第一篇：企業入駐自由貿易區,應注意規避財務政策風險

企業入駐自由貿易區，應注意規避財務政策風險

關鍵詞：自由貿易區，自貿區，改革紅利，入駐企業

上海自由貿易區自掛牌成立以來，入駐企業熱情高漲。放寬的政策及自貿區對投資管理、貿易監管、金融等綜合監管的政策創新，吸引大量企業希望能盡快注冊，趕上改革紅利。

在企業忙于注冊的時候，漢特根據近十年的領域內經驗提醒您應注意規避財政風險。雖然自貿區在自由金融，進出口貿易等方面有諸多的優惠政策，但根據中國政府的財政稅務政策，在中國大陸經營的外商投資企業財務管理必須實行中國通用會計準則（PRC GAAP），無論通過財務軟件或手工做賬都必須滿足會計準則條件，才能被接受。而且，任何企業使用的財務軟件都必須通過會計電算化備案。

據統計，目前有92%的跨國企業選擇延其母公司所使用的財務軟件來記錄中國分支機構業務，以方便全球的業務和報表管理，以及系統的維護。然而總部的ERP多外語設置，不僅沒有中文系統，更不能出具符合中方會計準則的報表和憑證，這種做法給企業每個月的審計工作帶來風險，甚至面臨財政局勒令整改的風險。

針對這樣的困境，有些企業選擇在沿用母公司財務軟件的基礎上中國本土再采用另外一套本地的財務軟件，或者直接使用手工賬來處理PRC GAAP的賬務，這兩種類似指標不治本的勞民方式，優點是開發時間短，手工做賬直接能上手，缺點是財務人員工作量會非常大，而且必須時刻確保兩邊數據的一致性。中方賬不僅給企業帶來風險，也可謂是財務人員的噩耗。

為避免人工重復工作，有些企業選擇對自有ERP進行二次開發從而自動生成報表。這種方式優點顯而易見，隸屬于一個系統的數據流通一致性，便于使用及統計管理。但是缺點也是非常明顯，對ERP二次開發成本高，前期投入時間人力物力大，還會面臨政策環境改變的風險。自貿區諸多政策尚不明確，如此風險便不可預估。

以上方法都可圈可點，漢特認為自貿區入駐外企選擇財務本土化解決方案才是上選，不僅不破壞母公司的ERP系統，更有利的是，財務本土化在避免手工做賬費時易錯的基礎上，還能解決兩個系統不一致的困擾。漢特的財務本土化解決方案能協助企業順利生成符合中方會計準則要求的報表，同時軟件經由權威機構認證，100%通過會計電算化備案，應對政策變動能力強。

針對外資企業，中國特色環境中的財務政策風險不可小覷。自貿區入駐企業在享受政策改革紅利的同時，也應重視后續的財務政策，做好全局考慮。

第二篇：論企業稅務風險及其規避政策

論企業稅務風險及其規避政策

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【摘要】：本文首先談了當前企業稅務風險的概念和意義，在此基礎上談了企業的主要風險和面臨的問題，最后論述了防 范企業稅務風險的措施。

【關鍵詞】：稅務風險；意義；問題；措施

隨著我國融入經濟全球化潮流和社會主義市場經濟的深化，企業的交易行為和模式越來越復雜，相應地國家稅收法規政策體系也越來越繁雜，稅務機關的征管也越來越嚴格，使得各種涉稅事項深深地嵌入企業行為的各個環節，企業稅務問題變得越來越多變，并已成為企業風險的制造者。稍有不慎，企業稅務風險轉化為利益損失，不僅會吞噬企業利潤，阻礙商業目標的實現，還會給企業形象帶來負面影響。

一、企業稅務風險的概念和意義

（一）、稅務風險的概念

稅務風險是指企業的涉稅行為因未能正確有效地遵守稅法規定而導致企業未來利益的可能損失,具體表現為企業涉稅行為影響納稅準確性的不確定性因素,其結果導致企業多繳稅或少繳稅。如企業被稅務機關檢查、稽查而承擔過多的稅務責任,或是引發補稅、繳納滯納金和罰款的責任,甚至被追究刑事責任。對法征納雙方來說,避稅與反避稅是永恒的主題。從征稅人的角度看,征管的水平和力度在逐年增強;從納稅人的角度看,納稅籌劃的認識和技巧不斷提高。隨著稅法的不斷完善,企業合理避稅的空間越來越小。因此,納稅人必須動態地看待稅法,注意稅務風險,因為今天的合法稅務籌劃行為,明天可能就成為違法行為。

