第一篇：應(yīng)聘面試謹(jǐn)防過(guò)分謙虛

謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時(shí)，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會(huì)行不通，往往會(huì)成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在開(kāi)發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問(wèn)他：“你覺(jué)得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎？”小史謙虛地答道：“現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，向同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，積累經(jīng)驗(yàn)?！笨脊儆謳缴a(chǎn)車(chē)間實(shí)地參觀，小史顯得有點(diǎn)驚訝地說(shuō)：“哇，這么先進(jìn)的設(shè)備，我還從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)呢，如果我能應(yīng)聘上，一定好好學(xué)習(xí)，鉆研這些先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，希望公司能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?！本鸵?yàn)樾∈返倪@些謙虛話，他應(yīng)聘失敗。公司考官對(duì)他說(shuō)：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場(chǎng)，而不是招收培訓(xùn)生。”小史從考官的話語(yǔ)中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。

實(shí)際上，小史是名牌大學(xué)的高才生，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)功底扎實(shí)，在實(shí)習(xí)時(shí)也接觸過(guò)類(lèi)似的先進(jìn)設(shè)備，完全有能力勝任那家美資企業(yè)動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理一職。只不過(guò)小史受“做人要謙虛”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒(méi)想到弄巧成拙。從這一應(yīng)聘面試失敗的案例可以看出，求職者應(yīng)聘面試不能過(guò)于謙虛，而應(yīng)實(shí)事求是，有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的職位以及其他工作，都應(yīng)如實(shí)地表達(dá)出來(lái)，行就說(shuō)行，過(guò)于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會(huì)認(rèn)為你真的無(wú)能。再說(shuō)，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應(yīng)聘的職位，那為什么還要來(lái)應(yīng)聘呢？從外企招聘每個(gè)職位的員工來(lái)說(shuō)，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應(yīng)聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的人，不可能招人到公司去學(xué)技術(shù)。因此，求職者應(yīng)聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現(xiàn)自己完全能勝任所應(yīng)聘的職位，從而取得外企考官的信任，實(shí)現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。

第二篇：過(guò)分的謙虛使人落后哲理故事

一個(gè)久不被重用的年輕人，慕名拜訪了清蓮寺高僧普濟(jì)，請(qǐng)高僧指點(diǎn)迷津。普濟(jì)問(wèn)年輕人：“你在工作上對(duì)自己如何定位？”“我老爸告訴我，做人不能太露鋒芒。我認(rèn)為很有道理。”年輕人說(shuō)。

普濟(jì)領(lǐng)著年輕人坐上寺里的快艇，然后發(fā)動(dòng)小油門(mén)慢慢前行。與他們同時(shí)啟動(dòng)的一艘快艇加大馬力，似流星劃過(guò)天空。一艘晚于他們啟動(dòng)的大游船迎面駛過(guò)來(lái)了。船主對(duì)普濟(jì)說(shuō)：“和尚，你的快艇連個(gè)小木舟都不如，報(bào)廢吧。”

回到清蓮寺，普濟(jì)走下快艇笑問(wèn)年輕人：“你說(shuō)我的快艇如何？”

“因?yàn)樗麄儾恢滥銢](méi)加足馬力才說(shuō)你的快艇沒(méi)能量。”年輕人說(shuō)。

“是啊，其實(shí)人又何嘗不是如此呢？你再有才華，但你不顯露，別人不知曉，怎么能看重你呢？即使你的能量有人知曉，但是畏畏縮縮，別人又怎么會(huì)認(rèn)可呢？你又怎能快速到達(dá)理想的彼岸呢？”

