第一篇：我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作圓滿完成

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作圓滿完成張輝

9月29日，記者從縣委組織部獲悉，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作已于日前圓滿落幕。截至目前，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部通過選舉，產生了新一屆黨委班子和紀委班子。

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的順利進行，縣委高度重視，切實加強組織領導，及時部署換屆工作。專門成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作領導小組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的指導思想、班子配備的基本原則、換屆工作的主要步驟等提出了明確要求。嚴格規(guī)范操作，認真提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排。按照做好換屆考察、組織民主推薦、差額考察、做好人事安排方案、進行充分醞釀、縣委集體研究、嚴格履行報批手續(xù)的步驟，積極穩(wěn)妥地搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排。

同時，縣委始終堅持教育在先、警示在先、預防在先，采取一系列行之有效的形式，對中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和自治區(qū)黨委關于縣鄉(xiāng)黨委換屆紀律的要求進行了廣泛深入的學習宣傳，使換屆紀律深入人心，營造了風清氣正的換屆環(huán)境。同時成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆督查組，在加強日常監(jiān)督的基礎上，突出重點，切實強化民主推薦、考察和選舉三個換屆關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

在換屆工作中，我縣堅持正確的用人導向，突出選好、配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，著力優(yōu)化班子構成，形成了合理的年齡、知識、專業(yè)和工作經歷結構。

通過換屆，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新當選的95名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子成員中，女干部14人，少數民族干部19人。其中，大學學歷63人，占總數的66%；大專學歷20人，占總數的21%，高中學歷7人，占總數的7.3%。村干部12人，占總數的12.6%。新當選的11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員平均年齡為41歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子結構進一步優(yōu)化，干部素質進一步提高，班子平均年齡、婦女干部、優(yōu)秀年輕干部和高學歷的干部比例較上屆均有提高。實現了組織提名與群眾意愿的有機統一，縣委提名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人全部高票當選，達到了選好班子、定好盤子、換出干勁的預期目標，為我縣順利實施“十二五”規(guī)劃，加快科學發(fā)展、進位趕超提供了更為堅強的組織保證。

第二篇：鎮(zhèn)黨委換屆工作圓滿完成總結

科左后旗蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作按照市委的要求，堅持加強組織領導，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，在抓好六個環(huán)節(jié)的基礎上，圓滿完成了XX年蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作。

一是高度重視，加強領導。旗委高度重視這次蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作，多次召開旗委常委會議專題研究蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作，并成立了旗、鄉(xiāng)兩級領導機構，制定下發(fā)了《關于認真做好XX年蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作的意見》，及時召開了蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作動員會，統籌安排換屆工作，進一步統一了思想，明確了工作目標責任和要求。

二是超前謀劃，準備工作到位。早在XX年12月，旗委就組織了4個換屆工作考察組，對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領導干部進行了民主測評、民主推薦和組織考察，較為全面地掌握了蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的基本情況，并認真細致地完成了蘇木鎮(zhèn)黨委換屆前的干部考核、新進蘇木鎮(zhèn)黨委領導班子人選的物色和選拔等各項組織準備工作，在通盤考慮全旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的實際、反復溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎上，于XX年4月底，旗委召開常委會研究換屆人事安排方案，使蘇木鎮(zhèn)換屆選舉預備人選及各項準備工作早到位。

三是精心培訓，提高工作質量。旗委組織部專門此 文來源于文 秘 家 園組織各蘇木鎮(zhèn)的黨政“一把手”、黨委副書記和組織委員進行集中培訓，各蘇木鎮(zhèn)黨委也相應層層組織學習。學習《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作條例》，換屆工作的業(yè)務知識。通過學習上級的精神和有關領導講話，進一步明確搞好蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義，增強做好蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作的責任感和緊迫感，為在換屆工作中把握好政策界限，提高工作效率和水平提供了保證。

四是搞好宣傳，營造良好氛圍。通過媒體廣播、設置宣傳欄、懸掛橫幅和張?zhí)麡苏Z、召開座談會等形式宣傳全旗農村工作所取得巨大成就和蘇木鎮(zhèn)黨委、黨員的先進事跡，使廣大農村黨員和群眾切身感受到，在當地黨委的正確領導下，身邊所發(fā)生的一些巨大變化。使農村廣大黨員干部群眾切實增強了全局意識、大局意識和參與意識，為開好黨代會，搞好換屆選舉工作奠定了堅實的思想基礎。

