第一篇：2006年市公安政治工作要點

文章標題：2006年市公安政治工作要點

2006年**市公安政治工作要點

2006年，全市公安政治工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領公安隊伍建設，認真學習貫徹全國“二十公”、重慶“一公”和市委十一屆七次、八次全委會精神，以隊伍正規化建設為主線，以全警“大學法”活動為載體，緊緊圍繞“抓基層、打基礎、苦練基本功”和“警力要下沉、保障要有力、班子要加強、素質要提高、管理要規范”的要求，不斷加強基層所隊建設，為全市公安工作提供堅強而有力的精神動力和組織保證。

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一、用科學發展觀統領全市公安政治工作，不斷加強公安隊伍思想政治建設

1.深入學習宣傳貫徹黨的十六屆五中全會和市委十一屆七次、八次全委會精神。深入學習宣傳貫徹全會和全委會精神，把十六屆五中全會和市委十一屆七次、八次全委會的精神作為當前和今后一個時期我市公安工作的指導方針，從江津的實際出發，將工作重心前移。局黨委班子按照政法中心組學習要求，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高局領導一班人的“四種能力”。

2.鞏固先進性教育成果，加強黨組織建設。在去年集中開展先進性教育活動的基礎上，進一步加強黨支部班子建設，認真執行“三會一課”制度，結合公安工作的特點，加強對黨員的教育和管理，形成完善的先進性教育長效機制。

3.改進思想政治工作。按照公安部《關于進一步加強和改進公安思想政治工作意見》要求和重慶市公安局政治部的統一安排，積極探索新形勢下改進我市公安思想政治工作的新方法和新路子，認真抓好隊伍建設評價體系的試行工作，堅持半年召開一次隊伍建設分析會。運用抓兩頭帶中間的辦法，堅持把激勵辦法和問責辦法貫穿到隊伍的思想政治工作中，大力培育弘揚“忠誠可靠、秉公執法、英勇善戰、紀律嚴明、無私奉獻”的新時期人民警察精神。

二、緊緊圍繞基層基礎建設年的總體部署，認真開展“大學法”活動，提高全市公安隊伍整體素質

4.扎實開展全警“大學法”活動。按照重慶市公安局及市委政法委的安排部署，制定“大學法”實施方案。2月至9月，由政治處牽頭，以一線執法辦案單位為重點，分警種舉辦8期“民警大學法培訓班”，并積極配合重慶市局抓好局領導、所隊科主要領導的調訓工作,成建制地開展集中培訓;組織法制工作人員，結合我局執法工作實際，詳細分析民警對法律和專業知識需求狀況，以憲法、刑法、刑事訴訟法、治安管理處罰法、人民警察法等法律法規和崗位綜合所需的法律知識為重點，強化現場處置中法律及警務戰術運用的學習培訓。學習內容分為公共科目和專業科目兩大類，其中公共科目為全警學習內容，專業科目為各警種學習內容;以集中脫產學習為主要方式，各單位主要負責人為學法第一責任人。聘請專職教師組成教官團，負責“大學法”教學活動，堅持集中脫產學習不動搖、“三所三隊”為重點不動搖、全警參與不動搖的原則，統一部署，合理安排民警參加學習，每位民警集中學習時間不少于15天，確保全警參學率100，合格率達90。

5.建立學法綜合考評機制。民警考試成績將作為考核領導班子、領導干部政績的主要依據和單位執法質量考評體系的重要指標，作為民警晉職晉銜、評先評優的重要條件之一。考試合格率達95以上的單位，市局予以表彰獎勵；合格率達不到90的單位，評先評優實行一票否決，主要領導當年不能評先評優；合格率達不到85的單位，通報全局，對單位主要領導誡勉談話；合格率達不到80的單位，對單位主要領導進行調整。對考試不合格的民警，自費參加重慶市局組織的離崗學習和補考；補考不合格者，一律取消執法資格，一律不得上崗執法、一律不準提拔晉升。通過全警“大學法”，進一步筑牢“立警為公、執法為民”的思想根基，真正做到用社會主義法制理念指導執法活動，切實解決執法不公、執法不嚴的突出問題，努力實現“兩個提高”（提高基層所隊科領導依法指揮能力、提高民警依法辦案能力），培養“三個一批”（培養一批知法懂法的業務骨干，培養一批攻堅克難的破案標兵，培養一批熟練掌握和運用法律知識的專家）的總目標。

6.完善目標考核辦法，提高考核工作的針對性。在總結多年目標考核辦法的基礎上，廣泛聽取各警種的意見，修改和完善目標考核辦法，簡化考核的內容和程序，提高目標考核的針對性，使目標考核成為激勵民警的重要措施之一。鞏固“規范執法行為，促進執法公正”專項整改成果和“大接訪”成果，狠抓執法監督。

三、加強領導班子建設，為公安工作的開展提供堅強有力的組織保證

7.堅持民主集中制。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真貫徹局黨委民主決策重大問題議事規則和局

黨委票決干部辦法。

8.選準配強內設機構和派出機構領導班子。對內設機構和派出機構領導班子成員進行一次全面考察，按照政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的標準，對開拓進取、積極工作的民警大膽提拔任用，對不思進取、無所作為的領導成員果斷調整，選準配強內設機構和派出機構領導班子。認真向市委組織部推薦一批市

管后備干部和優秀年輕干部。

四、貫徹實施《綱要》，推進隊伍正規化建設

9.以“三所三隊”（派出所、監管場所、車管所（站）、偵查隊、交警隊、巡警隊）為重點，加強公安隊伍建設。按照全國公安“基層基礎建設年”的統一部署，以22個派出所、看守所、拘留所（戒毒所）、車管所（站）、刑警大隊、經偵大隊、禁毒大隊和交巡警隊為重點，緊緊圍繞“警力要下沉，保障要有力，班子要加強，管理要嚴格”的隊伍建設要求，加大公安隊伍正規化建設力度。

