第一篇：參加職代會有感

參加職代會有感

2013年3月21日，是我人生中第一次參加分公司職工代表大會。心情很激動。雖然我只是會議代表，但我還是認真學習了職代會每一位領導所做的報告。

李經理在報告中提到公司提出了大力實施“1531”工程，努力建設新型現代幸福和諧物資企業的總體工作思路。我們面臨著搬遷到新庫區，所有的東西都要重新規劃，我們要建設一支“智能型、高效型、文化型、園林型、幸福型”的新型“五型”庫區。會議中進行分組討論，每一位成員都結合各崗位的實際情況與職代會報告的學習，來發表自己的看法。于經理對在新的庫區門衛即將實施智能化管理每人手里一臺平板電腦，聯網信息化倉儲物資管理。我聽后對我們的新庫區很是向往。心情難以平靜，對我們今后的工作更加有了信心。所以我們從現在起，對自己就要高標準，嚴要求，為搬入新庫區，適應新的工作環境，做出我們自己的一份努力。

第二篇：參加有感2013

參加“清明殯葬理論學術交流”有感

? 安徽黃山龍裔公墓卜維學

這次赴京參加清明殯葬理論學術交流且再次捧獎，令我這個老殯葬人開懷不已。可能我是這屆100位論文獲獎者中的年齡最長者，已是“六十花甲子”年上的老者，敢與年輕后生博弈，依然“不減當年勇”信步走進論壇，連自已也感覺有些詫然生膽。

有業界同仁問，是什么動力推著我參加一屆又一屆清明論壇，是什么信念支撐著我“不知幾斤幾兩”“一把年紀了”還伏案疾書苦做論文。興許不知曉者以為我年輕氣盛掙個里子面子，其實那是誤讀了我，生命年輪刻了一圈又一圈的老者早已淡薄名利走出了名利場。實打實說，參加清明殯葬理論學術交流，是我繼續20多年前對殯葬文化理論研究的興趣，是“樂做殯葬工作”獻身殯葬事業信念的堅守，是推進殯葬改革發展和建設現代殯葬事業責任的擔當，是高擎殯葬改革大旗實現老一代殯葬人宿愿的“激情燃燒”。

回想當年殯葬改革“鏖戰急”，為了啃下“火化率”這個硬指標，在與傳統喪葬習俗的對奕中，工作重心幾乎就是提高和鞏固火化率，沒有幾人有時間沉首案頭做學問，也沒有多少人把視角掃向理論務虛，更多的是在實踐中摸索前行。再者我們這些老一代殯葬管理干部大多受文化限制，對“做文章”的確感到有些吃力，所以那時殯葬理論的研究還沒形成今天的大環境、大氣候且出這么多的研究成果。相比之下，在上上下下、方方面面重視殯葬理論，大興學術研究之風，以科學發展觀指導殯葬改革科學發展新的歷史時期，我們年輕一代的殯葬人該是多么地幸運施展身手。正因如此，在眼羨年輕殯葬人趕上好時代的同時，我也倍加珍惜這越來越少參加全國殯葬理論學術交流的機會，所以在這屆論壇會上，誠邀中囯殯葬協會常務副會長兼秘書長張洪昌領導同我這個老殯葬人合個影以作紀念。

明年的清明論壇還會參加嗎？我的回答是肯定的。為建設現代殯葬理論，壘筑現代殯葬大業，甘當一塊石子鋪墊。這，是一個老殯葬的人生價值和癡癡的事業追求。讓我們用手中的筆豐富現代殯葬理論寶庫，托起現代殯葬事業輝煌的明天。

第三篇：學習處職代會有感

學習《處職代會精神》體會

學習中煤三十一處職代會精神，最大的體會就是制度。好的企業就有一整套好的安全管理制度，建立建全企業的各項有關制度是企業生存的前提。作為一名煤礦職工我認為必須做到以下幾點：

一、開好班前會。作為煤礦基建企業每天都有職工上下班，開好班前會是搞好安全生產工作的一個重要議程，通過開班前會每個區隊總結上一個班存在的問題和隱患，安排本班的安全生產工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理情況，對一些新工作操作技術進行學習，主持人要認真觀察每個工人的思想情緒和神態，如有異常作好思想工作。

