第一篇：xx鎮黨委換屆工作情況介紹

黨委換屆工作情況匯報

從2011年5月開始,鎮黨委按照縣委的統一部署，周密安排，精心組織，認真做好換屆選舉各項工作。于2011年7月9日召開了中共鎮第十五次黨代會，圓滿完成了黨委換屆選舉工作。現把整個黨委換屆工作情況匯報如下：

一、加強領導，統一認識

鎮黨委按照樹立和落實科學發展觀的要求，把黨委換屆選舉作為加強黨的建設，提高黨委班子發展、服務群眾的能力和深入學習《黨章》、貫徹《黨章》的實踐過程，切實加強領導，不斷提高認識，統一思想，有力地發揮了黨委集體領導作用。

1、成立領導機構，細化工作任務，落實責任到人。成立以鎮黨委書記為組長的鎮黨委換屆選舉工作領導小組。制定了《鎮鎮黨委換屆選舉工作通知》，結合各階段選舉工作任務，明確分工，落實責任，保證了黨委換屆各項工作的順利進行。

2、強化學習培訓，明確黨委換屆選舉的指導思想、主要任務和基本原則。一是鎮黨委充分利用召開全體干部會議的時間，認真組織全鎮廣大黨員干部重點學習了《嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正資料匯編》、《白河縣鎮黨委換屆工作方案》、召開黨代會進行換屆選舉的主要程序等內容；二是多次召開黨委會議，加強對換屆領導小組成員、工作人員的培訓，明確其在換屆工作中的重要性和換屆工作中的主要職責與任務。

3、做好宣傳工作，營造黨委換屆的良好氛圍。鎮黨委把做好這次換屆選舉的全方位宣傳作為教育黨員群眾，凝聚力量，鼓舞人心的重要工作手段，充分利用板報、標語、橫幅等形式，宣傳鎮黨委換屆選舉的重大意義。

二、深入調研，周密安排

推選好基層黨組織的黨代表候選人是做好黨委換屆選舉的基礎

性工作。首先結合我鎮實際，對轄區內黨員隊伍，如離退休黨員、流動黨員、大中專畢業生黨員、個體戶黨員等不同類別的黨員，從年齡、文化、性別、民族等方面進行了一次深入細致的調查摸底，在此基礎上，鎮黨委注重把好“四關”，保證黨代表的廣泛性、先進性和代表性。一是把好代表名額分配關。根據縣委給我鎮黨代表的指導性比例，下發了《關于中國共產黨鎮第十五次代表大會名額分配的通知》；二是把好代表構成的比例關。鎮黨委根據各支部黨員構成和民族比例，合理確定婦女代表、先進模范代表、專業技術代表的比例，保證了黨代表的廣泛性和代表性；三是把好代表素質關。鎮黨委對黨代表的文化程度、年齡結構、群眾基礎等方面作了明確的規定，成立了黨代表資格審查小組，認真考察黨代表候選人預備人選，對黨代表候選人預備人選、黨代表資格進行審查，實行推選黨代表公示制度，在黨代表候選人預備人選所在的工作單位或居住地進行公示，接受群眾監督。四是把好代表的推薦程序關。代表候選人預備人選由黨支部組織全體黨員醞釀提名，報鎮黨委審查，并根據多數黨員的意見確定，提交黨員大會進行選舉。召開黨員大會選舉產生代表時，做到實到會黨員超過五分之四以上，保證了每個黨員的民主權利。

其次，周密安排，嚴格按照程序，做好“兩委”委員和出席縣黨代會代表的選舉工作。為確保縣委對我鎮“兩委”委員候選人審批方案的順利實施，做到會議期間的選舉工作萬無一失，會前從推薦人選、推薦方式，選舉辦法到選票的印制和發、投票等各項方案、每個細節都一一做了反復研究修改，使選舉工作能夠合法、規范、順利的進行。

