第一篇：換屆準備工作情況匯報

縣級領導班子換屆工作即將開始，她是我國政治生活中的一件大事，也是社會主義民主政治建設的一個重要方面。這次換屆是進入新世紀后的第一次換屆，又適逢《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施之時，其意義十分重大。最近，我們根據省、市委的要求，結合學習《條例》精神，聯系本縣實際，就如何做好換屆工作開展了廣泛深入的調研，并作了一些初步準備，現將有關情況簡要匯報如下：

一、主要做法

1、認真學習《條例》精神，為換屆打好工作基礎。7月22日全國學習貫徹《條例》電視電話會議后，縣委迅即作出部署，對學好《條例》提出了具體要求。縣委在學習《條例》上帶頭作表率，中心組學習會就《條例》的基本框架、特點等情況作介紹，并進行深入討論，使縣級領導對《條例》的主要內容、適用范圍、工作程序、具體要求等有一個比較準確完整的認識和把握。縣委把學習《條例》作為今后一段時間的重要工作，專門擬發文件，安排培訓學習計劃，分期分批培訓領導干部和和組織人事干部。《條例》體現了“三個代表”的重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用必須遵守的基本規章，因此，我們把學習《條例》內容、領會《條例》精神與對換屆工作的具體操作要求、實施步驟程序等有機結合起來思考，從而加深理解，為搞好換屆打好工作基礎。

2、開展調研，做好調查研究和宣傳發動工作，為換屆打好思想基礎。換屆工作事關班子建設的大事，也是振奮精神、凝聚人心、明確奮斗目標的契機。對此，我們十分重視，早在7月初就開始安排力量，就有關問題開展調研，進行宣傳發動，統一思想認識。最近，我們又圍繞全縣經濟社會發展的目標，以縣委辦牽頭，有關部門人員參與，對前五年的工作進行全面分析回顧，認真總結經驗教訓，并著重研究確定今后五年的發展目標、工作重點和措施，著手起草黨代會報告。通過召開座談會、個別聽取意見等形式，掌握干部群眾的思想脈搏，廣泛聽取基層對換屆工作的要求和建議。有重點地排摸可能會產生不利影響的苗頭性事件，認真解決好歷史遺留的隱患問題，時刻關注干部群眾的情緒，加強教育引導工作。總之，千方百計地調動積極因素，消釋化解矛盾，理順關系，進一步激發全縣上下干部群眾的熱情和斗志，為換屆工作創造良好政治氛圍，打好思想基礎。

3、開展縣直單位班子考核工作。為配合搞好縣級班子換屆工作，組織抽調一批得力干部，組成4個考核組，從8月14日開始，安排一個月時間，對57個縣直單位領導班子和270名領導成員進行一次全面考核，摸清領導班子和領導干部思想政治表現和履行職責情況。在考核的基礎上，提出領導班子和領導干部調整配備的原則意見。這次考核嚴格按照《條例》規定的程序進行，突出考核領導的政治思想素質、作風、工作實績和群眾公認度情況，把每一位干部現實表現考核真實，為班子調整提供可靠的決策依據。

4、摸清本級班子基礎情況。我們結合市委對縣級班子和領導干部的考核工作，對目前五套班子的運作狀況進行一次再分析，分別對班子整體存在的局部結構性問題進行剖析梳理。通過個別溝通交流等途徑，全面掌握縣級領導干部的思想狀況，有針對性地做好教育引導工作，以穩定情緒，統一思想，保證工作不受影響。同時，在考核和反饋的基礎上，協助市里對縣級領導換屆五年來工作思想表現情況作出全面鑒定。

二、這次換屆面臨的新情況、新問題

1、經濟體制改革的不斷深入，特別是在加入“WTO”，經濟全球化趨勢加快的新形勢下，對領導班子的配備要求更高，客觀上增加干部選配的難度。具體表現為：①在政治思想素質上，要求能認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪考驗，具有遠大理想和堅定信念、強烈的革命事業心和政治責任感，堅持解放思想、實事求是，能夠立志改革開放，獻身現代化事業。②在能力素質上，要求善于解決改革推進過程中產生的熱點難點問題和社會事業發展進程中碰到的實際問題，要有創新思維，始終保持努力學習、與時俱進的狀態，能夠把黨的方針政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作。③在實績要求上，要能辦實事，辦好事，要“為官一任，造福一方”，要不斷創新工作業績。④在自身形象上，要具有自警自省的意識和拒腐防變的能力，能夠堅持清正廉潔、以身作則。

2、《條例》對領導干部民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職、依法提名等環節，提出了更為全面嚴格的規定，而換屆工作時間緊，要求高，任務重，如何做到環環緊扣，按規定程序辦理，既保證換屆工作按時順利進行，又不違反《條例》的規定，操作難度進一步增大。