10.落實責任，推動派出所建設。派出所建設的總方針是用派出所建設績效評價單位領導。一是堅持派出所用房、警力、經費、裝備和民警待遇“五個從優”，對尚未成立的8個建制鎮派出所，要嚴格按照派出所建設要求，分期分批，統一計劃，成熟一個建設一個，今年力爭成立2個；二是確保警力下沉。為進一步夯實基層實力，今年新進警校生和軍隊轉業干部全部充實到派出所。

11.抓好現有制度規范的健全落實。一是堅持不懈地抓好《內務條令》，《窗口單位服務規定》和“五條禁令”等規定的貫徹落實；二是結合各基層所隊實際，逐步統一辦公區域的風格色調，努力實現***部長的“四句話”；三是積極推進值勤制度改革，打破基層單位機關化的工作模式，提高警力投向成本率意識；四是逐步統一派出所外觀形象，規范警用交通工具的外觀標識；五是嚴格落實《**市公安局民警目標量化考核方案》，兌現獎懲。

五、深化干部人事制度改革，加大干部人事管理工作力度

12.進一步推行領導干部缺額競爭上崗。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，進一步完善《**市公安局競爭上崗實施細則》,在去年競爭上崗的基礎上，進一步推行缺額領導干部競爭上崗，擴大派出機構和內設機構領導干部缺額競爭上崗范圍。

13.實行干部任職前征求紀委意見制度，完善離任審計制度。制定干部任職前征求紀委意見辦法，凡新提拔干部，在考察之后，黨委決定前，征求局紀委的意見。紀委發現擬提拔干部有影響任職的情形，暫緩提交黨委會決定；堅持和完善內設機構和派出機構主要領導離任審計制度，先審計，后任職。審計后完善簽字手續，審計后發生和發現的債務概由被審計人個人負責。

14.推行民警交流和雙向選擇工作。在修改完善《**市公安局民警交流和雙向選擇方案》的基礎上，按照警力下沉的要求，利用經濟杠桿作用，開展機關和實戰單位民警交流和雙向選擇工作，進一步優化警力配置。

15.進一步規范新進民警政審工作。根據渝公政（2005）489號文件精神要求，成立“政審工作領導小組”。按照“誰組織、誰政審、誰負責”的原則，對考生本人及考生直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親，按重慶市局統一要求政審，堅決做到不徇私情、不弄虛作假，實事求是地反映政審對象的情況。

16.推進《公務員法》的實施。重點為“六項工作”做好精心準備；明確《公務員法》在公安機關的實施范圍；嚴格進行公務員登記；確定公務員的職務和級別；做好其它單項制度的制定和實施。

六、深化“大練兵”，苦練基本功

17.以崗位練兵為主，深化“大練兵”活動。各單位結合實際以崗位練兵為主，以“大學法”為載體，重點在于智能練兵，苦練民警的基本知識、基本技能、基本體能，通過工作指導、輪崗輪訓、警體技能競賽等練兵方法，推動基礎練兵經常化、專業練兵崗位化。

18.以計算機操作培訓為重點，突出練兵活動的針對性。按照《**市公安局“大練兵”活動實施方案》，組織1至2期涉及計算機操作崗位的民警進行專門培訓，為各單位培養熟悉計算機操作的人才。

19.加強教育訓練保障。落實民警培訓經費，力爭按不少于業務經費5的比例核算投入，用于改善教學設備和場地，增強師資力量，為教育訓練提供有力的保障。

七、加強和改進公安宣傳工作，大力推進警察文化建設和警察公共關系建設

20.不斷加強和改進公安宣傳工作。首先繼續強化公安宣傳隊伍建設，認真抓好基層單位宣傳信息員培訓工作，多形式，多途徑鍛煉培養基層宣傳干事，為公安宣傳工作培養一批骨干力量，積極促進全局宣傳工作向著良性方向發展，并以基層宣傳信息員為后盾，不斷提高內部宣傳資料《**公安》的質量，將其打造成江津警方一個重要的宣傳陣地，同時提高我局公安宣傳稿件在各級媒體的上稿率和質量。其次，繼續與各社會媒體、上級宣傳部門保持主動聯絡溝通，搭建對外宣傳平臺，引導和協助媒體開展警方正面宣傳報道，搞好形象危機處置，努力控制和減少公安負面報道。第三，以“基層基礎建設年”為契機，狠抓先進典型報道，多渠道，多形式大張旗鼓地宣傳基層鮮活先進典型，重點宣傳打造2個以上的公安基層基礎工作先進單位和先進個人。

21.警察文化建設上堅持內容和形式的高度統一。結合“基層基礎建設年”，發揮**市公安局警察協會為作用，繼續深入開展公安理論調研工作，舉辦一次以“公安基層基礎工作”為選題的調研活動；認真籌劃，積極準備，辦好“第八屆警體運動會”，力爭讓我局的警體運動上新臺階；貫徹“文化育警”理念，不斷豐富警察文化生活，努力營造好警營文化氛圍，開展形式多樣的各種文化活動，并借這些活動完善文化機制建設。舉辦一臺高質量的文娛晚會。

22.認真推進警察公共關系建設，讓社會各界和市民對警務工作給予理解、支持和幫助。積極溝通新聞媒體和社會公眾的關系，有計劃地發布新聞和警方信息，策劃運作公關事件，與新聞界建立一個正面而有建設性的合作伙伴關系，有計劃、有步驟地將公安機關正面形象帶至社會各階層。配合社區警務戰略的實施，指導各基層單位與公眾互動溝通，開展“法制副校長”等形式的法制宣傳活動，變單向發布為雙向交流，給市民提供更豐富的治安資訊和更周全的公共安全服務。以制作張貼海報、散發宣傳資料等形式推介我局工作的獨特之處，充分反映民警救急扶危，與市民共進退的高尚情操。

