第一篇：求職不必過分包裝

求職不必過分包裝

為找到一份滿意的工作，山東大學的大四學生小李不惜花錢“包裝”自己，并參加了多次人才招聘會，仔細一算，三個月的時間竟然花了近2000元，這對本身沒有收入、家庭也不寬裕的大學生來講是一筆不小的支出。

每年的三四月份，都是大學畢業生求職應聘的高峰與關鍵時期。記者近日走訪了濟南的幾所高校，發現隨著大學生就業壓力的增大，求職成本也越來越高。

比如求職簡歷，普通的一份簡歷只需幾元錢，而講究的簡歷，包括頁碼增多、彩色打印裱裝、制作光盤，每份花費十多元乃至幾十元。記者采訪中了解到，大學生求職者普遍認為簡歷做的越精致越能表達自己對招聘單位的重視,脫穎而出的機會就越大。幾十份簡歷，就要花去學生幾百元。

頻繁地參加招聘會也是一筆較大的開支。據了解，許多招聘會都要收5到10元的門票，如果去別的城市，還要加上往返的路費、伙食費、住宿費等。求職大學生每參加一次招聘會，少則幾十元，多則幾百元。

求職大學生對儀表也非常重視。男同學大多買一套正規的西裝，配上皮鞋、領帶、襯衣等；女同學則要精心地做做頭發,有的還要漂唇、修眉等，一套職業裝也少不了。還有一部分原本沒有手機的同學，為方便招聘單位聯系自己，基本上配齊了手機。

大學生的這些花費，是不是都是必須的？招聘用人單位怎么看？記者采訪了多年從事招聘工作的力諾瑞特太陽能人力資源部許憲剛部長，他說，簡歷不一定華麗，但必須真實，內容要簡潔，讓人一目了然；衣著打扮最好能符合學生身份，比起西裝革履，求職者干凈整潔、健康自然更能讓人接受；單位招聘選人時，更注重的是求職者的言談舉止、綜合素質、品德修養等內在方面，外在的東西做過了，反而容易給人華而不實的感覺。

對一些大學生過多地參加招聘會，山東輕工業學院的就業指導負責人吳笑兵老師也給出了中肯的建議，希望大學生在找工作時算算經濟賬，少花沒有效果的冤枉錢。一般大型的招聘會，提供的就業崗位有限，而且對專業、學歷都有要求，許多城市甚至對學生的原籍都有嚴格限制，這導致一些大學生參加招聘會就像碰運氣一樣。

據統計，一般招聘會提供的所有崗位數，不足參會學生人數的十分之一，有些大學生參加多次招聘會，也很難找到合適的工作。相比之下，大學生更應該充分利用學校的就業指導中心，增加針對性；參加招聘會也要對招聘信息進行搜集、篩選，結合自身實際，有目的地去應聘，提高成功率；參加招聘會后，要及時和有意向的單位溝通，增加進一步的了解；同時，要樹立正確的擇業觀，切莫“這山望著那山高”，一昧地想往大城市、大公司跑。

第二篇：2015申論備考：不必過分擔憂官員“因反腐不作為”

2014河南招警考試申論備考：不必過分擔憂官員“因反腐不作為”

2014河南招警考試招錄人數1400名，公告于2014年8月27日公布，報名時間為8月29日至9月2日，打印準考證時間為9月16日至9月21日，考試時間為9月20日至21日。考試科目為行政職業能力測驗、申論、公安基礎知識三科，每科滿分均為100分。河南招警考試網為你提供2014河南招警考試最新信息，敬請期待。

很難證明有真正廉潔能干的官員，因為推進反腐而不敢干事了;相反，對那些潔身自好、敢擔當、想干事的官員來說，反腐肅貪恰是一種有效的激勵。

因為推進反腐，一些官員不作為怎么辦?近日，王岐山在全國政協常委會上被如此問到。對此，王岐山坦承他也關注到這種現象，但他認為，與不作為相比，亂作為更亟待治理。

新一屆中央反腐在力度和深度上前所未有，對社會風氣形成巨大影響，對潛在的貪腐分子形成強大威懾，“不敢腐”的政治環境和社會氛圍正在形成。在這樣的氛圍下，一些過去不習慣被監督、受約束的官員，行為不得不有所收斂。不排除有些人，以前敢干的事不干了，該管的事不管了，即有人所擔憂的，因為反腐，有些官員不作為了，害怕“槍打出頭鳥”，這種情況是可能存在的。

