第一篇：隊伍建設(shè)工作總結(jié)

XX司法局

2012年上半年政法隊伍建設(shè)工作總結(jié) 今年上半年以來，我局緊緊圍繞“主動作為創(chuàng)一流，為民服務(wù)當(dāng)先鋒，直接聯(lián)系服務(wù)群眾”這一主題結(jié)合“警民親”活動及政法干警核心價值觀教育實踐活動等，積極開展隊伍建設(shè)。現(xiàn)將上半年的政法隊伍建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、圍繞全局中心工作，以開展學(xué)習(xí)活動、強化干部管理和學(xué)習(xí)先進典型工作為載體，努力提升干部隊伍素質(zhì) 局領(lǐng)導(dǎo)高度重視我局隊伍建設(shè)工作，兩次對我局的隊伍建設(shè)工作進行批示。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點5個，赴聯(lián)系點開展工作10次。在此基礎(chǔ)上，圍繞我局當(dāng)前中心工作：“主動作為爭創(chuàng)一流，打造亮點”。政工股確定了今年的亮點工作為：加強隊伍建設(shè) 提升干部素質(zhì)。

一是開展學(xué)習(xí)活動，提高干部隊伍理論修養(yǎng)。在全局范圍內(nèi)開展讀書活動。全局領(lǐng)導(dǎo)干部要按照縣委“黨員干部素質(zhì)提升工程”關(guān)于促進領(lǐng)導(dǎo)干部要從行政型向?qū)I(yè)型轉(zhuǎn)變的要求，除學(xué)習(xí)《科學(xué)發(fā)展觀主題案例》叢書外，自選1至2冊法律叢書自學(xué)，撰寫讀書筆記和心得不少于20篇，字?jǐn)?shù)不少于1萬字。各股室同志要根據(jù)部門職能和崗位特點至少選讀1至2冊專業(yè)讀本，撰寫讀書筆記和心得不少于20篇，字?jǐn)?shù)不少于1萬字。開展讀書討論，評比讀書效果等活動，不斷的提高干部隊伍的理論修養(yǎng)。在開展讀書活動的基礎(chǔ)上要理論聯(lián)系實際，開展蹲點調(diào)研活動。全局50歲以下干部

職工，分兩次到所掛連村開展不少于7天的蹲點調(diào)研。開展干部培訓(xùn)活動。認(rèn)真組織好上級部門組織各項干部培訓(xùn)。豐富干部講堂的形式，邀請行業(yè)專家、教授等講課。

二是強化管理、提升效能。嚴(yán)肅機關(guān)管理制度，嚴(yán)格按照局內(nèi)規(guī)章制度辦事，逗硬獎懲。開展干部效能提升活動，對“庸、懶、散”工作狀態(tài)開展經(jīng)常性監(jiān)督，對上班時間打牌、喝茶、上網(wǎng)打游戲行為以及不假不到、早退等不遵守全局規(guī)章制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。截止本月，我局已開展作風(fēng)巡察4次，未發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象。

三是樹立典型，學(xué)習(xí)典型活動。結(jié)合單位工作實際，發(fā)現(xiàn)和塑造本單位內(nèi)的先進典型，以點帶面，在全局內(nèi)干部職工內(nèi)掀起比、學(xué)、趕、超的工作氛圍。

二、立足本職工作，積極開展“警民親”活動和政法干警核心價值觀教育實踐活動。

今年縣直機關(guān)黨工委號召開展“主動作為創(chuàng)一流，為民服務(wù)當(dāng)先鋒，直接聯(lián)系服務(wù)群眾”活動，我局將這一活動與“警民親”活動緊密結(jié)合取得了一定的工作成效。

全局干部職工分為9個小組，27人次分別幫扶XX鎮(zhèn)XX村7個小組的9名困難群眾。4個干警小組下村聯(lián)系幫扶對象共計走訪群眾38人次，領(lǐng)導(dǎo)下村聯(lián)系幫扶對象共計組織座談會2次，參與人數(shù)8人次。各小組成員都認(rèn)真細(xì)致地聽取了幫扶對象的介紹，了解了幫扶對象家中的實際困難，并制定了切實可行的幫扶計劃。短短兩個多月的時間中，我局參與幫扶活動的干部職工共計為困難群眾解決疑難問題3個，送去慰問金XX元及價值XX余元的慰問物資，幫助困難群眾解決了燃眉之急。真正做到了政法干警下基層，警民一家親。

今年3月，全縣政法系統(tǒng)召開“政法干警核心價值觀教育實踐活動動員大會”。會后，局黨組高度重視，結(jié)合我局實際，制定了《關(guān)于開展政法干警核心價值觀教育實踐活動的實施意見》。4月，我局將政法干警核心價值觀實踐活動與廉政警示教育月活動相結(jié)合，采取多種形式將政法干警核心價值觀教育實踐活動落到實處。一是組織一次專題學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》。通過學(xué)習(xí)使黨員干部掌握基本的黨紀(jì)法規(guī)知識，切實體會到政法干警核心價值觀的精髓“忠誠、為民、公正、廉潔”，真正做到嚴(yán)于律己，勤政廉潔。二是組織觀看兩部廉政警示教育片。全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部集中觀看了中紀(jì)委根據(jù)近年來發(fā)生的違法違紀(jì)典型案件拍攝的警示教育片，用真實案例教育人，進一步筑牢防線，保持清醒頭腦，抵制“糖衣炮彈”的誘惑，增強拒腐防變能力。三是參觀眉州監(jiān)獄廉政警示教育基地。全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部集體到XX監(jiān)獄參觀學(xué)習(xí)，切身體會了墻內(nèi)墻外兩個世界的差別。參觀了警示教育基地陳列的生動案例，從案例中學(xué)習(xí)體會拒腐防變的重要意義。特別是服刑人員的現(xiàn)身說法，更是讓大家從身邊人身邊事中受到了深刻教育。四是撰寫一篇心得體會。從政法干警核心

價值觀出發(fā)，結(jié)合“廉政警示教育月”活動，對照專題學(xué)習(xí)講座的內(nèi)容和本人親身的參觀學(xué)習(xí)體會，聯(lián)系本職工作，全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分別撰寫了一篇心得體會文章。五是積極參加政法干警核心價值觀征文活動。

三、積極參加政法文化建設(shè)活動

4月，全市政法系統(tǒng)召開運動會。我局負(fù)責(zé)承擔(dān)乒乓球項目的工作，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人高度重視，動員全局干警參與運動會，聯(lián)系場地和教練對參賽選手進行訓(xùn)練。并在運動會乒乓球項目中取得了一定的成績。

四、下一步工作措施

在接下來的工作中，我局將一如既往的努力開展好隊伍建設(shè)工作，提升自身形象。為此將采取以下措施：

一、繼續(xù)提升干部隊伍素質(zhì)，開展好干部學(xué)習(xí)討論活動，認(rèn)真做好調(diào)研，辦好干部小講堂。

二、立足本職做好“警民親”工作，將尚未落到實處的幫扶計劃落到實處，幫助困難群眾解決疑難問題。

三、繼續(xù)做好政法干警核心價值觀的踐行工作，做實《實施意見》上面的工作。

四、繼續(xù)開展政法文化建設(shè)工作，開展形式多樣的政法文化活動，豐富干警業(yè)余生活。

XX司法局

2012年5月21日

第二篇：隊伍建設(shè)工作總結(jié)

復(fù)興鎮(zhèn)中心小學(xué)2011－2012學(xué)第二學(xué)期 教師隊伍建設(shè)工作總結(jié)

本學(xué)期，學(xué)校認(rèn)真貫徹落實上級文件精神，學(xué)習(xí)區(qū)教育工作會議胡局長講話精神，加強政治思想建設(shè)，關(guān)注教師專業(yè)化發(fā)展，以創(chuàng)建高效課堂為契機，不斷轉(zhuǎn)變教育觀念，加強校本培訓(xùn)，創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境，進一步增強教職工的競爭意識，增強全體教職工的勞動紀(jì)律觀念，進一步增強教職工的創(chuàng)新意識和開拓進取精神，進一步提高干部教職工的整體素質(zhì)，圓滿完成了學(xué)校布置的工作任務(wù)，取得了一定的成績。

一、以目標(biāo)為導(dǎo)向，注重隊伍建設(shè)的效果

為了提高教師隊伍建設(shè)的實效性，學(xué)期初學(xué)校便制定了隊伍建設(shè)的目標(biāo)，目標(biāo)明確，便于操作。目標(biāo)堅持以教師為本的理念，牢固樹立尊重教師、依靠教師、服務(wù)教師的意識，把滿足教師的終身學(xué)習(xí)和全面發(fā)展的需要以及維護和保障教師切身利益作為衡量教師隊伍建設(shè)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為教師隊伍建設(shè)工作的出發(fā)點和落腳點。堅持教師專業(yè)化的導(dǎo)向，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、富有活力、可持續(xù)發(fā)展的教師隊伍；堅持教師為全體學(xué)生服務(wù)，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)的方向；堅持把師德建設(shè)放在首位的原則；堅持以制度改革為隊伍建設(shè)的主要動力；堅持分層培養(yǎng)、協(xié)調(diào)發(fā)展的策略。在目標(biāo)的引領(lǐng)下，隊伍建設(shè)有條不紊，穩(wěn)步推進，取得了積極的效果。

二、措施得當(dāng)，各項工作穩(wěn)步推進

（一）、提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，作為工作重點。

探索副校級以下干部的崗位競聘制度，使干部崗位納入良性循環(huán)的軌道，始終充滿生機與活力。強化干部的規(guī)范化管理，堅持干部業(yè)務(wù)檔案、考核評價及獎勵制度，并在實踐的基礎(chǔ)上不斷完善。加強對干部的培訓(xùn)工作，堅持理論

中心組學(xué)習(xí)，在理論與實踐的結(jié)合上豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷改進學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效果。干部能加強自身學(xué)習(xí)，提高了自身素養(yǎng)。努力增強自律意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識、大局意識、民主意識。不斷改進工作作風(fēng)，堅持以身作則，率先垂范，成為教師的楷模。