23.積極保護民警正當執法權益。為保障民警合法權益，保護民警身體和身心健康，使民警執法權益保護從事后保護向事前保護拓展、從內部保護向社會保護拓展、從行政保護向法律保護拓展，為民警嚴格執法提供法律保護和社會保護，將成立“民警正當執法權益保護委員會”，理直氣壯地維護民警的合法權益。

八、堅持以人為本方針，做好從優待警工作

24.落實各項從優待警措施。執行民警年休假制度，緩解民警工作壓力。按照年休假制度相關規定，今年將民警年休假納入目標量化考核之中進行考核；組織全局民警進行身體健康檢查，建立民警健康檔案和健康狀況預警制度；落實民警特殊崗位津貼，按80的標準落實民警特殊崗位補貼。

25.關心愛護女民警和老干部。一是搞好“兩節”的聯誼活動。在“三八”婦女節，組織全局女民警進行聯誼活動，確保女民警能過上一個歡樂的節日；在“九九”重陽節，組織退休民警開展有益身心健康活動；工會、團委也要開展一次綜合性活動。二是進一步完善老同志聯系、走訪慰問、生病看望、健康休養制度；落實老干部政治、生活待遇，盡力幫助老干部解決生活上的特殊困難；加強老協建設，組織老干部開展形式多樣、豐富多彩的文娛活動。

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第二篇：2011年全省公安政治工作要點

2011年全省公安政治工作要點

2011年，全省公安政治工作要以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，按照全省公安局長會議部署，緊緊圍繞“三項重點工作”和“三項建設”，大力加強公安隊伍的思想政治建設、領導班子建設、素質能力建設、隊伍正規化建設，進一步深化干部人事制度改革，努力構建大教育、大培訓、大宣傳工作格局，著力推動公安政治工作創新發展，不斷提升公安隊伍的戰斗力、凝聚力和創造力，為全省公安事業發展進步提供堅強有力的政治保證和精神動力，以優異的成績慶祝建黨90周年。

一、大力加強思想政治建設

（一）深入開展“創先爭優”活動。組織開展慶祝建黨90周年創先爭優系列活動，激勵士氣，弘揚正氣，始終保持公安隊伍先進性。努力踐行“江西公安核心價值觀”，切實抓好“堅持執法為民、樹立良好警風”紀律作風教育，進一步加強和改進隊伍思想政治教育，打牢執法為民的思想基礎。

（二）加強基層思想政治工作。以落實公安部《基層公安機關思想政治工作規范》為契機，進一步加強基層公安機關思想政治工作，改進和完善經常性思想政治工作機制，積極創新思想政治工作方式方法，健全民警思想動態分析研判和思想問題引導化解工作機制，不斷增強公安思想政治工作效能。

（三）發揮先進典型示范引導作用。圍繞“三項重點工作”和“三項建設”，積極發現、培養和選樹一批具有時代性、體現先進性的新典型，樹立標桿，推動工作，促進發展。積極參與第四屆“我最喜愛的人民警察”評選和第三屆全國道德模范評選

活動。進一步改進和規范公安表彰獎勵工作，充分發揮表彰獎勵工作的激勵作用,充分展示人民警察的良好風貌。

二、繼續深化公安干部人事制度改革

（四）加強各級公安機關領導班子建設。落實公安領導干部雙重管理制度，鞏固市、縣公安局長“進班子”成果，繼續推動縣級公安機關政委提任交流，選好配強各級公安機關領導班子。

（五）加大競爭性選拔干部力度。按照德才兼備、以德為先的用人標準，進一步完善干部選拔任用工作機制，大力推動領導職務競爭性選拔制度化、非領導職務晉升常態化，不斷提高選人用人的公信度和滿意度。

（六）推進領導干部交流。積極落實公安機關領導干部交流工作有關制度規定，努力推動領導干部交流的規范化、制度化。加大領導干部上下交流、橫向交流力度，不斷優化各級公安機關領導班子結構。

(七)規范公安現役部隊干部選用工作。嚴格落實《公安邊防消防警衛部隊干部選拔任用工作程序規定》，大力推進考核與考試相結合選拔團職領導干部工作，進一步完善“雙考”實施辦法，不斷提升公安現役部隊選人用人水平。

三、積極構建大教育大培訓工作格局

（八）組織實施全警大輪訓。研究制定《全省公安機關2011-2015年民警訓練規劃》，以加強民警專業訓練、警務實戰訓練和開展民警執法大培訓、群眾工作能力培訓為重點，力爭2至3年內將全警輪訓一遍。積極探索開展領導干部赴境外研修學習。

（九）完善教育訓練長效機制。全面落實“三個必訓”制度，繼續完善“輪訓輪值”、“戰訓合一”訓練模式。建立健全教育訓練考核評估制度和激勵機制、民警職務及警銜晉升培訓準入制度。

（十）加強教育訓練基礎建設。制定《江西省公安機關訓練基地建設標準》、《江西省公安機關民警訓練教官管理使用辦法》。加強江西警察學院和各地警校的軟硬件建設，積極組建省優秀教官團隊。加強網絡訓練信息化平臺建設。完善公安教育訓練經費保障機制。認真貫徹落實《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》，推動全警健身活動深入開展。

