第一篇：參加2011CIT有感

參加2011CIT有感---冠脈藥物洗脫支架發展方向

(2011-05-20 11:01:15)

隨著藥物洗脫支架越來越多地應用于臨床，其優異的臨床療效為臨床醫生帶來了巨大的鼓舞，也給患者帶來了福音。雖然第一代DES有效地抑制了血管內再狹窄率，但在有效抑制血管平滑肌細胞增殖的同時，也延緩了內皮修復，從而增加了引起支架內血栓形成的幾率。最近的臨床研究表明，與裸金屬支架相比，由DES的晚期血栓引發的亡率在一定程度上偏高。DES降低支架再狹窄率在給臨床醫生和患者都帶來了巨大喜悅的同時，其晚期血栓發生率也給醫生帶來了很大的困惑——什么樣的藥物支架才是理想的藥物支架？這也給生產廠家提出了更大的挑戰——如何能研發出滿足醫生臨床需求的DES？我們希望從生產廠家研發設計的角度，與廣大醫生探討藥物洗脫支架的設計改進對臨床療效的影響。藥物載體的設計與改進

自1985年第一個裸金屬支架Palmaz-Schatz置入人體以來，支架介入治療成功地解決了單純球囊擴張時代的再狹窄率很高的難題，成為臨床治療的主要手段。但隨著越來越多的支架置入人體，醫生對降低再狹窄率提出了更高的要求。為了滿足臨床醫生的要求，J&J公司于2003年推出了Cypher雷帕霉素藥物洗脫支架，Boston公司于2004年推出了Taxus紫杉醇藥物洗脫支架。兩者作為第一代藥物洗脫支架，以其優異的臨床療效確立了DES在PCI發展史上里程碑的地位，隨后各廠家也紛紛推出了藥物洗脫支架。

藥物洗脫支架與裸金屬支架相比，最大的改進就是在原有的裸金屬支架平臺上，增加了藥物載體和藥物。藥物洗脫支架的藥物載體主要是多聚物涂層，其目的是用于承載足夠的藥量，并在DES置入人體后能有效控制藥物的分解、擴散和釋放。在臨床治療中，Polymer的生物相容性及完整性會影響到DES的安全性，而Polymer對藥物的控釋性則影響到DES的有效性。第一代藥物洗脫支架主要是由三部分構成：①支架輸送系統；②藥物載體；③藥物制劑。對于目前臨床研究中的DES晚期性血栓的發生機制有很多誘因，如病人的個體因素、病變位置、醫生操作手法、支架置入后的貼壁性、病人術后抗血小板治療等。從生產研發的角度考慮，廠家主要集中在藥物洗脫支架系統上做出改進，提高DES的臨床表現。

目前，國內外市場上出現的DES新研發方向也是對以上DES構成的三個部分進行改進：①藥物載體的作用在于：藥物支架在置入病變血管后，載體能對藥物的釋放速率進行有效的控制。對其改進方法多數是從第一代的生物不可吸收多聚物載體，到生物可吸收多聚物載體，再到新一代無聚合物載體（Polymer-free）的改進，廠家都在以不同的載藥方式來降低或減免Polymer對血管的損傷。②支架輸送系統影響支架的輸送性及支撐性，幫助支架順利到達病變，實現精準有效的擴張。對于支架平臺的改進廠家們各有奇招，主要是：A.材料的改進。如：從不銹鋼到鈷鉻合金的改進，再到可完全吸收材料。以不降低支架的可視性及支撐性為前提，同時提高支架的輸送性及貼壁性，到最后支架的完全降解吸收。B.結構的改進。如：改進支架環與環之間的連結方式，提高支架的柔順性等。C.設計的改進。如：針對特殊病變及臨床特殊要求設計開發的分叉支架、側支支架等。D.輸送系統的改進。改進球囊材質、工藝設計等，以提高球囊的通過性及精準擴張性，同時提高支架到達病變的能力。③藥物制劑起到抑制病變部位的內膜增生、有效降低再狹窄率的作用。從第一代DES——Cypher的雷帕霉素（Sirolimus）和Taxus的紫杉醇，到后來的limus藥物衍生物，以及兩種藥物聯合的嘗試和最新抗體支架的研發，都是研究人員不斷的嘗試，以期尋求一種更安全、更有療效的藥物以滿足臨床需求。