三、嚴肅換屆紀律工作

1、強化對嚴肅換屆紀律工作的領導。為加強對我鎮換屆紀律的領導，確保換屆工作順利進行，我鎮成立了以鎮黨委書記為組長，黨政班子成員組成的嚴肅換屆紀律工作領導小組。負責整個換屆選舉嚴

肅換屆紀律的組織領導工作，根據縣委有關要求，研究階段工作安排；研究突出問題，提出具體措施辦法；加強政策指導，提出指導性意見。并結合實際，制定了關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施方案，對整個換屆工作中換屆紀律問題作了周密安排。

2、強化嚴肅換屆紀律宣傳教育工作。先后召開了領導班子會議和換屆工作會議，傳達縣委換屆工作會議精神以及嚴明換屆紀律的工作要求，做到教育在先、警示在先，預防在先。重點學習了中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律以及“三在先”“雙承諾”的具體要求。同時，為了在全鎮范圍營造一個嚴肅換屆紀律的大好氛圍，盡可能地提高所有人員知曉換屆紀律的規定內容，我們向全體鎮村干部以及兩代一委人員發放了中組發21號文件、嚴明換屆紀律提醒卡以及《嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正資料匯編》，各支部定期組織學習。為切實提高“5個嚴禁、17個不準和5個一律”在廣大黨員群眾中的知曉率，我們在鎮、村公開欄開設學習園地專欄，及時張貼嚴肅換屆紀律具體要求、宣傳橫幅、展板等，使全體鎮村干部群眾人人知曉嚴肅換屆紀律規定，使紀律要求真正入心入腦；切實讓廣大黨員、干部群眾充分認識到換屆選舉工作的重要性、責任性、嚴肅性，確保換屆工作有個風清氣正的良好環境。

3、認真落實嚴肅換屆紀律各項措施。加強監督把嚴肅換屆紀律要求貫徹到換屆工作始終，對換屆工作全過程進行監督，促使干部選拔政策和換屆紀律得到不折不扣的執行。我們重點采取了八項具體措施保證換屆工作順利進行。一是鎮黨委在換屆前組織召開了一次嚴肅換屆紀律動員會，對全體干部就換屆紀律進行了培訓，并提出具體要求。二是鎮紀委定期對整個換屆工作實施情況以及換屆紀律落實情況進行檢查，并及時把檢查情況向鎮黨委換屆工作領導小組進行匯報，并于正式推薦和選舉前，組織開了一次全面的自查。三是組織召開會議，對換屆紀律情況進行民主測評，發放調查問卷，及時掌握整個工

作情況，便于及時糾正工作中的問題。四是嚴把人選的提名關，嚴把黨代表資格審查關，明確了凡涉及有違反計劃生育、社會治安、違法違紀等三種問題情形之一的人選不得推選為黨代表大會候選人，及時對新一屆鎮黨委提名人選的信訪舉報、計劃生育、社會治安綜合治理、黨風廉政等情況進行鑒定，切實做到防止干部帶病提名、帶病提拔。五是將考察對象是否有違反換屆紀律的行為列為一項舉報內容和考察內容。六是黨委書記與班子成員談話。黨委書記與每位黨政班子成員、后備干部談心談話，要求大家要正確對待進退流轉，堅決服從組織需要，堅決抵制不正之風，做到“進”者奮發有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者迎接挑戰。鎮黨委班子成員與站所辦負責人以及各村支部書記進行談話，要求遵守換屆紀律，共同把換屆紀律各項措施落實到位。七是鎮黨委書記代表鎮黨委與縣委，班子成員、全體鎮干部分別與鎮黨委簽定嚴明換屆紀律的承諾，保證遵守換屆紀律。八是鎮黨委書記與黨代表進行談話。利用召開談心的形式要求每位黨代表向組織作出遵守換屆紀律承諾，使代表們樹立責任意識，認真履行職責，發揮監督作用，對選舉工作進行了監督。九是聘請了德高望重的老干部、黨代表作為嚴明換屆紀律工作監督員（柯玉斌、張懷寶、錢運平、陳自朝、孫滿志）。