（二）、企業稅務風險管理的重要意義

每個企業都有其經營發展的目標，在實現經營目標的過程中，存在著影響目標實現的不確定因素，這些不確定因素就是所說的風險。風險客觀存在，并且對企業的發展構成一定的威脅。在市場經濟條件下，企業作為市場的主體參與市場競爭，必須認清面臨的各種風險，正確理解風險的存在，這樣才能在市場競爭中識別、防范、化解和規避風險，才能避免運營中不可預見的損失，達到預期的經營發展目標。如果一個企業沒有經營發展的眼光，沒有風險管理的意識，沒有防范風險的措施，它將只能是“積之不厚，行之不遠”。因此，研究現代企業風險，就必須對企業風險進行識別、預測并加以有效防范和科學管理。大企業的風險主要有：經營風險、市場風險、財務風險、人事風險、稅務風險等。而大企業的稅務風險則主要表現在企業的納稅行為不符合稅收法律法規的規定，應納稅而未納稅、少納稅，從而面臨補稅、罰款、加收滯納金、刑罰處罰以及聲譽損害等風險；也有企業經營行為適用稅法不準確，沒有用足有關優惠政策的風險。近年來，國家相關部門已將公司是否存在稅務違規記錄和納稅信用問題作為銀行貸款、企業上市和海關對企業進行分類管理等工作開展的一個參考條件，公司稅務管理工作做不好，給國家帶來的是稅收流失，給企業帶來的是稅務風險，甚至經營風險。事實上，企業作為納稅人面臨的各種稅務

風險問題是一個早就存在的客觀現象，并隨著我國市場經濟的深入發展，企業必將有越來越多的稅務事

項需要進行稅務風險防控。例如，國美、蘇寧等諸多國內知名電器公司就因為增值稅滯留票問題遭受了

國稅部門的專題調查，企業經營和聲譽都遭受了嚴重的損失。而有些企業由于不懂或不熟悉稅收政策而

適用了不準確的稅法，不但未享受到本應享受的優惠政策，多繳納了稅款，增加了不必要的稅收負擔，而且承擔了較大的稅務風險。所以，企業如何加強稅務管理、控制納稅風險，已成為大企業面臨的一個

重要課題。加強企業的稅務管理，也對稅收管理人員的業務能力也提出了更高的要求。如何幫助大企業

防范和控制稅務風險既是大企業稅收管理的一項重要內容，也是優化大企業稅收服務的基本要求。因此，稅務機關要優化服務，就應當為企業排憂解難，提供包括防控稅務風險在內的專業服務。

二、企業的主要稅務風險

(一)、稅收政策變動和執法不規范引起的風險。

國家的稅收政策在不同的時期和不同的稅收法律制度中有不同的表現形式和內容。此外,國家一定時

期按照政治、經濟和社會發展的總體目標,通過稅收制度和政策對某些特定的課稅對象、納稅人或地區給

予的稅收照顧,具備一定的條件和時效性。另一方面稅收法律、法規的不明晰和各級機關在執法時未按相

關法律、法規或法定程序受理稅務納稅事項,也會給企業帶來稅務風險。

（二）、企業辦稅人員業務素質引起的風險。

企業在日常經營活動中,由于辦稅人員自身業務素質的制,對有關稅收法規的精神把握不準,理解不

透徹,雖然主觀上沒有偷稅的愿望,但在納稅行為上沒有按照有關稅收規定去操作,造成事實上的偷稅、逃

稅,給企確認。為了解最新的稅收法規,避免產生誤解,防范稅務風險,企業應建立和維護與稅務機關溝通的渠道,爭取在稅法的理解上與稅務機關取得一致。特別是在企業發生重大經濟事項時,如對外投資、涉

足新行業、資產處置、采用新的會計政策等,都應主動向稅務機關咨詢相關的稅收法規,聽取來自稅務機

關的意見和建議。只有得到了稅務機關的認同,并依照法定的程序履行了相關義務,各種稅務方案才會轉

化為企業的實際利益。

（三）、納稅金額核算面臨的風險。

現階段,我國現有的稅收法律、法規層次較多,部門規章和地方性法規眾多,企業要應對國稅和地稅兩

套征納系統,又因為國稅和地稅在同一方面的規定不盡相同或者模糊不清,導致納稅人員無法正確劃分業

務種類或采用正確的稅收方法。另外,稅收法規的不明晰,導致會計人員對稅法理解不透、把握不準,或依

據失真的會計信息計算稅額,從而導致所計算的稅基不正確或稅率的選擇錯誤,進而給企業帶來稅務風

險。同時,由于辦稅人員粗心大意,或審檢部門不嚴格,也有可能造成企業在計算稅額上出現問題。

（四）、財務管理和會計核算風險。

企業的財務管理能力、會計核算水平以及內部控制制度,既影響可供籌劃的涉稅資料的真實性和合法性,也易導致籌劃人員籌劃方案的失誤。如果籌劃方案是依據虛假的涉稅資料做出的,就很可能產生風險。

