第一篇：干部考核獎懲制度

干部考核獎懲制度

第一條為形成高效、運轉協調、行為規范的行政管理體系和工作機制，制定本制度。

第二條考評目的及原則

客觀、公正評價藥監干部的德才表現、工作效率和工作實績，并作為公務員年度考核和年度評優、評先、任免、獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資提供依據。

（一）客觀公正的原則。對單位干部的考評嚴格按照考評的程序、方法、標準，以客觀事實為依據，堅持求真務實，客觀公正的考評被考對象。

（二）民主公開的原則。改變以往考核中存在的單純由上級實施考核的模式，實行上級、同級和下級共同參與考評的立體考評方法；并適時公開考評結果，以利于群眾的參與和監督。

（三）注重實績的原則。落實效能考評以提高機關效能建設為最終目標，充分體現“以結果為本”和“以人為本”的原則，通過考評，真正調動干部辦實事、求實效，講質量、重效率的積極性和能動性。

第三條考評對象

策勒食藥監局全體干部。

第四條考評內容

按照“德、能、勤、績”四個方面，重點考評工作實績。

德，主要指思想素質與道德品質表現，政治態度與理想信念，依法行政，思想作風，工作作風，廉潔自律和社會公德，職業道德。

能，主要指業務能力，管理能力，文字能力，創新能力和業務學習情況。

勤，主要指工作態度，勤奮敬業表現，出勤情況，吃苦精神，事業心和責任感。

績，主要指完成工作任務的數量、質量、效率及所取得的社會、經濟效益等。

第五條 考核標準

考核標準以崗位職責和所承擔的工作任務完成情況為基本依據。考核結果按不同對象劃分為三個等次，即優秀、稱職、不稱職。

各等次的基本標準是：

優秀：積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和自覺執行效能建設各項規定。道德品質優良，廉潔奉公，工作勤奮，業務熟悉，能力強，有改革創新精神，出色履行崗位職責和完成各項任務。

稱職：自覺貫徹黨的路線、方針、政策，認真遵守國家的法律、法規，無明顯違反效能建設的各項規定，清廉愛崗，業務能力較強，履行崗位職責和完成任務較好。

不稱職：政策水平較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，業務水平不高，任務完成不好；雖經教育幫助，仍不能適應工作要求，失職過錯被追究責任的。

第六條考評方法

考評的基本方法是：領導考評與群眾考評相結合，平時考評與年度考評相結合，定性考評與定量考評相結合。

平時考評以崗位目標責任制為基礎，由各部門對所管轄人員日常履行崗位職責的工作實績和表現適時進行講評。

年度考評每年進行一次，一般在年終工作總結和評選先進時進行。

第七條考評結果的應用

年度考核結果是使用和獎懲工作人員的重要依據。除按照國家公務員考核暫行規定的要求執行外，還應按以下規定執行：

（一）被確定為優秀等次的，可參加年終評選優秀公務員。年度效能考評為不稱職者，年度考核等次確定為不稱職。

（二）被確定為優秀、稱職等次的，具有晉職、晉級

和晉升工資的資格，其中被確定為優秀等次的予以優先。

第九條獎懲辦法

（一）對國家公務員的獎懲以《國家公務員考核暫行規定》、《國家公務員獎勵暫行規定》、《國家公務員職務升降暫行規定》、《國家公務員辭退暫行規定》為依據。

（二）對于違反有關勤政規定的公務員，經調查屬實的，按照規定程序給予誡勉教育、效能告誡、被訴待崗等，構成違法違紀的，報送有關部門調查處理。

策勒縣食品藥品監督管理局

二00八年二月三日

第二篇：考核 獎懲制度

桃源中學治安保衛工作檢查、考核及獎懲制度

一、加強組織領導

在學校活動中，學校利用櫥窗、黑板報、專題會議、國旗下講話、主題班會等形式帶領廣大師生員工認真學習，學習有關文件精神，查找工作中存在的問題，進一步增強維護社會穩定的責任感和緊迫感，充分體現校園的重要性、必要性和迫切性，使全體教師對校園的認識，為這項工作的深入開展打下了堅實的思想基礎。

