第一篇：深化行政效能建設年活動實施方案
XX縣教育局深化行政效能建設年活動實施方案
為認真貫徹落實《關于印發〈XX縣深化行政效能建設年活動實施方案〉的通知》精神，深入開展“機關效能提升年”活動，切實改進機關作風，提高行政效能，結合我局效能建設工作實際，特制定本方案：
一、指導思想
以“十八大”精神為指導，以貫徹落實“八項規定”為重點，以“轉作風、提效率、解難題、抓落實”為主題，緊緊圍繞全縣工作大局和教育工作任務，著力解決機關作風建設中存在的影響教育發展的各種突出問題，積極打造為民、務實、清廉、高效的服務型機關，為建設“教育強縣”積聚正能量。
二、主要措施
（一）以制度建設為關鍵，建立作風持續良好的長效機制 堅持把制度建設作為改進作風、提速提效的根本途徑，努力形成按制度辦事、用制度管人的長效機制。認真貫徹落實《XX縣機關事業單位工作人員紀律管理辦法（暫行）》和《2013年績效考評工作方案》等相關規定，提升機關內部管理的規范性和約束性，重點突出落實“馬上就辦”的具體事項和措施。按照規范權力運行的要求，繼續抓好效能建設八項制度、全員崗位績效目標管理、廉政風險防控等落實力度，協助做好網上行政審批平臺建設，改進公共管理、改善公共服務。加強制度執行情況的督促檢查，對制度執行方面存在的
1問題開展常態化的排查整改，確保相關制度不折不扣地落到實處。
（二）以監督檢查為抓手，堅決治理庸懶散奢的不良行為 圍繞貫徹落實決策部署和有效推進重點工作，抓住履職盡責的關鍵點，由局辦公室、人事股、紀檢室組織開展效能監督，堅持糾正違反作風和效能建設規定的不良行為。結合民主評議政風行風、教育系統師德師風“大調查、大教育、大討論、大整改、大評比、大提升”等活動，通過開門評議、召開座談會、個別走訪等形式，自覺接受社會監督，廣泛征求群眾意見，切實整改存在問題。對事關民生、穩定、安全等重點工作發現的突出問題，嚴肅問責查處。處理結果將作為機關工作人員年度考核、輪崗、任用的重要依據。
（三）以服務發展為根本，著力構建比學趕超的工作氛圍 緊密結合“學習型、服務型、創新型”機關創建，大力開展深化行政效能建設年主題實踐活動，緊緊抓住“責任、素質、作風”三個關鍵環節，強化“一把手”親自抓負總責的主體責任，努力提升行政效率和服務質量，確保完成全年各項目標任務。持續開展創建“服務發展最佳股室（窗口）”，絕不成為“群眾最不滿意股室（窗口）”，對群眾關注的效能熱點問題，做好一訴一整改，強化跟蹤溝通。加強崗位業務學習和流程再造，構建比學趕超的工作氛圍，全力打造“管理規范、服務優質、運轉高效”的工作團隊。
四、工作要求
（一）提高認識，加強領導。要充分認識加強機關效能建設的重要意義，以高度的政治責任感，良好的精神狀態，自覺把這項工作擺在重要的位置，切實抓緊抓好，抓出成效。認真落實“一崗雙責”，一級抓一級，層層抓落實，領導干部帶頭抓好分管范圍內的機關效能建設。
（二）突出重點，統籌安排。加強機關效能建設，根本目的是提高工作效能，使教育各項工作爭創一流。機關各股室要注重日常自我管理，做到機關效能建設和業務工作“兩不誤，兩促進”。建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證的機關效能工作機制，努力形成以績效管理促進效能提升的良性機制。
（三）立足實際，務求實效。機關效能建設重在立足實際，關鍵在抓好落實。堅決反對形式主義和敷衍了事，真正把精力用在解決突出問題上，確保機關效能建設取得實效。力爭以過硬的機關作風，優質的服務水平，一流的工作業績，為我縣的教育發展和社會進步作出積極的貢獻。
第二篇：工商局加強行政效能建設深化三滿意活動實施方案
工商局加強行政效能建設深化三滿意活動實施方案
各工商所,股,室,隊:
按照省委,省政府統一部署和省工商局工作安排,今年為“行政效能建設年”.為深入貫徹落實全省工商行政管理工作會議精神,努力完成省工商局提出的“三個適應,四個統一,四化建設,五個堅定不移”工作任務,進一步轉變工作作風,加強機關行政效能建設,做到“三提高”,“五
明顯”,不斷深化爭創“三滿意”活動,**區工商局經局黨組會研究決定制定實施方案如下:
一,指導思想和工作目標