三、企業稅務風險存在的問題

雖然企業和稅務機關都認識到稅務風險管理的緊迫性，企業也在內部風險管理系統內建立了包括

設置稅務風險專職機構和人員，通過制定稅務風險管理制度、參與企業重大事件和生產經營全過程中涉

稅問題的分析和評估、對本企業涉稅信息的采集交流和溝通處理等運行體系進行評價和優化，以最小的稅收成本代價遵從稅法，并在政策許可的范圍內，用足用夠優惠政策，為企業爭取到最大的稅收利潤；

稅務機關也采取了稅企見面會、稅務論壇、稅法發布會等形式向企業宣傳稅收有關法規，幫助企業遵守

稅法，減少稅務風險，但是因為種種原因，大企業稅務風險管理中仍存在一些問題。主要表現在：

（一）稅收政策執行不到位

近年來，國家加大了對稅法的改革力度，實現了所得稅兩法合并、增值稅轉型，并出臺了一系列的配套措施，實現了從地域優惠到行業優惠的轉化。但是，由于各種原因，稅收政策的執行仍然不到位。

主要表現在兩方面：一方面是稅務機關對稅收政策的把握和執行上不全面，導致稅收政策執行不到位。

這其中有稅收政策的宏觀性、原則性、復雜性和時效性原因，也有部分稅務人員本身素質低、對政策理

解不透、執法不嚴的因素；另一方面，是企業對稅收政策的認識、理解不到位，導致稅收政策適用偏差，引起了稅務風險。雖然大企業的財務人員精通財會知識，但因為經營業務的多樣性，致使對稅收政策的把握難免不夠全面、深入和及時，出現企業經營行為適用稅法不準確，或者該享受的稅收優惠政策未享

受等情況。

（二）企業內部控制不力

大部分企業已經意識到稅務風險的危害，并且采取了種種措施進行預防，一般情況下財務核算及時、準確，稅款繳納行為比較規范，但是大企業組織機構龐大，涉及業務繁多、經營形式多種多樣，而且企

業內部管理理念和管理方式不盡相同，加之部分企業的稅務管理力量相對薄弱和滯后，導致實際納稅遵

從度有所差異，從而存在一定的稅務風險。

（三）稅收籌劃忽視稅務風險

從當前我國稅收籌劃的實踐情況看,納稅人在進行稅收籌劃過程(包括代理服務機構為納稅人實施的稅收籌劃)中都普遍認為,只要進行稅收籌劃就可以減輕稅收負擔,增加自身收益,而很少甚至根本不考

慮稅收籌劃的風險。其實,稅收籌劃作為一種計劃決策,本身也是有風險的。嚴格意義上的稅收籌劃應當

是合法的,符合立法者的意圖,但這種合法性還需要稅務部門的確認。在這一確認過程中,客觀上存在著企

業對稅務政策理解偏差從而產生稅收籌劃失敗的風險。導致稅收籌劃方案在實務中根本行不通,使方案成為一紙空文或被視為偷稅或惡意避稅而加以查處。不但得不到節稅的收益,反而會加重稅收成本,產生稅

收籌劃失敗的風險。

（四）稅企溝通協調不夠

大企業的負責人一般都是從宏觀上進行謀劃，重點關注的是企業經營目標的實現和財務報告的目

標，在分析指導財務工作中對涉稅內容、涉稅事項并不關心；而與此同時，稅務機關也只關心企業當月、當年入庫稅款情況，對企業的經營情況、財務情況、發展目標、存在困難等情況并不十分關心。所以，這就導致了企業負責人與稅務機關特別是基層主管稅務機關、稅務人員在接觸溝通方面有所欠缺，容易

忽略一些具體的、實際的涉稅業務中所包含的稅務風險。

四、企業防范稅務風險的措施

(一)、選擇防范稅務風險的重要稅種。

企業的稅收負擔與企業的經營范圍、組織與決策密切相關。企業的經營范圍越廣,企業組織越龐大,企業決策越復雜,涉及的稅種也就越多。每個稅種的性質不同,稅務風險規避的途徑、方法及其收益也不