二、明確職責，完善制度

1、明確職責、全面落實責任制和責任追究制學校實行分級管理，學校和班主任、任課教師簽訂目標責任書，強化責任意識，確保平安校園創建系列活動的健康有序開展。明確責任，實施責任追究制后，主動開展自查、互查活動，校長負責對全體教職工進行安全教育和管理，德育處、教務處人員具體分工，各負其責，及時找出校園內的安全隱患，并提出整改措施。把安全工作作為考評各處室、部門、班級和每位教職工的重要條件，在對班主任進行考評時，有安全工作專項得分，并和班主任津貼掛鉤。同時實行安全責任事故一票否決制。

2、檢查校園安全，采取及時上報制度，預防為主，實行安全員自查上報制度，分部及各處室領導和班主任都是安全員，都有明確的職責。每周由值周領導和值日教師，早、中、晚在校門口、校園、教學樓、學校重點部位巡查。每天由行政人員和骨干老師組成學校安全情況巡視督查小組，對校園衛生、自習課秩序、出操情況、課間秩序、等情況進行全面檢查，并在每天的晨會上及時小結，對不足地方，限時改正。

3、為了加強門衛管理，學校制定了《門衛管理制度》，不準社會上的人或車輛隨便進入校園，如確需進入校園的要征得相關處室領導的同意，同時還要及時登記。不準學生私自出校門，如確需出校門的一定要有班主任以及有關老師的同意，以批條為準，同時還要有相關老師或家長的陪護。把握重點、落實具體措施學校修訂和完善了近20多種安全及安全有關的制度與工作職責。有了制度，關鍵在于抓落實。每學期校長與處室負責人及各班主任、教育教學人員等簽訂《安全目標責任書》，并建立嚴格的考核制度。為調動各班級的創建積極性，校長帶領安全負責人在全校范圍內定期進行水電、教室檢查。

2014-

3-1

第三篇：考核獎懲制度

考核獎懲制度

一、從德、能、勤、績四個方面制定服務中心工作人員考核評比標準，實行百分量化考核。

二、實行民主評議，每年進行一次評比活動，評比方法：自我鑒定、“中心”互評、各類代表民評、鄉黨委政府審評。

三、建立每月交流匯報制度，及時通報、表彰先進，曝光服務態度冷漠、辦事效率低下的人和事。

四、嚴格獎懲。對考核成績突出的單位和個人，鄉黨委、政府進行表彰獎勵；對考核成績在 85 分以下的工作人員，將根據工作情況，取消年終評優評先資格，扣發適當的獎金,采取必要的組織措施；對工作不負責任、玩忽職守或以權謀私、行賄、受賄等，使矛盾激化，造成嚴重后果的，除通報批評外，按有關責任制要求，給予責任追究或黨紀處分。

第四篇：考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、個人素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。

二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。獎勵

1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（教學教研中有突出成績、創編教材或制作教具成績顯著等）。

2、凡在縣以上教育期刊發表優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。

3、能為愛心幼兒園爭得榮譽，如在教學比賽、“六一”活動中做出成績重獎。懲罰

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），飛、根據具體情況，扣除當月獎金；

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁；

4、凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。

第五篇：保安人員考核獎懲制度

石小發【2012】9號

石家小學

保安人員考核獎勵辦法

為了進一步加強學校安全保衛工作，規范保安隊伍的管理，鼓勵先進，使保衛人員不斷提高工作效率和服務質量，保證保安隊伍實現 “五好”、“四知”、“二無”的目標，特制定本辦法。

月度考核獎

第一條：設立月度考核獎。設立保安人員月度考核獎。按照《保安隊考核實施細則》（見附件），進行考核評比，對綜合表現好的保安隊員進行獎勵。保安隊長或隊員達到受獎標準（70分及以上）方可受獎，獎勵金額分別為100元、80元、50元。全年按十個月計算。