應該承認，無所作為、不敢擔當的“庸官”也的確存在，但很難說這些人是因迫于反腐壓力才不作為的。并且，如王岐山所說，與不作為相比，違法亂紀的亂所為，為害更大，亟待治理。盤點那些落馬官員，哪一個不是在位時用權無度、我行我素?貪腐為禍之烈，主要是因為權力不受約束，以權謀私、違法亂紀，給黨和國家造成巨大損失。

這樣的官員被查處嚴懲，不但深得民心，而且是對政治環境的凈化。很難證明有真正廉潔能干的官員，因為推進反腐而不敢干事了;相反，對那些潔身自好、敢擔當、想干事的官員來說，反腐肅貪恰是一種有效的激勵。

而且，官員感受到反腐的壓力，其實是好事。權力受到監督，有腐必反、有貪必肅，應是一種常態，官員應該適應在這種“新常態”下工作。當然，如一些人所指出的，密集打老虎拍蒼蠅，及時公布案件查處情況，對于反腐倡廉來說，主要還是治標。但反腐是一個系統工程，治標和治本有時很難分割開來，治標同樣很重要，且能為治本創造條件、贏得空間。

“反腐永遠在路上”，王岐山透露，在治標的同時，治本實際上已在推進。在推進制度性建設中，除了中央八項規定的執行之外，公務員薪酬、報賬制度等都在抓緊修改。治沉疴要用猛藥，標本兼治才能治病強身。中央的反腐工作與即將召開的十八屆四中全會“依法治國”的主題密切相關，傳遞出“反腐治本”的鮮明信號。

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第三篇：畢業生求職不必過于“職業化”

畢業生求職不必過于“職業化”

人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？

注意：從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業??不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質，并以此來確定其是否是自己需要的人選。

曾任多家公司人事總監的李健說，面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。有經驗的HR在招收新人的時候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起，面試官就開始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考察范圍之內。

勘誤：畢業生不必過于“職業”

經常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，并不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業”。李健說，大學生就是大學生，人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人。而現在有很多的畢業生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業”的語言和舉止來“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會讓面試官感到“很奇

怪”，看了“不舒服”。比如做一個Presentation，有經驗的工作人員來做和剛剛畢業的大學生來做，無論是時間的安排，還是詞匯的運用，一定都有很大的區別，給人的感覺會完全不一樣。大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是“裝”作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。

信心：好心可能辦壞事有的時候，畢業生們過于“職業”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經理看重的信心來自于你的專業和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往對自己的能力估計過高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，當提問更加深入的時候，他們常常又不能自圓其說。

面試時表現出一定的信心是會受到人事經理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態，不要為了顯示自己的信心而過分表現，更不要言過其實。

建議：言談舉止如何準備言談舉止由內在決定，但這并不意味著面試前無法準備，特別是對于沒有面試經驗的畢業生們，適當的“包裝”還是需要的。咨詢專家李健給出了以下幾點建議，大家可以按照建議事先“演習”。

1、不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，應聘者也應該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。

2、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多和別人握手的經驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。

3、遞名片要把握時機。如果有名片，在遞給面試人員的時候要把握時機，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調轉180度遞給對方，方便別人的閱讀。

4、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。

5、始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。

第四篇：電影《瘋狂72小時》：只為博君一笑,不必過分較真

電影《瘋狂72小時》：只為博君一笑，不必過分較真

電影《瘋狂72小時》是東京國際電影節評委會特別獎獲獎導演李繼賢執導，李青陽編劇，由閆妮、耿樂、邵兵、包貝爾等主演的瘋狂喜劇。講述了大齡“女神經病”許三娜與五個笨賊在72小時發生的各種瘋狂爆笑離奇之事。

七年前，伍波和許三娜是一對要談婚論嫁的情侶。因為許三娜的爸爸嫌棄伍波是一無所有的窮小子，堅決拆散他們，不辭而別的伍波傷透了許三娜的心，不明真相的許三娜還一度以為伍波是薄情寡義的負心漢。七年后，負債累累的伍波被各方債主追得走投無路，決定到欠他錢的吳胖子家要錢。吳胖子因為破產，人去房空，絕望的伍波吃下了過量的安眠藥打算在此結束生命，卻意外發現住在隔壁的原來是自己的老情人許三娜，頓時恢復了強烈的求生意志。伍波和許三娜心里都一直放不下對方，但重逢后都不愿意被對方瞧不起，于是變著法子各種吹噓自己，一個要證明自己是男人堆中的萬人迷，一個要證明自己是腰錢萬貫事務繁忙的富商，誰也不肯示弱。