四、努力形成大宣傳工作合力

（十一）強化正面宣傳引導。利用各種傳統與新興媒體，大力宣傳公安機關深入推進“三項重點工作”和“三項建設”的成效，以及公安民警的感人事跡，進一步樹立公安隊伍的良好形象。進一步完善輿情研判機制、危機應對機制和主動引導機制，加強警察公共關系建設，加強與新聞媒體的溝通合作，積極引導涉警輿情，牢牢掌握輿論引導的主動權。

（十二）促進和諧警民關系建設。以大走訪“開門評警”活動為載體，積極開展形式多樣的警民共建活動，深入推進和諧警民關系建設，不斷積累和增進群眾對公安工作的理解、信任和支持。組織參與“最具特色的警民關系建設示范單位”評選活動。

（十三）發展繁榮公安文化。結合慶祝建黨90周年，舉辦系列公安文化活動，唱響主旋律。充分挖掘警營內外資源，積極發現、培養公安文化人才，不斷推動公安文化繁榮，努力建設“風清氣正、充滿活力、團結友愛、心情舒暢”的和諧警營。加快公安文聯組織機構建設。積極參加全國公安系統“衛士之光”書法、美術、攝影展。

（十四）廣泛開展和諧警營創建活動。充分發揮公安文化的作用，開展形式多樣的群眾性文化活動，使廣大公安民警在潛移默化中陶冶情操、激勵斗志、快樂工作、幸福生活。

五、進一步加大從優待警工作力度

（十五）加強民警身心健康保護。貫徹落實《全國公安民警健康保護與促進行動計劃》，組織開展民警身心健康普查調研，加強民警心理訓練，完善戰時民警心理健康工作機制，提高民警的心理調節和環境適應能力。不斷提高民警自我防護意識和防護能力，最大限度地減少無謂傷亡，保護民警的生命安全。

（十六）落實提高公安民警待遇有關政策。全面推進規范公安機關人民警察職務序列工作，盡快建立規范有序的警員職務序列。認真抓好民警加班補貼和警員職務序列套改工資兌現政策的落實，確保及時足額發放。

（十七）做好公安優撫工作。充分發揮全省公安英烈基金會作用，積極開展各項撫恤、慰問工作。繼續完善因公負傷公安民警醫療救助“綠色通道”, 組織公安功模休養活動。進一步拓寬民警重大疾病醫療救助渠道，進一步完善民警傷亡撫恤機制。

六、切實加強公安政工部門自身建設

（十八）建設過硬的政工干部隊伍。按照中央對組工干部“六個有”的要求，進一步加強公安政工隊伍思想政治建設、能力建設和形象建設，努力打造一支政治堅定、團結和諧、務實高效、清正廉潔的公安政工干部隊伍。

（十九）深入推進政工部門“三項建設”。以迎接全國公安政工部門“三項建設”省際互檢活動為契機，大力推進全省公安政工部門“三項建設”。結合開展“大走訪”開門評警活動，組織廣大政工干部深入基層，深入民警，廣泛征求意見和建議，不斷提高公安政工部門的服務水平。

（二十）加強公安政治工作調查研究。認真落實政工調研聯系點和特約研究員制度，加強全省公安政工調研網絡建設，不斷深化對公安政治工作重點課題的研究。加強政工信息的收集、研究、分析，及時反映全省公安政治工作和隊伍建設情況。

第三篇：2011年葫蘆島市公安政治工作要點

2011年全市公安政治工作要點

2011年，全市公安政治工作總體思路是：按照全省公安隊伍建設會議的部署，在黨的十七大屆五中全會精神和科學發展觀指導下，突出以人為本，緊緊圍繞 “三條主線一個重點”，以學習貫徹公安部《基層公安機關思想政治工作規范》為中心工作，以提高素質、塑造形象、提升戰斗力為目標，以人民群眾滿意為最高標準，強化思想政治工作的感召力、凝聚力和創造力，大力推進組織管理正規化、教育訓練職業化、政治工作信息化建設，全面提升公安民警的業務素質和職業技能，不斷增強隊伍的凝聚力、戰斗力和創造力，為在更高起點、更高層次、更高水平上推進公安工作提供高效的政治服務和組織保證，努力實現公安隊伍建設的新跨越。

一、強化政治建警，在推進隊伍思想政治建設上給力

1、強化公安機關黨的建設。以黨建統領公安工作，貫徹抓黨建、強班子、帶隊伍、促工作的思路，堅持“八個一”制度。以迎接建黨90周年為契機，在各級黨組織和廣大黨員民警中，廣泛開展“樹旗創模” 創先爭優活動，實現“一個黨委一面旗幟、一個支部一座堡壘、一個黨員一名模范”的目標。“七一”期間隆重表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者。

2、強化隊伍核心價值觀教育。以“四團兩論”為載體，采取中心組學習、集中培訓、主題教育等形式，教育廣大公安民警永葆忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，引導民警自覺做到理性、平和、文明、規范執法，堅定不移地做中國特色社會主義事業的建設者和捍衛者。

3、強化經常性思想政治工作。進一步加強對經常性思想政治工作的組織領導，建立健全以黨委為核心，以政工部門為樞紐，以政工干部為骨干，以各級黨、團組織為基礎的思想政治工作網絡。探索信息化條件下思想政治工作的新途徑、新方法，推進經常性思想政治工作由單向型向網絡型、由灌輸型向滲透型、由傳統型向現代型的轉變。建設好基層政工網頁，開展“紅旗網站”評選活動。

4、強化紀律作風教育。深入開展以“堅持執法為民、樹立良好警風”為主題的紀律作風教育，進一步強化宗旨意識，堅定理想信念，嚴密紀律、整肅警風，深入推進黨風廉政教育，努力營造風清氣正的良好警風，以鐵的紀律打造一支鐵的隊伍。

