第一篇：納雍縣鄉級人口計生特崗工作人員2012年招聘實施方案

納雍縣鄉級人口計生特崗工作人員2012年招聘實施

方案

根據中共畢節市委、畢節市人民政府《關于持續加大人口和計劃生育工作力度確保“雙降”目標實現的實施意見》（畢黨發〔2012〕4號）文件精神，按照《畢節市招聘鄉級人口計生特崗工作人員指導意見》（畢人社通〔2012〕24號）和《畢節市鄉級人口計生特崗工作人員招聘實施方案》的要求，結合我縣實際，特制定本實施方案。

一、招聘范圍及報名條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛祖國；

2.政治思想好，品行端正，愛崗敬業，具有全心全意為人民服務的思想；

3.畢節市戶籍或本縣生源，年齡在18周歲及以上（1994年2月29日以前出生），30周歲及以下（1982年2月29日以后出生）。

4.中專及以上學歷的畢業生；

5.身體健康、遵紀守法、作風正派、吃苦耐勞；

6.未違反計劃生育政策及國家有關法律、法規。

有下列情形之一的不得報考：

1.有犯罪前科、被司法機關確定為犯罪嫌疑人、違反計劃生育政策或有其它嚴重違法違紀行為未解除處分的；

2.偽造有關證件、證明材料或其它弄虛作假行為的；

3.其它不符合報考條件的。

二、招聘計劃

全縣共招聘計生特崗工作人員人員422名。

具體招聘崗位詳見計劃表

三、招聘原則

1.堅持“公開、公平、公正、擇優”和“三定”（定鄉、定村、定崗）的原則。

2.招聘人員由鄉鎮統籌安排專職負責村級人口計生和計生協會工作，特崗期間不得安排從事其他工作，不得流動到其他單位（提拔重用的除外），不能參加任何形式和任何單位的招聘考試。

四、加分政策

1.農村獨生子女和二女結扎戶子女，憑獨生子女證和二女結扎證及縣鄉計生部門出具的無違紀超生的證明在筆試成績中加10分。

2.根據畢署人通〔2008〕149號文件規定，凡參加 “一村一名大學生工程”人員，“三支一扶”計劃大學生和“西部志愿者” 憑《報考畢節市事業單位加分審批表》；服務期滿一年以上，年度考核合格的人員均可享受加分政策。加分幅度為：一年以上不足兩年的，在筆試成績總分中加3分；二年以上不足三年的，在筆試成績總分中加5分；三年以上的，在筆試成績總分中加7分。

3.計算機及相關專業、醫學專業畢業生在筆試成績總分中加5分。

報考人員符合多項加分條件的只按最高項加分，不得累計加分，加分在筆試成績折算前進行。

五、招聘程序及時間要求

1.招聘程序：鄉級人口計生特崗工作人員招聘按照發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、培訓、簽訂合同等程序進行。

2.時間要求：2月中旬發布招聘公告，3月底前完成招聘工作，4月初培訓上崗。

六、報名及資格審查

1.報名

報名工作由縣人力資源和社會保障局考試培訓錄用股負責，縣人口和計劃生育局抽人配合，統一采用現場報名的方式進行。

報名時間：2012年2月18日---2月24日；

報名地點：縣人力資源和社會保障局一樓服務大廳。

報名所需材料：

（1）畢業證、本人有效居民身份證或公安機關出具帶有本人照片的戶籍證明；

（2）已婚人員須提供由鄉鎮出具和有縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”證明；

（3）有單位的需提供單位同意報考的證明；

（4）戶籍所在地公安部門出具的無違法犯罪證明；

（5）加分的相關證明；

（6）按有關規定繳納報名費100元；

（7）近期同底免冠一寸彩照5張。

報考人員只能選擇一個職位進行報名。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名出現上述情況的，一經查實，即取消考試或聘用資格。報考人員報名時提交的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。

2.資格審查及加分確認

資格審查和加分確認由招聘辦公室負責。根據報考人員填寫的個人信息和相關證件，對照招聘資格條件進行審查。審查合格者進入考試程序。

七、考試

考試分為筆試和面試兩部分，筆試為閉卷考試，筆試內容為計劃生育法律法規，省委、省政府《關于全面加強人口和計劃生育工作確保實現“雙降”目標的意見》（黔黨發〔2011〕17號），畢節市委、市政府《關于持續加大人口和計劃生育工作力度確保“雙降”目標實現的實施意見》（畢黨發〔2012〕4號）。面試方式為結構式，主要測評一般工作方法、談吐舉止、語言表達能力及應變能力。

1.筆試

筆試時間：2012年3月10日上午9：00---11：00。

筆試準考證由縣招聘辦公室制作，發放時間為2012年3月8日，發放地點為報名點。筆試地點見《筆試準考證》。報考人員須同時持本人有效《居民身份證》和《筆試準考證》方可進入考場參加筆試。

2.面試

面試人員根據筆試成績從高到低按招聘計劃數1.5：1的比例確定，同一職位報考人員筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。

面試時間：2012年3月18日，面試地點見《面試準考證》。

3.成績計算

招聘總成績為100分。其中，筆試成績占60%，面試成績占40%。所有成績均按“四舍五入法”保留小數點后二位數字。

八、體檢

體檢對象根據招聘總成績由高到低按招聘計劃1：1的比例確定。體檢不合格人員，從進入面試人員中根據總成績從高到低依次遞補體檢。招聘人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢在縣

招聘辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理，不按時參加體檢考生視為放棄聘用資格。體檢時間另行通知。

九、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由縣招聘領導小組辦公室統一組織，計生部門具體負責實施。考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面。

考察不合格或有人提出放棄聘用資格出現空缺時，從面試人員中根據總成績從高到低依次遞補參加體檢和考察。

十、公示、聘用及管理

經筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為鄉級人口計生特崗聘用人員，并在政府網站進行為期5天的公示，接受社會監督。公示期如有舉報并查實確有不符合聘用條件的人員，取消聘用資格，由縣招聘領導小組辦公實室在面試人員中按總成績從高到低依次遞補參加體檢和考察。

公示期滿無異議后，由縣招聘領導小組辦公室組織，按總成績分職位從高分到低分選擇崗位（鄉鎮），再由鄉鎮安排到具體村。聘用人員實行合同管理，由縣計生部門負責與其簽訂鄉級人口計生特崗工作人員聘用合同，報縣人社部門備案。凡未簽訂聘用合同的，視為放棄聘用資格。

三年特崗期間，根據《畢節市鄉級人口計生特崗工作人員管理辦法》進行管理，按年度進行考核。對成績突出、表現優秀的要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時批評教育，督促改正；對不適合繼續在鄉鎮計生崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

十一、崗前培訓

公示期滿，已簽訂聘用合同的人口計生特崗工作人員，統一參加由人口計生部門組織的崗前培訓。培訓時間另行通知。

十二、保障政策

鄉級人口計生特崗工作人員聘期內，執行我省統一的工資制度和標準，其工資發放標準以及其他津貼補貼比照本縣同等條件人口計生事業單位工作人員標準確定。三年連續考核合格愿意繼續在當地從事基層人口計生工作的，經縣人社、人口計生部門考核合格，報市人口計生委復審后，由市人社局辦理聘用手續。工資納入縣級財政全額預算管理，人員列入事業單位正式工作人員，工齡從簽訂特崗聘用合同之日起計算。

