第一篇：烏蘭花小學收費制度

北新涇第二小學收費制度

為進一步規范學校收費行為，加強收費管理，確保我區教育事業健康發展，特制定《北新涇第二小學收費制度》。

一、報告制度

（一）學校收費必須按市、區價格主管部門批準的收費項目及收費標準執行，并及時到價格主管部門辦理《收費許可證》，憑《收費許可證》收費，嚴禁學校或個人自立項目和超標準收費。

（二）社會有關部門確實需要委托學校向學生收取費用的，要依據市、區價格主管部門文件精神，并經區教育行政主管部門同意，學校方可執行。

（三）學校的所有收費（含服務性收費和代收代支收費），在收費前必須向教育行政主管部門報告，經同意后，方可收費。

二、財務管理制度

（一）學校收費，必須開具財政部門的專用票據，及時繳入財政專戶，嚴格執行“收支兩條線”管理制度。

（二）學校收費一律由財務部門集中統一管理，禁止學校其他部門或年級組分散管理，嚴禁私設“小金庫”。

三、公開制度

（一）學校在收費之前，要公開收費項目和收費標準，印發收費通知單，并在學校收費公示欄上予以公布。

（二）代收代支費用須經物價局同意并發通知交家長簽字方可收費（自愿）。

四、監督檢查制度

（一）學校設立和公布舉報電話，隨時接受社會和群眾的監督。

（二）學校各項收費必須實施“一把手工程”。校長要定期或不定期監督檢查學校的收費情況，并校長主動接受上級教育行政主管部門、價格、財政和審計等部門的監督檢查。

五、監督部門

校長室：62384865

第二篇：小學收費公示制度

篇一：高廟小學收費公示制度

一、為規范教育收費行為，完善監督管理措施，增加透明度，治理亂收費，學校決定在實行教育收費公示制度。

二、教育收費公示制度是學校通過設立公示欄，公示牌，公示墻等形式，向社會公布收費項目，收費標準等相關內容，便于社會監督學校嚴格執行國家教育收費政策，保護學生及其家長自身合法權益的制度。

三、凡上級規定的教育收費，公示的主要內容包括收費項目，收費標準，收費依據（阜價字文件），收費范圍，計費單位，投訴電話等，對家庭經濟困難學生實行收費減免的政策也應進行公示。

四、學校要在校內通過公示欄，公示牌，公示墻等方式，向學生公示收費項目，收費標準等內容，學校在素質報告書中要注明有關收費項目和標準，在開學時或學期結束后，向學生家長報告本學期學校收費情況，讓學生家長了解學校的實際收費與規定的收費是否一致。

五、在學校校內設立的公示欄，公示牌，公示墻的制作材料，規格，樣式，應根據實際情況及動態管理，長期置放和清楚方便的要求進行規范，要盡可能獨立置放，位置明顯，字體端正，實用規范。遇有損壞或字跡不清的，學校要及時更換，維修或刷新。

六、教育收費公示的內容，事前必須經過財政主管部門和縣教育行政部門的審核、公示收費的內容，要嚴格執行規定的收費項目，標準及范圍等，禁止將越權收費，超標準收費，自立項目收費等亂收費行為通過公示“合法化”。

七、遇有政策調整或其它情況變化時，學校要及時更新公示的有關內容，學校要主動，及時向區價格，財政主管部門和區教育行政部門做好教育收費政策信息的溝通，傳遞工作，并做好學校做好公示欄，公示牌，公示墻的更新維護工作。

八、學校要加強對教育收費公示制度的監督檢查。對違反規定的亂收費，按規定應公示而未公示的收費，或公示內容與規定政策不符的，學生有權拒絕繳納，并有權向價格，財政主管部門和教育行政部門舉報。

篇二：古猗小學收費公示制度2013學年

為規范教育收費行為，完善監督管理措施，增加透明度，防止亂收費，我校實行教育收費公示制度。

一、學校通過設立公示欄、召開家長會形式，向社會公布收費項目、收費標準等相關內容，便于社會監督學校嚴格執行教育收費政策，保護學生及其家長自身合法權益。

二、凡按有關規定的審批權限和程序制定的教育收費，包括義務教育學校的、書本費、雜費、借讀費，均應實行公示制度。公示的主要內容包括收費項目、收費標準、收費范圍等。對家庭經濟困難學生實行收費減免的政策也應進行公示。

三、學校選擇性代辦事項的收費，報上級部門備案，同時向家長發告知書、征詢單。

四、學校要在校內通過公示欄、召開家長會等方式，向學生和家長公示收費項目、收費標準等內容。在學期結束后，通過代辦費結算清單、外地借讀生收費清單方式向學生家長報告本學期學校收費情況，讓學生家長了解學校的實際收費與規定的收費是否一致。