指導思想:以建設中國特色社會主義,全面落實科學發展觀及黨的十七大,省委九屆四次全會精神為指導,以“依法行政,服務人民,奉獻社會”為宗旨,著力建設務實,開拓,廉潔,高效的機關,進一步轉變工作作風,以“人民滿意不滿意”為標準,創一流機關,建一流隊伍,作一流貢獻,樹一流形象,切實提升工商部門服務地方經濟的能力和水平.工作目標:緊緊圍繞建設法治型工商,服務型工商,責任型工商,陽光型工商和效能型工商,以轉變職能,創新管理,完善制度和規范行為為主要內容,以健全“三項制度”(首問負責制,限時辦結制,責任追究制),加強“三大建設”(執法責任體系,執法質量考評體系和執法監督體系建設)為重點,以“三提高”(提高行政效能,提高服務質量,提高隊伍素質),“五明顯”(工作作風明顯改進,服務能力明顯增強,辦事效率明顯提高,發展環境明顯優化,黨委政府和人民群眾的滿意度明顯提高)為目標.二,領導機構
區局高度重視,把開展加強行政效能建設深化“三滿意”活動納入重要議事日程,成立**區工商局加強行政效能建設深化“三滿意”活動領導小組.由局長周可章任組長,副局長漆軍,郭盛洪,紀檢組長王樂任副組長,各股,室,隊,所負責人為成員.領導小組辦公室設在局辦公室,形成“一把手”負總責,一級抓一級,層層抓落實的工作格局.三,活動時間和人員
活動時間:2008年5月開始到2008年12月底結束.參加人員:區工商局全體干部職工.四,工作重點
(一)強化執法為民,創新服務工商理念.廣泛開展科學發展觀學習實踐活動,全面實現由單純管理向導向服務轉變,由被動服務向主動服務轉變,由剛性執法向人性化執法轉變.(二)切實轉變干部作風,創新效能工商理念.采取多種形式,廣泛征求工作對象,服務對象和社會各界的意見建議,深入查找和剖析本部門,本單位在作風建設和行政效能建設方面存在的突出問題,制定整改措施,開展公開承諾,抓好整改落實.(三)加強制度建設,切實規范行政行為,創新法治工商理念.進一步推行企業登記注冊“一審一核”,行政執法責任制等制度,不斷優化組織層級結構,明確自身職能,權限和責任,從體制上杜絕部門之間推諉扯皮不負責任的現象.(四)全面推行政務公開,創新陽光工商理念.進一步擴大政務公開的范圍和層次,規范政務公開的內容和程序,將人民群眾關心的事項和容易滋生腐敗的環節,作為政務公開的重點,按照公開為原則,不公開為例外的要求,全面推行政務公開.(五)進一步健全完善首問負責制,限時辦結制,責任追究制“三項制度”,創新責任工商理念.建立健全行政首長問責制,對不履職或不正確履職的,嚴肅追究機關首長和分管領導責任.切實加強事前,事中和事后監督,及時發現,糾正和解決影響轉變工作作風和行政效能建設的突出問題,確保政令暢通.(六)開展績效考評.建立健全崗位責任制,積極推行崗位績效管理,將績效考評落實到具體崗位和個人.采取指標考核,公眾評議和察訪核驗等方法進行動態,公開,綜合考評.(七)提高干部素質和能力,開展崗位大練兵.積極開展“服務窗口標兵”,“執法辦案標兵”,“電子政務標兵”等崗位標兵活動,切實加強干部隊伍素質建設,為提高行政效能提供有力的人才保障.五,方法步驟
(一)動員部署階段(5月4日至5月中旬)
1,5月12日召開全局干部職工大會,學習市局關于行政效能建設深化“三滿意”活動的文件,局長做動員講話.2,各工商所召開所務會進行動員,教育,并向區局報送建設活動方案措施.3,組織干部職工認真學習省,市工商局關于加強行政效能建設深化“三滿意”活動相關材料,學習省局“六條禁令”等文件,采取自學和集中學習相結合的方式,邊學邊議.4,圍繞市局“五個對照”(對照轉變作風的要求,對照立黨為公,執政為民的要求,對照擴大對外開放,優化投資軟環境的要求,對照建設高效政府的要求,對照抓住機遇,加快發展的要求)和區效能辦“六個方面突出問題”(行政審批項目多,審批程序多,辦結率低,責任不夠明確,服務意識不強,誠信意識不強)組織開展大討論.5,寫出本階段工作小結,心得體會.(二)查找問題階段(5月中旬至6月中旬)
1,走
第三篇：XXX關于開展行政效能建設年活動實施方案
XXX商貿委關于開展行政效能建設年
活動實施方案
為貫徹落實省市區關于加強機關行政效能建設的精神，深入扎實開展機關行政效能建設，根據《XXX市XXX行政效能建設年活動實施方案》要求，結合我委工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
