第一篇：大學生心理協會換屆選舉方案

大學生心理協會換屆選舉方案

為了進一步充實、壯大我校大學生心理健康教育工作隊伍，同時讓全校同學能夠更好地學習心理知識，注重心理調節創造良好的氛圍，大學生心理協會于近期進行換屆選舉，現就具體事宜通知如下：

一、報名時間：2011年11月4日-2011年11月8日

二、各機構職能職責：

會長：負責全面的工作，統籌全局，策劃協會發展方向。

副會長：協助會長開展各方面的事務。

文秘部：協助各部門工作，負責管理，檔案的保存，會議的記錄以及會后的總結，人員值班和考勤等。

宣傳部：負責各項活動的海報繪制、宣傳報道工作。

組織部：負責各項活動的組織及籌備工作。

外聯部：負責聯系各系及各項活動的業務，贊助機構，贊助場所，贊助經費等。

財務部：統計協會內所有經費的賬目出入，財務管理工作。

三、報名要求：

1、報名者須認真填寫《2011年大學生心理協會換屆選舉報名表》（附件

一）并提交到xxxx室。

2、參選要求：

（1）富有責任心，有熱情和服務意識，有創新精神；

（2）具備較高的組織協調能力、語言表達能力

（3）熱愛心理健康教育，并追求自身健康

（4）樂于助人，身體健康，心理陽光

3、相關競選職位

三、競聘程序

（一）資格審查（11月9日）

（二）競聘演講、回答提問（11月10日）

競聘演講時間為2分鐘左右，包括個人基本情況介紹、對競聘崗位的職責認識及工作思路方法的設想等。評委依據演講內容進行提問并現場打分。

（三）公布結果（11月11日）

依據評分標準計算總分，并公布最終競選成果。

（四）評分標準

演講占40%，回答評委提問占40%，綜合能力評比占20%。

2011年xxxx心理協會換屆選舉報名表

第二篇：)社團換屆選舉流程(心理協會專題

2018年心理協會換屆選舉方案

一、競選方式 面試 職位設置：

會長1名、副會長2名、辦公室部長1名、外聯 部部長1名、組織部部長1名、宣傳部部長1名、學習部部長1名、學習部副部長1名

（1）競選時間：2018年6月20日 19:30（2）競選地點：1棟103（3）競選對象：心理協會大一學生

二、競選流程

（1）黑板上面寫有各個部門的職位，競選的同學首先上去在自己想要競選的職位下面寫上自己的名字。（2）進行競選演講，時間約3-5分鐘。（3）指導教師及原協會骨干提問

（4）投票，各部長、副部長得票高者任職。會長、副會長由指導教師和原協會骨干討論商定

北海職業學院心理協會

2018年6月20日

第三篇：心理健康協會換屆選舉方案

關于心理健康協會第六屆換屆選舉的簡要方案

二、競選職務及競選條件

（一）競選部門、職務及人員配臵：

1、院心理健康協會主席團（共3人）：

會長 1名副會長 1名培訓主管 1名

2、基礎行政部門（共11人）：

（1）秘書部：部長 1名副部長 1名

（2）組織部：部長 1名副部長 1名

（3）宣傳部：部長 1名副部長 1名

（4）網絡編輯部：部長 1名副部長 1名

（5）外聯部：部長 1名副部長 2名

3、專業部門（培訓組）——另行組織換屆

培訓管理師 2名培訓專員3名培訓學員若干

三、換屆選舉具體安排

部長競選

考慮到有部分干事考試，將所有候選人分為兩組，分上下半場進行換屆競選： 筆試：上下半場分別進行筆試。

面試：

1、競選演講（簡單的自我介紹→競選理由）

2、現場評委提問

3、無領導小組討論

會長競選

1、結構化面試

2、換屆工作領導小組提問

3、全場自由提問

四、題目設臵

（一）結構化筆試（部長）

1、請用最簡潔的語言描述你當干事時的經歷和學到的東西。

2、請根據自己的感覺，寫出你本人、共事的干事、你的部長對你的評價（優缺點）。

3、試描述曾經最難堪經歷的情景。

4、請描述你對你所競選職位職責的人事。

5、假設你已經競選成功，你將如何開展接下來的工作。

（二）結構化面試（會長）

1、請描述你對你所競選職位的認識，并談談你認為你競選會長的優勢是什么。

2、你認為心理健康協會是做什么的？

3、當上會長后，你打算如何培養你的部長（多方位培養還是專項培養），如何管控部長對干事的培養，試說明原因。