（二）、培育優(yōu)秀教師群體，作為工作核心。

堅持教職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，保持正確的政治方向，使學(xué)校始終保持積極、健康、向上的濃郁氛圍，為教師的成長提供良好的土壤和條件。加強教師隊伍的政治管理、師德建設(shè)，開展師德系列活動。學(xué)高為師，德高為范。通過政治學(xué)習(xí)等形式加強師德學(xué)習(xí)，使教師團隊有一種艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、團結(jié)拼搏的協(xié)作精神、嚴(yán)謹(jǐn)求實的科研精神、不斷進步的進取精神、不求索取的奉獻精神。繼續(xù)加強對教師學(xué)歷進修的管理，提高教師的學(xué)歷層次，專任教師中本科以上學(xué)歷達(dá)到95%以上。

加強教育理論的學(xué)習(xí)，因為沒有教育理論作基石，教師的專業(yè)發(fā)展是走不遠(yuǎn)；如果不學(xué)習(xí)就缺乏應(yīng)有的教育理論素養(yǎng)，教師就沒有審視教育現(xiàn)象所需要的分析工具，教師就不能從教育現(xiàn)象中捕捉到有價值的東西，只能從教育現(xiàn)象到教育現(xiàn)象，而不能站在理論的高度去分析、審視教育現(xiàn)象。每位教師結(jié)合自己制定的學(xué)習(xí)計劃寫好學(xué)習(xí)筆記，學(xué)校定期檢查，從檢查情況來看，效果明顯。

加強教師繼續(xù)教育的組織和管理，創(chuàng)設(shè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，培育專家、學(xué)者型教師隊伍，使教師在實踐積累的同時注重理性思考，并在學(xué)習(xí)與實踐中不斷更新教育觀念，樹立全新的教育理念。促進教師的專業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)教師樹立終生學(xué)習(xí)的理念，廣泛開展以“要做教書人，先做讀書人”為主題的“書香校園”活動，營造濃厚的讀書氛圍，倡導(dǎo)教師養(yǎng)成良好的讀書習(xí)慣。

堅持并完善校、鎮(zhèn)級骨干教師評選認(rèn)定制度。著力培養(yǎng)區(qū)級骨干教師，并分階段加以實施。引導(dǎo)教師制定專業(yè)成長規(guī)劃，通過開展各種推優(yōu)、展示等活動，做好骨干教師、學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)、管理和使用工作，努力培養(yǎng)一批有影響力的教學(xué)骨干隊伍。充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、教學(xué)骨干教師的示范作用，在校內(nèi)形成師資梯隊，加快各梯隊教師的培養(yǎng)工作。加強對青年教師的培養(yǎng)，通過 “骨干教師培育計劃”、課堂教學(xué)競賽、教育教學(xué)論文評比等活動，為青年教師提供廣闊的舞臺，特別是加大對新分配教師的培養(yǎng)，促進青年教師的成長。組織教師參加各級各類培訓(xùn)，不斷提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。積極組織教師外出考察學(xué)習(xí)，開闊教師們的視野，繼而轉(zhuǎn)變工作方式，提高工作效率。

（三）、堅持科學(xué)、規(guī)范管理，作為工作保障。

完善、修訂、健全各項管理制度、職責(zé)和規(guī)定，使學(xué)校管理首先實現(xiàn)規(guī)范化，制度化。在實現(xiàn)規(guī)范化的基礎(chǔ)上，注重科學(xué)性。將現(xiàn)代管理理念引入到學(xué)校管理之中，增強學(xué)校管理的科學(xué)性、民主性和開放性。深化校內(nèi)管理體制改革，完善教職工崗位聘任制、績效工資分配制，增強教師的崗位意識和責(zé)任意識。堅持以人為本，尊重教師人格，體現(xiàn)情感關(guān)懷，創(chuàng)設(shè)寬松、和諧的人際關(guān)系和氛圍。實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)辦公，提高管理效能。對45歲以上從事行政后勤工作崗位的黨員進行信息技術(shù)培訓(xùn)，做到不留死角。

根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的階段性進展情況，不斷改善教師的工作環(huán)境和條件。在校園設(shè)計、環(huán)境布置上體現(xiàn)人文性，實現(xiàn)教育、和諧、優(yōu)美、典雅、藝術(shù)、自然的高度統(tǒng)一。使教師學(xué)生工作和學(xué)習(xí)更加舒心，心靈受到凈化。關(guān)心教師生活，努力為教師辦好事、辦實事。維護教師的合法權(quán)益。利用媒體在社會上宣傳教師的先進事跡，提高教師的社會形象和地位。形成尊師重教的良好氛圍。

（四）、組織教師集中學(xué)習(xí)，加強師德師風(fēng)建設(shè)

師德師風(fēng)不僅體現(xiàn)教職工的職業(yè)道德和教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，而且直接關(guān)系到學(xué)校的辦學(xué)方向。高素質(zhì)的教職工隊伍是學(xué)校的生命源泉，師德師風(fēng)則是學(xué)校的靈魂所在，在學(xué)校校風(fēng)和思想道德建設(shè)中具有十分重要的意義。特別是當(dāng)前形勢下師德師風(fēng)中存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)：⑴思想政治觀念淡薄，有的教職工對黨的基本路線和方針政策學(xué)習(xí)不夠，對學(xué)生的思想道德狀況不關(guān)心，言行不慎，在課堂上和公共場所宣講一些不利于學(xué)生成長的言論和觀點；⑵工作責(zé)任心下降，有的教職工對教學(xué)、教研、管理工作精力投入不足，不安心本職工作，輕校內(nèi)課堂教學(xué)；⑶敬業(yè)進取精神缺乏，有的教職工不注重獲取新知識，不鉆研業(yè)務(wù)，不求上進，得過且過，滿足于一般性工作，心態(tài)浮躁，治學(xué)不嚴(yán)謹(jǐn)，整體協(xié)作精神不強；⑷無私奉獻精神不足，有的教職工工作討價還價、斤斤計較,這些都為師德師風(fēng)建設(shè)提出了現(xiàn)實的要求。為此，根據(jù)區(qū)關(guān)于加強師德師風(fēng)建設(shè)的要求，我們積極組織教師集中學(xué)習(xí)兩本書，并撰寫讀書筆記，組織全體教師宣誓和簽名活動。每位教師都能承諾嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”。通過學(xué)習(xí)，激發(fā)了廣大教師愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表的使命感和責(zé)任感。并嚴(yán)格操守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。定期組織學(xué)習(xí)《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《公民道德建設(shè)實施綱要》等法律法規(guī)。學(xué)習(xí)景榮春、吳邵萍、張麗莉等模范老師先進事跡。組織觀看《光榮的人民教師—全國師德論壇實錄》等影視專題片。學(xué)校還對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考評。建立和完善師德考核檔案，學(xué)校年終對教師的學(xué)習(xí)情況及師德師風(fēng)進行綜合檢查并記入教師業(yè)務(wù)檔案。增強教師責(zé)任感，危機感，使全體教師愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。

2012年6月

第三篇：隊伍建設(shè)工作總結(jié)

隊伍建設(shè)工作總結(jié)

隊伍建設(shè)工作總結(jié)

【篇一：公安局20xx年隊伍建設(shè)工作總結(jié)】

我局為認(rèn)真貫徹落實黨的xx屆四中全會、省委七屆五次全會會議精神，全面提升公安隊伍建設(shè)水平，切實發(fā)揮公安機關(guān)在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局、促進社會和諧穩(wěn)定中的職能作用，***公安局開展了以“強素質(zhì)、樹形象、鼓干勁、爭一流”為主題的隊伍建設(shè)活動。局黨領(lǐng)導(dǎo)委站在全局的高度，科學(xué)謀劃，部署實施“四個強化”，以求真務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、敢于拼搏、狠抓落實為保障，以提高民警整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，弘揚正氣，凝心聚力，使我局公安隊伍建設(shè)工作方向更明確，主線更清晰，重點更凸顯，舉措更有力。

一、強化公安隊伍紀(jì)律意識

按照“嚴(yán)格、公正、文明、廉潔”的隊伍建設(shè)目標(biāo)要求，我縣公安局把從嚴(yán)治警始終貫穿到執(zhí)法實踐和日常生活的各個環(huán)節(jié)。我局要求全體民警以黨的xx屆四中全會、省委七屆五次全會精神武裝頭腦、指導(dǎo)工作，進一步增強民警“創(chuàng)一流工作業(yè)績，樹xx公安形象”的大局意識和責(zé)任意識。強化對“五條禁令”、省委“十個嚴(yán)禁”、省政法委“四條紀(jì)律、九項規(guī)定”等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，組織開展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)大討論活動。針對隊伍建設(shè)中存在的突出問題，該局通過采取每周五單位集中學(xué)，其余時間民警自學(xué)的方式，將此次學(xué)習(xí)活動貫穿到年底的各項工作當(dāng)中。在認(rèn)真分析當(dāng)前民警隊伍工作、學(xué)習(xí)、思想、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在問題的基礎(chǔ)上，積極開展為期兩周的紀(jì)律整頓。通過實實在在的措施，最大限度地調(diào)動民警的工作積極性，使民警的精神面貌和工作狀態(tài)得到明顯改觀，樹立和保持了公安隊伍清正廉潔、克已奉公、秉公執(zhí)法的良好形象。

二、強化公安人員素質(zhì)教育

我局立足實際、著眼實用、貼近實戰(zhàn)，結(jié)合警種實際，在抓好“三項建設(shè)”的同時，積極開展為期三周的崗位大練兵活動。活動中，注重抓細(xì)節(jié)、抓環(huán)節(jié)、抓癥結(jié)，不搞花架子，不做表面文章，不脫離實際，我局主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃安排培訓(xùn)內(nèi)容，親自協(xié)調(diào)調(diào)度，親自督導(dǎo)落實。重點強化民警做群眾工作能力、執(zhí)法辦案能力、信息化應(yīng)用能力、治安防范能力的培訓(xùn)，培養(yǎng)民警干大事業(yè)、求大發(fā)展的宏大氣魄。全體民警特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，“以學(xué)帶干，以干促學(xué)”，做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤，全面提升了民警隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為公安隊伍建設(shè)培養(yǎng)出更多的執(zhí)法辦案業(yè)務(wù)能手和高層次專業(yè)人才夯實了基礎(chǔ)，實現(xiàn)構(gòu)建高素質(zhì)民警隊伍的目標(biāo)。

