第一篇：政治工作要點實施方案

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關于2012年政治工作要點實施方案

2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵一年，也是迎接黨的十八大勝利召開之年集中開展創先爭優活動的關鍵一年，也是我站各項工作全面推進、上臺階、創品牌的關鍵一年。根據籌建處黨委的工作部署，結合我站工作實際，特制訂2012年政治工作要點。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和全市優化發展環境廣播電視會議精神為指導，以全面貫徹落實科學發展觀和十七屆六中全會、省第八次黨代會、圍繞市第九次黨代會做出的戰略部署，以開展創先爭優活動為主線，全面加強領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和職工隊伍建設，緊緊圍繞提高干部職工綜合素質，提高黨組織的凝聚力、戰斗力、領導力這個根本，不斷改進和創新全站黨建思想政治工作，進一步激發全站干部職工的工作積極性，以持續穩定發展的優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

二、工作要點

(一)強化理論指導，推進學習型黨組織建設。

積極開展“爭創學習型黨組織，爭當學習型黨員”活動，緊貼形勢任務、立足本職，拓展學習途徑，建立長效機制，開展形勢多樣的讀書活動，深入扎實推進學習型黨組織建設，營造濃厚的學習氛圍，全面提高黨員干部隊伍的調研能力、創造能力、服務能力、協調能力和自律能力。

1、政治理論學習。黨支部認真制定學習計劃，落實主要領導負責制。主要領導帶頭學習，親自抓，精心組織安排，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，學習回顧黨的十七大以來的輝煌業績，不斷提高全站黨員干部的政治素養，堅定馬克思主義信念。黨的十八大召開后，通過支部黨員專題學習討論會、座談會，引導讀書自學等形式，廣泛學習貫徹黨的十八大精神，迅速掀起“學習十八大，宣傳十八大，貫徹十八大”熱潮。

2、加強形式任務教育。要大力宣傳2012年奮斗目標。通過編發宣傳提綱、舉辦形勢報告會、出宣傳板報等形式，大力宣傳2012年工作目標、工作思路和重點，統一職工的思想認識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為完成年度各項工作任務而奮斗。

3、不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。結合我站的發展現狀和收費員的思想實際，增強思想政治工作的針對性、實 2 效性和主動性。通過創建學習型黨支部和學習型黨員活動，不斷探索思想政治教育工作的新途徑、新方法，加強對黨員進行黨性教育，把解決思想問題與解決實際問題相結合，努力解決職工關心的深層次熱點、難點問題。

(二)深入開展創先爭優活動，不斷增強黨組織的工作活力。2012年是集中開展創先爭優活動的關鍵一年。全站上下一定要高度重視，把創先爭優活動作為黨建工作的中心任務，做到力度不減、勁頭不松，更加扎實地開展創先爭優活動，以更加出色的成績，向黨的十八大獻禮。

1、深入開展創先爭優活動。黨支部要積極組織開展創先爭優活動。建立健全監督點評機制，確保黨支部和黨員公開承諾得到有效落實。建立健全動力機制，通過黨員踐諾公開點評、黨性分析、民主評議等形式，進一步激發黨員自覺增強創先爭優的主動性和積極性。建立健全典型宣傳機制，把宣傳典型與學習身邊先進結合起來，組織黨員“學習身邊人、干好身邊事”，大力營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。

2、結合實際，開展形式多樣的創先爭優活動。突出實踐特色和單位實際，圍繞建國63周年和建黨91周年等重大紀念日，組織黨員積極參加開展“創先爭優”主體演講比賽、黨建示范點、“為民服務

創先爭優”及“一先兩優”評選表彰、黨員志愿服務、3 黨員集體宣誓等活動，深入推進創先爭優活動。

必須把理念武裝放在思想政治建設的首要位置，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是深入學習中國特色社會主義理論體系，學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。二是認真抓好黨的路線、方針、政策和國家法律、法規學習。三是認真組織好黨和國家在經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設等方面的重大部署和要求的學習。四是認真學習黨史、中國近代史以及經濟、科技、法律、管理等內容。五是認真組織領導、黨員干部學xxx省委和市委以及局黨組、處黨組部署的其他內容。確保領導干部全年集中學習時間不少于12天，黨員集中學習每月不少于4個小時。要結合工作實際，制定學習計劃，要有學習記錄、心得體會，確保人員、時間、內容、效果四落實。

