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2014年民調(diào)主任考核獎懲制度

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第一篇:2014年民調(diào)主任考核獎懲制度

2014年民調(diào)主任考核獎懲制度

1、各村民調(diào)主任必須做好三本綜治臺賬和周矛盾排查化解臺賬及普法工作。臺賬每季度檢查一次,達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每項(xiàng)扣50元。

2、矛盾糾紛排查化解表每月18日至20日為上報時間,晚報扣20元,不報扣50元。排查化解矛盾必須有文字依據(jù)可查,達(dá)成協(xié)議的有協(xié)議書或口頭協(xié)議書。少一項(xiàng)扣20元。

3、矛盾糾紛及信訪案件直接到鎮(zhèn)的扣50元,到縣扣100元,到市扣200元,到省扣300元,到京扣500元。

4、連續(xù)三個月以上(含三個月)不上報矛盾排查化解表的,扣除全年民調(diào)主任補(bǔ)助費(fèi)。

5、對達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的人民調(diào)解委員會半年發(fā)一次補(bǔ)助費(fèi)600元。

6,在年終考核中,對矛盾糾紛排查調(diào)解、社會穩(wěn)定、平安建設(shè)考核優(yōu)秀及無上訪案件的人民調(diào)解委員會,分別給予一等獎二名,各獎現(xiàn)金500元,二等獎三名,各獎現(xiàn)金300元,三等獎五名,各獎現(xiàn)金200元。

7、考核方法:由綜治辦牽頭,黨政辦、司法所、信訪辦、派出所各派一名工作人員對每季度考核一次,結(jié)果報黨委、政府,綜治辦備案,作為年終評先依據(jù)。

2013年12月25日

第二篇:考核獎懲制度

考核獎懲制度

一、從德、能、勤、績四個方面制定服務(wù)中心工作人員考核評比標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行百分量化考核。

二、實(shí)行民主評議,每年進(jìn)行一次評比活動,評比方法:自我鑒定、“中心”互評、各類代表民評、鄉(xiāng)黨委政府審評。

三、建立每月交流匯報制度,及時通報、表彰先進(jìn),曝光服務(wù)態(tài)度冷漠、辦事效率低下的人和事。

四、嚴(yán)格獎懲。對考核成績突出的單位和個人,鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行表彰獎勵;對考核成績在 85 分以下的工作人員,將根據(jù)工作情況,取消年終評優(yōu)評先資格,扣發(fā)適當(dāng)?shù)莫劷?采取必要的組織措施;對工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守或以權(quán)謀私、行賄、受賄等,使矛盾激化,造成嚴(yán)重后果的,除通報批評外,按有關(guān)責(zé)任制要求,給予責(zé)任追究或黨紀(jì)處分。

第三篇:考核獎懲制度(模版)

核獎懲制度

獎勵范圍及條件:

1、凡我館職工,能堅持四項(xiàng)基本原則,熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛祖國、熱愛本職工作,忠于職守、樂于奉獻(xiàn),有高度的責(zé)任感,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從組織分配,工作注重實(shí)效做出優(yōu)異成績者。

2、遵紀(jì)守法、堅持原則、愛憎分明,團(tuán)結(jié)同志,勇于同不良行為作斗爭,保護(hù)公共財產(chǎn)不受損失,作出突出貢獻(xiàn)者。

3、政治素質(zhì)強(qiáng),業(yè)務(wù)水平高,工作上有創(chuàng)新,能出色完成館內(nèi)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),并獲得上級部門獎勵者。

4、為文化事業(yè)發(fā)展出謀劃策、提出合理化建議,經(jīng)采納實(shí)施后確取得顯著效益者。

甲、獎勵辦法:

1、對評出的先進(jìn)個人,經(jīng)館委會討論分別給予物質(zhì)和榮譽(yù)獎勵。

2、確實(shí)貢獻(xiàn)大、成績非常突出者,由館長提議館委會通過,給予單項(xiàng)物質(zhì)和榮譽(yù)獎勵。

3、文藝創(chuàng)作、演出等在全國、省、地獲獎?wù)撸謩e給予國家級50—100元,省級30—60元,市級20—30元的獎勵。

乙、懲罰范圍:

1、對違犯文化館規(guī)章制度和影響單位目標(biāo)管理,不服從工作分配、無理取鬧或因失職造成經(jīng)濟(jì)損失者。

2、不遵紀(jì)守法,道德品質(zhì)惡劣,屢教不改,影響精神文明建設(shè)給館內(nèi)造成極壞影響或者破壞行為者。

3、對公共財物不負(fù)責(zé)任,造成丟失或因操作管理不善造成損失者。

丙、懲罰辦法:

1、初犯情節(jié)較輕的,給予批評教育,并在職工會上作檢討。

2、情節(jié)較重的,經(jīng)群眾討論,館務(wù)會決定,給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

3、不服從工作分配,無理取鬧者,館長有權(quán)停發(fā)其不服從分配工作期間的工資,視其情節(jié)嚴(yán)重者可根據(jù)人事管理制度進(jìn)行必要的處理。

4、對工作不是認(rèn)真負(fù)責(zé),馬馬虎虎,無創(chuàng)新,工作質(zhì)量太差,根據(jù)程度不同,館長有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資的30%。

丁、賠償規(guī)定:

1、因工作失職,不負(fù)責(zé)造成公共財產(chǎn)損失的要追究責(zé)任,照價酌情賠償。

2、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自挪用公物或自作主外借公物者,查清責(zé)任,追不回或損壞照價賠償。

第四篇:考核 獎懲制度

桃源中學(xué)治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

在學(xué)校活動中,學(xué)校利用櫥窗、黑板報、專題會議、國旗下講話、主題班會等形式帶領(lǐng)廣大師生員工認(rèn)真學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,查找工作中存在的問題,進(jìn)一步增強(qiáng)維護(hù)社會穩(wěn)定的責(zé)任感和緊迫感,充分體現(xiàn)校園的重要性、必要性和迫切性,使全體教師對校園的認(rèn)識,為這項(xiàng)工作的深入開展打下了堅實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、明確職責(zé),完善制度

1、明確職責(zé)、全面落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制學(xué)校實(shí)行分級管理,學(xué)校和班主任、任課教師簽訂目標(biāo)責(zé)任書,強(qiáng)化責(zé)任意識,確保平安校園創(chuàng)建系列活動的健康有序開展。明確責(zé)任,實(shí)施責(zé)任追究制后,主動開展自查、互查活動,校長負(fù)責(zé)對全體教職工進(jìn)行安全教育和管理,德育處、教務(wù)處人員具體分工,各負(fù)其責(zé),及時找出校園內(nèi)的安全隱患,并提出整改措施。把安全工作作為考評各處室、部門、班級和每位教職工的重要條件,在對班主任進(jìn)行考評時,有安全工作專項(xiàng)得分,并和班主任津貼掛鉤。同時實(shí)行安全責(zé)任事故一票否決制。

2、檢查校園安全,采取及時上報制度,預(yù)防為主,實(shí)行安全員自查上報制度,分部及各處室領(lǐng)導(dǎo)和班主任都是安全員,都有明確的職責(zé)。每周由值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教師,早、中、晚在校門口、校園、教學(xué)樓、學(xué)校重點(diǎn)部位巡查。每天由行政人員和骨干老師組成學(xué)校安全情況巡視督查小組,對校園衛(wèi)生、自習(xí)課秩序、出操情況、課間秩序、等情況進(jìn)行全面檢查,并在每天的晨會上及時小結(jié),對不足地方,限時改正。

3、為了加強(qiáng)門衛(wèi)管理,學(xué)校制定了《門衛(wèi)管理制度》,不準(zhǔn)社會上的人或車輛隨便進(jìn)入校園,如確需進(jìn)入校園的要征得相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意,同時還要及時登記。不準(zhǔn)學(xué)生私自出校門,如確需出校門的一定要有班主任以及有關(guān)老師的同意,以批條為準(zhǔn),同時還要有相關(guān)老師或家長的陪護(hù)。把握重點(diǎn)、落實(shí)具體措施學(xué)校修訂和完善了近20多種安全及安全有關(guān)的制度與工作職責(zé)。有了制度,關(guān)鍵在于抓落實(shí)。每學(xué)期校長與處室負(fù)責(zé)人及各班主任、教育教學(xué)人員等簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》,并建立嚴(yán)格的考核制度。為調(diào)動各班級的創(chuàng)建積極性,校長帶領(lǐng)安全負(fù)責(zé)人在全校范圍內(nèi)定期進(jìn)行水電、教室檢查。

2014-

3-1

第五篇:考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、個人素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評定職稱、實(shí)施獎懲和工資評定的依據(jù)。

二、考核與評估相結(jié)合,日常考核與期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法,教職工必須真實(shí)填寫考核表格,保證考核工作順利進(jìn)行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。獎勵

1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(教學(xué)教研中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著等)。

2、凡在縣以上教育期刊發(fā)表優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個人獎。

3、能為愛心幼兒園爭得榮譽(yù),如在教學(xué)比賽、“六一”活動中做出成績重獎。懲罰

1、不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),飛、根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎金;

2、工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰。

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