第一篇：關于加強政府自身建設提高政府工作水平的意見

關于加強政府自身建設提高政府工作水平的意見

立足新起點，實現新跨越，加快建設和諧小康宜春，是全市人民賦予本屆政府光榮而神圣的職責。市政府及各部門要在市委的正確領導下，以高度的歷史使命感、強烈的憂患意識和寬廣的時代眼光，切實加強自身建設，不斷提高行政水平，努力建設“務實、創新、高效、清正、和諧”的責任政府。為此，提出如下意見。

一、樹立勤學善思觀念，進一步推進學習型政府建設

面對日新月異的新形勢和千變萬化的新情況，每一位政府工作人員特別是領導干部，要樹立終身學習和創造性學習的觀念，把學習作為增長知識和才干的重要途徑，作為增強工作執行力、創造力、操作力的重要方法。更加努力地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的一系列重大戰略思想，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的政治素質、理論素養和政策水平；更加努力地學習領導科學、領導藝術，提高科學決策能力和領導水平；更加努力地學習市場經濟知識、現代科技知識、法律知識及其他方面的知識，努力掌握駕馭現代經濟和社會發展的本領，不斷提高對形勢判斷的敏銳性、對問題分析的準確性、對實際運作的科學性。要善于把大膽探索的勇氣與科學求是的精神結合起來，把執行上級要求同當地實際結合起來，把貫徹上級精神與尊重群眾意愿及首創精神結合起來，不斷促進思想觀念有新的解放，工作標準有新的提高，發展措施有新的創新。

二、強化富民強市意識，進一步推進責任型政府建設

堅持把加快發展作為政府工作的第一要務，以大開放為主戰略、以工業化為核心，解放思想，與時俱進，不斷探索和完善正確的發展思路，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，努力在新的起點上爭取新的業績。堅持把加快發展與科學發展有機結合起來，全面落實科學發展觀，按照“五個統籌”要求，轉變經濟增長方式，在擴大總量的同時著力提升發展質量和效益，進一步推動全市經濟社會更好更快發展。堅持把經濟社會發展的著力點放在增進人民群眾的福祉上，樹立正確的群眾觀，關心群眾、善待群眾。大興調查研究之風，深入基層，深入群眾，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，著力解決安居、就業、就學、就醫、社會保障等人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓老百姓共享改革開放和經濟社會發展的豐碩成果；不斷拓寬社情民意表達

渠道，健全社會利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，妥善處理人民內部矛盾，促進社會公平與正義。

三、落實依法治市方略，進一步推進法治型政府建設

堅持依法行政，深入推行行政執法責任制，明確法定義務、工作標準以及應承擔的法律責任，實現執法目標具體化、執法責任明晰化；嚴格執行《宜春市行政執法單位行政處罰裁量權執行標準》，繼續開展相對集中行政處罰權工作，抓緊建立健全行政執法評議考核機制、行政過錯責任追究制。進一步加強政府法制工作，制定和完善相應的規章制度，健全和完善規范性文件備案審查制度、行政復議制度、行政執法督查制度和仲裁解決糾紛制度。自覺接受市人大及其常委會的工作監督、法律監督和市政協的民主監督，認真聽取民主黨派、工商聯、無黨派人士和人民團體的意見，接受新聞輿論和社會公眾監督。大力開展法制宣傳教育，提高公民的法律意識，營造全社會學法、用法、守法的良好氛圍。大力推行政務公開，擴大政務公開的范圍和層次，凡法律、法規、規章和有關政策規定應向社會公開的政務事項，必須實行公開。市政府各部門要抓緊編制本系統對外、對內公開的詳細目錄，從內容、形式和時限等方面加以規范。具有行政職能的事業單位、法律法規授權和行政機關委托的組織以及與人民群眾利益密切相關的公共事業單位，也要實行辦事公開制度。實行垂直領導和雙重領導的部門，要按照本系統的要求，在市委、市政府的領導下開展政務公開工作。要堅持創新與規范相結合，做到經常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開。特別是對事關群眾切身利益的政務項目，要加大上網、上報、上墻（公開欄）、上電視的力度。

四、創新行政管理方式，進一步推進效能型政府建設

以群眾和企業的滿意為導向，不斷創新行政管理方式，改革行政管理體制，優化行政管理服務流程，提高政府管理經濟社會事務的能力。按照建立社會主義市場經濟體制的要求，合理界定政府與市場、企業和社會的關系，實行政企分開、政資分開、政事分開以及政府與市場中介組織分開。深入貫徹《行政許可法》，進一步減少和規范行政審批事項，改進審批方式，簡化審批程序，推行行政審批限時辦結制度。建立健全重大問題集體決策制度、專家咨詢制度、社會公示和社會聽證制度、決策評估制度，提高決策的民主化、科學化水平。完善公共突發事件的預警和應急處理機制，提高應對突發事件和風險的能力。加快電子政務建設步伐，積極推行網

上辦公，最大限度為群眾提供方便、快捷、高效的服務，盡快實現省市縣政府之間、行政服務中心與窗口機關之間的網絡互聯互通。切實轉變工作作風，大興求真務實之風，力戒官僚主義、形式主義，堅決反對弄虛作假、虛報浮夸；大興令行禁止之風，嚴明工作紀律，堅決防止行政不作為、亂作為現象；大興督查落實之風，根據《宜春市人民政府工作規則》，對市政府決定的重大事項，要及時細化分解并嚴格考核獎懲。積極開展行政問責制和政府績效評估試點，在認真總結經驗的基礎上逐步加以推廣。

五、發揚團結協作精神，進一步推進和諧型政府建設

團結就是力量，團結就是生命，團結就是和諧。政府工作人員特別是領導干部，要樹立全市“一盤棋”的思想，時刻把倍加顧全發展大局，倍加珍視班子團結，倍加維護政府形象作為自勵準則，在思想、政治、行動上與中央、省委、省政府和市委、市政府保持高度一致。班子成員之間要時刻把心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩作為自警準則，處事講大氣，遇事多通氣，有事勤補臺，主動把通氣是協調的基礎、諒解是團結的前提、平等是友誼的源頭融入到團結配合干事業、齊心協力謀發展的實際行動中，按照民主集中制的要求，自覺做到個人服從集體、部門服從全局，致力打造一支團結和諧、奮發有為的優秀領導團隊。市政府各部門必須認真履行自己的工作職能，凡屬職責范圍內的工作，應積極主動、優質高效地予以辦理，不得推諉扯皮；工作有交叉的，主管部門應主動與有關部門協商，有關部門應積極配合，營造心齊風正、團結奮進的工作氛圍。市政府各部門與縣市區之間，要緊緊圍繞宜春改革、發展與穩定大局，加強經常性的聯系溝通，互相支持、互相配合，不攬功、不諉過、不塞責，勇于挑擔子，敢于負責任，形成一級支持一級、一級帶動一級抓發展、促崛起的工作局面。

