第一篇：市積極探索換屆后鎮黨委工作運行機制

市積極探索換屆后鎮黨委工作運行機制

黨委工作運行機制

鎮黨委換屆結束后，慈溪市根據黨委班子配備改革和鎮級內設機構調整后出現的新情況，按照有關規定，結合當地實際，積極探索發揚民主、科學決策、有序運行的工作機制，努力提高新一屆班子的凝聚力和戰斗力。

一、明確職責分工，建立統籌協作機制。針對黨委班

子配備改革后副書記職數減少的實際情況，結合鎮級機關內設機構調整后的職能配置，制訂出臺領導班子成員崗位責任制，合理調整黨委委員的工作分工，進一步明確交叉任職領導的工作職責，努力形成“各負其責、各盡其力”的工作格局。同時，實行層級分工負責制，明確書記負責全面工作，副書記協助書記負責政府或黨務工作，委員負責各線工作，做到日常工作定期交流，重大工作集體研究，初步形成了分工合作、相互配合的集體領導機制。好范文版權所有

二、充分發揚民主，完善議事決策機制。換屆結束后，市委在充分調研的基礎上，及時指導各鎮制定完善了《鎮黨委議事規則》，對鎮黨委工作應遵循的原則、決策議事的范圍、程序、環節、決策失誤責任追究等方面作出了明確規定，進一步提高了鎮黨委議事決策的科學化、民主化、制度化水平。同時，對各鎮貫徹落實民主集中制情況進行集中檢查，指導各地著力抓好領導班子民主生活會建設。各鎮都按照有關要求，定期召開領導班子民主生活會，交流思想、指出不足、增進團結，進一步激發了領導班子成員干事創業的激情。

三、加強作風建設，健全聯系服務群眾的機制。市委修訂出臺了《黨政領導干部進一步改進作風密切與群眾聯系的若干意見》，進一步建立健全領導干部聯系點、調查研究、結對幫扶、信訪接待等制度。開展了新提拔領導干部“拜師學藝”活動，一些新任領導干部主動走訪鎮域內的優秀村干部、老干部和經濟能人，學習基層群眾在新農村建設和發展經濟中的成功經驗，不斷提高自身履行職責的能力。組織鎮級領導班子和領導干部開展“學先進、爭做馬家富式好干部”活動，以優秀基層干部為榜樣，深入基層、深入群眾，廣泛開展調研活動，聽取和收集社會各界對鎮黨委工作的意見和建議，進一步明確工作目標和思路，在干部隊伍中形成了相互激勵、相互促進的良好風氣。好范文版權所有

四、改進監督舉措，構建崗位監督機制。舉辦了換屆后鎮黨政一把手執政能力培訓班，突出崗位監督方面的思想教育，提高他們履行監督職能和自覺接受監督的意識。制訂了《領導干部問責實施辦法（試行）》，對領導干部不履行或者不正確履行規定職責，予以過問并追究責任，進一步加強了對領導干部用權行為的監督。健全了干部工作義務監督員制度，探索聘請人大代表、政協委員、老干部、老黨員和普通群眾代表擔任干部工作義務監督員，切實增強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”具體行為的監督。

第二篇：積極探索換屆后新班子運行機制

積極探索換屆后新班子運行機制

中共宿遷市宿城區委書記李健

今年1月、6月，我區鄉鎮黨委和區委先后順利換屆。換屆后，新一屆區委圍繞如何加強新班子建設、如何完善運行機制、如何推進科學發展等問題，按照黨的十七大有關要求，進行了積極的探索和實踐。

一、以科學分工為總攬，完善常委負責機制。新一屆區委按照“充分授權、各負其責”原則，采取“一三七”方式，建立責權一致、重點突出的常委分工負責機制，即：突出一個中心、強化三個基點、重抓七條主線。“突出一個中心”，就是突出區委以經濟工作為中心，經濟工作以政府工作為中心，實行黨政交叉兼職，所有區委常委兼任區政府黨組成員，參加區政府常務會議，加強區委對經濟工作的領導，加強常委會對政府工作的指導和支持。“強化三個基點”，就是強化對科學發展起關鍵作用的干部工作、社會管理、招商選資三項基點工作的領導，干部工作是熱點工作，事關科學發展的組織保證，由專職副書記、組織部長協助書記分管；社會管理是基礎工作，事關科學發展的穩定環境，由黨政班子其他成員協助區長分管；招商選資是欠發達地區經濟工作的重要抓手，是一項難點工作，事關科學發展的有效投入，由其他常委協助專職副書記分管。“重抓七條主線”，就是堅持抓重點、重點抓的思路，排出七條發展主線，集中精力抓緊抓牢，書記主持區委