三、強化公安人員宗旨觀念

緊緊圍繞“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，以關(guān)注民生、服務(wù)發(fā)展為中心，進一步鞏固大走訪和“五民”活動的成果，結(jié)合“村警工作機制”，組織全體民警深入轄區(qū)，及時掌握社情民意和社會治安形勢狀況，努力構(gòu)建適合該縣社會形勢發(fā)展的治安防范體系，切實減少和預(yù)防各類案件的發(fā)生。同時，公安局各窗口單位按照“構(gòu)建和諧社會建設(shè)，回應(yīng)社會新期待、回應(yīng)人民新要求”的總要求，牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，對前來窗口咨詢的群眾態(tài)度熱情，語言得體，服務(wù)周到，切實讓人民群眾高興而來，滿意而去。通過進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全局工作效率明顯提高，為民意識得到強化，牢固樹立了公安機關(guān)和公安民警的良好社會形象。

四、強化公安隊伍外在形象

我局以行風(fēng)評議為龍頭，以加強公安隊伍宣傳為抓手，強化公安隊伍親民、為民、便民、惠民的宣傳力度；采取多種措施，進一步深化“公安民警大走訪”、“五民”等活動，深入轄區(qū)及時排查化解矛盾糾紛，解決信訪老案。在全面抓好社會治安綜合治理工作，進一步推廣加強人防、物防、技防的基礎(chǔ)上，該局以維護社會治安秩序為主線，強化打防結(jié)合，連續(xù)開展了一系列嚴(yán)打整治斗爭，切實維護了群眾利益，公安隊伍形象進一步提升。

【篇二：學(xué)校師資隊伍建設(shè)工作總結(jié)】

徐匯區(qū)教師進修學(xué)院附屬實驗中學(xué)前身是上海市滬閔中學(xué)，掛牌于XX年4月，是一所公辦初級中學(xué)。現(xiàn)有在編在崗教職工72人，其中教師崗位62人，平均年齡34歲，是一支新組建的教師隊伍。高級職稱9人，中級職稱32人，占教師總數(shù)的近60%，有教育系統(tǒng)學(xué)科帶頭人、區(qū)中青年骨干教師9人。學(xué)校的組織機構(gòu)目前由學(xué)生處、教學(xué)處、后勤服務(wù)中心、校辦等組成，校級和中層班子共8人，平均年齡36歲，高級職稱3人，中級職稱5人。

（一）師資隊伍建設(shè)

1、基本理念

本校的師資隊伍建設(shè)的基本理念包括以下幾個方面：

（1）優(yōu)質(zhì)教育資源中最根本的是優(yōu)質(zhì)的教師資源和優(yōu)質(zhì)的管理資源。新的教育思想強調(diào)學(xué)生是一種資源，要注重開發(fā)潛能，發(fā)展個性。這就首先要把教師隊伍作為學(xué)校最重要的資源，努力去“開發(fā)潛能，發(fā)展個性”，使教師的活力“競相迸發(fā)”，使教師的才智“充分涌現(xiàn)”。

學(xué)校要為學(xué)生的一生幸福奠基，也要努力為教師的一生幸福創(chuàng)設(shè)條件，其中包括小康的生活福利，工作的成就感與集體生活的愉悅感。

（2）“以人為本”，關(guān)心和信賴教師，尊重教師，依靠教師，從多方面調(diào)動教師的主動性、積極性。

（3）“以校為本”，教師隊伍的建設(shè)，必須以學(xué)校自主培養(yǎng)為主，只有從學(xué)校的實際出發(fā)，在實踐中才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的教師隊伍。

（4）“以發(fā)展為本”，教師隊伍的建設(shè)必須以教師的發(fā)展為主要內(nèi)容，要創(chuàng)造各種條件，激勵教師成功，學(xué)有所長，不斷進步。

（5）“以青年教師為本”，把對青年教師的培養(yǎng)作為整個教師隊伍建設(shè)的重點，幫助青年教師早日成才。

2、建設(shè)目標(biāo)

學(xué)校師資隊伍建設(shè)總的目標(biāo)是：繼續(xù)完善“引進、培養(yǎng)、調(diào)整、優(yōu)化”隊伍建設(shè)指導(dǎo)方針，完善管理和激勵機制，構(gòu)建以“教研訓(xùn)一體化”校本教師自培模式為載體，促進教師專業(yè)化發(fā)展為核心，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、有特長、結(jié)構(gòu)合理、有現(xiàn)代教育觀念、掌握現(xiàn)代教育手段，敬業(yè)愛生，師德高尚，奮發(fā)向上，業(yè)務(wù)良好，善于研究，勇于探索的有凝聚力的可持續(xù)發(fā)展的師資隊伍。

（1）近期目標(biāo)

力爭在三年時間內(nèi)使有能力的青年教師脫穎而出，成為教育教學(xué)骨干，三年后教師隊伍中有70%左右的教師達(dá)到碩士或研究生課程班水平，60%左右的教師具有某方面的教育教學(xué)特長，三年內(nèi)創(chuàng)造條件使現(xiàn)有的35歲以下青年教師中有20%左右的教師在學(xué)校中層崗位鍛煉，并從中選拔優(yōu)秀者充實學(xué)校干部隊伍。

（2）遠(yuǎn)期目標(biāo)

培養(yǎng)一支高質(zhì)量、德才兼?zhèn)洹酚诜瞰I的教師隊伍。100%的教師能開設(shè)2門以上的課程，70%左右青年教師具有雙語教學(xué)能力，培養(yǎng)出一定比例的學(xué)科帶頭人和骨干教師（1-2名區(qū)學(xué)科帶頭人、3-4名局學(xué)科帶頭人和5-6名左右區(qū)骨干教師），為教院附中提供優(yōu)質(zhì)的師資。

3、主要內(nèi)容

（1）努力提升教師的素質(zhì)，這是學(xué)校興衰的關(guān)鍵

①要提升教育理念，提高人文修養(yǎng)。中青年教師要努力把新的教育理念轉(zhuǎn)化為平時生活的語言與思維，轉(zhuǎn)化為日常工作的常規(guī)習(xí)慣。

②要提升教學(xué)藝術(shù)和教學(xué)水平，探索實驗經(jīng)常搞，論文總結(jié)經(jīng)常寫，研討交流定期辦。

③要提升對外交往的品位。積極而適度地參與對外交流，展示個人風(fēng)采，得體與人交往。

④共同培育和推出不同類型、不同層次的“名師”，依據(jù)“名師”辦“名校”。

⑤夯實教師基本功，提升教師“一專多能”的本領(lǐng)，提升外語水平，電腦水平與信息素養(yǎng)，掌握開設(shè)三類課程的基本技能。

（2）加強師德建設(shè)是提高隊伍素質(zhì)的首要任務(wù)

要提高師德建設(shè)的針對性和有效性，提升氣質(zhì)風(fēng)度的品位，提高思想境界，講究修養(yǎng)、教養(yǎng)、涵養(yǎng)、學(xué)養(yǎng)。

師德建設(shè)包括日常教育和集中學(xué)習(xí)兩個基本途徑，這兩個基本途徑又包括許多具體的途徑。

4、主要措施

（1）提高0-3歲青年教師的業(yè)務(wù)水平

①建立兩年制新教師培訓(xùn)學(xué)校，制定兩年制新教師培訓(xùn)考核制度，對近三年進入我校的新教師開展教學(xué)基本功的訓(xùn)練，重點抓好教學(xué)常規(guī)、語言表達(dá)、板書新意，待人規(guī)矩四個重點，使青年教師“一年入門，兩年合格，三年見成效”。

②除了見習(xí)大學(xué)生安排師徒帶教外，學(xué)校綜合考慮，全校平衡，明確目標(biāo)，落實到人，安排教齡5年以下的有潛質(zhì)的青年教師校內(nèi)、校外拜師，進一步充實顧問小組，由專家、老教師長期帶教3年，促使青年教師早日脫穎而出。

（2）培養(yǎng)中青年骨干教師

擁有一批高素質(zhì)的骨干教師，是一所學(xué)校辦學(xué)水平高的標(biāo)志之一。為此，我們要進一步加強中青年骨干教師的培養(yǎng)。

①鼓勵推薦中青年教師參加研究生班及其它專業(yè)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。

②進一步完善校“學(xué)科帶頭人”和校“骨干教師”評審機制，形成區(qū)、長橋地區(qū)和校學(xué)科帶頭人、骨干教師三級梯隊。

③每學(xué)年進行1-2次全校性的教學(xué)大賽，促使青年教師廣泛參與競賽課、匯報課，積極促進中老年教師參與研討課、展示課，通過備課、說課、上課、評課的系列訓(xùn)練，使廣大教師，尤其是青年教師駕馭課堂教學(xué)能力，與優(yōu)化課堂教學(xué)全程有一個質(zhì)的飛躍。

④不定期地組織科研、現(xiàn)代信息、多媒體課件制作等講座或培訓(xùn)，開拓視野，使教師適應(yīng)現(xiàn)代教育、素質(zhì)教育的需要，不僅有敬業(yè)愛生的精神，而且在學(xué)科專業(yè)、計算機運用、外語素養(yǎng)、教科研能力等方面同樣要有突破。

⑤選送優(yōu)秀青年教師參加區(qū)黨訓(xùn)班、青訓(xùn)班，并積極發(fā)展青年教師入黨。完善在一線優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀骨干教師中選拔培養(yǎng)管理干部的機制，將優(yōu)秀教師特別是優(yōu)秀青年教師選拔到干部隊伍中，使學(xué)校管理隊伍有可持續(xù)發(fā)展的能力。

⑥每學(xué)年舉行1-2次課件制作評比、論文交流評比及教育思想研討活動，大力弘揚高尚師德與教學(xué)特色，充分發(fā)揮典型示范作用來推動教育改革。

（3）以“教師發(fā)展為本”，營造教師專業(yè)化發(fā)展的良好氛圍

以“發(fā)展為本”的教育理念，一方面要以“學(xué)生發(fā)展為本”，另一層含義就是在師資隊伍建設(shè)方面要關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展，“為教師發(fā)展鋪路”，為教師成長搭建舞臺。

