第一篇：參加招聘會的注意事項

參加招聘會的注意事項

每年都要舉辦多次大型人才招聘會，每個求職者都有拿著簡歷，擠在人群里，奔 波在各個場子中，口干舌燥地面對數百家單位，投了很多簡歷，精疲力盡而收效 各異的經歷。

1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系 方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，用人 單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。同時免去在大會中人多 手雜保管不當丟失證件，造成很大的損失。

3、充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所 有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的 公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的 效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人 形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹 一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系 的。

5、參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的 條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工 作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。

6、會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺 雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話。因為用人 單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位 又一次深刻的認識。

這些參加大型招聘會的經驗，希望對初次求職經驗不足的應聘者有所幫助。應聘禮儀 應聘禮儀 面試禮儀

●見面的禮儀

（1）必要的自我介紹 準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態，整理一下服飾，然后 以飽滿的精神出現在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介 紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×××，很高 興能夠有機會到貴公司參加面試。”

（2）接受對方名片 假如對方遞送名片應以雙手接過來，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以 請教，然后將名片拿在手中。在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到 不夠誠意，進而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜 里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。

●入座的禮儀

不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。很多辦公環境將企業經理室、辦公室負責人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一 走進辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職 者應當有意識地使自己位于避免直接背對門口的位置。側一側身或者把座位稍稍偏離 正向位，就可以做到。在面試中，坐的姿態非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩穩當當地坐在座位上，將雙 掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮靜自若，胸有成竹的感覺。

●交談中的禮儀

（1）誠懇熱情。把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時表現出對去對方單位工作的誠意。

（2）落落大方。要把握住自己，應答時要表現得從容鎮定，不慌不忙，有問必答。碰到一時答不出的 問題可以用兩句話緩沖一下：“這個問題我過去沒怎么思考過。從剛才的情況看，我 認為??”這時腦子里就要迅速歸納出幾條“我認為”了。要是還找不出答案，就先 說你所能知道的，然后承認有的東西還沒有經過認真考慮。考官在意的并不一定只是 問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響 大局。

（3）謹慎多思 回答提問之前，應對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不 說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。

●聆聽的禮儀

（1）專注有禮。當主考人向你提問或介紹情況時，應該注視對方以表示專注傾

聽，可以通過直視的雙 眼，贊許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。

（2）有所反應。要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽。如果巧 妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒 錯”等。

（3）有所收獲。聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優秀的聆聽者應當善于通過主考 官的談話捕捉信息。

（4）有所判斷。求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細 細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。

●告別的常規與禮儀

（1）再次強調你對應聘該項工作的熱情，并感謝對方抽時間與你進行交談。

（2）表示與主考官們的交談使你獲益匪淺，并希望今后能有機會再次得到對方進一 步的指導，有可能的話，可約定下次見面的時間。

（3）記住了解結果的途徑和時間。告別時可以主動與考官們握手，但要注意一般握手的基本禮節。一般來說，握手告別 要講究先后的順序，握手的先后順序是根據握手人雙方所處的社會地位、身份、性別 和條件來確定的，其基本原則是：上級在先，長輩在先，女士在先。握手通常以三五秒鐘為宜，并且要注意把握好力度，要雙目注視對方，面帶笑容，不 可目光四顧，心不在焉，同時應配以適當的敬語，如“再見”、“再會”、“謝謝” 等。

（4）面試后寄上一封感謝信。信中再次感謝對方抽出時間來接待你，并對該單位表 示一番敬意，重申自己對所談的工作很感興趣，并簡要地陳述自己能夠勝任該項工作

第二篇：參加招聘會注意事項

一、職場新人參加招聘會的注意事項

“金3銀4”是求職的旺季，大批2007年的大學畢業生涌向職場，熱度非凡。招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：

(一)參加招聘會要得到以下收獲：

1.了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。

2.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。

3.學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。

4.學習招聘人員的商業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。

(二)招聘會上投遞簡歷時：

1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。

2.不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。

4.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

5.招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。

二、職場老人參加招聘會的注意事項

職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：

1.盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。

2.與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。

3.不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

4.在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。

參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀，進一步拓寬就業渠道，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。

第三篇：參加招聘會注意事項（推薦）

參加招聘會注意事項

招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，在實時瀏覽職位說明之后還可進一步了解企業的人才需求信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。不過，要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位，也不是一件易事。為提高求職成功率，應注意以下事項：