五、在學校校內設立的公示欄的制作材料、規格、樣式，應根據實際情況及動態管理、長期置放和清楚方便的要求進行規范。要盡可能獨立置放，位置明顯，字體端正，實用規范。遇有損壞或字跡不清的，學校將及時更換、維修或刷新。

六、遇有政策調整或其它情況變化時，學校要及時更新公示的有關內容。

第三篇：烏蘭花小學開展家長滿意度測評活動總結

烏蘭花小學開展家長滿意度測評活動總結

為了使學校工作能更健康、可持續地科學發展，進一步密切學校和社會、家長的聯系，不斷提升人民群眾對教育工作的滿意度，促進教育和諧發展，烏蘭花小學于9月6日下午開展了家長滿意度測評活動。

本次家長滿意度測評就學校整體工作、教師表現、教育質量、辦學特色等十個方面征求了家長意見建議。學校共收到家長滿意度測評表165份，其中對學校整體工作滿意率為92.12%，對教師表現滿意率為95.78%，其他各項指標的滿意率也都在90%左右。家長們對學校工作給予了充分肯定，同時也提出了很多合理化的意見建議。

家長滿意度測評活動，是推進家庭與學校之間緊密聯系、家長與教師之間有效溝通的平臺，更是學校加強教師隊伍建設，形成良好學風、教風、校風的有力手段。學校將根據家長滿意度測評情況，認真分析原因，針對問題及時整改落實。學校將抓住學習實踐科學發展觀這一契機，進一步尋找農村學校辦學中迫切解決的問題，并切實加以整改，優化環境，完善學校各種制度，同時通過科學有效管理，推動學校各項工作，從而讓學生更有智慧，讓教師更顯魅力，讓學校更具文化，真正讓學生家長享受科學發展帶來的實惠。

第四篇：烏溪小學財務審核制度

魯口中心小學財務審核制度

魯口鎮中心小學 2016.02.21

魯口中心小學財務審核制度

為嚴格執行學校財務制度，做到學校財務公開、透明，特制定如下財務審核制度：

1、堅持執行上級收費標準，不亂收費，不搭車收費。

2、堅持收支兩條線，精打細算，做到先請示后購買，先批準再報支，實行民主理財，大額支出經民主理財小組研究，按期公示。

3、堅持票據規范，分類分項。每張報銷單據大小寫一致，開支票據有審核人、經辦人、證明人簽名。

4、教職員工因公出差、辦事等，必須先經校長批準，然后根據標準核準出差相關交通費（長途交通與市內交通）、伙食補助費、住宿費等，超支不補，再填制“差旅費報銷單”。

5、實行校長一支筆審批，財務審核簽制，先由財務會計進行核實驗票，再由本人簽經辦，再找知情教師簽證明，再交校長審核簽字報銷。

6、附財務理財小組成員名單： 組長：何 群 副組長：蔣鋒

成員：朱麗 楊孝明 馮閃 魏云 陳慧琳 專職保管員： 陳慧琳

魯口鎮中心小學 2016.02.21 魯口中心小學財務公開小組

為做到學校財務公開、透明，特設定如下財務公開小組成員名單：

組長：何 群 副組長：蔣鋒

成員：朱麗 楊孝明 馮閃 魏云 陳慧琳 專職公示員： 陳慧琳

魯口鎮中心小學 2016.02.21

魯口中心小學財務公示制度

魯口鎮中心小學 2016.02.21 魯口中心小學財務公示制度

為規范學校財務行為，加強學校財務管理，對學校財務活動進行有效地控制和監督，進一步提高教育經費的使用效益，保障教育事業的健康發展，特制定學校財務公開制度。

一、財務公開的目的：

實行財務公開，嚴格執行國家有關法律、法規和財務規章制度，厲行節約，制止奢侈浪費；量入為出，保證重點，兼顧一般，注重資金的使用效益；增大教職工民主管理、監督學校財務工作的力度，激發群眾當家理財的積極性；改變獎勵在封閉和半封閉狀態下操作的方式，提高使用透明度，即使發現和糾正財務管理弊端；從源頭上預防和遏止不正之風，提高干部廉潔自律的自覺性，密切干群關系，促進行風建設，維護學校良好形象。

定期財務公示，分月公示和學期末集中公示，每學期上報中心校。

二、財務公示內容：

1、財政核撥的正常資金；

2、學校收費或代收款；

3、學校掌握的教師績效工資名單

三、財務公開的形式：

1、學校財務公開欄公開；

四、財務公開的時間：

主要采取定期公開和不定期公開的方式，對財務收支管理，按，年初要公開收支預算計劃，年終要公開財務收支決算；學生代管費收支，按學期結算公開。

五、財務公開的組織實施：

1、學校成立政（財）務公開監督小組，校長任組長，其他組成人員由校務委員會推選，其中教師代表人數應占10%。

2、財務公開除需事前、事中、事后和必須按學期公開的事項外，對財務收支的審議公開每年進行兩次，由學校財務組組織進行。

魯口中心小學財務公開的程序

（一）校長提出財務公開方案，各部門提出公開項目的具體內容。經理財小組成員討論通過后，由主管領導簽字公布，并備案。其中，涉及向社會、學生及家長公開的內容要報教育主管部門備案。

