第一篇：招商銀行攜手科技部人才中心共同舉辦“創新創業人才集訓營”

招商銀行攜手科技部人才中心共同舉辦

“創新創業人才集訓營”

據了解，為響應國家創新人才推進計劃（“萬人計劃”），支持科技型創新創業企業的發展，5月7日-9日，招商銀行攜手科技部人才中心，在廣州舉辦了“科技創新創業人才投融資對接集訓營”珠三角專場活動。

本次活動包含“融資與企業發展”主題培訓、導師團個案輔導和現場投融資對接三大板塊。珠三角地區近200名科技創新型企業的創辦人參加了活動，并與國內外一線知名創投機構70余家進行了面對面有效對接。招商銀行作為活動唯一指定合作銀行全程為參加集訓營活動的企業優先提供金融服務。

長期以來，招行高度重視對中小企業尤其是科技創新型中小企業的支持，主動參與到科技金融創新工作中去，把科技型企業作為重點客群加以扶持。招商銀行在國內商業銀行中率先推出了“千鷹展翼—創新型成長企業培育計劃”，在安排大量信貸資源支持的同時積極聯合PE和券商等專業機構為科技型創新企業提供涵蓋股權融資、債權融資、財務顧問和上市輔導等內容在內的一體化綜合金融服務，幫助企業利用創新優勢盡快成長和走向資本市場。

此次活動是對科技創新創業人才服務模式的一種探索，重點針對科技創業者缺乏投融資知識和技巧等問題邀請了權威法律機構、資深投資人、銀行、商學院導師等進行集中培訓和個案分組輔導，幫助科

技型創業者迅速提升融資能力；同時，搭建創業人才與投融資人對接的平臺，助力科技型企業利用金融杠桿和資本力量做大做強。該活動已經在北京和上海成功舉辦了北京專場和長三角專場活動，對接效果顯著，絕大多數創業人才都與投資機構達成了融資意向，很多已經獲得融資。

未來，招商銀行將繼續探索和完善創新創業人才的服務模式，根據科技型創新企業的需求，融合國內外最佳創業服務實踐，定期舉辦和參與投融資對接會、創新創業輔導與培訓等活動，緊緊圍繞科技型中小企業融資需求，不斷優化體制和提升服務能力，加大對科技型創新創業企業的支持力度、強化特色產品創新、設計專屬服務方案、助力科技型中小企業持續穩健發展。陽光財富網 李佑東

第二篇：2009高層次創新創業人才

2009“省高層次創新創業人才 引進計劃”申報條件具體放寬標準

2009“江蘇省高層次創新創業人才引進計劃”申報條件原則上按《通知》（蘇組通[2009]25號）規定執行。條件特別優秀的，可不受年齡、學歷方面的限制，來江蘇創新創業時間可提前至2006年1月1日之后。具體掌握標準如下：

1、自主創業人才（A類）：2008年高新技術產品銷售額達1億元，增幅超過20%，不受年齡、學歷限制，來蘇創業時間可放寬到2006年1月1日之后；2008年高新技術產品銷售額達1000萬元，增幅超過20%，來蘇創業時間可放寬到2006年1月1日之后；自主創業的院士可不受年齡、學歷限制，來蘇創業時間可放寬到2006年1月1日之后。

2、企業引進人才（B類）：創新能力較強，掌握企業關鍵技術，有自主知識產權，為企業開發的新產品2008年銷售額達2億元，不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；創新能力較強，掌握企業關鍵技術，有自主知識產權，為企業開發的新產品2008年銷售額達3000萬元，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；企業引進的院士可不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后。鑒于今年應邀到江蘇開展技術合作、建立企業院士工作站的院士比較多，各市在組織動員和受理申報時，要注意把引進院士來江蘇創新與一般的與院士開展技術合作區分開來。作為引進計劃申報的院士，必須是能連續為引進單位服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月，帶來新的產品，企業給予股權或較高的年薪。

第三篇：人才中心創業培訓工作

一、加強培訓機構正規化建設

著眼于培訓機構和培訓事業的長遠發展，加強機構的正規化、規模化建設。在機構資質方面，認真做好高校畢業生創業培訓管理中心登記工作，按照事業單位的有關文件要求，做好崗位設置結合，使創業培訓中心的事業屬性進一步明確。在SYB創業培訓機構方面，對在去年機構評估中暴露出的問題，逐一進行認真梳理，并有針對性的進行整改，將長遠建設與短期目標結合，加大了投入，改善軟硬件水平。