市場上藥物洗脫支架的載藥方式是多種多樣的，主要是以涂層類技術為主。這些DES涂層可以按材料、降解方式、制作工藝等的不同進行分類。①材料不同：A.PBMA/PEVA多聚物（多聚氮丁基甲基丙烯酸丁酯和聚乙酸乙烯酯），常用于雷帕霉素藥物支架，如J&J 的Cypher、微創的Firebird、樂普的Partner；B.多聚乳酸-co-類涂層，多用于紫杉醇類藥物支架，如Boston的Taxus和Liberate；C.磷酰膽堿多聚物PLGA（Plylactide-co-glycolide），如Biosenser的Axxion、山東吉威的EXCEL、Medtronic的Endeavor，以及Abbott的Zomaxx所用的涂層。②降解方式不同：A.持久型聚合物涂層，即不可降解型多聚物，如Cypher、Taxus、Partner和Firebird。B.生物可降解型聚合物涂層，即隨著支架置入人體后DES的藥物釋放，Polymer也會部分或全部被分解，如山東吉威的Excel, Biosensor的Biomatrix。因此，生物可降解型聚合物涂層又分為完全可降解型以及部分可降解型。③涂層工藝的不同，如對稱涂層工藝及非對稱涂層工藝，即在支架的內外表面涂上不同量的藥物，目的是在支架貼和血管壁及組織的一側發揮其減少內膜增生的作用，而在支架內管腔涂少量藥物，以促進內皮愈合。④涂層結構的不同，如通過工藝技術上的改進，將傳統的的三層涂層結構改進為

雙層結構，在不影響載藥量及控釋能力的同時，降低了藥物洗脫支架的外徑，使之更能應對挑戰性病變。

涂層類DES實現了對藥物的控釋能力，保證了DES的有效性。但是最近的臨床研究發現，DES晚期血栓的發生率略高于裸金屬支架，藥物釋放完成后殘留的Polymer有可能是增加晚期血栓和其不良組織反應的主要誘因之一。如果多聚物涂層工藝不精，Polymer的粘性可能會導致支架輸送過程中球囊回撤不暢；DES高壓擴張后可能會導致Polymer的撕裂或剝落，而涂層缺失部分會引起血小板吸附、沉積并形成血栓，涂層微粒脫落會造成遠端栓塞，成片剝落會造成局部性再狹窄，不完整的涂層也會降低藥物釋放比例。

此次CIT2011峰會對晚期支架血栓問題進行了專門討論，參與討論所有專家一致認為，就目前研究結果來看，聚合物是晚期支架血栓形成的最重要原因，在保證支架安全性及有效性的同時，如何降低甚至完全消除聚合物的不良影響成為醫生及器械生產商最關注的課題。此次峰會各支架制造商均展出了自己最新的DES生產線，如：

美國J＆J公司最新一代Nevo支架，由鈷鉻合金帶槽支架作為平臺，攜帶PLGA+Sirolimus涂層；

美國美敦力公司最新一代支架設計完全摒棄聚合物層，通過調整雕刻在支架梁上的孔徑大小來達到需要的藥物釋放曲線；

美國波士頓科學公司第四代藥物洗脫支架采用最新鉑鉻合金作為支架平臺，采用Labcoat技術，在貼血管壁面涂覆極薄的生物可降解聚合物PLA，傳輸極低劑量的紫杉醇到治療的血管壁，而支架內表面無聚合物或藥物。此極薄載藥涂層厚度 < 1μm，PLA與紫杉醇1：1混合，平均每16mm的支架長度聚合物+藥物總重量為9.2μg。

此外，完全可吸收DES目前主要分為完全可吸收聚合物支架和完全可吸收合金支架兩個方向，其中比較有代表性的為雅培的BVS及百多力的AMS。

美國雅培公司最新開發的完全可吸收藥物洗脫支架BVS，采用生物可吸收聚合物L-PLA作為支架平臺，生物可吸收聚合物DL-PLA+Everolimus作為載藥涂層，在植入病人體兩年內，支架即可被人體完全吸收.Cohort A試驗3個月MACE值3.3%，3年隨訪MACE沒有變化

且無血栓生成，而0.44mm的晚期回彈似乎是唯一的美中不足。改進后的BVS1.1支架在已公布的Cohort B試驗6個月造影結果令人振奮，更大規模的臨床試驗計劃全球入選1000例病人正緊鑼密鼓的進行，同時Abbott已于2011年初拿到了CE認證。似乎Abbott正在完成一場冠脈藥物洗脫支架的技術革命。

德國百多力公司開發的鎂基合金藥物洗脫支架AMS 3.0“DREAMS”，采用生物可吸收鎂合金作為支架平臺，生物可吸收聚合物+抗增生藥物作為載藥層，90天內即可被人體完全吸收。FIM試驗已于2010年開始病例入選，讓我們對其臨床結果充滿期待。

