第一篇：組工干部崗位風險點分析

崗位風險點分析

組工干部作為基層要害部門和重要崗位，不斷強化廉潔自律意識和崗位責任職責，構筑一套廉政風險防控管理機制尤為必要。本人結合自身組織工作經歷，仔細分析，認真總結了組工干部潛在的崗位風險點，并進行了深刻剖析。

組工干部崗位風險點

在社會生活中，風險點是客觀存在的，各行各業都存在風險點，往往看不到的危機才是最大的危機。作為一名鄉鎮的組織委員，我認為主要有以下幾點崗位風險點。一是選人用人風險點。選人用人歷來是關注的焦點，一旦出現問題，作為直接執行者，組工干部勢必被推到風口浪尖上；二是拉攏誘惑風險點。由于在干部任免上或多或少的“先知先覺”，使組工干部容易成為一些別有用心之人拉攏和腐蝕的對象。形形色色的誘惑就在身邊，稍有不慎，就會予人可乘之機；三是黨員納新風險點。黨員納新工作是保持黨的純潔性的一個基礎，在工作中，容易受到感情因素的左右，在名額分配上講究平衡，在把關要求不嚴，影響黨員隊伍的整體素質；四是評先評優風險點。在各項考核和評先樹優中，搞特殊照顧，搞暗箱操作，影響評先樹優的公平公正性。

二、風險分析

一是忙于日常工作，放松學習充電。平時過分強調工作忙，應酬多，放松了對世界觀和價值觀的改造，沒有擠時間主動去學習充電，知識積累較少。

二是“好人主義”行事，黨性觀念淡薄。對上級講好話，不敢提意見與建議；對同級一團和氣，“你好我好大家好”；對下級只講成績不講問題。“好人主義”實質是怕得罪人、怕丟分。

三是宗旨觀念退化，經不起誘惑。組工干部是選人用人的直接執行者，容易成為一些別有用心之人拉攏和腐蝕的對象。形形色色的誘惑就在身邊，稍有不慎，就會予人可乘之機。分析以往的組工干部違紀案例不難發現，因受干擾、指使而放松把關的占不小比例。

三、防范措施

一是正視問題，增強防護的意識。面對客觀存在的職業風險，關鍵要敢于正視問題，增強防護意識，將它們作為加強黨性修養和鍛煉的重點考驗，以堅強的黨性化“風險點”為“安全點”。組工干部身處特殊崗位，必須有職業風險意識，自覺守紀，嚴于律己，做 “有黨性的人、干實事的人、改革創新的人、敢與不正之風作戰斗的人”。并且牢固樹立瀆職也是腐敗的觀念，堅決預防和抵制慢作為、不作為和亂作為。

二是加強監督，增強抗腐蝕的能力。組工干部必須堅持原則，加強監督，增強抗腐蝕的能力。反對好人主義，敢負責、敢擔當、敢矯枉，不怕得罪人，不見風使舵，不問來頭風向，不為權勢所懼，以大無畏的精神同不正之風作斗爭，以鋼鐵般的原則意識做黨委選人用人的“堅強衛士”，習慣“被監督”。把別人的期待、關注作為自重、自省、自警、自勵的 動力，時時告誡自己不違規、不越軌，不斷提高拒腐防變的能力。自覺養成在監督下工作和生活的習慣，變“害怕監督”為“歡迎監督”。

三是完善文化機制，將風險文化納入廉政文化的有機組成部分。組織開展廉政活動，組工干部示范帶動，讓廉政文化滲入機關。通過以機關廉政文化建設為重點，圍繞強化領導干部和機關人員的思想觀念、行為習慣、紀律作風，發揮廉政文化的示范、輻射作用。

第二篇：組工干部黨性分析材料

組工干部黨性分析材料

對照“講黨性、重品行、作表率”，對照創先爭優的活動要求，結合工作實際，我對今年以來的工作、思想、作風等方面進行了自我剖析，存在的問題主要有以下幾個方面，請大家批評指正。