二、完善規章制度

幾年來，隨著SYB工作的逐步開展，建立健全了各項規章制度，并根據情況不斷修改和完善，現已經制定切實可行的各項規章制度：

1、SYB培訓教師管理制度

2、SYB培訓質量管理制度

3、SYB培訓班財務制度

4、學員登記及篩選制度

5、《創業培訓合格證》發放制度

6、受理SYB報名時的注意事項

三、引領高校畢業生自主創業

做好相應的高校畢業生未就業登記情況，對我縣未成功就業的高校畢業生統一建檔，并未其提供全程免費的SYB創業培訓，培養高校畢業生的創業意識，提高他們的創

業能力。

四、加強檔案管理

自開展創業培訓工作以來，十分重視各種檔案資料的管理工作，并嚴格執行檔案管理制度。從學員的報名到結業，從開班申請到批復通知，從教學計劃安排到落實，從教學質量的監控到后續支持服務等，每一個環節都能以文字資料和電子資料分期整理歸檔，目前，創業培訓檔案齊全，有專用的檔案室、檔案柜、檔案盒，并有專人負責檔案管理。

五、積極參與創業培訓后續支持服務

1、創建了QQ創業培訓群，使培訓后的學員能有一個繼續溝通交流的平臺，在這個平臺上，學員創業中遇到的問題可以在平臺上發布并獲得幫助。另外，有些學員好的項目和信息也可以在這個平臺上發布。

2、舉辦學員座談會。為了解培訓結束后學員創業情況，聽取學員在創業實踐階段所遇到的主要困難及對未來的設想以及對開展SYB創業培訓工作的希望與建議等內容。通過座談會學員之間也有了更多的交流，能夠互相幫助，提供商機，對彼此企業的發展都有很大的幫助和指導作用。

3、積極走訪學員，搞好創業指導與創業幫扶。根據中心制定的定期回訪制度，加強了與學員的溝通交流。對培訓過已經創業或準備創業的學員通過電話或上門方式進行回訪，了解創業進程和企業經營狀況及存在的問題，對問題逐

一聘請專家或教師給予建議或意見。并協調相關部門幫助學員解決小額貸款、營業執照辦理等事宜。做到回訪學員有記錄，學員咨詢有記錄，并把其制度化和規范化。

4、組織學員進行實地市場調查活動。組織多期學員，有計劃的對寧城縣內商圈范圍及雜貨市場進行了實地調查，并進行了市場份額和占有率的分析。通過這些活動，不僅提高了學員的學習興趣，還增強了培訓的針對性和實用性，讓學員將理論與實踐結合了起來，加深了對知識的理解，做到了學以致用。

六、加強自身的理論學習，組織教學研討

每期班結束要求教師對本期培訓班進行評估，填寫創業培訓TOE活動報告，組織研討本期班的困難和不足，根據培訓學員反映的問題進行研討性修改。在師資建設方面，一是加強對現有師資的質量管理。不定時組織教師教研活動，通過互相交流，共同提高教學水平，并組織教師積極參加省市教學交流活動，定期組織教師進行進修學習，提高自身素質。二是加強隊伍建設，充實教師隊伍，加強教師隊伍自身的思想素質和理論水平，不斷學習新的教學方法和實踐水平，使創業教育理論與工作實踐相結合。

第四篇：2018武清區高層次創新創業人才

2018武清區高層次創新創業人才

評審辦法

第一章

總則

第一條

為做好高層次創新創業人才評審工作，根據《武清區關于進一步搶抓京津冀協同發展機遇加快建設創新創業人才聚集地的若干措施》（津武人才〔2018〕1號）（以下簡稱《若干措施》），制定本辦法。

第二條

高層次創新創業人才獎勵由“武清區人才發展專項資金”承擔；人才創新創業、科技創新服務、人才金融服務支持由“武清區科技發展專項資金”承擔；創業擔保貸款支持資金由“武清區創業擔保貸款”承擔。