(三)抓好時事政治、政策、科技、管理和法律知識的學習堅持用正確的理論武裝干部頭腦，認真學習科學文化知識，學習各項法律知識，不斷提高黨員干部的整體素質。

二、黨團組織建設工作實施

準確掌握黨建工作的新形勢新任務，以抓班子帶隊伍為目標，著眼于服務一線、建設隊伍、構建和諧、促進發展、夯實基礎、健全制度，把黨建工作融入到業務工作中，努力提高黨建水平。

(一)抓好黨員經常性的學習培訓

繼續把學習《黨章》、遵守《黨章》、貫徹《黨章》、維護《黨章》作為黨支部的一項重大任務和長效工作抓緊抓好。把學習《黨章》與學習黨的十七屆五中全會精神、科學發展觀、創先爭優活動相合。引導廣大黨員對照《黨章》的要求，查不足，著力解決突出問題，確保學習效果。

(二)加強黨支部建設

首先，要加強全體黨員的學習培訓，提高做好黨務工作的能力。其次，要繼續抓好“創先爭優”活動開展，重新確定創建和工作目標，細化工作標準，組織黨員進行依崗定責、崗位承諾、自我對標、目標對標，制定具體措施，形成一個比學趕幫超的濃厚氛圍。要創新活動載體，提高活動效果，爭取在上半年選樹1—2個先進典型。

(三)抓好黨員隊伍建設

圍繞加強組織建設、思想建設、制度建設和作風建設的總體要求。一是加強黨員隊伍的思想政治建設，認真組織黨員學習兩 5 個《條例》和《實施綱要》。二是堅持“三會一課”制度，“三會”要有議題、有內容、有記錄。每季度要堅持上一次黨課。三是按《中共發展黨員工作細則》，認真做好發展黨員的工作。四是認真對預備黨員進行考察培養、繼續教育和轉正工作。五是結合工作實際開展豐富多彩的主題實踐活動，要以黨員先鋒崗、亮牌示范、黨員承諾、志愿服務等方式，展示黨員形象，圓滿完成各項工作任務。

(四)認真民主集中制，做好民主評議黨員工作

認真落實上級《民主評議黨員工作細則》的要求，堅持民主生活會制度，至少每半年召開一次民主生活會。貫徹黨員權力保障條例，積極疏通和拓展發揚黨內民主的渠道，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。

(五)抓好干部隊伍建設

進一步開展深化干部作風建設活動，針對出現的突出問題，進行整改，進一步完善《首問首辦負責制度》、《追究問責制度》等制度，努力建設一支團結協作、誠實守信、愛崗敬業、廉潔高效的干部隊伍。

(六)抓好團支部建設

2011年共青團工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，進一步深化創建活 6 動，圍繞這一指導思想，一要加強科學理論學習，二要積極參加“青年文明號”、“青年崗位能手”活動的評選工作，三要加強自身建設，四要大力宣傳先進典型，努力營造爭先創優的深厚氛圍。

三、精神文明建設工作

2011年精神文明建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的十七屆五中全會精神和全市優化發展環境廣播電視會議精神，著力深化精神文明創建活動。

(一)圍繞收費工作創建

在積極參加處組織的各項知識競賽、技術比武等活動，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍和人人學業務、處處講服務的良好局面，不斷提高勞動技能和服務質量。

(二)圍繞服務質量抓創建

根據上級黨委的統一部署，把文明服務作為文明創建的中心工作來抓。一是規范文明服務流程，統一服務形象，真正做到微笑服務，暢通服務，便捷服務，誠信服務。二是建立長效服務機制，積極開展“黨員示范崗”、“共青團員示范崗”、“文明收費標兵班”、“文明收費服務標兵”等活動，自覺接受社會監督，提升窗口文明形象。

(三)圍繞和諧環境抓創建

第二篇：2006政治工作要點

圍繞公司黨委“轉型謀發展，“五為”展風采”的工作主題和工作任務,中心支部將著力加強班子和隊伍建設,落實先進性教育長效機制，發揮思想政治工作的服務、保障作用,穩定隊伍,凝聚人心，促進部門和員工的和諧發展,確保工作目標任務的完成。具體做好以下工作：

一、圍繞“轉型謀發展”，加強領導班子建設

結合企業戰略轉型的實際情況，組織好中心組對 “三個代表”重要思想、十六屆五中全會決定的學習，提升領導班子的政治素質、政策水平，為完成各項工作提供思想和組織保障。

二、落實先進性教育長效機制，在轉型中體現黨員先鋒模范作用

以“四個領先”為標準，落實先進性教育的整改內容，增強黨員黨性意識、責任意識、奉獻意識。積極開展內容豐富，形式多樣，生動活潑的學習活動。充分利用黨建例會、組織生活，結合企業轉型的要求，有重點地開展學習教育。引導黨員轉變觀念投身電信企業轉型，動員黨員為企業轉型建功立業，讓黨員接受鍛煉、經受考驗。

