第一篇：社區(qū)文化指導(dǎo)員工作制度

文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)信息反饋制度

為進(jìn)一步準(zhǔn)確把握我市社區(qū)文化活動(dòng)的動(dòng)態(tài)，廣泛收集社區(qū)文化活動(dòng)的信息，激勵(lì)社區(qū)文化指導(dǎo)員積極參與社區(qū)文化活動(dòng)，滿足社區(qū)群眾日益增長的精神文化需求，特制定本制度。

1、積極了解、收集社區(qū)居民的文化需求和文化活動(dòng)信息，掌握社區(qū)文化活動(dòng)特點(diǎn)、隊(duì)伍現(xiàn)狀等。

2、每月月底前填報(bào)信息反饋表，真實(shí)反映社區(qū)文化需求及存在問題、意見和建議。

3、文化指導(dǎo)員應(yīng)及時(shí)向社區(qū)傳達(dá)區(qū)、市重大文化活動(dòng)、賽事等信息，并根據(jù)社區(qū)需求給予必要的指導(dǎo)。

4、各級文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對社區(qū)文化活動(dòng)信息要及時(shí)進(jìn)行匯總、分析，并研究確定服務(wù)內(nèi)容和工作措施。

文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)考核制度

文化指導(dǎo)員考核制度是文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作的重要部分，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是激勵(lì)文化指導(dǎo)員積極努力地開展工作、促進(jìn)文化指導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)提高的重要方法。

1、實(shí)行月度考勤制度，重點(diǎn)考核文化指導(dǎo)員《信息反饋表》的上報(bào)、參加會議活動(dòng)和當(dāng)月工作開展情況等。

2、實(shí)行年度考核制度，對工作業(yè)績顯著、工作表現(xiàn)突出的文化指導(dǎo)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對不能履行職能的文化指導(dǎo)員給予批評，直至取消文化指導(dǎo)員資格。

3、考核重點(diǎn)檢查信息反饋制度的執(zhí)行情況、工作職責(zé)的履行情況、社區(qū)文化活動(dòng)開展情況、社區(qū)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況等內(nèi)容。

4、實(shí)行文化指導(dǎo)員工作評議制度，由區(qū)文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)定期征求社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居民對文化指導(dǎo)員工作的意見和建議，并及時(shí)反饋給個(gè)人，提出工作要求。

5、實(shí)行市、區(qū)（市）分級管理考核制度，考核工作以縣市區(qū)文化部門為主體，按要求實(shí)施。市文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對縣市區(qū)工作的督促檢查以及重點(diǎn)示范社區(qū)工作的開展。

文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)工作制度

為進(jìn)一步促進(jìn)鎮(zhèn)江市社區(qū)文化工作的全面發(fā)展，將文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作推向新的層次，全面調(diào)動(dòng)全體文化指導(dǎo)員工作積極性，特制定有關(guān)工作制度：

1、接受文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理好本職工作與社區(qū)文化指導(dǎo)工作的矛盾，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助組織開展各類社區(qū)文化活動(dòng)。每月到社區(qū)指導(dǎo)不少于0.5個(gè)工作日，要根據(jù)社區(qū)的需求，做好服務(wù)指導(dǎo)工作，做好文字記錄備案。

3、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，每半年召開一次各縣市區(qū)參加的文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作交流推進(jìn)會議。

4、積極創(chuàng)造條件協(xié)助社區(qū)組建社區(qū)文化活動(dòng)團(tuán)隊(duì)，建立健全團(tuán)隊(duì)的管理制度和活動(dòng)計(jì)劃。

5、配合社區(qū)努力引導(dǎo)社區(qū)居民參與健康有益的文化活動(dòng)，一年中必須為文藝團(tuán)隊(duì)排演文藝節(jié)目1—2個(gè)、組織各類活動(dòng)1—2場次，并積極為社區(qū)文化活動(dòng)出謀劃策。