1全面工作，主抓黨的建設；區長主持區政府全面工作，主抓項目推進；專職副書記負責區委日常事務，主抓招商選資；常務副區長負責區政府日常事務，主抓城市建設；政法委書記主持政法委工作，主抓社會管理；工業經濟和農業農村兩條主線分別由兩名經驗豐富的常委主抓。這樣的分工，充分體現了區委高度重視黨的建設，有利于深入推進黨建工作創新工程；充分體現了區委支持政府抓落實，有利于形成政府一手抓經濟發展、一手抓社會管理的工作機制；充分發揮了專職副書記作用，有利于形成抓黨建促經濟、抓經濟強黨建的良性互動；充分彰顯了熱點工作共同抓、基礎和難點工作合力抓、重點工作用勁抓的工作理念，有利于形成聚精會神謀發展、和衷共濟干事業的生動局面。

二、以崇尚實干為導向，完善選人用人機制。無欲則剛，實干則強。區委以崇尚實干為導向，堅持看人品、看能力、看實績選用干部，真正讓吃苦的人吃香、讓實干的人實惠、讓有為的人有位。一是大力選用基層一線干部。不拘一格選拔重點工程一線、項目推進一線、急難險重崗位上的干部，真正做到干部在一線選拔、人才在一線成長。這次區、鄉黨委換屆，有6名鄉鎮街道黨（工）委書記當選區委委員，占委員總數的28%；有1名大學生村官當選區委候補委員，占候補委員總數的20%；有5名村居黨組織書記和2名大學生村官被選進鄉鎮黨委班子。二是大力選用實績突出干部。牢固樹立“要讓組織找干部，不讓干部找組織”的理念，上半年對全區科級以下干部進行拉網式、全方位考核，全面考準考細干部實績，對在本職崗位取得突出成績、為本系統工

作立下汗馬功勞的干部，納入組織視野，及時跟蹤培養，適時提拔重用；對跑關系，實績平平及不勝任現職的干部進行組織提醒或調整崗位。半年來，區委調整交流兩批共86名干部，公示期間未收到一封人民來信，基層群眾和干部普遍反映比較好。三是大力加強村居干部隊伍建設。建立“三提四保”激勵機制，提高村居干部政治、經濟、培訓待遇，保集體有經濟收入、黨建有專項經費、服務有專門場所、工作有寬松環境。經濟待遇提高后，村干部年報酬突破1萬元，城市社區專職工作者年報酬突破1.8萬元，讓村居干部有干頭。每年拿出3至5名專項全額撥款事業編制，獎勵實績突出的黨組織書記，對特別優秀的黨組織書記擇優選拔擔任鄉鎮（街道）領導班子成員，讓村居干部有奔頭。

三、以方法創新為重點，完善推進落實機制。決策貴在落實。區委把完善推進落實的工作機制作為改進領導方式的重要內容。一是實行項目工作法，讓精力層層集中。項目是發展的第一支撐。區委堅持一切工作項目化、一切項目表格化，將全年重點工作編排為億元以上工業、重點基礎設施、為民辦實事三大類項目，按序時進度、幫辦領導、責任單位、責任人、幫辦人等要素編制表格，掛圖作戰，努力把各級干部的精力層層集中到項目推進上。二是實行條線工作法，讓壓力層層傳遞。區委明確條線分管領導對條線工作享有決策權、指揮權、獎懲建議權，承擔相應領導責任，全區性工作會議改以往由鄉鎮街道和部門一把手表態發言為條線分管區領導登臺發言；通過定期觀摩考核，通報排名，挑起競爭，對不能完成目標任務單位和部門一把手實行問責，層層傳

遞壓力，真正做到“千鈞重擔大家挑，人人肩上有指標”。三是實行激勵工作法，讓動力層層提升。鄉鎮黨委換屆后，區委統籌加強鄉科級領導班子建設，深入開展“一創四爭”活動，加大表彰激勵力度，讓推進落實的動力層層提升。即：鄉科級領導班子創建“團結和諧好班子”，鄉鎮黨委書記和鄉鎮長爭當“親民近民好搭檔”、區直部門一把手爭當“服務基層好班長”、副職領導干部爭當“勇于擔當好幫手”，其他干部爭當“群眾滿意好公仆”。