第三條

高層次創新創業人才評審工作由區科委牽頭組織實施。區人才工作領導小組成員單位和涉及高層次創新創業人才引進工作的有關部門根據職責分工，承擔和落實相應工作。

第二章

評審對象和獎勵標準

第四條

引進的高層次創新創業人才除具備《若干措施》規定的第1至4層人才認定標準，還應分別具備以下條件。

1、高層次創新人才

一般應取得博士學位，與武清用人單位簽訂正式勞動合同，且在武清正常繳納社會保險和個人所得稅，引進后每年在武清工作時間不少于9個月。申報獎勵時，人才所在企業應正式落地1年以上，運營良好，產生相應稅收，同時符合下列條件之一：

（1）能夠堅持科學精神，遵循產業創新規律，具有良好的職業道德、務實的創新思維和較強的組織管理能力；

（2）擁有自主知識產權或掌握核心技術，技術成果國內先進，具有較強的產品開發能力和產業化潛力；

（3）能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，或自主創新產品具有國際水平。

2、高層次創業人才

在武清領辦企業或為創業企業法人代表，且在武清正常繳納社會保險或個人所得稅，引進后每年在武清工作時間不少于6個月。申報獎勵時，領辦、創辦的企業應正式落地1年以上、2年以內，運營良好，產生相應稅收，同時符合下列條件之一：

（1）擁有自主知識產權，且其技術成果國際先進，能夠填補國內空白、具有市場潛力并處于中試或產業化階段；

（2）主要創辦人（占股30%及以上）帶項目、資金、技術來武清創業，其產品處于國內領先水平，有清晰的商業模式和良好的市場效益前景。

研發水平或擁有核心技術的產品處于國際一流、國內領先的創業人才，經評審認定后，可以適當放寬學歷限制。

3、柔性引進人才

非正式引進，但具備以下條件之一：

（1）進入我區院士專家工作站、各類產業研究院等載體開展長期合作的高層次人才；

（2）工作關系在高校、院所，到我區創辦或領辦實體企業的高層次人才；

（3）定期到我區開展咨詢指導，與我區用人單位有具體的技術指導、生產研發、成果轉化等合作項目，產生明顯效益的高層次人才。

第五條

對引進的高層次創新創業人才，按照《若干措施》規定享受相關政策待遇。

1、正式引進。外引高層次創新創業人才，第1至4層次人才可按等級分別享受200萬元、100萬元、30萬元、15萬元的購房補貼和80萬元、40萬元、15萬元、10萬元的工作津貼。

2、柔性引進。以柔性流動方式引進的高層次創新創業人才，第1至4層次人才可按等級分別享受10萬元、8萬元、4萬元、2萬元的一次性獎勵。

3、創業項目啟動支持。根據高層次創業人才所帶項目的技術和綜合水平得分情況，評定為A、B、C、D四類，分別給予100萬元、60萬元、40萬元、20萬元項目啟動經費支持。

4、人才特殊貢獻獎勵。對享受項目啟動資助的京津冀高層次人才，3年內依據創辦、領辦企業的稅收貢獻和綜合效益情況，評定為A、B、C、D四類，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元人才特殊貢獻獎勵。企業的稅收貢獻和綜合效益情況自項目啟動資助經費獲批時開始計算，3年內達到任一標準均可申報。

5、創業項目貸款支持。人才自主創業，可申請最高20萬元的全款貼息創業擔保貸款，貸款期限不超過2年。

6、其他獎勵。區內人才獲得區級杰出人才和優秀人才的，經評審給予相應資金獎勵；獲得各類國家或省部級表彰和獎項的，經綜合評審后可享受以下獎勵：

（1）對由本區推薦，經區人才工作領導小組審定，獲得國家級榮譽稱號的人才給予最高10萬元獎勵，獲得省部級榮譽稱號的人才給予最高5萬元獎勵；

（2）對由本區推薦，獲得國家級、市級專利金獎的第一發明人，分別給予10萬元、5萬元獎勵。

第六條

高層次創新創業人才申報人才獎勵時，所在企業注冊資金實際到位額應大于人才獲得的獎勵金額。創業企業已經獲得社會性資金支持的（創業投資機構、銀行、其他類型金融機構等）優先列入支持范圍。