第二條：月度考核評比方法。學校分管領導不定時對保安隊的工作進行檢查考核，考評結果及時登記，對檢查中發現的問題，及時處理。保安隊長負責對值勤隊員的日常檢查（安保隊每日白天巡查不少于6次，夜間巡查不少于2次）。每周講評，每月小結，每年年末進行總評。對總評優秀的人員另行獎勵。

第三條：月度考核評比形式。《保安隊員考評實施細則》采用百分制，在百分基礎上扣、加分，計算出每位隊員當月總得分。考核起止時間從每月1日至月底，考核分數于次月3日前公示，公示時間為3天。隊員若有異議，保衛部迅速核實并于5號前上報安全分管領導。安全分管領導審核后報學校領導批準，保衛部以通報的形式進行表彰，同時將考核結果告知保安公司。每學期末兌現半年月度獎金。

第四條：凡發生下列情況之一，停發月度獎金。

1、校園內發生打架斗毆事件，保安隊沒有在五分鐘內發現、制止、報告，造成輕傷以上并被公安機關處理或造成經濟損失1000元以上。

2、保安未認真履行職責，導致校園一個月內發生外部盜竊事件，且被盜物品總價值在500元以上。

3、校園內發生火災或其它緊急事件，而保安隊員沒有在5分鐘內趕到現場妥善處置并及時報告。

4、學校領導檢查后發現有以上行為或發現有嚴重違紀現象時停發獎金。發生以上情況，導致嚴重后果，除停發當月獎金，還要追究直接責任人的責任。

第五條：實行末位淘汰。對保安隊員的考核成績每月進行排名，凡連續兩次被評為倒數第一或一個學期內三次被評為倒數第一者，對其進行末位淘汰，退回公司，不再聘用。

第六條：堅持每月培訓考試。每學期開學前對安保人員集中培訓，每月30日定為安保隊培訓考試時間，保衛部組織培訓考試.考試不合格者不得當月獎金。

第七條：堅持每周例會。每周一8：00定為安保隊例會時間，由保安隊長主持會議，保衛部人員參加。對安保隊上周工作進行總結、講評、通報。表揚先進，鞭策后進，并明確本周工作任務和要求。

突出貢獻獎

第八條：突出貢獻獎獎勵下列人員：

1、抓獲不法分子偷盜者，獎勵100元。抓獲一名縣級以上掛號的重特大案件的犯罪嫌疑人者，獎勵200元。

2、協助公安部門查破一起治安案件者，獎勵50元；查破一起刑事案件者，獎勵100元；查破一起縣級以上掛牌的重特大案件者，獎勵100元。

3、及時發現火情或接到火警后五分鐘內趕到現場，妥善組織并奮不顧身撲滅火災者，獎勵50-100元。

對上述行為除單項獎勵外，月度考核另行加分。

第九條：突出貢獻的認定。由保安隊提供基本事實依據，保衛部對事情發生的過程進行核實認定并上報，校領導批準后實施獎勵。

第十條：獎勵的兌現。獎勵采取即時兌現的方式，校領導決定后，保衛部在3日內負責通報表揚并兌現獎金。

特別獎

第十一條：設立安全特別獎。學校為保衛部設立安全特別獎，獎勵金額人民幣200元。

第十二條：特別獎的條件：

1、全校全年被公安部門處罰的刑事發案率為零。

2、學校無任何盜竊案件發生。

3、學校全年無任何打架斗毆造成輕傷以上的現象發生。

4、學校無重大刑事案件，保安隊員無任何違規違紀行為。

第十三條：特別獎的兌現。特別獎由保衛部根據保安實際工作情況，依照特別獎評比條件進行評定，報校領導批準后，在保安年終總結表彰大會上兌現獎金。

附 則

第十四條 本辦法由保衛部負責解釋并組織實施。第十五條 本辦法自2012年2月7日起施行。

主題詞：保安人員 考核獎勵 辦法 通知 送：教委安監科、鄉政府安監辦、縣保安公司。發：學校各科室，安穩小組成員，各村小。

石家小學安全穩定辦公室 2011年2月6日印