第一篇：參加秋季招聘會的收獲

參加秋季招聘會的收獲

作為當代的大學生，我們都會面臨擇業和就業，能否在畢業的時候順利找到自己喜歡而又適合自己的工作，關鍵在于我們對市場信息的了解和把握。大學期間我們不能僅僅要求自己學得更多的知識，也必須學會就業的方法和能力，這就要求我們平時更多的接觸社會，直面與我們將來工作緊密相關工作經驗及與自己專業對口的公司的招聘信息。我于10月30日參加了在卓達星辰廣場舉辦的河北省大型秋季人才交流會，下面將參加招聘會的感想與收獲總結如下：

在去招聘會的途中，拍到了如下參加招聘會人群的照片，交流過知道他們都是將要畢業或剛畢業的大學生，參加招聘會的隊伍令人望而生畏，也令我們這些未畢業的大學生清楚地認識到：我們所面臨的就業形勢遠不是我們所想象的那么簡單，我們必須擁有核心的競爭力方能在這數十萬學生中脫穎而出找到自己真正有意義的工作。

到達招聘會現場后，拍到了如下照片，招聘會現場排滿了各個公司的招聘展位，各展位都將自己公司所需人員列出，以供求職者觀看、考量。本次招聘會，我重點尋訪了與本專業有關的公司，并遞上了自己的求職簡歷，希望能夠得到到該公司實習的機會，從而更多的了解公司的動向及本專業將來的發展前景。通過與各公司工作人員的交流，他們對我們這種作為未畢業學生而來參加招聘會的做法大加贊賞，并表示歡迎我們到他們的公司參觀，以及希望我們將來能到他們的公司工作。但看著其他的求職人員，我們明白自己的競爭力并未凸顯，我們對自己所學專業并未清楚的了

解，仍需要下功夫，如果沒有實力則只能被淘汰。

另外，在招聘會上出現了很多外地公司來招工，以下圖片是在外地公司中間所拍的，將來工作，我們不肯能只在一個地方，所以其他地方的工作我們也必須有所了解。外地公司則更多的提到了求職人必須“吃苦耐勞”，而且要“有團結合作的精神”，這也正是80、90后的我們所缺少的，因此，這也告訴我們在平常的兼職、學習中要意識的培養這方面的能力，不僅要善于與人交流，更要善于與人合作，生活在群體中的我們，必須適應大家，而不能一味的要求大家適應我們。

此次招聘會讓我清楚的認識到了當今的就業形勢，也知道了自己在面臨就業時所擁有的競爭力，為自己的努力提供了方向和動力。另外，這次招聘會也讓我接觸了更多的公司，認識了更多的人，在人脈是第一生產力的今天，我相信這次招聘會提供給我的不僅僅是開眼界，而是一筆巨大的財富。

第二篇：參加招聘會的收獲感想

參加招聘會的收獲感想

班級：計算機通信30班

學號：11003006

姓名：崔麗娟

最近幾個月，正是大學招聘就業的頂峰，各大學都有不少公司來進行招聘。之前在就業指導課上就聽說了招聘會的場景，所以一直都想見識見識。本周六，我們學校體育館召開了招聘會，也因為是第一次參加招聘會，我帶著一份激動與好奇的心情在9點前就來到了體育館。這時招聘會還沒開始，可是那隊伍已經排的很長很長，相比較旁邊的同學們一遍又一遍看著自己的簡歷或是某公司的招聘簡章，我顯得十分自在與輕松。

可這份自在與輕松，在我進入會場時已完全消失了，我完全被當時的氣氛所震撼，所感染。看著他們一個個激動與緊張的面孔，我仿佛也融入其中，心情不知不覺的緊張起來，嘴里不斷的感慨：天啦！好多人啊！競爭好強烈啊！等等。類似于這樣的話，估計我一直感慨到離開會場。

我和朋友進入之后，就開始觀看每個公司的招聘簡章，比如一個公司招多少人和工作地點在哪里，需要哪些技能（專業要求），對文憑的要求，大概從事什么方面的工作及基本工資。我就著重看了本專業的一些招聘信息，因為我之前學過JAVA，所以我看了一個關于java工程師的招聘且把它拍下來，它的基本要求：熟練使用java語言以及javascript，html；熟練web程序開發流程；熟練使用eclipse開發工具；至少精通Oracle、Mysql數據庫中的一種。突然明白自己的學的那些知識根本就是皮毛，就拿java來說，我知道的只有些理論知識，真正意義上的上機實踐可以說是從來都沒有。這不得不讓我后悔，為什么大一大二那么多的空閑時間，我沒有用來學習下專業知識呢！甚至有些后悔沒能早點過來看招聘會。走著走著，一圈結束了。偶爾聽到有同學交流：這四年來，我到底學了什么？是啊！時間過得很快，轉眼間，我已是大三的學生了，除了學校的必修課程，我又學了什么了呢？在我的簡歷上是否能留下一個輝煌的字段呢！

