第一篇：職代會提案專用紙

鮑店煤礦第屆次職工代表大會提案專用紙

第號類別：

附注：

1、要一事一案，用鋼筆或簽字筆填寫。

2、如內容填寫不下可另附紙張。年月日收到

注：職工代表提案處理工作非常繁瑣，為了方便整理，請組織你單位職工代表按照文件“八立八不立”要求提出九屆四次提案，語句修改通順后填寫到提案紙上，然后，請將你單位所有職工代表提出的提案轉為文本格式發送到郵箱（bdmkghngw@163.com），（上報：只報加蓋單位公章的提案紙，發送：只發送文本格式的提案內容）謝謝您的配合和大力支持!舉例如下：

領銜代表姓名：于濤附議代表姓名：***

類別：安全生產（安全生產、經營管理、生活福利、治安管理、科教文衛、其他）

提案標題：

關于“對崗位危險源辯識內容進行修訂和完善”的提案

提案內容：目前，崗位危險源辯識內容存在要點不夠明確、危險因素歸納不到位等問題。如按照小絞車操作規程要求，小絞車停止運轉后，必須拉緊制動閘、松開離合閘；小絞車不工作時，必須將開關打到零位閉鎖狀態等規定。再如，按照錨網工操作規程要求，掘進工作面進行錨網支護打眼作業時，點眼人員必須將袖口卷起來或者扣緊紐扣；不能戴手套扶釬子等規定。上述這些規定，對所在崗位的安全生產起著重要作用，而在小絞車司機、錨網工崗位危險源辯識要點中卻沒有這些內容。

解決辦法：礦安排落實有關單位或部門，對目前運行的全礦各個崗位的危險源辯識要點進行統一梳理，嚴格對照每一個崗位的工作流程，重新修訂和完善崗位危險源辯識內容，使之更加符合崗位特點和工作實際，為安全生產提供強有力的保障。

（）第九屆四次職工代表大會提案

領銜代表姓名：附議代表姓名：

提案類別：（安全生產、經營管理、生活福利、治安管理、科教文衛、其他）提案標題：

提案內容：

解決辦法：

第二篇：職代會提案

案題：

1、增加商業保險做補充

案由：

在經濟快速發展的同時，環境污染也日漸嚴重，員工的生活壓力、精神壓力也日趨加大。醫保是保而不包的，生病住院并不能全額報銷，有起付線、有共付段，有封頂線和重疾病支付比例以及用藥和檢查支付范圍。這樣所報銷醫療費用太低，員工自付的金額太大。建議：

建議除了社保基本醫療保險外，還可適當搭配一些與社保理賠不沖突的津貼型醫療保險，這樣可彌補一些員工的損失。

案題：

增加員工療養工作的提案 案由：

工會每年可以舉辦一次員工療養，不但是為了降低職工的疾病率，職工之間還可互相溝通，既能提高職工的政治覺悟還能增加職工工作的積極性。建議：

建議由公司工會組織，具體負責，做好職工療養工作，使其成為降低疾病率，增進職工身體健康的有力武器

案題：

提高薪酬待遇競爭力、減少人才流失 案由：

薪酬是員工地位和榮譽的象征，薪酬多少，標志一個員工的才能、積極性和貢獻的大小。薪酬的多少直接影響著員工的消費水平、經濟地位和社會地位，關系到他的生活質量與活動空間，關系到他的一切。因此，員工的薪酬問題始終是一個員工極為看重的問題。薪酬水平與外部同行業相比較，不具有競爭力，從而導致企業薪酬方面的吸引力降低。待遇的內部公平性也存在問題，付出與回報不成正比。員工期望的基本的薪資待遇以外的更多方面的生活保障沒有得到落實，造成企業員工對薪酬公平性的不滿，從而增大了員工的辭職率、減少了人才的入職率。

措施：

人事部提供具有競爭性的薪酬。制定薪酬策略要考慮的一個方面就是薪酬的外部競爭。強調薪酬支付與外部同行業的薪酬之間的聯系。另一個方面就是薪酬的內部公平性，即薪酬結構要支持工作流程，要對所有員工公平，要有利于員工行為與企業目標的一致性，使員工的付出與回報相稱，從而調動員工工作積極性，努力實現企業的宏偉目標。

案題：建立有效的約束管理機制

案由：當前經濟社會中，人才流失是不可避免的，要想盡可能地降低人才流失對企業造成的影響和損失，就要建立有效的約束管理機制。

措施：建立人才后備庫。人力資源管理部，需建立系統的人才信息庫，為企業提供可選的接替人選，以便在人才流失時能迅速地使企業系統運行恢復正常。人才信息庫中的后備人才可以通過兩種方法來取得。一是企業在日常經營中，就注意后備力量的發現和培養，如雇員間的橫向流動，團隊工作等。另一方面，是了解業界的精英所在，與獵頭公司保持聯系，必要時，可采取此方面取得高素質的人才

第三篇：職代會提案

職代會提案

一、缺乏足夠的土地儲備

目前，我公司開發的項目如不包括局里的自建項目，僅有三個在建項目，且淮南陽光城已處于尾盤階段，無任何土地儲備，要想進一步發展壯大公司規模，這一點已成為瓶頸，所以必須加強土地的戰略儲備。現階段土地交易處以低潮期，基本屬于買方市場，有利于以更低的成本儲備到優質的土地資源。