同,因此通常選擇有重大影響的稅種是規避稅務風險的重點。

(二)、用好用足稅收優惠政策。

我國加人WTO后,企業所處的經營環境發生了變化,很多企業都面臨經營戰略調整問題。在經營戰略

調整中,充分利用稅收優惠政策以防范稅務風險,可以給企業帶來較好的經營效益,但對優惠政策的利用

必須恰當,符合企業整體經營戰略。如國務院及有關部門為鼓勵開發西部,規定對設在西部地區,以國家規

定的鼓勵類產業項目為主營業務,且當年主營業務收人超過企業總收人70%的企業,經稅務機關審核確認

后,企業可減按巧%稅率繳納企業所得稅。因此,企業在選擇投資方向時,不僅要注意投資的地區和投資項

目,還要確保主營業務收人達到一定比例。

(三)、降低企業整體稅負水平。

影響企業稅負水平的因素主要包括:

1.稅基。企業可在稅法允許的范圍與限額內,通過選擇恰當的費用分攤方式來減少稅基,實現各項成本費用和攤銷額的最大化,以減少應稅所得額,從而減輕稅負。例如,國家規定有特殊情況的企業可選擇縮

短折舊年限或采取加速折舊法,這主要指能促進科技進步、環保和國家鼓勵投資的關鍵設備;長年處于振

動、超強度使用或受酸堿等強烈腐蝕狀態的機器設備,可申請稅務審批。

2.稅率。不同稅種的稅率不同,同一稅種內部也有稅率差別。一般可通過改變稅基,使適用稅率降低。

例如,我國企業所得稅法規定基本稅率為33%,還實行了兩檔過渡性的稅率27%和18%,這也是規避稅務風

險過程中常考慮的對象。

3.稅額。這種方法最直接,即納稅人根據稅收優惠中免征或減征條款,通過恰當的調整使企業的行為

在形式上符合減免稅條件,從而合法地減輕或解除稅負。

(四)、營造良好的稅企關系。

在現代市場經濟條件下,稅收具有財政收入職能和經濟調控職能。政府為了鼓勵納稅人按自己的意圖

行事,已經把實施稅收差別政策作為調整產業結構,擴大就業機會,刺激國民經濟增長的重要手段。制定不

同類型的且具有相當大彈性空間的稅收政策、而且由于各地具體的稅收征管方式不同,稅務執法機關擁有

較大的自由裁量權。因此,企業要注重對稅務機關工作程序的了解,加強聯系和溝通,爭取在稅法的理解上

與稅務機關取得一致,特別在某些模糊和新生事物上的處理得到稅務機關的認可。只有企業的稅收籌劃方

案得到當地主管稅務機關的認可,才能避免無效籌劃,這是稅收籌劃方案得以順利實施的關鍵。企業要防

止“對協調與溝通”的曲解,即認為“協調”就是與稅務機關的個人搞好關系,使之“睜一只眼,閉一只眼”,以達到少繳稅,不處罰或輕處罰的目的。當前,隨著稅務機關稽查力度的不斷加強,以及國家反腐敗和對經

濟案件打擊力度的加大,這種做法不僅不會幫助企業少繳稅,反而會加大企業的涉稅風險。

綜上所述，從企業稅務風險產生的途徑不難看出,它涉及到企業日常經濟活動的各個環節,要想有效

防范,必須了解引起企業稅務風險產生的關鍵因素,從根本上排除稅務風險產生的不確定性,努力減少稅

務風險對企業的影響,減少稅務風險引發的其他成本。具體來說應從以下幾方面著手：隨著我國融入經濟

全球化潮流和社會主義市場經濟的深化，企業的交易行為和模式越來越復雜，相應地國家稅收法規政策

體系也越來越繁雜，稅務機關的征管也越來越嚴格，使得各種涉稅事項深深地嵌入企業行為的各個環節，企業稅務問題變得越來越多變，并已成為企業風險的制造者。稍有不慎，企業稅務風險轉化為利益損失，不僅會吞噬企業利潤，阻礙商業目標的實現，還會給企業形象帶來負面影響