5、強化各項思想政治工作制度的落實。明確“一把手”對隊伍管理和思想政治工作負總責，各單位政治教導員是隊伍建設、思想政治工作的第一責任人。建立政工干部例會制度、民警思想狀況調查分析制度，積極開展談心交心活動。

二、強化機制勵警，在增強隊伍的內部活力上給力

6、進一步完善用人機制。堅持競爭上崗、擇優錄用的原則，堅持公開、公平、公正的用人機制，放心大膽地提拔使用那些把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，特別關注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人、正派人，埋頭苦干、不事張揚的老實人、年輕人。繼續堅持推行熱門、重點崗位的交流輪崗機制。

7、進一步完善考核激勵機制。引入、建立精細化管理考核體系。嚴格考核，獎懲兌現，將考核結果與政治、經濟待遇掛鉤，把精細化管理績效考核結果與中層領導班子調整和干部任免、崗位輪換等制度緊密結合起來，最大限度地調動全局民警的積極性。大張旗鼓地發現、培養、樹立、表彰、宣傳和積極向上級各部門推介先進典型，在全局開展“十佳領導干部”、“十佳政工干部”和“十佳業務民警”的“三十佳”評選活動。對評為“三十佳”的民警，在政治上優先提拔，在經濟待遇上實行重獎，提高民警學習身邊先進典型的自覺性，在全局營造爭先創優的良好氛圍。

8、進一步規范人事管理制度。按照《公安機關組織管理條例》的相關規定，形成用制度管事，用制度管人的機制。以信息化建設為契機，健全完善干部人事信息系統和人事檔案。

9、進一步探索推行文職雇員制度。學習外地經驗，按

照公開招考、嚴格考察、平等競爭、擇優聘用的原則，對提供行政及技術輔助、保障職能的非執法類崗位，探索推行文職雇員制度。

10、進一步強化協警隊伍管理。在摸清底數的基礎上，對現有人員進行嚴格評審，不勝任本職工作的堅決予以辭退。研究制定《協警管理暫行規定》，加大協警教育管理力度，嚴禁協警單獨從事執法工作，有效維護公安機關和人民警察的良好形象。

三、強化素質強警，在增強隊伍的戰斗力上給力

11、建立練兵規范。以提高民警綜合素質和實戰本領為目標，按照《訓練條令》、“三個必訓”和“三懂四會”要求，立足本地實際和警察職業特點，研究制定“大教育、大培訓”工作意見和教育培訓以及大練兵活動計劃，細化不同警種、不同層級、不同崗位民警訓練內容，進一步明確民警基本素質要求、警種崗位專業知識要求和領導干部職位能力要求，不斷以標準化推動訓練的正規化，促進“大練兵”活動深入開展。

12、從嚴從難打造鐵軍。以“三考、雙熟、一口清”練兵為抓手，組織民警深入開展苦練基本功活動。采取在崗與集訓、集中與分散相結合等方式，抓好民警“輪值輪訓、戰訓合一” 模式訓練的工作。加強民警警務技能訓練，強化盤查、堵控、抓捕和自我防護等實戰技能培訓。開展信息化

高端應用的學習訓練，不斷提高網上作戰能力。有針對性地組織開展體能、技能和警種專業知識訓練，強化小教員培訓班，力爭培養一批各崗位、各專業的行家能手。

13、健全練兵機制。全面落實“三個必訓”制度，認真抓好民警警銜晉升、職務晉升等培訓活動。建立“大練兵”比武競賽、全警練兵考核等練兵制度，完善“大練兵”長效機制，保證“大練兵”思想認識、組織領導、考試競賽、考核獎懲、經費保障“五個到位”。加強民警隨崗培訓基地建設，建立專兼職相結合的“大練兵”教官隊伍。

四、強化形象樹警，在增強隊伍的親和力上給力

14、固化以民為本的理念。繼續深入開展以“大走訪”為重點的各種愛民實踐活動，圍繞深入推進社會主義矛盾化解、社會管理創新和公正廉潔執法三項重點工作，強化執法為民思想，力所能及幫助解決人民群眾最期盼、最迫切、最急需解決的民生問題。強化服務意識，提升服務水平，積極推進各項便民利民措施落實，不斷增進公安機關與人民群眾的了解，加深警民魚水情誼，大幅提升人民群眾對公安機關和公安民警的滿意度。

15、強化對外宣傳。圍繞公安工作和隊伍建設，有計劃有步驟地進行策劃宣傳，積極推介亮點工作和突出成績，更好地發揮對外宣傳在服務大局、反映工作、樹立形象等方面的作用。

16、強化輿情控制和輿論引導。嚴肅宣傳紀律，把握輿論話語權。落實各項宣傳制度，充分發揮網評員的主觀能動性，做好輿情控制和輿論引導工作。

17、鞏固拓展宣傳陣地。努力做好網上網下兩個陣地工作，主動加強與日報、電視臺等媒體的溝通與交流，使他們成為展示公安成效的重要平臺、聯系群眾的重要載體、提升群眾滿意度的重要窗口。

18、大力加強和諧警營建設。依托文聯，大力加強公安文化建設，精心打造公安文藝精品，用藝術手段刻畫新時期公安民警的精神風貌，開展豐富多彩的警營文化體育活動。積極推行“文藝下基層”，組織文藝小分隊定期深入基層一線巡回慰問演出。深化創建“青年文明號”、“青年崗位能手”活動。進一步加強政工日常管理工作，及時做好民警職級、工資、警銜晉升，提高服務水平，切實做好老干部工作。

五、強化從優待警，在增強隊伍的凝聚力上給力

19、認真落實《葫蘆島市公安局從優待警若干規定》。保障民警心理健康和心理壓力釋放，保護民警正當執法權益，提高民警職業健康保護水平，逐步改善民警工作條件，提高民警福利待遇，解除民警和輔警隊員后顧之憂。