此外，針對第一代以及第二代DES所潛在的安全性風險，此次峰會藥物洗脫球囊再次被提上了議程，然而就目前研究結果來看，藥物洗脫球囊雖然避開了DES所存在的安全性隱患，但其仍僅適用于無須立即植入支架的治療，而無法取代支架術所能達到的有效性療效。綜合以上冠脈介入行業全球領導者近年來的研究方向可以看出，完全消除聚合物甚至是支架材料對人體的不良影響是當今DES的發展趨向，誠如此次峰會Ron Waksman教授所言，“In 10yrs time we may look back and laugh at the time that we left pieces of metal in patients arteries ”

第二篇：參加有感2013

參加“清明殯葬理論學術交流”有感

? 安徽黃山龍裔公墓卜維學

這次赴京參加清明殯葬理論學術交流且再次捧獎，令我這個老殯葬人開懷不已。可能我是這屆100位論文獲獎者中的年齡最長者，已是“六十花甲子”年上的老者，敢與年輕后生博弈，依然“不減當年勇”信步走進論壇，連自已也感覺有些詫然生膽。

有業界同仁問，是什么動力推著我參加一屆又一屆清明論壇，是什么信念支撐著我“不知幾斤幾兩”“一把年紀了”還伏案疾書苦做論文。興許不知曉者以為我年輕氣盛掙個里子面子，其實那是誤讀了我，生命年輪刻了一圈又一圈的老者早已淡薄名利走出了名利場。實打實說，參加清明殯葬理論學術交流，是我繼續20多年前對殯葬文化理論研究的興趣，是“樂做殯葬工作”獻身殯葬事業信念的堅守，是推進殯葬改革發展和建設現代殯葬事業責任的擔當，是高擎殯葬改革大旗實現老一代殯葬人宿愿的“激情燃燒”。

回想當年殯葬改革“鏖戰急”，為了啃下“火化率”這個硬指標，在與傳統喪葬習俗的對奕中，工作重心幾乎就是提高和鞏固火化率，沒有幾人有時間沉首案頭做學問，也沒有多少人把視角掃向理論務虛，更多的是在實踐中摸索前行。再者我們這些老一代殯葬管理干部大多受文化限制，對“做文章”的確感到有些吃力，所以那時殯葬理論的研究還沒形成今天的大環境、大氣候且出這么多的研究成果。相比之下，在上上下下、方方面面重視殯葬理論，大興學術研究之風，以科學發展觀指導殯葬改革科學發展新的歷史時期，我們年輕一代的殯葬人該是多么地幸運施展身手。正因如此，在眼羨年輕殯葬人趕上好時代的同時，我也倍加珍惜這越來越少參加全國殯葬理論學術交流的機會，所以在這屆論壇會上，誠邀中囯殯葬協會常務副會長兼秘書長張洪昌領導同我這個老殯葬人合個影以作紀念。

明年的清明論壇還會參加嗎？我的回答是肯定的。為建設現代殯葬理論，壘筑現代殯葬大業，甘當一塊石子鋪墊。這，是一個老殯葬的人生價值和癡癡的事業追求。讓我們用手中的筆豐富現代殯葬理論寶庫，托起現代殯葬事業輝煌的明天。

第三篇：“大海”CIT小組表演講稿一

“大海”CIT小組表演講稿

說明：本演講稿中所有的角色都由小組成員扮演。

畫外音：

步入九十年代以來，尋呼事業迅猛發展，尋機市場強手如林，有的產品功能強大。有的產品以外觀見長。優秀的品質和低廉的價格成為競爭的焦點。那么，顧客的需求是什么呢？

顧客：

好的質量，便宜的價格，漂亮的外觀。

畫外音：

顧客：

畫外音：

演講者：

組員A： 組員B： 組員C： 組員D： 全體組員：

畫外音： 演講者：

全體組員：

演講者：

演講者：

為了滿足顧客的需求，一個新的產品----Liberty誕生了。

Liberty是第一個專為中國市場設計，完全由MTLL公司獨立生產的尋呼機。正式生產開始于94年12月。低廉的價格，優良的品質和流線形多彩外型設計是Liberty的特點。其顧客主要是，南京熊貓電子，臺灣，南韓和新加坡。

