第一篇：解放思想觀念束縛促進招商引資工作

解放思想觀念束縛促進招商引資工作

招商引資局赫剛

近年來，縣委、縣政府大力實施開放帶動主戰略，把擴大開放作為加快金陽縣經濟社會發展的必由之路，金陽縣對外開放工作取得了明顯成效。為進一步提升我縣對外開放、招商引資工作的質量和水平，結合金陽縣實際，我通過學習和思考，并結合在招商部門所做的工作，自己有一些觸動和感受，簡要歸納如下：

一、思想觀念的差距是我們最大的差距

縱觀金陽縣這些年的招商引資工作，是逐年都在有進步的，招商引資工作年年下指標，金陽縣也有了自己的工業園區，引入了不少外地客商到我縣辦企業，但是，我們只要與其他發達一些的地區在招商引資方面制訂的政策、取得的工作成果一比較，就可以看到我們在思想觀念、政策制訂、工作落實、工作成果等方面的巨大差距。而說到底，就是思想上的問題，沒有思想上的解放、觀念上的更新，就不可能制訂出超前的招商引資政策和策略，就不可能創造出機遇，就不會有真正意義上的招商引資，也不可能贏得招商引資的重大成果。比如：小進則止、小富即安的自給自足的小農思想；既不敢放權不敢讓利又產生紅眼病的本位主義思想；認識上親商愛商，但行動上不敢親商愛商的畏首畏尾思想；埋怨客觀條件，不從自身找問題的

1怨天尤人思想；凡事按條條框框辦事，不敢沖破傳統思想的閉關自守思想等等，由于以上種種思想的影響，我縣在招商引資工作中還存在很大差距和不足，主要體現在以下幾個方面：

一是體制機制不夠健全，權責不落實；二是經費投入少，項目前期工作準備不充分，項目儲備少；三是各項招商優惠政策不明確、不系統、不完整；四是招商平臺基礎設施不夠完善；五是交通基礎設施落后，不利物流暢通；六是資源優勢沒有得到很好發揮；七是缺少靈活多樣的招商形式，專業招商人才資源貧乏。八是企業招商主體地位有待進一步加強，變政府?主導?為政府?引導?。

二、堅持解放思想，深化改革開放，解決阻礙招商引資工作的思想認識問題

一是招商引資觀念和機制要轉變。招商引資本質上是一種商務活動，是各類投資者、企業和項目建設者等市場主體，為追求自身利益最大化尋求投資、貿易和經貿合作機會的活動。因此，它理應是一種市場行為或企業行為。過去，由于市場機制不夠健全、多數企業缺乏外經外貿和市場經濟的知識、經驗和技能，地方政府出于加快發展的需要而大舉介入，舉辦各種招商引資活動，事實上成了招商引資的主體；在招商引資過程中，外商帶著專家和律師走，我們則常常是企業跟著政府官員走。這在招商引資和對外開放的初級階段情有可原，但今天隨著市場機制的逐步完善和政府職能的轉換，招商引資從觀念到

機制都要與時俱進。我個人認同這樣一種做法：招商引資活動政府要逐步淡出，轉向以企業為主體，讓中介機構搭臺，注重實效。也就是說，活躍在洽談會和談判桌上的不應該是政府官員，而應該是我縣企業的代表，他們深知自己企業需要什么樣的合作伙伴、相互能以什么樣的條件開展合作。

二是招商引資的全方位、多形式，重點應放在增進人與人之間、企業與企業之間的信任與合作上。招商引資從表面上看，是資金、商品的交流與合作，實質上是人與人的交流與合作。你與別人建立了相互的信任，別人才敢到你這里來投資辦廠或合作生產某種產品。因此，招商引資切忌心浮氣躁，不能每搞個活動只問引進多少資金、多少大項目，而要注重做好日積月累的增進人與人之間相互信任的基礎工作。招商引資本來有很豐富的內容、多種形式，由政府主導的招商節會只是其中的一種，這種形式對于少數有政府情結和明確目的的中外企業，可能有一定吸引力，但對于大多數習慣于按國際慣例和市場規則辦事的外資外商來說，恐怕就不一定管用。因此，我們要樹立全方位的、市場化的招商引資觀念，創造性地貫徹?引進來?和?走出去?相結合的對外開放戰略，既重視開展能直接帶來外資和項目的經貿活動，又重視開展多種多樣的有助于建立友誼和互信的信息、文化等交流活動；既讓外地的企業了解我們，在我縣找到值得投資的企業和項目，又讓我們的企業了解別人，找到真正有投資和研發實力、有誠意的合作伙伴。

三是要有現代化的思想，必須從傳統過時的觀念中走出來。首先是?小富即安?的高山意識。這些年?爬坡上坎?也翻上了幾座小山了，從山上往山下一看，與自己縱向比，一些人認為已經夠高了，于是知足常樂的思想占據了一些人的頭腦。其次是?井底觀天?的峽谷文化，雖然知道天外有天，卻認為天外的天是人家的天，雖然有了?癩蛤蟆想吃天鵝肉?、?得隆望蜀?的強烈愿望，局限于用雙手?引‘狼’入室?，卻不善用雙腿走出去?深入‘虎’穴?。

