第一篇：社區文化指導員工作制度

文化指導員進社區活動信息反饋制度

為進一步準確把握我市社區文化活動的動態，廣泛收集社區文化活動的信息，激勵社區文化指導員積極參與社區文化活動，滿足社區群眾日益增長的精神文化需求，特制定本制度。

1、積極了解、收集社區居民的文化需求和文化活動信息，掌握社區文化活動特點、隊伍現狀等。

2、每月月底前填報信息反饋表，真實反映社區文化需求及存在問題、意見和建議。

3、文化指導員應及時向社區傳達區、市重大文化活動、賽事等信息，并根據社區需求給予必要的指導。

4、各級文化指導員進社區工作領導機構對社區文化活動信息要及時進行匯總、分析，并研究確定服務內容和工作措施。

文化指導員進社區活動考核制度

文化指導員考核制度是文化指導員進社區工作的重要部分，是一項基礎性管理工作，是激勵文化指導員積極努力地開展工作、促進文化指導員隊伍素質提高的重要方法。

1、實行月度考勤制度，重點考核文化指導員《信息反饋表》的上報、參加會議活動和當月工作開展情況等。

2、實行年度考核制度，對工作業績顯著、工作表現突出的文化指導員給予表彰和獎勵。對不能履行職能的文化指導員給予批評，直至取消文化指導員資格。

3、考核重點檢查信息反饋制度的執行情況、工作職責的履行情況、社區文化活動開展情況、社區文化團隊建設情況等內容。

4、實行文化指導員工作評議制度，由區文化指導員進社區工作領導機構負責定期征求社區領導、居民對文化指導員工作的意見和建議，并及時反饋給個人，提出工作要求。

5、實行市、區（市）分級管理考核制度，考核工作以縣市區文化部門為主體，按要求實施。市文化指導員進社區工作領導機構負責對縣市區工作的督促檢查以及重點示范社區工作的開展。