【參考文獻】

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第三篇：企業簽訂合同時應注意的事項及常見的風險規避方法

企業簽訂合同時應注意的事項及常見的風險規避方法

一、合同的主體(甲方乙方)甲方在簽合同時一般應有甲方公司的全稱（保證公章和營業執照上面的名稱相一致）及法定代表人的簽名； 對乙方則應特別注意

1、首先應特別注意營業執照上的公司名稱，保證合同上的乙方和企業營業執照上的名稱保持一致，還應注意公司的樣章的名稱和營業執照上的一致。

2、一般而言，合同上會要求有企業法定代表人的簽字，在此應確認在此處簽字的人的身份，如果不是法定代表有人，則應特別注意該人員是否有公司或法定代表人的授權委托書，并且應把授權委托書、合同書及個人的身份證明放在一起保管，以保證簽訂合同的有效性。

3、應注意簽約方的資信狀況，以保證合同的有效履行。

4、在履行合同的過程中涉及到乙方人員簽字的地方都要注意簽字方的身份，是否具有合法的授權委托書，否則簽字可能會變為個人的行為，最好在涉及到乙方簽字的地方都加蓋公司的印章加以確認。

5、如果簽約方為個人，應特別注意落實個人身份，并留下身份證復印件，及資信狀況，最好是以錢款兩清的方式來交易，以避免風險。

二、合同主體的考察

1、簽約對方的主體資格（1）簽約對方為個人時，法律要求必須是完全民事行為能力人，既簽約方精神正常且年滿18周歲或者16至18周歲但以自己的收入為主要生活來源，在此情況下可以要求其提供身份證、詳細的家庭地址、聯系方法及個人的其他情況，方便于在必要時對其進行實地的考察和確認,。（2）簽約對方為企業時，則應注意企業下屬部門，如企業各部/科/處/室等是不具備主體資格，不能簽約的,如果簽訂了這樣的合同可能會因為主體不適格而被認定無效；而企業的分支機構，如分廠、分公司、辦事處等，則應看其是否具有對外開展業務資格（是否有授權）？是否有非法人營業執照？如果有授權或非企業法人營業執照才有簽訂合同的資格，對分公司、分廠、辦事處的審查，除審查分支機構的履約能力外，還應審查公司的履約能力的情況，因為在分支機構無力承擔責任的情況下，公司還應承擔補充責任。對企業主體格的審查，一般是對企業營業執照進行審查，主要應查看的內容是企業名稱，看該名稱與擬簽合同當事人的名稱是否一致，不一致則風險較大；看注冊資本，是否與擬簽合同標的額相稱，如差別較大，則可能風險也較大，應加以注意；看企業經營范圍，看擬簽合同業務是否在經營范圍內，不是，風險也較大；看企業的工商年檢是否通過了工商部門檢驗，如果沒有，則簽定合同時風險也會較大。除以上的方式以外，還應依據營業執照中記載的情況，對公司的辦公地點、人員、固定資產等進行實地考察和確認。

3、要核實對方資信情況 在審核了對方的主體資格，沒有問題后，則應核實簽約對方的資信。核實資信的方式與簽約對象是新客戶還是老客戶，有很大的區別，如果是老客戶，則可以考慮與其簽合同，但要核對其之前的履約的情況，如履約情況差，一般不能再與其簽合同，既使簽，也只能同時履行合同，既交貨的同時付款的合同。如果交貨期較長，則應要求對方先支付一定的履行保證金，并要求在交貨的同時付清全部貨款；對核對履約記錄情況后，如履約情況一般或履行情況良好，則應考察其資信證明文件，除了交貨的同時付款以外的合同，一般應要求對方提供資信證明文件，資信證明文件一般包括企業簡介，營業執照，效益情況，稅務證明，銀行信用等級證明以及單位的基本情況等資信證明資料；同時可以通過了解對方客戶的評價，調取工商資料等其它手段核實對方所提供的資信證明情況，同時還可以對公司的注冊資本情況、會計資料、股東等進行核實，最后依據對方的資信情況確定是否應簽合同或簽什么樣的合同。對于新客戶除了交貨的同時付清款的合同外，一般應要求對方提供資信證明材料，并實地進行考查，在確認有良好資信及履約能力后再與之簽定合同，如果在此過程中能讓對方提供履約擔保則會極大的減少風險。

三、合同的訂立

2、承諾 如果承諾以后，發現承諾對自己不利，則應及時撤回承諾；有效的承諾撤回的方式應以書面的方式做出，并在承諾到達對方之前到達對方，才為有效。有效的利用承諾撤回權可以避免許多的風險。

3、應考慮本方的履約能力 如本方的履約能力能達到擬簽合同約定的要求，則可以簽約，否則應慎重考慮訂立合同，許多的合同欺詐就是利用一方超過履存能力簽定合同后，對方抓住了這一點，向另一方索賠而造成的。