生產開始幾個月后，我們面臨了新的挑戰，顧客開始抱怨了。

Liberty的質量太不穩定了。

我們也從生產中發現許多問題。請看Liberty和Bravo兩條生產線質量對比。Liberty前線DPHU達4.15，是Bravo線的5倍。

我們的基本目標是“顧客完全滿意”。我們不能把這樣的產品送給顧客。

讓我們勇敢的迎接挑戰，提高Liberty產品質量。

我來幫你！

我來幫你！

我參加！

我也參加！

讓我們共同迎接挑戰！

我們共同組建了“大海”CIT小組，小組始建于1995年3月，共同活動20次，參加率98%。象大海一樣朝氣蓬勃，充滿活力是我們崇尚的小組精神。

我們的口號是： 挑戰自我，追求卓越！

好的，謝謝各位的支持！謝謝！（除扮演畫外音的組員留在舞臺上，其余組員回到座位上）

讓我們來看看Liberty前線所面臨的主要問題。

從柏拉圖可以看出，熱封工位的大量缺陷是影響質量的主要問題，占總缺陷的37%。這不但嚴重影響了我們的質量，而且使FLEX和LCD大

量報廢。

演講者：

請看Liberty線和bravo線FLEX和LCD的報廢比較。

演講者：

令人吃驚的是Liberty線FLEX的報廢竟然是Bravo線的10倍，LCD的報廢是Bravo線的50倍。

演講者：

因此減少FLEX和LCD的報廢以改進熱封工位質量，不但可以提高

演講者：

畫外音：

演講者：

畫外音： 演講者： 畫外音：

演講者： 畫外音： Liberty產品的質量，而且可以節約成本，使我們的產品更具競爭力。

經過對Bravo線和Liberty線生產工藝的對比，我們發現兩者并無太大的區別，于是我們依據Bravo線的報廢情況設定了我們的目標----在三個月內將FLEX的報廢大DPHU值從26降至1，將LCD報廢的DPHU從5.6降至0.1。

FLEX和LCD報廢的原因是什么呢？

為了找到主要原因，我們設計了報廢原因計錄表收集數據。對這些數具分類重組后，我們得到這兩張柏拉圖。

很容易看出，造成LCD報廢的主要原因有：

a)來料問題，包括外觀缺陷和內部線路缺陷。b)LCD壓碎。

FLEX報廢的主要原因有：

a)由LCD報廢造成的FLEX報廢 b)碳粉不足 c)線路錯位

如何解決這些問題呢？

仔細分析柏拉圖我們發現，69%的FLEX報廢是由LCD的報廢造成的，因此我們決定首先解決LCD報廢的問題。這樣，FLEX的問題才會明顯化。

讓我們首先來解決造成LCD報廢的第一個原因，物料問題。物料問題包括外觀缺陷，例如氣泡、破損、毛刺和內部線路缺陷例如斷路和短路。

我們為什么不尋找別的供應商以獲得高質量的來料呢？ 我們考慮過這一點，但是認證一家供應商要花很長時間，而且來料價格的提高也會使Liberty產品成本上升。

沒有別的辦法了嗎？

演講者：

有，我們可以與供應商聯系以提高來料質量，但這是長期的工作。短期內我們怎么辦呢？

畫外音：

請來料檢驗部門加強來料抽驗。

演講者 ：

而且要加強我們自己的自檢。但是效果不明顯，因此我們又重新仔細的分析了數據，我們發現，每天的LCD報廢總數相去甚遠。那么，是不是來料質量不穩定具有一定的規律性呢？

畫外音：

演講者：

畫外音：

演講者：

畫外音：

演講者：

畫外音：

為了證明這個結論，我們用不同的批號做實驗。每批100片，結果發現缺陷總是集中在幾個特定批號上。看來問題就在批號上。我們經過小組成員的集思廣益，得到了很多好主意。在FLEX上作標記來跟蹤不同批號的來料質量。

我想可以用跟蹤卡片，這樣更利于區分不同批號的LCD、及時發現問題并把它反饋給工程師。

我認為應該用不同的批號做實驗，將結果反饋MQE。同時，要設立可用批號標準目錄。物料員可以依據此目錄領取和發放物料。

可不可以在操作線對LCD逐一測試？

是否應該對新的來料進行evaluation，同時跟蹤老的批號以及時更新可用批號目錄。

我們評估了以上建議，篩選出第二、三、五項，這樣一個批號跟蹤體系就形成了。

我來負責對不同批號的evaluation，并將可用批號記錄在標準目錄中。

張小姐和我負責制作物料跟蹤表和跟蹤卡片，記錄每批來料質量并將其反饋工程師，更新標準目錄。這樣，通過評估和在線跟蹤，質量差的物料會被及時發現并反饋MQE，再由MQE工程師反饋給供應商作進一步分析和改進。這樣，就確保了在線物料不會有問題。

我們總結了這些好主意，得到長期和短期的解決問題方案。短期方案包括，首先，加強來料檢驗，第二，建立物料跟蹤體系去跟蹤和控制LCD的質量。

長期的辦法是立即與供應商聯系使來料質量得以根本好轉。

LCD報廢的第二大主要原因是LCD壓碎。那么這種缺陷從何而來呢？

請看這張圖，壓痕總出現在線路部位，因此肯定是由熱封一造成的。讓我們來看看熱封一工藝過程。首先，LCD被放置在卡具上，FLEX覆蓋其上，然后刀頭下壓在線路部位，使LCD和FLEX封在一起。因此，壓碎一定和卡具、刀頭、熱封帶有關系。