深入貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，堅持以科學發展觀和“三個代表”重要思想為指導，以增強機關創新力、執行力、公信力、約束力為目標，以規范工作制度、工作流程、工作行為、辦公秩序、協調機制、內部監督為重點，著力解決機關干部作風和行政效能建設方面存在的突出問題，進一步增強干部職工的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，切實轉變作風，提高行政效能，為建設學習型、高效型、服務型、法治型、廉潔型、和諧型機關提供良好作風保障。
二、主要任務
（一）提高認識，統一思想。
組織全體機關干部職工學習省市區會議及領導講話精神，學習區委辦、區政府辦《關于印發
問責任制，首位接待或受理的工作人要對職責內的訴求盡快辦理，不能現場辦理的要說明情況及辦理要求；對職責外的要引薦到相關科室辦理。
（四）抓好創建工作，打造“六型”機關
今年的機關效能建設活動，重點是要創建學習型、高效型、服務型、法治型、廉潔型、和諧型的“六型”機關，推動工作提速、提質、提效。一是創建學習型機關方面，要牢固樹立終身學習理念，完善學習制度，著力解決學習不深入的問題,提升機關工作人員的能力和素質；二是創建高效型機關方面，要通過采取建立各種制度、督促檢查等方式，提高工作任務的執行力和推進力；三是創建服務型機關方面，要制定機關工作人員崗位服務的標準和規范，讓工作人員明白應該做什么，不應該做什么，提倡什么，禁止什么，解決“四難”問題，即：門難進、臉難看、事難辦、話難聽；解決“三亂”問題，即：亂收費、亂攤派、亂罰款。四是創建法治型機關方面，要結合“五五”普法活動，普及機關工作人員的法律知識，提高法治意識，提升依法行政能力，建設依法行政的法治型機關；五是創建廉潔型機關方面，要加強黨風廉政教育，推進廉政文化建設，進一步規范財務制度、政務公開制度和行政審批制度；六是創建和諧型機關方面，要進一步規范工
（三）創新工作。各支部要創造性地開展工作，要重視創新工作理念、方式、方法，力爭我委的效能建設活動取得良好成績。
（四）強化監督。領導小組要加強機關效能建設的各個環節的督促檢查，發現工作不力的，要明確指出，及時糾正。有不足之處的，要找出原因，及時彌補。走過場或搞形式的，要嚴肅批評，及時“補課”，確保效能建設各項工作落到實處，并取得實效。
（五）做好表率。黨員領導干部要以身作則，堅持高標準、嚴要求，帶頭解放思想，帶頭更新觀念，帶頭創新方法，帶頭改進作風，帶頭建章立制，帶動我區商貿系統加強機關行政效能建設活動向縱深推進。
2010年6月11日
第四篇：效能建設年活動實施方案
機關效能建設年 活動實施方案
為進一步改進機關作風，提高行政效能，促進依法行政，保證政令暢通，根據市委、市政府關于開展“行政效能建設年”活動的安排部署，結合我區實際，制定本實施方案。
一、總體要求
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞市委“ ”總體發展思路和區委“ ”的總體工作部署，以創建學習型、高效型、服務型、法治型、廉潔型、和諧型機關和增強機關創新力、執行力、公信力、約束力為目標，以規范工作制度、規范工作流程、規范工作行為、規范辦公秩序、規范協調機制、規范內部監督程序為重點，以人民群眾滿意為標準，推動全區各級黨政機關工作提速、提質、提效，為“ ”奮斗目標順利實現營造良好環境。
二、實施范圍和原則
實施范圍：“機關效能建設年”活動在全區各級黨政機關及其工作人員、行使行政管理職能的事業單位及其工作人員中開展，重點是具有行政審批權、執法權以及與人民群眾生產生活密切相關的部門和單位。
主要原則：堅持圍繞中心、服務大局；堅持實事求是、客觀公正；堅持標本兼治、綜合治理；堅持公開透明、群眾監督；堅持查糾結合、重在整改；堅持嚴格考核、獎優罰劣。
三、工作目標和任務