第三章

評審組織和實施

第七條

申請主體為符合條件的高層次創新創業人才（以下簡稱“申請人”）。人才或創業項目采取隨時申報、集中受理的方式，每年進行1次。

第八條

購房補貼、工作津貼、柔性獎勵申報與評審。

1、申報：

（1）購房補貼、工作津貼申報。

申請人所在單位對相關申報資料進行核查，并在本單位內部進行公示，公示無異議的統一出具推薦意見。在申報日期截止前，申請人所在單位向注冊地園區、鎮街提交《武清區高層次創新創業人才申報書》和相關證明材料：

①身份證原件及復印件； ②正式勞動合同原件及復印件； ③社會保險和個人所得稅原件及復印件； ④能夠認定其獎勵層次證明。

園區、鎮街對企業公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區科委。

（2）柔性獎勵申報。

申請人所在單位對相關申報資料進行核查，并在本單位內部進行公示，公示無異議的統一出具推薦意見。申請人所在單位向注冊地園區、鎮街提交《武清區高層次人才柔性引進申報書》和相關證明材料：

①身份證原件及復印件；

②與用人單位簽訂的聘用合同原件及復印件； ③企業支付柔性引進人才費用憑證原件及復印件； ④取得主要成效證明； ⑤能夠認定其獎勵層次證明。

園區、鎮街對企業公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區科委。

2、審批：

（1）區科委接到申請后，對申報第1至4層次的高層次人才（含柔性引進），赴申請人所在企業進行實地走訪，與本人面談，核實相關情況。適時組織綜合評審，評審意見報區人才工作領導小組辦公室審核；

（2）區人才工作領導小組辦公室按照相關程序提交區人才工作領導小組審議，確定資助對象，并將受資助名單面向社會公示，公示期為5個工作日；

（3）公示無異議后，受資助單位、個人按要求與綜合評審部門簽訂《武清區人才發展專項資金使用協議書》，明確權利義務關系，并報區人才工作領導小組辦公室備案。

第九條

創業項目申報與評審。

1、申報：

申請人向創辦企業注冊地園區、鎮街提交《武清區高層次人才創業資金申報書》和相關證明材料：（1）創業計劃書，內容包括企業長期目標和階段目標、市場定位與行銷策略、財務預估和風險預估等；

（2）經天津市高新技術成果轉化中心出具的成果鑒定證書原件及復印件；

（3）企業法人營業執照原件及復印件；

（4）專利等知識產權證書及權屬證明原件及復印件，或其他反應能力、業績證明材料；

（5）與創業項目有關的其他證明材料。園區、鎮街審核無誤后，將材料上報區科委。

2、審批：

（1）資格初審。區科委對受理的創業項目申報資料進行資格初審，確定提交專家評審的創業項目；

（2）專家評審。區科委負責組織專家評審，評審采取百分制，技術水平占50分，綜合水平占50分，合計總分為最終分數；

①技術水平得分：主要依據成果鑒定結果給予賦分，對經鑒定為國際領先水平的項目給予50分，對經鑒定為國際先進水平的項目給予45分，對經鑒定為國內領先水平的項目給予40分，對經鑒定為國內先進水平的項目給予35分；

②綜合水平得分：由風險投資、財務、管理等領域專家和相關部門負責人組成綜合評審小組，對項目進行綜合評價打分。根據專家評審和綜合評價意見，確定入選項目名單。對綜合總分為90-100分，評定為A類；對綜合總分為80-90（不含）分，評定為B類；對綜合總分為70-80（不含）分，評定為C類；對綜合總分為60-70（不含）分，評定為D類；低于60分不予支持。

（3）公示。確定入選項目名單面向社會公示5個工作日，公示無異議后，確定為資助對象；

（4）簽訂資助協議。資助對象與所在園區、鎮街和區科委簽訂三方協議。

第十條

人才特殊貢獻獎勵申報與評審。

1、申報：

申請人向創辦企業注冊地園區、鎮街提交《武清區高層次人才創業特殊貢獻獎勵申報書》和相關證明材料：

（1）企業營業執照和企業注冊登記資料；（2）企業成立以來財務審計報告；（3）企業納稅憑證；

（4）能夠認定其獎勵類別證明。

園區、鎮街審核無誤后，將材料上報區科委。

2、審批：

區科委對受理的申報資料進行資格初審。自享受武清區創業項目啟動支持起，3年內依據以下條件認定相應檔次。

（1）滿足以下條件之一認定為A類：累計繳納各類稅費2000萬元（含）以上；獲得國家科學技術進步獎一等獎前3位實際完成人；其他具有相當貢獻獎勵。

（2）滿足以下條件之一認定為B類：累計繳納各類稅費達到1000萬元（含）-2000萬元；獲得國家科學技術進步獎二等獎前3位實際完成人；其他具有相當貢獻獎勵。

（3）滿足以下條件之一認定為C類：累計繳納各類稅費達到500萬元（含）-1000萬元；獲得省部級科學技術進步獎一等獎前3位實際完成人；引進并留用10名（含）以上第1-4層次人才；其他具有相當貢獻獎勵。