文化指導員進社區活動工作制度

為進一步促進鎮江市社區文化工作的全面發展，將文化指導員進社區工作推向新的層次，全面調動全體文化指導員工作積極性，特制定有關工作制度：

1、接受文化指導員進社區領導小組及辦公室的領導，妥善處理好本職工作與社區文化指導工作的矛盾，認真完成各項工作任務。

2、在社區的領導下，協助組織開展各類社區文化活動。每月到社區指導不少于0.5個工作日，要根據社區的需求，做好服務指導工作，做好文字記錄備案。

3、由領導小組辦公室牽頭，每半年召開一次各縣市區參加的文化指導員進社區工作交流推進會議。

4、積極創造條件協助社區組建社區文化活動團隊，建立健全團隊的管理制度和活動計劃。

5、配合社區努力引導社區居民參與健康有益的文化活動，一年中必須為文藝團隊排演文藝節目1—2個、組織各類活動1—2場次，并積極為社區文化活動出謀劃策。

6、定期開展對文化指導員業務培訓，提高業務技能和工作能力。

7、認真做好調查研究，掌握社區文化資源分布狀況、社區居民的文化需求和活動信息，及時反饋，按要求定期填寫報表。

第二篇：社區文化專員工作制度

社區文化專員工作制度

社區文化建設

1、負責本項目社區文化活動計劃及社區文化活動預算的編制；

2、按計劃開展社區文化活動；

3、負責每次開展社區文化活動后相關資料的收集、整理及歸檔工作。

4、配合宣傳策劃中心開展社區文化活動。

根據《西部區物業管家模塊工作指引》特制定下列崗位工作制度：

1、根據公司社區活動規劃表所列的大型活動項目，提交具體策劃實施方案；

2、核算經費報相關領導審批；

3、負責項目社區文化活動規劃的編寫；

4、負責編制項目社區文化活動經費預算；

5、負責項目社區文化活動的策劃實施方案編寫和通知發放；

6、負責項目大型社區文化活動的具體策劃、組織和實施；

7、負責公司的社區文化活動通知的收發與存檔；

8、負責本小區和公司組織社區文化活動的組織和執行；

（包括前期策劃宣傳、人員組織、具體執行、后期總結等）

9、負責收集業主對已開展社區文化活動的建議和反映；

10、負責小區社區活動宣傳欄的組稿；

11、負責上交本小區開展的各項社區文化活動總結和圖片文字等資

料；

12、負責與公司社區服務部社區文化工作負責人聯絡；

13、履行公司社區文化活動提供指導、培訓、統一協調等綜合服務；

14、負責收集和聽取業主的建議和意見，通過活動加強物業管理人員與發展商、業主的溝通和聯系；

15、收集和整理活動成果，做好社區文化工作方面的宣傳；

16、負責配合區域公司宣傳策劃中心，按區域公司要求提交專業工作報告；

17、安排活動前期的宣傳和動員組織工作；

18、準備活動的相關用具、聯系場地和相關人員；

19、召開活動工作組成員會議，就活動當天各項工作進行明確分工安排，協調各方面工作；

20、于活動前檢查各項工作的準備情況；

21、按計劃開展活動，負責活動的協調和指揮工作，對突發時件及時處理。

第三篇：新農村指導員工作制度

河口鎮新農村建設工作隊工作制度

為切實加強對新農村建設指導員的管理，扎實抓好指導員駐村工作，推進新農村建設，特制定以下制度。

一、工作例會制度

（一）新農村工作隊受鄉鎮黨委領導，協助村黨組織開展工作。新農村建設指導員由各鄉鎮隊長領導，服從安排。

（二）新農村工作隊長列席鄉鎮黨委、政府召開的重要會議。新農村工作指導員參加鄉鎮黨委、政府的有關工作會議和村“兩委”會議。

（三）鄉鎮領導小組辦公室每階段至少召開一次工作例會，聽取工作情況匯報，掌握工作動態，交流工作經驗，分析找準存在問題，研究解決工作中遇到的困難和問題。

（四）工作隊每月至少組織召開一次指導員會議，及時溝通信息，總結經驗，查找問題，針對存在問題，研究解決辦法措施，認真加以解決。

（五）工作隊長每月至少進村看望指導員一次、檢查一次指導員民情日記、召開一次工作交流會、開展一次學習培訓。

二、日常工作管理制度

（一）要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律和群眾紀律，做到“五不準”：不準在所駐鄉村報銷應由個人負擔的各種費用；不準用所駐鄉村的公款吃請；不準收受鄉村發放的各種補貼；不準私自使用和駕馭機關、企業的車輛；不準參與有損黨員干部形象的各種活動。

（二）要安民護民，心系農民，不斷改善農民的生產生活條件，千方百計為民排憂解難。要體察民情，置身于群眾生產生活中，積極參與勞動和帶頭參加公益事業建設。

（三）駐村期間，新農村工作指導員的黨組織關系轉至所駐村，參加組織生活。

（四）倡導文明新風，引導農民移風易俗。要尊重當地民族風俗習慣，禁止任何歧視行為和做法。參與黃、賭、毒行為的一律視為不合格隊員。

（五）注意安全工作。要始終把安全工作放在第一位，不準自駕公車或酒后駕車；要保管好隨身攜帶的物品。

（六）新農村工作指導員因事請假的，兩天內向工作隊隊長書面請假，三至五天向所在鄉鎮黨委書記書面請假批準，五天以上的向市委、市政府新農村工作隊領導小組辦公室書面請假批準，請假必需逐級批準，不得越級請假。法定長假正常休息。

（七）新農村工作指導員食宿自理，吃住在群眾家中的，要自覺交納生活費。

三、派出單位聯系制度

（一）派出單位領導每季度至少要到指導員駐點村指導工作1次，深入了解指導員的學習和生活情況、工作推進情況、密切聯系群眾情況、工作到崗到位情況，幫助其解決具體困難和問題。

（二）派出單位對派出人員除保證正常的福利待遇外，必須妥善安排其他人員完成被派出人員所承擔的工作，派出期間不得召回單位工作，保證派出人員潛心、用心、安心搞好駐村工作。

（三）派出單位對法定長假指導員往返車票給予適當報銷；下派指導員每天補助15元，省州級派出指導員回單位報銷，市鄉兩級指導員由市委市政府農村工作隊辦公室統一補助。

四、階段性重點工作報告制度

（一）工作隊按階段或重點工作時段書面向市新農村建設工作隊辦公室總結報告工作1次，特殊情況隨時報告。

（二）指導員分階段書面向鄉鎮黨委、工作隊及派出單位報告工作。

（三）書面報告工作情況存入個人檔案，納入績效考核。

五、信息調研制度

（一）指導員必須結合工作實際，針對各個時期“三農”工作的重點、熱點、難點開展調查研究，每人每半年至少要撰寫1篇有情況、有分析、有建議的調研報告，以書面材料和電子文檔兩種形式上交市委市政府新農村建設工作隊辦公室。

