不僅是不切實際的，而且是十分有害的。我們必須按照黨的十四屆六中全會精神，把教師職業道德建設納入到社會主義精神文明建設中去，立足現實，著眼長遠，重在治本，切實把教師職業道德建設搞好。

２．要充分發揮領導的表率作用。

在調查中有６９．７％的教師認為“領導發揮模范帶頭作用，用自身的表率作用影響和帶動教師”是最有效的途徑。事實上，領導不帶頭，要想提高教師職業道德水平是做不到的。領導在這個問題上可以發揮作用的有兩個方面：一是嚴格要求自己，帶頭遵守教師職業道德規范，做教師的表率；二是嚴格執行黨的教育方針和各項方針政策，轉變教育觀念，不因為眼前利益或小團體利益而默許、放縱教師中任何違反職業道德規范的行為。

３繼續采取措施接受社會的監督。

我們這次向家長、向社會就教師職業道德狀況進行調查，尋求社會的理解和支持，應當說是一次有益的嘗試。這次活動也得到了家長和社會的肯定和支持。教育事業牽涉到千家萬戶，隨著社會文明程度的提高和人們對教育子女問題的進一步重視，教育工作從社會和家長方面

所得到的理解、支持和監督會越來越多。有眼光的學校和學校領導應當積極采取一些切實可行的措施尋求社會力量的支持，接受家長和社會力量的監督，這樣有利于把教師職業道德建設搞得更好，有利于教育教學質量的提高。平涼地區幼兒園副園長耿紅愛崗敬業，無私奉獻，深受孩子們的喜愛。

第二篇：農村環境污染狀況調查與思考

農村環境污染狀況調查與思考

隨著經濟的發展，農民生活水平的提高和人口的不斷增加，農村綜合開發規模和鄉鎮工業對資源的利用程度日益擴大，農村環境污染和生態破壞情況日趨嚴重，農村環境的總體狀況不容樂觀。農村是整個社會的基礎，沒有農村優良的環境，創建國家級生態城市、全國文明城市就沒有根本保證。近年來，×××在大力加強農村環境污染治理、著力提高和改善農村環境質量方面做了大量工作，取得了一定的成效。但是，離人民群眾的愿望和要求，離生態環保城市的標準還有很大差距，一些地方還存在一些死角。如何進一步加強農村環境污染治理，改善農村環境質量，本人根據平時調查的情況，提出一些探討性的思考。

一、農村環境污染狀況及原因分析

隨著城鎮化進程的加快，城市工業向農村推移，化肥、農藥及地膜的頻繁使用，小城鎮和鄉村聚居點快速增加，造成了農村環境污染點多面廣的現狀，已嚴重影響到了農民的生產、生活。主要表現在：

（一）生活垃圾日益嚴重。

一是農民的環境意識較差。農村生活環境“臟、亂、差”現象嚴重，柴草亂堆、污水亂流、糞土亂丟、垃圾亂倒、雜物亂放、禽畜亂養等問題普遍存在，不僅影響村容村貌，而且對大氣、地表水和地下水造成一定的污染。二是農村垃圾成分和數量日益膨脹。塑料和電子產

品等產生的難以降解的廢品所占比例越來越大，農村產生的生活垃圾的數量也越來越多。三是農村成為城鎮垃圾的轉移地。由于農村天地廣闊，管理松散，往往成為城鎮轉移生活、建筑、工業垃圾的選擇地，這些垃圾均未進行無害化處理，對農村生活區、生產區、渠道、河流產生嚴重污染。

（二）水環境質量日趨下降。

目前，我市農村水環境安全也存在隱患，森林資源破壞嚴重，水源涵養林地越來越少，很多的良田現在由于缺水而改為旱地；農村生活污水處理設施嚴重滯后，各鄉村沒有污水處理設施，處于無序排放的狀態，水環境質量受到嚴重污染；沿河、水庫灌溉水受到工業污染和生活污染，水質不斷下降，有的村莊出現生活用水供應不足或斷檔現象，大量的手壓井遇到干旱年份便無水可取，飲用水源保證率不夠。