4、合同談判成果的確認

5、合同成立并生效的風險 在正式向對方履行時，一定要先注意合同是否成立并生效，在沒有肯定之前，千萬不要想當然就開始履行合同，以免給自己造成損失。

6、合同的形式風險 合同的形式有有書面形式、口頭形式和其他形式。除了交貨的同時負款的合同外，一般應以書面的形式簽定合同，在以信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等形式簽定合同時一定要要求以書面的形式做最后的確認，以避免雙方在履行過程中發生分歧。法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同的，一定要先要以書面的形式訂立合同，千萬不要因為人熟就無視這樣的約定，因為這里面隱藏了許多的法律風險。當然如果當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同是成立并有效的，但這樣的行為會給企業帶來許多不必要的風險和麻煩，應當盡量的避免。

7、合同交易主體的風險（1）代理人（比如銷售人員）無權代理、超越代理權的風險 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。這種代理稱之為表見代理，對很多企業都存在替在威脅。這主要表現在企業的銷售人員離開企業后因為手里還有原來企業的授權委托書、空白合同、工作證等能夠讓人覺得他還是企業員工的材料，然后利用這些材料以企業的名義和他人簽定合同；還有就是企業中的員工利用手里面有這樣的一些材料，出于個人利益的考慮和他人簽定合同，最后這些合同產生的后果，都會由企業來承擔。（2）法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。這就說明公司內部對法定代表人的約束文件，在法律上對外并無約束力，其后果最終還是應由企業承擔，但在企業和法定代表人之間是有約束力的，因此在公司內部的管理中，有限制法定代表人的權限時，一定要對法定代表人違約后所應承擔的責任加以明確，以此達到徹底約束的目的。這是由法定代表人產生的風險。產生以上兩類風險主要是在合同管理上存在漏洞所致，加強合同的管理才是避免這類風險的有效方法。

四、合同條款 簽約時的合同標的、數量、質量、履約條款，違約條款等都應當準確，不得有含糊不清的內容，任何的岐意都會引起不必要的糾紛。

1、標的條款 標的條款中主要包括標的數量和標的質量，在標的數量中應明確計量單位、計量方式、數量以及其它可能影響數量的內容；標的的質量保證條款應包括權利性保證（既對標的物有完全處分權的保證），完整性保證（保證標的以及其配套設施完整、齊備）包括效能性保證（保證標的符合事先約定的指標參數、能夠達到預定的用途與目的），質量檢驗（檢驗質量的機關、方式、方法）維修保證及保證期等，對標的條款應盡可能的準確，具體以確保不發生岐義為原則，最好能根據行業特點提供格式標準合同，在以該合同為基礎依據具體的情況進行調整，這樣可以減少合同簽定過程中的隨意性。

2、價金條款

3、履約條款 在合同的履行條款中應明確合同履行的地點，合同履行的時間、合同履行的義務人及合同履行的內容；對于合同履行的時間應當明確，是時間點還是期限，并且要力求精確，并明確時間的計算方式；對于合同履行的地點則應盡可能詳細，寫明城市，街道及其號碼，甚至可能時要明確到房間的號碼；履行內容則要求義務人應當做什么，如何做，達到什么標準等是履行條款的核心內容，由于履行條款與違約條款、風險分擔分割點以及糾紛管轄間都聯系。因此在簽訂時應該力求準確，并應系統考慮，綜合衡量后才能確定。履約風險是合同風險中最為多見的一種，這源于兩點：一是對方履行能力弱；另一種是對方利用履行條款中的漏洞或者雙方對履行條款的理解產生誤解導致最終的風險。

4、質量條款

5、違約條款 一個沒有違約條款的合同是履約沒有保障的合同，是沒有約束力的合同，因此在合同中必須對違約條款明確化。違約的表現形式為一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在此情況下違約方一般應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。這里面最要緊的是約定好一方違約應支付另一方違約金的數額或約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，這樣可以有效的避免雙方在產生分歧時在違約金上糾纏不清。這里要特別說明的一點是定金和訂金的區別，在法律上只有定金存在雙倍返回的問題，其他的都只有返還本金的義務。

6、標的物滅失的風險 標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。為了分清交付過程中的滅失風險，在簽定合同時一定要把履行的時間、地點、履行的標準明確化，以避免產生意外滅失時無法確定責任。