（二）密切聯系群眾，深入了解民情、掌握民意、記好日記，寫出心得。指導員每天寫日記，每月10日前交一篇民情日記，由各工作隊收集后，以書面材料和電子文檔兩種形式上報送市新農村工作隊辦公室。

（三）各工作隊每月至少要以書面材料和電子文檔兩種形式上向市委市政府新農村建設工作隊辦公室報送2篇有價值的信息和典型材料。

六、上黨課制度

（一）中共黨員指導員要緊緊圍繞加強基層黨組織建設、貫徹落實黨建工作長效機制，認真撰寫黨課材料，為基層上黨課一次。

（二）上黨課情況納入績效考核。

七、重大事項報告制度

指導員在工作和生活中遇到重大事項時，要及時向鄉鎮黨委、派出單位和市工作隊辦公室報告。

八、督促檢查制度

（一）市、鄉鎮新農村建設指導員工作領導小組辦公室組織人員定期、不定期對指導員工作進行督促檢查。

（二）對督查中發現的問題及時向指導員發出《整改通知書》，責令其限期整改，對整改不力的進行幫助教育，對拒不整改的予以撤換。

九、調整召回制度 對違反紀律，工作難以勝任，群眾滿意度低，半年考核不合格，或因身體狀況不能堅持正常工作的指導員適時進行調整或召回，并由派出單位重新選派。

十、考核制度

（一）考核工作由鄉鎮黨委負責組織。考核內容為：政治思想表現、工作績效、群眾評價、工作紀律等四個方面。

對駐村指導員的考核采取“查、看、聽、評”的形式進行。“查”，就是查指導員的民情日記、與村“兩委”研究工作的記錄、征詢村民意見記錄、村民反饋情況記錄、為民辦實事的工作記錄等各種記錄材料。“看”就是到指導員所駐村進行現場察看。“聽”就是到指導員所駐村的群眾中去，召集村“兩委”干部、黨員、村小組長、村民代表，通過個別談話、開座談會等形式，聽取群眾對指導員的意見。“評”就是通過不同范圍和不同層次的個別訪談和測評表的形式，聽取群眾對指導員進行評議。

（二）鄉鎮黨委逐項考核并提出等級考評意見后，報市領導小組辦公室審定。考核等級分為：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。考核為基本稱職或不稱職的指導員，為不合格。

（三）每批工作隊結束時，市委按指導員總數的30%組織評比表彰，對優秀工作隊員給予精神和物質獎勵。

（四）出勤情況列入個人考核和年終評比的重要內容。全年累計缺勤、請假7天以上者，不得評為優秀。

第四篇：農村工作指導員工作制度（試行）

文章標題：農村工作指導員工作制度（試行）

1、學習制度。農村工作指導員要堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，學習黨在農村的各項方針政策，學習與農村經濟社會發展密切相關的市場經濟、法律、科技文化等方面的知識，不斷提高理論、政策和工作水平。黨員農村工作指導員要認真參加派駐村黨組織生活和

學習活動，指導村級黨組織抓好黨員的教育培訓。農村工作指導員要將所駐村干部和群眾的思想教育作為一項重要工作。

2、目標管理制度。每年初，農村工作指導員要根據所駐村的實際情況，定當年為群眾辦的實事，定為群眾解決的熱點、難點問題，向群眾做出承諾，經鄉鎮黨委審批后組織實施;年底向群眾“交帳”，由村民對鄉鎮領導班子、村干部、農村工作指導員及其派出單位的工作進行評議。對農村工作指導員的工作情況由市、縣（區）組織部門進行考核，考核結果記入個人檔案，同時與派出單位的目標考核掛鉤，“捆綁”考核。

3、定期匯報工作制度。農村工作指導員要積極主動地向鄉鎮黨委請示、匯報工作，同時應堅持每月向派出單位匯報一次工作，以爭取派出單位的支持；每季度向縣（區）領導小組辦公室匯報一次工作，反映存在的困難、問題和建議；重大事情、特殊情況可同時直接報告市領導小組辦公室。市、縣（區）領導小組辦公室要定期聽取匯報，經常檢查農村工作指導員的工作，隨時通報工作進展情況和發現的問題，年底對農村工作指導員工作進行一次總結。

4、考勤和請銷假制度。農村工作指導員駐村的時間，由村黨支部考勤、鄉鎮黨委檢查。農村工作指導員駐村期間，有事應當向鄉鎮黨委和村黨支部請假。3天以內，由村支部書記準假；3-7天，由鄉鎮黨委書記準假；7天以上，由縣（區）領導小組辦公室準假。農村工作指導員請假到期后，要及時向批準人銷假。對無故脫崗或不到崗的，視情節輕重給予嚴肅處理。