二、新工培訓。煤礦企業要有計劃的定崗定員，對于定崗定員新招的工人，煤礦企業要定培訓計劃，組織專業人員進行為期72小時的培訓，并進行考試，合格者錄用，安排區隊做好以老帶新工作;通過培訓，新工對該礦井井上下有一個全方位認識，并熟悉入井須知和本崗位工作職責，對煤礦三大規程有細致了解，通過在工作中的以老帶新，井下的實際操作，進一步對煤礦三大規程有更加深入的體會和學習，為安全生產奠定了良好的基矗

三、安全學習。項目部和區隊定期對工人進行安全學習，學習上級部門的文件和有關政策，讓工人了解當前煤礦基建形式的嚴峻性，并根據政策監督煤礦基建企業;組織學習三大規程，使工人不斷的加深了解，同時開展抓“三違”的活動高潮，推動我項目部形成一個你追我趕的良好的安全學習氛圍。

四、落實制度。好的制度有待于職工的認真落實，是從落實制度過程中的反饋意見中提取的，沒有制度的企業只是一團亂麻，要用制度來約束工人，達到安全生產管理的目的。

五、現場管理。對于一個區隊工作面的安全、質量、生產的好壞關鍵在于要有一名好的班組長，好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線，他是煤礦企業最靠前的現場指揮員和戰斗員，能正確處理安全與生產的辯證關系，這樣是職工有了一個安全后盾，一個良好的安全工作環境，職工也就能團結一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現場管理的前提，是創造安全、質量、生產一流的必要條件。

六、以人為本，提高職工素質。要搞好一個企業首先干部職工要團結一心，這就要求干部要經常深入職工，貼切職工生活，聽取正確意見;了解職工的家庭環境、生活環境以及每天上班時的思想動態，隨時作好職工的思想工作，解決職工的生活困難，使職工深感到項目部如家，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素質是項目部安全生產的必不可少的條件;沒有職工我們的安全生產就無從談起，沒有好的心情我們的安全生產就無保證，因此以人為本，提高職工素質是我們搞好企業的前提

第四篇：參加市人民醫院職代會的感想

參加市人民醫院職代會的感想

（劉國林）

下午，兩個會碰頭，都要我參加，我通過和兩家會議單位溝通，決定先參加一會兒市人民醫院的職工代表大會，然后再趕到市府機關，參加另一個會議。

把市人民醫院的職代會放在優先位置，是因為市人民醫院早在幾天前就打了招呼。再加上我是衛生系統的工會主任，到衛生系統這么久了，還沒有正兒八經地到該院參加公務活動，我也想利用工作范圍內的這個機會，和醫院方面熟悉熟悉。

醫院方面很客氣，把我讓到主席臺上。算是多少坐過幾次主席臺的我，開始的確有點不太自在！

不太自在，是因為人民醫院的確非同一般，作為衛生系統的一個新兵，竟然混到他們的主席臺上，我心里發虛呀！

只要是石首人，大家都會知道，石首市人民醫院是石首市的最重點醫院，他們的水平、形象，代表的絕對是石首衛生系統的水平、形象，他們絕對是石首衛生系統的“儀仗隊”。

就是這樣一個非同一般的單位，仍然很重視在有些人看來不太重要的工會工作，他們不僅不把工會工作當著可有可無的事情，并且，每年都很規范地召開職工代表大會，幾年一屆，現在都開到了第九屆。工會工作在這個單位風生水起，有聲有色。既受到了職工的好評，又受到了上級、上上級的好評！工會工作的成果，真正轉化為了醫院發展的成就。

而有的單位不是這樣。有的人單位不怎樣，工作不怎樣，但三六九等、磚厚瓦薄分得很清楚。在他們這種混帳邏輯的支配下，工會工作自然只得靠邊站了。

工會工作的優勢是聯系群眾，凝聚人心。有的單位就是因為工會工作靠邊站，群眾的積極性得不到發揮，領導干部的權力得不到監督制約，一年上頭或者幾年下來，單位的面貌日復一日，山河依舊，怎么也見不到多大的起色。

有時候，我就想，為什么同樣的陽光，同樣的地盤，有的單位治理得好，有的單位不行？重視不重視工會工作，興許只是工會干部的一個解讀，但這種解讀畢竟是表象的或者說是側面的，根本的緣由，我看還是素質問題！不是說一滴水能夠反映出太陽的光輝嗎？一項工作也能反映出一班人的素質，一個單位的素質，特別是一個單位一把手的素質。