四、以改進作風為保證，完善效能提升機制。作風決定效能，區委堅持把改進作風作為提高效能的根本保證。一是改進學風。強化本領恐慌意識，切實把學習當成一種責任、一種追求、一種修養，堅持集體學習制度，既注重理論學習，又注重市場經濟、網絡輿情、社會管理等知識學習，著力改善知識結構，提高駕馭全局的能力。還適時組織學習《電話不給力背后是失落的民意》、《認準的事就一抓到底》等時評文章，強化黨性鍛煉和品行修養。二是改進會風文風。倡導少開會、開短會，少開大會、多開會辦會，重要會議放在周末召開，一般會議實行現場會辦或者放在班前班后召開；倡導講實話、講短話，領導講話一般不超過3000字，一般會議和會辦會分管領導自擬講話提綱。精簡各類通報，每天通過《宿城新聞》、手機短信平臺和辦公樓電子顯示屏公布招商動態、項目推進、獎勵批評等情況。三是弘揚親民近民之風。堅持把一心為民作為自覺意愿和方法論，建立領導干部下基層制度，暢通群眾利益訴求渠道，竭力推進為辦民實事工程，確保干部下得去、群眾找得到、實事辦得好，真正把人民放在心中最高位臵。

4月份，區信訪服務中心投入使用時，專門在宿遷日報公告新址方位、乘車線路、下車站點等事宜，方便群眾來訪。7月下旬，在全區啟動領導干部下基層“三解三促”活動，區級領導和鄉科級干部深入基層調研不少于兩個月，其中，進村入戶調研不少于一個月，駐村住戶與基層群眾同吃同住同勞動5-7天。通過實地走訪、駐村住戶、分類召開座談會等形式，傾聽基層訴求，了解民情民意；通過區級領導會辦、區直部門承辦、組織交辦、干部幫辦，破解發展問題、化解社會矛盾；通過開展區直部門服務基層辦實事競賽、部門職能十下鄉、牽手奔小康、援助特困戶募捐“四項活動”，積極興辦惠民實事，促進干群關系融洽、基層發展穩定、機關作風轉變。同時，嚴格執行黨風廉政責任制，帶頭弘揚清廉之風。

換屆換出了精氣神，換出了新活力、新景象。上半年，在全市目標考核中，公布的14項主要經濟指標中，我區有6項指標增幅居全市前兩名；城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入同比分別增長16%和15.4%，首次超過GDP增幅。同時，信訪總量明顯下降，批次和人次同比分別下降41.7%、14.9%。

第三篇：鎮黨委換屆工作領導小組

梅委〔2011〕24號

中共梅硐鎮委員會

關于成立鎮黨委換屆工作領導小組的通知

各村（社區）、鎮屬各單位黨支部：

為切實加強對鎮黨委換屆工作的領導，認真貫徹落實縣委《關于鄉鎮黨委換屆工作的實施意見》，確保換屆工作順利開展，經鎮黨委研究決定：成立梅硐鎮黨委換屆工作領導小組。現將領導小組成員名單通知下。

組長：楊華金鎮黨委書記、鎮人大主席 副組長：何奕鎮黨委副書記、鎮長

廖志宏鎮黨委副書記、鎮人大副主席

成員：楊德輝鎮黨委委員、常務副鎮長

尹小軍鎮黨委委員、武裝部長、副鎮長

余小林鎮黨委委員、鎮長助理

楊輝超鎮黨委委員紀委委員、黨政辦主任

領導小組下設辦公室：廖志宏任主任，余小林、楊輝超任副主任，石蘭輝、廖埡茜為成員，辦公室設在黨政辦。

鎮換屆工作領導小組為臨時設立的議事協調機構，待工作任務完成后自行撤銷。

附：梅硐鎮黨代表換屆選區聯系指導人員安排表

中共梅硐鎮委員會

2011 年 5 月 22 日

主題詞：機構鄉鎮換屆△領導小組通知

梅硐鎮黨政辦公室2011 年 5 月 22 日印

第四篇：鎮黨委換屆工作注意事項

鎮黨委換屆工作程序和注意事項

一、鎮黨委領導班子職數配備

根據縣委的有關要求，鎮黨委委員職數為7名，其中書記1名，副書記（鎮長）1名，黨委委員5名。鎮紀委委員職數為5名，其中紀委書記1名，委員4名。選舉執行差額原則，其中，鎮黨委委員職數為7名，候選人不少于9名；鎮紀委委員職數為5名，候選人不少于6名。