六、嚴守黨規政紀準則，進一步推進廉潔型政府建設

政府工作人員特別是領導干部，要帶頭執行黨風廉政建設各項制度和規定，需要面前慎選擇，名利面前知放棄，原則面前重堅守，做到在大是大非上過得了硬，在小事小節上過得了關。堅持標本兼治、綜合治理，進一步推進政府系統反腐倡廉工作，堅決糾正部門和行業不正之風，深入開展治理商業賄賂工作，嚴肅查處違法違紀案件和破壞經濟發展環境的案件，認真解決損害人民群眾利益的突出問題；加大源頭治腐工作力度，全面落實廉政建設責任制，健全領導干部述職述廉制度、重

大事項報告制度、質詢制度和民主評議制度，用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，構筑教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。要樹立正確的政績觀，牢記“兩個務必”，保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風，堅決反對揮霍奢侈、鋪張浪費的行為，嚴禁搞沽名釣譽、勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”；樹立正確的權力觀，始終把正確行使權力當作重要使命和重大責任，進一步加強行政監察和審計監督，有效防范違法行政和權力的濫用，切實為人民掌好權、用好權，以清正廉潔的形象取信社會，以克己奉公的佳績回報人民。

澄江縣“五個提高”加強政府自身建設

一是提高駕馭縣域經濟發展的能力。加強方針政策和理論、文化、科學技術學習，建設學習型政府，改進政府工作，不斷提高政府自身素質，增強開拓創新意識，提高按照客觀經濟規律和自然規律領導經濟工作的能力，正確處理改革、發展、穩定的關系，促進澄江經濟社會又快又好發展。

二是提高行政決策的能力。完善決策機制，建立公眾參與、專家論證、政府決定的科學民主決策機制。完善行政決策程序，對與群眾利益密切相關的重大事項，實行公示和聽證制度。把依法行政的意識、尊重人民權利的意識、職權法定和權責統一的意識，融入到政府決策全過程，切實做到用市場經濟規律指導工作，用唯物主義辯證法思考問題，使政府決策過程真正形成符合法律規定和經濟規律，充分反映民情、廣泛集中民智的決策機制。

三是提高行政執行的能力。進一步健全目標考核責任制度，改革和完善政府督查、獎懲制度，確保各項工作落到實處。簡化審批程序，改革會風、文風，完善行政責任追究制，嚴格追究行政不作為、有令不行、有禁不止、推諉扯皮、影響行政執行力的行為，提高行政效能。

四是提高服務群眾的能力。堅持把實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益作為工作的出發點和落腳點，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，堅持不懈地做好事。認真解決來訪群眾提出的問題，傾聽他們的呼聲，盡力解決群眾關心的急事、難事，把執政為民的理念融入到思想感情里，體現在政策措施上，落實到具體工作中。

五是提高拒腐防變的能力。執行黨風廉政建設責任制，嚴格遵守領導干部廉潔從政的各項規定，完善掌權、用人、批地、花錢等方面的制度，強化約束力，從源頭上預防和治理腐敗。逐步建立和完善與社會主義市場經濟體制相適應的教育、監督、制度并重的懲治和預防腐敗體系，全面貫徹落實《公務員法》和公務員八條禁令，努力建設業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為加快澄江經濟社會發展提供強有力的組織和制度保障。

第二篇：加強政府自身建設的意見

關于加強政府班子自身建設轉變

工作作風的意見建議

馬少軍

為推進政府各項工作法制化、規范化、制度化，全面履行好政府職責，建立健全新形勢下的行政管理體制，提高行政效能，全力推進我市科學發展、和諧發展、跨越發展。現結合實際，就進一步加強政府自身建設，提出如下意見建議

一、深入調查研究。政府領導班子成員要堅持深入基層，緊緊圍繞事關改革、發展、穩定的重大問題和人民群眾關心的熱點、難點問題開展調查研究，真正做到聽真言、摸實情，研究制定有針對性和可操作性的政策措施，使政府各項決策和工作部署更加符合科學發展觀的要求，更能體現廣大群眾的意愿。到基層調研，要嚴格遵守輕車簡從、務求實效的原則，最大限度的掌握真實情況，解決實際問題。

二、提高行政效能。政府工作人員要進一步強化效率意識，養成快節奏、高效率的良好作風。要進一步深化行政審批制度改革，精簡審批事項，優化工作流程，加強工作銜接，提高辦事效率和服務水平。特別是涉及企業、基層和群眾的事，要急事急辦、特事特辦，盡快為他們排憂解難。

三、狠抓工作落實。把抓落實作為政府工作的生命線，對市委、市政府的決策部署和領導批辦交辦的事項，要立說立行，速辦速決，一抓到底，確保在規定時間內完成并及時報告辦理結果。要大力倡

導勇于擔當、敢于負責的亮劍精神，對工作中遇到的困難和問題要敢抓敢管，不回避、不推托。注重求真務實，講求工作質量和實際效果，力爭干一件成一件、干一件干好一件。

四、提高政府公信力。牢固樹立誠實守信、取信于民的意識，積極踐行政府承諾，做到言必行、行必果，提高政府公信力。積極推進政務公開，規范公開程序和方式，拓寬公開渠道，保障社會公眾的知情權、參與權和監督權。

五、切實轉變工作作風。政府工作人員要強化愛崗敬業意識和無私奉獻精神，牢固樹立強烈的事業心和高度的責任感，倍加珍惜工作崗位，嚴肅認真對待事業，專心致志干好工作，始終保持良好的精神狀態，切實履行好所肩負的職責。在具體工作中，政府領導干部既要當好指揮員，統籌推進所負責的工作；又要當好戰斗員，深入到一線，親自參與重大疑難問題的解決。政府各部門要各司其職，各盡其責，加強工作銜接，提高運轉效率，按照市委、市政府既定的發展目標和工作重點，抓好落實。