（三）工業企業“三廢”排放日趨增多。

近年來，各鄉鎮尤其是工業園區加大招商引資力度，基于優先發展經濟的考慮或因把關不嚴等原因引進了一些污染企業，一些企業偷排污或超標排放廢水、廢氣、廢渣，再加上引進的企業不斷增多，工業生產“三廢”總量日趨增多，造成農村環境質量下降。

（四）農業面源污染日趨嚴重。

一是畜禽糞便污染。畜禽養殖業的快速發展，畜禽糞便污染大幅度增加，對農村環境污染日益嚴重。二是農藥化肥農膜的使用加劇了環境污染。大量地甚至不科學地施用農藥、化肥，對土壤和水源環境造成嚴重污染。三是農作物桔稈焚燒造成大氣污染。每年一到

收后種前，為了搶時搶種，農民往往就在田間地頭、路旁采取放火焚燒桔稈的方法，一火點燃，煙霧彌漫，漫天遍野，浮塵滾滾，不僅浪費了資源，破壞了土壤結構，而且污染了農村空氣環境。

二、農村環境污染治理的對策？？

（一）加大基礎設施建設力度。

一是要抓好農村的“七改三普及”。即改水、改廁、改房、改路、改灶、改欄，普及電視、電話、網絡。尤其是要抓好“七改”，通過改水、改路、改廁、改欄等措施，使農村居住環境得到改善。二是要抓好農村生活垃圾處理。對農村生活垃圾，實行袋裝、專人清運、集中堆放、科學處理。要建好垃圾轉運站，村組兩級出資聘請專人負責清運，徹底解決垃圾亂倒亂放的問題，減少生活垃圾污染。三是有條件的鄉鎮建設污水處理設施、垃圾填埋場。可以采取建設生活污水人工濕地處理工程、分類處置等方式對農村生活污水、垃圾進行集中處置，確保處理到位。

（二）全面啟動生態創建工作。

一是大力發展農業清潔生產技術。要推進農村清潔能源利用和桔稈綜合利用，加大農作物桔稈再利用技術的推廣力度，建立桔稈粉碎還田、桔稈氣化綜合利用、桔稈青貯氨化示范區，減少化肥的使用。大力發展無公害、綠色、有機食品，大力扶持生產并推廣高效、低毒、低殘留農藥、生物農藥和有機化肥。推廣養殖業污染集中處理模式，努力減少農業面源污染。二是大力開展生態農村建設。圍繞建設國家級生態示范縣的目標，深入開

展生態鄉鎮、生態村建設力度，加大農村環境整治力度，加強村鎮規劃、建設和管理，加強森林植被保護，強化封山育林和植樹造林，美化農村環境。三是加強水資源保護。完善排水治污相關設施建設，建好并完善鄉鎮污水處理工程，加強污水排放管理，建立水環境長效管理機制，加大對飲用水源的保護，加強保護區內污染源的清理，改善水質。

（三）加大環境執法力度。

一是環保部門通過實施“整治違法排污企業、保障群眾健康環保專項行動”，實現鄉鎮工業污染總量控制，幫助工業企業治理“三廢”，確保“三廢”達標排放。二是嚴格執行項目環境準入制度。對污染環境的項目，不管效益多大、不管選址在多偏僻的地方，都不允許落戶。三是加強環境日常監察和監測。縣區環境監察大隊要加大對鄉鎮工業企業的日常監察力度，一旦發現違反環保法律法規的行為，依法嚴懲。環境監測部門要加強對企業排污的監測，發現超標排污即要予以警示。

（四）加強環境保護宣傳，普及農村生態環保知識。

一是提高各級領導干部對農村環境污染治理工作的認識，使其充分認識到農村環境污染治理的必要性、緊迫性，牢固樹立和認真落實科學發展觀，摒棄以犧牲環境、破壞資源為代價的粗放型增長方式，在發展農村經濟的過程中切實保護好生態環境。二是加強對農民群眾的思想教育。積極開展生態環境警示教育系列活動，利用舉辦展覽，發放環保宣傳資料。組織文娛演出等形式，逐步在農村普及環境科學知識，促進農民更新觀念，不斷從自身做起，保護身邊的環境。