開展“高興、放心、凝聚、覆蓋”主題實踐活動，廣泛深入開展“雙結對”活動，密切黨群關系，調動好各方面的積極性，營造和諧的工作環境，引導更多的群眾向黨組織靠攏。

組織入黨積極分子學習黨章等，通過積極分子策劃,黨員聯系互動參與,開展專題討論和學習實踐等活動,樹立正確的學習理念,增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識和群眾意識。

三、繼續虛擬團隊的建設，為部門發展、企業轉型培養綜合型人才

根據儲備企業轉型人才的要求,結合部門實際需求,繼續抓好虛擬團隊工作。培養多專業復合型人才、核心網絡維護人才,適應網絡轉型的維護需要；結合國際業務維護的特點，作好國際業務拓展型人才的儲備；促進員工和企業的和諧發展。

四、圍繞“五為”展風采，前后聯動推進企業文化建設

組織落實企業文化宣貫，推進文化創新，圍繞學習實踐新“五為”精神，強化維護就是服務的理念，確立后端為前端服務的思想。結合“雙結對”工作，通過走訪、聯組學習和組織專業技術骨干支前等活動，促進相互了解和溝通，進一步加強對前端的支撐。

五、推進部門民主管理，實現員工和部門的和諧發展

加強黨內民主建設，完善黨內通報制度，確保黨員的知情權、參與權和監督權。

積極發揮部門工會和民管小組作用，依靠職工群眾搞好部門民主管理，堅持實行通報、征詢、咨詢、公示、評議等制度，根據部門實際和員工的需求，擴大雙向溝通，做好部門事務公開，繼續推進部門民主管理達標工作。

就豐富生活、促進溝通、幫助發展等內容為員工辦實事，做到明確實施要求和責任人,適時通報進展,使實事落到實處。

六、黨風廉政教育

按照黨風廉政責任制和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的要求，開展黨風廉政教育，不斷提高廉政對象自律意識，筑牢思想道德防線。

七、充分發揮部門工、團組織的作用

積極支持工會的崗位練兵和技能比賽活動，弘揚精神、鼓舞士氣，為企業發展助力；積極支持團支部圍繞中心工作開展的文化建設、評先活動，凝聚人心、留住人才。

第三篇：政治工作要點

直屬海關政治工作要點

本，政治部將根據全國和關區關長會議精神，積極貫徹關黨組的工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以胡錦濤總書記提出的“政治堅強，業務過硬，值得信賴”要求為目標，緊緊圍繞實施“前三后四”戰略和完成海關任務的實踐，著眼政治工作規律和特點，突出實現人的現代化這一主題，形成合力整體推進，深化改革不斷創新，努力為積極推進機關和基層兩個建設，鑄造準軍事化海關紀律部隊，確保海關工作方針的貫徹落實，圓滿完成上級賦予的各項任務，提供強有力的政治保障和精神動力支持。

一、繼續深化對“三個代表”重要思想的學習，不斷加強對廣大干部職工的理論武裝。

抓好黨組中心組和處以上黨員領導干部的政治理論學習。各級領導干部要從鄧小平理論和“三個代表”重要思想是黨必須長期堅持的指導思想的高度，提高對學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一項長期政治任務的認識，不斷提高學習自覺性，增強政治堅定性。要在認真落實各項學習內容和制度基礎上，采取舉辦學習班、研討班和交流會等多種形式，不斷創新學習載體，提高學習成效。各級領導干部要做刻苦學習的模范，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，打牢全面貫徹海關工作方針的政治理論功底。

深入開展建設準軍事化海關紀律部隊的教育。各單位要結合建設準軍事化海關紀律部隊的實踐，開展深入學習胡錦濤總書記提出的“政治堅強、業務過硬、值得信賴”要求的專題教育，提高全體人員對建設準軍事化海關紀律部隊必然性、重要性和緊迫性的認識。繼續深化“三珍惜、三熱愛”、“兩個務必”教育和學習紅其拉甫海關艱苦奮斗精神教育，進一步堅定廣大干部職工的政治信仰，為貫徹從嚴治關方針，確保海關工作“第一要務”落到實處，為加快建設準軍事化海關紀律部隊進程打牢思想基礎。