（二）學校財務公開領導小組負責及時通過學校的意見箱、電話舉報、教職工座談會等形式收集教職工、學生及家長對每次財務公開的意見和建議，學校領導要答復教職工、學生及家長提出的疑問和要求。

（三）公布整改結果，并征求教職工、學生及家長意見。

（四）將公布的有關資料整理存檔，以備檢查。

第五篇：蘭花大酒店薪資制度最新11

北京百年融通集團薪資制度

目的建立合理公正的薪資制度，調動員工的工作積極性。政策和程序

1、薪資構成工資總額＝基本工資＋崗位工資＋特殊津貼＋全勤獎＋月獎金＋年功獎 特殊津貼：經公司管理層批準的特殊津貼（如住外津貼、通訊津貼等），按公司有關規定辦理，由行政辦公室部負責核準，總經理批準后由財務部具體發放。

崗位工資：不同崗位和不同級別的員工崗位工資不同。

全勤獎：以每月應出勤天數為準，出滿勤員工可享受公司規定的全勤獎。年功獎：工作每滿一年的員工，享受年功獎。根據公司規定執行。依次類推.2、根據鄭州市的薪資調查狀況，結合集團的實際情況，本著對外具備競爭力和吸引力，對內公平公正的原則，特制定以下工資標準，具體工資標準如下：

工資標準

3、獎金

獎金為月度獎金，是為體現酒店整體效益與員工個人利益相結合的原則，更

好地調動員工的工作積極性而設立的。酒店正式開業營運半年時間以后開始實施，根據酒店每月的經營狀況，由酒店管理層決定提取月度營業額的一部分作為獎金發放，獎金發放結合職務級別、部門及工作崗位設定不同的獎金額度，計發獎金。

4、職位級別與工資

根據工作崗位及公司實際情況，公司員工共分為20位級別，即

5、工資及職級確定

所有新入職員工，其工資及職級由行政辦公室部門確定。其經理級以上員工由總裁確定。

6、工作時間

工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。

7、超時工作

（1）公司不鼓勵員工超時工作。

（2）如果確屬工作需要臨時性的工作安排，導致員工超時工作，部門主管應詳

細填寫《加班申請表》，由部門負責人報行政辦公室審批。超時工作時間在一小時之內，不計加班。

（3）如超時工作無法以時間補償，需發放超時工作薪資時，應于加班發生次日

前填寫《加班申請表》，注明超時工作的詳細理由，報請總經理審批。經總經理批準的超時工作，可予以發放超時工作薪資、超時工作薪資按公司規定執行。

（4）員工如屬工作效率及員工個人原因沒有按時完成上司交付的工作或本職

工作而導致超時工作的公司不予考慮薪水補償。

8、計算辦法

（1）標準工資

員工的制度工作日＝當月實際天數－酒店規定公休假日（法定假日另計），不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。

每月應發工資＝當月制度工作日X當月日工資數額（2）日工資計算

日工資數額＝當月工資總額／應出勤天數

9、發放辦法

（1）標準工資

標準工資于每月的10日發放上一個月工資，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。（2）月獎金

月獎金于每月的20日由人力資源部及財務部核算后發放上一個月獎金。（3）發放形式

所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。

10、試用期薪資

（1）所有新入職的員工均需經過一至三個月的試用期。試用期員工只享受基本

工資、特殊津貼及全勤獎，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，經考核轉正的員工，予以增加發放崗位工資，按照合同規定辦理各種社會保險。

（2）員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過一個月的試用期。試用期薪資

同上。

（3）員工如遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于原薪資的，直接享受所調整的薪資。

11、假期薪資

（1）病假：員工每年享有7天全薪病假。超出7天部分的病假視為醫療期，享

受醫療期待遇，醫療期待遇如下表所示。

醫療期期間工資的含義僅指基本工資。（2）工傷假，按國家有關規定執行。

（3）其它有薪假。僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。分娩假、計劃生育假、護理假：按國家規定執行。年假、婚嫁、喪假：享受全薪工資。

（4）其它經酒店管理機構批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。

12、事假

事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。當月事假超過三天，將影響月獎金的分派數額。

13、代扣款項

（1）個人所得稅。根據有關規定執行。

（2）社會保險費。酒店為員工繳納社會保險費（養老、醫療、失業、工傷及生

育等）。其中由個人繳納的部分，由酒店代扣代繳。（3）其它符合政府明文規定的應代扣款項。

14、其他

（1）實習生及臨時工執行統一的標準工資，即全額工資。不執行試用期及崗位

工資，但可享受月獎金。

15、附注

（1）本規定自發布之日起生效。

（2）本規定的解釋權及修改權在酒店人力資源部。