1．進入招聘會場不宜太晚。遼寧人才市場舉辦的招聘會一般在8時用人單位簽到，8時開始求職人員入場。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握參會單位的情況。會場人員較多時注意保持良好的精神面貌，充滿自信，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

2．不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求自己，要適當地“包裝”自己。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

4．與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢及能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。

5．對自己有意向的公司，應注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

6．切記不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

7．切記不要與舉牌招聘者洽談，更不能投遞個人簡歷。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位，均未在人才市場辦理相關的招聘手續，有些是因虛假招聘被人才市場拒之門外，有些甚至是沒有營業執照的黑戶。求職者應增強自我保護意識，別讓舉牌招聘者忽悠、傷害您。

8．畢業生盡可能尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白和弱勢，回避是明知之舉。

9．有工作經驗的求職者盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭到較好的職位。在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，不要因能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

10．會后兩三天內及時與用人單位聯系，不能一味地被動等待。也可及時登陸人才市場網站，了解參會企業后續招聘情況及補充發布的招聘信息。

第四篇：大學生參加招聘會的注意事項

大學生參加招聘會的注意事項

招聘會最大的優勢是 優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業 優勢是 和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接 進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯 缺點也很明顯，招聘 缺點也很明顯 會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋 找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項： 參加招聘會要得到以下收獲：(一)參加招聘會要得到以下收獲： 1.了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求 對職位的要求，避免片面理解。對職位的要求 2.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上 積極主動溝通，積極主動溝通 朋友。3.學習職場“老人”的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。多看、多學、多記 多看 4.學習招聘人員的行業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出 禮儀和表現更加突出。禮儀和表現更加突出

招聘會上如何 如何投遞簡歷(二)招聘會上如何投遞簡歷 1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白 或弱勢，回避是明知之舉。回避是明知之舉。回避是明知之舉 2.不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身 不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，就走。就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得 體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你 當招聘人員表露出一定的興趣時，當招聘人員表露出一定的興趣時 的簡歷。的簡歷。3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料 準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也 準備足夠的簡歷等求職材料 不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。4.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試 相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言 態度、相當于面試 態度 談舉止，都要以面試的標準來要求。目送那些 談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會目送 目送 他感興趣的人，以進一步觀察 進一步觀察

這些應聘者的真實面貌。進一步觀察

（三）雙選會后畢業生如何求職 雙 高校舉辦的就業雙選會往往是一所學校學生求職與招聘的高潮，對于大學生來講，走出 會場還不是放松休息的時侯，會后的總結和調整才是最重要的事情。

首先，要對參會單位及需求信息進行匯總分析。畢業生應對學校就業部門提供的信息和 首先，自己搜集到的信息進行篩選，整理出與所學專業相關的需求信息，了解適合自己的崗位類別 及單位分布。通過統計、匯總、分析，結合自己參會的感受，對 所面臨的就業形勢和競爭態勢作出評估。其次。對已投遞簡歷的單位作進一步的了解。了解的內容包括單位性質、規模經營狀況、其次。企業文化、崗位需求、待遇發展空間等，制定求職策略，確定重點求職方向，有針對性地作 好下一步應聘準備。再次。主動與應聘單位的招聘主管取得聯系。雙選會上，招聘單位一般只能與應聘者進 再次 行簡單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會后專門安排。如果你在 2--3 天之 內，尚未接到任何通知，而你又不想失去機會，就應該拿起電話主動詢問，爭取機會了。一 般情況下，招聘者會認為。能夠主動與單位聯系者是認真的、對應聘崗位感興趣的、充滿自 信的，因此也更加值得重視。最后，還要注意調整好心態，善于將自己的判斷與朋友交流，聽取他人的意見。在求職 最后 路上，既不能悲觀失望喪失信心，也不能盲目樂觀消極等待。要勤于盤點自我求職行為，適時調整策略，時刻準備迎 接新的挑戰。大學生就業簽約怎樣維權 眼下，正是畢業生就業簽約的時候，在就業過程中怎樣維護自己的合法權益？人才管理 方面的專業人士有以下幾點提示：

1、畢業生檔案一定要有著落 畢業生檔案一定要有著落 畢業生檔案里具有很多原始材料，不可復制，一定要重視。畢業生與用人單位簽約時，要問清單位性質及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業單 位、民營機構并不具有人事管理權，要通過人才交流中心接收檔案；如果應屆畢業生戶口不 能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。