6、定期開展對文化指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能和工作能力。

7、認(rèn)真做好調(diào)查研究，掌握社區(qū)文化資源分布狀況、社區(qū)居民的文化需求和活動(dòng)信息，及時(shí)反饋，按要求定期填寫報(bào)表。

第二篇：社區(qū)文化專員工作制度

社區(qū)文化專員工作制度

社區(qū)文化建設(shè)

1、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目社區(qū)文化活動(dòng)計(jì)劃及社區(qū)文化活動(dòng)預(yù)算的編制；

2、按計(jì)劃開展社區(qū)文化活動(dòng)；

3、負(fù)責(zé)每次開展社區(qū)文化活動(dòng)后相關(guān)資料的收集、整理及歸檔工作。

4、配合宣傳策劃中心開展社區(qū)文化活動(dòng)。

根據(jù)《西部區(qū)物業(yè)管家模塊工作指引》特制定下列崗位工作制度：

1、根據(jù)公司社區(qū)活動(dòng)規(guī)劃表所列的大型活動(dòng)項(xiàng)目，提交具體策劃實(shí)施方案；

2、核算經(jīng)費(fèi)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目社區(qū)文化活動(dòng)規(guī)劃的編寫；

4、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目社區(qū)文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目社區(qū)文化活動(dòng)的策劃實(shí)施方案編寫和通知發(fā)放；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目大型社區(qū)文化活動(dòng)的具體策劃、組織和實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)公司的社區(qū)文化活動(dòng)通知的收發(fā)與存檔；

8、負(fù)責(zé)本小區(qū)和公司組織社區(qū)文化活動(dòng)的組織和執(zhí)行；

（包括前期策劃宣傳、人員組織、具體執(zhí)行、后期總結(jié)等）

9、負(fù)責(zé)收集業(yè)主對已開展社區(qū)文化活動(dòng)的建議和反映；

10、負(fù)責(zé)小區(qū)社區(qū)活動(dòng)宣傳欄的組稿；

11、負(fù)責(zé)上交本小區(qū)開展的各項(xiàng)社區(qū)文化活動(dòng)總結(jié)和圖片文字等資

料；

12、負(fù)責(zé)與公司社區(qū)服務(wù)部社區(qū)文化工作負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)；

13、履行公司社區(qū)文化活動(dòng)提供指導(dǎo)、培訓(xùn)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)等綜合服務(wù)；

14、負(fù)責(zé)收集和聽取業(yè)主的建議和意見，通過活動(dòng)加強(qiáng)物業(yè)管理人員與發(fā)展商、業(yè)主的溝通和聯(lián)系；

15、收集和整理活動(dòng)成果，做好社區(qū)文化工作方面的宣傳；

16、負(fù)責(zé)配合區(qū)域公司宣傳策劃中心，按區(qū)域公司要求提交專業(yè)工作報(bào)告；

17、安排活動(dòng)前期的宣傳和動(dòng)員組織工作；

18、準(zhǔn)備活動(dòng)的相關(guān)用具、聯(lián)系場地和相關(guān)人員；

19、召開活動(dòng)工作組成員會議，就活動(dòng)當(dāng)天各項(xiàng)工作進(jìn)行明確分工安排，協(xié)調(diào)各方面工作；

20、于活動(dòng)前檢查各項(xiàng)工作的準(zhǔn)備情況；

21、按計(jì)劃開展活動(dòng)，負(fù)責(zé)活動(dòng)的協(xié)調(diào)和指揮工作，對突發(fā)時(shí)件及時(shí)處理。

第三篇：新農(nóng)村指導(dǎo)員工作制度

河口鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)工作制度

為切實(shí)加強(qiáng)對新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的管理，扎實(shí)抓好指導(dǎo)員駐村工作，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，特制定以下制度。

一、工作例會制度

（一）新農(nóng)村工作隊(duì)受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助村黨組織開展工作。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)長領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。