六、強化政工干部隊伍自身建設，在提高履職能力上給力

20、突出基層政工領導干部的主導作用。基層一線科所

隊是公安思想政治工作的主戰場。教（指）導員是思想政治工作的第一責任人和主力軍，要集中精力抓好思想政治工作，擔負起思想政治工作的直接責任，努力把基層的思想政治工作落到實處。

21、提高政工干部務政能力。創建“學習型、創新型、服務型”政工部門，積極組織政工干部進行崗位大練兵、大比武，練就過硬的業務本領，強化創新能力，主動適應黨委的新要求，積極回應基層和民警的新期待，真心實意、一心一意、全心全意為黨委、基層服務。

22、加強政工信息調研工作。完善全市公安政工調研聯系點制度，健全工作機制，圍繞涉及公安隊伍建設長遠發展的重大課題，深入開展調查研究，為各級領導決策提供依據，推動調研成果及時轉化為實際戰斗力。

第四篇：2006政治工作要點

圍繞公司黨委“轉型謀發展，“五為”展風采”的工作主題和工作任務,中心支部將著力加強班子和隊伍建設,落實先進性教育長效機制，發揮思想政治工作的服務、保障作用,穩定隊伍,凝聚人心，促進部門和員工的和諧發展,確保工作目標任務的完成。具體做好以下工作：

一、圍繞“轉型謀發展”，加強領導班子建設

結合企業戰略轉型的實際情況，組織好中心組對 “三個代表”重要思想、十六屆五中全會決定的學習，提升領導班子的政治素質、政策水平，為完成各項工作提供思想和組織保障。

二、落實先進性教育長效機制，在轉型中體現黨員先鋒模范作用

以“四個領先”為標準，落實先進性教育的整改內容，增強黨員黨性意識、責任意識、奉獻意識。積極開展內容豐富，形式多樣，生動活潑的學習活動。充分利用黨建例會、組織生活，結合企業轉型的要求，有重點地開展學習教育。引導黨員轉變觀念投身電信企業轉型，動員黨員為企業轉型建功立業，讓黨員接受鍛煉、經受考驗。

開展“高興、放心、凝聚、覆蓋”主題實踐活動，廣泛深入開展“雙結對”活動，密切黨群關系，調動好各方面的積極性，營造和諧的工作環境，引導更多的群眾向黨組織靠攏。

組織入黨積極分子學習黨章等，通過積極分子策劃,黨員聯系互動參與,開展專題討論和學習實踐等活動,樹立正確的學習理念,增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識和群眾意識。

三、繼續虛擬團隊的建設，為部門發展、企業轉型培養綜合型人才

根據儲備企業轉型人才的要求,結合部門實際需求,繼續抓好虛擬團隊工作。培養多專業復合型人才、核心網絡維護人才,適應網絡轉型的維護需要；結合國際業務維護的特點，作好國際業務拓展型人才的儲備；促進員工和企業的和諧發展。

四、圍繞“五為”展風采，前后聯動推進企業文化建設

組織落實企業文化宣貫，推進文化創新，圍繞學習實踐新“五為”精神，強化維護就是服務的理念，確立后端為前端服務的思想。結合“雙結對”工作，通過走訪、聯組學習和組織專業技術骨干支前等活動，促進相互了解和溝通，進一步加強對前端的支撐。

五、推進部門民主管理，實現員工和部門的和諧發展

加強黨內民主建設，完善黨內通報制度，確保黨員的知情權、參與權和監督權。

積極發揮部門工會和民管小組作用，依靠職工群眾搞好部門民主管理，堅持實行通報、征詢、咨詢、公示、評議等制度，根據部門實際和員工的需求，擴大雙向溝通，做好部門事務公開，繼續推進部門民主管理達標工作。

就豐富生活、促進溝通、幫助發展等內容為員工辦實事，做到明確實施要求和責任人,適時通報進展,使實事落到實處。

六、黨風廉政教育

按照黨風廉政責任制和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的要求，開展黨風廉政教育，不斷提高廉政對象自律意識，筑牢思想道德防線。

七、充分發揮部門工、團組織的作用

積極支持工會的崗位練兵和技能比賽活動，弘揚精神、鼓舞士氣，為企業發展助力；積極支持團支部圍繞中心工作開展的文化建設、評先活動，凝聚人心、留住人才。

第五篇：政治工作要點

直屬海關政治工作要點

本，政治部將根據全國和關區關長會議精神，積極貫徹關黨組的工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以胡錦濤總書記提出的“政治堅強，業務過硬，值得信賴”要求為目標，緊緊圍繞實施“前三后四”戰略和完成海關任務的實踐，著眼政治工作規律和特點，突出實現人的現代化這一主題，形成合力整體推進，深化改革不斷創新，努力為積極推進機關和基層兩個建設，鑄造準軍事化海關紀律部隊，確保海關工作方針的貫徹落實，圓滿完成上級賦予的各項任務，提供強有力的政治保障和精神動力支持。

一、繼續深化對“三個代表”重要思想的學習，不斷加強對廣大干部職工的理論武裝。

抓好黨組中心組和處以上黨員領導干部的政治理論學習。各級領導干部要從鄧小平理論和“三個代表”重要思想是黨必須長期堅持的指導思想的高度，提高對學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一項長期政治任務的認識，不斷提高學習自覺性，增強政治堅定性。要在認真落實各項學習內容和制度基礎上，采取舉辦學習班、研討班和交流會等多種形式，不斷創新學習載體，提高學習成效。各級領導干部要做刻苦學習的模范，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，打牢全面貫徹海關工作方針的政治理論功底。

