第一篇：工會主席崗位風險分析[小編推薦]

工會主席崗位風險分析

1、先進模范人物（單位）推薦，可能存在徇私舞弊的廉政風險。

2、文化體育活動用品采購，可能出現(xiàn)“吃回扣”“拿好處”的廉政風險。

3、困難職工幫扶資金撥付，可能存在因未進行深入調(diào)查研究，造成不該撥付的撥付，該撥付的未撥付等廉政風險。

風險等級：C級

防控措施：

1、通過參加黨風廉政、思想道德、職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權(quán)力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，通過采取專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

2、遵守廉潔從政規(guī)定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私枉法、徇情枉法。

3、定期開展批評與自我批評。認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制。正確行使手中的權(quán)力，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識。樹立正氣擯棄歪風邪氣。

4、根據(jù)上級文件規(guī)定提出推薦人物（單位）意見報局黨組（局長辦公會）或局主要領(lǐng)導審批，同意后組織上報。

5、提出活動項目和資金預(yù)算，報上級領(lǐng)導批準后成立活動小組，由活動小組比價采購。

6、對基層單位提出的幫扶對象進行核實，提出幫扶方案報局領(lǐng)導審批，批準后轉(zhuǎn)交財務(wù)科支付。

貴陽白云銀星化工有限公司

2011-2-6

辦公室行政崗位風險分析

1、會務(wù)服務(wù)不嚴格，造成重要會議安排不夠細致、周到。

2、可能存在違反公務(wù)車輛管理使用和維修規(guī)定；車輛調(diào)度未按程序辦理。接受可能影響公務(wù)的饋贈和宴請等，進而造成廉政風險。風險等級：C級

防控措施：

1、加強個人思想政治學習。搞好法律法規(guī)、作風紀律、責任教育、職業(yè)道德方面的學習，培養(yǎng)積極向上生活情趣，筑牢思想道德基礎(chǔ)。

2、從思想根源剖析“參加工作為什么、入黨提干靠什么、努力工作圖什么”。正確行使手中的權(quán)力，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識。樹立正氣擯棄歪風邪氣。

3、嚴格遵守廉潔勤政“五條禁令”，舉止端正著裝整齊。嚴禁工作日中午飲酒等影響工作質(zhì)量和交通形象的行為，杜絕不廉潔的行為發(fā)生。

4、嚴格按照各項工作制度及流程開展工作，落實工作責任，提高工作標準，確保各項任務(wù)落到實處。

5、遵守廉潔從政規(guī)定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請。嚴格按照工作流程辦理車輛加油、維修等業(yè)務(wù)工作。

貴陽白云銀星化工有限公司

2011-2-6

第二篇：工會主席崗位描述

工會主席崗位描述

崗位名稱：工會主席部門：直接上級 ：總經(jīng)理職務(wù)級別：高層管理

一、工作摘要

依照工會章程，主持公司工會全面工作。

二、工作職責

1、負責公司工會日常事務(wù)；

2、負責召集工會委員會會議，傳達貫徹黨委和上級工會的決議、指示，根據(jù)會員（代表）；

3、大會的決議和群眾的意見要求，部署工會的日常工作；

4、定期組織群眾對中層以上管理人員進行民主評議；

5、協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導每一時期中心任務(wù)的展開；

6、協(xié)助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，增強企業(yè)的凝聚力；

7、主持公司工會的機構(gòu)設(shè)置、會費收繳、印章管理、收發(fā)文；

8、組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作；

9、理化建議活動的開展；

10、指導工會開展相關(guān)工作；

11、負責各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)；

12、領(lǐng)導計劃生育管理；

13、完成領(lǐng)導安排的臨時性工作。

三、工作權(quán)限

1、召開職代會的權(quán)利，對表決事宜的落實權(quán)；

2、組織民主評議權(quán)；

3、開展宣傳教育，組織文娛活動的權(quán)利；

4、分管工作的組織決策權(quán)；

5、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的權(quán)利；

6、工會會員提名的權(quán)利。

四、工作要求

1、切實了解掌握職工群眾的生產(chǎn)、生活和學習情況，經(jīng)常傾聽、研究群眾的呼聲和要求；抓好工會委員會的學習，召開民主生活會，定期組織群眾對工會干部進行民主評議；