五、合同的合法性 合同無效主要出于以下的幾種原因之一：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。簽定一個無效的合同會給善意履行方帶來很大的風險，也會給惡意方很多隨意解除合同的借口。其風險是非常大的，故在簽定合同時應特別注意有無存在合同無效的情形，以避免合同無效給自己帶來風險。

六、解除合同的法律風險 解除合同分法定的解除和約定的解除，法定的解除是指只要具備以下情形之一的，當事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能實現合同目的；（2）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（3）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（4）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（5）法律規定的其他情形。約定解除應以雙方合同約定的解除條件為準。解除合同是是有期限的一定應在法律規定（一般為一年）或者當事人約定解除權行使期限內要求解除，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。解除合同過程中最容易產生風險的地方是解除合同的程序及解除合同條件的理解上，解除合同一般應當以書面的形式通知對方，合同自通知到達對方時解除。在解除合同時一定要特別的注意，隨意的解除合同會給企業帶來很大的風險。在解除合同時如果對方有異議，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力，在行使合同解除權的過程中，一定要把解除合同的通知送達對方的手上，并留有證據。以免在是否已經解除的問題上發生爭議。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力

七、可撤銷的合同（1）重大誤解：既一方因自己的過錯對合同的背景、目的、內容產生重要誤解而訂立的合同；（2）顯失公平的合同：既一方在或缺乏經驗的情況下，訂立了明顯對自己不利的合同；（3）乘人之危：既行為人利用他人的危難處境或緊迫需要強迫對方接受違背意志的合同； 以上三種類型合同是屬于可撤銷的合同，受害人一方可以在知道或者應當知道存在以上情況之一的那時起一年內要求撤銷上述的合同。

八、合同履行過程中的幾種特殊情形

1、同時履行抗辯權 合同雙方互負債務，沒有履行的先后順序，如果存在對方不履行或不完全履行的情形，則另一方有權拒絕相應的履行；

2、不安抗辯權 先行履行債務的一方有確切的證據證明對方可能喪失履行能力，可中止履行，并要求對方提供擔保，否則可不予履行合同；

3、后履行抗辯權 在后履行一方發現在先履行一方的履行不符合合同的要求，則在后一方可以中止履行。

4、代位權 債務人怠于行使其到期債權造成債權人損害時，債權人請求法院以自己的名義代位行使債權；

5、撤銷權 債務人放棄到期債權或無償、低價轉讓財產造成損失的，債權人可請求法院撤銷該行 以上五種是當事人一方在合同履行過程中發現債權可能存在損害時常見的補救措施，利用好了，可有效避免損失，減少法律上的風險。在上述的前三種履行方式中，爭取在合同承擔后履行義務，因為這時合同中風險最小的，如果實在不行，可爭取同時履行的方式上（上述第一種）。對于采用第二種，既先履行義務時，則應建立在這樣的一個基礎上，既對方是自己的老客戶，資信非常好，而且并無履行不良的行為存在，但即便如此，也應慎之又慎，謹防給自己造成不必要的損失。

九、情勢變更 在合同的履行過程中，當事人訂立合同時依據的客觀情況發生重大變化，影響了合同的履行的，可以對此申請求變更價格條款。這里面最常見的是材料價格的巨大變化或市場發生重大變化所引起的。企業在經營過程中，有效的對此加以利用，也會極大地減少企業的損失。

十、后合同義務 企業應當在合同中約定保密條款，這樣可以有效防止商業秘密外泄，這對保護企業利益是非常有利的。

十一、簽定合同時還應注以下的細節

1、保留好營業執照復印件、法定代表人身份證明、授權委托書、身份證復印件等有關可以證明身份的材料；

2、蓋公章時一定要清晰；

3、合同中有修改的地方一定要蓋章確認；

第四篇：企業與員工建立勞動關系應注意規避的法律風險

企業與員工建立勞動關系應注意法律問題

一、簽訂書面勞動合同

企業與員工建立勞動關系，應與其簽訂書面勞動合同。不得晚于建立勞動關系之日起算的一個月。試用期亦應簽訂勞動合同，試用期計入勞動合同總的期限之內。

●未簽訂書面勞動合同的法律后果：

1、因勞動者的原因未簽勞動合同

《勞動合同法實施條例》第五條：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

2、用人單位原因未簽勞動合同（1）超過一個月不滿一年未簽勞動合同

依據《勞動合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法實施條例》第六條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的 規定支付經濟補償。”

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（2）超過一年不簽署勞動合同

依據《勞動合同法》第十四條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

《勞動合同法實施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”