工作目標：通過開展“機關效能建設年”活動，進一步鞏固去年全區機關作風建設取得成效，著力構建學習型、高效型、服務型、法治型、廉潔型、和諧型機關，力爭使各級黨政機關機關作風、效率方面存在的突出問題得到有效解決，工作效率明顯提高，行政行為明顯規范，行政執行力明顯加強，服務態度明顯好轉，辦事透明度明顯增加，群眾對黨政機關工作的滿意度明顯上升、投訴率明顯下降。
嚴明工作紀律，嚴格依法辦事，切實做到規范服務、高效服務、熱情服務；三是規范工作流程。在黨政機關管理中積極引進質量管理體系，建立工作量化標準，嚴格實行流程管理和過程控制，大力提高服務質量和水平；四是規范辦公秩序。按照協調、統一、有序的要求，建立健全體現一致化、規范化、正規化的辦公秩序，努力塑造黨政機關公開透明、秩序優良、環境整潔的良好形象；五是規范協調機制。加強各部門之間、層級之間、人員之間權力和職責的協調，合理劃分事權，明確工作分工，建立健全溝通及時、配合有力，服務高效的協調機制；六是規范內部監督程序。充分運用電子化、網絡化手段，探索和創新內部監控機制，強化對工作作風、辦事效率、服務意識、工作質量的監督，樹立黨政機關為民、務實、依法、高效的新形象。
四、實施步驟
“機關效能建設年”自2010年4月初開始，到12月底結束。機關效能建設年活動活動分動員部署、自查自糾、督查整改、總結提高和測評考核五個階段進行。
（一）動員部署階段(4月上旬—5月上旬)。4月上旬，區委、區政府召開動員大會，對開展機關效能建設年活動進行動員部署。各街道、各部門、各單位要根據區委、區政府的部署，結合本單位實際，制定實施方案，召開動員會議，深入宣傳全區開展機關效能建設年活動的重要意義和具體內容。在4月上旬到5月上旬集中一段時間，對全體機關工作人員進行集中學習教育。重點學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委五次全會上的講話、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政監察法》、《公務員考核規定（試行）》、。。。通過集中學習教育，使廣大機關工作人員充分認識開展“機關效能建設年”活動的重大意義，把思想統一到區委、區政府的要求上來，進一步增強大局意識、責任意識、法制意識、效能意識、服務意識，努力營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。
（二）自查自糾階段(5月中旬—6月下旬)。各街道、各部門、各單位要認真分析機關效能建設現狀，將自查自糾貫穿“機關效能建設年”活動的始終。要按照解決突出-67 設年”活動領導小組將于12月召開兩場機關效能建設測評大會，對各街道、各部門、各單位機關效能建設情況進行總體測評。一是由區四大家領導和全區各部門、各單位領導班子成員對 個街道機關效能建設情況進行測評；二是由區四大家領導和街道班子成員對全區各部門、各單位機關效能建設情況進行測評。同時，區“機關效能建設年”活動領導小組辦公室將加強對機關效能建設的考核，并把機關效能考核納入年終全區黨風廉政建設考核，對測評結果和考核結果進行匯總排序，并提出獎懲意見，經領導小組審定后，對排名靠后的單位進行通報批評，并取消當年評先評優資格。
五、具體措施
（一）加強組織領導。為保證“機關效能建設年”活動扎實有效開展，區委、區政府決定成立蘭州市城關區機關效能建設年活動領導小組，由任組長，任副組長，區紀委（監察局）、區委組織部、區委宣傳部、區政府辦公室、區直機關工委、區委督查室、區發改委、區財政局、區人事局、區勞動和社會保障局、區審計局、區政府督查室、區政府法制辦、區信訪局、區政務大廳為成員單位。領導小組下設辦公室，設在區監察局，負責全區“機關效能建設年”活動的組織協調、督查考核工作。各街道、各部門、各單位要高度重視、周密安排、精心組織，成立相應機構，堅持“一把手”親自抓、負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責，確保“機關效能建設年活動”有序推進。
（二）整合監督資源。區紀委（監察局）、區委組織部、區委宣傳部、區委督查室、區政府督查室、區發改委、區法制辦、區信訪局等相關部門要建立機關效能監督聯席會議制度，形成溝通及時、配合有力的機關效能建設協調機制。同時，要注意將“機關效能建設年”活動與糾風治亂、民主評議政風行風、行政投訴、目標考核相結合，形成機關效能建設的整體合力。