第三篇：農戶儲糧狀況調查與思考

農戶儲糧狀況調查與思考

臺安縣糧食局---李 志

據國家糧食局對農村儲糧抽樣調查顯示，由于農村儲糧設施簡陋、缺乏儲糧技術、儲糧方法不科學等原因，農戶儲糧損耗驚人，損失率在8%—10%，全國每年農戶儲糧損失量高達150億—200億公斤，相當于有“北大荒”之稱的黑龍江農墾區糧食總產量的1.5—2倍，糧食資源浪費嚴重。為此，我們對臺安縣農民儲糧現狀進行了調查，具體情況如下：

一、臺安縣農村基本情況

臺安縣位于遼寧中部，地理位臵優越、交通便利，是遼寧省主要產糧縣之一。全縣農作物種植面積118萬畝，年總產量9.5億一10億斤左右，農戶8.3萬戶，農業人口30.3萬人。近年來，臺安縣堅持把解決好“三農”問題作為全部工作的重中之重，全面貫徹落實黨的農村政策，不斷深化農村稅費改革，及時兌現各種補貼，比如：糧食直補，水稻87.76元/畝、玉米58.92元/畝，在財力比較緊張的情況下，采取多種措施，強化對農業的支持力度，公共財力集中向農業和農村傾斜，加強農田水利和農村基礎設施建設投入，農業生產基本條件和農民生活條件進一步改善，極大地調動了廣大農民的生產積極性。農民種糧意識的增強，使我縣連續五年 1

豐收，在糧食豐收的情況下，農民儲糧意識薄弱，儲糧設施簡單而少，農民儲糧問題隨之凸現。

（一）、農民儲糧存在的問題

1、儲糧觀念陳舊

（1）、大部分農民認為，農村自古以來，代代相傳都是用玉米棧等儲糧的，蟲咬一點，鼠、雀吃一點沒關系，拋、灑、漏、脫、霉一點也不奇怪，反正糧食不值錢，有的甚至認為反正最后要賣掉的，因而安全隱患較大。

（2）、科學儲糧是糧食部門的事，是國家糧庫的事，農民無需掌握。

（3）、村干部認為，農戶存糧有千萬家，家家自會有辦法，鼠咬、雀啄畢竟有限無所謂（其實一家不多，各家各戶加起來就不是一個小數字了），蟲蛀、霉變也不可怕。

2、儲糧設施落后

（1）、農戶儲糧存放的工具大體上有：玉米棧子、簡易倉等，這是經濟條件和住房條件較好的農戶；大部分農戶是直接存放在編織袋、飼料袋、化肥袋內，也有的只是一個大散堆，存放在墻角邊，給老鼠等有可乘之機。

（2）、堆放地點陰暗潮濕，一般農戶的存糧與各種雜物、農藥和化肥等放在一起，這樣不占地方，卻極易造成糧食霉變。

（3）、單獨設立存糧倉的農戶幾乎沒有。在接受調查的農戶中，沒有一家專門設立儲糧糧倉的。

3、儲糧技術守舊

（1）、農戶對自己存糧的好壞都是憑眼看、鼻聞、牙咬、手摸等感官辦法，這已是傳統的老辦法，沒有一家擁有新的、現代化檢查設備的。

（2）、自己到市場購買存糧藥劑熏糧。農戶對熏糧藥物的毒性認識不足，使用劑量也把握不準，不但不利于糧食熏蒸，也不利于藥劑存放和安全，也是極為少數的農戶這樣做的。

（3）、農戶存糧一旦發生霉變，極大多數選擇將壞糧迅速賣給糧商，因此價高價低就不重要了，這不僅減少收益，也不利于食品安全。

二、農戶對家庭儲糧的新要求

“家中有糧、心里不慌”，傳統的惜糧心理致使農民戶戶有存糧，除存足一年的口糧外還要儲備以豐補欠的糧食。2008年，國家出臺了“玉米托市收購價”，有效地保護了農民的利益，但農戶仍不肯將全部余糧賣給國有糧食收儲企業，其原因是賣出去的糧食再需用時是不可以拿回去的。因此，農民要求有一個信得過的部門或單位采取合理的、符合農民心愿的方式代農戶儲糧，并達到手續簡便、存取自由、操作方便的要求。