肯定是熱封帶、刀頭上有異物。

演講者：

這的確是個問題，但我們有完善的PM制度，以使這種問題得以消除。

畫外音：

是否刀頭壓力過大？

通過研究我們發現，LCD耐壓值是4.8bar，而熱封一壓力僅4.2bar。

畫外音：

會不會是刀頭行程過大？

演講者：

有這方面原因，但我們已通過多次實驗確定了經驗數據并在機器上做

畫外音：

畫外音：

演講者：

畫外音：

演講者：

畫外音：

演講者：

畫外音：

演講者：

了標記。這樣，維修和校準都很容易。

刀頭表面會不會有問題？

刀頭是由耐高溫、耐磨材料做成的，表面非常平滑。

卡具表面怎么樣呢？

我們用熱敏紙測量了卡具表面。請看這張圖。熱敏紙不同部位顏色不同。受壓大的部位顏色較深。原來，由鋁材做成的卡具長期使用表面磨損變形，這樣，刀頭下壓，LCD受力不均造成破損。

為什么不選用耐磨材料制作卡具呢？我想鋼材沒問題。

不能只考慮耐磨，我們還必須兼顧到導熱性、彈性、易于加工及其他方面。從矩陣圖中我們找不到一種十全十美的材料。

我有一個好主意，將卡具分成兩部分，基座用鋁合金，可更換的頂部用樹脂材料。

太好了！這張圖羅列了我們的長期和短期解決問題方案。采取行動之后，LCD的報廢明顯從＿＿降低到＿＿。同時，所有有問題的物料都被送給供應商作進一步的分析和工藝上的改進。

現在，讓我們來解決HSC報廢的問題。新的柏拉圖表明由于LCD報廢導致的HSC報廢已降至第三位。而前兩位的原因分別是碳粉不足和錯位。

首先我們來看碳粉不足的問題。按照標準，熱封區碳粉覆蓋面積必須超過75%才能保證線路的可靠性，拉力實驗置須超過3磅。而溫度、熱封時間和壓力是關鍵因素。

但是我發現熱封機參數每天都得調整。

這是因為我們沒有工藝控制計劃（PCP）去穩定這些參數。

對熱封機進行DOE我們發現，REDX是溫度，PINKX是熱封時間。

畫外音：

熱封一有了很大好轉，但熱封二碳粉不足的現象還未杜絕。

演講者：

所有的碳粉不足大都集中在同一部位，我們仔細觀察了卡具發現，其畫外音：

演講者：

畫外音：

演講者:

表面有一個孔洞，這個孔是為了防止壓碎一個電容，而該電容不久前已被換成一種尺寸較小的原件？卡具卻未相應改變。這樣在刀頭的壓力下，PCB板會因支撐力較弱而變形，造成碳粉不足。我們將孔洞縮小了80%，碳粉不足的現象終于被克服。

接著，我們著手分析錯位的現象，這種缺陷主要來自熱封一。

嘿，這一定是人為缺陷。

不，肯定不是人為缺陷！

當我們使用X-Ytabel 來對正HSC和LCD，但工作臺快速運動時，HSC和LCD會相對移動，從而造成錯位。

為什么不參照Bravo產品熱封卡具的定位方式來改進我們的卡具呢？

非常好！最簡單的方案也是最好的方案。這是我們的行動計劃。

結果：LCD的報廢從5.6DPHU降低至0.1DPHU，改進了96%。同時我們高興的發現，LIBERTY前線總的DPHU從4.2降低至1.3，改進了68%。

好的質量保證了高的生產效率。隨著LIBERTY前線產品質量的改進，生產效率從80UPH提高到130UPH，改進了64%。我們每年可為公司節約180，000美元！

大海小組愿意和大家共同分享我們的所取得的成果。

第一、一加一式卡具設計方案在全廠的熱封機上推廣使用。

第二、新加坡工廠在試跑新產品時采用了這種卡具設計思想。

第三、用SPC的方法對來料進行控制，這種方法已在LIBERTY后線推行。

第四、我們是第一條使用PCP方法來提高質量的生產線。

英語不是我們的母語，通過CIT活動，我們的英文能力大大提高。今天，我們可以用英文來向大家展示我們CIT小組的成果。

我們是生產線操作員，CIT活動使我們可以直接同海外供應商聯系。我們同樣在解決問題的技巧、創新精神、合作意識方面取得了巨大進步。

我們并未就此停步，大海小組又選擇了新的挑戰，將LIBERTY線生產效率從130UPH提高到200UPH。

勝利之光照耀新的旅程，不懈努力追求客戶完全滿意！我們的口號是:

Challenge ourselves

Reaching-out for excellence!