六、加強思想道德修養。政府系統各級領導干部要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德。嚴守個人生活紀律，慎交友、講操守、重品行，堅決抵制不良風氣侵蝕，努力做忠于人民的公仆，建設人民滿意的政府。

第三篇：政府自身建設

讓權力在陽光下運行

云南著力打造“陽光政府”

2009年2月13日，“云南省行政機關推行陽光政府四項制度”新聞發布會在昆明召開，云南省政府新聞發言人、省政府秘書長丁紹祥參加會議。

丁紹祥說，云南將在全省縣級以上政府推行重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報和政務信息查詢四項制度，著力打造“陽光政府”。

據悉，“陽光政府四項制度”主要由四個方面的內容構成，一是推行重大決策聽證制度，加快決策民主化、科學化進程。二是推行重要事項公示制度，使政府工作更加廣泛地接受人民監督。三是推行重點工作通報制度，推動工作落實，提高各級政府執行力。四是推行政務信息查詢制度，及時高效地滿足公眾對政務信息的多樣化要求。

丁紹祥還介紹，去年云南全面推行行政問責制、首問責任制、服務承諾制和限時辦結制，重點建設“責任政府”，對行政機關不作為、亂作為等事項進行問責，全省問責各級干部1417人，行政機關工作效率和服務質量有了明顯改進。今年，省政府在認真執行現行制度的基礎上，將在全省縣級以上行政機關全面推行“陽光政府四項制度”，著力打造“陽光政府”，促使行政權力公開透明運行。

丁紹祥表示，實施“陽光政府四項制度”，要切實做到重大事項讓人民知道，重大決策讓群眾參與，既是加強政府自身建設，構建行為規范、運行協調、公正透明、廉政高效的行政管理體制的重要舉措，也是貫徹落實黨中央、國務院行政管理體制改革精神，轉變政府職能的具體行動，更是我省2007年構建“法治政府”和2008年打造“責任政府”工作的延續和深化。

丁紹祥強調，好的制度必須要得到好的落實，才能達到預期的目的。為了使“陽光政府四項制度”落到實處，并盡快取得成效，云南省政府將著重抓好五個方面的工作，一是加強領導，完善機制，在實施“責任政府四項制度”組織領導機構的基礎上，進一步理順關系，明確各州（市）、縣（市、區）人民政府和各行政機關的“一把手”為實施“陽光政府四項制度”的第一責任人。二是明確職責分工，結合相關部門的工作職責，各級各部門要成立相應的領導機構和辦事機構，為制度的實施提供組織保障，確保“四項制度”規定落實到實處并盡快取得實效。三是精心組織實施，結合實際分別制定切實可行的實施方案和實施細則，把“四項制度”的內容具體化，完善配套措施，抓緊組織實施。四是強化學習宣傳，通過組織開展學習和教育培訓工作，努力使全省各級行政機關特別是領導干部掌握好“新四項制度”的主要內容和基本要求，切實增強各級行政機關落實四項制度的主動性和自覺性。還要加大宣傳力度，充分利用新聞媒體開展形式多樣、廣泛深入的宣傳活動，力爭使四項制度家喻戶曉，讓全社會都參與到四項制度的實施中來。五是加強監督檢查，確保“四項制度”貫徹落實取得實實在在的效果。要充分運用輿論監督、群眾監督等監督形式，及時發現和解決推進過程中出現的問題。補充材料

中新社昆明二月十三日電(記者 劉子倩)云南省政府秘書長丁紹祥今日在此間表示，該省今年將推行“陽光政府四項制度”，促進政府決策科學化、民主化，提高政府的行政執行力，滿足公眾對政務信息的多樣化要求。

為進一步加強政府自身建設，保障民眾的民主權利，提高依法行政水平，加強對行政權力的監督，云南省政府將在全省縣級以上行政機關全面推行重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢的“陽光政府四項制度”。丁紹祥介紹說，重大決策聽證制度可增強行政決策的透明度和社會公眾參與度，實行依法決策、科學決策、民主決策；重要事項公示，就是要對重大事項進行決策和決策后的實施過程中，通過有效途徑及時向社會進行公示，并聽取民眾對公示意見的反饋；重點工作通報即讓社會各界充分了解并監督政府已經、正在和即將開展的重點工作，推動工作部署的執行有力和落實到位；政務信息查詢就是要最大限度地保證民眾的知情權，提高政府的服務水平。

丁紹祥說，實行陽光政府四項制度不僅拉近了政府與公眾的距離，活躍了獲取意見和建議的方式，而且更大范圍地了解民情、集中民智，拓寬了民主渠道，豐富了決策的民主形式，同時有利于民眾對政府工作的監督。

二00八年，云南省政府曾著力打造“責任政府”，對全省行政機關不作為、亂作為等事項進行問責，全省共一千四百一十七人受到問責，其中廳局級干部十九人。此次“陽光政府”在“責任政府”的基礎上，增加政府決策透明度，使問政于民、問需于民、問計于民得到進一步落實。

云南省長秦光榮在日前召開的省人大十一屆二次會議上作政府工作報告時表示,將進一步采取有效措施,加強政府自身建設,努力打造“陽光政府”,懲治不作為、亂作為和腐敗。

秦光榮表示,今年,在認真執行現行制度的基礎上,要在全省縣以上政府全面推行“陽光政府”四項制度 ,促使行政權力公開透明運行。一是推行重大決策聽證制度,加快決策民主化、科學化進程。二是推行重要事項公示制度,使政府工作更加廣泛地接受人民群眾的監督。三是推行重點工作通報制度,推動工作落實,提高各級政府執行力。四是推行政務信息查詢制度,及時、高效滿足社會公眾對政務信息的多樣化要求。