深入開展建設準軍事化海關紀律部隊的教育。各單位要結合建設準軍事化海關紀律部隊的實踐，開展深入學習胡錦濤總書記提出的“政治堅強、業務過硬、值得信賴”要求的專題教育，提高全體人員對建設準軍事化海關紀律部隊必然性、重要性和緊迫性的認識。繼續深化“三珍惜、三熱愛”、“兩個務必”教育和學習紅其拉甫海關艱苦奮斗精神教育，進一步堅定廣大干部職工的政治信仰，為貫徹從嚴治關方針，確保海關工作“第一要務”落到實處，為加快建設準軍事化海關紀律部隊進程打牢思想基礎。

繼續深化立黨為公、執法為民的主題教育。要把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，與貫徹海關工作方針結合起來。繼續大力弘揚“人民海關為人民”的宗旨精神，牢固確立執法為民、工作便民、服務利民的思想，著眼江蘇開放型經濟高速增長的實際，不斷深化業務改革，努力提高整體效能，真正把實踐全心全意為人民服務宗旨轉化為廣大干部職工的堅定政治信仰和與時俱進、開拓創新的強大精神動力，為實現關黨組提出的“五個突破”，服務“兩個率先”的要求，努力開創關區工作新局面作出新的更大貢獻。

二、以提高素質、優化結構為重點，切實加強領導班子和干部隊伍建設

加強處級領導班子思想政治建設和作風建設。按照總署黨組提出的“六個堅持、六個反對”和關黨組指出的“四多四少”要求，各單位、各部門進行嚴肅認真的對照檢查和整改，堅持以為發展服務、為基層服務、為群眾服

務為標準，扎實改進思想作風和工作作風。要結合海關實際，深入學習和貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，不斷增強各級領導干部接受監督的意識。要以提高領導干部的綜合素質和領導班子整體領導水平為重點，著重加強處級領導班子的思想政治建設和領導能力建設，不斷增強領導干部的政治意識、大局意識和憂患意識，提高科學判斷形勢的能力、總攬全局的能力和依法行政的能力。

切實加強后備干部隊伍建設。按照中辦印發的《黨政領導班子后備干部工作規定》，根據關區改革與發展的實際需要，結合關區隊伍的具體情況，著眼門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接的要求，研究制訂關區后備干部隊伍建設的規劃和實施辦法，努力提高后備干部隊伍的選拔、培養和鍛煉提高的成效。今年要以開展處、科級干部競爭上崗工作為抓手，積極探索加強后備干部隊伍建設的新途徑和新辦法，加強對后備干部的理論培訓和實際鍛煉，進一步提高后備干部隊伍建設的科學性和可持續發展的活力。

加強機構編制管理和人力資源合理配置工作。要著眼“長三角”區域經濟發展的新形勢和關區海關業務發展的新特點，本著全面規劃、突出重點的指導思想，積極推進機構職能整合和人力資源的合理配置工作，重點是抓好海關機構、職能、人力資源重組整合工作，爭取在理順關系、強化管理方面取得實效。要進一步增強成本意識，合理設置機構，科學使用人員編制。

繼續做好離退休老干部工作，認真落實政治學習制度和黨組織生活制度，做好各項服務工作，從政治上生活上關心老干部。

三、著眼特點，完善方法，努力提高關區基層建設整體水平。

著眼特點區分層次，整體推進基層建設。根據關區基層建設考核達標情況，政治部將根據關黨組的部署，積極參加總署政治部組織開展的“全國海關基層建設達標活動”，進一步加大檢查指導和工作推動力度，著眼各單位客觀條件和類型特點，創造性地抓好《海關基層建設綱要》的貫徹，實施分類指導，積極創新做法，不斷拓展內涵，形成鮮明特色，努力提高關區基層建設整體水平。認真貫徹總署在無錫海關召開的“全國海關基層建設匯報會”精神，研究制定《海關基層建設優秀單位的考核標準》和《實施辦法》，繼續堅持和不斷完善黨組統攬全局，“一把手”負全責，政治部總協調，各部門分工明確、齊抓共管的基層建設工作機制，爭取年底有較多的基層單位步入總署確定的基層建設先進單位行列。

堅持從嚴治黨方針，加強基層黨組織建設。根據《中國共產黨黨和國家機關黨的基層組織工作條例》要求，從抓好基本教育，建好基本隊伍、落實基本制度入手，全面規范黨的制度，嚴格黨內生活。根據中央和總署的統一部署，今年將深入開展保持共產黨員先進性教育活動，嚴格貫徹黨要管黨的原則，認真開展群眾評議黨員活動，扎實提高黨員素質，推進黨員隊伍的作風建設。繼續開展“爭先創優”活動，在實踐“三個代表”重要思想、落實海關

工作方針與建設準軍事化海關紀律部隊和創建“學習型海關”活動過程中，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，積極探索新形勢下做好黨建工作的新思路、新格局、新方法，不斷提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

繼續深入開展精神文明創建活動。以認真抓好總署政治部與團中央共同組織的“青年文明號”創建活動為新起點，按照服務中心、健全機制、不斷創新、整體推進的要求，將文明創建活動與積極推進業務改革結合起來；與全面完成各任務結合起來；與加強和改進思想政治工作、加強廉政建設結合起來，爭取有更多的基層海關跨入全國海關先進行列，使關區文明創建工作特色更加顯著。要抓好培養、樹立和宣傳各類先進典型的工作，在關區大力弘揚艱苦奮斗、銳意進取的精神。切實加強對工會、共青團、婦委會等群眾組織工作的指導，充分發揮其密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