十三、紀律監督

此次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘工作中如有違紀情況發生，是報考人員的取消其聘用資格，是參與組織招聘工作人員的，將按有關規定嚴肅處理。整個招聘工作接受人大、政協、紀檢監察部門及社會監督。

招聘咨詢電話：0857—3531064（人力資源和社會保障局）

0857—3521314（人口和計劃生育局）

監督電話：0857—3521824（監察局）

十四、組織領導

為了保證本次招聘工作的順利進行，特成立招聘工作領導小組。

組 長：郭 華（縣委副書記、縣長）

副組長：李 濤（縣委常委、縣委組織部部長）

呂 勇（縣政府副縣長）

宋邦達（縣政協副主席、縣人口和計劃生育局局長）

成 員：戴順賢（縣政府辦副主任）

胡 迅（縣紀委副書記、縣監察局局長）

張升科（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長）

王國霖（縣委組織部副部長）

諶茂業（縣衛生局局長）

李發祥（縣紀委副書記）

龍衛軍（縣編委辦主任）

蒙文燕（縣財政局常務副局長）

陳文香（縣人力資源和社會保障局副局長）

曾加勛（縣人口和計劃生育局常務副局長）

領導小組設辦公室在縣人力資源和社會保障局，由張升科同志兼任辦公室主任，陳文香、曾加勛二同志兼任辦公室副主任，負責招聘具體事宜。

附：

第二篇：納雍縣鄉級人口計生特崗工作人員招聘實施方案

納雍縣鄉級人口計生特崗工作人員招聘實施方案

根據中共畢節市委、畢節市人民政府《關于持續加大人口和計劃生育工作力度確保“雙降”目標實現的實施意見》（畢黨發〔2012〕4號）文件精神，按照《畢節市招聘鄉級人口計生特崗工作人員指導意見》（畢人社通〔2012〕24號）和《畢節市鄉級人口計生特崗工作人員招聘實施方案》的要求，結合我縣實際，特制定本實施方案。

一、招聘范圍及報名條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛祖國；

2.政治思想好，品行端正，愛崗敬業，具有全心全意為人民服務的思想；

3.畢節市戶籍或本縣生源，年齡在18周歲及以上（1994年2月29日以前出生），30周歲及以下（1982年2月29日以后出生）。

4.中專及以上學歷的畢業生；

5.身體健康、遵紀守法、作風正派、吃苦耐勞；

6.未違反計劃生育政策及國家有關法律、法規。

有下列情形之一的不得報考：

1.有犯罪前科、被司法機關確定為犯罪嫌疑人、違反計劃生育政策或有其它嚴重違法違紀行為未解除處分的；

2.偽造有關證件、證明材料或其它弄虛作假行為的；

3.其它不符合報考條件的。

二、招聘計劃

全縣共招聘計生特崗工作人員人員422名。

具體招聘崗位詳見計劃表

三、招聘原則

1.堅持“公開、公平、公正、擇優”和“三定”（定鄉、定村、定崗）的原則。

2.招聘人員由鄉鎮統籌安排專職負責村級人口計生和計生協會工作，特崗期間不得安排從事其他工作，不得流動到其他單位（提拔重用的除外），不能參加任何形式和任何單位的招聘考試。

四、加分政策

1.農村獨生子女和二女結扎戶子女，憑獨生子女證和二女結扎證及縣鄉計生部門出具的無違紀超生的證明在筆試成績中加10分。

2.根據畢署人通〔2008〕149號文件規定，凡參加 “一村一名大學生工程”人員，“三支一扶”計劃大學生和“西部志愿者” 憑《報考畢節市事業單位加分審批表》；服務期滿一年以上，考核合格的人員均可享受加分政策。加分幅度為：一年以上不足兩年的，在筆試成績總分中加3分；二年以上不足三年的，在筆試成績總分中加5分；三年以上的，在筆試成績總分中加7分。

3.計算機及相關專業、醫學專業畢業生在筆試成績總分中加5分。

報考人員符合多項加分條件的只按最高項加分，不得累計加分，加分在筆試成績折算前進行。

五、招聘程序及時間要求

1.招聘程序：鄉級人口計生特崗工作人員招聘按照發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、培訓、簽訂合同等程序進行。

2.時間要求：2月中旬發布招聘公告，3月底前完成招聘工作，4月初培訓上崗。

六、報名及資格審查

1.報名

報名工作由縣人力資源和社會保障局考試培訓錄用股負責，縣人口和計劃生育局抽人配合，統一采用現場報名的方式進行。

報名時間：2012年2月18日---2月24日；

報名地點：縣人力資源和社會保障局一樓服務大廳。

報名所需材料：

（1）畢業證、本人有效居民身份證或公安機關出具帶有本人照片的戶籍證明；

（2）已婚人員須提供由鄉鎮出具和有縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”證明；

（3）有單位的需提供單位同意報考的證明；

（4）戶籍所在地公安部門出具的無違法犯罪證明；

（5）加分的相關證明；

（6）按有關規定繳納報名費100元；

（7）近期同底免冠一寸彩照5張。

報考人員只能選擇一個職位進行報名。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名出現上述情況的，一經查實，即取消考試或聘用資格。報考人員報名時提交的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。

2.資格審查及加分確認

資格審查和加分確認由招聘辦公室負責。根據報考人員填寫的個人信息和相關證件，對照招聘資格條件進行審查。審查合格者進入考試程序。

七、考試

考試分為筆試和面試兩部分，筆試為閉卷考試，筆試內容為計劃生育法律法規，省委、省政府《關于全面加強人口和計劃生育工作確保實現“雙降”目標的意見》（黔黨發〔2011〕17號），畢節市委、市政府《關于持續加大人口和計劃生育工作力度確保“雙降”目標實現的實施意見》（畢黨發〔2012〕4號）。面試方式為結構式，主要測評一般工作方法、談吐舉止、語言表達能力及應變能力。

1.筆試

筆試時間：2012年3月10日上午9：00---11：00。

筆試準考證由縣招聘辦公室制作，發放時間為2012年3月8日，發放地點為報名點。筆試地點見《筆試準考證》。報考人員須同時持本人有效《居民身份證》和《筆試準考證》方可進入考場參加筆試。

2.面試

面試人員根據筆試成績從高到低按招聘計劃數1.5：1的比例確定，同一職位報考人員筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。

面試時間：2012年3月18日，面試地點見《面試準考證》。

3.成績計算

招聘總成績為100分。其中，筆試成績占60%，面試成績占40%。所有成績均按“四舍五入法”保留小數點后二位數字。

八、體檢

體檢對象根據招聘總成績由高到低按招聘計劃1：1的比例確定。體檢不合格人員，從進入面試人員中根據總成績從高到低依次遞補體檢。招聘人員總成績出現末位并列的，以

筆試成績高者列為體檢對象，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢在縣招聘辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理，不按時參加體檢考生視為放棄聘用資格。體檢時間另行通知。

九、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由縣招聘領導小組辦公室統一組織，計生部門具體負責實施。考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面。考察不合格或有人提出放棄聘用資格出現空缺時，從面試人員中根據總成績從高到低依次遞補參加體檢和考察。

十、公示、聘用及管理

經筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為鄉級人口計生特崗聘用人員，并在政府網站進行為期5天的公示，接受社會監督。公示期如有舉報并查實確有不符合聘用條件的人員，取消聘用資格，由縣招聘領導小組辦公實室在面試人員中按總成績從高到低依次遞補參加體檢和考察。