四、理清思路，明確目標，認真起草黨委工作報告、紀委工作報告

黨委換屆中，有一個好的工作報告，得到廣大黨員群眾的贊成和擁護，就會增加黨委的凝聚力和號召力。為此，鎮黨委按照白河縣“十二五”發展的指導思想、主要任務和發展思路，結合鎮的特殊鎮情，提出了鎮今后五年經濟社會發展的指導思想和總體構思，先后以座談會、個別走訪、書面征求、專題討論等形式，征求了鎮黨委政府領導班子成員、退休老干部、鎮屬站所辦、各村、人大代表、政協委員等黨內外群眾等各方面的意見，上上下下，幾易其稿，反復修改，最后

由鎮黨委會議研究定稿。可以說，“兩委”報告充分吸收了各方面的合理化意見，是集體智慧的產物，使鎮第十五次黨員代表大會的工作報告真正成為統一全鎮人民思想和行動、指導鎮未來五年經濟建設和社會發展的綱領性文件。

第二篇：鎮黨委換屆工作領導小組

梅委〔2011〕24號

中共梅硐鎮委員會

關于成立鎮黨委換屆工作領導小組的通知

各村（社區）、鎮屬各單位黨支部：

為切實加強對鎮黨委換屆工作的領導，認真貫徹落實縣委《關于鄉鎮黨委換屆工作的實施意見》，確保換屆工作順利開展，經鎮黨委研究決定：成立梅硐鎮黨委換屆工作領導小組。現將領導小組成員名單通知下。

組長：楊華金鎮黨委書記、鎮人大主席 副組長：何奕鎮黨委副書記、鎮長

廖志宏鎮黨委副書記、鎮人大副主席

成員：楊德輝鎮黨委委員、常務副鎮長

尹小軍鎮黨委委員、武裝部長、副鎮長

余小林鎮黨委委員、鎮長助理

楊輝超鎮黨委委員紀委委員、黨政辦主任

領導小組下設辦公室：廖志宏任主任，余小林、楊輝超任副主任，石蘭輝、廖埡茜為成員，辦公室設在黨政辦。

鎮換屆工作領導小組為臨時設立的議事協調機構，待工作任務完成后自行撤銷。

附：梅硐鎮黨代表換屆選區聯系指導人員安排表

中共梅硐鎮委員會

2011 年 5 月 22 日

主題詞：機構鄉鎮換屆△領導小組通知

梅硐鎮黨政辦公室2011 年 5 月 22 日印

第三篇：鎮黨委換屆工作注意事項

鎮黨委換屆工作程序和注意事項

一、鎮黨委領導班子職數配備

根據縣委的有關要求，鎮黨委委員職數為7名，其中書記1名，副書記（鎮長）1名，黨委委員5名。鎮紀委委員職數為5名，其中紀委書記1名，委員4名。選舉執行差額原則，其中，鎮黨委委員職數為7名，候選人不少于9名；鎮紀委委員職數為5名，候選人不少于6名。

二、方法和步驟

（一）選舉出席鎮黨代表大會代表

1、代表條件、名額和結構要求。

（1）、代表條件。黨員代表大會代表必須是有選舉權和被選舉權的正式黨員，一般應具備五個方面的條件：①政治堅定。堅持四項基本原則，有堅定的共產主義信念，在關鍵時刻和重大原則問題上，是非分明，堅定地站在黨的立場上；②參政議政能力強。有一定的議政、議事能力；③表率帶頭作用突出。在生產、工作、生活中，起到良好的表率作用；④群眾公認。公道正派，清正廉潔，能夠盡職盡責地完成黨組織交給的任務，受到群眾擁護；⑤堅持原則。對黨的事業高度負責，正確行使黨員權利。