五是嚴格把關，選好代表。在選蘇木鎮(zhèn)黨代會代表過程中，該旗堅持做到把好“五關”，即：把好代表名額的分配關；把好代表的質量關；把好代表構成的比例關；把好代表推薦的程序關；把好代表候選人預備人選的審批關。通過嚴格把關，切實保證了代表的政治素質和結構比例，為蘇木鎮(zhèn)黨委換屆任務的順利完成奠定了良好的工作基礎。

六是加強指導，規(guī)范程序。旗委在蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作過程中，采取旗委領導掛鉤聯系制，同時抽調12個工作指導組對全旗12個蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作進行全程指導，在旗指導組和各蘇木鎮(zhèn)黨委的共同努力下，整個選舉工作做到了組織領導有力、法定程序規(guī)范、步驟不減少、標準不降低，嚴肅了選舉工作紀律，從而保證了蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作順利進行。

通過黨委換屆，使蘇木鎮(zhèn)黨委班子結構得到進一步優(yōu)化。全旗12個蘇木鎮(zhèn)黨委班子成員均獲高票當選，選舉產生的136名黨委班子成員，平均年齡38.26歲，具有大專以上學歷的98人，占72%，婦女干部18人，占13.2%；少數民族115人，占84.5%；35歲以下干部40人，占29.4%。經過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業(yè)合理、氣質性格互補相容的蘇木鎮(zhèn)領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步提高。同時，各蘇木鎮(zhèn)黨委緊密結合本蘇木鎮(zhèn)實際，圍繞社會主義新農村建設這一中心，進一步明確了新一屆班子的主要任務，奮斗目標和工作思路。

第三篇：科左后旗圓滿完成蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作

科左后旗圓滿完成蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作

科左后旗蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作按照市委的要求，堅持加強組織領導，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，在抓好六個環(huán)節(jié)的基礎上，圓滿完成了2006年蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作。一是高度重視，加強領導。旗委高度重視這次蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作，多次召開旗委常委會議專題研究蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作，并成立了旗、鄉(xiāng)

兩級領導機構，制定下發(fā)了《關于認真做好2006年蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作的意見》，及時召開了蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作動員會，統籌安排換屆工作，進一步統一了思想，明確了工作目標責任和要求。三是精心培訓，提高工作質量。旗委組織部專門組織各蘇木鎮(zhèn)的黨政“一把手”、黨委副書記和組織委員進行集中培訓，各蘇木鎮(zhèn)黨委也相應層層組織學習。學習《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作條例》，換屆工作的業(yè)務知識。通過學習上級的精神和有關領導講話，進一步明確搞好蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義，增強做好蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作的責任感和緊迫感，為在換屆工作中把握好政策界限，提高工作效率和水平提供了保證。

四是搞好宣傳，營造良好氛圍。通過媒體廣播、設置宣傳欄、懸掛橫幅和張?zhí)麡苏Z、召開座談會等形式宣傳全旗農村工作所取得巨大成就和蘇木鎮(zhèn)黨委、黨員的先進事跡，使廣大農村黨員和群眾切身感受到，在當地黨委的正確領導下，身邊所發(fā)生的一些巨大變化。使農村廣大黨員干部群眾切實增強了全局意識、大局意識和參與意識，為開好黨代會，搞好換屆選舉工作奠定了堅實的思想基礎。

五是嚴格把關，選好代表。在選蘇木鎮(zhèn)黨代會代表過程中，該旗堅持做到把好“五關”，即：把好代表名額的分配關；把好代表的質量關；把好代表構成的比例關；把好代表推薦的程序關；把好代表候選人預備人選的審批關。通過嚴格把關，切實保證了代表的政治素質和結構比例，為蘇木鎮(zhèn)黨委換屆任務的順利完成奠定了良好的工作基礎。通過黨委換屆，使蘇木鎮(zhèn)黨委班子結構得到進一步優(yōu)化。全旗12個蘇木鎮(zhèn)黨委班子成員均獲高票當選，選舉產生的136名黨委班子成員，平均年齡38.26歲，具有大專以上學歷的98人，占72，婦女干部18人，占13.2；少數民族115人，占84.5；35歲以下干部40人，占29.4。經過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業(yè)合理、氣質性格互補相容的蘇木鎮(zhèn)領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步提高。同時，各蘇木鎮(zhèn)黨委緊密結合本蘇木鎮(zhèn)實際，圍繞社會主義新農村建設這一中心，進一步明確了新一屆班子的主要任務，奮斗目標和工作思路。