一、存在的主要問題

一是學習不夠深入。真正投入學習的時間不多，沒有擠時間學習，沒有把間斷的時間連接起來，系統地學習一些專業理論、政治理論。學習停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款，真正理解、深入系統地學習一些專門知識很少。在工作中，我深切的感受到，由于理論知識不夠豐富，積累不多，時常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。學習上存在畏難情緒，有時比較懶散，雖然學了些業務知識基礎，但總感覺停留在表面，深入不夠。對于一些要熟讀熟記的東西，花的時間不多，記不住或記不清的東西感覺很多，只是通過工作實踐，記住了少量的知識要點，但并不深入。

二是工作上不夠積極主動，工作還不夠細致，標準不高。多數時候是領導安排了什么才去做什么，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。責任意識不強，工作就很容易出錯，我本人能夠認識到細致對于干部工作的重要性，但還是會經常出錯，有的錯誤甚至很明顯。完成工作任務局限于做了，做的怎么樣，質量高不高，怎么樣更好的、更加高標準的完成工作任務思考得不多，對于工作上出現的錯誤、漏洞，自己也很不滿，但還是不能引以為戒，導致工作經常出錯。

三是深入基層調查研究不夠，發現問題、解決問題的能力還不強。一年來，雖然到鄉、街道、事業單位進行過幾次干部考察，但對基層干部的現狀掌握還不是很深入，發現問題、分析問題、解決問題的思路還不是很明確。跟基層干部交朋友不夠，對基本干部的認識不全面，不深入，不了解基層干部隊伍的優點、存在的問題思考的不多，解決問題的思路不開闊。

三是個人作風還有等于進一步加強。工作精神狀態還不是很好，有時也會受如個人情緒等因素的影響，不能把全部精力放在工作上。工作

創新意識不強，循規蹈矩、默守陳規的時候多，銳意進取、不斷創新的時候少。作表率的意識不強，不敢為人先，總覺得自己管好自己就不錯了，別人怎么看不重要，以致于滿足現狀、不思進取，工作特點不突出，成效不夠明顯。

二、努力方向

一是要加強學習。最重要的是加強理論學習。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過學習，努力掌握和運用好科學發展觀理論，堅定政治立場，更新觀念，改善工作方式方法。通過系統地學習黨的十七大精神，特別是四中全會精神，深刻領會科學發展觀理論精髓，領會黨的政策、理論導向，為今后工作指明方向。同時，不斷學習黨的業務知識以及其他相關的知識，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

二是要注重打基礎，努力創新。要結合實際，敢于在黨建、干部工作中提出新的工作思路、方法。要強化工作的政治責任感和使命感，著眼于高標準完成組織賦予的各項工作任務，高標準完成部領導交待工作任務，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。

三、牢記宗旨，為基層服務。牢固樹立服務觀念，提高服務標準，強化服務能力，設身處地為基層黨員干部著想，提高為基層、為干部解決實際問題的能力，積極為基層辦實事、辦好事。時刻提醒自己，要清醒地認識到在組織部門工作，更多了一份責任，一種義務。

四、淡泊名利，積極進取。正確對待名、權、位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態，要積極進取，增長本領，踏實做事。

總之，在開展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動中，要抓住難得的學習機會，在工作中學習，在反省中提高，在查擺中進步，努力做到不為名、不圖利，在工作中兢兢業業，在生活中嚴謹處事，以一身正氣的良好形象在黨員干部中作出表率。

第三篇：崗位風險點

崗位職責風險點：

一、一類(一級):行政許可、行政審批（證、照）類風險點：

行政許可、行政審批類風險點是指行政受理審查、核準的工作人員在行政許可、行政審批過程中，違反法律、法規和衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，引起申請人的申訴、投訴、訴訟和行政復議以及可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）在形式審查過程中，對重大質疑點，疏忽或故意隱瞞、未及時提醒管理相對人或及時處理，可能產生行政處理未到位或難以到位的后果。