3、群眾在民主意識、依法行使權力的意識明顯加強的同時，大局整體觀念還是比較薄弱，在篩選候選人時缺乏對班子整體結構的分析。加之《選舉法》規定差額候選人必須由代表提出，操作的難度加大。

4、部分領導干部面臨換屆心態比較復雜，也會給換屆工作帶來一定影響。①任職時間較長的干部、任職年齡即將到杠的干部，面臨個人進退去留，思想顧慮加重。②部分交流干部隨著任職時間的增長，尤其是在碰到一些個人實際問題后，產生了想調動的念頭。③近幾年班子相對以穩定為主，任職時間比較長的同志占有一定比例，給班子調整增加了難度。

5、在經濟和社會事業發展中暴露出的一些突出問題，如村民委員會換屆遺留的個別問題，少數因改革帶來利益調整而滋生的社會不安定因素，可能會給換屆工作帶來干擾。

三、建議要求

1、完善結構，提高班子的整體功能。近幾年來，在省、市委的重視下，縣級班子結構明顯得到改善，整體功能進一步增強，但局部結構性問題還依然存在。①從縣委委委員人數看，作為經濟比較發達的縣要適當增加職數（現為24職），可吸收經濟職能部門的領導、經濟規模比較大的鎮鄉（街道）領導結合進縣委委員。從年齡要求看，目前班子中35歲以下年輕干部尚未達到規定要求，需增配2名35歲以下年輕干部，以提高班子的年輕化水平。從專業需要看，要適當配備具有碩士以上學歷的領導干部，大力選配懂經濟管理、城建規劃、外經外貿、文化、旅游等方(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)面知識的領導干部，以提高班子領導縣域經濟的能力。

2、從班子到位的時間來看，涉及班子核心層領導一定及早要到位，便于熟悉全面情況，保持工作的連續穩定，盡早進入領導角色。其他領導成員宜在換屆前三個月到崗，保證有與代表接觸和熟悉本地情況的時間，為領導干部的成功創造條件。

3、干部交流要適度。從班子運作情況看，交流干部比例不宜過大，以重點交流書記、縣長等七個領導職位比較好，核心層要至少保留一名熟悉本地情況的干部。考慮到縣級領導班子建設的長遠需要，省、市委可把一些年紀輕、學歷高、有培養潛力的干部，可以在省、市范圍內交流，有意識地加以培養，促使其快速健康成長，以儲備領導人才資源。

第二篇：人大換屆準備工作匯報材料

人大換屆準備工作匯報材料

朱承軍

（2011年11月29日）

各位領導：

按照縣人大關于縣、鄉兩級人大換屆選舉工作的安排部署，我鄉人大換屆選舉工作于10月底正式啟動，按照縣人大召開的縣鄉兩級人大換屆選舉工作培訓會議精神，及縣人大發放《縣鄉兩級人大換屆工作實施方案》要求，我鄉精心組織，廣泛動員，上下協作，扎實工作，到目前為止換屆選舉的前期準備工作開局良好，現將我鄉換屆選舉工作進展情況簡要匯報如下：

一、前期工作做到了“四個到位”

一是組織到位。鄉黨委召開專題會議研究成立了由鄉黨委書記任組長的錢廟鄉縣鄉兩級人大換屆工作領導小組。成立了以黨委書記任主任的選舉委員會，同時選舉委員會設立了辦公室，由鄉黨委副書記兼任辦公室主任，并抽調了相關人員為工作人員。各村、各單位也相繼成立了以黨支部書記為組長的選舉工作領導小組，挑選了業務素質高的駐村干部在各選區任指導員兼副組長。實行“三包”政策，即，包片領導包片區，駐村干部包選區，村干部包村。做到任務到人，責任到人，全鄉形成了組織機構健全，責任明確具體的選舉

工作網絡，為縣鄉兩級人大換屆選舉工作的順利進行提供了有力的保障。

二是摸底調研到位。從本月初開始，我鄉就提出了及早謀劃，充分準備，精心安排，嚴密組織，保證換屆選舉工作順利開展的要求。鄉黨委結合我鄉實際，全鄉共劃分選區26個。將縣人大分配的10名縣人大代表分配到4個選區。61名鄉人大代表按照每選區產生1-3名代表的方案要求分配到了各個選區。隨后，組織包片領導、駐村干部、計生專干分赴各個選區進行摸底調查。通過摸底調查，鄉人大以《選舉法》、《鳳臺縣縣鄉兩級人大換屆工作實施方案》為依據，經鄉選舉委員會認真研究，有針對性的結合我鄉實際，制定了《錢廟鄉縣鄉兩級人大換屆工作實施方案》，確定了指導思想，提出了目標任務，明確了工作方法和工作步驟，強調了注意事項，為換屆工作的順利開展提供了政策依據與思想保證。