第四篇：cit：網頁設計求職全攻略

cit：網頁設計求職全攻略

各位大家好！很榮幸能在這里和大家聊聊！(*^__^*)嘻嘻……此處省略488字，切入正題。

關于網頁設計這個行業，在中國來講這個行業并不成熟，這個跟國家的經濟，文化修養有密切的關系。我們不能跟歐美和韓國相比，他們有強大經濟實力，設計這個東西，只有在經濟蓬發的時代或在經濟發達的城市才能產生價值。設計是推動市場營銷的生產力，只要是視覺設計類，都有一個共同的目地，傳達信息為商業服務。網頁設計也是如此。如何在這個混亂的市場中，站住腳跟，向下一步邁進。請看下面文字

一、職能規劃

恩，第一節，我們先講職能規劃。首先自己要有明確的目標和定位，這樣后面的路才好走。光網頁設計其實分的非常細致。因為各個企業的需求和情況不同，所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司則要你會幾樣。

大致分這幾塊：

1、信息架構（這個屬于策劃型，一般門戶網站需要，對產品策劃和用戶體驗都需要有深入的了解，這個偏重的是策劃能力，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務是：組織信息 規劃欄目布局相關的工作）

2、視覺設計（這個理論上講是屬于藝術型，其實名曰商業藝術。2者還是不同的，對于網頁設計來講這塊需求量是非常大的，現在人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是門戶網站，還是企業網站，FLASH全站（互動設計）這個角色的占有率是很大的。關于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創意能力。還要有良好的藝術修養，入職后還要對商業有深刻理解，明白商業設計的核心原則，如何將你的個性和商業目地完美結合是最重要的。主要的工作任務是：設計風格定位 圖標UI界面設計）

3、前端制作（說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這個屬于純技術型。最初級的就是切片和制作HTML,不要小看這個，以為這個沒什么技術含量，其實這個技術含量也是很高，要符合標準和各個游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作HTML劃入網頁視覺設計師的范疇。應該屬于附屬職能，視覺設計做到一定的級別，這個無需理會。具體根據公司的要求決定。然后高級一點應用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務是：頁面實現 優化）

4、其它職能（比如UI設計。用戶體驗,FLASH互動設計,等這里不做詳細的解釋，本文僅針對網頁設計而論）

二、對號入座

OK！第2節，我們開始講本文的重點，注意了關于找工作的經驗和技巧可是博大精深

啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。

1、新手入行

嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈^_^。自然點，其實沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿激情有濃厚的興趣，要有理想。關于外表，不要搞的太正規了，你不是去面試銷售。隨便一點要有自己的個性，自我介紹隨便說，哪里人，什么專業啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關于面試的時間盡量準時點。提前和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質上也是可以增強自信心的。

這個時候應該以學習為目地，應該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業規劃。第一點就是識別能力，對你自己和公司有一定的認識。你自己的定位和目前的能力，是否適合公司這個職位的要求。前期對公司應該有初步的了解，只有了解雙方的需求，才能有所均衡。一定要對號入座，哪怕工資稍微低點，也沒有太大關系，這個時候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理會。

面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，如果OK，馬上就上班！部門主管的面試，其實是最最關鍵的，為什么人事不是關鍵呢，對于技術崗位一般都是以技術部門為標準。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默風趣，這樣主管會覺得你和技術團隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業能力方面，這個比重占的太多，如果你技術不過關，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：2000-3000左右（上海 北京 深圳為例）

2、跳槽階段

工作一段時間后，你會發現工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比較浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關于跳槽這個技術含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。

薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和合適的舞臺，去發揮自己的潛能，這個階段相對來說是比較漫長的過渡階段，開始尋找突破的方向。這時的面試就比較講技巧了，本文精華開始寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。

1.為什么離開現在的公司（原因和理由，對方公司要考慮自己利益，你的離職行為是否和他們公司體系有關聯）

2.你期望一個什么樣的工作環境（對方要考慮你目前的情況，是否適合公司的情況）

3.你自己的職業規劃和方向（你的定位是否符合公司的要求的）

4.你離職交接到崗需要多長時間（這個問題，其實屬于心理戰，切記不要急，不要說的太短，也不要說的太長了，控制在2周-1個月左右）

5.你期望的待遇是多少（哇！談這個問題，一般都是最后談。這個可是關鍵中的關鍵，這里各位要嚴重注意了，對方是問你期望待遇，不是問你市場價格是多少，你的期望待遇應該再你的市場價格上高出500-1000，不能說的太高，否則對方會覺得你對自己的認識不足。