四是要摒棄本位主義和部門權益至上的觀念。樹立全縣工作一盤棋觀念,處處為投資者著想,主動為投資者排憂解難，不斷推動我縣招商引資工作向縱深發展。

三、加大對外開放力度，促進招商引資，帶動經濟發展

第一，定位要準確。我縣這些年來的定位都比較準確，都以招商引資總攬經濟全局，把招商引資作為第一要務來抓，把招商引資作為跨越性突破口來抓，作為經濟增長點。在這項工作中，一是不要怕自己條件不好。條件是重要因素，但不是絕對因素，條件是人創造的，溫州從一個窮地方變為全國向往的地方靠的就是溫州人思想觀念的不斷更新和打拼。所以，不要說沒有資源，沒有優勢。二是不要怕外地人賺本地人的錢。沒有外地人本地永遠發展不起來。香港、上海沒有全世界的人到那里去，能有今天嗎？三是不要怕外地客商占我們的資源。個

體私營經濟發展起來能解決社會穩定問題、下崗工人問題、稅收問題，這比捧著金飯碗要飯強的多。

第二，要創造領導環境。要形成人人都是投資環境的理念。首先要講誠信，現在外來的投資者，不再講優惠條件，他就講領導環境，講信用和法律，領導環境勝于區域環境。領導還要做到?兩心?換?兩心?，對老板和企業家，我們要用真心、誠心爭取企業家來投資的信心和決心。

第三，要走民間?道路?。不走官道走友道，通過民間、依靠朋友、面對企業、講求實效。要通過老板帶老板，朋友帶朋友，企業帶企業，以商招商。一個老板進來，把市場、資金、稅收和管理技術都帶進來。招商如招親，引進靠友情。在招商中，要注意培育老板資源，真正的老板培育起來，為當地解決的稅收和效益是不可估量的。

第四，制訂積極可行的招商引資獎勵政策，進一步調動招商引資人員的積極性。在這方面我縣考慮的不多，但是省內大部分地區現行的政策模式、獎勵辦法還是可以很好借鑒的。比如縣委、政府可以實行招商引資總額與招商引資部門和個人收入按比例掛鉤，設立招商引資項目建設過程全程限時優質服務獎等等，將招商引資工作成果同部門和個人的實際利益結合起來，同部門和個人的工作效率結合起來，這樣既可以調動部門和個人的積極性，又可以確保項目從引進、建設、到投產見效益全過程的高效率，從而實現外來投資者與引資者的雙贏。

第二篇：解放思想觀念 創新發展理念

解放思想觀念 創新發展理念

——— 浙閩等地服務業發展情況考察報告

中共萊蕪市委黨校第十七期縣級干部進修班

10月15日至22日，萊蕪市委黨校組織發展服務業專題進修班(第十七期縣級干部進修班)學員外出考察學習，重點對浙江溫州、福建廈門進行了專題考察，聽取了當地黨校安排的課程。通過學習考察，大家對發達地區經濟發展特別是服務業發展情況不僅從理論上加深了認識，而且從實例上進行了體驗，對我市今后如何發展進行了深刻反思，觸動很大，感受很深。

一、溫州服務業發展情況

溫州全市轄3個區2市6縣，陸地面積11784平方公里，海域面積約11000平方公里，總人口750萬，其中市區人口200萬。溫州屬浙江經濟發達地區，這里的干部群眾思想活觀念新、經濟發展勢頭猛實力強。一是經濟發展速度很快。二是民營經濟實力雄厚。三是產業集聚效應顯著。四是品牌優勢十分明顯。溫州市服務業在經濟總量的增長、內部結構的優化、勞動力的吸納、貢獻作用的提升和服務功能的增強等方面都取得了明顯的進展，并初步構筑比較完整的服務業發展體系。服務業已成為全市經濟的重要增長點。

總量規模不斷擴大。1990-2005年期間，全市實現服務業增加值由21.76億元增加到664.58億元，居全省第3位(列杭州、寧波之后)。

服務業增加值年均增幅在12%以上，保持著快速的增長態勢，占GDP的比重也由27.0%調整到41.6%，居全省第2位(列杭州之后)，平均提高了約0.973個百分點，有力地推進產業結構優化升級，全市服務業在經濟發展中的作用逐漸增強，產業地位也不斷提升。

產業層次逐步提升。全市已基本形成比較完整的服務業發展體系。批零售業、交通運輸及郵政業、金融保險、房地產、教育等傳統服務業仍是支柱性產業，占整個服務業增加值比重達65%以上。同時，隨著人民收入水平的提高、信息技術的發展、養老制度的改革，為服務業發展提供多層次的市場需求，整個產業結構正逐步向新領域、高層次發展，旅游業、信息運輸及服務業、科研和綜合技術服務業、科教文衛體、社區服務業等行業正在迅速崛起，成為服務業發展極具潛力的新興行業。