（4）滿足以下條件之一認定為D類：累計繳納各類稅費達到200萬元（含）-500萬元；獲得省部級科學技術進步獎二等獎前3位實際完成人；引進并留用20名（含）以上第1-6層次人才；其他具有相當貢獻獎勵。

3、公示：

確定人才特殊貢獻獎勵企業名單面向社會公示5個工作日，公示無異議后，確定為獎勵對象。

第十一條

貸款支持申報與評審。

1、申報：

申請人向企業注冊地園區、鎮街提交《創業擔保貸款申請審批表》和相關證明材料：

（1）法人身份證（護照、外國人工作證）、戶口本、配偶身份證（護照）、結婚證原件及復印件；

（2）企業法人營業執照原件及復印件；（3）房屋產權證明、經營場地租賃協議及產權證明原件及復印件；

（4）貸款所需相關材料。

園區、鎮街審核無誤后，將材料上報區人力社保局。

2、審批：

（1）區人力社保局對申報材料和實際經營場所進行審核及實地調查，對審核合格的由審核負責人在《創業擔保貸款申請審批表》上簽署審批意見，轉區城鄉建設信用擔保中心；

（2）區城鄉建設信用擔保中心進行復核，對復核通過的項目提供擔保，進行書面簽批并加蓋公章，轉經辦銀行；

（3）經辦銀行辦理貸款手續，發放貸款。

第四章

評審紀律和監督

第十二條

評審實施部門要嚴格依照評審工作的有關程序和標準，獨立、客觀、公正地對申報人作出評價和判斷。

第十三條 申報人和推薦單位在評審過程中應當配合評審實施部門工作，按要求提供與評審有關的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實、有效。第十四條 評審實施部門會同相關職能部門定期對區人才發展專項資金資助經費使用情況進行審計、檢查，發現問題及時處理。

1、存在以下情況之一的，按照有關程序終止資助資格和相關政策兌現，追回部分或全部已撥款項，觸犯法律的，依法追究相關單位和責任人的法律責任：

（1）在申報過程中存在弄虛作假行為；（2）觸犯國家法律并受到懲處；（3）已離開企業或不參加企業經營活動；（4）企業處于停滯狀態或已注銷。

2、企業通過弄虛作假幫助本企業人員或其他人員申報人才獎勵扶持的，3年內取消該企業員工申報資格。

3、對有違背誠信原則的個人，3年內不再接受其申報人才獎勵扶持政策。

第五章

附

則

第十五條

本辦法由區科委、區人力社保局負責解釋。

第五篇：2011年創新創業人才工作總結

2011年斯大林街工委

“創業創新、全民成才”工作總結

“創業創新、全民成才”活動開展以來，斯大林街工委高度重視，街工委書記親自掛帥組織開展此項活動，一年來，我們圍繞安置就業、培訓基地創建、資金扶持等方面開展工作，結合區域實際，確立了強化領導和優化人才服務戰略，推進“三個三”措施落實，努力為推進道里區“兩區”建設做貢獻。通過全街上下不懈的努力，取得了長足的進步，具體工作如下：