三是工作部署到位。為了做好這次換屆選舉工作，我鄉鄉黨委、人大主席團通過召開專題會議的方式，對我鄉選舉委員會的設立、選舉工作領導小組的成立、《工作方案》的制定、代表名額的分配等進行了具體的安排部署。鄉黨委通過召開宣傳動員會1次，各選區召開宣傳動員會20余次，培訓換屆選舉人員98人次。對全鄉換屆選舉工作做了全面的安排部署，提高了選舉工作人員的思想認識和工作水平，使全鄉各級干部明確了這次選舉的目的、意義、原則、要求、程序和各個階段的工作重點等。努力在全鄉營造一個良好的選舉工作氛圍，充分調動全鄉各方面參與選舉的積極性。

四是氛圍營造到位。我們緊扣各階段工作重點，充分利用廣播和在固定場所張貼懸掛宣傳標語等形式開展換屆選舉宣傳工作。宣傳人民代表大會制度的重大意義、人大代表的地位和作用。全鄉累計懸掛橫幅10條，張貼宣傳標語100余條。目前為止，我鄉已有6村完成選民登記。

二、下一步工作努力做到“六個確保”

按照換屆選舉工作實施方案的總體安排部署，我們下一步將主要做好以下幾個環節：

一是確保選民登記不錯、不漏、不重，于本月底完成全部選民登記工作。

二是確保做好代表候選人推薦、登記、公布、介紹工作。三是確保做好正式代表的選舉及選舉結果的上報工作。四是確保嚴肅法紀，嚴禁賄選及擾亂選舉秩序等情況的發生。

五是確保做好相關材料的整理上報歸檔工作。

六是確保1月17日新一屆鄉人代會順利召開。

第三篇：準備工作匯報

新農村建設工作匯報特別是寶應組活動匯報，考慮以多媒體形式進行，準備工作匯報。一天電腦前整理全年活動相關樣照與文字，從中也可以思考到值得借鑒之處。新農村建設宣傳、科普宣傳，這不僅僅是對農民，對相關領導、相關專家，以實踐匯報式宣傳，相信總能達到潛移默化之效果，工作匯報《準備工作匯報》。項目經費爭取方面的不順，技術方面爭議不斷，這是問題的一個方面，反思另一方面，也說明自己在宣傳方面還不到位，爭取方面也未全方位努力。早上部分村支書會上，我就年底去各村再作一次低碳稻作——超高茬麥（油）套稻技術標準化作業科普宣講事，征求了意見，大家都一致認為這是好事。我是想搶在離開連續蹲點六年鄉鎮之前，做最后這件實事，以此推動鎮村同志看準、堅持、不斷創新，使該鎮這項利國利民技術推廣，無論是面積，還是技術水平，都永遠成為全市、全省、全國的樣板。已確定本周六啟動第一個村的宣講。仍要重新備課。

第四篇：換屆工作匯報

村“兩委”換屆選舉工作情況匯報

鎮黨委、政府高度重視此次換屆選舉工作，深入貫徹落實市委、市政府的工作部署和文件精神，結合自身實際，牢牢把握“選得好、選得快、選得和諧”目標，“穩”字當頭，扎實穩妥推進村“兩委”換屆選舉換屆選舉工作，取得了階段性成果。

一、前期換屆選舉工作開展的具體情況

在前期工作中，著重抓好了“兩推一選”候選人資格審查、任職回避等關鍵環節，通過前期有效宣傳引導，廣大黨員群眾表現出了很高的積極性，參會率達80%以上，順利完成了**個村的黨支部換屆工作，并推出選委會**個。通過這一次選舉，改善了村級班子的年齡結構和人員組成方式，提高了文化層次，進一步增強了基層黨組織的戰斗力和向心力。

二、前期的工作體會

回顧這段時間的工作，我鎮換屆選舉工作成果的取得主要得益于以下幾個方面。

一是強化業務培訓，加強組織協調。全市換屆選舉準備會議結束后，鎮黨委、政府要求全體機關干部迅速進入“臨戰”狀態，建立村“兩委”換屆領導小組，做到分工明確，責任分明；制定出臺《關于做好村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》，采取分期、分批次對參與換屆選舉的骨干、“大料”及其他工作人員進行業務培訓，系統學習了《組織法》、《選舉辦法》等相關政策措施，達到全面、熟練掌握換屆選舉政策和操作程序的要求。二是宣傳引導到位，營造和諧氛圍。深入宣傳換屆選舉工作的政策、意義及辦法，使廣大群眾認識選舉，提升參與熱情。同時大力宣傳婦女干部工作的重要性和必要性，加強群眾對婦女進兩委的認識程度，提高當選率，四是抓好責任落實，確保順利推進。從鎮黨委主要領導做起，與管區領導、包村干部層層簽訂《承諾書》，嚴肅選舉紀律，嚴格落實責任，特別在重點村和難點村上，著眼于會議主持、警力安排、全程錄像、人數清點、選票發放、唱票、計票、匯票的各個關鍵環節，確保組織一次，成功一次，把符合“三高三強”標準的優秀人才選進領導班子。