構筑勞動就業渠道。服務業行業勞動密集型居多，可以廣泛提供各種就業機會，特別是吸納從一、二產業轉移出來的大批富余勞動力。全市從事服務業職工人數約30萬人，占全部從業人員的比重為36.40%，服務業已經成為吸納勞動力就業的主渠道。

城市服務功能不斷增強。自“十五”以來，市區服務業的總量規模和占全市服務業比重不斷擴大，從2000年到2005年，市區服務業增加值由136.0億元增加到301.2億元，占全市服務業增加值的比重由43.43%增加到45.33%。同時，隨著市區服務業的持續快速發展，大大增強了市區的服務功能，使企業的生產環境進一步改善，居民的生活環境不斷提高。

二、廈門服務業發展情況

廈門市總面積1565平方公里，全市常住人口233萬人。廈門是我國著名的旅游城市，也是我國最適宜居住的城市之一，擁有“國際花園城市”、“國家衛生城市”、“國家園林城市”、“國家環保模范城市”、“中國優秀旅游城市”和“全國十佳人居城市”、“聯合國人居獎”、“全國文明城市”等殊榮。2007年，全市實現生產總值1375億元，全市人均生產總值(按常住人口計算)為56595元，財政總收入348億元。廈門是全國著名的僑鄉，是中國最早建立的經濟特區之一，享有升級經濟管理權限，經濟發展迅速。設立經濟特區以來，廈門堅持改革開放的基本國策，充分發揮廈門的區位優勢，大量引進外資、僑資、臺資，拓展橫向經濟聯合，形成了以工業為主、三種產業協調發展的外向型經濟格局，創造了一個比較完善的投資環境，外商投資企業已成為特區外向型經濟發展的重要力量。廈門基礎設施完善，投資硬環境良好。有較發達的金融服務體系，廈門科教文化事業發達，人口素質高。經過多年的建設，廈門市已由封閉落后的海島城市發展成為基礎設施比較齊全、內外經濟繁榮的港口風景城市。廈門先后被評為中國城市綜合實力第10強和全國首批投資硬環境40優城市之一。

廈門今年重點建設項目中涉及服務業領域的共有102項，年計劃投資378.4億元。其中，基礎設施(交通道路及涉及民生的公共事業)項目44項，年計劃投資292億元；社會事業(教育、衛生、保障性住房)項目45項，年計劃投資59.7億元；現代服務業(倉儲物流、商務營運中心)項目13項，年計劃投資26.7億元。《實施意見》還提出了近中期廈門市服務業主要目標：到2010年，服務業增加值比2005年翻一番以上，達到950億元以上，年均遞增16.5%以上，服務業增加值占GDP比重力爭達到47%以上；服務業從業人員占全市從業人員的比重達到44%以上。到2015年，服務業增加值占GDP比重力爭達到49%以上；服務業從業人員占全市從業人員的比重達到47%以上。到2020年，服務業增加值占GDP比重力爭達到50%以上；服務業從業人員占全市從業人員的比重達到50%以上。以科學發展觀為指導，加快發展服務業，把廈門建成海峽西岸城市群中服務業最發達、輻射帶動能力最強的城市。根據廈門的產業優勢和特色以及全市硬件基礎、市場基礎和人才基礎，今后一段時期，全市將重點鼓勵和扶持服務業發展的九大領域：物流業、旅游業、金融業、會展業、軟件與信息服務業、商貿業、文化產業、中介服務業、房地產業。同時提出了繼續實施品牌帶動，創建知名品牌。推進服務領域各項改革，放寬準入條件，營造公平守信的市場環境，加強人才培養和引進力度等一系列措施。

三、啟示和思考

1、思想解放要再深入。我們感到，與發達地區相比，我市服務業在發展速度和質量上存在較大差距，根本在于思想觀念滯后，缺少發展理念的創新。如溫州，在謀劃發展方面，思路很活、辦法很多。溫州人憑借敢為人先、特別能創業的精神，在改革開放中創造了許多全國第一：第一個實行金融利率改革，第一個制定私營企業條例，第一個實行國有土地有償轉讓等等。在經營城市方面，他們體現了靈活的運作方式，善于通過啟動民資，實現城市建設投資主體多元化。與他們相比，我們缺乏那種真正敢拼、敢闖、敢試的膽氣和硬氣，缺乏在市場經濟中善于應變的能力和魄力，缺乏搶抓機遇、跨越發展的大思路、大氣魄、大手筆。在全市正在開展的落實科學發展觀解放思想大討論活動中，我們要進一步動員全社會共同為促進發展獻計出力，掀起新一輪解放思想、謀劃發展的熱潮。