（二）在形式審查過程中，因業務不熟，不能做到一次性告知，給申請人帶來不便，使其產生不滿情緒，可能導致其向衛生局或上級進行投訴。

（三）在形式審查過程中，違反工作流程，簡化審批手續，可能產生提前發證（照），導致比較嚴重后果，引起行政復議被撤消或行政訴訟敗訴的后果。

二、二類(一級)：行政處罰（案）類風險點

行政處罰類風險點是指具體執法辦案人員在行政執法過程中，違反法律、法規和市局、監督所的廉潔自律及其它規定，引起當事人的申訴、投訴、訴訟和行政復議以及可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）不按規定使用案件系統，查辦案件系統外運行，造成人情案、棄案的發生，可能導致不廉潔現象出現。

（二）違反辦案程序、裁量權等規定，濫用裁量權，擅自改變行政處罰種類、幅度或者重責輕罰、輕責重罰，可能造成具體行政行為不合法，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

（三）截留私分、變相私分、提前預收罰沒款的，可能導致不廉潔現象和行政復議撤銷和行政訴敗訴。

（四）在案件調查取證環節中，未堅持證據窮盡原則，未按照程序規定依法取證，遺漏證據，可能導致案件定性、裁量不準確，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

（五）在查辦案件環節中，未堅守辦案紀律，向當事人泄漏案情，或利用職權收受當事人的好處，不能嚴格執行案件處罰裁量權標準，可能導致行政處罰出現畸輕畸重現象，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

（六）暫扣及罰沒物品沒能及時進行登記、入庫,物品清單中對物品型號、數量等登記不詳，可能導致物品損毀、丟失、侵占、挪用、數量型號出現差錯等不良后果。

三、三類(二級)：監督檢查類風險點

監督檢查類風險點是指承擔監督檢查職能的工作人員，包括：年檢、巡查及業務科工作人員，違反法律、法規和市衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，引起行政相對人的申訴、投訴、訴訟和行政復議以及可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）對監管責任區內的管理相對人底數不清，情況不明，缺乏控制力，特別是對重點行業、地區監管不到位，可能造成轄區重大衛生安全隱患。

（二）對巡查中發現的案源線索等不上報，不登記，可能產生收受當事人的好處等不廉潔行為。

（三）對發現的違法隱患查處、指導不及時，可能造成重大損失或重大影響。

（四）對巡查發現的問題，未按法定程序出具《監督筆錄》、《監督意見書》，未及時留存文書檔案，以及發現的衛生安全隱患不及時給予制止，不及時上報、函告相關單位，可能造成工作失職。

（五）對未辦理衛生許可，不認真核查，造成數據不清，可能導致行政行為不合法。

（六）在辦理“衛生許可”或日常監督中，故意刁難或設置不必要條件，可能產生給予好處后，才辦理衛生許可，或對于涉嫌違法行為，私自默許繼續經營。

（七）對企業恢復核準不認真，可能造成不符合企業恢復條件的企業給予恢復。

（八）復審審核不嚴格，使不該吊銷“衛生許可”的企業、個體工商戶被誤吊銷，造成無法彌補的損失，可能引起企業、個體工商戶的申訴。

（九）利用監督行為，強行收取不應收取的費用，可能導致亂收費現象的出現，引起管理相對人的不滿，誘發申訴、投訴的現象發生。

（十）對容易產生問題的行業未制定應急預案，可能導致出現緊急情況時無對策可行，貽誤時機，造成違法行為得不到及時查處的后果。

（十一）檢測覆蓋面不夠，檢測不及時或未按上級安排抽樣檢測要求檢測，可能導致衛生安全事故。

（十二）廣告審查不嚴格、廣告宣傳監督不到位、轄區內可能出現嚴重違法廣告、導致媒體曝光事件的發生。

（十三）對轄區內的有形市場索證制度監督檢查落實不到位，可能使假冒偽劣產品、不合格產品進入市場，出現人身安全事故，造成出現的問題無法追溯。

（十四）對不符合對外出證條件的行政相對人給予違法出證及對案件審核、把關不嚴，可能造成行政復議被撤消、敗訴，給單位造成損失或影響。

（十五）在處理消費者申訴、調解消費者糾紛過程中，不公平、公正，可能導致申訴人向一級上訪或群訪等后果。

四、四類(一級)：行政事務管理類風險點

行政事務管理類風險點是指所機關、各分所在人事管理、財務管理、資產管理工作中，相關工作人員違反法律、法規和市衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）人事管理風險點：