三、解決問題的辦法與建議

一是推行“國有糧食企業為農戶代儲－也可稱為糧食銀行”業務是新形勢下糧食部門服務農業、農村、農民的一項全新舉措，也是解決農民儲糧問題的一種好辦法，“糧食銀行”若能推行，可助農民解決好以下幾個問題：

1、減少儲糧損失。糧食企業儲糧正常年損耗在2%以內，農民將余糧存入糧食企業，可減少年儲糧損失10%。

2、提高生活質量。如農民將自留的余糧統一寄存到“糧食銀行”集中保管，就可以有效地改善居住環境，提高生活質量。

3、節省勞動時間。農民將糧食存入“糧食銀行”后，“糧食銀行”可以代替農民完成糧食出售、加工、兌換等過程，為農民節約了時間、減少了繁重的體力勞動。

二是全面啟動農村糧食產后減損安全保障試點工程。農戶儲糧損耗巨大的問題已引起國家高度重視。從去年11月份起，我國啟動了農村糧食產后減損安全保障試點工程，初定的總體目標是：計劃用10年左右的時間(從2007年到2016年)，為全國24個省(區)500萬戶(占全國2.5億農戶的2%)改善儲糧條件，并通過示范效應影響全國，使全國農戶儲糧損失率由目前的8%至10%減少到3%至5%，我們當地總產量每年大約在10億斤左右，減少糧食損失0.6億斤左右。

1、農民初嘗儲糧新技術甜頭

參加試點項目工程的不少農戶喜氣洋洋地為自家的糧

食“喬遷新居”，今后他們不用再擔心辛辛苦苦種出的糧食，在儲存中遇上霉變、鼠咬、蟲蛀等問題了，國家提供補貼的鋼骨架矩形倉為他們解除了儲糧之憂。原先儲糧方法很不方便，且容易返潮。這種新糧倉防鼠、防潮，又美觀，又大方，還能隨時移動，用起來特方便！他們都是國家剛剛啟動的糧食產后減損安全保障工程的第一批受益者。

2、剛骨架矩形儲糧倉優、缺點及存在的問題

優點：設計科學，結構合理；防鼠、防霉效果明顯；具有自然通風降水功能；糧倉部分材料可以因地制宜，由農民就地取材；一次安裝后永久使用，是農民家庭財產的一部分,可根據農戶庭院的實際狀況，放臵在適宜的位臵。

缺點： 根據農戶使用情況看，一次性投資較大；倉門設計不合理；容量小，滿足不了農戶的需要。

建議：能否設計成組裝式的，農戶可根據自己的產量進行使用。

從以上各方面情況看，我們認為，要將農民家里部分存糧保管好，需要全社會參與“精耕細作”，有關部門要加強科學儲糧的宣傳，研究出行之有效的對策幫助農民存好糧食，同時及時宣傳好有關收購政策，讓沒有儲存條件的農民及時把余糧賣給儲糧企業；農戶要充分認識保管好存糧的意義和重要性，讓有限的糧食發揮最大的作用，為確保全社會糧食安全作出應有的貢獻。

第四篇：醫生職業道德狀況調查(佳)

醫生的職業道德狀況調查

醫生的職業道德也就是通常所說的醫德。醫學道德觀念作為一種社會意識形式，它的形成和發展受到社會經濟、政治、文化、醫學科學等多種因素的制約。由于人與人的世界觀、人生觀不同，因而醫務人員的醫德也不盡相同。然而不管怎樣，醫療事業的發展始終是關乎民生的一個重大問題，而醫生職業道德問題更是備受大家的關注。但是隨著社會主義市場經濟的發展，社會價值觀的變化等，醫生的職業道德問題面臨著巨大的挑戰。為此，本人對醫生職業道德狀況進行了深入的調查，具體情況如下：