2、民營經濟規模要壯大。民營經濟的優勢決定了服務業發展的優勢。因此要充分認識到，堅定不移地發展壯大民營經濟是加快服務業發展的活力所在和潛力所在。當前，一定要牢固樹立抓民營經濟發展就是抓發展的認識，正確處理抓國有經濟、外資經濟與抓民營經濟發展，抓大企業、大項目建設與抓千家萬戶發展的關系，形成全社會關心、支持、發展民營經濟的良好氛圍。要繼續加大對民營經濟的政策扶持力度，最大限度地放寬市場準入，并從戰略上引導、發展集群經濟，加快構建特色板塊，通過“小題大做”，促進形成小商品大市場、小配件大配套、小產品大行業、小企業大協作、小資本大集聚的民營經濟發展格局。

3、培養人才是關鍵。鼓勵民營、中外合資人才中介機構進入高端人才服務領域，積極吸納海內外高級人才到我市創業發展。建立學校與社會合作進行服務業人才培養的新機制。實施現代服務業技能性緊缺人才培養工程，鼓勵發展培訓業，積極引進具有國際品牌的一流培訓項目，采用網絡、遠程培訓、多媒體、模擬仿真技術等現代教學手段，提高我市培訓水平。健全人才使用機制，建立健全服務業人才信息庫和人才服務機構，培養專業的人才隊伍，為服務業的發展提供強有力的人才保障。

4、要注重環境打造，塑造城市品牌。發達地區堅持把品牌作為一個重大戰略來實施，以品牌促發展，以品牌提水平，以品牌樹形象，強勢的品牌效應帶動了城市的快速發展。要加強城市建設和投資軟環境建設，營造誠信文明的發展氛圍。同時正確處理經濟效益和生態效益的關系，落實科學發展觀，打造具有我市地方特色的城市品牌。

第三篇：更新思想觀念 促進個人成長

更新思想觀念 促進個人成長

-----“一創雙優”學習心得體會

濮陽縣八公橋鎮中心校張振立

“一創雙優”活動的開展不但轉變了我的思想觀念，也優化了我們的思想作風，更優化了我們的生活環境。自從開展“一創雙優”活動以來，通過一段時間的認真學習，我對“一創雙優”又有了新的認識，現談談自己的一些想法。

從事教育工作十三年來，我深知當一名老師的不易，當一名好老師更是不容易的事，而作為一名鎮級教研員的我，更要對自己有更高的要求。因為我們的思路是老師前進的方向，也是老師的目標和榜樣。我們要借助“講正氣，樹新風”這股東風，更加端正我的態度，擺明自己的觀點，制定自己的目標。

一、嚴謹治學

從事教育教研十三年來，雖然工作上取得了一些成績，也曾自我陶醉過。但是，通過學習，我深刻認識到，自已的固步自封是多么的可笑。與那些教育大師比起來，自已的成績是多么的微不足道。思想決定自已進步的尺度，我要以這次一優雙創活動為起點，不斷解放思想，把思考作為一種習慣，多反省，找差距，在今后的教育工作中取得更大的成績。

二、勤于思考

所謂勤思考，就是要透過現象看本質，“不為浮云遮望眼”，不為繽紛繁雜的現象所迷惑、所困擾。要從現象分析入手，由此及彼，由

表及里，去粗取精，去偽存真。科學發展觀學習內容的豐富，決定了我們思考內容的更為豐富。古人云：“學而不思則罔，思而不學則殆。”這兩者是相輔相成的，在深入學習了科學發展觀后，我們還必須勤于思考：什么科學發展觀意義如此重大？影響如此深遠？為什么說科學發展觀是馬克思主義中國化的最新成果？為什么開展學習實踐活動，是推動經濟社會又好又快發展的迫切需要？在經濟社會發展過程中，如何解決發展不平衡、不協調以及發展與資源的矛盾？如何實現加快發展與科學發展的有機統一，在迅速擴大總量的同時，著力提升發展的質量和效益？結合我們的具體工作，也要考慮我們所制定的教學內容，采取的教學方法，實施的教學過程是否科學，是否有利于培養合格的國家建設者和接班人。這些問題都是需要我們認真思考和積極探索的重大課題。我們每一位黨員干部都應該在深入學習的基礎上勤于思考，“三思而后行”，將學習、思考的成果用于指導我們的教學工作，創造性地開展工作上。

三、不斷學習。

我們中華民族，自古以來就十分重視學習、講究學問之道而著稱于世。活到老，學到老，改造到老。這句話對我們教師同樣適用。當今時代知識在不斷更新，知識的海洋太浩瀚了，稍有懈怠，就會落伍。教育工作是繁忙，但我們只要發揚“擠”與“鉆”的精神，先擠出時間來學習，然后再鉆研去,就沒有不成功的。因此，我要多閱讀教育理論專著、學科專業書籍、文哲書籍,來提高自己的教育教研水平，增強自己的業務功底，擴展視野，更新知識.真正做到給老師一桶水，自