2、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結(jié)合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作；

3、堅持民主集中制，有較強的民主作風和全局觀念，嚴格要求自己。

五、任職條件

1、高中及以上文化程度或助理級及以上技術(shù)職稱；

2、具有較強的組織、分析、判斷、協(xié)調(diào)、溝通及語言表達能力；

3、具有較強的政策理論水平，有一定的經(jīng)濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識。

第三篇：工會主席崗位說明書

德魯克咨詢（濟南）有限公司

工會主席

地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園9層

德魯克咨詢（濟南）有限公司

地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園9層

第四篇：車間工會主席崗位描述

崗 位 描 述

綜掘二隊車間工會

尊敬的各位領(lǐng)導：

大家好！我叫，現(xiàn)任綜掘隊車間工會主席。我的崗位理念是：服務(wù)沒有最好，只有更好。今天就主要從我的崗位職責、服務(wù)對象、工作流程、崗位危險因素四方面進行自我崗位描述。

一、崗位職責描述

我于年月參加工作，在擔任車間工會主席期間，先后自學了《工會法》、《工會章程》和礦工會相關(guān)文件制度，參加了工會培訓班，逐步熟悉了工會各項工作業(yè)務(wù)，并于年月通過民主直選，當選為綜掘隊車間工會主席。我的主要崗位職責是：

1、在礦工會的正確帶領(lǐng)下，認真貫徹落實上級工作部署，全面抓好我隊車間工會工作，向礦工會主席負責并匯報工作。

2、結(jié)合車間工會主席職責，積極組織好本車間各項工作，協(xié)助黨支部做好日常管理，確保秩序穩(wěn)定。

3、組織全隊職工及職工代表積極參加企業(yè)民主管理活動，切實保障職工的民主權(quán)利和主人翁地位。

4、協(xié)助區(qū)隊組織好職工學習技術(shù)、學文化活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)和文化水平。

5、積極組織區(qū)隊群監(jiān)員提安全合理化建議活動，對職工提出的安全合理化建議負責篩選，協(xié)同行政整改落實。

6、監(jiān)督本單位各項安全管理制度的執(zhí)行和措施的落實情況，并組織職工開展爭創(chuàng)?三無?活動，努力減少?三違?現(xiàn)象的發(fā)生。結(jié)合實際對?工人先鋒號?與?新型班組建設(shè)?進行嚴格考核。

7、自覺接受黨的領(lǐng)導，依法獨立開展工作，敢于維護職工的正當權(quán)益，為職工多做實事。

8、關(guān)心職工生活，幫助困難職工解決實際困難。

9、加強民主管理，不斷增強職工參政、議政能力和民主意識，不斷提高民主管理水平，經(jīng)常組織職工開展形式多樣的文化娛樂活動。

10、協(xié)助礦工會搞好勞動保險、勞動保護和勞動爭議調(diào)解工作，車間的每項重大決策推出之前，都要在公開欄征求職工意見，車間月度考核分配情況、車間干部職工的收入情況等都要一一在公示欄公示。

11、抓好區(qū)隊技術(shù)比武活動，做到每月一小比、每季一大比，從中選拔優(yōu)秀選手參加礦技術(shù)比武。

二、作業(yè)對象描述

綜掘隊車間工會共有147名會員組成。其中包括：三個生產(chǎn)班、一個檢修班、群監(jiān)崗員4名、每班一名群監(jiān)員具體負責各班安全生產(chǎn)工作。

三、作業(yè)流程描述

（一）積極組織開展學習。

一是做好理論知識培訓，認真結(jié)合?三比三看?競賽活動制定培訓計劃，組織好每周一次的集中學習，督促做好學習筆記，確保理論知識的不斷更新。

二是做好業(yè)務(wù)知識培訓，充分利用班前班后會，一三五安全教育學習等時間進行培訓和學習，努力將各個崗位上的好方法、好思路進行推廣，實現(xiàn)資源共享，促進業(yè)務(wù)工作的提升。