（二）新農(nóng)村工作隊(duì)長列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府召開的重要會議。新農(nóng)村工作指導(dǎo)員參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的有關(guān)工作會議和村“兩委”會議。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每階段至少召開一次工作例會，聽取工作情況匯報(bào)，掌握工作動(dòng)態(tài)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，分析找準(zhǔn)存在問題，研究解決工作中遇到的困難和問題。

（四）工作隊(duì)每月至少組織召開一次指導(dǎo)員會議，及時(shí)溝通信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，針對存在問題，研究解決辦法措施，認(rèn)真加以解決。

（五）工作隊(duì)長每月至少進(jìn)村看望指導(dǎo)員一次、檢查一次指導(dǎo)員民情日記、召開一次工作交流會、開展一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

二、日常工作管理制度

（一）要嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和群眾紀(jì)律，做到“五不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)在所駐鄉(xiāng)村報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用；不準(zhǔn)用所駐鄉(xiāng)村的公款吃請；不準(zhǔn)收受鄉(xiāng)村發(fā)放的各種補(bǔ)貼；不準(zhǔn)私自使用和駕馭機(jī)關(guān)、企業(yè)的車輛；不準(zhǔn)參與有損黨員干部形象的各種活動(dòng)。

（二）要安民護(hù)民，心系農(nóng)民，不斷改善農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件，千方百計(jì)為民排憂解難。要體察民情，置身于群眾生產(chǎn)生活中，積極參與勞動(dòng)和帶頭參加公益事業(yè)建設(shè)。

（三）駐村期間，新農(nóng)村工作指導(dǎo)員的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所駐村，參加組織生活。

（四）倡導(dǎo)文明新風(fēng)，引導(dǎo)農(nóng)民移風(fēng)易俗。要尊重當(dāng)?shù)孛褡屣L(fēng)俗習(xí)慣，禁止任何歧視行為和做法。參與黃、賭、毒行為的一律視為不合格隊(duì)員。

（五）注意安全工作。要始終把安全工作放在第一位，不準(zhǔn)自駕公車或酒后駕車；要保管好隨身攜帶的物品。

（六）新農(nóng)村工作指導(dǎo)員因事請假的，兩天內(nèi)向工作隊(duì)隊(duì)長書面請假，三至五天向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記書面請假批準(zhǔn)，五天以上的向市委、市政府新農(nóng)村工作隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面請假批準(zhǔn)，請假必需逐級批準(zhǔn)，不得越級請假。法定長假正常休息。

（七）新農(nóng)村工作指導(dǎo)員食宿自理，吃住在群眾家中的，要自覺交納生活費(fèi)。

三、派出單位聯(lián)系制度

（一）派出單位領(lǐng)導(dǎo)每季度至少要到指導(dǎo)員駐點(diǎn)村指導(dǎo)工作1次，深入了解指導(dǎo)員的學(xué)習(xí)和生活情況、工作推進(jìn)情況、密切聯(lián)系群眾情況、工作到崗到位情況，幫助其解決具體困難和問題。

（二）派出單位對派出人員除保證正常的福利待遇外，必須妥善安排其他人員完成被派出人員所承擔(dān)的工作，派出期間不得召回單位工作，保證派出人員潛心、用心、安心搞好駐村工作。

（三）派出單位對法定長假指導(dǎo)員往返車票給予適當(dāng)報(bào)銷；下派指導(dǎo)員每天補(bǔ)助15元，省州級派出指導(dǎo)員回單位報(bào)銷，市鄉(xiāng)兩級指導(dǎo)員由市委市政府農(nóng)村工作隊(duì)辦公室統(tǒng)一補(bǔ)助。

四、階段性重點(diǎn)工作報(bào)告制度

（一）工作隊(duì)按階段或重點(diǎn)工作時(shí)段書面向市新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)辦公室總結(jié)報(bào)告工作1次，特殊情況隨時(shí)報(bào)告。

（二）指導(dǎo)員分階段書面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、工作隊(duì)及派出單位報(bào)告工作。