公示期滿無異議后，由縣招聘領導小組辦公室組織，按總成績分職位從高分到低分選擇崗位（鄉鎮），再由鄉鎮安排到具體村。聘用人員實行合同管理，由縣計生部門負責與其簽訂鄉級人口計生特崗工作人員聘用合同，報縣人社部門備案。凡未簽訂聘用合同的，視為放棄聘用資格。

三年特崗期間，根據《畢節市鄉級人口計生特崗工作人員管理辦法》進行管理，按進行考核。對成績突出、表現優秀的要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時批評教育，督促改正；對不適合繼續在鄉鎮計生崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

十一、崗前培訓

公示期滿，已簽訂聘用合同的人口計生特崗工作人員，統一參加由人口計生部門組織的崗前培訓。培訓時間另行通知。

十二、保障政策

鄉級人口計生特崗工作人員聘期內，執行我省統一的工資制度和標準，其工資發放標準以及其他津貼補貼比照本縣同等條件人口計生事業單位工作人員標準確定。三年連續考核合格愿意繼續在當地從事基層人口計生工作的，經縣人社、人口計生部門考核合格，報市人口計生委復審后，由市人社局辦理聘用手續。工資納入縣級財政全額預算管理，人員列入事業單位正式工作人員，工齡從簽訂特崗聘用合同之日起計算。

十三、紀律監督

此次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘工作中如有違紀情況發生，是報考人員的取消其聘用資格，是參與組織招聘工作人員的，將按有關規定嚴肅處理。整個招聘工作接受人大、政協、紀檢監察部門及社會監督。

招聘咨詢電話：0857—3531064（人力資源和社會保障局）

0857—3521314（人口和計劃生育局）

監督電話：0857—3521824（監察局）

十四、組織領導

為了保證本次招聘工作的順利進行，特成立招聘工作領導小組。

組長：郭華（縣委副書記、縣長）

副組長：李濤（縣委常委、縣委組織部部長）

呂勇（縣政府副縣長）

宋邦達（縣政協副主席、縣人口和計劃生育局局長）

成員：戴順賢（縣政府辦副主任）

胡迅（縣紀委副書記、縣監察局局長）

張升科（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長）王國霖（縣委組織部副部長）

諶茂業（縣衛生局局長）

李發祥（縣紀委副書記）

龍衛軍（縣編委辦主任）

蒙文燕（縣財政局常務副局長）

陳文香（縣人力資源和社會保障局副局長）

曾加勛（縣人口和計劃生育局常務副局長）

領導小組設辦公室在縣人力資源和社會保障局，由張升科同志兼任辦公室主任，陳文香、曾加勛二同志兼任辦公室副主任，負責招聘具體事宜。

附：

1、縣招聘鄉級人口計生特崗工作人員考試報名信息表（點擊下載）

2、縣招聘鄉級人口計生特崗工作人員職位表（點擊下載）

第三篇：人口計生特崗工作人員招聘2012年7號

關于全面加強人口和計劃生育工作確保實現“雙降”目標的實施意見》》

畢黨發【2012】4號

為貫徹落實《中共貴州省委、貴州省人民政府關于全面加強人口和計劃生育工作確保實現“雙降”目標的意見》（黔黨發〔2011〕17號）精神，全面加強人口計生工作，確保“十二五”時期全市人口出生率和自然增長率實現“雙降”，特提出如下實施意見。

一、“十二五”時期人口計生工作的總體要求和主要奮斗目標

1、總體要求。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照省委“加速發展、加快轉型、推動跨越”的主基調和市委“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，把繼續降低生育水平、嚴格控制人口數量作為全市人口計生工作的首要任務，從依法管理、利益導向、強化監督、綜合施治、創新發展等方面，全面加大人口計生工作力度。

2、工作目標。堅持工作目標從高、控制指標從低、依法管理從嚴、利益導向從優，確保“十二五”時期全市人口出生率、自然增長率分別控制在12.5％。和6％。以內，工作目標從嚴下達執行；出生人口素質進一步提高；創建兩個全國計劃生育優質服務先進縣；綜合治理出生人口性別比偏高問題取得明顯成效；切實應對人口老齡化；引導農村人口向城鎮有序轉移與合理分布，爭創全國人口計生綜合改革示范市，為全市經濟社會又好又快、更好更快發展創造良好的人口環境。

二、堅持依法管理，嚴格控制人口增長

3、強化綜合節育措施落實。節制生育應采取長效避孕(上環、結扎)為主的綜合節育措施，客觀上不需要采取相應綜合節育措施的按有關規定執行。公民應按規定到經許可的計劃生育技術服務機構和醫療保健機構落實相應的綜合節育措施，并將有效證明交由單位和女方戶籍所在地鄉（鎮、辦事處）（以下簡稱“鄉鎮”）人口計生部門進行登記查驗。國家機關工作人員、企業事業單位職工在法規政策規定期限內未落實避孕節育措施的，停止工作、停發工資，直至落實措施為止，其間停發的工資不予補發；公民不按規定自覺落實綜合節育措施的，不得享受國家、省、市的各項優惠獎補政策，直到落實為止，其間停發的補助不予補發。

4、嚴肅查處違法生育行為。對違法生育的公民，一律依法征收社會撫養費。共產黨員違法生育的，一律開除黨籍；國家機關工作人員、企業事業單位職工違法生育的，予以開除，并由原單位負責督促其按規定落實節（絕）育措施和繳納社會撫養費；黨員干部違反計劃生育其他政策的，除按相關規定予以處理外，視其情節輕重給予黨紀政紀處分。公民違法生育的，不得報考國家公務員、不得競聘事業單位工作人員、不得競選村（居）委員會負責人，已擔任村（居）委員會負責人的，責令其辭職。企業法定代表人或者主要負責人違法生育的，其所在企業三年內不得評為先進、模范企業；社會公眾人物違法生育的，公開曝光和依法處理。出現違法生育事件的單位，在當的各項目標考核中不能評獎評先，其主要負責人一年內不得晉級、晉職；單位職工未按規定落實節（絕）育措施的，工作考核評定為不稱職，其所在單位在當的各項目標考核中降一個等次評獎，并對其單位及負責人予以通報批評。

5、依法規范生育秩序。一是落實違法生育有獎舉報制度，充分發揮群眾監督作用，做好違法生育舉報案件查處工作。二是建立誠信計生檔案制度。鄉（鎮）人口計生部門要建立健全公民誠信計生檔案，將生育、執行計劃生育其它政策、繳納社會撫養費、落實節（絕）育措施等情況，納入檔案管理。各相關部門在為公民辦理各項行政審批事項和優惠獎補政策時，應查證誠信檔案。對未依法執行計劃生育各項政策規定的，應暫緩辦理，直至其履行法律法規規定的義務為止。三是嚴格持證生育制度，規范《生殖保健服務證》和《計劃生育證》的發放審批程序，切實把好二孩及以上的生育審批和節（絕）育措施落實關，有效控制違法生育行為的發生。四是進一步完善和全面實行住院分娩實名登記與信息共享等制度。五是加強