4、關于心理健康協會轉型，你有什么計劃？

5、該如何有效的去宣傳心協及各項心協舉辦的活動，吸引同學們的關注，提高會員的參與性？

（三）自由提問參考

1你如何理解“大事講原則，小事講方法”？

2如果給你吃葡萄，你會選擇先吃已經有點發壞的葡萄還是選擇好的葡萄先吃？為什么？ 3談談你自己不喜歡和什么人接觸，為什么？

4俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，可又有人說要創新就不能守規矩，對此你怎么看？ 5王石登珠峰名言“就算一小步也有新高度。”，你是怎么理解的？

6如果給你一個在彈指間改變自己某方面性格的機會，你會首先改變什么？

7“最大的困難不是遠處的高山，而是你鞋里的一粒沙子”，結合心協工作談談你的看法。8劉少奇的一句話：人總是會用自己的言語去傷害別人，而當別人傷害我們時也應要承受得起。結合自己的體會談談看法。

9會長交給你一項任務，要另一名部長協助你，但那位部長總是說忙，你找他三四次他都說手頭忙，而這項任務工作量很大，你自己也有很多事，在這種情況下，你怎么辦？

10簡單描述自己未來在心協的管理思想。

11如果你當了部長，如何在干事面前迅速樹立自己權威？

12請結合實際，談談部長應該怎么正確對待異性干事。

13假如未來在你的部門里，有些人工作積極性不高，辦事拖拉，作為部長你如何解決。14某天，身在外地的會長叫你通知所有部長參加一個重要的緊急會議，這時有個部長怎么都聯系不上，而且這個部長還是此次會議的主持，面對這種突發狀況你怎么辦？

15你工作很出色，會長經常交代一些屬于你職責范圍外的工作給你做，其他部門的部長因此而疏遠你，你會怎么想？你會怎么應付這種情況？

請用三個短語簡要概況你的個人特點。并說說自己的特點對這個職位有何優勢？

16你覺得自己是強者還是弱者？為什么？

17假如你已經當部長已經半年了，自己一直覺得工作挺認真負責的，正期望會長和老師的表揚。一次會長叫你，非常惱火地說有人反映你工作沒有做好，給部門乃至協會丟了臉。你清楚知道有人在背后說了你的壞話。請問，你此時怎么辦？

18某天，其他部門的一名長相出眾的干事對你表白，并且你對他毫無了解，面對這種情況你該怎么處理？

19你喜歡井井有條的工作，但是會長總是安排你工作打亂你的計劃，你會怎么辦？

20在例會上，會長批評了你，但是你覺得很委屈，這時你怎么辦？

21好幾次你提出的建議會長沒有采取，還說你這是出風頭，你怎么辦？

22院團委現在要組織一個全院大型心理征文活動，你明知道大家積極性不會很高，而且你又是負責人，此時你怎么辦？

23根據以下詞語編故事：角色、陽光、操作、電壓、探索，順序可以調整。

24有人說，“別人對我多好，我就對別人多好”；有人說，“我對別人多好，別人就該對我多好”，并以此作為人際關系法則，你怎么看？

25一次活動，你因為個人原因無法參與，于是分別向會長和副會長打電話請假，會長不同意請假，然而副會長卻同意給你批假，此時，你該怎么辦？

26用“默默、心靈、位臵、付出、全部”五個詞編一段話，順序可以調整。

27你和另外一個部長一起負責一個活動，你發現有更多好點子但是需要做格外多的工作，你怎么做？

28表現是一個人的本能。當你走上新的工作崗位后，你將如何表現自己？

29你以前在一些小事上很是放不下，所以老師和同學都覺得你不適合現在的職位，你會如何面對挫折？

30現在，協會要組織你們部門4個人去外校交流學習，由你安排，你覺得在哪些方面重點考慮？

31協會搞內部表彰，具體由你負責，有人向你反映受表彰的人有問題，你怎么做？

32值班是協會管理的重要制度，作為負責人的你如何開展好值班工作。

（四）無領導小組討論

1、我們現在看到的是作為部長可能會碰到的一系列問題，假設你現在已經是一名部長了，你認為哪個問題是需要最先解決的？為什么？怎么解決？給下面的選項一個你認為適當的排序，然后給出你的理由。并且將你的意見在整個小組中進行討論，最終需要你們小組得出一個統一的答案。先闡述自己的觀點，然后說出理由，之后和小組人員討論得出大家一致同意的結果。