看著有些公司只招十幾個人，我頓時腿軟了，全國那么多所學校的啊！一個學校那么多個專業啊！一個專業那么多名學生啊！十幾個人？那是代表我們學校如果能有一名同學進入的話，那真是萬幸啊！在旁邊聽著別人交流，有個交簡歷的學生問了有關面試流程問題，細聽，貌似是說：先投簡歷，簡歷刪選出多少份再進行一輪初試，再復試，復試完進行培訓，還看你適不適合這份工作。聽著這么一段話，我都感覺自己快喘不過氣來了！以前總聽說什么就業嚴峻等等。今天看了這場面，才真正意識到就業的激烈。

總而言之，就業形式再嚴峻，機會還是會留給有所準備的人的。大三了，我們還有一年的時間來準備，我們是該準備自己的去向了，考研？考公務員？還是就業？不管我們的選擇是什么，我們都需要堅定自己的選擇，為我們的目標努力奮斗！時間永遠不會等人，當我們準備充分了，我們就有自信了，有自信了，我們也就成功了！

第三篇：秋季招聘會

A區參展企業名錄：

52、中國平安保險集團股份有限公司：經理助理、銀行專員、保險代理、證劵專員

13、廣東時代互聯科技有限公司：網絡/系統管理員、Java程序員、Php程序員、網頁設計/美工、測試工程師、投資助理、總裁助理

31、東莞證券珠海營業部：市場部后備干部、理財經理

1、思維敏捷，有良好的溝通協調能力

2、有較強的管理能力及相關工作經驗

3、工作細心嚴謹，有教強的金融理論知識和表達能力

4、責任心強

盡可能熟悉經理的工作，熟悉公司的工作。力爭做到能夠心里有數。最重要的一條，學會換位思考。能夠充分理解、領會經理的工作意圖，隨時做好輔助工作。也是很重要的一條，要細心踏實。能夠為經理處理好一些細節（文件的存放等等），幫經理料理好一些小事。幫助處理好經理的一些對外聯系的工作。如：擋住一些犯人的廣告推銷。還不能都擋，得學會區分那些是應該讓經理親自接待或過目的。

56還有一條很重要，經理助理一定要注意自己的工作情緒。一定要樂觀向上，必要的時候要用這樣的情緒去看然經理。最后，一定做好經理與員工橋梁作用。及時反映自己看到的問題。

2.你是如何看待財務這個專業的？

我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業長青。。為什么想進本單位？

一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等；

喜歡這份工作的哪一點？

交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分

自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。8 對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

8、廣州運星科技有限公司：硬件開發、軟件開發、財務部、市場營銷、交通咨詢規劃

19、珠海羽人飛行器有限公司：CNC操作員、會計、銷售內勤、業務員、裝配工、接待、公共關系專員、行政文員兼前臺、研發工程師、常務副總經理、市場部經理、銷售部經理、招商部經理、網絡電話營銷專員、銷售副總助理、市場專員、飛控手

29、珠海市澤濤粘合制品有限公司: 工藝技術員、質檢員、會計員、采購員

30、廣東德豪潤達電氣股份有限公司：測試工程師、采購工程師、外貿業務員、產品專員、工業設計師、會計、船務制單員、計劃員、開發工程師、國內業務員、店長、產品策劃、設計員

38、珠海橫琴村鎮銀行：綜合柜員、科技人員

39、立信會計師事務所（特殊普通合伙）珠海分所：審計員、稅審員

41、珠海賽勝企業管理服務有限公司：會展銷售、行政助理、出納、會計

42、珠海路坦信息服務外包有限公司（澳門威尼斯人酒店）：IT（開發、測試）、IT技術支持、會計文員、預定文員、前臺接待、賓客服務接待、銷售員、巴士協調員、接線員（英語、粵語）、餐廳收銀員