己就是涓涓的溪流。同時陶冶自己的情操、凈化心靈、增加自己的文學素養,要與經典握手，與名著相伴，與大師交流，與先哲對話，不斷積累智慧，不斷充實專業知識，不斷改進教學方法。

四、善于總結

從某種意義上講，善總結和勤思考是一個事物的兩個方面，思考偏重于過程，總結偏重于結果。在整個學習、思考、實踐的過程中，透過現象看本質，從中找出規律性的東西，把這個規律性的東西記錄下來，就是“善總結”。或者說，善總結就是要善于把握規律性認識。自己作為一名黨員，學習科學發展觀，更要結合自身實際情況，把學習踐行科學發展觀與當前各項工作結合起來，與實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益結合起來，著力提升我們的理解力、執行力、操作力、創新力、融和力和組織力。提高總攬全局、長遠規劃、綜合協調、科學教育和優質服務的能力。

五、修心養性

世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是人的胸懷。歷史上擁有寬廣胸懷的人被千古傳誦。要多錘煉，培養自己寬闊的胸襟，不斷拓展自己的視野，歷練自己的品性，陶冶自己的情操，培育自己的涵養。正確對待工作中的得與失，不發無謂的牢騷，甘于清貧，耐得住寂寞。在日常工作中與同事和睦相處，工作中與同事合作交流，互相學習，取長補短，不保守，不藏私心，共同促進學校的發展。刪繁就簡三月樹，標新立異二月花。作為一名教育工作者，要不斷學習，與時俱進，要自覺肩負起引導教師成長的神圣使命。

第四篇：工商管理觀念促進招商引資工作

工商管理觀念促進招商引資工作

【摘 要】招商引資工作是一項特殊的工商管理活動,同時也是我國國民經濟生活的一個重要方面,我國政府頒布多項法規并推出一系列的優惠措施促進招商引資工作的開展。在實際的招商引資工作中,要綜合考慮市場潛力因素、政局和法制環境和產業集群因素等因素,通過工商管理知識對招商引資活動進行統籌與策劃,準確的進行目標定位,從而推進招商引資工作的順利開展。

【關鍵詞】工商管理 招商引資 戰略分析

改革開放以來,我國的招商引資規模不斷擴大,同時伴隨著世界經濟全球化化和區域經濟一體化的不斷發展,國際資本流動日趨活躍,規模和范圍不斷擴大,由于我國資源豐富、人口眾多,所以許多國家把投資的目光頭像了我國。在這種大背景下,我國的招商引資工作得到了長足的發展,但是,隨著外資規模的不斷擴大和我國經濟的不斷發展,我們需要一新的目光和眼界來對待招商引資活動。招商引資作為一項商業活動,我們可以充分運用工商管理的知識對招商引資工作進行規劃和指導。本文將通過對招商引資工作中的工商管理因素進行分析。

一、我國招商引資工作中的工商管理因素分析

1.我國招商引資環境分析。企業經營的最終目的是為了獲取利潤,因此,在進行投資是他們首先看中的就是能否獲利。我國之所以吸引到大量的外資,與我國的投資環境是密不可分的,我國市場潛力巨大、政局穩定、產業群相對集中以及優惠政策等有力的投資因素對國際企業構成了巨大的吸引力。

首先是市場潛力因素,這是投資的決定性因素。是否擁有一個巨大的且富于潛力的市場往往是投資者首先考慮的最重要的因素之一,我國人口眾多,同時社會經濟也不斷發展,這就有了形成巨大的市場的潛力,從而吸引了投資。其次,我國政局穩定,社會環境比較安定,有利于企業的穩定發展。再就是我國產業群相對集中,譬如我國的長三角和珠三角,以及我們所處的黃河三角洲地區,產業群相對集中,有利于投資。最后就是優惠政策,我國的各級政府給予投資企業的優惠措施對于降低成本和促進企業發展所起到的作用也是投資者關注的因素之一。

2.從工商管理的角度分析我國的招商引資。

2.1招商引資的統籌與策劃。招商引資是一個系統過程,包括多個不同的環節。以積極可行的方式吸引外來資金、技術等生產要素從而促進本地區經濟發展市招商引資的主要目的。因此,招商引資需要進行同盟稿酬與策劃。社會和政府的各方面各部門要統籌協調們組招商引資跨部門、跨行業的特點,明確各方面的責任。同時要有科學準確的目標定位,這是成功策劃的第一要素。同時統籌規劃可以發揮地區的群體優勢。以群體的廣泛的詳實的信息促進招商引資戰略性目標的實現。面對當今社會激烈的資本市場競爭,招商引資的統籌策劃要把握時機,有所創新,采用一些工商管理中一些新的理念招數來促進招商引資工作的開展。