三是做好文化知識培訓，大力倡導、提倡人員多讀書，將借書證靈活的運用起來，在區(qū)隊學習室建立職工書屋，方便職工學習各類文化知識。

（二）認真做好思想穩(wěn)定。

一是做好引導激勵，幫助本車間人員樹立正確的人生觀、價值觀和積極向上的工作意識，努力提高工作積極性，營造公平公開的競爭環(huán)境，激發(fā)大家的上進心。

二是做好交流溝通，職工間經(jīng)常開展交流談心，及時發(fā)現(xiàn)職工思想上存在的各類矛盾、疙瘩，做好思想疏導，防止帶著心事上崗、帶著情緒干工作。

三是做好關(guān)心幫助，時刻關(guān)心車間職工的工作生活情況，及時了解掌握個人、家庭中出現(xiàn)的困難，全力幫助協(xié)調(diào)解決，消除他們的后顧之憂。

（三）重點抓好宣傳工作。

一是強化理念滲透，把企業(yè)文化理念和工會的工作要求作為工作指南，指導工作開展，真正做到內(nèi)化于心，外化于行，固化于智。二是強化宣傳引導，認真做好區(qū)隊安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、班組建設(shè)、文明建設(shè)等方面的亮點工作，及時將此類信息向廣大職工推廣并做好宣傳，營造全員關(guān)心、重點參與、共同受益的良好氛圍。

三是強化實際效果，開展豐富多彩的文化活動，根據(jù)不斷發(fā)展變化的工會工作形勢，及時研究制定新辦法、新措施、新機制，保證工會工作的生機和活力。

（四）抓好群眾安全?泰?文化工作。為提高廣大干部職工的安全責任意識，進一步激發(fā)對群眾安全?泰?文化知識、崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、煤礦安全知識的學習熱情，緊緊圍繞全礦安全發(fā)展大局，營造學知識、提技能、保安全、促發(fā)展的濃厚氛圍，結(jié)合本隊群監(jiān)崗位工作實際，一是進一步教育引導‘群監(jiān)員’加強對群眾安全?泰?文化知識和本崗位安全管理知識、業(yè)務(wù)操作技能的學習，將安全知識融入到生產(chǎn)現(xiàn)場和日常工作中，切實提高職工自保、互保意識，提高對群眾安全?泰?文化知識的認知，為推進我礦安全生產(chǎn)目標任務(wù)的順利完成奠定堅實的基礎(chǔ)。

二是要以群眾安全?泰?文化知識競賽活動為契機，結(jié)合自身安全教育工作實際，進一步提高干部職工的安全意識和安全操作技能，全面排查安全管理過程中隱患和漏洞，及時制定措施抓整改，以安全教育的實效推動礦區(qū)安全生產(chǎn)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

四、崗位危險源描述

我的崗位危險因素主要有以下方面：

1、對礦工會和上級工作思路不掌握，容易發(fā)生工作方向上的失誤。

2、對工會方面法律法規(guī)和規(guī)章制度不熟悉，容易對職工遇到的問題處置不了等。

3、對分管工作安排不嚴不細，責任不明確，容易造成執(zhí)行人員不明白或無法落實。

4、職工思想素質(zhì)教育不到位，對苗頭性問題未及時排查、化解，容易發(fā)生越級上訪、尋釁滋事等，影響礦區(qū)穩(wěn)定。

5、對本車間職工安全教育不到位，容易發(fā)生人身安全問題。

6、不加強提高群監(jiān)員隊伍素質(zhì)培訓，會對工作現(xiàn)場安全生產(chǎn)帶來不利影響。

7、如不履行自己的職責長期客觀存在的話，那便是辜負黨的信任和廣大工會會員的期望，久而久之，也就失去了車間工會主席存在的價值。

以上是我的崗位描述，不當之處請各位領(lǐng)導批評指正。

綜掘隊車間工會

第五篇：崗位風險排查分析報告

崗位風險排查分析報告

我于2009年11月任煤礦黨委書記，現(xiàn)就崗位工作情況、結(jié)合廉政風險防控機制建設(shè)工作的要求，把崗位風險排查分析如下：

一、崗位職責

我認為黨委書記主要職責是：主持礦黨委全面工作，從把握方向、管好干部、保持穩(wěn)定三個方面開展工作。

具體是：

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司黨委決定，抓好全礦的安全教育、穩(wěn)定工作、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；是職工安全教育、穩(wěn)定工作第一責任人。