1、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，可能導致領導決策失誤。

2、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不深入基層調查，偏聽偏信，可能造成失察失誤。

3、在人事管理、干部任用、考核、評先工作中，泄露相關信息，可能造成不應有的影響。

4、違反人事紀律，私下許諾先進稱號、評定職、級等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

5、在發展黨員過程中，利用發展黨員的機會，違反組織發展原則，收受被發展對象的好處，可能導致黨員標準降低。

6、在干部違紀案件查處中，堅持原則不夠，查辦不深入，可能造成錯案。

（二）財務管理風險點：

1、不認真執行年初的財經預算，可能導致開支不合理，造成挪用、誤用財政資金，影響工作正常運轉。

2、在大額資金的使用上，未經集體討論，可能導致資金使用不當，給工作造成不利。

3、年終財務決算時，由于帳表不符，可能造成財務數據不準，給財務工作帶來不良影響。

（三）資產管理風險點：

1、購置資產時，違反政府采購的相關規定采購物品，可能產生不廉潔行為。

2、分配資產時，不按實際需要進行分配，受人情因素干擾或收受好處，違反規定分配，可能產生不廉潔行為。

3、固定資產管理不到位，錄入不及時，可能造成固定資產丟失。

4、資產處置過程中，處置不合規，隨意處置，可能導致固定資產的流失。

5、罰沒物品管理不嚴格，不能按規定出入庫，可能造成物品丟失或損壞。

五、五類(三級)、公共類風險點：

（一）公共類風險點是指全所工作人員在履行崗位職責過程中，違反法律、法規和市衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，可能發生不廉潔行為的后果，具有共性特征。具體有以下幾點

1、不認真履行“一崗雙責”，領導和監督職責履行不到位，造成本單位出現嚴重違法違紀問題。

2、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能在行政許可、行政處罰、行政審批、監督管理等過程中，可能產生違反法律和紀律規定的不廉潔行為。

3、對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。

4、對本單位發生的重大問題，未按規定及時上報或隱瞞不報，錯過了解決的最佳時機，可能造成損失或嚴重后果。

5、工作中，不注重服務態度和言行舉止，可能引起當事人的不滿，導致當事人上訪、投訴，損害衛生監督形象。

6、在行政許可、行政處罰、行政審批、監督管理中，工作人員違反法律、法規的規定，可能產生涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關記錄或者證據的行為，造成無法挽回的損失。

7、在對外宣傳工作中，對熱點、焦點問題情況不明，把關不嚴，可能給衛生局、衛生監督造成不良影響。

8、在數據統計過程中，不認真及時統計，可能造成遲報、虛報或瞞報，給工作造成嚴重后果。

9、檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務檔案、企業檔案等出現丟失和損壞，可能造成無法彌補的損失。

10、印章管理不嚴，違規使用印章、印章被盜用、丟失，可能對單位造成不良的影響。

11、接聽電話、收發郵件不及時，可能導致本單位工作出現失誤，造成不良后果。

12、機要文件收發、傳閱、保管、流轉等工作過程中，可能出現失密，給監督所帶來影響。

思想道德風險點：

1、政治理論學習不夠，有注重業務知識學習、輕視政治理論知識學習的傾向，可能產生理想信念不堅定、政治素質下降。

2、在行政管理工作中，工作中有畏難情緒，怕承擔責任，怕得罪人，可能產生工作一般化，不能開拓工作局面。

3、不服從領導，消極怠工，不能及時安排、有效落實自己份內工作，可能導致工作出現偏差或失誤。

4、為違法當事人說情，干擾辦案，可能導致收授請托人的好處等不廉潔問題。

5、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，形成本位主義思想，獨斷專行，可能導致創新發展、爭先創優意識不強，工作業績不佳。

