第一篇：如皋市發改委政風行風監督員實施細則[模版]

如皋市發改委政風行風監督員實施細則

為更好地推進本委的政風行風建設工作，強化民主監督，提高社會監督質量，努力建設服務型、法治型、責任型機關，特制訂本實施細則：

一、政風行風監督員職責

（一）對本委的政風行風建設工作進行監督、檢查，參與政風行風建設工作的評議和考核工作；

（二）廣泛聽取、了解、收集部門、基層、企業對本委政風行風建設工作的意見和建議，并及時向本委監察室反饋；

（三）將本委對各層面所提意見和建議的處理情況向社會反饋。

二、政風行風監督員的權利

（一）根據工作需要，采取現場檢查、查閱資料、走訪座談、問卷調查等方式，進行明查暗訪；

（二）出席或列席有關會議，了解本委政風行風建設工作的部署，聽取情況通報；

（三）以書面或口頭形式對本委相關人員存在的損害群眾利益等違紀行為提出批評并及時向本委監察室反映，聽取關于調查處理結果和整改情況的反饋；

（四）在政風行風評議活動中，對本委發表評議意見；

（五）在監督范圍內，具有檢查權、調查權和建議權。

三、政風行風監督員的義務

（一）督促本委依法行政，對在政務公開、辦事制度公開，行政權力網上公開等方面的情況進行監督、檢查；

（二）督促本委規范行政審批，對在審批事項、審批程序、審批效率等方面的情況進行監督、檢查；

（三）督促本委強化高效服務，對在服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、重點項目保障制等方面的情況進行監督、檢查；

（四）督促本委保持廉潔自律，對在“八條禁令”的執行、權力行使中存在的“吃拿卡要報”現象、行政不作為、亂作為、有法不依等方面的情況進行監督、檢查，并及時向本委監察室反饋。

如皋市發展和改革委員會二〇一一年五月十五日

第二篇：區發改委聘請政風行風監督員方案

區發改委聘請政風行風監督員方案 為進一步加強政風行風建設，認真解決全區上下共同關注的發展改革部門的熱點、難點問題，自覺接受人民群眾及社會各界對我委的政風行風監督，及時預防、發現、處理損害群眾利益和阻礙發展的不正之風，充分發揮社會監督和群眾監督的作用，擬公開選聘政風行風監督員20名。為搞好本次政風行風監督員選聘工作，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞打造“三張名片”、建設“五個海陵”等事關發展的重點熱點，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針和“誰主管、誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，在委黨組的領導下，依靠人民群眾，有計劃、有組織地對本委的政風行風進行公開評議和監督。通過對本委的民主評議和政風行風監督工作，努力解決好發展問題，努力解決好發生在群眾身邊的、嚴重影響全局的社會公眾形象問題，推動全委干部職工依法行政、執政為民，促進政風委風的根本好轉，為全區經濟社會發展創造良好環境。

二、行風評議的具體內容

1、委領導班子廉政勤政情況。

2、項目爭取及投資項目管理情況。

3、服務發展解決基層訴求情況。

4、委機關作風建設和服務態度情況。

5、政務公開情況。

6、對群眾和基層反映的突出問題的整改落實情況。

三、組織實施

選聘政風行風監督員工作，在委黨組的領導下，由辦公室統一組織實施，并負責監督員的日常管理工作。

四、政風行風監督員的產生

擬在全區范圍內有針對性的從各鎮街、園區、相關部門、重點企業等選聘20名，具體為各鎮街、園區5名，區有關部門5名，村居5名，重點企業5名。

附：海陵區發改系統政風行風監督員名單

海陵區發改系統政風行風監督員名單

第三篇：政風行風監督員制度

國土資源局政風行風監督員制度

為加強全旗國土資源系統政風行風建設與社會監督，進一步強化發揮社會各界和人民群眾對國土資源系統的監督作用，及時發現糾正我旗國土資源系統存在的損害群眾利益的不正之風，切實解決人民群眾關注的熱點、難點問題，使國土資源工作更加得到社會各界的支持和理解，不斷提升國土資源系統管理和服務水平，特制定國土資源局政風行風監督員制度：