2.2地區招商的形象設計與推介。當今社會的經偵日益激烈,在如此激烈的市場競爭中如何借助自己的特色進行推廣顯得尤為重要。因此塑造地區形象并有效地推介自己的形象,已越來越受到人們的重視,性相對于地區的招商引資工作同樣有著不可低估作用和影響力。

我們可以把招商引資的過程看做工商管理的過程,在這個過程中,通過工商管理上的一些比較成熟的理論成果和成功的管理經驗來推動招商引資工作的開展也是一件順理成章的事情。這樣可以不斷提升招商引資的區域吸引力。

2.3通過市場調查發現投資者。通過市場調查,我們可以明確的獲取投資方的相關信息,進而做出正確的招商引資決策。我們在招商引資的過程中,要結合工商管理甄選目標投資者的相關信息,通過做市場調查了解對外投資的優勢產業場,這樣就可以使我們根據自身的資源優勢、經濟特點及發展目標權衡利弊,確定具體的招商引資項目,從而有針對性進行策劃和開展工作,提高招商引資的成功率和質量。

2.4完善招商引資的服務策略。隨著我國近年來招商引資工作的不斷發展,各地提供高質量的投資服務越來越重視,這就使得投資環境得到不斷改善。良好的投資環境和優質的服務有利于吸引投資者的投資。為了確保自己的投資得到不斷的增值并確保安全性,因此投資者總是選擇那些具有最佳投資環境的地區進行投資。從這個意義上講,招商引資需要制定為目標投資者和既定投資者服務的策略,搞好投資服務,這樣才能進一步促進招商引資工作的開展。

二、轉變觀念促進招商引資工作的開展招商引資作為一項經濟活動,與工商管理活動在本質上是一致的。

因此,我們可以充分利用工商管理的知識,運用新型的工商管理知識對招商引資工作進行規劃,從而促進招商引資工作的順利開展。

1.將招商引資的模式由適應外商變為定向外商。工商管理中要求人們要采取針對性的管理措施。基于此,我們在招商引資的過程中要審時度勢,根據自身的投資條件,轉變觀念,調整產業政策和城區規劃,積極幫助外商做他們想做的投資,這樣就可以提高招商引資成功率,降低了招商引資成本。

2.形成產業群,為外商創造集體轉移的條件。隨著世界經濟全球化和全球經濟一體化步伐的不斷加快,市場競爭日益激烈,投資商們越來越希望可以群體性的進行投資,這樣就可以使他們在投資中相互照顧、互為依托,而且還有利于共圖發展,由此形成聚集效應。

3.加大對投資軟環境的改變。伴隨著我國基礎設施的不斷完善,我國各地區的水、電、汽、路等硬環境條件都得到了極大的改善。因此在投資過程中,投資者開始對治安環境、人文環境、社會環境和市場環境等軟環境建設倍加重視,因此,在招商引資的過程中,軟環境建設更重于硬環境建設。

4.知識型人才的聚集更有利于招商引資。伴隨著我國社會經濟水平的不斷提高和高等教育的不斷普及,投資者越來越重視地區的科技水平和人才優勢。一個企業的發展需要懂經營會管理的決策層,更需要一支有知識懂技術的現代職工隊伍,他們是事業成功的中堅力量。因此,知識型人才的聚集更有利于招商引資工作的順利開展。

5.投資對招商引資優惠政策的依賴程度逐步削弱。伴隨著我國政府職能的不斷轉變,政府機構的辦事效率不斷提高,伴隨著我國招商引資優惠政策的逐步削弱。投資者在投資的過程中更加重視政府的辦事信譽度、透明度、工作效率和對突發事件的處理能力。政府職能的轉變有利于招商引資工作的開展。

三、結語

招商引資對于促進地方經濟的發展的具有極為重要的戰略意義,如何將招商引資工作做細做好是保障引資后地方經濟持續發展的關鍵。而在這個過程中,現代招商引資工作已經不

是簡單的對外引資,而是要充分結合工商管理的知識挖掘地方優勢、發展地區特色經濟,以此來帶動相關行業的持續發展,從而提高招商引資利用率、提高招商引資對地方經濟的促進作用,促進地方經濟的快速發展。

參考文獻:

[ 1 ]王佳信快速發展地方經濟的捷徑———韶商引資[ J ] 現代經濟發展與宏觀經濟2008.[ 2 ]陳強東營市外向型經濟發展現狀、問題及對策[ J ] 中國石油大學學報(社會科學版)2002.[ 3 ]韓廣鑫東營市招商引資文件資料匯編2002.[4]宋惠欣招商引資與地方經濟發展的協調統一[J ] 經濟咨詢2005.