一般公司只要覺得你OK,還是會滿足你的要求的，畢竟現在招個有經驗也不是很容易。如果對方寫了薪資范圍，就不會跟你詳細的談這個，看對方公司的誠信度了。寫面議的這個很難說，根據職能的要求決定薪資范圍，從10個當中選1個性價比最高的，這樣的公司是想碰運氣，建議大家不要在這樣公司上面的花心思。想要快速的招到合適的人，就必須明碼標價！如果對方確定用你，然后又跟你來個試用期80%的工資，其實這個就等于就是砍價，不要理會，說不定到時隨便找個理由不讓你轉正把你干掉，非常有可能的說。一定要堅持自己的立場和原則，你答應了就等于簽了一個不平等的條約。合同上一定要仔細看，試用期如果對方要求6個月的，你可以跟對方說，我只是來你們這里看一下，喝喝茶的。這個階段的薪資參考：4000-5000左右（上海 北京 深圳為例）

3、穩定階段

一路走來不容易啊!當你成為一名高級網頁設計師的時候，你必須穩定下來，再不能亂跳了，這個時候可能你能跳的公司不多了，提高也是開始有難度了，當你到達這個級別的時候，不僅技術方面提高了，也悟出了很多人生的道理和職場的規則，你可能曾經風光的跳過幾次，也可能有1-2回不幸被干掉，人出來混，總是要還的。

這個階段找工作，完全就是靠實力說話了，牛X的作品就是最有說服力的，你到了這個級別，很多一般公司可能被你過濾掉了，他們養不起你。也不需要你這樣高級的，你能去的地方不向以前那么多了。嘿嘿，對方這時就是挖你了，此時你會覺得有點成就感，或許網絡上有些同行已經知道了你的名字，面試時候說話可以稍微帶點傲氣了，但不能狂，面試的時間這個必須得你說的算，這個時候你要掌握絕對的主動權。嘿嘿，來去自由的時代終于來臨了，要盡情的展示你的做事風格，和你解決問題的能力，還有你的說話能力，高手從說話語氣就可以聽出水平了。口才同樣的重要，因為這個時候基本上是以你的意見為主導了。想要更上一層，就要開始慢長修養了。這個階段的薪資參考：6000-8000左右（上海 北京 深圳為例）

4、大師階段

這個階段不用找工作，是怕工作找不到你。這個階段的薪資參考：10000以上（上海 北京 深圳為例）

三、公司類型解析

門戶游戲類:當然是一些大的公司了，QQ,163，盛大，九城等。這個不多說了。這樣的公司工作相對來說要輕松點，福利會好點。

企業部門類:額，集團公司，政府部門可能就你1個人搞這塊，缺少交流不是長久之計。網站建設類;這個比較辛苦，沒有幾家公司不加班的，這樣的公司流動性是最大的，做外包和網站建設業務。有的公司走的流水線，這樣公司也是最多的，大大小小，很亂。可以當個臨時落腳的地方。

互動設計類:談到互動，這個概念很多人不清楚，簡單的說就是網絡廣告。品牌展示類。跟各大門戶網站媒介推廣有聯系的。互動還是沒有形成一個行業，只能算有個圈子。我估計做這塊的大家都互相認識了，因為真正做這塊的沒多少人，公司是數的清楚的。上海的：互

動通 安瑞所思 好耶 網帆IDES P2A01Media 億邁廣告 ……不超過20家，北京的：新意互動 AMG 維若視覺樂觀數碼 ……還有些的公司是4A的下面的部門，在此不多做介紹。這個另外可以整篇文章了，他們主要做知名品牌的線上推廣，工資較高，當然要求高！

好了！我說完了，各位都可以補充啊！希望這些對大家能有所幫助!謝謝！順便廣告一下我們的QQ群：上海:12804640（里面高手多多）

第五篇：參加培訓有感

取長補短，真抓實干

2016年4月9日，我有幸參加了由金太陽教育主辦，中國教育學會、全國課改協作體秘書處指導的“深化課程改革，促進內涵發展”為主題的第六屆全國區域課程改革高峰論壇本次論壇以深化課程改革精神為宗旨，分享課改的教研成果和經驗，完善配套策略，助推教育內涵式發展。