一：調查目的了解當今醫生職業道德的基本狀況，以及其對民眾生活所帶來的影響，尋找解決辦法。

二：調查對象

對象：醫院的工作人員，部分醫院患者

三：調查方式

本次調查采取的是隨機問卷調查。發放問卷是在宣城市部分醫院中當場發卷填寫，并當場收回的形式。其中分為群眾組和醫務人員組。

四：調查時間

2012年2月3日 到2012年2月4日

五：調查人員

本人（張佳佳）

六：調查內容

（見附一）

七：調查結果

本人就醫生的職業道德狀況調查結果如下：

就醫生職業道德的重要性來說，83%以上的醫務人員認為很重要，少數人覺得醫德不能代表一切；大約50%的群眾對醫德問題表示關注，其余的表示只是有時關注甚至幾乎不關注；這說明醫德的重要性還沒有被人們完全理解，人們對此認識有待提高。

就目前的醫生職業道德問題現狀來說，74%左右的人認為醫德現狀一般，只有少數人認為醫德現狀好，而還有20%以上的人覺得目前醫德面臨嚴峻的挑戰，少部分的醫生的職業道德低下。這表明我們的醫生職業道德問題依舊是個不容忽視的大問題，部分醫生的職業道德有待改進。

根據調查，當今醫德問題主要體現在以下幾個方面（以下按照支持者人數由高到低排列）：開貴藥，拿回扣、態度冷淡、收紅包、在職醫生私開診所牟利、開假藥、不尊重患者隱私等。由此看來醫德方面還是面臨很多問題的，我們要解決的問題還有很多，特別是醫務人員開貴藥，收紅包，以及態度冷淡的問題。

這次的調查結果充分表示，大多數人對醫生的職業道德問題還是很關心的，這是與民生息息相關的問題。然而，目前，我們的醫生職業道德問題還是面臨著很多的問題。在市場經濟條件下，由于商品經濟的競爭性、求利性，金錢的誘惑和利益的驅動，在這種社會風氣下，使少數醫務人員忽視了道德修養，見利忘義，這種情況還是時有發生。并且，雖然我國已經制定了相應的職業醫師法，但是卻很少看到些處罰醫生的案例，說明相應的執行條例依舊缺乏，工作人員的執法力度也不強。此外，醫德問題只是靠醫務人員的自覺是完全不行的，醫院的管理方面的疏漏也可能讓問題愈演愈烈。再者，就是醫務人員自身素質的的問題，一個人的素質狀況和其社會行為密切相關，如果沒有較高的思想覺悟和文化水平，是很難遵守職業道德的。

八：調查體會

如何養成與市場經濟相適應的醫德，與病人保持和諧的醫患關系，樹立高尚的敬業精神，依舊是我們需要著手解決的問題。面對現在的醫生職業道德所面臨的問題，本人提出以下幾點看法：首先，我們要加強對醫學生的素質教育，強調醫德觀念。對于在職醫生，要繼續加強其職業技能培訓，同時提高職業道德，幫助其樹立為人民服務的思想觀念；其次，要加強政府的管理，嚴格執法，處置違反職業醫師法的不法分子。加大政府對醫療行業的投資支持力度，幫助醫療事業更好的發展；還有，要加強進行社會主義思想道德建設，改善社會不良風氣，營造一個良好的社會環境；對于醫院自身來說，要提高對醫德問題的重視，強化院內的管理力度，加強建設醫德醫風制約監督機制，加強對醫務人員的職業道德的管理，逐步在全社會形成良好醫德氛圍。相信在大家的共同努力下，醫德問題會漸漸改善。

參考資料： http:///Read/Read.aspx?id=986866

1附一：

“加強醫德醫風建設，構建和諧醫患關系”問卷調查表

大家好！(*^__^*)??