積極推進海關文化建設。各單位要立足自身條件，大力加強各類海關文化陣地和載體建設，努力營造良好的人文環境。要廣泛開展具有鮮明海關特色的職工文化體育活動，為參加總署組織的乒乓球比賽，今年將在關區組織乒乓球選拔賽。１０月份，組織南京關區第二屆職工體育運動會。同時，要有計劃地抓好關區文藝骨干隊伍建設，努力提升關區海關文化建設的水平。

四、著眼特點和發展，積極探索，大力推進準軍事化海關紀律部隊建設。

進一步抓好《條例》《規范》落實，形成南京關區自身特色。堅定不移地貫徹胡錦濤總書記提出的“政治堅

強，業務過硬，值得信賴”的要求，根據本單位、本部門的實際和特點，認真貫徹落實《海關關銜條例》、《海關內務規范》和《海關工作人員著裝規定》。要有計劃、分批分期組織軍訓，統一關容風紀，規范行為舉止，嚴明紀律規定，嚴格行政管理。

立足實際，深入調研，積極探索加強準軍事化海關紀律部隊建設的新途徑。根據海關的性質、任務、工作特點和關黨組的要求，政治部在認真抓好基層單位準軍事化管理試點基礎上，樹立示范點，總結推廣經驗。針對關區準軍事化海關紀律部隊建設過程中，存在的思想認識不夠一致，管理標準不夠統一、制度規范不夠完善、養成管理不夠到位等問題，將組織關區政工力量，深入開展研究，集中大家的智慧，拓展思路，制訂《海關準軍事化管理規范》，形成一整套具有關區特色的海關紀律部隊正規化管理制度。

堅持求真務實，持之以恒，逐步形成機關建設的長效機制。根據關黨組的部署和要求，積極響應省委關于加強機關作風建設的號召，堅持以服務發展、服務基層、服務群眾為重點，更新觀念，狠抓思想作風建設；糾建并舉，狠抓文明行風建設；加強整合，狠抓黨支部的工作作風建設；建章立制，狠抓準軍事化、正規化建設。把機關建設成為政治堅強，業務過硬，管理嚴格，為政清廉，能夠適應形勢發展需要，圓滿完成各項任務，經得起各種考驗的堅強集體。

五、堅持突出重點，因需施訓，不斷提高干部教育培訓工作的實際成效。

牢固樹立人才資源是第一資源，人人都可以成才的觀念。深入學習貫徹全國人才工作會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，認真貫徹《海關２００４――２０１０年人才發展綱要》和《海關總署關于干部培訓工作的指導意見》精神，著眼干部素質培訓和能力建設，在不斷深化人才工作改革，創新干部教育培訓理念、機制和方法的同時，立足關區實際，結合實施 “前三后四”戰略，研究制訂南京關區人才發展建設規劃，努力實現人才隊伍建設和干部考核工作的制度化和規范化。

科學計劃，統籌安排，圓滿完成干部教育培訓任務。根據總署的部署和要求，根據關區改革與建設發展需要，今年，將分別舉辦一期處長班和三期科長培訓班；一期商品知識培訓班；入關教育培訓班；結合海關業務改革和各職能部門聯合舉辦專業培訓班；對外培訓舉辦報關員培訓班等。在積極參加總署組織的教育培訓協作區建設的同時，抓緊制訂《海關關于加強兼職教師隊伍建設的規定》，扎實提高關區師資隊伍建設的規范化水平，努力建設一支熱愛教育培訓事業的干部隊伍和兼職教師隊伍。

加快遠程教育網絡開發建設步伐，積極探索培訓工作的新思路和新做法。根據總署關于建設海關遠程教育培訓網絡的部署和要求，立足關區實際，在充分調研論證的基礎上，積極進行建設試點工作，努力為關區廣大干部職工立足崗位成才提供方便快捷的自學平臺，幫助干部職工掌握更多的新知識、新技能、新本領。要進一步創新培訓內容，改進培訓方法，整合培訓資源，完善培訓機制，健全

培訓制度，提高培訓效果。把創建“學習型”海關與實施“百千萬人才工程”結合起來，從規范和加強崗前培訓、崗位培訓入手，推動關區全員培訓工作的開展。加強與海關院校的聯系，充分借助“主陣地”師資力量和資源優勢，努力拓展提升關區干部教育培訓工作層次的新途徑。在基層單位廣泛開展業務競賽、技能比武活動，提供崗位成才發展平臺，激發廣大關員學業務、鉆業務、愛崗位、多奉獻的熱情，為海關可持續發展提供人才和智力保障。

六、求真務實，公道正派，切實加強政工干部隊伍的自身建設

根據總署政治部的工作部署和關黨組的要求要求，切實加強政治部機關的思想建設、業務建設和作風建設，努力提高政工干部的政治業務素質，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、清正廉潔的政工干部隊伍。

進一步增強政工干部的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。按照總署和關黨組的要求，緊緊圍繞貫徹海關工作方針，建立現代海關制度，緊緊圍繞關黨組“前三后四”總體戰略和關區實際開展政治工作，始終將服務中心，開拓進取，抓住機遇，創新發展的立足點擺在真抓實干上，在服務改革、服務基層、服務群眾上下功夫，在分析新情況、研究新問題、探索新方法上下功夫，形成整體合力，提高工作效率，不斷創新方法，增強實際成效，為完成各項工作任務提供強有力的組織保障和精神動力。

弘揚求真務實精神，做到自身建設創優。政工干部要帶頭講學習、講政治、講正氣，做到誠善待人，公正處

事，堅持原則，實事求是，謙虛謹慎，嚴于律已，勤奮敬業，樂于奉獻。在建立準軍事化海關紀律部隊、建立學習型處室、推進機關作風建設等方面政工干部要始終走在前列，以自身建設的扎實成效，推動政治工作的不斷創新，努力把政治部建設成為“干部之家”、“黨員之家”。