婚姻登記管理，嚴格控制非婚生育和早育。

6、加強基層群眾自治。各級黨委、政府和相關部門務必牢固樹立以人為本理念，深入基層，貼近群眾，做好深入細致的群眾工作，真心實意為群眾解難事、辦實事。充分發揮計生協會作用，以計生協會會員為骨干，實施項目管理，以計生家庭和育齡群眾多層次、多樣化的需求為導向，扎實開展人口計生基層群眾自治示范村（居）創建活動，不斷提升基層群眾自治水平。把加強基層網絡建設、落實村干部報酬、健全規范村級檔案，作為推進人口計生基層群眾自治的評判標準和考核內容，創新工作方法和手段，提高基層人口計生服務管理水平。增強基層群眾參與人口計生工作的主動性和自覺性，形成自我教育、自我管理、自我服務和自我發展的良好社會氛圍。

7、深入開展基層文明執法活動。建立健全和落實各項規章制度，加大人口計生執法培訓力度，不斷提升人口計生干部執法水平；堅持依法行政，規范執法、公正執法、文明執法，維護群眾合法權益。嚴格執行預防和杜絕計劃生育惡性案件的有關規定，落實計劃生育行政執法“七個不準”，避免因計劃生育執法不當引發的惡性案件和其它嚴重違法行為，促進社會和諧穩定。做好政策引導，教育群眾依法生育，自覺遵守人口計生政策法規。強化宣傳引導，以人口學校及各類宣傳陣地為載體，深入開展人口計生政策法規、優質服務、群眾需求宣傳活動。落實計劃生育公示制度，利用村務公開欄對人口計生政策法規、生育情況、利益導向政策和辦事程序進行定期公示，對違法生育的黨員干部、社會公眾人物和拒不繳納社會撫養費的人員及時公示，加強社會監督。

8、加強全程管理，提升優質服務水平。寓管理于服務之中，加強對已婚育齡群眾婚姻、懷孕、生育、節（絕）育各個階段的服務管理。全面加強計劃生育技術服務工作，加快計劃生育新技術應用推廣，為育齡群眾提供先進、安全、有效的避孕節（絕）育方法。加強對醫療保健機構的管理，對二孩以上生育對象施行剖宮產手術時，應配合為其施行絕育手術，對到醫療保健機構檢查或生育的孕產婦要查驗其生育證明，屬于違法懷孕（生育）的要立即通報所屬地縣、鄉人口計生部門。育齡夫婦實施輸卵（精）管復通術，必須經縣級及以上人口計生部門批準，到指定的計生技術服務機構或醫療保健機構施行。個體診所不得開展計劃生育手術，凡違反規定施術的將按相關規定追究機構負責人和當事人責任。衛生行政部門要切實履行主體責任，做好預防出生缺陷技術干預。人口計生部門要配合衛生行政部門做好出生缺陷干預工作。

9、建立完善流動人口計劃生育服務管理體系。一是重點抓好流出人口計劃生育服務管理，大力提高流動人口符合政策生育率。把以違法生育為目的的流出人口作為重點服務管理對象，實行個案到人，及時通過PADIS平臺交換信息，以流入地為主、流出地配合落實避孕節（絕）育措施。同時，把重點服務管理對象底數清理及過程管理作為考核主要內容，凡因去向不明造成違法生育的要追究相關人員責任。二是凡常住人口生育后服務管理不到位，未落實避孕節（絕）育措施外出造成違法生育的要追究相關人員責任。三是健全完善“兩地協作”工作機制，實施好“一盤棋”服務管理。加強與流入地協作，在流出人口較集中的地方建立流動人口計生協會。加強市內流動人口服務管理協作，認真清理流動人口手術庫存和核實流動人口基本信息。四是把房東登記報告制度和勞動用工單位計劃生育工作的落實情況作為考核流入人口管理的重點。按照“誰出租、誰負責”的原則，加強出租房屋管理和流入人口的證明查驗，凡房東出租房屋不執行登記報告制度的，一律按《貴州省人口與計劃生育條例》規定處罰，是單位和國家公職人員的，追究有關責任，其它公民的，一律不得享受國家各項獎補優惠政策。落實流動人口與常住人口公共服務均等化。

10、加大出生人口性別比偏高施治力度，形成綜合治理工作合力。加強按季度督查工作，加大對非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別終止妊娠（以下簡稱“兩非”）案件查處打擊力度，做好孕產期全程跟蹤服務源頭管理。各有關部門要密切配合,各司其職,共同做好綜合治

理出生人口性別比偏高工作,真正形成齊抓共管、綜合治理的工作局面。綜合治理出生人口性別比領導小組要定期召開專題會議,聽取工作匯報,研究解決重點難點問題。

三、完善利益導向機制，引導群眾少生快富

11、建立完善計劃生育獎勵制度。一是獲得《獨生子女父母光榮證》的家庭，獨生子女父母一次性獎勵費提高到500元至1000元；獨生子女保健費提高到每月不低于10元。二是對農村放棄政策內二孩生育并獲得《獨生子女父母光榮證》的家庭發放一次性獎勵6000元。農村依法生育兩個女孩，并落實絕育措施的家庭，當年給予一次性絕育獎勵不低于3000元（市、縣兩級按2:8比例承擔）。三是農村已獲得《獨生子女父母光榮證》的家庭和計劃生育二女絕育家庭，從落實長效避孕節育措施的次年起，夫妻雙方每人每年領取不低于300元的節育獎勵金，直至年滿60周歲與農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度對接為止。

12、建立完善計劃生育家庭保障制度。對農村獨生子女家庭和計劃生育二女絕育家庭，一是全面實施國家獎勵扶助制度，夫妻雙方年滿60周歲，每人每年領取農村部分計劃生育家庭獎勵扶助金從720元提高到不低于1200元。二是參加新型農村社會養老保險，每年給予不低于100元的繳費補貼，年滿60周歲后，基礎養老金月補貼不低于120元，由人口計生部門代繳，委托社會養老保險經辦機構代發，由縣級財政承擔。三是在同等條件下優先納入農村最低生活保障范圍。四是家庭成員在享有原新型農村合作醫療費免繳政策的基礎上，因住院產生醫療費用的，減免個人應負擔部分的50％，由縣級人民政府代繳和承擔。剩余50%，符合特困醫療救助條件的，由民政部門按醫療救助的相關規定予以解決；不符合的，由縣級人口計生利益導向基金或人均事業費承擔。五是夫妻年滿60周歲后，優先入住老年公寓，并給予每人年均不低于3000元的補貼。六是在城鎮工作一定年限且有穩定收入的，可申請租賃或者購買工作地保障性住房并給予優先照顧。對城鎮獨生子女家庭，一是納入最低生活保障的，夫妻雙方年滿60周歲后，每人每年領取不低于1200元的獎勵扶助金；二是符合所在地租賃或者購買保障性住房條件的，給予優先照顧。

13、建立完善計劃生育家庭救助制度。一是全面實施國家特別扶助制度，對獨生子女傷殘或者死亡的家庭夫妻雙方和節育并發癥對象，每人每年領取特別扶助金不低于2000元。二是獨生子女死亡的，一次性發放撫慰金3萬元；獨生子女傷殘等級3級以上的，一次性發放撫慰金2萬元；獨生子女傷殘等級4級及以下的，一次性發放撫慰金1萬元。三是農村獨生子女家庭和計劃生育二女絕育家庭夫妻雙方死亡后，子女未滿18周歲的，每人每月發放生活救助金500元（市、縣兩級按2:8比例承擔），直至年滿18周歲，如仍在全日制學校就讀的，發放至其完成學業為止。四是對農村獨生子女家庭和計劃生育二女絕育家庭的子女實行學前教育補助，每人每年補助600元（市、縣兩級按2:8比例承擔）。五是農村已辦理《獨生子女父母光榮證》的家庭和計劃生育二女絕育家庭夫妻，從落實長效避孕節育措施的次年起，每人每年領取生產扶助金500元(市縣兩級按2:8比例承擔）。