（三）實行明察暗訪。區“機關效能建設年”活動領導小組辦公室要從人大代表、政協委員、特邀監察員、政風行風監督員及社會各界聘請一批機關效能監督員，組成若干督查小組，對各街道、各部門、單位開展機關效能建設的情況，采取不打招呼、不發通知，現場檢查、問卷調查、個別談話、隨機走訪服務對象等形式，定期不定期地-1011 織協調，狠抓任務落實，確保這項活動扎實有效，不走過場。
附：領導小組成員名單
年4月6日-13-
2010
第五篇：效能建設年活動實施方案
++++++++++中學效能建設年
活動實施方案
為進一步加強學校管理和教師隊伍建設，堅持依法治校，推行依法治教，立足從嚴治師，進一步轉變領導工作作風，提升教師師德師風，提高工作效能，努力辦好人民滿意的學校，根據地區教育局關于開展效能建設年活動的部署，特制定如下方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹中央、自治區、地區三級紀委精神，以學習貫徹中央第五次+++++工作座談會精神為核心，不斷加強我校的干部作風建設，師德師風建設和制度建設，提高工作效率、服務水平和教育質量，樹立學校新形象，實現在改進服務、工作作風等方面有新的突破，在師德師風、育人水平上有新的提高，在辦學效益、教學質量上有新的成效，進一步推進我校教育事業的發展。
二、工作目標
以創建“行為規范、運轉協調、公正透明、管理民主、廉潔高效”的學校運行機制為目標。以格桑次仁同志提出的“八個方面”的突出問題為解決突破口，全面貫徹落實地區教育局提出的牢固樹立“服務學校、服務學生、服務社會”的理念，創建師生滿意的學校行政班子和社會滿意的優質高
強教職工的服務意識、辦服務型學校；抓好師生日常行為管理的各項服務措施；提高教師隊伍素質、提升教育質量等項目重點，集中精力抓出成效。
（四）加強監督檢查。充分發揮效能建設工作領導小組的職能作用，加大監督檢查的力度，堅持一般性檢查與重點抽查相結合，定期檢查與隨機檢查相結合，及時發現并糾正工作中存在的問題。對于好的經驗和做法予以宣傳、表彰，對存在的問題認真加以解決，對于影響惡劣造成嚴重后果的要追究科室、年級負責人和相關工作人員的責任，按有關規定給予嚴肅處理。定期收集群眾反映的意見和建議，研究制定整改措施。
（五）實施責任追究。嚴防和遏制損害我校效能建設的行為和現象發生。嚴格實行學校工作制度，對損害效能建設的行為，要對責任部門和責任人從嚴追究責任。對違反效能建設的責任人，情節較輕的通報批評，情節嚴重或者造成嚴重后果的，予以紀律處分。對因工作不力、失職瀆職影響效能建設的責任部門，追究主要責任人的責任，并取消主要部門責任人及直接責任人考核評優資格。在效能建設中發生重大責任事故，如引發刑事案件或不穩定事件，發生重大安全責任事故，被新聞媒體曝光造成惡劣影響的，學校將從重從嚴追究直接責任人的責任。
四、實施步驟
1、召開專題會，查找問題。組織全校教職員工對照“八個方面”的問題和地區教育局黨委提出的開展效能建設年活動具體要求，廣泛征求服務對象即學生、學生家長以及社會人士對我校各方面的的意見和建議，召開專題會議，認真查找問題，剖析原因。要求學校教職員工要著力從思想觀念、工作作風、工作能力、服務質量等方面查找存在的問題及原因，明確方向。學校領導班子要根據學校實際，及時形成分析檢查報告，理清學校工作思路，明確工作方向。
學校各處室對照增強執行力要求，檢查是否有令不行、工作是否落實、效率是否高效；對照處室崗位責任要求，檢查開展服務、履行職能、實施管理是否到位，辦事程序、服務項目是否向全校公開，承諾是否兌現；學校財務管理、校務管理等情況是否公開；對照建立權責明確的效能制度體系要求，檢查各項制度規定是否健全、落實；對照依法治校要求，檢查執法行為、工作行為是否規范、公正；對照團結共事要求，檢查班子成員之間是否合心合力、相互支持、相互配合，隊伍作風是否過硬、戰斗力是否強。
每個教職員工要對照崗位職責要求，檢查履職創新的素質和能力是否具備；對照服務要求，檢查是否文明服務，是否存在教育教學工作拖拉，服務態度刁蠻等現象；對照職業道德要求，檢查是否勤奮敬業，為人師表，是否存在應付了
點擊咨詢 