A 布臵下去的任務，多數干事沒能準時反饋。

B 干事不積極，開會時常遲到且開會時經常神游。

C 與部門里另一部長意見分歧，出現矛盾。

D 由于某些原因，會長對你的能力開始懷疑，并不再交予你任務。

E 多數干事覺得部門里某人強出頭，不滿情緒明顯。

F 與老師意見不一，發生爭執。

G 因部門內個別干事的私人原因，組織內部氣氛緊張。

H 干事覺得自己部門是最棒的，看輕其余部門。

I 與其他部門部長發生爭執，導致部門間關系緊張。

J 干事配合不默契，經常出現矛盾。

K 干事由于其他社團或學生會工作，而忽略心協的工作。

L 多數干事平時表現積極，逢到辦活動就興趣缺缺。

M 數次提出的建議被其他部長或者會長否決。

N 干事覺得無事可做，待在部門里沒有干勁。

每個人先給出自己的排序并陳述理由，時間兩分鐘。然后小組討論30分鐘，最后達成一致意見，并給出理由。

2、新的一年就要結束了，心理健康協會要組織一次年終聯歡會，以回饋大家一年來的辛勤工作，會議上要表彰先進，鼓舞士氣，以備來年更好的努力！假設你是這個年終聯歡會的負責人，我們現有資源如下：

1）聯歡會前有1月的準備時間；

2）500元得活動經費；

3）所有中層干部都是聯歡會籌備小組的成員。

請大家一起擬定一個年終聯歡會活動方案出來，方案至少包括以下內容：

1）聯歡會準備階段的分工及日程安排；

2）聯歡會的內容；

3）聯歡會的目的及口號；

4）如何使全員互動，通過聯歡會達到預期的目的。

討論時間30分鐘，小組最后推選一人報告策劃方案，并解釋策劃思路。

第四篇：大學生心理協會簡介

大學生心理協會簡介

包頭職業技術學院大學生心理協會以下簡稱“心協”成立于2006年，是在包頭職業技術學院大學生心理健康教育與咨詢中心輔導下的社團。

宗旨：發展完善自我，提升心理健康水平，提升解決問題能力。

任務：在大學生心理健康教育與咨詢中心指導下，組織開展以大學生心理為專題的活動，營造和諧的校園氛圍。

職能：選拔一批高責任心理健康宣傳骨干隊伍，經過系統培訓，使其具備一定的心理健

康知識，心理調試技能。

活動：5.25心理健康宣傳月，專家講座，回報會刊，影片欣賞，現場心理咨詢，拓展訓

練，團體心理輔導等多項活動。

機構設置：設主席、副主席各一人，編輯部、宣傳部、策劃部、組織部、研究部、網絡

部、協會采用會員制，定期招收會員。

1、編輯部：主要負責主編心靈文刊《心靈加油站》

2、宣傳部：主要負責制作宣傳海報，展示心理健康知識。

3、策劃部：主要負責策劃活動的形式及內容。

4、組織部：主要負責協調社團活動的順利進行。

5、研究部：主要負責開展學生心理小課題的研究。

6、網絡部：主要負責心里網站的設計，維護及網上宣傳工作。

心協將給你一個展現自我，傾訴感受的平臺；

給你一個與同齡人進行心靈交流的場所；

給你一個展示口才、自信、能力的舞臺；

給你一個快樂成長的空間；

心協人熱悅期待你的加入。

咨詢電話：0472-6868604

咨詢地址：行政辦公樓501房間

咨詢時間：周一至周五上午8∶20到11∶50

第五篇：大學生心理協會章程

南通職業大學大學生心理協會章程

我校大學生心理協會成立于 2002 年 11 月 , 是我校學生自己的心理自助助人團體，以幫助大學生心靈健康成長、生命潛能開發為使命。

“心協”活動主要有：

１、心理健康教育宣傳周。心理健康教育周是“心協”協助心理咨詢中心舉辦的大型心理健康教育活動，一年舉行兩次，上半年為“‘５·２５－我愛我’心理健康教育宣傳周”，下半年為“‘心協’會員大會暨心理健康教育宣傳周”。