對行政機關不作為、亂作為,以及責任心不強、服務質量不高等通過改革,將逐步形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制。要進一步轉變政府職能,充分發揮市場配置資源的基礎性作用,引導和發展社會中介組織,努力實現政府宏觀調控與市場調節的有機協調。加強社會管理和公共服務職能,強化執法監管職責,增強處置突發公共事件和社會治安綜合治理的能力。理順部門職責關系,著力解決機構重疊、職能交叉、權責脫節等問題,不斷優化政府組織結構。深入推進依法行政。深化行政審批制度改革,進一步取消、調整行政審批事項。理順行政執法體制,強化行政執法監督,不斷提高執法效率。繼續清理行政事業性收費。進一步深化鄉鎮機構改革,不斷增強基層政府服務能力和水平。

秦光榮要求全省各級政府特別是領導干部要時刻牢記為人民服務的宗旨,樹立和堅持正確的事業觀、政績觀,力戒形式主義和官僚主義,以優良作風帶領廣大干部群眾迎接挑戰、攻堅克難。今年要對公務購車用車、會議經費、公務接待費用、出國出境經費等實行“零增長”管理,嚴格規范政府采購。認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”要求,堅決懲治腐敗。信息公開不力要被問責云南四項制度打造“陽光政府”

案例背景

近年來．云南省努力加強政府自身建設、提高行政效能，圍繞打造法治政府、責任政府、陽光政府出臺了一系列制度。2007年．云南省出臺了《省屬企業國有資產處置審批制度》、《重大資源開發利用項目審批制度》、《重大投資項目審批和核準制度》、《重大決策通報制度》、《全省經濟運行分析報告制度》、《重大經濟政策的審批制度》、《省級財政追加預算支出審批制度》、《省政府辦公廳公文審簽制度》8項工作制度．努力規范政府行為．著力打造“法治政府”。

2008年．云南省又出臺了行政問責制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制4項制度．有效解決部門行政機關工作人員不作為、亂作為，責任心、事業心不強，服務質量和水平不高、辦事效率低下等問題，著力打造“責任政府”。在實際工作中，云南省各級各地對行政機關不作為、亂作為等人和事．采取調整工作崗位、停止檢查、勸其引咎辭職、責令辭職、建議免職等方式進行問責．2008年全省共問責1417人。目前．云南各級機關作風明顯轉變．行政效率明顯提高，服務質量明顯改善。

案例內容

2月13日．云南省政府召開新聞發布會向社會宣布．從3月1日起．云南省各級政府機關開始實施重大決策聽證制度、重要事項公示制度、重點工作通報制度和政務信息查詢等4項制度。著力打造“陽光政府”。這是云南省2007年構建“法治政府”和2008年打造“責任政府”工作的延續和深化。云南省政府辦公廳負責人表示．推行“陽光政府”4項制度旨在促進政府決策民主科學．增強政府行政行為的透明度．暢通公眾了解政務信息的渠道。2月25日．該省又出臺了關于在全省縣級以上行政機關推行“陽光政府”4項制度的《決定》，并印發了“陽光政府”4項制度《實施辦法》，對4項制度的實施進行了詳細的部署安排。3月16日．云南省政府召開省級行政機關實施“陽光政府”4項制度推進工作匯報會．明確了4項制度實施的具體措施和時限．期間將對省直各部門、各州市實施“陽光政府”4項制度情況開展一次全面的專項督查。

信息公開真正實現全覆蓋

對于哪些事項應向社會公開．4項制度作出了明確要求．內容包括重大經濟社會規劃、民生保障、公共安全、公務員招錄、干部選拔、政府規范性文件等．涵蓋群眾關心的各個方面事項．真正實現了全覆蓋。

以多種方式推進政府信息共享

從4月23日開始．云南省50個省直部門開始在網上發布工作信息．將本部門實施的聽證、公示、通報事項在省電子政務門戶網站“陽光政府專欄”進行公布。此外，全省各州(市)還在統一構建的145個政府網站發布政務信息。5月起．云南各地、各部門開始實行聽證、公示、通報工作計劃月報制度，每月5日前將上月工作情況及本月工作計劃表及時上報。除了通過政府信息網站公布政府信息外．云南省4項制度還要求通過新聞媒體、電子信息屏、政務服務中心、電話專線等多種途徑和方式向社會公布政府信息。

信息公開執行不力將被問責

“陽光政府”4項制度能否真正落到實處．關鍵在于責任追究是否動真格。按照規定，云南省監察廳負責“陽光政府”4項制度實施的監督檢查工作．建立健全舉報、投訴、監督機制，建立省、州(市)、縣(市、區)3級監督網絡．公布投訴電話．不定期對各地、各部門實施“陽光政府”4項制度的情況進行監督檢查．結合“行政負責人問責辦法”的實施，對各地、各部門不執行或落實不力的進行問責。而省人力資源和社會保障廳將建立健全考核 3 評議機制，根據《實施四項制度考評辦法(試行)》，對各部門進行考核。

案例評估

現代意義上的政府．必然是一座“玻璃房子”。政府的權力運作、決策過程讓群眾看得見．群眾才會對政府產生信任感。今年兩會前溫家寶總理在中國政府網與網民交流時說：“我一直認為群眾有權利知道政府在想什么、做什么．并且對政府的政策提出批評意見。”但是，從政府信息公開條例實施一年來的情況看．各級政府信息公開情況距公眾的呼聲和社會需求還差很遠。有的地方政府公開信息如同“擠牙膏”．讓公民很受傷；還有一些地方政府在應對信息公開申請中玩“躲貓貓”、“打太極”的技巧，讓信息公開成為一項“行為藝術”。這些現象的存在凸顯了完善信息公開條例配套制度建設的緊迫性。云南“陽光政府”4項制度就是政府信息公開一套比較完善的配套制度，不僅有嚴格的問責制度保駕護航，而且制定出了操作性強的實施方案，對信息公開的事項、方式、程序等作出了嚴格的規定，目的是讓群眾對政府信息看得到、看的全、看得懂、能反饋，充分保證“陽光政府”建設不走形式。

云南省陽光政府4項制度重點工作進展順利

減輕課業負擔，讓中小學生課余生活更加豐富多彩。

“《七彩云南生態文明建設規劃綱要》預計5月份完成”、“創業導師庫已擁有志愿者導師1930名”、“中小學補課基本杜絕”??昨日，省發改委、高校工委、民政廳、國土資源廳、環保廳、省工商局6個廳局的負責人，對我省實施陽光政府4項制度的重點工作進行了集中通報。