第五篇：強化招商引資工作 促進縣域經濟發展

強化招商引資工作 促進縣域經濟發展

筠連縣委副書記、縣長王萍

招商引資是促進經濟又好又快發展的重要途徑，加快招商引資是促進地方產業結構調整與升級、培育新經濟增長點的重要手段，是保持地方經濟快速發展的迫切需求。招商引資不是一項階段性工作，而是一項長期的戰略任務，對于欠發達地區的筠連來說，要加快推進新型工業化、城鎮化進程，就必須依托自身的資源優勢，加大招商引資的力度，強化招商引資工作，掀起招商引資的熱潮，建立一套行之有效的招商引資機制，才能促進全縣經濟加快發展、科學發展、又好又快發展。

一、順時應勢，搶抓機遇，提高招商引資新認識

（一）把握機遇，積極承接產業轉移。隨著西部大開發戰略向縱深推進和“外資西進、內資西移”步伐的加快，特別是省委、省政府建設西部經濟發展高地，市委、市政府建設長江上游川滇黔結合部經濟強市的戰略部署，為筠連承接產業轉移、尋求重大項目的突破提供了難得的歷史機遇。筠連作為全省經濟發展的重要能源支撐地，依托宜賓、聯動川南滇東北周邊區縣的戰略地位進一步凸顯。面對機遇，必須順時應勢、積極探索、創新求變，在招商引資工作中搶占先機，切實提高招商效率、降低招商成本，建立承接產業轉移的良好機制，努力拓展承接產業轉移的渠道，爭取在承接產業轉移上取得新進展和大突破。

（二）強化招商引資是做強做大縣域經濟的必由之路。當前區域經濟競爭加劇，招商引資競爭更為激烈。特別是對于經濟欠發達地區來說，招商引資的力度和成效對當地經濟的發展具有重大影響。招商工作做得好、符合科學發展觀的項目引進得多、引進得早，地方經濟總量就能年年上臺階，我們就能在區域競爭中搶占一席之地。從這個意義上說，一個地方特別是欠發達地區的經濟要想迅速做大做強，實現可持續發展，就必須大力抓招商，這既是發展的必由之路，也是一條發展的捷徑。

二、立足資源，準確定位，拓展招商引資新思路

（一）圍繞煤炭資源，打好“煤都”牌。筠連縣煤炭資源豐富，據探測，筠連煤田無煙煤儲量達35.82億噸，是全國十三大煤炭建設基地中云貴基地的重要組成部分，現筠連礦區已被國家發改委列入全國十三大煤炭開發基地規劃。經過

近幾年的努力，筠連煤田開發取得了突破性進展，金筠鐵路全線貫通，魯班山南北礦也相繼投產。今后，將陸續開發新維、船景、武樂、青山等大型礦井。如何把握“十一五”戰略期，圍繞煤炭資源優勢，引進一批具有較強競爭力的煤、電、化開發大型項目，是筠連招商引資工作的關鍵所在。要做好“兩手抓”，處理好“兩個關系”。“兩手抓”，即：一抓對外宣傳。充分利用招商活動、網絡平臺等宣傳作用，強勢宣傳。二抓政策支持。積極與上級部門溝通，爭取政策支持，做好工程建設立項工作。“兩個關系”，即：一是要處理好開發與治理的關系。要盡量引進“污染小、治理強、回報高”的項目，減少對環境的破壞。二是要處理好開發與發展的關系，堅持“在保護中開發，在開發中保護”。尤其是在項目的引進上，要綜合考慮交通建設、城鎮布局、群眾利益等問題。

（二）圍繞特色農業資源，打好“綠色”牌。近年來，筠連縣積極推進農業產業結構調整，形成了以優質綠茶、優質玉米、無公害蔬菜、高產脫毒洋芋、烤煙等為主的特色農業產業。把圍繞農業產業化發展，引進一批具有市場競爭力、帶動能力強的農特產品深加工項目，作為招商引資工作的重要內容之一。要做好三方面的工作：一是繼續做強做大茶葉、烤煙、肉牛等重要支柱產業，增強對外招商吸引力；二是圍繞茶葉、烤煙、肉牛等農產品資源，在扶持原來龍頭企業的基礎上，千方百計引進一批深加工企業；三是大力發展無公害農產品、綠色食品和有機食品，打造“無公害”品牌，把“附加值”變成“倍加值”。

（三）圍繞重商親商人文資源，打好“商氣”牌。充分發揮筠連人商業氛圍濃厚、經商意識強烈的優勢。長期以來，筠連形成了崇商、重商、親商的人文精神，充分發揮“筠商”遍及全國各地、涉足各個產業領域、商業信息來源廣泛的獨特優勢，讓“筠商”在推動筠連經濟加速發展中成為有力的助推器。近年來，縣委、政府積極營造“人人都是招商形象、處處都是招商環境”的氛圍，形成了“全縣上下抓招商、齊心協力促發展”的良好態勢。一是在全社會大力倡導勇闖天下、敢為人先的創業精神，鼓勵和激勵全民創業、自主創業；二是大力宣傳“親商、重商”思想，營造“敬商、扶商”的文化氛圍；三是積極開展與外出筠連籍商人的聯系活動。