（三）書面報(bào)告工作情況存入個(gè)人檔案，納入績效考核。

五、信息調(diào)研制度

（一）指導(dǎo)員必須結(jié)合工作實(shí)際，針對各個(gè)時(shí)期“三農(nóng)”工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)開展調(diào)查研究，每人每半年至少要撰寫1篇有情況、有分析、有建議的調(diào)研報(bào)告，以書面材料和電子文檔兩種形式上交市委市政府新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)辦公室。

（二）密切聯(lián)系群眾，深入了解民情、掌握民意、記好日記，寫出心得。指導(dǎo)員每天寫日記，每月10日前交一篇民情日記，由各工作隊(duì)收集后，以書面材料和電子文檔兩種形式上報(bào)送市新農(nóng)村工作隊(duì)辦公室。

（三）各工作隊(duì)每月至少要以書面材料和電子文檔兩種形式上向市委市政府新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)辦公室報(bào)送2篇有價(jià)值的信息和典型材料。

六、上黨課制度

（一）中共黨員指導(dǎo)員要緊緊圍繞加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、貫徹落實(shí)黨建工作長效機(jī)制，認(rèn)真撰寫黨課材料，為基層上黨課一次。

（二）上黨課情況納入績效考核。

七、重大事項(xiàng)報(bào)告制度

指導(dǎo)員在工作和生活中遇到重大事項(xiàng)時(shí)，要及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位和市工作隊(duì)辦公室報(bào)告。

八、督促檢查制度

（一）市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員定期、不定期對指導(dǎo)員工作進(jìn)行督促檢查。

（二）對督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向指導(dǎo)員發(fā)出《整改通知書》，責(zé)令其限期整改，對整改不力的進(jìn)行幫助教育，對拒不整改的予以撤換。

九、調(diào)整召回制度 對違反紀(jì)律，工作難以勝任，群眾滿意度低，半年考核不合格，或因身體狀況不能堅(jiān)持正常工作的指導(dǎo)員適時(shí)進(jìn)行調(diào)整或召回，并由派出單位重新選派。

十、考核制度

（一）考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織。考核內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、工作績效、群眾評價(jià)、工作紀(jì)律等四個(gè)方面。

對駐村指導(dǎo)員的考核采取“查、看、聽、評”的形式進(jìn)行。“查”，就是查指導(dǎo)員的民情日記、與村“兩委”研究工作的記錄、征詢村民意見記錄、村民反饋情況記錄、為民辦實(shí)事的工作記錄等各種記錄材料。“看”就是到指導(dǎo)員所駐村進(jìn)行現(xiàn)場察看。“聽”就是到指導(dǎo)員所駐村的群眾中去，召集村“兩委”干部、黨員、村小組長、村民代表，通過個(gè)別談話、開座談會等形式，聽取群眾對指導(dǎo)員的意見。“評”就是通過不同范圍和不同層次的個(gè)別訪談和測評表的形式，聽取群眾對指導(dǎo)員進(jìn)行評議。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委逐項(xiàng)考核并提出等級考評意見后，報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。考核等級分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。考核為基本稱職或不稱職的指導(dǎo)員，為不合格。

（三）每批工作隊(duì)結(jié)束時(shí)，市委按指導(dǎo)員總數(shù)的30%組織評比表彰，對優(yōu)秀工作隊(duì)員給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）出勤情況列入個(gè)人考核和年終評比的重要內(nèi)容。全年累計(jì)缺勤、請假7天以上者，不得評為優(yōu)秀。

第四篇：農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作制度（試行）

文章標(biāo)題：農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作制度（試行）

1、學(xué)習(xí)制度。農(nóng)村工作指導(dǎo)員要堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，學(xué)習(xí)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展密切相關(guān)的市場經(jīng)濟(jì)、法律、科技文化等方面的知識，不斷提高理論、政策和工作水平。黨員農(nóng)村工作指導(dǎo)員要認(rèn)真參加派駐村黨組織生活和