5、走訪農戶和調查研究制度。農村工作指導員每年應對全村農戶至少走訪一遍，了解群眾的生產、生活和普遍關心的熱點、難點問題。在調查研究的基礎上，每年至少撰寫一篇調研報告。

6、信息反饋制度。市、縣（區）領導小組辦公室要通過信息、簡報、公布電話等形式和途徑，暢通與農村工作指導員的聯系，及時了解掌握情況，整理歸納反映的問題和意見、建議，該上報市、縣（區）領導小組的，及時上報市、縣（區）領導小組研究；該協調解決的，及時協調有關部門幫助解決；該總結、推廣的典型經驗和先進事跡，及時下發鄉村黨組織和農村工作指導員學習、借鑒。

7、督促檢查制度。市、縣（區）領導小組辦公室和鄉鎮黨委要定期、不定期地檢查農村工作指導員駐村和開展工作的情況。

8、工作實績考核制度。市、縣（區）領導小組辦公室要采取定性和定量相結合、工作實績評估和群眾評價相結合的辦法，每年對農村工作指導員工作進行一次考核。在注重群眾評價的同時，要將目標任務完成情況和現實表現作為考核的主要內容。

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第五篇：社區指導員工作總結

2014年社區建設工作指導員工作總結

今年很榮幸被組織上推薦為社區工作指導員，一年以來，本人在結對掛鉤幫扶清河區府前街道工農社區工作過程中，認真學習市委市政府文件精神，按照建設和諧社區的要求嚴格遵守社區工作制度，切實履行社區建設工作指導員職責，為加快社區共駐共建步伐，不斷深化和完善社區建設，認認真真地工作，力所能及地協調幫助社區做好幫扶共建工作。一是協助社區做好迎接全國文明城市創建工作，幫助整治清中宿舍區衛生環境，進行“四清四查”，搞好衛生健康宣傳，確保環境衛生整潔。二是組織發動大家獻愛心、送溫暖，協助社區完成了8戶城鎮特困家庭及其它特困職工幫扶工作，慰問資助錢物計10000元。三是協調單位與社區共同開展黨建共建活動，組織社區黨員活動12次，組織單位與社區開展黨員共建活動2次，組織社區文體活動6次，幫助大學生黨員律師志愿者開展進社區活6人次，指導推進在職黨員回報社區活動80余次，指導召開黨發群聯席議事6次，征求單位和黨群眾意見和建6條，幫助社區健全工作制度2項。發揮好大學生志愿者作用，經常為社區居民提供優質服務。

一、領導重視，切實把社區建設工作擺上重要位置

學校對市里下發的文件十分重視，及時組織黨組成員進行學習，討論研究具體的落實措施。明確主要目標任務，明確了幫扶工作責任，最大限度地在人力、物力、財力、智力等方面給予社區支持，嚴格實行掛鉤幫扶目標管理責任制。做到“五定”即定人員、定目標、定任務、定時間、定領導，確保幫扶任務如期完成。

二、認真履職盡責，全力做好掛鉤幫建工作

幫建任務分解落實后，校領導經常過問，多次召開專門會議進行落實和檢查，使工作得以正常開展。在幫扶工作中，注重解決社區群眾所盼和急需問題，做到“三針對、三送到”，有效地提高幫扶效果。一是針對長效管理問題多，把關心送到位。二是針對日常安全隱患多，把關懷送到家。三是針對弱勢群體難處多，把關愛送到戶。春節中秋節來臨之際，走訪慰問空巢老人、低智能婦女單親家庭和因病致困、致殘、致貧的8戶特困家庭，關切地詢問了他們的家庭收入、子女上學、生活情況和身體狀況，詳細了解他們面臨的生活困難和問題，鼓勵他們要自強不息、勇敢面對生活，靠自己的努力力所能及地改善生活條件和勤勞致富，并為8戶困難家庭送上慰問金和物品。除了在精神、物質上給予關愛外，還在其他方面予以關照。

三、開展形式多樣活動，努力搞活社區共建

為使掛鉤社區工作開展的豐富多彩，我校在與社區簽署共建協議的基礎上，一是集中黨員志愿者開展進社區服務活動。二是開展各項座談活動。三是結合風險排查，共同做好社會穩定工作。為構建和諧社區、和諧社會作出應有的貢獻。