第一篇：員工內部推薦獎勵及制度

員工內部推薦獎勵及制度

1、目的：

為了滿足酒店各崗位人員需求,發揮內部員工推薦的積極性,鼓勵員工利用個人人脈網絡,及時快速收集相關人才信息,同時拓寬公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和質量。

2、推薦人范圍：XX酒店在職員工

3、適用范圍：前廳部、保安部

4、內部推薦流程：

被推薦人員→人事部面試→相關部門面試→合格錄用→人事部核對推薦資料屬實→申推薦獎勵→總經理確認→申請交于財務部

5、內部推薦獎勵方法及制度：

1）、標準及金額：推薦人按成功推薦人數獎勵，被推薦人工作時間滿半年即將

100元/人，滿一年即200元/人（封頂）。

2）、生效時間：被推薦人員被錄用后，按入職日期起計算。

3）、發放時間：被推薦人員工作滿半年或一年后，由財務部發放相應獎勵。注：以上推薦人員獎勵必須是在職情況下才可享受。

批準即日實施生效！

以上方案妥否，請胡總批示！

人事部：XXX

2014年2月15日

第二篇：員工內部推薦制度

員工內部推薦及獎勵制度

1.目的為了滿足公司崗位人員需求,發揮內部員工推薦的積極性,鼓勵員工利用個人人脈網絡,及時,快速收集相關人才信息,同時拓寬公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和質量,節省人力成本

2.適用范圍

公司所有員工.3.內部推薦流程

3.1推薦人選:人事行政部發布并更新內部推薦崗位.公司員工依據相關招聘崗位的工作職責及職位要求,以電子文檔形式將推薦資料發送至haiyan.weng@ciicsh.com郵箱,并請在郵件標題上注明推薦人+推薦職位

3.2資料審核:人事行政部收到推薦資料后,在三個工作日內對資料進行初步審核.3.3正常招聘:通過審核的應聘者,公司人事行政部及相關用人部門對組織人選進行初試及復試,確定是否錄用.3.4 推薦結果反饋:

3.41被推薦人選,通過面試成功錄用的,名單將由人事行政部進行公示,無疑義者,人事行政部將通知推薦人.推薦人將獲得公司內部推薦獎勵.3.42被推薦人選如果未被錄用,其應聘資料將進入公司人才庫作為儲備.4.內部推薦獎勵方法

4.1.標準及金額:推薦人按成功推薦人數獎勵500積分/人.4.2 發放時間:被推薦人員被錄用后,正式到崗工作一個月后,由財務部安排發放推薦獎金.5.推薦成功后推薦人不享受獎勵的情況

推薦人為被推薦人的直接或間接主管;

被推薦人為公司現職人員;

6.附則

6.1本制度最終解釋權在PR人事行政部.6.2本制度自2009年10月1日起實施.

第三篇：內部介紹員工獎勵方案

內部介紹員工獎勵方案

公司的成長依賴于全體員工的團結協作，也依賴于優秀人員的不斷加盟。公司在不斷從社會上各種渠道招賢納士的同時，也積極鼓勵公司內部員工推薦企業發展所需要的各類賢能，倡導全體員工共同參與公司管理事務，公司的人才引進是所有員工的共同責任，為感謝并鼓勵為公司成功推薦優秀人才的員工，特制定本辦法。

1、目的：

（1）拓展公司內部招聘渠道，提高招聘效率，及時為公司引進優秀人才；

（2）鼓勵全體員工參與公司的人才引進活動，增加員工在“大家庭”中的責任感。

2、適用范圍：

本制度適用于人事行政部發布的空缺崗位。

3、基本流程：

（1）人事行政部公布空缺崗位：人事行政部將通過公司網站、公司郵件等方式，公布空缺崗位名稱及其崗位職責，任職資格要求等信息；（2）公司員工為被推薦人提交《公司內部推薦表》；

（3）被推薦人在面試后，人事行政部將通知推薦人和被推薦人面試結果。

4、獎金發放額度及方式：（1）發放額度：200元/人。

（2）被推薦人入職滿3個月后，推薦人向人事行政部申請，人事行政部審核通過后，該筆獎金直接連同當月工資打入推薦人帳戶中。

5、本方案解釋權歸人事行政部。

6、相關表單《公司內部推薦表》。

人事行政部

2014-9-16

第四篇：員工內部招聘獎勵方案

七彩系統員工內部招聘獎勵方案

因市場人力資源緊缺，現公司決定對內部人員代招聘新珠寶從業人員實施一定獎勵方案如下：

1.凡門店在崗員工，招募一名無珠寶銷售經驗員工，圓滿參加培訓并上崗，經上報人力資源部后，可給予該名在崗員工獎勵人民幣50元。

2.凡門店在崗員工，招募一名有珠寶銷售經驗員工，圓滿參加培訓并上崗，經上報人力資源部后，可給予該名在崗員工獎勵人民幣100元。

3.凡門店在崗員工，招募一名行業內店長，可再其圓滿參加培訓并上崗，經上報人力資源部后，獎勵100元，其招募店長在崗3個月（轉正）后經人力資源部核實后該員工可再獎勵50元*。（店長以精英身份入職）

*如招募店長在不滿一年內離職，獲得獎勵的該名員工需將150元退還公司。如招募店長公司任職一年后離職，則獲得獎勵的員工無需退還獎勵。

以上

品牌部

2014年11月18日

第五篇：內部員工推薦獎勵方案3

內部員工推薦獎勵方案

一、目的

鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者給予獎勵。

二、適用范圍

公司全體員工（人力資源部除外）。

三、職責

1、人力資源部負責方案制定、實施、調整；

2、財務部負責獎金發放；

3、各部門主管負責宣導本獎勵方案。

四、獎勵要求及獎勵標準

1、要求：

被推薦人需有相關行業經驗，經過培訓考核錄用入職。

2、獎勵標準：

被推薦人在職工作滿兩個月后，推薦人次月工資獎勵200元。

五、獎勵程序

1、推薦人到人力資源部填寫《人才推薦表》，被推薦人按照公司要求參加培訓考核，正式辦理入職手續。

2、被推薦人入職一周內人力資源部開具《員工內部推薦確認單》，蓋章生效，一式二份，人力資源部、財務部各一份。