14、建立完善計劃生育家庭優惠制度。對農村獨生子女家庭和計劃生育二女絕育家庭，一是危房改造優先優惠。二是高中教育優先享受國家助學金每年不低于1500元；子女進入普通高校學習的，應給予一次性獎勵；女孩考生在參加全國普通高考報考省內院校時給予加10分的照顧，參加全省中考時給予加10分的照顧；報考縣級高中的，由各縣區安排免試入學，優先納入高中階段教育；在報考本市國家公務員和應聘企事業單位員工時，同等條件下給予優先照顧。三是扶貧開發提供的資金和物資在幫扶標準基礎上提高30%；種糧、農機、牲畜繁育、家電下鄉等在基本直接補貼標準上提高30%；飲水安全工程免入戶材料費和安裝費。四是劃撥宅基地、征地拆遷補償、分配集體資產和福利時增加一人份額優惠。五是“農轉非”后可繼續承包原有土地，五年之內仍然享受農村計劃生育獎勵優惠政策。

15、做好公共民生普惠政策與計劃生育利益導向政策的銜接兼容。各級黨委、政府和相關部門要認真落實國家對計劃生育家庭的各類優先優惠政策，加快健全完善計劃生育家庭獎

勵、扶助、保障、救助、優惠等利益導向機制。既要積極創新特惠政策，做好公共民生普惠政策疊加計生特惠政策的“加法”，優先優厚解決計劃生育家庭優生優育、生產致富、子女成才、抵御風險和養老保障等方面的民生問題；又要依法加大對違法生育行為的處罰力度，做好實施公共民生普惠政策時的“減法”，讓違法生育者承擔應有的責任，增強其制約性。各級各相關部門在制定城鄉統籌推進、城鄉養老保險、最低生活保障、醫療保險、征地補償等重大公共民生普惠政策前，要事先征求人口計生部門的意見，國家有政策規定的，應及時通報人口計生部門；對農村獨生子女家庭和計劃生育二女家庭在普惠政策標準基礎上提高比例部分，按普惠政策資金既有來源渠道籌措解決。重大公共民生普惠政策與計劃生育利益導向政策的銜接兼容情況，納入各級黨委、政府對直屬部門的目標績效考核以及人口計生綜合治理目標考核。

四、強化責任監督和綜合施治，確保“雙降”目標實現

16、強化黨政領導責任制。各級黨政主要負責人要親自抓、負總責，對人口計生重點難點問題要親自調查研究，對事關人口發展全局的重要工作要親自安排部署，對人口計生有關重大政策措施要親自督促落實。各級黨委、政府要定期研究人口計生工作，著重解決人口計生部門領導班子建設、隊伍建設、機構設置、人員編制、經費投入等實際問題。市人口計生領導小組堅持月查季評制度。市委、市政府半年召開一次形勢分析會，每年召開不低于一次全市人口計生工作會議，專題研究部署人口計生工作。各級黨委、政府每年年底要將本地人口計生工作情況向上一級黨委、政府作專題報告。

17、強化目標管理責任制。要層層簽訂人口計生目標管理責任書，確保責任、措施、投入、落實到位。對完成人口計生責任目標的各級黨委、政府要予以表彰獎勵。對因工作不力導致人口計生目標任務未完成或者造成嚴重后果的單位和個人，要嚴格執行“一票否決”制度。要把履行人口計生工作職責的情況作為對各級黨政領導班子實績考核和干部選拔任用考核的一項重要內容，凡已被“一票否決”的，其黨政主要負責人、人口計生工作分管負責人一年內不能提拔重用；列為后備干部的，取消其后備干部資格。各級黨委、政府要與相關部門層層簽訂人口計生綜合治理目標管理責任書，嚴格考核，兌現獎懲。每年由各級黨委、政府組織，相關部門參與，對各級各相關部門落實人口計生綜合治理目標管理責任制的情況實施考核，考核結果在一定范圍內通報，并納入各級黨委、政府對直屬部門的目標績效考核，所占分值不得低于10%。各級各相關部門在制定重大經濟社會政策措施前，要開展對人口發展影響的綜合評估，并征求人口計生部門的意見，確保制定的各項政策有利于人口計生工作。各部門要加強系統人口計生工作管理，層層簽訂責任書，督促下屬部門單位做好人口計生工作。

18、實施綜合排名通報和重點管理制度。根據全市各縣（區）、鄉（鎮）工作基礎和工作水平差異，實行分類指導和分類管理，統一考核評估。對影響“雙降”目標的主要指標，按照權重每年進行綜合考核評分，確定15個左右鄉（鎮）作為市級重點管理鄉（鎮）。重點管理鄉（鎮）名單應及時通報市、縣兩級黨委組織部門和政府人事部門。對重點管理鄉（鎮），縣級黨政主要負責人和人口計生工作分管負責人要掛牌攻堅，分解責任，督促落實。在重點管理期間，鄉級黨政主要負責人、人口計生工作分管負責人的提拔任用，要分別征求市、縣兩級人口計生部門的意見；市、縣兩級人口計生部門要及時向同級組織部門書面通報管理考核情況，提出相關建議。建立縣（區）、鄉（鎮）人口計生主要指標完成情況按季度綜合排名通報制度。根據季度督查評估結果，每季度排名全市最后一位的縣（區）和后二位的鄉（鎮）黨政負責人要在全市人口計生季度工作調度會議上作表態發言。被納入省重點管理的縣（區），同時納入市級重點管理，當年全市人口計生考評黨政線、人口計生部門線將作為末位評定，綜合目標考核和單項目標不能評為一等獎，其黨政主要領導要在全市人口計生工作會上作表態發言。對綜合排名全市后五位的鄉（鎮）實行“黃牌警告”，當年綜合目標考核不

能評為一等獎，排名后二位的鄉（鎮）要在市、縣兩級人口計生工作會上作表態發言；連續兩年被“黃牌警告”的，其黨政主要負責人、人口計生工作分管負責人兩年內不得提拔重用。

19、實施分線考核評估管理制度。每黨政線人口計生責任目標執行情況，由上一級督查機構牽頭，有關部門參與組織實施考核，也可以委托專業調查隊伍或人口計生部門對人口控制主體指標進行抽樣調查；對人口計生部門線責任目標執行情況，由上一級人口計生領導小組辦公室組織實施考核。黨政線、人口計生部門線考核可同步組織實施，分別進行評價，其考核結果按照干部管理權限，分別在組織人事、紀檢監察、人口計生部門備案。