２、周末聊吧。周末聊吧每雙周六晚在“心協”之家舉行，至今已舉行了4０多期。聊吧選擇學生關心的心理話題，精心策劃、精心組織，聊吧是同學展示自我，鍛煉能力的舞臺，許多同學在聊吧中提高了自己的心理素質，鍛煉成為聊吧和心理班會的主持人。

３、心理班會。心理班會是“心協”向系科班級推展心理健康教育活動的重要形式。經過培訓的“心協”會員及時發現班級同學的心理熱點問題，向班主任提出工作建議，和班團干部密切合作，利用“心協之家”的便利條件，舉辦心理班會。心理班會使同學走進了“心協”之家，了解了“心協”，也了解了心理咨詢中心的老師，有力推動了我校心理咨詢工作的開展。

４、心理劇場。心理咨詢中心老師精心挑選了心理影片，如《阿甘正傳》、《美麗人生》等。“心協”組織會員觀看影片，并組織活動對影片中的人物進行分析，使同學們從中接受教育。目前，心理劇場已不僅是“心協”內部的活動。學校許多班級都申請參加這一活動。

５、班團干部心理輔導。班團干部心理輔導是“心協”為班團干部開設的一個心理互助項目。我校許多班團干部有搞好班級工作的良好愿望，但缺乏工作技巧，特別是不能很好地調控自我，親和力不夠。“心協”干部多數都參與系科班級學生管理工作，此項目為班團干部提供了一個交流工作心得、探討自我提升途徑的場所。

６、“心協”網站建設。網站是“心協”向全校同學和社會宣傳心理學和心理健康知識、促進同學心理素質提高的陣地。通過“心協”網站，同學不僅可以了解“心協”，學習心理學知識，還可以向心理咨詢中心老師咨詢。“心協”面向全球開通。

７、《成長》發行。《成長》為“心協”會刊，由原來的《心育之窗》發展而來，每月一期，包括“心育動態”、“心理氧吧”、“成功之路”、“情愛課堂”等欄目。“心協”為每一期的《成長》舉辦發行儀式，借以擴大心理健康知識的宣傳，鍛煉“心協”同學能力。

８、朋輩心理輔導。“心協”培養會員成為同學中的心理輔導員。經過系統培訓的“心協”會員遍布學校各系科班級。“心協”會員努力作同學的知心朋友，傾聽同學煩惱，幫助同學釋放心理負擔。“心協”會員在宿舍，班級通過自己的言行舉止融洽同學關系，促成良好的宿舍人際關系和班風的形成；會員還通過自己的工作努力使許多需要心理老師幫助的同學走進了心理咨詢中心。

９、努力創設“關懷他人、注重人情“的校園心理氛圍。我校正在積極推行人性化、科學化管理，“心協”響應學校的號召，努力在學校創設“關懷他人、注重人情”的心理氛圍。“心協”在自己專用的海報欄上每周貼上與優化學生心理素質有關的名人名言。每一次節假日，畢業生離校、新生入校都推出宣傳品，努力營造一種溫暖、親切的校園氛圍。

第一章 總則

第一條：本會全稱：南通職業大學大學生心理協會，簡稱“心協”，以下稱本會。

第二條：本會性質本會是由熱衷于心理學知識學習和宣傳、致力于大學生心理素質提高事業的大學生組成的學生團體。本會由南通職業大學心理咨詢中心和團委負責全面的業務和組織指導。

第三條：本會宗旨

堅持四項基本原則，堅持實事求是、與時俱進，堅持理論與實踐相結合，在出色完成學業的同時，積極開展心理健康知識的宣傳和普及工作，幫助廣大同學不斷提高心理素質，開發生命潛能，追求成功事業和美好人生。