減負

中小學生基本不補課

據介紹，今年我省出臺減輕中小學生負擔的硬性規定后，近兩個月以來，全省中小學“減負提質”工作取得了初步成效。國家課程計劃及課程實施中“開齊課程、開足課時”的基本要求得到了比以往更好的落實，特別是體育課得到了更好的保障。而課時總量也得到有效控制，課時總量外的學校統一的“補課”行為基本杜絕，學生課外作業量得到有效控制，教輔資料的征訂、使用行為得到有效規范。

低保

人均補助達140.83元

云南省對城市低保的月補助水平已達到人均140.83元。根據省民政廳的數據顯示，1月至3月，全省累計支出保障金84299萬元，其中城市低保35854萬元，農村低保48445萬元，月人均補助水平分別達到140.83元、50.88元。

省民政廳副廳長姚國華通報，今年省級財政預算安排城鄉醫療救助資金6960萬元，第一季度，累計救助城鄉困難群眾793655人次。截至目前，全省共安排75810萬元資金用于災區民房恢復重建，重建平均補助標準每戶為2萬元。對于冬令春荒期間災民下達救助資金21939.95萬元，救助人口310.38萬人次。廉租房

今年用地增了16倍

今年云南省將廉租房、經濟適用房及危舊房改造等保障性住房用地供應列入計劃指標，并提高供地面積和比例，計劃提供保障性住房用地1710公頃(2.56萬畝)，比2008年增加578公頃(8670畝)，占總供地面積的比例提高了3.7個百分點。

省國土資源廳副廳長褚中志表示，2009年我省在保障性住房用地中大幅度提高廉租住房的供應面積、全年計劃廉租房供地272公頃(4080畝)，相較2008年增加了256公頃(3840畝)，增幅達到了16倍。與此同時，還出臺了簡化廉租住房的供地審批手續，擴大先行用地范圍，實現征、轉、供一并辦理，對涉及保障性住房的供地審批，均及時高效完成。

促就業

導師庫志愿者近兩千名

“2008年7月1日以后出資期限到期的無違法紀錄的企業，因資金緊張無法按時繳付出資的，依企業申請，允許延長出資期限至2009年底。”省工商局副局長曹陽介紹了為解決企業困難出臺了一系列新政。對于企業成立后超過6個月未開業或者開業后自行停業連續6個月以上的，允許其延續至2009年12月31日。同時開通網上年檢通道，鼓勵企業網上申報年檢。對于2008年登記注冊的企業逾期未申報年檢的，不予行政處罰，不列入不良信息記錄。

另悉，我省在互聯網建成“創業導師庫”以來，1000名自主創業者的培養幫扶已全面啟動，截至4月15日，已擁有志愿者導師1930名。

塑立“公仆形象”打造“陽光政府”

本著“人民政府為人民”的思想，全方位塑立“公仆形象”，推進“陽光政府”四項制度的落實，打造人民滿意的“陽光政府”，推動科學發展上水平。

建立責任機制。縣、鄉（鎮）及縣屬部門均成立了實施“陽光政府”四項制度工作領導小組，確定一把手為第一責任人，明確了推進工作分管領導及建立了工作機構。同時，制定印發了“陽光政府”四項制度實施辦法與實施細則，重大決策聽證制度由縣法制辦牽頭協調推進，重要事項公示制度和重點工作通報制度由縣政府督查室牽頭協調推進，政務信息查詢制度由縣政府信息中心牽頭協調推進，四項制度的監督檢查及投訴受理由縣監察局負責。

抓好平臺建設。網站、電話、政務中心及公共圖書館的相應設施是“陽光政府”四項制度實施的重要載體與平臺。首先，抓好了縣政府網線這個平臺的改造更新，保障網站的正常開通及提供快捷的信息服務。其次，抓好了縣、鄉（鎮）政府辦公區、公共圖書館、政務中心等場所政府信息公開的設施建設。另外，抓好了“96128”政務信息電話專線的建設，目前已完成信息查詢專線基礎信息采集表的收集上報、設立專線聯絡員130多人，并通過云南省政務信息查詢系統網站發布340多條信息。

注重培訓宣傳。實施“陽光政府”四項制度規范標準要求高，執行程序特別嚴，公眾廣泛關注，特別“96128”電話專線聯絡員的服務態度、服務水平，對部門工作和相關政策的熟悉程度，不僅僅影響政務信息查詢制度的執行政策，而且還關乎“公仆”與“政府”的雙重形象。為此，全縣除召開動員會外，還舉辦兩次業務培訓，培訓聯絡員150多人次，5 并發放學習資料90多套近300冊。華寧電視臺專門開設了“陽光政府”四項制度宣傳專欄，通過電視銀屏營造輿論宣傳氛圍。

強化監督檢查。為健全舉報、投訴、監督機制，縣、鄉（鎮）兩級都建立了監督網絡，公布出投訴電話，縣監察局和縣政府督查室將“陽光政府”四項制度的實施作為今年監督檢查工作的重點，通過聽取匯報、民意調查、調查暗訪、集中督查和動態跟蹤等多種形式，加大監督檢查力度。同時，還把行政監督與輿論監督、社會監督有機結合起來，增強了監督實效，在人民群眾中塑立了良好的“公仆形象”，打造出了人民滿意的“陽光政府”。

云南省全面打造“陽光政府”

繼云南省在2007年全力打造“法制政府”，2008年打造“責任政府”之后，從2009年3月1日起，云南省將在全省縣級以上政府全面推行重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報和政務信息查詢等4項制度，促使行政權力公開透明運行，著力打造“陽光政府”。

重大決策必須聽證推行重大決策聽證制度，是希望行政機關在做出重大決策前組織召開聽證會，廣泛聽取意見，集思廣益，增強行政決策的透明度和社會公眾參與度，實行依法決策、科學決策、民主決策。

應當進行聽證的重大決策事項包括：政府及其部門法規、規章；涉及公共利益、群眾切身利益和社會公眾普遍關注的重大決策事項等；聽證以會議形式舉行，參加聽證的代表有同級人大代表和政協委員，群眾監督員，有關專家學者、專業技術人員、相關企業和技術部門代表，決策事項涉及的利益相關者代表和社會公眾代表等，其中利益相關者代表和社會公眾代表不少于聽證代表人數的三分之一。聽證組織機關在聽證會后，應通過政府網站、新聞媒體及政府信息公開欄等，向社會公布聽證情況。對聽證中反映的意見和建議采納的情況及理由，應以書面形式告知聽證代表，并公之于眾。