①努力營造寬松、和諧的工作氛圍，讓教師在教學(xué)過程中不斷總結(jié)、反思、提高過程中形成自己的個性特長。

②建立有利于教師發(fā)展的激勵機制

a、進一步完善“學(xué)科帶頭人”和“骨干教師”評審機制，健全教育教學(xué)獎勵評價制度。

b、進一步完善人事制度、分配制度改革方案，試行評聘分離，對由于種種原因、職稱上不去，但實際教學(xué)水平與教學(xué)態(tài)度比較優(yōu)秀、教育教學(xué)業(yè)績突出的骨干教師，在校內(nèi)實行浮動的低職高聘。相反，也可將職稱高、水平一般、態(tài)度欠缺的教師，高職低聘，促其流動。

c、要采取有力措施，一方面穩(wěn)定并發(fā)展現(xiàn)有教師隊伍，特別是優(yōu)秀中青年骨干教師。另一方面引進教師要從量的補充轉(zhuǎn)變到質(zhì)的提高，要注重引進高水平的教師，同時對教學(xué)能力差、責(zé)任心不強、缺乏“內(nèi)動力”的教師要進行流動，搞活用人制度，通過師資隊伍的管理競爭流動，基本上形成骨干教師“穩(wěn)得住，進得來”，不勝任或不合適教育的人員出得去的良性態(tài)勢，形成“上崗靠競爭、聘任靠實績、報酬看貢獻、考核看實效”的良性循環(huán)，從根本上提高師資隊伍的整體素質(zhì)。

（4）構(gòu)建“教研訓(xùn)一體化”自培模式，全面提升教師業(yè)務(wù)水平

學(xué)校將教師的繼續(xù)教育視為師資隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。除組織教師參加市、區(qū)“540、240”業(yè)務(wù)進修外，還要結(jié)合學(xué)校的發(fā)展需要開展自培活動，自培工作分兩條線：一是不同的教研組設(shè)計不同的培訓(xùn)內(nèi)容、考核辦法，二是不同類教師在培訓(xùn)內(nèi)容上各有側(cè)重，培訓(xùn)要求各有異同；三個層面：一是帶教性培訓(xùn)：對0-2歲青年教師的業(yè)務(wù)帶教及班主任帶教；二是基礎(chǔ)性培訓(xùn)，全體教師進行普及性培訓(xùn)，使每位教師具有基礎(chǔ)型課程教學(xué)及拓展型、探究型課程教學(xué)的能力。三是發(fā)展性培訓(xùn)，著力培養(yǎng)骨干教師。

培訓(xùn)與學(xué)校實施的素質(zhì)教育和提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)有著密切的關(guān)系，因此，要求相關(guān)教師都必須參與，并由校長負(fù)責(zé)，制定具體考核辦法，把教師參與自培課程和實際教學(xué)水平、教學(xué)能力的提高載入教師業(yè)務(wù)檔案。

千方百計通過自培基地的扎實努力，請進來，請名師名家開講座、請專家作導(dǎo)師。走出去，參加全國、全市、全區(qū)各種研討會、骨干短訓(xùn)班及碩士學(xué)位、雙學(xué)位課程班進修，送出國門在國外短訓(xùn)等方法，培養(yǎng)人才，脫穎骨干。

[隊伍建設(shè)工作總結(jié)]

第四篇：隊伍建設(shè)工作總結(jié)

上半年隊伍建設(shè)工作小結(jié) 上半年，大隊緊緊圍繞思想政治工作要點和黨建工作要點要求，深入開展“大走訪”開門評警、端正執(zhí)法理念規(guī)范執(zhí)法行為教育整頓活動和學(xué)習(xí)楊善洲精神堅定理想信念等活動，堅持教育與管理并重，堅持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實，認(rèn)真抓好隊伍思想狀況分析，積極開展交心談心工作。通過開展各項活動，和諧了警民關(guān)系，確保了隊伍健康穩(wěn)定，為大隊開展各項工作提供了強有力的組織和政治保障。

一、主要做法

（一）圍繞一個中心、明確四條主線，開展“大走訪”開門評警。

大隊堅持主動走出去、民意請進來的指導(dǎo)方針，將“大走訪”開門評警與道路交通管理工作緊密結(jié)合，圍繞“工作還壞讓群眾說了算，人民滿意為主要目標(biāo)”這個中心，放射四條工作主線，即將開門評警與安全宣傳相結(jié)合，將開門評警與事故案件糾紛化解相結(jié)合，將開門評警與創(chuàng)建平安單位相結(jié)合，將開門評警與幫扶救助相結(jié)合。狠抓落實保障，滿懷誠摯敞心扉，虛心約請求評議，腳踏實地抓整改，切實將“大走訪”開門評警落到實處

上半年，大隊4次約請當(dāng)事人及家屬，3次約請違法駕

駛員，4次約請其他沿線村寨群眾，8次約請沿線2家客運站、10家客運企業(yè)，3次約請周邊學(xué)校工作人員，共約請群眾評議評查21次。期間共發(fā)放并收集支隊、大隊、中隊各類《開門評警評議調(diào)查表》700余份，梳理匯總意見100余條，采納群眾意見10余條，采取一系列有效措施整改反饋，共組織回訪2次，受到群眾一致好評，和諧了警民關(guān)系。

（二）扎實開展端正執(zhí)法理念規(guī)范執(zhí)法行為教育整頓活動。

根據(jù)《開展端正執(zhí)法理念規(guī)范執(zhí)法行為教育整頓活動實施方案》的部署要求，為認(rèn)真汲取事件的教訓(xùn)，集中整頓隊伍中暴露出來的突出問題，召開動員大會，制定方案，完善學(xué)習(xí)計劃，建立“三本一卡”，采取集中學(xué)習(xí)、民警自學(xué)和組織討論、撰寫心得體會等方式完成了第一階段的學(xué)習(xí)任務(wù)。期間，大隊每星期組織一次理論學(xué)習(xí)，以中隊為單位組織討論2次，組織交流體會2次，每位民警撰寫了一篇1500字左右的學(xué)習(xí)心得體會。現(xiàn)端正執(zhí)法理念規(guī)范執(zhí)法行為教育整頓活動已轉(zhuǎn)入查擺剖析階段。通過前期的學(xué)習(xí)教育，使大隊全體民警宗旨觀念，法治意識，執(zhí)法能力明顯提高，執(zhí)勤執(zhí)法更加規(guī)范，工作作風(fēng)更加扎實。

（三）開展“四亮四評”活動。

按照開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體部署，緊密結(jié)合大隊道路交通管理工作中心，突出窗口服務(wù)部門的職責(zé)和工作特點，亮流程、亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，自評、群眾評、組織評、領(lǐng)導(dǎo)評，深入開展“四亮四評”活動，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提高群眾滿意度。

（四）豐富黨團活動，和諧警營文化。

大隊充分發(fā)揮各中隊黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，開展豐富多彩的黨團活動，豐富民警警營文化生活，和諧家庭關(guān)系，緩解工作壓力，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（五）開展心理健康知識講座，促進民警心理健康。

大隊作為公安機關(guān)心理健康教育宣傳活動試點單位，從3月起，開展了四期心理健康知識講座。通過聽講述、互動、視頻等方式，緩解了民警心理壓力，促進了身心健康、提高了工作效率，密切了家庭關(guān)系。

（六）學(xué)習(xí)楊善洲精神，堅定理想信念。

大隊深入開展學(xué)習(xí)楊善洲精神做人民群眾滿意的好黨員好干部活動。積極與當(dāng)?shù)攸h委政府聯(lián)系，參加呈貢新區(qū)政法林建設(shè)，發(fā)揮傳統(tǒng)，不斷堅定大隊民警的理想信念。

二、存在問題

上半年，大隊黨總支“一班人”盡心盡力，按照隊伍建設(shè)的工作要求，按照抓班子、帶隊伍、促工作的總體思路，認(rèn)真抓好各中隊支部建設(shè)，認(rèn)真開展思想工作，認(rèn)真抓好隊伍思想狀況分析，積極開展交心談心工作，大隊民警隊伍思

想總體上評估比較穩(wěn)定，但也存在一些問題。

一是干部隊伍存在的問題：大隊干部調(diào)整已有一年，干部隊伍總體是好的，但個別干部管理工作不夠大膽，工作方法不多、帶兵藝術(shù)招術(shù)少，組織指揮能力有待進一步提高。

二是黨員隊伍存在的問題：大隊現(xiàn)有黨員**人，黨員隊伍思想狀況總體是好的，工作積極性較高，完成任務(wù)突出。但個別黨員的工作主動性、積極性不高，工作標(biāo)準(zhǔn)同等與一般民警，模范作用較差。

三是民警隊伍存在的問題：大隊民警隊伍總體思想是穩(wěn)定的，各別民由于性格上的差異，在處理問題上不有時沖動，說話不夠平和，執(zhí)勤執(zhí)法中的時有不妥，引起爭議現(xiàn)象時有發(fā)生。極個別民警對中隊干部工作安排強調(diào)客觀理由比較多。

四是民警家庭方面存在的問題：大隊大部分民警，家里上有老下有小，個別民警工作與家庭生活關(guān)系沒有調(diào)整好，思想有時不夠穩(wěn)定，工作中存在懶惰情緒，工作積極性不高。五是考核激勵機制不到位，影響民警的工作積極性。實行“陽光工資”后，所有津補貼都取消，考核激勵機制不健全，民警的工作積極性受到影響，情緒不穩(wěn)定，有些民警患得患失，忘目攀比，心里存在不平衡感。

二、存在問題的主要原因

存在這些問題的原因是多方面的。從客觀上看，一方面，我國目前正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，社會轉(zhuǎn)型的特殊歷史時期，市場經(jīng)濟的負(fù)面效應(yīng)和社會上的不正之風(fēng)不斷侵蝕著我們的隊伍，使廣大民警面臨著拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想的嚴(yán)重沖擊，面臨著權(quán)力、金錢的巨大誘惑，面臨著人生觀、價值觀的嚴(yán)峻考驗，導(dǎo)致極少數(shù)民警思想意識衰退，滋生了腐化、墮落觀念；另一方面由于大隊點多、面廣，駐地分散，這給隊伍的教育管理增加了一定的困難。從主觀上講，民警牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念還不夠全面，講付出的多，說得到的少。第三是忙于業(yè)務(wù)，疏于管理的問題或多或少地存在于中隊干部身上，在落實“兩手抓”的實際工作中安排不到位。第四是對隊伍管理機制和隊伍管理辦法分析研究不夠，很多方面還需進一步完善和落實。突出表現(xiàn)在規(guī)章制度執(zhí)行上有“彈性”，約束上沒有針對性，監(jiān)督檢查上沒有一貫性，責(zé)任追究上沒有“硬性”，隊伍管理辦法不適應(yīng)現(xiàn)代社會形勢發(fā)展、變化的需要。