2、社會保險應問清辦細 社會保險應問清辦細 很多畢業生對“社會保險”了解甚微。“社會保險”主要包括養老保險、失業保險、醫療保 險、工傷保障和生育保險等項目。如果畢業生到國家機關、國有企事業單位工作，一般單位 均會給予解決。如果畢業生到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關企事業 單位，就需要向用人單位提出社

社會保險問題，至少要參加“基本養老保險”和“大病醫療保險”；

用人單位不為員工辦“基本養老保險”是違反《勞動法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇 員以個人名義參保，畢業生應主動參加。

3、詢問有沒有特殊體質要求 詢問有沒有特殊體質要求 常常有畢業生在簽約前被告知“某項身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造 成了畢業生浪費了求職時間，錯失了就業機會。因此應聘時要咨詢清楚，用人單位對應聘人 員提出哪些特殊體質要求。簽約時，要求用人單位在合同中明確說明體檢情況。按照相關規 定，報到后，如果畢業生發生疾病不能堅持正常工作的，要按單位在職人員有關規定處理。

4、違約金等事宜需講明 違約金等事宜需講明 工作地點、崗位、服務期限、違約金，養老金、公積金等國家規定的正常福利待遇等 問題與用人單位商定后，最好在就業協議中標明。今后一旦發生勞動糾紛，這些都是勞動爭 議的判定依據。用人單位、畢業生、學校三方簽訂就業協議后，任何一方不得擅自毀約。如 用人單位無故解約，畢業生有權要求對方履行就業協議，否則應承擔違約責任。針對侵犯自己就業權益的行為，畢業生可向用人單位上級主管部門進行申訴，并聽取他 們的處理意見。同時，也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁。情況嚴重，可 直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。

第五篇：參加招聘會時該注意事項

就業指導之一：

參加招聘會時的注意事項

如何尋找適合自身條件的用人單位？如何通過人才中介機構的相關功能獲得必要的服務？這是每一個求職者有意或無意都會遇到的問題。在市場意識日益強化的今天，中介本身就是市場行為的一種具體體現。那么，用哪一種方式、尋找哪一家人才機構方能使自己找到理想的人生站點呢？

據不完全統計，80％以上的求職者在進入人才市場求職前，并未對即將面臨的服務機構和所選擇服務方式有詳細了解，這就相當程度妨礙了他們尋找工作或再就業的效率，成功率也相應很低，同時也使一些不法機構得以賺取不義之財。所以進入人才市場一定要把握求職的鑰匙——選擇適當的服務方式。

人才交流會

人才交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的首選方式，例如全市性應屆畢業生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位均達80-100家,參會人數也常達數千之眾，這類交流會因管理規范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應錯過。

定期人才集市

時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業數量相對穩定等特點，亦得到許多求職者的青睞。

登記查詢

這也是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數量的人才供求信息，其數量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句“人已招聘完畢”。

各人才機構的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構獲取必要信息后，直接與應聘個人聯系。有的則根據企業委托，組織求職者參加面試。有些中介機構在接受用人單位或個人委托后，會認真負責地為委托者提供相應服務，而另一些中介機構則在收取求職者的錢后即音訊皆無，或僅提供一些無用信息。但高收費并不意味著應聘者能夠獲得相應的服務。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數額較大時，一定要慎重了解對方的服務過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。人才招聘信息

人才招聘信息是求職者始終關注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個求職者必須掌握的基本要領。

網上求職

隨著信息社會的到來，互聯網絡已深入到社會的每個角落，網上求職已成為國內一些大城市人才市場運作的方式之一。公眾多媒體信息網為求職者開設網上求職欄目，很快，人才將能通過Internet在一個更廣闊的空間找到自已的位置。

單位選擇。從經驗中我們知道，內企和外企在招聘會上的表現差異較大，從展臺設置、招聘者著裝及其伙伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對應聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。因此，在沒有與對方接觸之前，其通過形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關鍵因素之一，可據此省略不必要或無意義的接觸。

瀏覽順序。有的人一進會場就一頭扎在某一展臺前寒喧短長，卻不知道整個招聘會到會單位整體情況，后來才發現時間不夠了。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個簡單的計劃，將在有關展臺的所用時間作適當的分配，并使自己的狀態保持于最佳，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，并使自己的心態維持在良好的水平上。

招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再詳查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：

(一)參加招聘會要得到以下收獲：

1.了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。

2.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。

3.學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。

4.學習招聘人員的商業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。

(二)招聘會上投遞簡歷時：

1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。

2.不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。

4.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

5.招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。