第四篇：我市圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作

我市圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作

我市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，深入調研、科學謀劃、強化指導、抓住關鍵、嚴肅紀律，確保實現正導向、強班子、增活力、聚民心的目標要求。截止3月12日，我市已圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。

一、強化措施，確保換屆工作質量。重點做了三方面工作。一是認真調研，摸清底數。去年11月份，組織有關人員，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村支部，采取召開座談會、個別走訪、民主測評等形式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和黨代表現狀進行了調查摸底，特別是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導干部的任職年限、年齡結構、學歷結構和黨委委員職數、超缺數、需調整人數以及黨代表的結構、比例等情況進行了認真分析，全面掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和黨代表的基本情況，為完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆任務做好了前期準備。二是科學謀劃，制定方案。市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作高度重視，多次召開常委會進行認真研究，采取自上而下、自下而上相結合的辦法，反復征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和有關單位的意見，研究制定了中共##市委《關于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》、《關于做好市第六次黨代會代表選舉工作的通知》等文件，編制了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作流程》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆進度一覽表》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實施步驟、遵循程序、工作進度等提出了明確要求。為確保換屆質量，責成鄉(xiāng)村黨組織堅決做到“六個必須”，即各級黨代表必須經黨員大會或黨代表大會選舉產生，各級黨代表必須是共產黨員中的先進分子且在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中表現突出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表選舉參加人數必須超過應到會人數 1的五分之四，黨代表候選人的差額必須超過應選人數的百分之二十，黨委和紀委工作報告必須經黨委會研究且經包鄉(xiāng)市領導簽字，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子調整前必須做好民主測評和民主推薦工作。三是加強領導，明確責任。市委專門成立了由主要領導為成員的換屆工作領導小組，下設綜合協調組、紀律監(jiān)督組、政策人事組、選舉程序組和宣傳報道組，具體負責換屆工作的組織領導和工作指導。市委組織部專門舉辦了換屆培訓班，對相關人員進行了業(yè)務培訓，并抽調20名組工干部，組成10個督導組，派駐10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，專項督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也成立了相應機構，明確了專門人員，嚴格把好黨委換屆的每一個環(huán)節(jié)。同時，向所轄支部派駐指導組，進行督查和協調，確保了換屆工作程序不亂，步驟不減，工作不斷。

二、抓住關鍵，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子。堅持做到“三個明確、一個重點”。“三個明確”即：一是明確參加人員范圍。明確參加民主測評、民主推薦人員范圍為單位黨政領導班子成員（含人大主席、副主席）及其他正副科級干部；內設機構的股級干部；部分駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)垂直部門主要負責人；部分村黨支部書記、村主任；機關正式在冊干部職工；出席市級以上的黨代表、人大代表和政協委員。二是明確推薦提名辦法。堅持對現任黨委領導班子進行民主測評，明確提出在民主測評中不稱職票超過三分之一，經組織考察不宜繼續(xù)擔任員職務的，不再提名；堅持對新一屆黨委領導班子進行民主推薦提名，明確推薦條件、推薦職數，提出對推薦票未過半數的現任班子成員不再提名；堅持會議投票推薦

和個別談話推薦相結合，明確填票要求，分層次，科學分析和綜合運用推薦結構。三是明確考察工作辦法。堅持考察公示制度，將確定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆人選考察對象進行書面公示并接受監(jiān)督；堅持“德才兼?zhèn)洹庇萌藰藴剩匾晫Ω刹俊暗隆钡目疾欤⒀由炜疾戽湕l，擴大談話人員范圍，充分尊重民意，增強考察工作準確性。“一個重點”即：重點做好思想政治工作。市委多次召開專門會議，宣傳換屆政策，分析換屆形式，教育引導各級領導干部樹立大局觀念，正確對待換屆工作；市委組織部及時召開任前談話會議，教育引導新提名和調整任職的領導干部正確對待組織和群眾選擇，正確對待個人的進退留轉，把思想統一到市委決定上來；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記也及時做好班子成員的思想政治工作，確保班子成員思想穩(wěn)定，精力集中。