一、政風行風監督員的聘任

(一)聘任的對象

原則上從各級人大代表、政協委員、民主黨派、有關職能部門，以及群眾團體、服務對象等社會各界人士中聘請。

(二)聘任的程序

按個人自愿、主管單位同意或多方推薦，經國土資源管理部門審定，以一定的方式向社會公布程序辦理。聘用后，應及時頒發聘書。聘任期為二年，聘任期滿后，可根據工作需要和本人表現續聘，但續聘一般不超過二屆。到期如未續聘，視為自然解聘。

對于涉嫌違紀違法的政風行風監督員應當解聘。

(三)聘任的基本條件

1、認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，堅持四

項基本原則，堅持改革開放；

2、熟悉和了解國土資源管理工作相關法律法規和有關業務知識；

3、關心支持國土資源系統政風行風建設工作；

4、具有較高的政治、理論水平，有一定的參政議政、調查、評議的能力及一定的文字、口頭表達能力；

5、原則性強，作風過硬，樂于奉獻，實事求是，客觀公正，有較強的事業心和責任感；

6、在工作中，能以事實為依據，以條規為準繩，不徇私情敢于同一切違紀違法行為和不正之風作斗爭；

7、身體健康，有一定的時間保障，積極參加調查評議工作，按時完成交辦的各項工作任務。

二、政風行風監督員的監督內容與范圍

(一)監督內容

1、監督行政執法情況，提出糾正國土資源管理機關及其工作人員違法執法行為的建議；

2、監督行政收費情況，提出糾正國土資源管理機關及其工作人員自設收費項目、超標準收費、收人情費、搭車收費、白條收費和違規使用收費票據行為的建議；

3、監督廉潔從政情況，提出糾正國土資源管理人員利用職務便利“吃、拿、卡、要、報”行為的建議；

4、監督文明服務情況，提出糾正國土資源管理人員“門

難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等態度生硬行為的建議；

5、監督勤政情況，提出糾正國土資源管理人員對服務事項“壓辦、拖辦”或官僚衙門作風的建議。

(二)監督范圍

國土資源局聘任的政風行風監督員監督范圍為局機關、直屬單位，轄區國土資源管理所及其工作人員。

三、政風行風監督員的權利和義務

(一)政風行風監督員的權利

1、參加局機關和國土資源所的監督檢查活動；

2、查閱相關文件和資料，對局機關、直屬單位和國土資源所的行政執法行為進行質詢或明查暗訪；

3、對局機關、直屬單位和國土資源所依法行政、文明執

法、政務公開、服務承諾、行政管理行為規范情況進行監督；

4、對全旗國土資源管理人員的工作紀律和工作作風進行監督；

5、督促局機關、直屬單位和國土資源所及其工作人員對其發生的違紀違法行為進行整改；

6、參與對局機關、直屬單位和國土資源所及其工作人員的民主評議和綜合評價；

7、反映本人對改進國土資源管理的意見和建議。

(二)政風行風監督員的義務

1、學習、了解國土資源管理法律、法規和相關政策規定

2、收集和反映社會各界對國土資源管理工作的意見和建議、群眾的要求和愿望；

3、向社會各界和人民群眾宣傳國土資源管理的政策法規，創造國土資源齊抓共管的社會氛圍，積極做好群眾工作

4、及時發現、制止國土資源管理機關及其工作人員的違法違紀行為，并向國土資源管理機關反映報告；

5、遵紀守法、廉潔奉公、實事求是；

6、遵守保密紀律。

四、政風行風監督員的組織管理

(一)組織管理部門

國土資源局民主評議政風行風工作辦公室負責政風行風監督員的組織管理和服務工作。辦公室設聯絡員，專事政風行風監督員的聯絡工作。

(二)主要任務

1、確保與政風行風監督員聯系渠道的暢通；

2、每年至少開展1次業務培訓，為政風行風監督員開展工作提供條件；

3、根據工作需要，有計劃地組織政風行風監督員開展調查研究；