20、實施定期督查和追蹤審查制度。各級黨委、政府要把人口計生工作納入重大事項督查范圍，強化定期督查通報，確保人口計生重大決策措施落到實處。對于黨政線人口計生工作目標責任書的督促落實，由各級黨委、政府的督查機構牽頭，紀檢監察、組織人事、人口計生等機構（部門）參與，圍繞主要目標和重大工作部署進行，每年至少一次將結果通報全市，并納入黨政線考核內容。各級人口計生部門對影響人口出生率和自然增長率“雙降”的主要工作措施，特別是長效避孕節（絕）育措施的落實、違法生育的控制情況，以及符合政策生育率、出生缺陷發生率、出生人口性別比趨勢等指標，要建立月調度、季通報工作制度，并按鄉（鎮）進行綜合評分排名。加強過程管理和督促指導，各級黨委、政府對下一級黨委、政府開展人口計生工作的情況，每三年組織進行一次評估，倒查前兩年人口控制主體指標完成情況，對實際未完成人口控制主體指標的地方黨政主要負責人、人口計生工作分管負責人，追蹤執行“一票否決”。

21、加大財政投入保障力度。健全完善以公共財政投入為主、穩定增長、分類保障、分級負擔、城鄉統籌的人口計生投入保障機制，確保計劃生育利益導向政策、計劃生育技術服務機構基本建設、基層網絡陣地隊伍建設、人口計生經常性工作、計劃生育免費基本技術服務等經費的落實，確保全市人口計生人均事業費在2011年的基礎上逐年增加。各級人口計生利益導向專項基金按當年地方一般預算收入0.5%的比例安排，以后每年遞增0.1%；遞增達到1%后每年按1%提取。農村稅費改革中央轉移支付資金的10％用于基層人口計生事業。社會撫養費征收全額返還人口計生部門用于人口計生事業。流動人口人均投入納入常住人口同等預算。

22、加強人口計生機構隊伍建設。各級黨委、政府要切實加強人口計生行政管理、技術服務和群眾工作隊伍建設。在各項改革中，要確保人口計生機構、人員穩定。要重視加強人口計生部門領導班子建設，特別是要選好配強一把手。各級黨委在調整人口計生部門領導班子時，要事先征求上一級人口計生部門的意見。盡快建立、完善市、縣兩級人口計生執法督查機構隊伍。鄉（鎮）要按照常住人口和流動人口規模一定比例配備人口計生工作人員。對缺編、工作必需的計劃生育專業技術人員，可采取政府購買公益性崗位等多種渠道予以解決。健全計劃生育協會組織機構，建立經費投入保障機制，鄉級計劃生育協會應配備專職副會長和專職工作人員。

23、切實解決基層人口計生工作人員待遇。加大對人口計生干部選拔任用和輪崗交流的力度。對在各級人口計生行政管理崗位工作時間較長、工作實績突出的干部，在評先選優、提拔使用方面給予優先考慮。各級黨代表、人大代表和政協委員中，應有人口計生系統的代表。鄉級計劃生育服務站屬公共衛生服務機構，其技術服務人員納入國家對西部地區專業技術資格考試傾斜政策范圍，并根據各級計劃生育技術服務機構專業技術人員具備專業技術職務資格情況，及時調整確定專業技術職務結構比例，解決專業技術職務評聘問題，力爭縣級計生服務機構有一名以上高級職稱，鄉級有一名以上中級職稱。村級計劃生育專職人員的報酬不得低于村支“兩委”主要負責人的報酬，并從2012年起由縣級人民政府為其提供養老保險、醫療保險等社會保障。根據工作需要，切實解決好育齡婦女小組長的報酬。

24、明確相關部門綜合治理職責。各級黨委、政府要把制定落實計劃生育利益導向政策和“三結合”工作納入相關部門綜合治理的主要職責范圍。編制、組織人事部門要注重穩定并加強人口計生機構隊伍；財政部門要按規定切實保障人口計生事業經費預算投入到位；公安部門要對阻礙計劃生育工作和施行“兩非”的違法行為加大打擊力度，做好人口核查工作，在戶籍登記時必須查驗鄉鎮人口計生部門出具的意見，方能辦理入戶登記；要會同衛生、人口計生、食品藥品監管等部門，依法嚴厲打擊非法行醫、溺棄女嬰等違法犯罪行為，及時依法查處專項整治中妨礙執行公務的違法行為；人民法院要依法及時受理涉及計劃生育的各類案件，加大依法強制執行征收社會撫養費的力度；衛生部門要配合做好計劃生育技術服務和生殖保健服務工作，協助人口計生部門做好計劃生育技術服務人員專業技術職稱資格考評工作，要對本部門管轄內醫療保健機構從事B超操作、施行終止妊娠手術的醫務人員加強監督檢查和教育管理，簽訂責任承諾保證書，取締無證行醫和個體醫療機構開展計劃生育手術項目，依法查處本部門職權管轄內“兩非”案件，嚴格督促醫療保健機構實行住院分娩實名登記報告制度，對妊娠14周以上孕婦實行終止妊娠手術查驗審批手續制度；食品藥品監管部門要對本部門管轄范圍內非法批發、銷售、使用終止妊娠藥品行為依法查處，對終止妊娠類藥品的批發、零售市場及使用單位進行定期清理，禁止將終止妊娠藥品銷售給未獲得施行終止妊娠手術資格的機構和個人，嚴禁藥品零售企業銷售終止妊娠藥品，嚴禁性保健品商店出售終止妊娠藥品；民政部門要加強婚姻登記管理，積極做好婚姻法律法規宣傳，減少非婚早育現象的發生，切實維護婦女的權益，參與打擊非法抱養、遺棄女嬰等違法行為；工商行政管理部門在辦理成年流動人口的營業執照時，必須核查其婚育證明，協助人口計生行政部門對違反人口計生法律法規的個體工商戶落實處理措施；住建部門應當協助人口計生行政部門做好建筑施工單位的人口計生工作，督促本轄區建筑施工單位向人口計生部門提供重點管理人群人口計生信息；民族、宗教部門要加大對少數民族群眾和宗教人士實行計劃生育的宣傳引導；教育部門要把開展生理衛生教育、青春期教育、性健康教育納入教學計劃；宣傳部門要督促指導文化、廣播電視、新聞出版等部門，加強人口計生宣傳教育，廣泛宣傳報道人口計生先進經驗和典型。對違反人口計生政策法規的典型案件進行輿論監督，做好人口計生事業公益宣傳報道。運用多種宣傳載體，推動人口計生工作的政策法規宣傳；黨校（行政學院）要把人口理論、人口計生政策法規、地區人口要情納入教學計劃，開展對黨政領導干部的人口理論和計劃生育國策教育；紀檢監察、黨委直屬工委、發展與改革、人力資源和社會保障、扶貧、水利、農業、林業、國土資源、科技、糧食、司法、統計、工會、共青團、婦聯、農業銀行等部門和群眾團體要結合自身職能，切實履行人口計生綜合治理職責。

25、深化綜合改革，抓好示范帶動，增強工作活力。以綜合改革為動力、機制建設為保障，全面加強人口計生工作，繼續降低生育水平，推進“兩個統籌”，促進人的全面發展。全面開展“創先爭優”、“四幫四促”等活動，強力推進人口計生工作，確保實現“雙降”目標。繼續鞏固和創建國家級、省級計劃生育優質服務縣（區）和示范站，全面推進計劃生育／生殖健康基本公共服務均等化。積極開展全國基層文明執法示范鄉鎮創建活動，加大鞏固和創建市級人口計生綜合改革示范鄉鎮、流動人口計劃生育先進鄉鎮工作力度，積極推動各級人口計生“三新村”建設，實施動態管理和預警退出機制。鼓勵創新發展，激發創新精神，圍繞實現“雙降”目標任務，促進人口計生工作均衡發展，實現人口計生工作新的“兩個轉變”，積極爭創全國人口計生綜合改革示范市，為促進安順經濟社會又好又快、更好更快發展營造良好的人口環境。