（2）、代表名額。根據我鎮實際情況，代表名額為107人。其中黨員人數30人以下的代表名額為1-2人，30人（含30人）以上的代表名額為3-4人。（3）、代表結構。年齡在45歲以下的代表不少于50%，婦女代表占10%左右。除工作需要外，鎮黨代表與鎮人大代表一般不交叉。

2、代表產生程序。

①劃分選舉單位。一個支部為一個選舉單位； ②確定代表候選人初步人選名單。各選舉單位按照鎮黨委分配的名額和有關要求，經充分醞釀協商，提出代表候選人推薦名單，根據多數黨員的意見，按照多于代表候選人20%的差額比例，提出候選人初步人選名單。代表候選人初步人選名單應在一定范圍內進行公示。

③初審。選舉單位廣泛征求黨內外群眾對候選人初步人選名單的意見，填寫《代表候選人初步人選登記表》和《代表候選人選花名冊》，報鎮黨委初審。

④確定代表候選人預備人選。各選舉單位召開支部委員會，對鎮黨委初審批復的代表候選人初步人選進行醞釀討論，確定代表候選人預備人選，報鎮黨委審查。

⑤選舉黨代表。經鎮黨委審查同意后，選舉單位召開黨員大會，按照不少于應選人數20%的差額比例確定代表候選人，選舉出席鎮黨代表大會的代表，填寫《黨代表名冊》上報鎮黨委審批。

3、搞好代表資格審查。

鎮黨的代表大會要成立代表資格審查小組。在代表大會召開前對代表進行初步審查，如發現代表的產生不符合規定 的程序或代表不符合條件的，應及時建議原選舉單位進行糾正或撤換。

（二）確定鎮黨委班子候選人。

（三）召開鎮黨代表大會進行換屆選舉。

三、時間安排

（一）籌備階段（2011年3月11日—3月25日）

（二）召開黨代表大會階段（2011年3月26-31日）

（三）總結階段（2011年4月1日-3日）

四、注意事項

1、黨員權利。正式黨員有表決權、選舉權、被選舉權。受留黨察看處分的黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權；預備黨員沒有表決權、選舉權和被選舉權。

2、確定好黨員大會參會人數。《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定：“進行選舉時，有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議有效”。黨員有下列情況不能參加選舉的，經報鎮黨委同意，并經黨員大會通過，可以不計算在應到會人數之內：（1）患有精神病或因其它疾病導致不能表達本人意志的；（2）自費出國半年以上；（3）年老體弱臥床不起和長期病生活不能自理的；（4）外出學習或工作半年以上的。

3、下達會議通知。通知面要達到100%，對于外出的黨員要提早三天以上通知，并做好通知記錄。

第四篇：鎮黨委換屆工作情況匯報

**黨委換屆工作情況匯報

尊敬的各位領導：

非常歡迎各位領導來**督查指導工作。

下湯鎮現轄**個行政村，**個居委會，**個村民組，**萬人。鎮黨委下設**個黨支部，其中農村黨支部**個，非公企業黨支部**個（賓館支部），機關黨支部**個（機關支部、政法支部、老干部支部）、鎮直單位黨支部4個（衛生院支部、供銷社支部、一中學區支部、二中學區支部）。截止2010年底，全鎮共有黨員919名（正式黨員877人，預備黨員42人），農民黨員667人，占黨員總數的72.6%；女性黨員72名，占黨員總數的7.8%；少數民族黨員21名，占黨員總數的2.3%。按照縣委的統一部署，我鎮黨委換屆工作自2月23日召開黨委換屆工作動員會正式啟動。目前，已進入緊張的大會籌備階段。按計劃將于4月18日召開黨代表大會，完成換屆選舉工作。現將有關情況匯報如下。

一、抓領導，為換屆選舉提供堅強的組織保證。這次鄉鎮黨委換屆時間緊、任務重，干部關心、群眾關注。為了抓好這項工作，我們先后召開了4次黨委會，對各黨支部代表分配方案、黨員代表大會召開時間、大會主要議程等進行了初步確定。一是及時成立了領導機構和工作機構。成立了由黨委書記任組長，鎮黨委副書記、鎮長任副組長，黨委副書記、紀委書記、常務副鎮長及武裝部長為成員的領導組，并下設辦公室，并選派30名政治素質強的機關干部到各支部任業務 1