三、嚴肅紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境。堅持做到了“三突出、三到位”。一是突出一個中心，組織協調到位。為全面貫徹落實“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”和我省“八條禁令”這個中心，市委建立工作協調機制。成立了專門機構，負責換屆工作紀律要求和監(jiān)督查處等工作。加強工作調度，市委主要領導就換屆紀律監(jiān)督工作多次提出明確要求。實行上下協調聯動，隨時指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的換屆紀律監(jiān)督工作落實情況，從而保證了各項工作的落實。二是突出四個階段，宣傳教育到位。針對換屆工作開始前、民主推薦期間、干部考察期間、換屆選舉期間等四個階段，制定了詳細的工作日程安排。同時切實貫徹落實省委提出的“六個一”要求，大力加強宣傳教育。在及時傳達文件、加強專題培

訓的基礎上，利用電視、廣播、報紙、網絡等信息平臺，多形式、多渠道地開展宣傳，對廣大黨員干部開展換屆紀律教育。同時，把中央、省、##市和我市的舉報電話及網絡舉報郵箱廣而告之，請廣大干部群眾監(jiān)督。目前，全市張貼宣傳畫11張，發(fā)放提醒函、《換屆紀律和警示教育宣傳冊》703份，簽署《自覺遵守換屆紀律承諾書》703份。三是突出三項制度，責任追究到位。即突出巡回檢查制度。市紀委和市委組織部抽調得力人員組成兩個督查組，隨時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行換屆紀律監(jiān)督，全面了解真實情況。突出案件查核專辦制度。對群眾舉報和督查發(fā)現的舉報線索，明確誰查核誰負責，并將查核過程及結果記錄在案，及時向有關領導反饋。突出輿情監(jiān)督零報告制度。在##黨建網上設立專欄，及時將網絡上出現的關于換屆紀律的反映和信息梳理匯總，并實行輿情監(jiān)督零報告制度，每天向有關領導通報當天發(fā)現的問題，沒有問題實行零報告，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆風清氣正。

此次換屆黨委委員定編90人。當選黨委委員中，婦女干部14名，其中擔任黨政正職的2名。換屆后平均年齡為37.3歲，其中，35歲以下33人，占36.7%；36歲至40歲28人，占31%；41歲至45歲23人，占25.6 %；46歲至50歲6人，占6.7%。換屆后大學以上文化程度的62人，占68.9%，大專文化程度的26人，占28.9%，中專以下文化程度的2人，占2.2%。

第五篇：鎮(zhèn)黨委換屆工作領導小組

梅委〔2011〕24號

中共梅硐鎮(zhèn)委員會

關于成立鎮(zhèn)黨委換屆工作領導小組的通知

各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)屬各單位黨支部：

為切實加強對鎮(zhèn)黨委換屆工作的領導，認真貫徹落實縣委《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實施意見》，確保換屆工作順利開展，經鎮(zhèn)黨委研究決定：成立梅硐鎮(zhèn)黨委換屆工作領導小組。現將領導小組成員名單通知下。

組長：楊華金鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)人大主席 副組長：何奕鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長

廖志宏鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)人大副主席

成員：楊德輝鎮(zhèn)黨委委員、常務副鎮(zhèn)長

尹小軍鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長、副鎮(zhèn)長

余小林鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)長助理

楊輝超鎮(zhèn)黨委委員紀委委員、黨政辦主任

領導小組下設辦公室：廖志宏任主任，余小林、楊輝超任副主任，石蘭輝、廖埡茜為成員，辦公室設在黨政辦。

鎮(zhèn)換屆工作領導小組為臨時設立的議事協調機構，待工作任務完成后自行撤銷。

附：梅硐鎮(zhèn)黨代表換屆選區(qū)聯系指導人員安排表

中共梅硐鎮(zhèn)委員會

2011 年 5 月 22 日

主題詞：機構鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆△領導小組通知

梅硐鎮(zhèn)黨政辦公室2011 年 5 月 22 日印