外部環境風險：

1、公務活動：在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證用、公款報銷或支付應由個人負擔的費用。

2、由于受到現今社會物質為上的思想影響，可能“八小時”以外的個人生活不健康，生活情趣不高尚，造成對工作不積極的風險。

3、由于接受親朋好友和同事托清，可能產生違反紀律的行為，造成執法不公的風險。

第四篇：組工干部

勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新

——做一名黨性最強的組工干部

全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

在我看來，做黨性最強的組工干部，既是自身素質的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質，以適應社會的挑戰。其一，要勤于學習。古人云：學然后知不足。學習的好處是不言而喻的。一個不善學習的民族是國家的不幸，一個不懂學習的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸。或許，許多干部都知道要勤于學習，知道

學習的益處，但總是認為沒時間學習。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們如何利用這24小時。當他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務人員，不應該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質。其二，要敢于擔當。在其位，謀其政，這是一名干部應具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔責任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔當不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責任，永不滿足于現狀，不甘愿于平庸，積極進取，創先爭優，努力成為服務經濟、服務社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻不但服務了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發揮了最大的作用，實現人生的價值。人生是短暫的，切莫產生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國

家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創新，善于改革創新。社會不斷向前發展，工作的思路、方法也得向前發展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機制、更實用的人才管理機制、更利民的基層黨建管理機制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新，難道不能很好的應對社會挑戰，成了一名黨性最強的組工干部了嗎？

第五篇：組工干部

組工干部是國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部，組工干部素質的高低，不僅關系到組織工作的效率和質量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。當前，在十七屆六中全會推動文化大發展大繁榮的背景下，組工干部如何提升自身素質，更加合理科學地開展工作，并為文化發展提供有力的組織保障顯得尤為重要。

組工干部要肯下基層，勤下基層。基層是黨建工作的主戰場，基層群眾是黨和國家的重中之重。組工干部下基層，不僅是改進工作作風、體察社情民情、為民排憂解難的具體舉措，也是深入貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定和促進社會和諧的現實要求，還是為推動文化大發展大繁榮提供有力組織保障的關鍵環節。廣大組工干部應該充分認識到基層對組織工作的重要性，肯下基層，勤下基層，加強與基層群眾的面對面交流，切實了解解決群眾的實際困難，從基層中摸索組織工作的方向，探尋組織工作的新思路，改進細化組織工作的各項措施。

組工干部應進一步加強學習，提高自身素質。每一名組工干部都必須把提高自身素質放在首位。只有通過不斷的學習，不斷的實踐，不斷的總結，才能不斷的完善提高自己。在全國推動文化大發展大繁榮的新環境下，組工干部的綜合素質也需要更全面的提高，應該著重從理論、法治、經濟、文化、科技、自身業務能力方面提升自己的水平。要善于從書本網絡、領導同事、基層群眾、實踐工作中多渠道進行學習；要有長遠眼光，學得有深度、有厚度、有寬度，對自己嚴格要求，精益求精。

組工干部要始終堅持組織工作的原則性。堅持組織路線服從和服務于政治路線，在我們黨的歷史上，黨的建設，歷來是同黨的政治任務聯系在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務于黨的政治路線的。組工干部要認真執行德才兼備的標準，按程序辦事，客觀公正地對待干部的是非功過，堅決同選人用人過程中的不正之風作斗爭。這不僅是新時代下黨委建設、干部管理的必然要求，也是大力發展文化事業的客觀要求。

組工干部要充分體會十七屆六中全會的重大意義，扎實貫徹六中全會精神，時刻以“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的十六字方針鞭策自己，加強新時期的組工文化建設，讓組工工作為文化大發展“保駕護航”，切實為組織工作改革創新、科學發展提供精神動力，為推動文化大發展提供不竭的有力組織保障。