三、下一步打算

一是加強學(xué)習(xí)，提高隊伍素養(yǎng)。堅持不懈的學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高大隊民警政治敏銳性和政治鑒別力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

二是抓住領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個關(guān)鍵，結(jié)合排查和梳理民警在思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)學(xué)風(fēng)、執(zhí)法作風(fēng)、生活作風(fēng)和政治紀(jì)律等篇二：二00xxxx隊伍建設(shè)工作總結(jié) xxxx縣司法局二00八年

隊伍建設(shè)工作總結(jié)

今年來，我縣司法行政隊伍建設(shè)工作在縣委、縣政府和市司法局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的十七大精神 “三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市局隊伍建設(shè)工作會議精神，按照“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象” 的總體思路，圍繞“以教育為基礎(chǔ)、以制度為保障、以落實為關(guān)鍵”做文章，持之以恒抓隊伍，與時俱進激活力，不斷健全隊伍建設(shè)的長效機制，促進了我縣司法行政工作的發(fā)展。現(xiàn)將我局隊伍建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、隊伍建設(shè)主要工作

（一）、強化政治思想和業(yè)務(wù)建設(shè)，夯實隊伍基礎(chǔ) 我局根據(jù)隊伍建設(shè)的實際情況，堅持政治建局、業(yè)務(wù)強局，把干警的思想和業(yè)務(wù)建設(shè)擺在突出位臵，建立健全經(jīng)常性的教育機制，努力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的司法行政隊伍。

1、進一步促進干警認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論。理論上的清醒是政治上堅定的前提和基礎(chǔ)。我局堅持把學(xué)習(xí)黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為首要政治任務(wù)來抓，堅持每周一日的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每季一次黨課教育，以增強干警的政治意識、大局意識、宗旨意識和貫徹落實執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性、堅定性，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得新成效。今年以來，我局先后組織學(xué)習(xí)了學(xué)習(xí)十七大報告、十七屆三中全會精神、中央政法委編寫的《全國政法系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和胡錦濤總書記重要講話輔導(dǎo)讀本》和省廳下發(fā)的“大學(xué)習(xí)、大討論”《學(xué)習(xí)讀本》等。今年我局組織集體學(xué)習(xí)達(dá)15天，每位干警撰

寫學(xué)習(xí)心得體會都不少于2篇，學(xué)習(xí)筆記都在1萬字以上。

2、扎實開展“大學(xué)習(xí)、大討論”專題活動。一是加強領(lǐng)導(dǎo)、周密部署，確保活動有序開展。今年四月以來，我局把“大學(xué)習(xí)、大討論”活動擺上重要日程，健全活動工作機構(gòu)，制定活動實施方案，進行活動動員部署，細(xì)化活動工作安排，保證了活動順利進行。二是創(chuàng)新形式、豐富載體，確保活動向縱身發(fā)展。重點抓“七個促學(xué)”即：落實制度促學(xué)、專題輔導(dǎo)促學(xué)、典型引路與警示教育促學(xué)、專題調(diào)研促學(xué)、崗位培訓(xùn)促學(xué)、豐富載體促學(xué)（重點開展四項活動：心得交流會、以案釋理、演講比賽、主題實踐）、查擺與整改問題促學(xué)。通過運用多種形式，全面推進“大學(xué)習(xí)、大討論”活動扎實開展，切實增強了全體干警的政治意識、全局意識、法律意識和責(zé)任意識，司法行為進一步規(guī)范，和諧機關(guān)建設(shè)進一步拓展，服務(wù)能力進一步提升，隊伍建設(shè)進一步加強。推動了司法行政工作又好又快發(fā)展。

3、加強和改進思想政治工作。局不斷地結(jié)合思想政治工作和隊伍思想實際，研究新情況、探索新途徑、解決新問題。局班子成員能主動找部門負(fù)責(zé)人和一般干部談心，及時細(xì)致把握黨員干部的思想動態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作，把思想政治工作滲透于干警業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)生活等各個方面。能關(guān)心黨員干部疾苦，“七.一”組織慰問困難黨員；干警生病及時上門看望慰問；干警思想有問題及時幫助解決。由于思想政治工作深入，切實做到思想不散、秩序不亂、工作不下，機關(guān)秩序井然，為我局各項工作任務(wù)的完成提供了可靠的思想保證。

4、強化教育培訓(xùn)工作。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞司法行政工作全局，按照知識、素質(zhì)、能力三位一體的培訓(xùn)目標(biāo)定位，進一步推進隊伍培訓(xùn)力度。年初制定了教育培訓(xùn)計劃，有計劃有步驟地開展培訓(xùn)工作。今年5 月28日－30日，我局舉辦一期司法行政工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)；注重提高一線執(zhí)法干警執(zhí)法水平和實戰(zhàn)能力，從4月至12月在全縣司法所開展崗位練兵活動，司法助理員圍繞“四個一”即寫一份法制宣講教案、上一

堂法制課、寫一份調(diào)解案例和人民調(diào)解協(xié)議書、寫一篇工作論文，開展崗位練兵，12月初局組織進行“四個一”評查、競賽活動。4月—9月，為推動依法行政，在全體干警中開展政府信息公開條例網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全局干警都通過了網(wǎng)絡(luò)考試。同時，積極選派人員參加上級舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，并將參加學(xué)習(xí)討論和集中培訓(xùn)以及自學(xué)情況納入綜合考核、個人績效考核范圍，激發(fā)學(xué)習(xí)討論的積極性，不斷提高干警的理論思維能力，增強解決實際問題的本領(lǐng)。同一年來，干警參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)共96人次。通過各種形式的培訓(xùn)，提升了干警履行職責(zé)的能力，促進了司法行政隊伍的整體素質(zhì)。

（二）、突出班子建設(shè)，提高整體功能

“火車跑得快，全靠車頭帶”。班子成員的精神風(fēng)貌如何，直接影響到整個司法行政隊伍的整體面貌。始終堅持把班子建設(shè)作為凝聚人心的關(guān)鍵，為建設(shè)一個素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔、戰(zhàn)斗力強的領(lǐng)導(dǎo)集體而不斷努力。

帶局風(fēng)，大力倡導(dǎo)勤政為民，廉潔自律，做到思想戒腐，作風(fēng)戒浮，辦事戒拖，為干警樹立了良好的形象。

（三）、堅持制度建設(shè)，建立長效運行管理機制

建立長效運行的管理機制是司法行政工作和隊伍建設(shè)中始終堅持的理念。而這種機制的靈魂就在于形成用制度管人理事的工作局面。為此，局首先加強制度建設(shè)的力度，今年結(jié)合“大學(xué)習(xí)、大討論”活動，對局原有的規(guī)章制度進行修訂、完善。按照有效實用、寧缺毋濫的原則，匯編了《xxxx縣司法局工作規(guī)則》、印發(fā)了《司法所規(guī)范化管理若干制度》、《xxxx縣司法局黨組織建設(shè)工作制度》，做到制度公知于眾，人人知曉。為強化工作績效，堅持狠抓工作目標(biāo)管理，年初制定下發(fā)《關(guān)于司法所、機關(guān)股室工作目標(biāo)量化考評實施意見》，從業(yè)務(wù)工作、政治學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)、工作作風(fēng)等方面，把工作目標(biāo)細(xì)化量化成百分制數(shù)字指標(biāo)，并建立了考評考核機制。考評結(jié)果作為年終獎優(yōu)罰劣、提拔使用的依據(jù)。通過制度建設(shè)，形成責(zé)任明確、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制。達(dá)到了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，進一步促進了司法行政工作開展。

（四）、加強基層建設(shè)，打牢隊伍根基

“合抱之木，生于毫末；九尺之臺，起于壘土”。我局堅持下移重心，眼睛盯住基層，功夫下在基層，進一步夯實基層基礎(chǔ)工作。一是加強基層組織建設(shè)。今年基層司法助理員調(diào)出2名，針對司法所人員缺編，我局積極與縣編委、人事部門溝通，申報招考司法助理員2名。堅持抓好司法所配備副科級所長工作，年初又有2名司法所長配備為副科級的所長。為充實1人所工作力量，下派2名機關(guān)人員到司法所掛職。二是加強基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。按照“五個一”的要求，積極為司法所整修辦公用房、配備辦公裝備。目前14個司法所全部配備了電腦、數(shù)碼相機、摩托車、電話，3個司法所購臵打印機。14個司法所都已經(jīng)達(dá)到辦公用房2間以上。

（五）、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進黨風(fēng)、政風(fēng)根本好轉(zhuǎn) 隊伍建設(shè)是司法行政工作成敗關(guān)鍵，黨風(fēng)廉政建設(shè)更是重中之重。我局強化黨要管黨、從嚴(yán)治黨的力度，堅持標(biāo)本兼治、懲罰并重、注重預(yù)防的方針，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，采取了有效措施：

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實。年初，局通過不斷對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的基礎(chǔ)上，針對查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步建立完善責(zé)任制內(nèi)容，并層層鑒定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。結(jié)合半年、年終總結(jié)，開展落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評。為深入推進全縣司法行政隊伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，更好地帶動全系統(tǒng)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，局領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，嚴(yán)于律己，向全體干警鄭重作出廉政承諾。