二、完善、發展自己的物業公司或與某一知名物業公司戰略合作，提升企業的品牌形象。

物業管理是一個國家、一個城市經濟發展水平、居民生活狀況和文明素質高低的綜合體現，它為物業提供長期的售后服務，是房地產保值增值的重要保證。

現階段，我公司的每個開發項目的物業都由不同物業公司管理、經營，極易因物業公司的管理較差導致我公司開發的樓盤品質的降低，給廣大購房者產生較差的影像，降低部分購房者的購買欲望。反觀國外，物業經營管理的比重大大高于物業開發的比重，這也是國外房地產企業經營相對穩定的主要原因之一。因此建議發展、完善自己的物業公司（佳佳物業），或尋求較好的物業公司作為戰略合作伙伴，進一步提升后期物業的管理水平，依靠前期的商品和后期的物業來贏取較好的市場美譽度，提升企業的品牌形象，是公司發展的當務之急。例如大眾公認的萬科公司，在這方面做得比較好，也取得了理想的效果。

三、建立、健全企業的管理制度

房地產企業的管理制度包括三個層面：最高層面是指企業的基本管理制度，包括公司體制及公司治理結構、管理機制、薪酬制度、基本會計制度等；第二層面是企業的工作流程管理制度、規章等，包括行政事務、法律事務、財務、人力資源、采購、工程管理、銷售、客戶關系等方面的管理規章；第三層面的管理制度主要包括崗位、部門和項目部(項目公司)內部使用的、沒有縱向和橫向工作接口關系的工作規程。

如何建立、健全各項規章制度，我個人認為應先從項目公司或項目經理部的工作規程、各項項目管理制度入手，從基層開始建立、健全各項制度。如《對總包單位的管理、考核辦法》、《分包單位進場需知》、《對監理單位的管理、考核辦法》等一系列涉及到項目開發建設的全面、適宜的管理制度和辦法，并確保各項制度的有效施行，讓項目開發的每一步邁出都能有章可循。

第四篇：職代會提案

xxx(單位)x屆x次職代會提案登記表 類別：xxxx 編號：xx 提案人姓名 單 位 崗 位 提案名稱（標題）：

案由及落實措施：

xx(下級單位)意見：

(下級單位)負責人簽字：（單位蓋章）年 月 日 主管部門意見：

(主管部門)負責人簽字：（單位蓋章）年 月 日 xx(單位)提案審查委員會意見：

年 月 日 要求

1、此表限填一項議案，提案標題和案由應準確、簡明，落實措施可行。

2、主管部門意見明確，字跡要工整、清楚。

3、表內寫不下可附頁。

4、此表可復制。

范文二:

各位代表、同志們：

職代會提案工作是企業民主政治建設的一項重要內容，是職工群眾行使民主決策和民主監督的重要途徑。為保證職代會民主決策權力的充分發揮和職工民主監督權利的有效落實，局所屬各單位依

椐《電網公司職工代表大會實施細則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案征集的通知》，本著高度的政治責任感和嚴肅負責的態度，緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，坦陳己見、獻言獻策，認真做好職代會提案填報工作。

本次職工代表大會共收到**個單位（部門）代表提交的**份提案，共計**條，分別對企業深化改革、強化管理、狠抓資源控制戰略、維護職工合法權益、提高職工技能等方面提出意見和建議。局領導高度重視，對辦理工作提出了規范化、制度化要求，依照《職代會提案征集、回復、辦理的規范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、建議進行認真仔細的整理和統計。按照分級負責、歸口辦理的原則，根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復。各相關部門結合供電局改革發展的實際和要求，對提案逐一進行了回復辦理，局分管領導也分別對各部門回復提案內容進行了審核。

下面，我受大會主席團委托，代表供電局將提案主要內容及回復辦理情況向各位代表報告并答復如下：

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最后，再次向關心企業發展，積極為企業獻計獻策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。

第五篇：職代會提案

各分會：

根據《院（集團）職工代表大會職工代表提案征集處理實施辦法（試行）》的有關規定，為了廣泛征求職工對院（集團）工作的意見和建議。現就院（集團）第十屆二次職工代表大會提案征集工作有關事項通知如下：

一、提案內容

提案要緊緊圍繞院（集團）“十二五”規劃的制定、企業文化建設、重大項目建設，在強化管理、提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進院（集團）科研和產業發展等方面獻計獻策。

二、提案征集的要求

（一）職工代表必須以嚴肅、認真、負責的態度行使自己的提案權，在撰寫提案之前應廣泛聽取職工意見，代表廣大職工的共同利益，反映職工的共同呼聲。

（二）提出的提案應有提出問題的依據，產生問題的原因，解決問題的建議、辦法或措施。保證提案的嚴肅性、科學性、可行性。

（三）屬于下列問題不能作為提案上報：（1）院（集團）職代會職權以外的問題；（2）同法律法規有抵觸的問題；（3）純屬個人具體問題或對個別人的具體意見；（4）科技學術問題；（5）院（集團）職權范圍以外的問題。

（四）提案要一事一議，用統一格式的提案表（可在院局域網上下載），用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚（可打印，允許另附頁補充）。提案表的編號、類別不填，由院工會統一編寫。

（五）提案須由正式代表1人作為提案人提出，正式代表2人以上（含2人）附議。每個提案人、附議人都必須親筆簽名后方可作為有效提案。每位代表的提案數量不限。

三、提案征集的方式及上報時間

請各位分會主席和各位代表認真做好提案工作。提案按要求填寫后，請各分會統一收集上報院（集團）工會。

關于征集職代會提案的通知

各單位：

經研究決定，擬于今年春節后召開我局首屆四次職工代表大會，根據《江蘇煤炭地質局提案管理辦法》的規定，現將征集提案有關事項通知如下：

提案內容應結合我局實際，填寫“提案表”必須一表一事一案，提案人必須是我局正式職工代表，代表廣大職工的共同利益，每位代表的提案數不限。提案請各位代表于2月10日之前交至隊工會。