二、方法和步驟

（一）選舉出席鎮黨代表大會代表

1、代表條件、名額和結構要求。

（1）、代表條件。黨員代表大會代表必須是有選舉權和被選舉權的正式黨員，一般應具備五個方面的條件：①政治堅定。堅持四項基本原則，有堅定的共產主義信念，在關鍵時刻和重大原則問題上，是非分明，堅定地站在黨的立場上；②參政議政能力強。有一定的議政、議事能力；③表率帶頭作用突出。在生產、工作、生活中，起到良好的表率作用；④群眾公認。公道正派，清正廉潔，能夠盡職盡責地完成黨組織交給的任務，受到群眾擁護；⑤堅持原則。對黨的事業高度負責，正確行使黨員權利。

（2）、代表名額。根據我鎮實際情況，代表名額為107人。其中黨員人數30人以下的代表名額為1-2人，30人（含30人）以上的代表名額為3-4人。（3）、代表結構。年齡在45歲以下的代表不少于50%，婦女代表占10%左右。除工作需要外，鎮黨代表與鎮人大代表一般不交叉。

2、代表產生程序。

①劃分選舉單位。一個支部為一個選舉單位； ②確定代表候選人初步人選名單。各選舉單位按照鎮黨委分配的名額和有關要求，經充分醞釀協商，提出代表候選人推薦名單，根據多數黨員的意見，按照多于代表候選人20%的差額比例，提出候選人初步人選名單。代表候選人初步人選名單應在一定范圍內進行公示。

③初審。選舉單位廣泛征求黨內外群眾對候選人初步人選名單的意見，填寫《代表候選人初步人選登記表》和《代表候選人選花名冊》，報鎮黨委初審。

④確定代表候選人預備人選。各選舉單位召開支部委員會，對鎮黨委初審批復的代表候選人初步人選進行醞釀討論，確定代表候選人預備人選，報鎮黨委審查。

⑤選舉黨代表。經鎮黨委審查同意后，選舉單位召開黨員大會，按照不少于應選人數20%的差額比例確定代表候選人，選舉出席鎮黨代表大會的代表，填寫《黨代表名冊》上報鎮黨委審批。

3、搞好代表資格審查。

鎮黨的代表大會要成立代表資格審查小組。在代表大會召開前對代表進行初步審查，如發現代表的產生不符合規定 的程序或代表不符合條件的，應及時建議原選舉單位進行糾正或撤換。

（二）確定鎮黨委班子候選人。

（三）召開鎮黨代表大會進行換屆選舉。

三、時間安排

（一）籌備階段（2011年3月11日—3月25日）

（二）召開黨代表大會階段（2011年3月26-31日）

（三）總結階段（2011年4月1日-3日）

四、注意事項

1、黨員權利。正式黨員有表決權、選舉權、被選舉權。受留黨察看處分的黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權；預備黨員沒有表決權、選舉權和被選舉權。

2、確定好黨員大會參會人數。《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定：“進行選舉時，有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議有效”。黨員有下列情況不能參加選舉的，經報鎮黨委同意，并經黨員大會通過，可以不計算在應到會人數之內：（1）患有精神病或因其它疾病導致不能表達本人意志的；（2）自費出國半年以上；（3）年老體弱臥床不起和長期病生活不能自理的；（4）外出學習或工作半年以上的。

3、下達會議通知。通知面要達到100%，對于外出的黨員要提早三天以上通知，并做好通知記錄。

第五篇：鎮黨委換屆工作情況匯報

**黨委換屆工作情況匯報

尊敬的各位領導：

非常歡迎各位領導來**督查指導工作。

下湯鎮現轄**個行政村，**個居委會，**個村民組，**萬人。鎮黨委下設**個黨支部，其中農村黨支部**個，非公企業黨支部**個（賓館支部），機關黨支部**個（機關支部、政法支部、老干部支部）、鎮直單位黨支部4個（衛生院支部、供銷社支部、一中學區支部、二中學區支部）。截止2010年底，全鎮共有黨員919名（正式黨員877人，預備黨員42人），農民黨員667人，占黨員總數的72.6%；女性黨員72名，占黨員總數的7.8%；少數民族黨員21名，占黨員總數的2.3%。按照縣委的統一部署，我鎮黨委換屆工作自2月23日召開黨委換屆工作動員會正式啟動。目前，已進入緊張的大會籌備階段。按計劃將于4月18日召開黨代表大會，完成換屆選舉工作。現將有關情況匯報如下。