第四篇：黔西縣招聘鄉級人口計生特崗工作人員實施細則

黔西縣招聘鄉級人口計生特崗工作人員實施細則

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2012-02-20 12:51:07197 次瀏覽評論

根據中共畢節市委、畢節市人民政府《關于持續加大人口和計劃生育工作力度確保“雙降”目標實現的實施意見》）（畢黨發〔2012〕4號）及《畢節市招聘鄉級人口計生特崗工作人員指導意見》（畢人社通〔2012〕24號）精神，結合我縣實際，特制訂本實施細則。

一、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.畢節市戶籍或生源，年齡在18周歲及以上（1994年2月29日以前出生），30周歲及以下（1982年2月29日以后出生）。

2.中專及以上畢業生；

3.身體健康、遵紀守法、作風正派、吃苦耐勞；

4.未違反計劃生育政策等。

（二）有下列情節的不得報考：

（1）有犯罪前科、被司法機關確定為犯罪嫌疑人、違反計劃生育政策（已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”證明）或有其他嚴重違法違紀行為的；

（2）偽造有關證件、證明材料或有其它弄虛作假行為的；

（3）其它不符合報考條件的。

二、招聘計劃

全縣共招聘計生特崗工作人員420人，各鄉鎮（辦事處）具體招聘計劃詳見《黔西縣招聘計生特崗人員計劃表》。

三、招聘原則

堅持“公開、公平、公正、擇優”和“三定”（定鄉、定崗、定村）的原則。

四、加分政策

1、加分對象。農村獨生子女戶和二女結扎戶子女在筆試成績中加10分（加分在按百分制折算前進行）。

2、加分確認。符合上述加分條件的考生，報名時須按以下程序辦理：

農村獨生子女戶和二女結扎戶子女考生根據本人向所在鄉鎮辦事處申請，填寫《黔西縣2012年招聘計生特崗加分審批表》一式兩份，由縣級計生部門審核批準。

審核后符合加分條件的，在筆試前統一面向社會公示，公示結果無異議的，在筆試總成績中加分。

五、報名及資格審查

1.發布公告時間：2012年2月17日

2．報名時間：2012年2月18日-2月24日，每天上午9∶00-11∶40，下午14∶30-17∶40。

3．報名地點：黔西縣計生局三樓會議室（黔龍新城對面）。

4．報名辦法：現場報名

（1）報名時需持本人有效《居民身份證》原件及復印件、畢業證書原件及復印件、報考職位要求的其他相關資料、《報名表》、近期1寸正面免冠同底彩照5張。

（2）報考人員須仔細閱讀《報名表》、《細則》，下載并在《報名表》上如實填寫本人相關信息后，用16k或A4紙打印出《報名表》(只收機填表)。報名人員只能選擇一個職位進行報名。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名出現上述情況的，一經查實，即取消考試或聘用資格。

（3）資格審查由縣招聘辦公室組織,計生部門具體負責。根據報考人員填寫個人信息和相關證件，對照招聘資格條件進行審查。

（4）審查合格者進入考試程序并按有關規定收取考務費100元。

六、考試

考試分為筆試和面試兩部分，筆試為閉卷考試，筆試內容為計劃生育法律法規，省委、省政府《關于全面加強人口和計劃生育工作確保實現“雙降”目標的意見》（黔黨發〔2011〕17號），市委、市政府《關于持續加大人口和計劃生育工作力度確保“雙降”目標實現的實施意見》（畢黨發〔2012〕4號）。面試為結構化面試方法。筆、面試試題統一由畢節市人力資源和社會保障局組織命題與制卷。

1.筆試

筆試時間：2012年3月10日上午9:00——11:00.筆試地點見《筆試準考證》。報考人員須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方可進入考場參加筆試。

筆試準考證發放時間：2012年3月8日－3月9日，考生憑本人有效《居民身份證》和報名憑據到黔西縣人社局人力資源股領取。

筆試成績公布（含面試人員名單）時間：2012年3月14日。

2.面試

面試人員按筆試成績從高到低在招聘計劃數1:1.5比例以內（含1:1.5）確定。同一職位報考人員筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。

面試時間：2012年3月18日

面試準考證發放時間：2012年3月16日，考生憑本人有效《居民身份證》到黔西縣人社局人力資源股領取。

3.成績計算

招聘總成績為100分。其中，筆試成績占60%，面試成績40%。所有成績均按“四舍五入法”保留小數點后二位數字。

七、體檢

體檢對象根據招聘總成績由高到低按招聘計劃1:1的比例確定。體檢不合格人員，從進入面試人員中根據總成績從高到低依次遞補體檢。

招聘人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（執行）》執行。

體檢時間：2012年3月25日——26日

體檢在縣招聘辦公室指定的醫院進行。體檢費用考生自理。

八、考核

體檢合格人員列為考核對象。

考核工作由縣招聘辦公室統一組織，計生部門具體負責實施。考核內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面。

考核時間：2012年3月27日——29日

進入考核環節的考生必須在考核規定時間內向考核組提交個人檔案與其他考核材料，若不在規定考核時間內提交考核材料影響考核工作，視為放棄考核資格。

考核不合格人員，從面試人員中根據總成績從高到低依次遞補。

九、公示及聘用

經筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為鄉級人口計生特崗聘用人員，由縣招聘辦公室在黔西縣人力資源和社會保障局網站進行為期5天的公示，接受社會監督。

公示不合格人員，由縣招聘辦公室在面試人員中按總成績從高到低依次遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣計生部門負責與其簽訂鄉級人口計生特崗工作人員聘用合同，報縣人社局備案。凡未簽訂聘用合同的，視為放棄聘用資格。

十、崗前培訓

公示期滿，已簽訂聘用合同的人口計生特崗工作人員，統一參加由人口計生部門組織的崗前培訓。崗前培訓工作于2012年4月15日前完成。

十一、管理及待遇

三年聘期內，縣人口計生行政部門根據《畢節市人口計生特崗工作人員管理辦法》，對鄉鎮人口計生特崗工作人員進行管理，按進行考核。特崗聘期內，招聘人員由鄉鎮統籌安排專職負責村級人口計生和計生協會工作，不得安排從事其他工作，不得流動到其它崗位（連續三年考核合格轉正后提拔重用的除外），不能參加任何形式和任何單位的招聘考試。

鄉級人口計生特崗人員聘期內，執行我省統一的工作制度和標準，其工資發放標準以及其他津補貼比照我縣同等條件人口計生事業單位工作人員標準確定。三年連續考核合格愿意繼續在當地從事基層人口計生工作的，由縣人社局、人口計生部門考核合格，報市人口計生委復審，由市人社局辦理聘用手續。工資納入縣財政全額預算管理，人員列入事業單位正式工作人員，工齡從簽訂特崗聘用合同之日起計算。

十二、紀律監督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為。凡違反規定的，一經查實，按有關規定處理。