一、加強領導，全力實施“三個”機制建設

做好人才工作，發揮人才優勢，我們在提升組織工作上下功夫。按照市區委組織部開展“創業創新、全民成才”活動要求，我街以抓機制建設為突破，全面確保人才工作落到實處。一是建立街區人才聯動機制。充分利用街區資源，通過建立“三聯”機制，即主動與居住在社區的離退休老領導、老專家和在職專業人士聯系掛鉤、主動與街道實訓基地大專院校聯系掛鉤。整合和利用駐街兒童醫院、哈歌劇院等72家大單位和街實訓基地黑龍江工程學院、市社科院培訓學校以及轄區百余名離退休專家、學者資源上下功夫，通過服務，推動各類人才發揮作用。二是建立社區人才工作信息機制。從保證人盡其用出發，通過建立社會工作人才信息庫，主動將轄區人才隊伍，按照醫療康復、文化教育、體育健身、法律援助、心理衛生、生活救助六大類進行組合；同時，通過建立人才工作信息聯絡員，全面保證人才工作有效開展。三是建立社區人才工作保障機制。一方面，通過采取開通街道、社區人才“110”專線，不定期地安排轄區人才為群眾提供服務、咨詢、援助活動，積極發揮人才服務社會作用；另一方面，定期開展人才走訪工作，及時了解和提供生活、工作需求，千方百計解決他們后顧之憂。

二、服務人才，全力推進“三個”平臺建設

為服務人才，調動人才服務社會的主動性積極性，建立人才工作組織機制。成立以工委書記為組長，主管領導和轄區大單位及參與街道人才實訓基地大專院校相關負責同志參加的領導小組，并通過建立聯席會制度和研討制度，定期研究人才工作目標，制定人才發展戰略，切實保證人才工作組織開展到位。我們按照統籌兼顧原則，主動將服務人才工作與社區勞動保障站相結合，推進“三個”平臺建設。一是建設江橋社區創業培訓基地平臺。我們利用社區黨校開展下崗失業人員的就業培訓、創業培訓，共安置就業197人。二是建立用求信息平臺。通過各類招聘大集和求職登記，整合信息資源，廣開就業渠道，實現不挑不撿充分安置就業，對有就業愿望的推薦就業，對有創業愿望的扶持就業，就業安置率達95%以上。三是定期搭建就業困難群體的援助平臺。通過“就業援助月”、“春風送崗位”、“殘疾人援助月”“農民工援助月”等活動，安置下崗失業人員386人，就業困難人員192人。

三、拓寬渠道，全力開展“三個”聯動建設

為真正實現人才為我所用，我街將充分發揮近年來社區黨建共駐共建工作成果，圍繞實施“三個”聯動戰略，確保實現人才工作和服務民生工作有機結合。一是街社幫扶聯動。為全方位扶持創業人才，我們深入基層，走訪轄區密集型商業點海鮮市場、永久花鳥魚市場等，大力宣傳小額擔保貸款惠民政策，發放宣傳 單800余份，接待和現場咨詢300余次。其中地段北社區大學生郭帥在社區的幫助下辦理了小額擔保貸款，成功開辦了哈爾濱市道里區新家園裝飾設計工作室。二是開展拓展技能和幫扶聯動。主動聯手市社科院培訓學校教師和用工單位，定期為轄區大學畢業生、下崗失業職工和有就業能力的群眾提供技能培訓，努力增強他們適應社會、勝任崗位的能力和水平。組建由轄區法律、科技、技術專家和創業骨干參加的義工服務隊伍，結合街區開展的“進家門、解疾苦、辦實事”活動，組織他們定期或不定期地開展“送崗位、送技能、送溫暖、送政策、送咨詢”的五送活動，用實際行動，支持幫扶下崗失業人員再就業。三是廣泛發動安置聯動。為給下崗失業人員提供與用人單位對接的機會，轄區17家企業與35名下崗失業人員簽訂了意向性就業協議。此次活動分別被生活報及哈爾濱報進行了報道。為擴展用工、招工服務平臺，街道建立了黨建服務網招用工服務平臺，整合轄區資源，為招用工單位和個人提高幫助。轄區單位有百年人壽、平安保險公司等17家用工單位主動加入其中，20余人達成意向性協議。在“創業創新、全民成才”活動中，在辦事處的大力扶持下，全年發放小額擔保貸款發放322萬元。通過各方面的扶持，我街涌現了許多創業典型人物，地段北社區下崗失業人員左麗君，下崗后生活十分拮據，社區勞動保障工作站得知情況后，鼓勵她自主創業，并主動幫她辦了小額擔保貸款，開了個零售倉買店，幫她走上了致富之路。花圃社區下崗失業人員韓福群，夫妻雙雙下崗，面臨命運的改變，他們沒有氣餒，在社區勞動保障工作站的協助下，貸了款，開起了老頭包子鋪，成了創業創新的典型人物。

二〇一二年三月一日