三年前馬大眼把搶劫回來裝滿現金的包包藏于一家毛坯房的墻里。三年后出獄的他掏空心思找到那家房子想要拿回那個包包。機緣巧合當年的毛坯房現在已經被裝修成高大上的房子，房子的主人居然是許三娜。馬大眼偽裝成小區物業的裝修工人，但每次都不能得手。

許三娜的爸爸留下了一個價值連城的寶物給許三娜，賊王雷哥對寶物虎視眈眈，派出了手下鴕鳥使美男計，打入許三娜的陣營，再由光頭囧賊小寶里應外合。鴕鳥的美男計失敗后，趁著許三娜洗澡偷偷潛入家里，偷走寶物。螳螂捕蟬黃雀在后，鴕鳥正要離開時，卻被早已潛伏在許三娜家里的馬大眼偷偷從背后襲擊。馬大眼害怕許三娜看到自己的真面目，關掉電閘趁機把許三娜綁起來。正當要離開時，前來找許三娜喝道別酒的伍波進來了，馬大眼趕緊藏起來。被救的許三娜看到滿頭是血暈倒在地的花美男鴕鳥，一口咬定伍波就是兇手。真正的壞人雷哥出現后，讓伍波和許三娜患難見真情，最終倆人走到了婚姻的殿堂。

電影《瘋狂72小時》完整版256影視在線觀看打著“瘋狂”的旗號，確實有點差強人意。東拼西湊的劇情，故弄玄虛的音樂，各種狗血的噱頭來營造笑點，讓人有種不知所云的感覺。特別是大齡女神經病許三娜的扮演者閆妮，這是繼電視劇《生活啟示錄》后又一個老牛吃嫩草的角色，影片中閆妮不僅與前男友的扮演者耿樂深情擁吻，還與花美男的扮演者喬任梁激吻纏綿，除了嚇哭了不少現場觀影的小朋友，還直毀我們這些年輕小伙的三觀。滿眼角魚尾紋的老女人公然調戲小白臉，這讓人睡覺都會做噩夢的鏡頭，編劇還想讓觀眾拍手稱贊它的藝術美，臣妾真心做不到啊......編劇為了營造黑色幽默，花重墨放在了包貝爾飾演的“小寶”身上，同時不

惜推出重口味的戲碼。在伍波和許三娜剛剛重逢之時，伍波抱著充氣娃娃滿屋子藏，許三娜為了探個究竟一路追著伍波，最后伍波情急之下把充氣娃娃從高空中扔到樓下，正好砸到了小寶的面前，小寶看著充氣娃娃賊淫地笑了。包貝爾賣萌的喜劇路線確實為影片加分不少。被困在電梯里的他發出各種無厘頭的求救，高喊“SOS”那一段，惹來了在場觀眾的陣陣笑聲。不僅如此，包貝爾還在衛生間與許三娜的閨蜜上演了一段干柴烈火的擁吻，把“賤”和“囧”發揮得淋漓盡致。《瘋狂72小時》盡管在情節的設計上漏洞百出，離有水準的黑色喜劇片還有一大截距離，但我們確實不必過分較真，姑且看做茶余飯后博君一笑罷了。

第五篇：大學生求職自我評價不必花哨

在當前日益激烈的求職競爭中，大學生們越來越注重求職簡歷的制作，因為一份成功的簡歷無異于給自己多贏得一次成功的機會。但近日，針對畢業生求職簡歷進行的抽樣調查報告發布后，結果卻令人尷尬。報告顯示，76％的高校畢業生求職簡歷難令專家滿意；但有意思的是，78％的學生卻給自己的簡歷打了80分。76％的簡歷“以我為中心” 調查顯示，76％的大學生簡歷都是按照個人成長經歷組織內容的，但圍繞工作崗位組織內容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。中國就業促進會大學生就業服務項目辦公室主任趙玲認為，這個反差，充分反映出了高校畢業生在求職過程中“以我為中心”的誤區。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意。” 此外，調查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64．8％，但求職意向與投遞職位相關的僅占12．6％。趙玲認為，這同樣反映了畢業生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業生為了獲得更多的機會，就進行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有單位，應聘幾類職位，就應該有幾份不同的簡歷。某招聘網的人事經理黃玉說：“有時候，同一家公司的兩個不同職位會收到完全相同的簡歷，企業一看到這樣的簡歷，就會直接淘汰掉。” 對此，北京大學新聞與傳播學院的畢業生周堯深有體會，他說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結果，得到回應的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應的調整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應。” 另外一求職網的人力資源部經理王語則提醒畢業生一定要圍繞崗位來盤整資源。應聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。