市監督、咨詢電話：

0857—8222297（市人力資源和社會保障局考試錄用調配科）

0857—8255508（市人口計劃生育委員會辦公室）

0857—8233174（市紀委、監察局執法室）

縣監督、咨詢電話：

0857-4235090（黔西縣監察局）

0857-4245211（黔西縣人社局紀檢組）

0857-4246135（黔西縣人社局人力資源股）

十三、本次招聘工作所有信息均在黔西縣人力資源和社會保障局網站上發布，請考生在整個招聘期間隨時關注網站，保持報名時提交的通訊方式暢通，若沒有及時查看網站發布信息或通訊不暢，后果自負。

十四、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘辦公室研究確定。

十五、本《招聘實施細則》由縣招聘辦公室負責解釋。

第五篇：鄉村計生特崗工作人員招聘工作實施方案

六盤水市2012年鄉村計生特崗工作人員招聘工作

實施方案（征求意見稿）

根據《中共貴州省委貴州省人民政府關于全面加強人口計生工作確保實現“雙降”目標的意見》（黔黨發[2011]17號）文件精神，為認真做好鄉村計生特崗工作人員招聘工作，結合我市實際情況，特制定本實施方案。

一、組織領導

為確保鄉村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤水市鄉村計生特崗工作人員招聘工作領導小組。

組 長：何 剛（市委副書記、市人民政府市長）副組長：魏樹旺（市委常委、市人民政府副市長）

謝朝碧（市人民政府副市長）成 員：李 麗（市人資社保局局長）

李 華（市編辦主任）

陳 靜（市人資社保局副局長）赫光祥（市紀委常委）

蔣澤川（市財政局副局長）

蔣承禮（市計生委副主任）

領導小組下設辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關人員組成，具體負責對各縣區計生特崗工作人員招聘工作的監督和指導。

二、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”和“三定”（定鄉、定村、定崗）的原則。

三、招聘計劃 六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區188名、紅橋新區10名。共計1506名。（各縣區鄉鎮、村的招聘計劃數詳見附表）

四、招聘對象和條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，政治堅定，勤奮敬業，具備相應的工作能力。

2、身體健康、遵紀守法、品行端正、作風正派，無違法違紀行為。

3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；

4、年齡18周歲以上（即1994年4月20日以前出生），35周歲以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含當日；

5、大專以上學歷，報考村級計生特崗的人員學歷可放寬到中專。

6、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

7、具有下列情形之一的人員不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員，被司法機關確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法行為的；

（2）具有偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；

（3）違反計劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明）；

（4）定向到具體行業或單位的應屆畢業生；（5）在讀的非應屆大中專及以上畢業生；（6）現役軍人；

（7）被開除公職的人員；（8）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

（9）在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；

（10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；（11）有法律、法規規定不得聘用的人員。

五、加分政策

農村（農業戶口）獨生子女戶和二女結扎戶考生在筆試成績中加10分（加分在按百分制折算前進行）。

加分依據必須在報名時提交，報名結束后提交的相關加分依據無效。

六、招聘程序和時間要求

1、招聘程序：鄉村計生特崗工作人員招聘按照發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進行。各縣區招聘公告發布時間統一為2012年4月26日。

2、時間要求：4月底發布公告，5月底前完成招聘工作。

七、報名及資格審查

報名工作由各縣區招聘辦公室負責。統一采取現場報名的方式進行。報名地點由各縣區自行確定。

1、報名時間統一為：2012年5月2日至5月4日。

2、報名時需提交的資料：

（1）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業證書原件及復印件1份。應屆畢業生須提供畢業生就業推薦表，但在辦理聘用審批手續時，必須按要求提供相應的畢業證書原件及復印件1份；

（2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；（3）在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報考的證明；

（4）符合加分條件的人員需同時提交由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“農村獨生子女戶或二女結扎戶”的證明；

（5）已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明；

（6）應聘崗位所需的其他相關材料。

報考人員只能選擇一個崗位報名。《報名表》由本人親自填寫，相關信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔相關責任。

3、資格審查及加分確認：資格審查和加分確認由各縣區招聘辦具體負責。資格審查合格人員繳納100元報名費。

4、同一招聘職位通過資格審查的人數與招聘計劃數比例須達到2:1方能開考。通過資格審查人數與招聘計劃數比例達不到2:1的，對該職位招聘計劃數進行削減或取消，職位取消的，考生可在規定時間內改報其他符合條件的職位。

八、考試

考試分為筆試和面試兩部分。考生總成績按100分計算，筆試成績占50%，面試成績占50%，筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位。

筆試為閉卷考試，由市招聘辦統一組織命題、制卷、評卷。筆試內容為計劃生育法律法規，省委、省政府《關于全面加強人口計生工作確保實現“雙降”目標的意見》（黔黨發[2011]17號）、《六盤水市人口計生工作問責辦法》（市紀發[2012]3號以及市委市政府2012年對人口計生工作的一系 列重大政策措施等。面試為結構化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達能力及應變能力。

（一）筆試

筆試時間：2012年5月12日上午9：00—11：00。筆試準考證由各縣區招聘辦制作并發放。筆試地點由各縣區招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準考證》方可進入考場參加考試。

（二）面試

在同一招聘職位，按筆試成績從高到低與招聘職位計劃數2:1的比例確定參加面試人員，實際參加筆試且成績有效考生與招聘計劃數達不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數進行削減或取消；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試工作在市招聘領導小組的領導下，由各縣區招聘辦負責組織實施。

《面試準考證》由各縣區招聘辦制作并發放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準考證》方可進入考場參加面試。

面試時間：2012年5月19日，面試地點由各縣區招聘辦自行確定。

九、體檢

體檢對象根據各職位招聘總成績按招聘計劃數1：1的比例確定。招聘人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。

體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績從高分到低分依次遞補一次。體檢標準參照《公務員錄用體檢通 用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》（人社部發[2010]19號）規定執行。

體檢工作由各縣區招聘辦統一組織到指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由考生自理。

十、考核

體檢合格人員列入考核對象。考核合格者確定為擬聘用人員，考核不合格者不列為聘用對象，該職位不再進行遞補。市招聘辦負責考核工作的指導和檢查，具體考核工作由各縣區招聘辦負責組織。考核內容主要以現實表現和學籍檔案為主要內容。

在考核中發現有下列情況之一者，經招聘領導小組審定，取消考生的擬聘用資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員，被司法機關確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法行為的；

2、具有偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；

3、違反計劃生育政策的；

4、定向到具體行業或單位的應屆畢業生；

5、在讀的非應屆大中專及以上畢業生；

6、現役軍人；

7、被開除公職的人員；

8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

9、在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘 用紀律行為的人員；

10、報名時虛構或隱瞞個人工作單位、專業、學歷、政治面貌等身份信息獲取報名資格的；

11、不符合報考職位的資格條件的;

12、有法律、法規規定不得聘用的其它情況；

13、經市招聘領導小組研究確定不能聘用的其它情況。

十一、聘用審批

經筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。由各縣區招聘辦在有關媒體進行公示，公示期為七天。公示期滿無異議者，由各縣區人資社保局辦理聘用手續，并將聘用人員情況報市招聘辦備案。

應屆畢業生在辦理聘用手續時需提交招聘職位所需的學歷證書，未能提交招聘職位所需學歷證書的，取消其聘用資格。

十二、紀律

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受人大、政協、紀檢監察部門和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。工作人員和參考人員如有違反規定或弄虛作假的，一經發現，嚴肅處理，對參考考生則取消考試聘用資格，對違紀工作人員給予紀律處分。

二0一二年四月十七日