群眾關心的問題要公示

實施重要事項公示，就是要讓各級人民政府及部門對重大事項進行決策時和決策后的實施過程中，通過有效途徑及時向社會進行公示，真實地向社會公開行政機關實施的，涉及公共利益、群眾切身利益以及社會公眾普遍關心的問題等方面的重要事項。按照要求，各級行政機關要根據實際情況，通過各種便于公眾知曉的方式進行公示，認真吸收、聽取群眾對公示內容的反饋意見，充分采納合理建議，認真答復群眾提出的問題，不斷改進工工作方法，提高工作的質量和水平。

重點工作要通報

實行重點工作通報道的目的，就是要讓社會各界充分了解并監督人民政府及其部門已經、正在和即將開展的重點工作，推動各項工作部署的執行有力和落實到位，確保抓出成效。通報的重點是工作重點和落實情況，向社會公布的服務承諾事項和兌現情況、設計重大重大公共利益和群眾怯生利益工作的進展情況及取得的成效。各級政府網站將作為主要通報載體，不具備條件的可以采取其他便于公眾知曉的方式進行通報。此外，還要采取在線訪談的形式，跟蹤公眾關心的涉及本地、本部門工作的熱點、焦點問題，與網民進行溝通交流，貼近政府部門于人民群眾的聯系。

政務信息可查詢

明確要求政務信息查詢與政府信息公開、電子政務建設緊密結合起來，與各級政府政務服務中心的建設結合起來，建立和完善政務信息查詢和電子政務應用系統，加強政府信息資源及其公開方式的整合與共享。云南省將開通“96128”政務信息查詢熱線，并健全網絡查詢、來信來訪查詢等制度為群眾提供便捷的人性化服務。對于群眾普遍關注的信息，政府將建立政務信息數據庫，與電子政務網站相鏈接，方便公眾查詢；如果在數據庫中查詢不到，公眾可在網站上詢問，由聯絡員聯系相關部門進行解答。“96128”政務信息查詢熱線，則與政務信息數據庫相聯系，由專門的工作人員答復公眾的咨詢。如果熱線不能答復，接線員將指引公眾到有關政府部門詢問。這條熱線計劃將于4月開始在省級機關開通試運行。實行政務信息查詢制度的目的，就是通過豐富和完善各種政務信息查詢平臺，及時、高效地滿足社會公眾對政務信息的多樣化要求，最大限度地保證民眾的知情權，提高政府的服務水平。

執行不力要問責

“陽光政府四項制度”能否真正落到實處，關鍵在于責任追究是否動真格。云南省將負責“陽光政府四項制度”實施的監督檢查工作，建立健全舉報、投訴、監督機制，建立省、州（市）、縣（市、區）三級監督網絡，公布投訴電話，不定期對各地、各部門實施“陽光政府四項制度”的情況進行監督檢查，結合“行政負責人問責辦法”的實施，對各地、各部門不執行或落實不力的進行問責。省人力資源和社會保障廳將建立考核評儀機制，對各部門進行考核。省政府督查室也將適時對“陽光政府四項制度”的實施情況進行督察。

2010年云南省政府打造“效能政府”

3月1日起，云南省縣級以上行政機關將全面啟動實施“效能政府四項制度”。省政府副秘書長張榮明表示，將不定期對各行政機關實施制度情況進行監督檢查，對落實不力和存在違紀違規行為的部門和工作人員要進行問責和給予紀律處分，直至追究刑事責任。

張榮明介紹，效能政府四項制度由以下內容構成：

行政績效管理制度。推行行政績效管理制度的主要目的在于保障政府重要工作、重點項目的落實，實現政府工作最佳績效。主要是針對當前我省部分行政機關工作效能不夠高、財政資金使用效益不夠好、重大項目建設效率不夠快等問題，要求縣以上行政機關圍繞省政府每年確定的20項重要工作和20項重大項目等影響較大、社會關注的政府工作、重大項目建設和專項資金使用，充分運用審計、督查和效益評價等手段，開展對政府投資重大項目、重點民生專項資金、政府重要工作的績效管理，促使各級政府把公共財政的投入、領導干部的精力，用在該用的地方、用的及時、用的合理，努力提高公共投資項目的效率、財政資金使用的效益和政府部門工作的效能。

行政成本控制制度。推行行政成本控制制度的主要目的在于厲行節約、節儉理政。針對我省部分行政機關行政成本增長較快、開支不合理，甚至出現鋪張浪費的問題，要求縣以上行政機關強化對機構編制和人員、公務用車購置和管理、會議和慶典及論壇、出國（境）和出省考察、以及樓堂館所建設的管理，通過強化部門預算控制、細化部門內部控制、推行公務卡結算、規范政府會議和公務用車、推行政府購買服務等方式，大力壓縮公用經費和一般性開支，將財政資金更多地用于提高公共服務的質量和水平。今年，云南省行政成本控制的預期目標是，因公出國（境）經費零增長，公務用車購置經費零增長，樓堂館所一律不新建，會議、慶典、論壇和出省考察經費壓縮20%。

行政行為監督制度。推行行政行為監督制度的主要目的在于以監督促效能，以制度推動廉政建設。針對當前部分行政機關及其工作人員存在的違紀違規、失職失責行為，要求縣以上行政機關要對政府部門容易出現違紀違規、失職失責行為的關鍵崗位和重點環節，不斷完善監督管理措施，加大風險防范力度；要圍繞重要公共資源交易、行政審批行為等重點領域，強化電子監察，開展源頭治理、事前防范，切實減少政府部門和工作人員的不規范、不勤政和不廉政行為，通過降低和預防不廉政行為的發生，提高政府工作的效能。

行政能力提升制度。推行行政能力提高制度的主要目的在于強化管理，提升政府服務的能力和水平。針對我省部分行政機關及其工作人員領會上級決策不到位、執行效果不好，因循守舊、解決問題的辦法不多，工作作風不實、服務基層不夠等問題，要求縣以上行政機關要圍繞規范行政機關要圍繞規范行政行為、強化目標管理、創新工作機制、搭建信息平臺四個重點，通過建設學習型機關、推進公平公正履職、實行目標倒逼管理、推行一線工作法和加快電子政務建設等多種方式，增強各級行政機關及其工作人員執行政策、開展工作、服務基層等方面的能力，夯實提升行政效能的基礎。