三、緊盯項目，創新模式，開創招商引資新局面

（一）圍繞重點工程建設，做好項目儲備、包裝工作。一是加強項目的前期準備工作。圍繞煤炭資源綜合開發和特色農業開發，做好招商項目的編制、整理、篩選工作，積極為外來投資者提供有市場前景、效益好的項目。二是做好項目的包裝工作。項目是招商之本，必須認真搞好項目的包裝，增強項目對外商的吸引力，提高引資的成功率。一方面成立專門領導小組，招聘專業技術人員，負責協調和規劃全縣的項目包裝工作。另一方面，加強與國內專業科研設計部門，專業招商咨詢機構和信息網絡機構的聯系與合作。三是建立招商引資項目庫。建立招商引資項目信息網絡和電子平臺，編制《筠連招商指南》和《重點招商項目冊》，做好項目儲備工作。

（二）創新招商引資模式，做好項目轉化工作。一是突出“以商招商”。本著“結識新客商、鞏固老客商”的原則，建立“客商庫”，千方百計把企業推向招商引資的主戰場，讓企業有目的、有計劃、有準備地參加招商活動，通過老客商牽引更多的新客商來筠投資興業。二是開展“親緣招商”。組建專人聯絡小組，通過電話、信函、親自拜訪等辦法加強同以柯橋為代表的筠商人員的聯系，宣傳筠連縣情和招商優惠政策，積極爭取筠商人員回鄉投資建設。三是借助“園區招商”。建立巡司、維新工業集中區以及鎮舟大型煤化工園區，構筑具有較強競爭優勢的園區經濟，積極引導客商進入工業園區落戶，并出臺相關優惠政策，形成園區集聚效應，吸引客商參與園區開發，使園區規模迅速擴張，建立產業鏈，打造產業集群，實現產業轉化升級。

（三）強化項目跟蹤服務，做好項目后續工作。一是對已簽訂協議的項目，要做好各方面服務，進一步促成雙方簽訂合同；二是對己簽訂合同的項目，要想辦法促成合作雙方資金到位以及項目的開工和實施；三是對在建項目在執行過程中出現的問題要深入了解，及時進行協調處理，確保項目的順利實施。

四、優化環境，落實責任，建立招商引資新機制

（一）堅持“軟”、“硬”兼施，突出環境優化。一是積極營造軟環境。牢固樹立“環境立縣”的觀念，把創建最佳投資環境，作為提升縣域經濟競爭力最直接、最要害的措施來抓，下功夫整治和改善投資環境。在全縣大力開展“新作風、新效能、新發展”主題實踐活動，切實提高機關行政效能，以建設服務型政府為目標，加快政府職能轉變，真正把職能轉變到統籌規劃、制定政策、提供服

務、強化監督、增強保障上來，營造公平、透明、高效、文明、安全的市場環境、法制環境、政策環境和服務環境，吸引縣外投資及優質生產要素向縣域集聚，樹立一流的開放形象，塑造一流的投資環境。二是不斷完善硬環境。抓好 “路、水、電”基礎設施建設，積極推進通鄉公路建設、農網改造建設、通信網絡建設，逐步實現基礎設施網絡化，重點加大對工業園區基礎設施建設。以創建“省級衛生縣城”為契機，切實整治城區“臟、亂、差”現象，盡快建立完善污水處理系統、垃圾處理系統，抓好城區街道建設、休閑場所建設和配套服務設施建設。

（二）堅持“專”、“廣”結合，強化招商力量。一是充實招商引資牽頭部門的招商力量。招商引資牽頭部門要充實配備專職人員從事招商引資工作，落實專門的分管領導和工作股室，指定具體工作人員開展招商引資工作。同時，加強專業招商人員的培訓，不斷提高招商人員研究新情況、新問題的能力，善于在實踐中創新，并認真總結應對新情況、破解新問題的經驗，以不斷提高招商本領。二是充分發揮中介機構在招商引資工作中的作用。在深入市場調查的基礎上，每年選擇幾家有經驗、有渠道的專業招商中介機構，采取委托招商、項目代理等市場化運作方式，開展招商引資工作。三是充分發揮社會力量在招商引資中的作用。要加強多方面聯系，積極拓寬招商渠道，提高招商成效，充分發揮各種行業協會、商會組織和社會能人的作用，開展招商引資工作。

（三）堅持“績”、“利”掛鉤，落實招商責任。一是把招商引資、項目建設作為衡量鄉鎮、部門干部工作成績進行量化考核，堅持“一月一通報，半年一初評，全年總考核”，確保招商引資工作常抓不懈、常抓常緊、常抓常新。二是進一步完善招商引資的獎勵、考核辦法，堅持每季度召開一次招商引資通報會，每年在鄉鎮部門分別評選招商引資先進單位予以表彰獎勵，并對招商引資先進個人予以重獎提拔。三是建立責任追究制，凡是干擾、破壞、延誤項目開發、招商引資的單位和個人，將依法依規嚴肅查處，同時追究相關單位和主管部門主要領導責任。