一、抓領導，為換屆選舉提供堅強的組織保證。這次鄉鎮黨委換屆時間緊、任務重，干部關心、群眾關注。為了抓好這項工作，我們先后召開了4次黨委會，對各黨支部代表分配方案、黨員代表大會召開時間、大會主要議程等進行了初步確定。一是及時成立了領導機構和工作機構。成立了由黨委書記任組長，鎮黨委副書記、鎮長任副組長，黨委副書記、紀委書記、常務副鎮長及武裝部長為成員的領導組，并下設辦公室，并選派30名政治素質強的機關干部到各支部任業務 1

指導員，具體指導換屆工作。二是建立了班子成員聯系點制度。每一位班子成員聯系一個黨支部，擔負所聯系的黨支部換屆選舉工作的部署、指導、督查和協調任務，對聯系點的換屆工作全面負責。三是召開了會議，進行安排部署。2月23日，召開了由各村黨支部、機關、站所支部書記參加的換屆選舉工作培訓暨動員會議，印發了《**鎮黨委換屆工作方案》及工作流程。四是摸清了黨員基本情況，掌握了換屆第一手資料。為做到換屆情況明、人數清，鎮黨委及早開始動手摸清全鄉黨員基本情況，在錄入的黨統信息基礎上，深入細致的進行校對，核實每一位黨員信息，對黨員的年齡、性別、族別等情況一一比對，統一印制成花名冊發放給各黨支部，由各黨支部根據選舉程序辦法和要求，召開黨員代表大會選舉產生參會黨員代表名單。根據上報的代表名單我鎮制定了代表預分方案，擬分配領導干部代表72名，占代表總數的60%；擬分配專業技術人員代表 24名，占代表總數的20%，擬分配先進模范人物代表 22名，占代表總數的18%；擬分配婦女代表24名，占代表總數的20%，擬分配少數民族代表 3名，占代表總數的2.5%。代表構成、婦女代表比例和少數民族代表比例均符合上級黨委的規定，并高于上一屆黨代會代表比例，45歲以下的代表基本達到50%以上。目前，各支部按照代表分配方案，正在醞釀代表候選人初步人選。

二、重引導，營造風清氣正的換屆環境。為有效防止換屆選舉中出現各種違紀違法行為和不正之風，我們從加強宣傳教育入手，引導廣大黨員干部把把思想統一到貫徹上級黨委精神，落實本級黨委決

定，維護黨內團結上來。一是加大了宣傳力度，我們先后累計投入資金2萬余元，制作大型宣傳牌2個，懸掛宣傳橫幅16條，發放換屆選舉宣傳單2000余張，制作固定標語8幅，編發簡報3期，引導黨員干部群眾了解換屆選舉的程序和步驟。通過輿論引導教育黨員干部自覺遵守和維護黨的政治紀律，為鄉鎮黨委換屆工作營造良好的輿論氛圍。二是分別召了開會議專題學習換屆工作相關政策法規和紀律要求，并將相關文件印發給黨政班子及各支部，認真組織全鎮黨員干部深入學習了“5個嚴禁17個不準和5個一律”的紀律要求。三是作為班長，我專門抽出時間，分別與班子成員、各站所負責人、各村黨支部書記進行了一次交心談心活動，明確了要用鐵的紀律，維護換屆工作的嚴肅性，努力營造風清氣正的換屆環境。

三、促工作，做到換屆工作兩不誤、兩促進。安排專人認真起草《第十屆黨委工作報告》和《紀委工作報告》，提交鎮黨委會討論審定。同時，在重點籌備鄉鎮黨委換屆工作時，結合當前中心工作，切實抓好了創先爭優、計劃生育、小城鎮建設、項目建設、民生工程等開局之年工作，切實做到“兩不誤、兩促進”。

總之，我鎮黨委換屆正在緊張籌備之中，各項工作進展比較順利。下一步，我們將按照市委、縣委的要求和既定的工作方案，加大工作力度，嚴格工作程序，精心組織，加強指導，確保黨委人事安排意圖圓滿實現，確保鄉鎮黨委換屆工作圓滿成功。