在會上，中國教科院教育政策研究中心主任吳霓先生以《創新人才培養與學校內涵發展》為題，全方位分析了高層次創新人才接受教育的典型特征、創新人才的培養特點，以及創新人才培養中存在的問題，并找到了我國教育創新未來的著眼點。吳主任表示，目前我們應當著眼于破除創新人才培養體制機制的障礙，給基礎教育學校創造更大的辦學自主權與發展空間；與此同時，我們還應當突破高考改革制度性的障礙，實現多元化的高考升學制度。吳主任站位高，也給我們基礎教育指明了努力的方向。

河南省鄲城縣基礎教研室主任劉德敬老師以鄲城縣教育為例，分享了在區域課程改革背景下鄲城縣的教學經驗和成果。鄲城縣作為一個人口超140萬的農業大縣，經濟基礎落后，但近幾年來，高考共升入清華北大108名，中考成績在周口各縣市遙遙領先。創造了周口地區的教育奇跡。劉主任指出，在教育教學過程中不僅要堅持遵循教育規律，把握教育本質，還要注重的德育，德育課程是成長的需要，以人文本，關注成長的階段性規律。

在下午舉辦的座談會上，金太陽教育研究院教育研究所所長劉燦輝先生圍繞“三年一體化學科規劃”為題，理論與實際相結合，詳細介紹了三年一體化學科教學規劃的內容，劉所長認為，傳統的課堂教學已不能滿足教學的需求，我們應改變傳統課堂教學結構，引入導學式課堂模式，讓學生“動”起來。

最后，河南省信陽市陽山中學陳曉輝女士從三個方面對如何高效備考發表了觀點，陳曉輝的報告針對性很強，對中考實戰有很大的幫助。

聆聽了與會各位專家學者的精彩論述后，我的感受有以下幾點：

一、吳霓主任列舉了我國諾貝爾獎獲得者，像莫言，屠呦呦。但根據我國的人口總數而言，和日本以及發達的歐美國家相比，可以說，頂尖人才，寥寥無幾。為什么我國出不了喬布斯之類的科學家。我國頂尖人才培養確實需要從國家層面改革。無論人才的選拔還是培養，都需要一套新的模式。國家要發展，必須要有人才。那么作為基礎教育學校，對“偏科”或者是老師眼中的“怪才”，我們要給予足夠的重視和合理的引導。確保不埋沒人才；在實際教育教學中，應做到因材施教。讓每一位同學都找到自己的閃光點。

二、鄲城縣教研室主任的講座，真實、接地氣。他們成功的經驗在于，基礎教育抓踏實。小學促養成教育，以漢字工程為突破口；初中促全面提升，以課堂教學為突破口；高中促升學質量，以科學備課為突破口。以漢字工程為例，天天練，周周講，月月比，年年評。把這項工作從學生到老師，都徹底做好了，直接會映射到其他的工作上。鄲城教育的四大支撐：理念支撐——堅持遵循教規律，把握教育本質，不動搖，不懈怠，不折騰；德育支撐——立德樹人，德育課堂是學生成長的需要，以德育促教育；課堂支撐——全程質疑解疑的教學思想貫穿三個學段；機制支撐——用事實說話，用成績評價；課改和傳統教學發生沖突時，鄲城縣遵循不折騰，不動搖，不懈怠的理念，以教學質量為核心，切切實實抓管理，不盲目上馬，不簡單跟風。最后三句話讓我感觸頗深：沒有中考高考成績我們什么都沒有；沒有教師的敬業樂業我們什么都沒有；沒有學生的刻苦勤奮我們什么都沒有。確實，一個單位，教學成績是生命線，調動老師工作積極性是關鍵，發揮學生能動性是根本。

三、陽城中學陳曉輝談到了中考備考的相關問題，針對性強，實戰性強。比如學生涂卡存在的各種問題。對于網上閱卷，她提出“讓閱卷老師高興”的理念，切實應當在平時訓練同學答題的規范性和整潔度。讓學生應得的分數一分也不能少。

四、通過學習，讀書應該成為學校老師和同學的共同愛好，老師開闊了視野，提高了專業技能，同學增加了學習興趣，無形中會提高各科學習成績。

五、對學校的管理或者是教師的教學，應秉承走出去，引進來的理念，積極開展校際交流，打造本校的名師。讓老師看到希望，實現自我。

六、記得中午培訓結束時，會場外面下著雨，金太陽教育集團的員工手持雨傘，打造了一條人工通道，我想參會人員感動之余，更多的是想，如何打造一個團結的集體，毫無怨言的團隊。想在以后工作中，應該讓每一位教師感到幸福，讓每一位教師意識到團隊的精神。

以上幾點，是我在培訓中的一點感受，走出去，打開思路，走出去，改造自我。提高教育教學質量是學校發展的根本。希望以后有更多的機會出去接受教育。

磁縣林坦中學

董海龍

二〇一六年四月