學(xué)習(xí)活動(dòng)，指導(dǎo)村級黨組織抓好黨員的教育培訓(xùn)。農(nóng)村工作指導(dǎo)員要將所駐村干部和群眾的思想教育作為一項(xiàng)重要工作。

2、目標(biāo)管理制度。每年初，農(nóng)村工作指導(dǎo)員要根據(jù)所駐村的實(shí)際情況，定當(dāng)年為群眾辦的實(shí)事，定為群眾解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，向群眾做出承諾，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批后組織實(shí)施;年底向群眾“交帳”，由村民對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部、農(nóng)村工作指導(dǎo)員及其派出單位的工作進(jìn)行評議。對農(nóng)村工作指導(dǎo)員的工作情況由市、縣（區(qū)）組織部門進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，同時(shí)與派出單位的目標(biāo)考核掛鉤，“捆綁”考核。

3、定期匯報(bào)工作制度。農(nóng)村工作指導(dǎo)員要積極主動(dòng)地向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請示、匯報(bào)工作，同時(shí)應(yīng)堅(jiān)持每月向派出單位匯報(bào)一次工作，以爭取派出單位的支持；每季度向縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)一次工作，反映存在的困難、問題和建議；重大事情、特殊情況可同時(shí)直接報(bào)告市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要定期聽取匯報(bào)，經(jīng)常檢查農(nóng)村工作指導(dǎo)員的工作，隨時(shí)通報(bào)工作進(jìn)展情況和發(fā)現(xiàn)的問題，年底對農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作進(jìn)行一次總結(jié)。

4、考勤和請銷假制度。農(nóng)村工作指導(dǎo)員駐村的時(shí)間，由村黨支部考勤、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委檢查。農(nóng)村工作指導(dǎo)員駐村期間，有事應(yīng)當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部請假。3天以內(nèi)，由村支部書記準(zhǔn)假；3-7天，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記準(zhǔn)假；7天以上，由縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室準(zhǔn)假。農(nóng)村工作指導(dǎo)員請假到期后，要及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。對無故脫崗或不到崗的，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

5、走訪農(nóng)戶和調(diào)查研究制度。農(nóng)村工作指導(dǎo)員每年應(yīng)對全村農(nóng)戶至少走訪一遍，了解群眾的生產(chǎn)、生活和普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，每年至少撰寫一篇調(diào)研報(bào)告。

6、信息反饋制度。市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要通過信息、簡報(bào)、公布電話等形式和途徑，暢通與農(nóng)村工作指導(dǎo)員的聯(lián)系，及時(shí)了解掌握情況，整理歸納反映的問題和意見、建議，該上報(bào)市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組的，及時(shí)上報(bào)市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組研究；該協(xié)調(diào)解決的，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助解決；該總結(jié)、推廣的典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)事跡，及時(shí)下發(fā)鄉(xiāng)村黨組織和農(nóng)村工作指導(dǎo)員學(xué)習(xí)、借鑒。

7、督促檢查制度。市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期、不定期地檢查農(nóng)村工作指導(dǎo)員駐村和開展工作的情況。

8、工作實(shí)績考核制度。市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要采取定性和定量相結(jié)合、工作實(shí)績評估和群眾評價(jià)相結(jié)合的辦法，每年對農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作進(jìn)行一次考核。在注重群眾評價(jià)的同時(shí)，要將目標(biāo)任務(wù)完成情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為考核的主要內(nèi)容。

《農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作制度（試行）》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作制度（試行）。

第五篇：社區(qū)指導(dǎo)員工作總結(jié)

2014年社區(qū)建設(shè)工作指導(dǎo)員工作總結(jié)