為進一步規范行業作風和采取措施提高業務人員的職業道德水平，我們對醫務人員的醫德醫風問題進行如下問卷調查。

此調查僅為研究而收集真實資料，不針對任何組織和個人，懇請大家積極配合，如實填寫。

針對以下問題，請您如實填寫（請您在認為接近的答案序號上打“√”）您關注醫生的職業道德問題嗎？

A.關注B.有時關注C 很少關注 D 幾乎不關注

2、您認為目前醫務人員醫德醫風總體評價是？

A.好B.較好C.一般D.不好

3、您認為醫務人員在遵紀守法，遵循部門規章制度和診療護理操作規程方面做得如何？

A.好B.較好C.一般D.不好

4、您認為醫務人員刻苦鉆研業務，努力學習新知識、新技術，不斷提高醫技水平怎樣？

A.大多如此B.較多如此C.少數如此D.極少如此

5、請問你認為目前政府對不良醫德作風的懲治系統怎么樣？

A 不錯 挺完善B 有部分有待完善的地方C 不清楚D 不好

6你認為當今醫德問題主要體現在哪些方面？（可多選）

A 收紅包B 不尊重患者的隱私權C 態度冷淡D 藥物開假藥E 開高價藥，拿回扣F在職醫生私開診所牟利

7你認為導致醫生職業道德急劇下降的原因是？（可多選）

A 利益驅使B 人心冷漠C 醫護人員專業素質不強D 社會風氣 E 政府管理問題沒有完全落實

8你認為醫生行業亟待解決的問題是什么？（可多選）

A 提高專業醫療技能B 加強職業道德C待人接物D加強政府管理E改善社會風氣，進行思想道德建設

9、您認為加強醫德醫風建設，需要采取哪些措施（可多選）？

A.改革現行醫療體制

B.加強黨風廉政建設，改善社會風氣,重建社會信任

C.加強醫療行業管理，行業自律

D.進行社會主義人生觀、價值觀、榮辱觀教育，提高醫務人員道德修養 E.提高醫務人員待遇

F.樹典型、立榜樣，用身邊的感動感召大家，積極弘揚奉獻精神

G.其他

謝謝大家的配合佳佳在這里祝大家事業有成家庭美滿哈O(∩_∩)O ~ ＃〓§〓〓〓〓〓§〓〓〓〓〓〓§〓〓〓〓〓§〓＃

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☆ 祝 ☆ ☆ 你 ☆☆ 幸 ☆ ☆ 福 ☆

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第五篇：關于職工思想狀況的調查與思考

關于職工思想狀況的調查與思考

隨著國企改革的不斷深入，許多深層次的矛盾日益凸現，不穩定的因素不斷增加，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發生變化。因此，要化解各種矛盾，消除不穩定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好職工的思想政治工作。要做好職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

一、職工思想中的主流意識

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，職工的思想觀念發生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關注改革開放的成果，更有了參與企業改革的積極性，他們也更關心企業的發展，維護企業的穩定和注意自身素質的提高，在他們身上更多呈現出的是支持改革、參與競爭、正視現實、自我發展、開闊視野，與時代共進的思想主流。他們具體表現在以下幾個方面：

一是對黨和國家的路線方針政策的認同感增強了。通過調查我們感到，廣大職工對改革開放20多年來取得的成果總體上是滿意的，對黨和國家的路線方針政策是擁護的，大多數職工對改革開放的評價是滿意或基本滿意。即使在困難企業，職工也沒有因為企業遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。許多職工仍從大局出發，對改革開放的成果進行了客觀公正的評價。

二是對改革的承受力加大了。隨著市場競爭的日趨激烈和企業改革的不斷深入，廣大職工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期職工思想的“熱點”問題已經轉移。許多職工都能認識到“減員增效，下崗分流，實施再就業工程”是企業改革脫困的必由之路。大多數職工對此表示理解和支持。我們在調查時，有位工人是這樣說的：“改革進入攻堅階段，我不下崗誰下崗”!還有一個單位，在工友之間竟出現了新老職工都想讓對方留下來的感人場面。

三是對企業命運的關切度不斷提高。市場經濟的快速發展增強了職工的危機感和責任感，廣大職工從來也沒有像現在這樣關心企業的生存和發展。職工對企業經營者的評判、對企業前途的關心都能同自身利益緊密聯系在一起，應該說與前些年相比，今天的職工更加關心企業的生產經營，更加關心市場的需求，更加關心企業的經濟效益了。