指導員，具體指導換屆工作。二是建立了班子成員聯系點制度。每一位班子成員聯系一個黨支部，擔負所聯系的黨支部換屆選舉工作的部署、指導、督查和協調任務，對聯系點的換屆工作全面負責。三是召開了會議，進行安排部署。2月23日，召開了由各村黨支部、機關、站所支部書記參加的換屆選舉工作培訓暨動員會議，印發了《**鎮黨委換屆工作方案》及工作流程。四是摸清了黨員基本情況，掌握了換屆第一手資料。為做到換屆情況明、人數清，鎮黨委及早開始動手摸清全鄉黨員基本情況，在錄入的黨統信息基礎上，深入細致的進行校對，核實每一位黨員信息，對黨員的年齡、性別、族別等情況一一比對，統一印制成花名冊發放給各黨支部，由各黨支部根據選舉程序辦法和要求，召開黨員代表大會選舉產生參會黨員代表名單。根據上報的代表名單我鎮制定了代表預分方案，擬分配領導干部代表72名，占代表總數的60%；擬分配專業技術人員代表 24名，占代表總數的20%，擬分配先進模范人物代表 22名，占代表總數的18%；擬分配婦女代表24名，占代表總數的20%，擬分配少數民族代表 3名，占代表總數的2.5%。代表構成、婦女代表比例和少數民族代表比例均符合上級黨委的規定，并高于上一屆黨代會代表比例，45歲以下的代表基本達到50%以上。目前，各支部按照代表分配方案，正在醞釀代表候選人初步人選。

二、重引導，營造風清氣正的換屆環境。為有效防止換屆選舉中出現各種違紀違法行為和不正之風，我們從加強宣傳教育入手，引導廣大黨員干部把把思想統一到貫徹上級黨委精神，落實本級黨委決

定，維護黨內團結上來。一是加大了宣傳力度，我們先后累計投入資金2萬余元，制作大型宣傳牌2個，懸掛宣傳橫幅16條，發放換屆選舉宣傳單2000余張，制作固定標語8幅，編發簡報3期，引導黨員干部群眾了解換屆選舉的程序和步驟。通過輿論引導教育黨員干部自覺遵守和維護黨的政治紀律，為鄉鎮黨委換屆工作營造良好的輿論氛圍。二是分別召了開會議專題學習換屆工作相關政策法規和紀律要求，并將相關文件印發給黨政班子及各支部，認真組織全鎮黨員干部深入學習了“5個嚴禁17個不準和5個一律”的紀律要求。三是作為班長，我專門抽出時間，分別與班子成員、各站所負責人、各村黨支部書記進行了一次交心談心活動，明確了要用鐵的紀律，維護換屆工作的嚴肅性，努力營造風清氣正的換屆環境。

三、促工作，做到換屆工作兩不誤、兩促進。安排專人認真起草《第十屆黨委工作報告》和《紀委工作報告》，提交鎮黨委會討論審定。同時，在重點籌備鄉鎮黨委換屆工作時，結合當前中心工作，切實抓好了創先爭優、計劃生育、小城鎮建設、項目建設、民生工程等開局之年工作，切實做到“兩不誤、兩促進”。

總之，我鎮黨委換屆正在緊張籌備之中，各項工作進展比較順利。下一步，我們將按照市委、縣委的要求和既定的工作方案，加大工作力度，嚴格工作程序，精心組織，加強指導，確保黨委人事安排意圖圓滿實現，確保鄉鎮黨委換屆工作圓滿成功。

第五篇：鎮黨委換屆工作圓滿完成總結

科左后旗蘇木鎮黨委換屆工作按照市委的要求，堅持加強組織領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事，在抓好六個環節的基礎上，圓滿完成了XX年蘇木鎮黨委換屆工作。