——過(guò)分的謙虛使人落后。

第三篇：應(yīng)聘面試

應(yīng)聘面試要注重實(shí)際能力

有家外資企業(yè)需招聘一名機(jī)電維修主管，前去應(yīng)聘的有大學(xué)生，也有技校生。公司考官在本公司的數(shù)控機(jī)床上故意設(shè)置了故障，要求應(yīng)聘者在１５分鐘之內(nèi)排除。大學(xué)生李某面試前復(fù)習(xí)準(zhǔn)備了有關(guān)理論問(wèn)題，沒(méi)想到公司出了這樣一道題。不過(guò)，他覺(jué)得自己是大學(xué)機(jī)電一體化系的學(xué)生，做這種考題沒(méi)有問(wèn)題。但他在機(jī)器上這里檢查，那里測(cè)試，忙出了一身汗，１５分鐘到了沒(méi)能排除故障。而技校高級(jí)技工班學(xué)生徐某，不慌不忙，只用１０分鐘就將故障排除，數(shù)控機(jī)床恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。招聘結(jié)果，技校生徐某被公司錄取。公司人力資源部經(jīng)理說(shuō)，我們公司招聘生產(chǎn)技術(shù)崗位員工，不只看文憑，而是注重實(shí)際工作能力。大學(xué)生理論知識(shí)豐富，如果實(shí)際能力也強(qiáng)，那最好不過(guò)。但在招聘時(shí)，往往有的大學(xué)生實(shí)際能力不強(qiáng)。而技校生盡管理論知識(shí)欠缺，但動(dòng)手能力強(qiáng)，能派用場(chǎng)。在這種情況下，公司寧愿放棄大學(xué)生而錄用技校生。

在現(xiàn)時(shí)大學(xué)生就業(yè)難的情況下，大學(xué)生求職應(yīng)聘，光憑大學(xué)畢業(yè)證書(shū)和能應(yīng)對(duì)理論知識(shí)面試已經(jīng)不夠了，而要在面試時(shí)注重實(shí)際能力的表現(xiàn)，包括解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中管理問(wèn)題的能力，處理技術(shù)問(wèn)題的能力，策劃、公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)能力，實(shí)際動(dòng)手的能力等。在應(yīng)聘面試者中，大家都持有大學(xué)畢業(yè)證書(shū)，實(shí)際能力的強(qiáng)弱就是能否被錄用的關(guān)鍵因素。假如，學(xué)機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生不會(huì)制作設(shè)計(jì)圖紙，學(xué)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生不會(huì)制作網(wǎng)頁(yè)，學(xué)電子專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生不會(huì)修電視機(jī)，學(xué)制冷空調(diào)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生不會(huì)排除空調(diào)機(jī)故障，用人單位怎能招聘錄用。在用人單位注重應(yīng)聘者實(shí)際能力的情況下，往往出現(xiàn)大學(xué)生“吃癟”，技校生吃香的現(xiàn)象。

當(dāng)然，并不是說(shuō)大學(xué)生實(shí)際能力差，只是相對(duì)技校生而言，大學(xué)生的動(dòng)手操作能力弱，加上大學(xué)生應(yīng)聘面試時(shí)注重理論知識(shí)，而忽視表現(xiàn)實(shí)際能力，因而被用人單位淘汰。有許多大學(xué)生在意識(shí)到自己求職應(yīng)聘的弱點(diǎn)后，就注意努力去克服。如有不少大學(xué)生到技校去學(xué)技能，或是到高級(jí)技工培訓(xùn)班學(xué)技能，然后參加勞動(dòng)保障部門(mén)的國(guó)家職業(yè)技能鑒定，經(jīng)考核合格獲取有關(guān)專(zhuān)業(yè)《職業(yè)資格證書(shū)》。當(dāng)他們既持《大學(xué)畢業(yè)證書(shū)》，又持《職業(yè)資格證書(shū)》在市場(chǎng)求職應(yīng)聘時(shí)，就有了明顯的優(yōu)勢(shì)，加上他們?cè)趹?yīng)聘面試時(shí)注重表現(xiàn)自己的實(shí)際能力，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)努力完成好實(shí)際能力測(cè)試題，達(dá)到測(cè)試確定的目標(biāo)要求，求職應(yīng)聘的成功率就大

大提高。

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第四篇：面試技巧：怎樣謹(jǐn)防小動(dòng)作

近日，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)，各大企業(yè)招聘的步伐在加快，職場(chǎng)上的機(jī)會(huì)越來(lái)越多。但不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生仍然抱怨找工作難，不得不不斷地在求職路上奔波。為了探個(gè)究竟，近日，我連續(xù)作為旁觀者參與了幾家公司的面試，發(fā)現(xiàn)不少職場(chǎng)新人與好工作失之交臂的原因恰恰是面試時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)。面試前對(duì)所應(yīng)聘公司及所申請(qǐng)職位沒(méi)有基本了解，面試時(shí)過(guò)分緊張?jiān)~不達(dá)意，面試中肢體語(yǔ)言過(guò)多自曝其短，這一系列“不專(zhuān)業(yè)”表現(xiàn)往往給面試官留下一個(gè)太年輕、不認(rèn)真、沒(méi)能力、想法太多的負(fù)面印象，自然影響你最終通過(guò)面試脫穎而出。