今年很榮幸被組織上推薦為社區(qū)工作指導(dǎo)員，一年以來，本人在結(jié)對掛鉤幫扶清河區(qū)府前街道工農(nóng)社區(qū)工作過程中，認(rèn)真學(xué)習(xí)市委市政府文件精神，按照建設(shè)和諧社區(qū)的要求嚴(yán)格遵守社區(qū)工作制度，切實(shí)履行社區(qū)建設(shè)工作指導(dǎo)員職責(zé)，為加快社區(qū)共駐共建步伐，不斷深化和完善社區(qū)建設(shè)，認(rèn)認(rèn)真真地工作，力所能及地協(xié)調(diào)幫助社區(qū)做好幫扶共建工作。一是協(xié)助社區(qū)做好迎接全國文明城市創(chuàng)建工作，幫助整治清中宿舍區(qū)衛(wèi)生環(huán)境，進(jìn)行“四清四查”，搞好衛(wèi)生健康宣傳，確保環(huán)境衛(wèi)生整潔。二是組織發(fā)動(dòng)大家獻(xiàn)愛心、送溫暖，協(xié)助社區(qū)完成了8戶城鎮(zhèn)特困家庭及其它特困職工幫扶工作，慰問資助錢物計(jì)10000元。三是協(xié)調(diào)單位與社區(qū)共同開展黨建共建活動(dòng)，組織社區(qū)黨員活動(dòng)12次，組織單位與社區(qū)開展黨員共建活動(dòng)2次，組織社區(qū)文體活動(dòng)6次，幫助大學(xué)生黨員律師志愿者開展進(jìn)社區(qū)活6人次，指導(dǎo)推進(jìn)在職黨員回報(bào)社區(qū)活動(dòng)80余次，指導(dǎo)召開黨發(fā)群聯(lián)席議事6次，征求單位和黨群眾意見和建6條，幫助社區(qū)健全工作制度2項(xiàng)。發(fā)揮好大學(xué)生志愿者作用，經(jīng)常為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，切實(shí)把社區(qū)建設(shè)工作擺上重要位置

學(xué)校對市里下發(fā)的文件十分重視，及時(shí)組織黨組成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，討論研究具體的落實(shí)措施。明確主要目標(biāo)任務(wù)，明確了幫扶工作責(zé)任，最大限度地在人力、物力、財(cái)力、智力等方面給予社區(qū)支持，嚴(yán)格實(shí)行掛鉤幫扶目標(biāo)管理責(zé)任制。做到“五定”即定人員、定目標(biāo)、定任務(wù)、定時(shí)間、定領(lǐng)導(dǎo)，確保幫扶任務(wù)如期完成。

二、認(rèn)真履職盡責(zé)，全力做好掛鉤幫建工作

幫建任務(wù)分解落實(shí)后，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常過問，多次召開專門會議進(jìn)行落實(shí)和檢查，使工作得以正常開展。在幫扶工作中，注重解決社區(qū)群眾所盼和急需問題，做到“三針對、三送到”，有效地提高幫扶效果。一是針對長效管理問題多，把關(guān)心送到位。二是針對日常安全隱患多，把關(guān)懷送到家。三是針對弱勢群體難處多，把關(guān)愛送到戶。春節(jié)中秋節(jié)來臨之際，走訪慰問空巢老人、低智能婦女單親家庭和因病致困、致殘、致貧的8戶特困家庭，關(guān)切地詢問了他們的家庭收入、子女上學(xué)、生活情況和身體狀況，詳細(xì)了解他們面臨的生活困難和問題，鼓勵(lì)他們要自強(qiáng)不息、勇敢面對生活，靠自己的努力力所能及地改善生活條件和勤勞致富，并為8戶困難家庭送上慰問金和物品。除了在精神、物質(zhì)上給予關(guān)愛外，還在其他方面予以關(guān)照。

三、開展形式多樣活動(dòng)，努力搞活社區(qū)共建

為使掛鉤社區(qū)工作開展的豐富多彩，我校在與社區(qū)簽署共建協(xié)議的基礎(chǔ)上，一是集中黨員志愿者開展進(jìn)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)。二是開展各項(xiàng)座談活動(dòng)。三是結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)排查，共同做好社會穩(wěn)定工作。為構(gòu)建和諧社區(qū)、和諧社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。