48、珠海市能動科技光學產業有限公司：QC實驗員、設備管理員、網絡管理員、會計/出納、采購、技術工人

53、中意人壽保險有限公司：銷售人員、助理、儲備主管、財務工程師B區參展企業名錄

4、珠海中原物業顧問有限公司： 一手樓銷售代表、策劃助理、拓展專員、二手物業顧問

6、廣東市鼎策商貿有限公司：商務專員、儲配干部、理財專員、銷售代表

12、滿堂紅（中國）置業有限公司珠海分公司：見習物業顧問、儲備店長、分店文員/秘書、大四實習生

21、中太基礎工程有限公司：技術員、機械工程師、法律專員、會計、行政文員

26、珠海市華策集團有限公司: 儲備干部（管理方向）、儲備干部（通訊方向）、儲備干部（金融方向）、儲備干部（法務方向）、儲備干部（銷售策劃）、儲備干部（工程方向）、儲備干部（財務方向）、儲備干部（成本方向）

55、廣東省珠海糧油食品進出口有限公司：會計、報關員、62、珠海市眾大利物資車業有限公司：銷售助理、服務顧問助理、會計助理、客服助理、文員、市場助理、法務助理、配件助理、維修學徒67、華潤萬家生活超市（珠海）有限公司: 財務文員、駐店人事專員73、珠海怡達化學有限公司：化學分析員、化學技術工、會計助理、機電工

第四篇：參加招聘會感想

參加招聘會感言

（200713080 王毅 網絡0703）

大二下學期，學校舉行了一次招聘會，雖然說是專門給大四的畢業生準備的，但我這個好奇的大二學生也想辦法進去了，說實話在進去之前我還一直覺的我作為一個三本的學生，最起碼也是個本科，將來的找工作應該不會太難，可是當我進去后卻發現三本和一本二本差別。

我環顧在體育場里面，看著兩邊各式各樣的招聘信息，我驚嘆了，真正要招聘人才的根本就沒有幾家，而多數卻都是招聘實習生，于是我走近了細看了一下，原來那些招聘實習生的公司也并不是單純的招人實習，多數到象是培訓班，最貴的竟然要1.7萬4個月的實習費用，難道他們都覺的我們三本的有錢，都來賺我們三本學生的錢？

我拋開那些實習的單位又繼續看了一下，象什么招保姆的，招幼兒院阿姨的，招游戲帶練的等等什么都有，哎！難道我們學校就只能聯系到這種單位嗎？看來等我畢業的時候還是直接去大工本部應聘吧。

如今我已經到了大三，我對招聘會又有了新的看法。

看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。公司說現在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學生經常是有想法卻沒有行動，經常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術技巧是件快樂的事。其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖。總是希望快點升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。招聘會的最大好處，是用人單位與應聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復試”？如果參加招聘會，只是為了“投簡歷”一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是“錯上加錯”，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，且不說內容上怎樣既準確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細心。

應該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。前面兩點都做不到，這點也就更難得了。

簡歷內容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內涵。

會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免

費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。

會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。

第五篇：參加招聘會感想

參加招聘會感想

姓名：鄒洋

學號：12101026

班級：121011

院系：生物與醫學工程學院

十月二十九日早晨的陽光溫暖明媚，我拿著自己精心制作的簡歷，穿著平時的學生裝，懷著極其忐忑的心情，參加了自己人生中第一次招聘會。

上午十點左右，招聘大廳內外已是人來人往，頭頂上掛著的幾個大紅的條幅，寫著一個個響當當的公司的名字，迎風飄揚著···一個個經過精心打扮的準畢業生從我身邊經過，男生西裝革履黑白分明，女生們則是略施粉黛，端莊大方。倒是少數像我一樣的打醬油的菜鳥，在人卻中顯得很刺眼。不是特別寬闊的招聘大廳被數不清的人擠得水泄不通，我只能看到招聘公司掛出的巨幅海報，上面寫著招聘的人數和苛刻的條件。我扒開一條條圍巾好不容易擠到前面，看到的不是大家在投簡歷，而是招聘方在那笑瞇瞇的對大家講解如何贏得他們的青睞，我聽了一會兒，受益匪淺。我在大廳里擠了一會，沒找到機會投簡歷，也實在不好意思把自己的所謂簡歷投出去。從里面出來已經快到十一點，陽光依然明媚，仍然有人拿著精裝簡歷信心滿滿的走進去，也有人一臉滿意地走出來。

聽過此次招聘會，我下來思考了良久。大學畢業生就業難已經成了社會上熱議的問題，因此有一大批畢業生不得不加入考研大軍或者找到一份并不對口的工作勉強糊口。如今的就業難可能是由于以下幾個原因：