對(duì)于面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)的諸多狀況，職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，應(yīng)聘者的肢體語(yǔ)言對(duì)面試官的影響最大。“面試中的動(dòng)作形體，是對(duì)一個(gè)人的初步了解，更是給面試官留下深刻印象的關(guān)鍵。”他認(rèn)為，應(yīng)聘者應(yīng)該在三方面注意自己的舉手投足。

進(jìn)屋落座放松得體最重要

1.注意禮貌：走進(jìn)面試室前需要先敲門(mén)，敞開(kāi)門(mén)的面試室，要點(diǎn)頭或鞠躬示意，待面試官同意后方能進(jìn)入。

2.坐的位置很有講究：一般要坐在面試官的對(duì)面靠入口處，要分清主次位置才能就座。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音，更不可以蹺二郎腿。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后,身體要略向前傾。面試時(shí)，輕易不要靠椅子背坐，切不可作滿整個(gè)椅子。但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的1/2-2/3為宜。另外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時(shí)候，會(huì)尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。

3.選擇優(yōu)雅坐姿：面試中，兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，或者兩手合十放在桌上；兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開(kāi)兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無(wú)論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。

與面試官交流讓對(duì)方覺(jué)得你好相處

4.注意你的眼神：你的目光要時(shí)刻注視著面試官，表示你在注意聽(tīng)他講話，切不可以瞪著或目光呆滯地盯著面試官，只要看著對(duì)方的眼部就行了，否則會(huì)使人感到很不舒服。如果面試官有不止一個(gè)人在場(chǎng)，你說(shuō)話的時(shí)候還要適當(dāng)、不時(shí)地用目光掃視一下其他人，以示尊重。

5.要積極聆聽(tīng)面試官的講話：對(duì)方說(shuō)話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬。總之，一切都要順其自然，盡量通過(guò)你的肢體語(yǔ)言給對(duì)方留下深刻的印象。

6.掩飾不滿情緒：有時(shí)候面試官會(huì)做出一些“出格”的舉動(dòng)，比如蹺二郎腿、閉目養(yǎng)神等等，不要覺(jué)得這是對(duì)你的不禮貌，其實(shí)這也是一種文化。這里可能有三種原因。一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺(jué)得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對(duì)你的心理考驗(yàn)，想看看你的表現(xiàn)。這時(shí)如果你顯出不滿的神情，就會(huì)給人留下不好相處的印象。

第五篇：面試秘籍：謙虛 誠(chéng)實(shí) 大方

謙虛、謙虛、再謙虛不論中國(guó)人還是外國(guó)人，都不希望未來(lái)的下屬或同事是一個(gè)不知天高地厚的家伙。雖然報(bào)紙雜志上天天要我們張揚(yáng)個(gè)性，但在面試的時(shí)候還是要切記：把尾巴夾緊!最實(shí)用的觀點(diǎn)是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發(fā)達(dá)國(guó)家講究個(gè)性化就是鋒芒畢露和無(wú)所顧慮，這只限定在特定的場(chǎng)合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因?yàn)楝F(xiàn)在是買(mǎi)方市場(chǎng)，不是賣(mài)方市場(chǎng)。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的應(yīng)聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開(kāi)放的心態(tài)去接受新的工作、新的公司。誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、再誠(chéng)實(shí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，面試剛開(kāi)始自我介紹時(shí)，都要把握一個(gè)度，充分表達(dá)自我能力，但一定要誠(chéng)實(shí)。到外企去面試，語(yǔ)言是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。如果你應(yīng)聘的職位不是要求必須外語(yǔ)系畢業(yè)，那么你要據(jù)實(shí)陳述自己的語(yǔ)言能力，因?yàn)榱⒖叹蜁?huì)得到驗(yàn)證。如果剛說(shuō)完自己英語(yǔ)口語(yǔ)很好，面試官就用英語(yǔ)提問(wèn)，而你的發(fā)音是帶中國(guó)地方口音的、語(yǔ)法是高中的、詞匯是亂用的，那么會(huì)被面試官認(rèn)為，你對(duì)自己某項(xiàng)技能的估計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，進(jìn)而懷疑你的誠(chéng)實(shí)度。得體、大方、有幽默感穿著打扮要盡量讓自己顯得專(zhuān)業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動(dòng)作，不主動(dòng)說(shuō)話，多微笑，因?yàn)槟氵€不太了解面試官的心思，說(shuō)多了反而幫倒忙。并不是會(huì)講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開(kāi)個(gè)玩笑時(shí)，要懂得回應(yīng)。