張榮明表示，這是云南省2007年構建法制政府、2008年打造責任政府、2009年建設陽光政府的延續和深化。云南省推行的效能政府四項制度，切實強化對政府績效的管理，加強對行政成本的控制，嚴格對行政行為的監督，努力用最小的行政成本實現行政效能的最大化。

記者了解到，今年將嚴格執行車輛報廢制度，原則上不得新購高耗油、高配置越野車，提倡購買低排量、環保型轎車；嚴格控制辦公樓維修改造，達到使用年限、確需申請維修改8 造的，應嚴格規章制度來，嚴禁超標審批和安排有關經費。另外，各級政府組成部門和直轄機構，要以人、財、物管理使用等為關鍵崗位，以行政審批能力運行、重要公共資源交易等為重點環節，實施監督管理。

云南省省長秦光榮２２日向省十一屆人大三次會議報告政府工作時說，今年云南要全面推行行政績效管理、行政成本控制、行政行為監督、行政能力提升四項制度，著力建設“效能政府”。

秦光榮說，加強政府自身建設是應對當前復雜形勢、保持經濟平穩較快發展的重要保障，云南要繼續推進法制政府、責任政府、陽光政府建設，今年還要在縣級以上行政機關推行“效能政府”四項制度，進一步推動政府職能轉變。

在行政績效管理方面，秦光榮表示要加快建立政府績效評估指標體系，把群眾滿意度作為衡量績效管理成敗的重要標尺。開展政府重點建設項目專項稽查和審計，加強對政府重點民生專項資金的監督管理，強化重點工作效能評價。

在行政成本控制上，云南將大力壓縮一般性行政開支，精簡會議和文件，嚴控新建樓堂館所，今年要實現出國（出境）和公務用車購置經費零增長，會議、慶典、論壇和出省考察經費壓縮２０％。建立公務卡結算制度，提高政府日常公務開支由公務卡支付的比例。

在行政行為監督上，云南將強化關鍵崗位和重點環節管理，完善重要公共資源交易管理制度。完善政府網絡電子監察系統，實現監督信息互通，提高監督效能。加強行政問責力度，堅決整治懶政、怠政現象。

在提升行政能力方面，云南將大力推進學習型機關建設，努力提高政府工作人員的綜合素質。進一步規范行政審批、行政處罰和行政復議，提高依法行政的能力和水平。加快電子政務建設，有效提高政府效率。

補充材料

“利用聽證會的方式解決民生關注熱點難題是大理州推進陽光政府工作的努力方向。”周天明說，通過“陽光政府”聽證制度，確保重大事項接受人民群眾的監督，重大決策問政于民、問需于民、問計于民，切實做到權力在陽光下運行，著力把我們的政府建設成為人民滿意的政府。

聽證會作為一種制度，有著它獨特的意義。它要求決策者在決策之前必須按照既定的程序，同等地聽取利益和主張不同的人群的意見，并在疏理和分析這些意見的基礎上做出決策。周天明接受記者采訪時表示，而一切利益和主張不同的人們都能享有按照既定程序平等地在決策者面前陳述自己意見，用證據支持自己的意見，則是他們為法律所保護的權利。

第四篇：加強政府自身建設

加強政府自身建設

全面完成今后五年的各項任務，政府的責任重大、使命光榮。我們將主動接受人大、政協、各民主黨派和社會各界的監督，廣泛聽取各方面的意見、建議，進一步轉變政府職能，改進政府工作作風，提高政府辦事效率，推動政府管理創新，努力打造人民滿意的政府。

（一）轉變工作作風，提高政府效能。堅持真抓實干、大干快干的務實作風，積極倡導“五加

二、白加黑”的奉獻精神和“人一之我十之，人十之我百之”的執著奮斗精神，爭先創優，激情創業。進一步健全觀摩交流、監督檢查、跟蹤問效、績效評估等機制，實施獎勤罰懶、重獎嚴罰，力促公務人員真正把精力集中到想干事上、把本領體現到會干事上、把目標鎖定到干成事上。進一步樹立敢于嘗試、敢于擔當、敢于負責的工作作風，善于在挑戰中尋求發展機遇、在困境中開創局面，大膽突破不合理的制度和框架束縛，深入研究和用足用活國家發展政策。高規格構建行政電子監察平臺、高標準構建公共資源交易平臺、高質量構建權力公開運行監管平臺、高要求構建問責懲處平臺，著力落實限時辦結制度、首問負責制度、責任追究制度、獎懲激勵制度，努力提高政府辦事效率，著力降低群眾辦事成本。

（二）推進職能轉變，營造良好的發展環境。結合開展“三個建設年”、“四幫四促”和“三訪”活動，深入推進政務公開，全面公開辦事制度、辦事程序、辦理結果，營造公開透明、廉潔高效的政務環境；全力加強政務服務中心建設，做到人員到位、項目到位、授權到位、服務到位，做到行政審批事項“能減則減”，營造便民利民、方便快捷的服務環境；加強法制教育，增強黨員干部的法律意識，把加強企業、群眾的服務納入法制化的軌道，主動為經濟發展保駕護航，營造依法辦事、公正文明的法制環境；健全市場準入機制和管理機制，加強信用體系建設，深入開展整頓和規范市場經濟秩序活動，嚴厲打擊不法行為，營造誠實守信、安全和諧的市場環境；堅持以正面宣傳，提高輿論引導能力，讓全社會共同關心發展、投身發展，營造積極向上、健康發展的輿論環境。

（三）狠抓廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅決貫徹執行中央和省委、市委關于廉潔從政的各項規定，旗幟鮮明地反對腐敗。按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，進一步完善懲治和預防腐敗體系，更加注重從源頭上預防和解決腐敗問題。深入開展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。大力提倡艱苦奮斗，堅決制止奢侈浪費。加強廉政監察、效能監察和審計監督，嚴厲追究失職瀆職行為，嚴肅查處各種違紀違法案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，以反腐倡廉的實際行動贏得人民群眾的信任，樹立清正廉潔的良好形象。