二是推行黨政務(wù)公開，規(guī)范黨政管理。黨、政務(wù)公開是廉政建設(shè)的基礎(chǔ)，也是廉政建設(shè)的前提。局始終把黨、政務(wù)公開工作，作為科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、防腐工作的重要工作抓好抓實，凡是人事、財務(wù)開支、重要事項等做到透明公開，今年來已公開黨政務(wù)3期。三是立足教育防范，筑牢思想防線。宣傳教育是黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要的基礎(chǔ)性工作。今年來，我局除了開展專項學(xué)習(xí)教育活動外，還從教育防范入手，開展反腐倡廉學(xué)習(xí)教育。5月30，紀(jì)檢組長鄭則和為全體干警作黨風(fēng)黨紀(jì)專題學(xué)習(xí)講座；6月3日組織干警深入學(xué)習(xí)胡錦濤同志在第十七屆中央紀(jì)委二次全會上的講話； 7月2日組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章；11月13日組織黨員干部觀看懲治與預(yù)防職務(wù)犯罪圖片展。通過系列學(xué)習(xí)教育使黨員干部從思想上牢固樹立廉政意識，力求從源頭上防治腐敗。為全面落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的意見任務(wù)，我局結(jié)合工作實際，制定貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的意見任務(wù)分工方案。結(jié)合“大學(xué)習(xí)、大討論”專題活動，在一線干警中開展“以案析理”活動，充分運用反面典型加強法規(guī)法紀(jì)教育，教育干警做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色和革命氣節(jié)。同時開展先進篇三：2012上半年隊伍建設(shè)工作總結(jié) 2012年上半年隊伍建設(shè)工作總結(jié)

根據(jù)上級要求和安排部署，現(xiàn)將我院2012年上半年隊伍建設(shè)工作總結(jié)報告于后。

一、基本情況

我院現(xiàn)有政法專項編制xx名，行政事業(yè)編制xx名。在職干警xx人，其中：政法專項編制xx人，行政事業(yè)編制xx人；黨員xx人，團員、群眾xx人。2012年1—6月共受理各類案件xx件，審結(jié)xx件，審結(jié)率xx%,調(diào)解率xx%，撤訴率xx%。

二、工作亮點

（一）法院黨的建設(shè)成效明顯。一是緊扣“一個中心”，讓創(chuàng)先爭優(yōu)成為法院建設(shè)的不竭動力。二是發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，塑優(yōu)黨在審判機關(guān)的先鋒模范形象。三是突出“三個重點”，更好地履行黨建帶隊建促審判的工作職責(zé)。即大力推進思想政治建設(shè)、大力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)、大力推進機關(guān)效能建設(shè)。四是實施“四大工程”，不斷提升審判機關(guān)黨建工作新水平。即健全落實黨建工作責(zé)任機制和工作制度、進一步推進黨務(wù)公開、規(guī)范黨員發(fā)展和管理工作、抓好對群團組織領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新。五是開展“五項活動”，豐富黨建設(shè)工作的生機活力。即按照創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，扎實開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動、“人民法官為人民”主題實踐活動、“警民親”暨“直接聯(lián)系和服務(wù)群眾”活動、主動作為創(chuàng)一流為民服務(wù)當(dāng)先鋒活動地、共產(chǎn)黨員亮身份志愿服務(wù)行動。六是 采取“六大舉措”，在促進社會和諧穩(wěn)定中主動作為創(chuàng)一流。即牢固樹立為民宗旨，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)能動司法上主動作為創(chuàng)一流；扎實開展“警民親暨直接聯(lián)系服務(wù)群眾”活動，在貼近民心上主動作為創(chuàng)一流；加強審判質(zhì)效管理，在維護民利上主動作為創(chuàng)一流；深入推進“大調(diào)解”工作機制，在促進民和上主動作為創(chuàng)一流；嚴(yán)厲打擊和有效預(yù)防犯罪，在保障民安上主動作為創(chuàng)一流；切實改進服務(wù)方式，在改善民生上主動作為創(chuàng)一流。

（二）“警民親”工作成績顯著。深入開展直接聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，以主動作為、扎實有效的工作不斷密切黨群、干群關(guān)系，贏得群眾公認(rèn)。院領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)工作小組長親自走進社區(qū)、親自了解情況、親自解決問題，督導(dǎo)抓好落實派出xx名干警，與xx個社區(qū)、xx個居民小組開展直接聯(lián)系和服務(wù)活動，與xx戶貧困群眾結(jié)成幫扶對子，投入資金xx萬元，幫助改善基礎(chǔ)設(shè)施、解決涉民生問題、幫扶困難群眾等xx項、解答群眾提出的問題xx余條。2012年1—6月，已入戶走訪xx余戶（次），發(fā)放聯(lián)系卡xx余張，填報登記卡xx余份。收集各類意見xx余條，歸納匯總xx條，向黨委、政府專題匯報解決。及時指導(dǎo)、解答社區(qū)、組及群眾提出的民事訴求xx余條，為幫扶對象和困難群眾贈送幫扶資金（物資）xx余元，籌集資金xx萬元硬化長約2公里機組道，解決676人行路難問題，調(diào)解解決群眾安置樓自2008年以來不通水、電、氣，無法入住等問題20余個。

（三）執(zhí)行工作取得新進展。積極創(chuàng)新，全力推進“涉 民生案件”專項執(zhí)行活動。院領(lǐng)導(dǎo)高度重視并精心部署，以“保民生，促和諧”為主題，以涉民生、群體性案件為重點，加大執(zhí)行力度，切實維護當(dāng)事人合法權(quán)益，并及時召開執(zhí)行工作會議部署、推進專項活動開展。充分運用民生案件快速執(zhí)行機制，啟動綠色通道，做到快立快執(zhí)。大力開展“夜間執(zhí)行”、“突擊執(zhí)行”、“集中執(zhí)行”，對惡意逃避抗拒執(zhí)行的，依法果斷采取強制措施。在專項活動中，已對29件案件的35位特困申請執(zhí)行人，發(fā)放救助款19萬余元，充分彰顯了司法公正和人文關(guān)懷。

（四）窗口部門建設(shè)取得突破。狠抓立案信訪工作，深入開展“文明窗口”創(chuàng)建。一是強化認(rèn)識，深刻理解前沿工作內(nèi)涵。全體立案信訪工作人員樹立大局意識、責(zé)任意識，明確崗位職責(zé)、人員分工，切實做到工作流轉(zhuǎn)順暢，措施得力，服務(wù)文明，樹立人民法院優(yōu)良形象。二是全員創(chuàng)建，積極推進文明窗口建設(shè)。不斷加強立案工作規(guī)范化建設(shè)，從語言文明、行為規(guī)范、嚴(yán)格考核等方面著力爭創(chuàng)一流，出臺《導(dǎo)訴接待暫行規(guī)定》，使人民群眾從訴訟開始、歷經(jīng)過程到訴訟結(jié)束都真正感受到人民法院愛民、護民、為民的文明司法之風(fēng)。三是沉底實干，妥善化解涉訴信訪難題。高度重視涉訴信訪排查、化解工作，做好個案分析提出切實可行的化解方案，加強涉穩(wěn)源頭防范和治理，充分整合各方資源，順暢工作協(xié)調(diào)溝通，確保社會和諧穩(wěn)定。

（五）政法干警核心價值觀教育實踐活動扎實開展。一是切實提高認(rèn)識，把教育實踐活動作為加強法院隊伍思想政

治建設(shè)的一條主線，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深入思想發(fā)動，確保活動開展得扎扎實實、卓有成效。二是細(xì)化實施方案，細(xì)化教育內(nèi)容，加強保障措施，認(rèn)真查擺問題、剖析原因，有針對性地進行整改，確保人人參與活動、人人受到教育、人人得到提高。三是抓好宣傳引導(dǎo)，打造品牌，培育總結(jié)一批先進典型。四是突出主題、注重結(jié)合，將核心價值觀教育實踐和“警民親”活動與各項活動有機結(jié)合起來，立足本職、不辱使命，主動作為創(chuàng)一流，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定、公平公正的法治環(huán)境。

（六）法院文化建設(shè)特色鮮明。狠抓文化建設(shè)助推爭創(chuàng)“兩個一流”。區(qū)法院牢固樹立以文化建設(shè)提升干警素質(zhì)，推動審判工作，爭創(chuàng)“兩個一流”的理念，形成了一整套特色鮮明的法院文化體系，促進法院整體工作邁上新臺階，被省高院命名為“全省法院文化建設(shè)示范單位”，并積極爭創(chuàng)“全國法院文化建設(shè)示范單位”。一是組織領(lǐng)導(dǎo)堅強有力。成立了法院文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，在組織、人事、經(jīng)費、制度上給予了充分保障，做到年初有規(guī)劃、月月有活動，年中有檢查，年底有總結(jié)。二是規(guī)劃布局特色鮮明。按照“高點定位、精品規(guī)劃”的總體要求，出臺全院文化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃，形成了廉政文化、東坡文化、審判文化、和諧文化、禮儀文化等五個板塊集中展示法院文化。三是資金投入專項保障。投入專項資金，打造具有特色的文化墻，建立榮譽室和閱覽室，開辟《文化長廊》和《廉政長廊》學(xué)習(xí)園地，營造了濃厚的文化氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境。四是審判工作緊密結(jié)合。堅持把

法院文化勤、廉、儉與審判文化融為一體，將中華傳統(tǒng)文化融入審判工作之中，做好大調(diào)解工作，講求公正與效率，提高審判質(zhì)量，保障社會穩(wěn)定。五是豐富內(nèi)涵凝聚人心。弘揚“公正廉潔為民”的司法核心價值觀，培養(yǎng)法官隊伍的文化認(rèn)同感和歸屬感，強化宗旨意識、政治意識、大局意識、為民意識和責(zé)任意識。六是送出文化服務(wù)社會。充分調(diào)動全院干警開展文化建設(shè)的積極性，黨、政、工、青、婦組織協(xié)調(diào)配合，進社區(qū)、校園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行法制宣傳，培訓(xùn)人民調(diào)解員50余人次，使法院文化走出機關(guān)，服務(wù)社會，贏得了群眾的贊譽。

三、隊伍建設(shè)舉措 我院黨組緊緊圍繞“抓班子，帶隊伍，促發(fā)展”的工作思路，狠抓隊伍建設(shè)，努力踐行“為大局服務(wù)、為人民司法”工作主題，切實履行憲法和法律賦予的職責(zé)，法院各項工作取得長足發(fā)展，為全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了有力的司法保障。