四是職工的就業觀念、擇業觀念也在不斷改變。隨著市場經濟的發展，職工的工作方式、生活方式和思維方式，發生和正在發生深刻的變化。其中最主要的一個特征就是價值觀念更趨實際。在就業觀念上他們更能正確對待職業和崗位，更能客觀地看待自己，客觀地面對現實。即便是一些企業把崗位之間的收入差距拉的很大，但個別職工仍能根據自己的情況選擇了低薪崗位。職工的擇業觀念較前些年也有了很大的轉變。更多的職工看重的是人生價值的體現，他們更追求其自身發展的環境。個別工人說的更直接;只要能養家糊口就行。“職工的競爭意識和自主擇業意識正在不斷增強。

五是愛國主義思想不斷得以強化。近年來，廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關注。香港、澳門的回歸，更激發了廣大職工的愛國熱情。他們對當前的臺灣局勢與和平統一祖國的前景，同樣十分關注。從職工思想的反映可以看出，大多數職工都能認識到，只有不斷增強我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位。

二、職工思想中的消極傾向

由于經濟體制改革、政治體制改革的深化和社會結構的變化，我國正經歷著一場深刻的社會變革。人們的思想觀念和價值取向都已發生并將繼續發生變化。經濟和社會生活中長期積累的問題逐漸顯現，各種矛盾相對集中。隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同職工群眾息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現象也會誘發職工產生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來，有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡，職工表現出來的一些消極傾向，主要有以下五種心態：

一是矛盾心理。在復雜的社會環境中，職工的心理活動也比以前更活躍和復雜。大量的社會現象、大力度的改革對職工的心理影響也越來越大。目前，在職工中因工作、生活、婚戀、家庭、經濟、人際關系等問題，都會產生許多心理矛盾。在對待改革的態度上，有些職工盼改革、怕改革，產生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡”大鍋飯“，又怕打碎”大鍋飯“去承擔風險；在用工上，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風險壓力、期待壓力和情感壓力。以前工作的穩定性和優越性給職工以極大的安全感，而今，心理上的安全感沒有了，取而代之的是風險。

二是失衡心理。由于新舊體制同時并存，發展極不平衡。有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理”落差“較大，造成心理失衡。一些職工感到，改革總是以犧牲職工的利益為代價，于是就有人認為改革越深化，職工的地位越下降。盡管中央一再強調全心全意依靠工人階級辦企業，尊重職工的主人翁地位，但落實到基層就顯得蒼白無力了。職工的心理失衡同社會和企業的急劇變化有著密切的關系。特別是面對社會的腐敗現象，許多職工表現出了一種消極的思想趨向，如用民謠作為載體來發泄其不滿的情緒。職工對深化改革過程中部分企業領導干部以權謀私、借機斂財的現象深惡痛絕。在國企改革的過程中，部分企業職工生活受到了很大沖擊，承受著來自經濟和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動向極端發展。一些職工認為煤礦企業職工收入偏

低，經濟地位下降，同時，也感到政治地位的降低。部分職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業職工的利益，醫療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業職工的負擔，產業工人付出的改革成本過高，這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。

三是懷舊心理。煤炭企業進入市場后，由于供大于求，煤炭銷售難、貨款回收難、職工開資難，企業面臨前所未有的困難。確實有相當一部分企業職工不能正常開資，企業的生產不能正常運行。在這種情況下職工思想和行為上出現的短期化傾向也就在所難免。個別職工可能就會產生越改革越不如從前的心理。一位老工人曾直言?quot;改革力度越來越大，工資拖欠越來越多，職工生活越來越差。”也有個別職工對國企三年脫困的信心不足，看不出國企改革的亮點，甚至有人把企業改制說成是“企業換牌子、領導換帽子、工人掏票子”。