二、試用期

1、試用期限的規定

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位約定試用期應遵循下表：

2、試用期規定的理解

（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

（二）勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

（三）試用期包括在勞動合同期限內。

3、試用期工資

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低 檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、試用期常見風險

(1)試用后簽合同的等同于沒有勞動合同的事實勞動關系，無法以試用期不符合錄用條件解除。要承擔賠償金，補繳社會保險。

(2)只簽試用期合同的，試用期不成立，等同于勞動合同。

5、用人單位違法約定試用期

《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；

違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（1）用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限。由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（2）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。勞動合同法規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動行政部門可責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（3）用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期 限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

勞動合同法第十九條第三款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”如果用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期，則應當承擔違法約定試用期的法律后果。

（4）用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動合同法第十九條第四款規定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果用人單位與勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。

三、解除勞動合同

1、試用期內解除勞動合同

（1）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該解除權應當是無條件的。

（2）試用期內用人單位解除勞動合同的程序

A 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，是指其不符合錄用條件的理由，故錄用時關于錄用條件、崗位職責，考核標準等要約定明確，不合錄用條件要在試用期滿前向勞動者書面提出并請其簽收。用人單位主張解除合同時，才 有依據。

B 用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、勞動合同期間解除勞動合同（1）協商解除勞動合同的規定

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。但強調由用人單位提出解除且與勞動者協商一致解除勞動合同的情形，要向勞動者支付經濟補償金。

（2）勞動者提出解除勞動合同

A、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

B、因用人單位的過錯，勞動者可以解除勞動合同的，勞動者可隨時解除勞動合同，不必履行通知義務。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動 6 者權益的；

（五）因第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

二十六條第一款規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（3）用人單位提出解除勞動合同

根據勞動合同法第四十條的規定，用人單位提前30天或額外支付勞動者一個月的工資補償后，可以解除勞動合同。

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（4）用人單位經濟性裁員

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前 三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

3、解除勞動合同的限制性規定

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

四、勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

五、違法解除或終止勞動合同的法律后果

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

違法解除勞動合同是指違反勞動合同法 第三十六條（協商解除的規定）

第三十九條（因勞動者過錯用人單位單方解除的規定）第四十條（無過失性辭退的規定）第四十一條（經濟性裁員的規定）

第四十二條（用人單位不得解除勞動合同的規定）第四十四條（勞動合同終止的規定）第四十五條（勞動合同期滿不得終止的規定）

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

六、經濟補償

1、用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 因用人單位過錯勞動者可以解除勞動合同的規定，見P6

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；即依照企業破產法規定進行重整的規定。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；即勞動合同期滿終止的規定。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 即用人單位宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的規定。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2、經濟補償金的計算

工作年限×每工作一年應得的經濟補償=總的經濟補償金額 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

七、勞動者承擔賠償責任的情形

《勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。僅限于兩種情況，第一種情況為違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，即未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同或試用期內未提前3日通知用人單位解除勞動合同；第二種情況為勞動者違反保密或競業限制約定，給用人單位造成損失的。

以上請勞資部門參考

2011年2月17日

第五篇：利好政策吸引企業入駐保稅區

綏芬河綜合保稅區充分國家賦予的優惠政策積極扶持入駐企業，使入駐企業明顯增多，今年又有十多家企業入駐綜合保稅區。目前，已有350多家企業進駐保稅區。

請聽綏芬河臺記者崔浩的報道：

剛剛開工的綏芬河綜合保稅區炎陽貿工物流綜合項目，是由黑龍江省炎陽進出口貿易有限公司投資7885萬元建設的，占地面積32000平方米，主要開展國際物流，國際貿易，潔具生產加工銷售等綜合業務，項目達產后，年銷售收入三億元人民幣。

【音響】黑龍江省炎陽進出口貿易有限公司總經理：于淞：入區保稅還有出口可以提前退稅，這些功能對我們來講吸引特別大，尤其對我們出口這方面，因為我們的產品主要是銷往俄羅斯市場的。

全國第六個綜合保稅保稅區綏芬河綜合保稅區不僅有保稅、緩稅等優惠政策，同時還享受邊境小額貿易補貼的優惠政策，這些利好的政策吸引了大批企業入駐保稅區，今年預期入駐企業將達到70戶，入區企業達到350戶，過貨量完成一百萬噸，貿易額實現8.5億美元。

【音響】綜合保稅區事業發展中心副主任楊海軍：下一步，我們還爭取加大招商引資力度，通過參加各種展會、各種企業商會，我們走出去，把更多的企業招引到保稅區來。