第四條：本會工作任務

? 配合校心理咨詢中心開展各種形式的心理健康教育活動。

? 組織開展以大學生心理為專題的學習與研究活動，開展心理健康知識的宣傳和普及工作。

? 協助校心理咨詢中心承擔大學生心理健康發展的有關研究任務，為學校培養人才提供科學的調研資料及報告。

第五條：本會工作方針

勤奮學習、熱情服務、勇于創新、共同成長。

第六條：本會口號

互相關心、永遠開心。

第二章 會員

第七條：入會條件、凡取得南通職業大學學籍的在校學生，承認本會章程，均可申請加入本會；、加入本會堅持自愿原則，會員要熱愛本會；、對本會從事的工作感興趣、有熱情和責任心；

? 思想端正、作風正派、嚴于律己、有高尚的道德品質；

? 對心理學有一定了解或有一定基礎的同學優先考慮。

第八條：入會手續

? 填寫會員報名表。

? 初試、面試、審批。正式成為本會會員。

第九條：會員權利、有選舉權與被選舉權；、有優先參加本會組織的各項活動的權利；、有對本會的組織管理和本會干部進行監督，提出批評與建議的權利；、有優先接受心理學知識的培訓、學習的權利；

? 有參與學生心理狀況調查、研究的權利；

? 有優先訂購或借閱本會的各種資料的權利；

? 會員正常上課、學習的時間受保護，本會不占用該時間，所安排活動盡量在課余時間。

? 會員畢業可申請作為本會榮譽會員。

第十條：會員義務、遵守本協會章程及有關規則，執行本會決議；、認真及時地完成本會委派的各項工作；、積極參加本會組織的各種活動；

４、協助系科班級做好同學心理工作；

５、對破壞及損害協會形象的活動進行揭發和制止；

６、維護本會校內外形象及聲譽；

７、與會內人員互相幫助、密切協作，主動關心、幫助身邊的同學；

８、按時交納會費，每學期進行會員注冊。

９、會員退會自由，但須先提交退會申請書，經常務理事會批準后退會。若出現不履行會員義務一學期以上者，不參加協會活動三次者，學校警告或警告以上處分者，作出自動退會處理。

第三章 組織機構

第十一條：會員代表大會1、是本會最高權力機構；、由本會全體會員組成；、會員大會每學年召開一次，在特殊情況下可提前或推遲召開；、會員代表大會的職能：

（1）聽取并討論協會工作報告；

（２）制定和修改協會章程；

（３）選舉產生新一屆的理事會成員。

（４）選舉本會主席、副主席、秘書長；

（５）決定聘請指導委員會成員；

（６）確定本會的工作方向和任務；

（7）聽取并審定財務使用狀況的報告。

第十二條：名譽主席

本會設名譽主席一名，由分管心理健康教育工作的學校領導擔任。

第十三條：指導委員會

? 由會員代表大會決定聘請；、成員由負責或從事大學生心理健康教育工作的領導、專家和教師組成；3、對本會進行組織指導和業務指導；、在理事會換屆時，提名主席、副主席、秘書長候選人；、對本會的機構設置提出指導性意見；、對協會經費進行審批和管理。