參加了市人民醫院的職工代表大會，我不得不承認，市人民醫院是有素質的醫院。院長是有素質的院長，班子是有素質的班子，職工是有素質的職工，代表是有素質的代表，工會干部也是有素質的工會干部。他們能在石首這個使命特殊、要求嚴格、眾目睽睽的重要單位、重點醫院安身立命，建功立業，的確是難能可貴，當之無愧！2009年他們所取得的業績，2009年他們在行風評議中所取得的成績，似乎更能說明這個問題。

我要向市人民醫院的干部職工好好學習！也建議石首市衛生系統其他醫療單位的干部職工好好琢磨琢磨市人民醫院的組織結構和運作模式。盡管辦院條件、發展定位各不相同，但這不能成為我們拒絕學習精神實質的托詞。

第五篇：參加職代會的感想

振奮精神，凝心聚力的2011年

——參加職代會的感想

馮達文

2011年1月19日的早晨，天氣格外的冷，但我卻感到一股像火一樣的激情。因為今天是沙曲選煤廠第三屆職工代表大會暨工作會的開幕式，我作為一名青年代表有幸參加了這次大會，心里感到無比的自豪和光榮，這是我第一次參加職代會，因此我十分珍惜這個難得的學習提高的機會，認真聆聽了會議精神，讓我很受鼓舞和啟發。

我很榮幸的參加了這次大會，特別是聽了左廠長題為《凝心聚力 狠抓落實 搶抓機遇 再求突破 為‘十二五’開局之年再上一個新臺階而努力奮斗》的主題報告后，在思想上有很大的震撼：廠領導班子為了沙選美好的前程和發展、為了廣大員工魔球幸福的生活，傾注了無盡的心思和精力。

廠黨總支書記段中保在職代會閉幕儀式上做重要宣傳部署：希望與會的職工代表當好職代會精神的宣傳者、實踐者和改革者。以新的姿態，新的作為投入到今年的各項工作中，為我廠各項目標的順利實現而努力奮斗！為開創華晉公司“十二五”發展的新局面貢獻自己的力量！公司副總經理劉世忠還對沙曲選煤廠2011 年的工作提出了新的要求和希望。作為一名鉗工和青監崗員，在沙選的發展歷程中，深感責任重大、任務艱巨我將在以后的工作中，認真做好以下幾個方面：

一是要加強業務學習，努力提高自身工作能力。雖然工作已多年，但深刻的感受到自己在某些工作方面還存在著不足之處，還需要不斷加強學習，向優秀的同行看齊是我現階段的工作目標，力爭在新的一年里，將本職工作做的更好，更完善。

二是要不斷增強自我的使命感和責任感，要將個人思想的轉變行之有效地落實到工作的轉變，以企業中興為己任，發揚“主人翁”精神，立足實際、認清形勢，在自己的崗位上發揮好一顆“螺絲釘”的作用。

三是要堅定信心，理清思路，強化責任意識和安全意識，堅持‘安全第一’的原則，嚴格遵守各項規章制度和各項法律法規，為確保2011年的安全任務而做出努力。充分發掘個人優勢，借助現有的優勢平臺，找準自我發展定位。通過企業文化的熏陶，我明白了工作就意味著責任，愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的唯一選擇、我還將不斷強化責任意識。要把責任放在心中，從誠信敬業做起；把責任放在手中，從點點滴滴做起；把責任放在腳下，從講方法不找理由做起！

四是要沿著職代會確定的發展方向，堅決貫徹職代會精神。在工作中，始終堅持在自己的崗位上，用辛勤和智慧，用汗水與激情，努力開創一片新天地!為沙選的明天奉獻自己的青春！

這是一個催人奮進的會議，也是一次開拓進取的盛會，沙曲選煤廠第三屆職工代表大會第一次會議這一歷史性的時刻已經銘記于心。我堅信，它必將激勵著我，激勵著每一個自豪的沙選人，在沙選全面發展和戰略轉型的關鍵時刻，匯聚你我的力量，為沙選發展做好后臺支撐，更加努力地做好本職工作，確保2011年的生產安全有序的進行。