4、不定期地采用電話聯系、登門走訪、問卷調查等方式及時交流、反饋情況；

5、每年至少召開2次政風行風監督員會議，通報情況，面對面征求意見，研究工作，并及時向政風行風監督員提供有關文件、資料；

6、做好政風行風監督員意見、建議的轉辦、督辦和反饋工作；

7、為政風行風監督員開展檢查活動做好聯絡和保障工作；

8、加強與政風行風監督員所在單位的聯系，爭取各方面支持。

五、其他

(一)國土資源局機關、直屬單位和國土資源管理所及其工作人員應自覺接受政風行風監督員的監督，聽取政風行風監督員的合理建議并扎實進行整改。國土資源管理人員違反本管理辦法的，由所在國土資源部門批評教育；情節嚴重的，按照有關規定處理。

(二)國土資源局機關、直屬單位和國土資源管理所要健全政風行風監督機制，建立公開辦事、群眾評議、走訪調查、整改反饋制度，經常聽取社會各界和人民群眾對本單位和系統政風行風建設的意見。要暢通監督渠道，設立公開投訴電話，處理群眾來信來訪。要加強內部管理，定期組織政風行風建設情況檢查，發現問題，及時進行自查自糾。

第四篇：政風行風監督員工作制度

蓬安縣交通運輸管理所

特邀政風行風監督員工作制度

為了便于政負行風監督員行使監督職權，有效發揮其監督作用，特制定本制度：

一、特邀政風行風監督員的主要職責

1、了解并反映全市道路運輸管理機構行政執法人和其他人員貫徹國家法律、法規、政策、決定和命令的執行情況，監督并及時反映違法、違紀行為；

2、反映、傳遞人民群眾對全市道路運輸管理機構行政執法人員和其他人員違法違紀行為的舉報，并負責將調查落實意見反饋給舉報人；

3、反映人民群眾對全市道路運輸管理機構政風行風建設的意見和建議；

4、負責辦理道路運輸管理機構委托的其他監督事項。

二、特邀政風行風監督員的主要職權

1、根據工作需要，可以了解道路運輸管理機構法律、法規及有關政策規定；

2、可以向各級道路運輸管理機構了解所反映、傳遞的舉報、意見和建議等事項的辦理情況；

3、在履行職責過程中，可以要求有關人員協助、配合，并答復質詢。

三、工作要求

1、政風行風監督員要切實負起責任，敢于和正確行使監督權利，及時反饋社會各界的反映、意見和建議。

2、政風行風監督員在行使監督職權時，須出示由商丘市運管處統一制發的《特邀政風行風監督員證》。

3、政風行風監督員在行使監督職權的過程中，必須嚴守法紀，秉公辦事，不得從事與職責無關的事宜。

4、特邀政風行風監督員的聘期為二年。

第五篇：政風行風評議監督員明察暗訪情況

**市城區發改局

政風行風評議監督員明察暗訪情況

在政風行風評議活動中，我局通過廣泛征求意見、召開座談會、聽證會、宣傳教育等形式認真查找出了我局存在的突出問題，針對這些問題作整改如下：

一、存在的突出問題

第一類:短期內能獨立解決的問題:1、工作作風和工作效率問題；2、服務態度和服務質量問題；3、工作責任心和革命事業心問題；4、內部配合和外部協調問題；5、行政許可和依法辦事問題。

第二類：不能獨立解決的中長期問題：1、深化發改制度改革問題；2、為企業服務問題；3、創建最佳服務機關，爭當人民滿意公務員問題。

二、整改的主要措施

針對存在的這些突出問題，我局將整改工作分為三個時間段：第一個時間段是立即整改，即近期立即解決領導班子和黨員隊伍中存在的黨風、政風、行風、聯系群眾、對待群眾態度、黨員先鋒作用等方面的突出問題，使群眾確實感受到整改帶來的變化。第二個時間段是專項整改，圍繞“為民、務實、清廉”這一主題，用半年時間，在區委、區政府領導下,集中解決影響我局的突出問題。第三個時間段，在立即整改和專項整改的基礎上，用兩年左右乃至更長時間，大力實施“素質·環境”計劃，進一步加強干部隊伍建設，營造“清廉、向上、明快、和諧”的政務環境。