第十四條：理事會

成員由會員代表大會選舉產生，任期一年，可連任兩屆；

２、推舉常務理事會成員并授權常務理事會主持本會日常工作；

３、在會員大會閉會期間，根據本會工作需要決定有關負責人的任免；

４、在會員大會閉會期間協商決定本會重大事務；

５、制定職務分析、工作說明、績效考評辦法及會員管理條例；

６、決定本會下屆主席、副主席、秘書長侯選人；

７、協商決定新一屆理事會候選人；

８、負責組織每學年的會員代表大會。

９、對外代表本會，與其他學生組織交流、合作。

第十五條：本會各部門職責

1、秘書處

協助主席處理日常事務、協調各部工作；

組織、起草、整理本會所需的各種資料、文件等工作；

組織聯絡會員參加本會活動并及時進行信息反饋；

負責對本會活動經費的預算和審核；

負責本會的考核與考勤工作；、網絡部

負責網站的設計與日常維護；

負責網站內容的及時更新；

負責本會活動的網上宣傳工作；、宣傳部

負責本會活動的宣傳工作；

負責周末聊吧等固定活動的海報及黑板報設計工作；

負責本會在校內外的形象宣傳；、實踐部

負責本會各項活動的后勤工作；

負責“心協之家”的管理工作；

負責本會與其它社團、組織的聯系、接洽工作；

負責本會活動中的秩序維護；

負責組織與校外同類組織進行交流與合作；

5、學術編輯部

負責本會在校內的心理學知識普及工作；

負責組織學術講座及報告；

負責《心育之窗》刊物的稿件收集．版面設計和出版發行工作；

負責學術資料的管理和保存；、文藝部

負責周末聊吧等固定活動中的心理劇劇本編排及心理劇演出工作；

負責本會各項活動中的文藝工作；

負責本會參加的校內外各項文藝活動；、外聯部

負責“心協”會刊費用，經費收集；

負責會刊《成長》報的外部印刷和社會發行； 以社會實踐為目的，使會員有更多的實踐機會； 8、《成長》編委會

組織會刊《成長》的報紙編輯，排版，印刷，發行工作； 第十六條：經費、經費來源：

學校資助

社會贊助

２、經費預算和使用

? 各項活動經費均由秘書處進行預算

? 由秘書處撥款至活動負責人

? 各項經費使用狀況均由秘書處記錄備案。

３、經費公告 ： 經費使用狀況將在本協會會員大會上向全體會員公告。

第四章 附則

第十七條：本會各部門管理規則及辦事細則，由理事會授權各部門制定，經理事會討論通過后執行。

第十八條：本會章程由會員代表大會表決通過，報經有關部門批準執行。

第十九條：本會章程解釋權歸屬理事會。

“心協”之家管理制度

1、工作人員應待人熱情、真誠，認真回答來訪者的問題，盡力解決來訪者的合理要求。

2、積極創造“心協之家”良好的家庭氛圍，充分發揮自己的引導作用。

3、愛護“心協之家”的所有物品，不得將其帶出“心協之家”。

4、明確自身職責，并互相幫助，促進“心協之家”的健康、蓬勃、向上發展。

5、友善地提醒讀者愛護書刊，保持閱覽室內的安靜和整潔，各本圖書應按照編號放置，便于

統一管理。

6、所有聊天活動應固定在聊天室內，并應積極做到以下幾點：(1)陪聊者有足夠的耐心、熱情，要善于引導他人遠離困惑、煩惱。

(2)在單獨聊天中，來客可以自由選擇聊天對象，陪聊者熱情、真誠地對待每一位來客。(3)在群體聊天中，能夠及時到將討論話題向著積極的方向引導。(4)積極協調好各個單獨聊天團體之間的關系，盡量避免相互之間的影響

“心協”干部任用制度 “心協”為建設示范性學生團體，承擔向我校學生和社會推展心理健康教育工作，幫助同學提高心理素質，開發心理潛能，追求成功事業和幸福人生的使命，必須建立一支高素質、能夠高效率工作并能以自身言行向同學示范的干部隊伍。據此，“心協”制定以下規定：

（1）“心協”實行開放性、流動性的干部管理體制。所謂開放，指“心協”所有干部職位向全體會員和全校同學開放；所謂流動性指“心協”干部不是一聘到底，而是隨時依據干部的工作態度和工作業績進行調整。

（2）“心協”干部的調整在會員大會召開期間由會員大會決定，在會員大會閉會期間由理事會決定。

（3）“心協”在理事會換屆期間成立換屆工作小組，由本屆“心協”主席擔任組長，成員為即將離任“心協”常務理事。換屆工作小組承擔對下屆干部和理事的考察推薦工作。

（4）“心協”理事為“心協”的后備干部。

（5）“心協”理事會換屆期間，有意擔任“心協”干部的同學須向理事會提交自薦書，會外同學還需提供班主任或系領導的推薦書。理事會委托換屆工作小組對自薦者進行考察。自薦者即時進入自薦職位工作，接受考察，時間至少一個月。

（6）考察結束后，換屆工作小組依據同學的職位表現，在與自薦者所在系科班級和“心協”指導委員會老師充分協商后，向理事會提交“心協”干部候選人建議名單。

（7）理事會在接到“心協”干部候選人建議名單后召開理事會進行協商，廣泛征求各方面意思并最終確定“心協”下屆干部候選人名單，向全校公示。時間為一周。公示無異議的“心協”干部候選人進入“心協”各部門試用，時間為一月以上。試用期結束后，由換屆工作小組向會員大會提交“心協”下屆干部候選人名單并最終由會員大會決定是否任職。