（一）狠抓司法理念建設(shè)，確保法官隊伍政治堅定。堅持服務(wù)大局為首任，始終堅持“黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”的指導(dǎo)思想，院黨組一班人率領(lǐng)全院干警堅決有力地貫徹落實區(qū)委決定。第一，努力服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展中的矛盾在經(jīng)濟發(fā)展中得到化解；第二，努力服務(wù)民生需求，促使民生需求中的社會矛盾在民生改善中得到化解，妥善處理婚姻、合同糾紛、相鄰侵權(quán)等案件；第三，努力服務(wù)穩(wěn)定和諧，妥善處理好訴訟來院的每一個案件，率篇四：隊伍建設(shè)工作總結(jié)

加強政法隊伍建設(shè) 創(chuàng)造良好法治環(huán)境 今年以來，在區(qū)委和市委政法委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實省市政法委關(guān)于加強基層政法隊伍建設(shè)的精神，理清工作思路，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)管理職能，采取有力措施，堅持從自身抓起，示范帶動、以“政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正”為目標(biāo)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，大膽探索，勇于創(chuàng)新，現(xiàn)將xxxx年我區(qū)隊建工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、優(yōu)化干部隊伍 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的好壞決定著一個單位、一支隊伍建設(shè)的好壞。加強和改進黨的建設(shè)，重要的是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。區(qū)委政法委始終堅持書記辦公會制度，堅持重大事項集體研究、集體決策，班子成員嚴(yán)于律己，身先士卒。同時我們要求區(qū)政法各部門也要把班子建設(shè)作為“第一工程”來抓，我們要求區(qū)政法各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員加強學(xué)習(xí)，做好表率，嚴(yán)以律己，勤政為民，只有這樣才能樹立領(lǐng)導(dǎo)班子的良好形象，影響和帶動廣大干警共同完成好黨賦予的各項任務(wù)。基層政法干警職級待遇問題一直是基層焦點問題，近幾年，為解決基層干警的職級待遇問題，我區(qū)委政法委積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，及時向區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)干警職級待遇情況，引起了區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，多次召開會議研究政法干警的職級待遇問題。在2002年已經(jīng)為檢法兩院解決了一部分正副科級基礎(chǔ)上，xxxx年，我們又從檢法兩院提拔了一批干部，其中，檢察院正科4人，副科9人，法院正科6人，副科8人，兩年來，我區(qū)政法部門提拔干部人數(shù)多，規(guī)模大，涉及面廣，受到了市委政法委、市中級法院、市檢察院領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，提高了干警工作的主動性和積極性。關(guān)于司法所長職級待遇問題，目前區(qū)編辦已正式下文批復(fù)，司法所長享受副科級待遇，人選正在積極協(xié)商之中。

二、深入開展“公正執(zhí)法樹形象、求真務(wù)實爭先進”活動和向“立警為公、執(zhí)法為民”楷模任長霞同志學(xué)習(xí)活動 為認(rèn)真貫徹中央關(guān)于大力弘揚求真務(wù)實精神和中央政法委關(guān)于開展公正執(zhí)法樹形象活動的統(tǒng)一部署，進一步加強全區(qū)政法隊伍建設(shè)，自4月26日以來，按照市委政法委的統(tǒng)一部署，我區(qū)政法系統(tǒng)開展了為期兩年“公正執(zhí)法樹形象、求真務(wù)實爭先進”活動，針對目前在政法系統(tǒng)中存在的執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不廉、理想信念弱化等突出問題進行查擺和整頓。結(jié)合我區(qū)實際制定了《關(guān)于在xx區(qū)政法系統(tǒng)開展“公正執(zhí)法樹形象、求真務(wù)實爭先進”活動實施方案》和《開展“公正執(zhí)法樹形象、求真務(wù)實爭先進”活動實施細(xì)則》，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，并向區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，活動中我們還多次召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議對活動的開展進行專題研究和部署。在第一階段，我們采取多種措施，突出重點、內(nèi)容豐富，確保第一階段學(xué)習(xí)效果。6月14日，我們邀請了xx大學(xué)教育學(xué)院國際問題研究室副教授、碩士生導(dǎo)師余麗為全區(qū)政法干警作了一場國際形勢專題報告，通

過這個報告會，開拓了干警們視野，增強了廣大政法干警做好政法工作的大局意識和憂患意識。在第二階段,為進一步了解人民群眾對政法工作的意見和建議，區(qū)委政法委印制了1萬5千份征求意見表，并組織召開了不同層次的座談會。7月30日，區(qū)委政法委組織15名人大代表召開了座談會，8月11日，召開了12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦主管領(lǐng)導(dǎo)座談會，又用兩天時間走訪了25家區(qū)直單位，征求他們的意見和建議，目前人大代表，基層部門和區(qū)直部門征求意見表已收回，經(jīng)匯總，意見和建議共23條，其中，公安部門6條，檢察院4條，法院10條，司法局3條，對此，我們都向政法部門進行了認(rèn)真的反饋。區(qū)政法各部門也都相繼組織了不同層次的座談會，邀請人大代表、政協(xié)委員、轄區(qū)大中型企業(yè)代表和轄區(qū)群眾、律師進行座談，征求意見和建議，接受社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，繼續(xù)推出便民利民措施，方便群眾，優(yōu)化環(huán)境。針對征求到的意見和建議，區(qū)政法各部門都專題召開了黨組會，明確責(zé)任，落實到人，能解決的抓緊解決，暫時有困難解決不了的要列出時間表，爭取給群眾一個滿意的答復(fù)。為進一步深入開展向任長霞同志學(xué)習(xí)活動，7月1日，xx區(qū)委政法委組織了一場“學(xué)習(xí)英模任長霞、公正執(zhí)法樹形象”演講比賽活動，演講比賽后，區(qū)政法各部門進一步掀起向任長霞同志學(xué)習(xí)高潮，區(qū)委政法委、xx法院、xx公安分局、區(qū)司法局相繼在機關(guān)內(nèi)部開展了向任長霞同志學(xué)習(xí)演講比賽活動，區(qū)委政法委每周二固定學(xué)習(xí)時間，每人每周撰 寫一篇學(xué)習(xí)任長霞同志先進事跡心得體會，迄今每人已經(jīng)寫了12篇，并再一次組織全體人員觀看了任長霞同志先進事跡報告團的電視宣傳片。區(qū)委政法委還組織全區(qū)政法干警觀看了登封豫劇團演出的《長霞飛歌》，使廣大干警又一次對照任長霞同志立警為公、執(zhí)法為民、勇爭一流、敬業(yè)獻身、無私無畏的崇高精神和先進事跡，深入查擺自己在宗旨意識、執(zhí)法觀念、具體執(zhí)法工作以及精神狀態(tài)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題。通過以上活動的開展，我區(qū)政法部門樹立起良好的隊伍形象，隊伍建設(shè)取得一定成績。截至目前，有二個派出所榮立集體二等功，9人榮獲個人三等功，區(qū)檢察院檢察長張惠云榮獲“xx市十大杰出女性”榮譽稱號，副檢察長付慧敏被評為“全國優(yōu)秀青少年維權(quán)崗先進個人”，xx法院孫富春被評為全國法院系統(tǒng)“執(zhí)行工作先進個人”，xx分局陳艷芳被評為全國公安系統(tǒng)“巾幗建功”標(biāo)兵。

三、深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度

對開展領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點工作，我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，在接到市委政法委（2003）61號文件后，區(qū)委政法委及時召開書記辦公會進行了專題研究，并向主管政法副書記作了專題匯報，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)委政法委，具體負(fù)責(zé)活動的落實和部署。同時要求區(qū)政法各部門黨委（黨組）都要召開黨組會，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，認(rèn)真貫徹落實市委政法委xxxx字（2003）33號文件精神。區(qū)政法各部門黨委黨組也都按照領(lǐng)導(dǎo)小組要求進行了討論和學(xué)習(xí)，使班子成員提高了對此次領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點工作的認(rèn)識，明確了活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和要求，深刻認(rèn)識到開展此次活動是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，傾聽基層意見和建議，幫助解決實際困難和問題，督促指導(dǎo)隊伍制度化、規(guī)范化建設(shè)的重大舉措。兩年來經(jīng)過我們積極協(xié)調(diào)，區(qū)委區(qū)政府為區(qū)檢察院解決了30名地方事業(yè)編制，為區(qū)法院解決了50名地方事業(yè)編制，使人員緊張的狀況得到了初步的解決。為表彰在“2.13”特大搶劫殺人案偵破過程中做出突出貢獻的xx公安分局，區(qū)委常委、政法委書記周順杰多次召開政法委書記辦公會并及時向區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，10月14日，xx區(qū)委、區(qū)政府隆重召開“2.13”特大搶劫殺人案件表彰慶功大會，對27名先進個人及刑偵大隊進行了表彰，并為xx公安分局頒發(fā)了10萬元獎金。

四、加強教育培訓(xùn)、提高綜合素質(zhì)

要創(chuàng)造一流業(yè)績，必須有一流的隊伍。要打造一流的隊伍，必須重視素質(zhì)教育。在隊伍建設(shè)上，我們始終把提高政法干警素質(zhì)，塑造政法隊伍形象作為工作的中心。政法委作為同級黨委領(lǐng)導(dǎo)管理政法工作的職能部門，首先要加強政法委自身學(xué)習(xí)，我們堅持周二下午政治學(xué)習(xí)制度，針對時事熱點，我們多次組織全委人員學(xué)習(xí)中央文件精神，在機關(guān)內(nèi)部組織論文競賽活動，收看電教專題片，通過開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，提高了大家政治學(xué)習(xí)的積極性，收到了良好的效篇五：隊伍建設(shè)工作總結(jié)與計劃 1-9月代理金融隊伍建設(shè)工作總結(jié)與計劃

第一部分：1-9月工作總結(jié)

今年以來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度關(guān)注下，在市局各部室和各鎮(zhèn)區(qū)分局的支撐和積極配合下，代理金融隊伍建設(shè)工作得以順利開展，取得了一定的成績，隊伍建設(shè)能力和水平逐步得到提升。現(xiàn)將今年以來的隊伍建設(shè)工作總結(jié)如下：