1．畢業生數量猛增。隨著中國高等教育的發展，全國高校每年都在擴招，導致畢業生的數量也是一年比一年多。但是就業崗位的數量的增長卻沒有應聘者的那么快，所以造成那個了僧多粥少的局面。

2.高校畢業生就業能力不足。在學校里，大多數學生把學習當主要任務這沒有錯，但大多畢業生直到臨近畢業才開始考慮就業的事情。在這之前，他們并沒有參加足夠的社會實踐，也沒有搜集有用的就業信息。但是在招聘時有一項是很重要的，就是工作經驗，而這一點正是大學畢業生缺失的。大學畢業生的職業能力不足也成了企業不愿意招收大學生的重要原因。

3．畢業生的就業觀不正確。有些畢業生的眼光很高，非北京上海廣州不去，非對口工作不要，對于工資和其它待遇更是十分挑剔。這就造成了一個寧可失業，也不委曲求全的心理。愿意下基層，去邊遠地區的大學生更是少之又少。高不成低不就是一些高校畢業生的真實寫照。那么我們應該如何來面對這一切呢？我認為至少應該有以下幾點：

1．了解就業政策，把握就業形勢。求職擇業不同于學習期間的實踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，并能在這個崗位上充分發揮自己的作用，實現自己的價值。畢業生求職前必須從宏觀上了解國家的有關政策，從微觀上了解自己所學專業就業的基本情況。中國社會飛速發展，經過四年學習的大學生在畢業時，社會需求和當年入學時的情況發生了很大的變化。大學生只有正確分析自己所處的求職地位，把握面臨的就業形勢，進而積極主動地適應社會的需要，才能開創出一片屬于自己的天空。

2．正確認識社會，尋找最佳位置。選擇職業，就是選擇未來。每個畢業生如果正確地選擇職業，就是為未來的成功奠定了良好的基礎，為此，每一位畢業生都要把握好機遇，爭取邁好這第一步。那么，如何邁好這第一步呢？首先需要對所處的社會環境進行比較全面的了解和認識，弄清當前畢業面臨的就業形勢。

就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業仍供不應求，比如計算機、自動控制、通信工程、電子工程等專業的需求量仍較大，而文科類專業，如思想政治教育、經濟法，甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業管理等專業需求量較少。加之國有企業的改革，國家機關和企事業單位的壓縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業生卻在逐年增多，從而使得就業形勢更加緊張。因此畢業生不要把就業期望值定得太高，即使是熱門專業的畢業生，也要不斷地調整自己的期望值，使自己的職業理想更切合實際，這樣才能在激烈的競爭中位于不敗，并獲得理想的職業。

3．客觀評價自己，樹立良好心態。每個人都有自己的優點和長處，也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的“尺有所短，寸有所長”。每個畢業生都應對自己的能力有個正確、客觀的認識，只有這樣，每個畢業生在擇業中才能樹立良好的心態，獲得理想的職業。擇業中的良好心態主要表現在以下幾個方面：

（1）確定適當的擇業目標。個人的擇業目標應當和自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業中處于優勢地位。目標適當，取決于知已知彼，研究目標，揚長避短是擇業成功的一把鑰匙。

（2）避免從眾心理。畢業生處在擇業的洪流中，擇業目標的確立會受到其他擇業者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業目標而采取不切實際的從眾行為。學成從業、服務社會，實現自身價值，是每個大學畢業生的美好愿望。但有些大學生在擇業中，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現和長遠發展。

（3）避免理想主義。期望值居高不下，已經影響到畢業生順利就業。有些畢業生，尤其是一些條件較好的同學，在擇業中，不能及時調整自己的就業期望值，刻意追求最美滿的結果，而錯過了其他許多好的機會，有的甚至造成了就業困難。

（4）克服依賴心理。有些畢業生在擇業過程中缺乏自信心，把希望寄托在拉關系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業生產生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會，機遇與挑戰并存，只有在擇業中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

現在我還是一名大三的在校生，但是通過這次招聘會我真切的感受到當前就業的壓力，也清楚的知道了自己的不足。作為生物專業的學生，我知道我必須具有過硬的專業知識和綜合能力，才能在眾多求職者中脫穎而出。在未來的一年半中，我會認真學好專業知識，并增強自己的社會實踐能力。

我期待著幾年后的今天自己能夠收獲屬于自己的喜悅！