五是暢通信訪渠道，化解矛盾糾紛。堅持24小時專人值班制和情況互通機制，及時受理群眾反映的各類問題，做到“小事不出村、大事不出鎮”，將不穩定因素解決在萌芽狀態。堅持預防在先，在選舉工作中嚴格依照法定程序，“公平、公正、公開”開展換屆選舉工作，確保程序合法、結果合法，實現換屆選舉工作“零上訪”。

三、下步工作計劃

一要統一思想，繼續嚴守選舉陣地。堅持“換屆不結束，壓力不減輕”的原則，增強做好本次換屆選舉工作的使命感和責任感，扎實穩妥地做好正式選舉的各項工作，確保每個環節不出任何紕漏；二要因村制宜，分類穩步推進。制定《村“兩委”換屆選舉應急事件處置預案》，防止突發事件發生，對部分村存在的某些不穩定因素，要做到多排查、早處理，及時妥善化解矛盾，進一步掌握動態，明晰形勢，突出做好換屆選舉期間的維穩工作，確保整個換屆選舉善始善終、圓滿順利。

第五篇：縣委換屆工作匯報

富源縣嚴格按照省、市委要求，以貫徹落實市委縣級換屆工作座談會議精神為契機，狠抓關鍵環節，及時研究部署，采取有效措施，確保了縣委換屆工作順利開展。

一是早把組織領導關。縣委對換屆工作十分重視，切實把換屆工作擺上重要議事日程，投入足夠的精力，加強領導，成立了換屆工作籌備領導小組。領導小組下設人事安排、代表選舉、文件起草、大會組織、宣傳報到、會務籌備、信訪接待、衛生醫療和安全保衛共9個工作小組，分別明確了各自職責。同時，本著節約、實用的原則，及早落實工作經費，為換屆工作的順利進行提供必要的物質保障，縣財政已劃撥了20萬元工作經費。

二是強把宣傳發動關。縣委組織部將縣級換屆工作作為今年的重點工作列入XX年工作要點，并在年初的全體干部職工會和鄉鎮黨委換屆選舉培訓會上作了專門強調和部署，要求各級黨委高度重視，及早進行有關數據的摸底調查，掌握了第一手資料，同時充分利用板報、標語、宣傳欄、廣播、電視等宣傳載體，進行了深入廣泛的宣傳，激發廣大黨員干部群眾的參與熱情。

三是牢把代表選舉關。在摸底調查的基礎上，考慮各黨組織及黨員的分布情況和體現代表的先進性、廣泛性和代表性原則，確定縣級代表分配名額。11個鄉鎮黨委根據縣委分配的代表名額和有關要求，采取自下而上，自上而下，充分醞釀協商的辦法，將代表名額放到各黨總支或支部召開支委會或黨員大會進行民主推薦產生了227名出席縣第十一次黨代會代表。目前，縣直機關的代表名額分配和選舉工作正在有序開展中。

四是細把材料審核關。縣委組織部召開相關座談會，集體討論、研究會議材料，對各考察對象的考核、評議、述職，對各類材料的起草等工作進行查缺補漏，并將整個縣委換屆所需的各項材料列出清單，細化分工到各組，明確責任到人，由專人負責起草、修改定稿和印刷及裝訂，進一步加快了黨代會籌備工作的進度。

五是寬把民意民主關。縣委始終把擴大黨內民主貫穿于換屆工作的全過程，在換屆工作方案的制定，黨代會代表和領導班子成員的推薦、考察、選舉，縣委委員、紀委委員的考察推薦，都緊密結合本地實際，采取切實有效的措施，進一步落實了黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，還組織市縣兩級黨代表、人大代表、政協委員和村干部，并擴大到黨外人士和普通群眾，共計80余人，召開了民意調查會，進行了問卷調查，共征求意見建議300余條。努力使換屆的過程成為推進黨內民主、貫徹執行黨的群眾路線的過程。目前，已全面完成了縣委、紀委班子民主測評、推薦等工作。參會人員1300人次，上報個別談話800余人次，發放各類測評推薦表冊1200余份。