2.負責黨委班子中心組理論學習工作，定期主持召開黨委會、黨政聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)好黨群關(guān)系，做好干部的培養(yǎng)、教育、選拔和任免工作。

3.帶頭執(zhí)行民主集中制，定期召開黨委民主生活會，增強黨委一班人的團結(jié)，充分發(fā)揮黨委的集體領(lǐng)導作用，發(fā)揮保證和監(jiān)督作用。

4.支持礦長行使《企業(yè)法》所賦予的各項權(quán)力，監(jiān)督檢查各級干部對上級指示和黨委決議的執(zhí)行情況。

5.經(jīng)常深入井區(qū)與工人、干部、技術(shù)人員談心，了解和掌握思想

動向，有針對性地做好思想工作，檢查工作落實情況。

6.抓好干部管理，搞好干部作風建設(shè)，考察和培養(yǎng)干部，建設(shè)好各級班子和干部隊伍。

7、檢查黨政工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時向上級黨委和黨員（或黨員代表）大會報告工作。

二、崗位主要權(quán)利、運行流程和風險點

我的主要權(quán)利在重大事項決定、干部管理、黨員管理、檢查評比、各種獎懲、為民服務(wù)、黨建經(jīng)費使用、執(zhí)行政策、制定工作規(guī)劃的方面。

運行流程是：按文件和規(guī)章制度辦理。

如干部提拔使用流程：

①制定方案-②-----確定人選③------報告上級④------組織考察⑤-------黨委研究⑥------任前公示⑥-------上級協(xié)審⑦------任職文件 風險點：根據(jù)礦黨委書記的崗位特點，風險防控要突出以下五個重點：一是在執(zhí)行政策方面，重點防止搞教條主義、本位主義，為個人或小團體謀取利益，曲解上級政策或借口單位特殊性另搞一套，不利于安全穩(wěn)定。二是在選人用人方面，重點防止違反干部選拔任用工作原則、標準、程序和紀律，搞個人說了算，甚至受賄賣官。三是在重大決策方面，重點防止不遵守民主集中制原則，違反集體決策規(guī)則和程序，超越權(quán)限決策，以及隨意決策、盲目決策造成重大損失或者從中謀利。四是在從政道德方面，重點防止政治上不能與黨中央保持

一致，黨政不團結(jié)，陽奉陰違；搞權(quán)力尋租、權(quán)錢交易、索賄受賄、借機斂財；工作上不盡心履職、失職瀆職；生活上不遵守社會公德和家庭道德，生活不檢點，情趣不健康，奢侈浪費。五是在權(quán)力延伸方面，重點防止利用職權(quán)、職務(wù)影響，為親屬、子女及其他特定關(guān)系人謀取私利。

三、分析在思想道德、制度機制和外部環(huán)境的風險源

思想道德：由于不重視學習，思想道德水準失衡，很容易在個人行為規(guī)范和職業(yè)操守發(fā)生偏移等，易發(fā)權(quán)錢、權(quán)色交易、以權(quán)謀私等風險源。

制度機制：由于思想保守、不求上進、標準不高、措施不當?shù)仍颍苋菀自斐蓹?quán)力失控、基層出現(xiàn)腐敗、濫用權(quán)力、影響發(fā)展、安全穩(wěn)定難控、干群關(guān)系緊張等比較嚴重的廉政風險源。

外部環(huán)境：由于社會一些陰暗面的影響，極易誘發(fā)在工作中放松對自己的要求，導致在行為示范上不能表里如一，出現(xiàn)工作不盡職、不盡責、考慮自己的利益多、關(guān)心職工的少、注重表象、不切合實際等方面廉政的風險源。

防控措施：加強學習、提高自身素質(zhì)；做到貫徹上級精神不走樣，接受群總監(jiān)督；一身正氣做人、一顆實心干事、一片誠心為民；帶好班子，以安全生產(chǎn)為中心、突出把握方向、管好干部、保持穩(wěn)定三個重點，圍繞三心（強化核心、服務(wù)中心、凝聚人心）抓好三級聯(lián)創(chuàng)，為打造三最企業(yè)廉潔從政，奉獻光熱。