一是高度重視，加強領導。旗委高度重視這次蘇木鎮黨委換屆工作，多次召開旗委常委會議專題研究蘇木鎮黨委換屆工作，并成立了旗、鄉兩級領導機構，制定下發了《關于認真做好XX年蘇木鎮黨委換屆工作的意見》，及時召開了蘇木鎮黨委換屆工作動員會，統籌安排換屆工作，進一步統一了思想，明確了工作目標責任和要求。

二是超前謀劃，準備工作到位。早在XX年12月，旗委就組織了4個換屆工作考察組，對蘇木鄉鎮班子和領導干部進行了民主測評、民主推薦和組織考察，較為全面地掌握了蘇木鄉鎮班子的基本情況，并認真細致地完成了蘇木鎮黨委換屆前的干部考核、新進蘇木鎮黨委領導班子人選的物色和選拔等各項組織準備工作，在通盤考慮全旗蘇木鄉鎮領導班子的實際、反復溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎上，于XX年4月底，旗委召開常委會研究換屆人事安排方案，使蘇木鎮換屆選舉預備人選及各項準備工作早到位。

三是精心培訓，提高工作質量。旗委組織部專門此 文來源于文 秘 家 園組織各蘇木鎮的黨政“一把手”、黨委副書記和組織委員進行集中培訓，各蘇木鎮黨委也相應層層組織學習。學習《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作條例》，換屆工作的業務知識。通過學習上級的精神和有關領導講話，進一步明確搞好蘇木鎮黨委換屆工作的重要意義，增強做好蘇木鎮黨委換屆工作的責任感和緊迫感，為在換屆工作中把握好政策界限，提高工作效率和水平提供了保證。

四是搞好宣傳，營造良好氛圍。通過媒體廣播、設置宣傳欄、懸掛橫幅和張帖標語、召開座談會等形式宣傳全旗農村工作所取得巨大成就和蘇木鎮黨委、黨員的先進事跡，使廣大農村黨員和群眾切身感受到，在當地黨委的正確領導下，身邊所發生的一些巨大變化。使農村廣大黨員干部群眾切實增強了全局意識、大局意識和參與意識，為開好黨代會，搞好換屆選舉工作奠定了堅實的思想基礎。

五是嚴格把關，選好代表。在選蘇木鎮黨代會代表過程中，該旗堅持做到把好“五關”，即：把好代表名額的分配關；把好代表的質量關；把好代表構成的比例關；把好代表推薦的程序關；把好代表候選人預備人選的審批關。通過嚴格把關，切實保證了代表的政治素質和結構比例，為蘇木鎮黨委換屆任務的順利完成奠定了良好的工作基礎。

六是加強指導，規范程序。旗委在蘇木鎮黨委換屆工作過程中，采取旗委領導掛鉤聯系制，同時抽調12個工作指導組對全旗12個蘇木鎮黨委換屆工作進行全程指導，在旗指導組和各蘇木鎮黨委的共同努力下，整個選舉工作做到了組織領導有力、法定程序規范、步驟不減少、標準不降低，嚴肅了選舉工作紀律，從而保證了蘇木鎮黨委換屆工作順利進行。

通過黨委換屆，使蘇木鎮黨委班子結構得到進一步優化。全旗12個蘇木鎮黨委班子成員均獲高票當選，選舉產生的136名黨委班子成員，平均年齡38.26歲，具有大專以上學歷的98人，占72%，婦女干部18人，占13.2%；少數民族115人，占84.5%；35歲以下干部40人，占29.4%。經過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業合理、氣質性格互補相容的蘇木鎮領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰斗力得到進一步提高。同時，各蘇木鎮黨委緊密結合本蘇木鎮實際，圍繞社會主義新農村建設這一中心，進一步明確了新一屆班子的主要任務，奮斗目標和工作思路。