我們的任務十分艱巨，我們的前景無限美好。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，在市委的堅強領導和人大、政協的有力監督、支持下，團結和依靠全市各族人民，高舉發展、團結、奮斗的旗幟，把思想統一到發展上，把心思集中到發展上，把力量凝聚到發展上，大力實施“三大戰略”，打造現代特色都市，為實現全面建設的宏偉目標而努力奮斗！

第五篇：加強政府自身建設、提高群眾滿意度

----人民政府

關于加強政府自身建設、提高群眾滿意度

整改承諾報告

市委市政府：

鄭州市開展“網評窗口”以后，我們告成鎮緊緊圍繞各項評價指標，結合實際，查找不足，認真整改，做出承諾，切實加強政府自身建設，提高工作效率和群眾滿意度。現將我鎮整改承諾情況報告如下：

一、存在的問題和不足

1、客觀印象方面

對群眾不夠熱情，服務還不太周到。個別機關干部對群眾缺乏深厚感情，總是高高在上，指導工作指手劃腳，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理，影響了黨和政府在人民群眾中的威信。少數干部雖然下了村組，卻停留在聽聽匯報、走走形式上，沒有真正深入基層調查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題。

2、隊伍素質方面

干部整體素質有待提高。部分干部不注重學習，觀念還跟不上形勢發展的需要,還存在著思想解放不夠，有思維打不開、視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，謀劃長遠打算少。

3、制度建設方面

制度落實力度不強，日常工作有待規范。在日常工作中，有些部門和干部存在照搬照套和馬虎了事的現象，工作責任意識不強，在工作制度的落實上不夠。部分工作制度與新時期的工作要求相比存在差距，在工作落實時缺乏有力指導，有待進一步完善和提高。

4、政務公開方面

我鎮政務公開方面做的比較好，但也存在有時因忙具體的中心工作而導致公開不及時的現象。

5、廉政狀況方面

雖然抓得多抓得細，但也存在不足。少數干部艱苦奮斗、勤儉節約意識不夠強，存在鋪張浪費的不良習氣。

6、依法行政方面

能夠做到嚴格依法行政。但也存在少數干部不注重學習法律法規，或者對法律法規一知半解，不求甚解的現象。

7、行政效率

創新力度不夠，在總攬全局工作方面創新力度不夠，領導班子執政能力有待進一步強化。在基層黨組織建設制度上有待進一步完善，對黨員隊伍的日常管理和指導、支持基層黨組織開展工作方面有待進一步加強。

8、部門協作 工作作風不夠扎實，干部作風有待加強。在政策的制定和問題的協調上，對各自分管的工作和部門考慮較多。部分干部在工作中缺乏合作意識，工作紀律意識和責任心不夠強，在工作落實上不夠好，工作作風不夠扎實。

9、規范服務

主動為民服務力度不夠，工作效能有待提高。對待群眾來訪辦事主動熱情服務還不夠，沒有站在群眾的角度深入分析問題存在的根本原因，群眾的滿意率沒有達到100％。

二、整改承諾

1、加強思想建設，提高整體素質

堅持黨委理論中心組學習制度和機關講壇，每月至少安排一次中心組學習，每周三下午的機關講壇要做到雷打不動。結合形勢、政策和工作實際，確定主題，合理安排中心組學習計劃，領導班子主要成員每年至少上1次專題黨課。推行重點發言和自由討論相結合的學習方法，做到領導班子成員帶頭主講，保證中心組學習質量，提高干部整體素質。

2、解放思想，著力推進干部作風轉變

解放思想，真抓實干，堅持不懈地抓好干部作風建設。充分發揮領導班子、領導干部的表率帶頭作用，要求黨員干部做到的，領導班子成員首先做到，并督促保證機關干部職工首先做到，自覺接受基層、群眾的監督。堅持和完善領導干部聯系點工作制度。領導班子成員深入聯系點專題調查研究。對重大決策和重點工作部署，堅持專項調研，深入基層，深入群眾，廣泛征求意見和建議，促進科學決策、民主決策、依法決策。

3、加強制度建設，規范日常工作

扎實做好為民服務，深入基層調查研究，針對農村工作中出現的問題和實際，制定相關切實可行又有成效的制度，以解決工作中存在的矛盾和困難，進一步規范日常工作。同時,修訂完善現行各項制度。按照各項制度、辦法制定的承辦部門，對已制定的各項制度、辦法進行一次修訂完善。對現行各項制度執行情況，在修改完善的基礎上，增強針對性和操作性，提高約束力和執行力，強化部門職責，促進制度落實。

4、加強組織建設，提供有力保障

年初制定黨建工作規劃，把基層黨組織建設擺上黨委重要議事日程，提出工作要求，提供有力保障，指導和支持基層黨組織扎實有效開展工作。建立健全基層黨組織建設制度，加強對黨員隊伍的日常管理，逐步形成發揮戰斗堡壘作用的工作機制。加強領導班子自身建設，充分發揮總攬全局、協調各方的作用,不斷改進領導方式，提高領導水平,調動全鎮上下的工作積極性、主動性，提升全鎮工作的整體水平。

5、加強自我約束和自我提高，嚴格遵守各項規定 切實加強領導干部廉潔自律意識,嚴格執行黨風廉政建設各項規定。領導班子成員在工作日接待、下基層檢查指導工作時、執行 “禁酒令”，進一步自我約束，從嚴要求。各分管領導加強對分管部門的管理與約束，在工作中帶頭堅持量力而行、節約辦事，堅決制止和糾正鋪張浪費、盲目攀比現象。黨員同志要充分發揮帶頭作用，吃苦在前，享受在后。

6、提高工作效能，切實為民服務

切實轉變工作服務態度，高度重視解決基層、群眾反映的具體問題。針對各項工作的具體內容，有組織、有針對性的抓好各個關鍵環節的落實，制定出一套完善的督查督辦制度，確保各項督查督辦事項按時、按質、按量完成。努力加大對重點工作和重點項目的調研和督查力度，嚴格工作要求，及時研究解決重點工作和重點項目推進中遇到的矛盾和問題。從服務經濟、服務基層、加強規范化管理、促進和諧社會等各方面強化提高，不斷提升為民服務水平和辦事效率。