四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經濟地位的變化而失落。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在五六十年代，煤礦工人的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己是一名煤礦工人而感到無上榮光，但進入市場經濟以后，煤炭行業的職工收入遠遠落后于其它行業，于是，一些工人就感到在煤炭企業工作是進錯了門，在同其它好的企業相比時，他們的自卑心理相當嚴重，再加上市場經濟就是以效益論英雄，對虧損企業的職工可以說是不屑一顧。煤礦職工也就難免會有一種自愧不如的感覺了。五是依賴心理。在職工產生自卑心理的同時，也有一部分職工存在著依賴心理。煤炭企業受計劃經濟體制的束縛是十分嚴重的，大一統的觀念較強，長期受“計劃等上級下達，村料靠上級供應，銷售靠上級統包”的影響。“等靠要”思想嚴重，一切依賴國家，一切依賴上級。一遇到困難就找主管部門和上級領導，事事找上級靠國家。特別是一些資源衰竭礦井的干部和職工放不下企業的架子，靠國家貸款，靠政府扶貧。以?quot;大鍋飯“都已成”大鍋湯"了可還不積極地去尋找出路，至今還有一部分職工仍然認為自己進了煤礦的門就是國家的人，企業就要管他一輩子。

總之，在企業深化改革的過程中，職工的不良文化心態是多方面的。既有經濟改革中存在的某些失誤，也有職工思想觀念上的偏見；既有市場經濟負面效應的影響，又有職工思想認識上的誤區；既有企業自身存在的問題，也有職工認識上的局限；既有政策上的問題也有現實中的問題；既有主觀方面的問題也有客觀方面的影響。

三、對職工不良心態的調適措施

大量的事實表明，在社會轉型期，特別是國企改革不斷深化，但還未完全到位，生產資料和勞動力需重新調整，但市場機制還未完全形成，各種利益矛盾和沖突不斷加劇，在新的運行機制尚未完全建立起來的情況下，職工思想最為活躍，極易形成一些不良的文化心態，應該說，這是社會現實在職工思想中的客觀反映，但必須要引起我們的足夠重視。如果不良心態不能得到調適，就會產生嚴重的負面影響，甚至有可能會積淀成社會發展中的阻力，進而影響改革發展穩定的大局。因此，我們必須采取有效的心理調適措施，通過文化整合、自我調控、環境影響、輿論引導、真情感動等措施，使職工排除心理障礙，化解心理矛盾，保持心理平衡。

--進行文化整合。面對改革攻堅、經濟關系、利益關系調整中出現的下崗、失業、分配差距過大等現實問題，面對新舊兩種體制交替過程中消極腐敗易發、多發、頻發的特殊歷史現象，一些職工在分辨先進與落后、主流與支流、正確與謬誤中產生了許多模糊認識，產生了許多心理矛盾。要消除這些心理矛盾就必須用潛移默化的方式對職工的心理施加一種無形的壓力，使職工思想、心理和行為受到不同形式的影響。這一過程就是文化整合的過程。企業要加強文化建設，充分發揮文化在職工心理調適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態、更新觀念，積極主動地投身到改革與發展的潮流中。

--注重自我調控。職工在不同時間不同空間條件下表現出來的思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規律性，引導職工進行心理的自我調控。其方法一是理智性心理矛盾的調適。主要是把握思想脈博及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。二是情感性心理障礙的調適。注意為職工創造一個良好的工作環境，幫助職工妥善處理好人際關系，引導職工在情感爆發時，進行適度渲泄和放松，讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。三是意志性心理障礙的調適。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養和完善職工的個性心理，對職工進行信仰、信念、信心的教育，幫助職工養成具有責任心、進取心和事業心。四是焦慮心理的調適。在企業普遍進行減員分流的過程中，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但要幫助職工克服過度的焦慮感，創造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件。

--優化企業環境。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響，而且還會受社會環境、企業環境以及家庭環境的影響。不同的企業環境對職工會本稿件版權屬于517878秘書網產生不同的影響，良好的企業環境會使企業職工產生一種積極向上的心理，而不良的企業環境會使職工產生一種消極的心理。企業通過正確的輿論、良好的風氣、規范的要求對職工進行長期的影響，使職工逐漸適應群體的要求，促進職工個體行為與群體趨向保持一致。一個企業如果經營者公正廉潔，領導班子堅強有力，職工群眾團結奮進、正氣上升、人際關系和諧，那么，職工也就很容易形成良好的工作作風，即使是一個落后的職工在這個集體里也是很容易變好的。

--發揮輿論導向作用。在國企深化改革過程中，職工的思想觀念、價值觀念，行為取向必然會發生變化，如果