（8）“心協”干部因各種原因無法工作到任職期滿者，原則上不保留學生干部資格，其干部資格和榮譽由后繼者繼承。

（9）“心協”干部在發生違法、違反校紀校規的行為后須主動辭職，否則將被免職。因違法、違反校紀校規而離職者，“心協”不復起用。

（10）“心協”干部在期終考試中出現一門功課不及格者，原則上須辭職。

（11）“心協”干部在任職期間不可與會內同學建立戀愛關系，違反者須主動辭職，否則將被免職。

“心協”理事管理制度

一、工作態度

1、待人隨和，真誠，相互團結；

2、努力學習心理學知識，提高自身的心理素質；

3、善于發現和解決問題，及時反饋會員和其他學生所急需解決的心理問題。

4、工作積極并有創造性；

二、工作積分考核

1、每位理事均有基礎分60分。

2、正常參加協會活動的每次加2分。

3、對于本會內部實行理事輪流值班制的工作，正常值班一次加2分，無故缺席一次扣2分，無故遲到或早退一次扣2分。

4、對協會工作提出可行性建議的每次加1分。

6、無故不參加本會活動的每次扣2分，無故遲到或早退一次的扣1分。

7、每次活動積極參加的加一分；

8、無故缺席本會活動或值班工作達三次，遲到或早退達五次者或不履行理事義務達一學期者作自動退出理事會處理。

9、被學校處以警告或警告以上處分者作自動退出處理。

10、根據最終所得分值的多少，每學期從中選出約十位在校內通報表揚，并作為其申請榮譽理事的重要參考條件。

三、積分獎懲

1、學期理事積分考核低于70分，將報常務理事會取消其理事資格。

2、學期理事積分考核在85—95分之間，將申請作本優秀理事，并報校團委批準。

3、學期理事積分考核在95—100分之間，將申請作為的心協優秀干部，并報校團委批準。

4、學期理事積分考核在100分以上，將申請作為心協有突出貢獻獎，并報校團委批準。

四、其他

1、本細則具體由秘書處負責考核。

2、本規定從發布之日起實施，解釋權屬理事會。

“心協”會員管理制度

一、入會

會員入會由本人申請，經理事會研究批準，可成為正式會員。

二、日常規范

１、會員須按時參加協會組織的各項活動，不遲到、不早退，因故未能參加者，須履行請假手續

三次以上不參加活動且未請假者，視為自動退會。

２、會員參加活動時，須在理事會指定的地點簽到，否則視為缺席。２

會員參加活動須遵守紀律，服從安排。

３、會員在協會內部要團結互助、共同進步。在外要維護本會聲譽。４、會員要學習并遵守協會內部其他規定。

５、未經主管部門批準，會員不得以本會名義拉贊助。

三、退會

１、會員有退會的自由

２、退會時須先向理事會提出申請，由理事會批準后正式退會 ３、會員一學期滿，須向理事會另行注冊，否則視為自動退會。

四、評優

１、會員有參加一年一度評優的資格

２、優秀會員由民主選舉產生，并報校團委批準 ３、有違法、違紀者行為者不得參加評優

五、競選理事

會員有志于參加協會管理工作者，一學期滿可以向理事會提出申請，參加理事競選。本規定解釋權屬理事會。

“心協”干部謹記

一．你要以學習為重。你不僅要學好專業知識，還要學好心理學，以便更好地服務于工作。

二．你要是一個態度認真、工作負責的人。

三．你要努力增強自己的人格魅力，使你更具親和力。你要有良好的人際交往能力和社會適應能力。人們將以與你在一起為快樂。

四．你要是一個善于調控情緒的人。雖然心情會像四季般變化，人們卻總能看到你春天般的笑臉。

五．你當明白“艱苦卓絕，玉汝于成”的道理。你要能吃苦耐勞，不斷增強自己的意志力。

六．你要是一個善于溝通協調的人。你有義務幫助團體內各部門相互溝通，出色完成各項工作。

七．你當明白工作中有分歧是正常的事。你要在工作中與同學求同存異。你要無條件服從集體決定，決不因意見不同而耽誤工作。

“心協”是你展示才華的舞臺，她會使你更成熟、更自信地面對自己的人生。

“心協”是你鍛煉能力的熱土，她會使你更坦誠、更成功地面對社會的選擇。

南通職業大學大學生心理協會

2010年11月16日