1、打造了代理金融網(wǎng)點領(lǐng)導(dǎo)班子和營銷人員兩支隊伍，明確了點均8人的營銷人員配備目標(biāo)。一是打造了網(wǎng)點領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，全市72個代理金融網(wǎng)點已建立專職或兼職的由營業(yè)處主任、營銷主管和營業(yè)主管組成的網(wǎng)點領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，并明確班子成員的職責(zé)分工和工作內(nèi)容。二是打造了網(wǎng)點營銷人員隊伍，目前已配備營銷人員230人，較年初增加27人，點均配備達(dá)3.2人，其中配備大堂經(jīng)理82人，理財經(jīng)理148人。三是明確了網(wǎng)點營銷人員配備階段目標(biāo)，即2011年12月底點均配備6個人，2012年6月底點均配備8個人的階段目標(biāo)，并出臺點均6個人的配備指引。

2、初步搭建了分層分級的隊伍培訓(xùn)體系，拓寬了培訓(xùn)渠道。一是定期或不定期的開展兩個層面的培訓(xùn)，在網(wǎng)點班子成員層面，平均每月組織一期營業(yè)處主任培訓(xùn)，每季度組織一期營業(yè)主管和營銷主管培訓(xùn)；在客戶經(jīng)理層面，為提升客戶經(jīng)理隊伍的營銷技能和綜合素質(zhì)，先后舉辦了保險通關(guān)培訓(xùn)、產(chǎn)說會主講人通關(guān)培訓(xùn)、客戶經(jīng)理ptt卓越展示課程培訓(xùn)、電話邀約營銷技巧培訓(xùn)、理財經(jīng)理高級培訓(xùn)班和其它理財經(jīng)理團隊建設(shè)拓展培訓(xùn)共10多場。針對保險專職客戶經(jīng)理，配合省公司組織了7期保險專職客戶經(jīng)理培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容已由單一的金融業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)逐步向營銷技能提升、團隊建設(shè)和管理和人員綜合素養(yǎng)提升的方向改變。二是拓寬了培訓(xùn)渠道，已形成省公司統(tǒng)籌、市局代理部牽頭、市分行配合和現(xiàn)有合作保險公司支撐的多級渠道。

3、擬訂了網(wǎng)點班子成員考核評定機制，下發(fā)了轉(zhuǎn)型示范點績效管理指導(dǎo)意見。一是擬訂了二、三類網(wǎng)點領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬考核指導(dǎo)意見，明確網(wǎng)點班子成員的選拔任命和淘汰退出機制，激活網(wǎng)點班子隊伍；二是下發(fā)了轉(zhuǎn)型示范點績效管理指導(dǎo)意見，加快全市網(wǎng)點銷售化轉(zhuǎn)型工作，提升轉(zhuǎn)型效果。

第二部分：下一步工作計劃

1、加快人員配備步伐，解決用人指標(biāo)問題。一是要確保全市72個代理金融網(wǎng)點專職或兼職班子成員迅速配備到位；二是要確保實現(xiàn)2011年12月底網(wǎng)點點均配備6個人，2012年6月底點均配備8個人的階段目標(biāo)。代理部將聯(lián)合人力資源部，牽頭組織，幫助各鎮(zhèn)區(qū)分局克服困難，通過“內(nèi)優(yōu)外聘”解決用人指標(biāo)問題。

2、完善分層分級的培訓(xùn)體系，選拔打造內(nèi)訓(xùn)師隊伍。一是通過了解網(wǎng)點班子成員和客戶經(jīng)理隊伍的培訓(xùn)需求，分別制訂2012年兩支隊伍的培訓(xùn)計劃，其中班子成員著重提升網(wǎng)點管理及項目營銷策劃能力，客戶經(jīng)理著重提升營銷技能和客戶管理能力；二是要進一步拓寬渠道，加強與市分行、現(xiàn)有合作保險公司和零售業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的溝通，借用內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)教師和課程資源，切實提升兩支隊伍的綜合營銷技能水平和團隊管理水平。三是要豐富培訓(xùn)形式，改變目前單一授課的被動形式，增加培訓(xùn)過程中的互動環(huán)節(jié)，變被動接收為主動索取，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。四是要選拔打造代理金融條線主講人隊伍，以金融產(chǎn)品推介為主，兼顧分局內(nèi)部培訓(xùn)，提升網(wǎng)點人員綜合素質(zhì)。

3、健全動態(tài)考核評價機制，激發(fā)隊伍活力。一是要進一步健全網(wǎng)點班子成員考核評價機制，擬訂班子成員經(jīng)營責(zé)任制考評辦法，讓網(wǎng)點業(yè)績突出的優(yōu)秀班子成員享受平均年薪10萬元待遇，對考核排名靠后的班子成員進行崗位調(diào)整，激活網(wǎng)點班子隊伍。二是要出臺客戶經(jīng)理星級評定辦法，對全市客戶經(jīng)理進行星級評定，每月公布客戶經(jīng)理的營銷積分，每季度或每年進行一次動態(tài)評定，并在此基礎(chǔ)上開展季度營銷之星和進步之星的評優(yōu)工作，樹立標(biāo)桿典型客戶經(jīng)理，激活網(wǎng)點營銷隊伍。三是要推廣營銷管理系統(tǒng)的應(yīng)用，改變現(xiàn)有每月手工上報營銷人員信息和業(yè)績的統(tǒng)計方式，同時向信息技術(shù)中心提交系統(tǒng)研發(fā)需求，開發(fā)科學(xué)便捷的營銷業(yè)績統(tǒng)計渠道。

第五篇：小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作總結(jié)

依澤小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作總結(jié)

建設(shè)一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高的教師隊伍，是實現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量新跨越的根本大計。提高教師的學(xué)科專業(yè)知識素養(yǎng)與教書育人的能力，是學(xué)校持續(xù)發(fā)展的不竭動力。近年來我校在區(qū)教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以面向全體學(xué)生、使學(xué)生全面發(fā)展、主動發(fā)展為宗旨，以實施課程改革為核心，以深化校本教研為主線，深入開展課題研究，切實抓好課堂教學(xué)，積極探討評價改革，著力夯實常規(guī)管理，堅持求新務(wù)實作風(fēng)，促進我校隊伍建設(shè)再上新臺階，現(xiàn)將自查報告匯報如下：

一、工作進展總體情況：

為了進一步加強教師隊伍管理，我校成立了以校長陳四

一、書記白云飛為組長，左迪、江四萍為副組長，各行政人員為組員的教師隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組人員的分工。加大了學(xué)校教師隊伍建設(shè)的宣傳力度。學(xué)校非常重視對教師的激勵機制，制定了《教育教學(xué)成果獎勵辦法》，鼓勵教師積極參加各項競賽，積極撰寫教育教學(xué)經(jīng)驗論文，認(rèn)真組織學(xué)生參加各種競賽活動。同時，學(xué)校制定了《教職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度》，從財力物力上大力支持教師進修和培訓(xùn)，滿足老師們學(xué)習(xí)上的需要，組織各種工會活動，滿足教師娛樂的需要，積極支持和吸收優(yōu)秀教師加入黨組織，滿足他們政治上的需要等等。我校的管理工作得到了教師們的積極擁護和肯定，團結(jié)協(xié)作、積極進取成為了我校的主旋律。

二、工作落實情況

（一）、落實“重品行、樹形象、做榜樣”主題實踐活動 以學(xué)為人師、行為世范為準(zhǔn)則，以規(guī)范教師從教行為為重點，緊緊圍繞活動主題，牢牢把握教育內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大教師愛崗敬業(yè)、恪盡職守，以良好的道德風(fēng)范去影響和培養(yǎng)學(xué)生。利用違反師德師風(fēng)的各種反面典型案例做深刻剖析，在全體教師中開展警示教育，提升廣大教師廉潔從教的自律意識。認(rèn)真開展有償補課專項治理，加強師風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，開展優(yōu)秀教師宣傳，開展道德講堂活動，開展師德師風(fēng)承諾活動。

（二）、名師培養(yǎng)工作

我校以區(qū)“三名工作室”為抓手，結(jié)合我校的循環(huán)日記“名師工作坊”，積極發(fā)揮三名教師的示范引領(lǐng)作用，上學(xué)期邀請了青年作家做講座，本校教師上研討課，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了工作坊教學(xué)研討活動，起到了很好的輻射影響作用，本學(xué)期

（三）、教師交流

2017年暑期，我校積極配合區(qū)教育局的教師交流工作，共調(diào)進教師4名，選派到村小掛職交流干部1名，交流到區(qū)內(nèi)其他學(xué)校交流教師6名。

三、教師隊伍建設(shè)存在的不足

盡管我校對教師隊伍建設(shè)特別重視，取得了一定的成績，但從整體看來，仍然有許多地方存在不足，需要在今后的工作中引起重視：

1、教師隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)不完全合理。近幾年來，我校一直沒有專職科學(xué)教師，盡管學(xué)校一直在努力，但是，學(xué)校的科學(xué)課，一直上得不夠規(guī)范，影響了教育資源的優(yōu)化配置和教學(xué)工作的正常開展，制約了學(xué)校素質(zhì)教育的開展和學(xué)生的全面發(fā)展。

2、經(jīng)費的制約，影響著教師隊伍建設(shè)質(zhì)量的提高。近幾年來，學(xué)校雖然把有限的經(jīng)費大都用在了教師隊伍建設(shè)方面，盡最大可能的滿足教師的需要，但仍然捉襟見肘。學(xué)校根據(jù)現(xiàn)狀制定了《教師外出學(xué)習(xí)制度》，盡最大努力的幫助教師解決學(xué)習(xí)經(jīng)費，但教師仍然要負(fù)擔(dān)相當(dāng)大的一部分費用，這在一定程度上也影響了教師學(xué)習(xí)的熱情。由于經(jīng)費的限制，學(xué)校也不能經(jīng)常請專家到校對教師進行培訓(xùn)，這在一定程度上也影響著校本培訓(xùn)的質(zhì)量。

在今后，我們將根據(jù)上級的工作要求，結(jié)合學(xué)校實際情況，繼續(xù)堅持“以人為本，尊重教師，依靠教師，發(fā)展教師”的管理理念，不斷改善教師隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，進一步完善教師隊伍建設(shè)制度和措施，提高教師素質(zhì)，增強教師工作熱情，推動學(xué)校工作進一步向前發(fā)展。