（一）立即整改內容及措施

1、解決工作作風和工作效率問題的整改措施：

一是健全制度。“沒有規矩不能方圓”，在原有制度的基礎上，與時俱進地補充完善好的考核辦法，用制度約束人。

二是強化服務意識，嚴格執行首問責任制。不讓一位來辦事的同志受到冷落，徹底杜絕“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”的“五難”現象，真正樹立起發改部門“干部之家”的良好形象。

三是領導帶頭落實《深入基層登記制度》，并做詳細的記錄。真正做到實實在在為基層、為群眾解決問題，對一時解決不了的問題要經局務會研究拿出解決方案，直到群眾滿意為止。

四是按照《來信來訪制度》規定，領導批辦的來信來文，承辦人中必須在規定的時間內按局長批示要求高質量、高標準完成。

2、解決服務態度和服務質量問題的整改措施：

一是在全局開展“六熱情”服務活動，即熱情接待客人要真心，熱情解釋政策要耐心，熱情受理電話要細心，熱情服務指導要誠心，熱情接受意見要虛心，熱情辦理業務要盡心。

二是堅持學習制度，做到理論和業務知識學習不間斷。人人都能用較高的理論水平和過硬的業務素質指導實踐，做到業務工作無差錯，提高服務質量。

3、解決工作責任心和革命事業心問題的整改措施：

一是實行“一把手總負責，分管領導各負其責”的工作責任制。按誰主管誰負責的原則，把管事與管人，抓業務工作與抓思想工作，抓分管工作與抓落實有機結合起來。

二是層層簽訂責任書，嚴格執行《行政執法錯案責任追究制度》和《執法過錯追償制度》。

4、解決內部配合和外部協調問題的整改措施：

一是領導帶頭開展經常性的談心談話活動，及時溝通，增進了解，注重協調，改進不足。

二是同業務上聯系緊密的兄弟單位加強聯系，對工作中的銜接問題多溝通、多研究，避免工作脫節或扯皮，造成不良影響。

5、解決行政許可和依法辦事問題的整改措施：

一是認真學習《行政許可法》，邀請黨校教師講課，組織《行政許可法》培訓。

二是認真清理和改革行政審批制度，公開審批條件，審批程序和審批周期，提高工作的透明度和工作效率，用好審批權，繼續加強行風建設。

三是實行政務公開，依法行政。嚴格落實《執法責任分解圖》、《政務民主決策和群眾監督規則》、《廉潔自律、反對鋪張浪費十不準》等十種制度。將辦事程序形成文字資料，人手一份，做到明確程序，責任到人。

以上五個方面的問題要在整改階段全部解決。責任人為局長李曉紅。并通過整改，確保思想認識上有明顯提高，工作作風上有明顯進步，組織紀律上有明顯增強，實際工作中有明顯成效。

（二）整改的長效機制和措施

一是抓好公務員制度、能力和作風建設，加強培養公務員依法行政能力、公共服務能力、科學決策能力、創新能力、調查研究能力和應對復雜局面的能力。研究探索公務員考核量化標準，建立公務員考核指標體系。

二是以培養、吸引和使用為重點，加快專業技術人員知識更新步伐。

三是積極推行項目承包制。

2、創建最佳服務機關，爭當人民滿意公務員問題。責任人為局長李曉紅。具體整改措施為：結合我區實際，由我局牽頭拿出全區性的“創建最佳服務機關、爭當人民滿意公務員”活動實施方案，在全區范圍內開展以“為民、務實、清廉”為主題的爭先創優活動。以提高素質、解決突出問題為重點，大力加強公務員隊伍的思想作風建設，努力提高黨政部門工作效能和廣大公務員貫徹“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性，營造“清廉、向上、明快、和諧”的政務環境。