繼續深化立黨為公、執法為民的主題教育。要把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，與貫徹海關工作方針結合起來。繼續大力弘揚“人民海關為人民”的宗旨精神，牢固確立執法為民、工作便民、服務利民的思想，著眼江蘇開放型經濟高速增長的實際，不斷深化業務改革，努力提高整體效能，真正把實踐全心全意為人民服務宗旨轉化為廣大干部職工的堅定政治信仰和與時俱進、開拓創新的強大精神動力，為實現關黨組提出的“五個突破”，服務“兩個率先”的要求，努力開創關區工作新局面作出新的更大貢獻。

二、以提高素質、優化結構為重點，切實加強領導班子和干部隊伍建設

加強處級領導班子思想政治建設和作風建設。按照總署黨組提出的“六個堅持、六個反對”和關黨組指出的“四多四少”要求，各單位、各部門進行嚴肅認真的對照檢查和整改，堅持以為發展服務、為基層服務、為群眾服

務為標準，扎實改進思想作風和工作作風。要結合海關實際，深入學習和貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，不斷增強各級領導干部接受監督的意識。要以提高領導干部的綜合素質和領導班子整體領導水平為重點，著重加強處級領導班子的思想政治建設和領導能力建設，不斷增強領導干部的政治意識、大局意識和憂患意識，提高科學判斷形勢的能力、總攬全局的能力和依法行政的能力。

切實加強后備干部隊伍建設。按照中辦印發的《黨政領導班子后備干部工作規定》，根據關區改革與發展的實際需要，結合關區隊伍的具體情況，著眼門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接的要求，研究制訂關區后備干部隊伍建設的規劃和實施辦法，努力提高后備干部隊伍的選拔、培養和鍛煉提高的成效。今年要以開展處、科級干部競爭上崗工作為抓手，積極探索加強后備干部隊伍建設的新途徑和新辦法，加強對后備干部的理論培訓和實際鍛煉，進一步提高后備干部隊伍建設的科學性和可持續發展的活力。

加強機構編制管理和人力資源合理配置工作。要著眼“長三角”區域經濟發展的新形勢和關區海關業務發展的新特點，本著全面規劃、突出重點的指導思想，積極推進機構職能整合和人力資源的合理配置工作，重點是抓好海關機構、職能、人力資源重組整合工作，爭取在理順關系、強化管理方面取得實效。要進一步增強成本意識，合理設置機構，科學使用人員編制。

繼續做好離退休老干部工作，認真落實政治學習制度和黨組織生活制度，做好各項服務工作，從政治上生活上關心老干部。

三、著眼特點，完善方法，努力提高關區基層建設整體水平。

著眼特點區分層次，整體推進基層建設。根據關區基層建設考核達標情況，政治部將根據關黨組的部署，積極參加總署政治部組織開展的“全國海關基層建設達標活動”，進一步加大檢查指導和工作推動力度，著眼各單位客觀條件和類型特點，創造性地抓好《海關基層建設綱要》的貫徹，實施分類指導，積極創新做法，不斷拓展內涵，形成鮮明特色，努力提高關區基層建設整體水平。認真貫徹總署在無錫海關召開的“全國海關基層建設匯報會”精神，研究制定《海關基層建設優秀單位的考核標準》和《實施辦法》，繼續堅持和不斷完善黨組統攬全局，“一把手”負全責，政治部總協調，各部門分工明確、齊抓共管的基層建設工作機制，爭取年底有較多的基層單位步入總署確定的基層建設先進單位行列。

堅持從嚴治黨方針，加強基層黨組織建設。根據《中國共產黨黨和國家機關黨的基層組織工作條例》要求，從抓好基本教育，建好基本隊伍、落實基本制度入手，全面規范黨的制度，嚴格黨內生活。根據中央和總署的統一部署，今年將深入開展保持共產黨員先進性教育活動，嚴格貫徹黨要管黨的原則，認真開展群眾評議黨員活動，扎實提高黨員素質，推進黨員隊伍的作風建設。繼續開展“爭先創優”活動，在實踐“三個代表”重要思想、落實海關

工作方針與建設準軍事化海關紀律部隊和創建“學習型海關”活動過程中，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，積極探索新形勢下做好黨建工作的新思路、新格局、新方法，不斷提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

繼續深入開展精神文明創建活動。以認真抓好總署政治部與團中央共同組織的“青年文明號”創建活動為新起點，按照服務中心、健全機制、不斷創新、整體推進的要求，將文明創建活動與積極推進業務改革結合起來；與全面完成各任務結合起來；與加強和改進思想政治工作、加強廉政建設結合起來，爭取有更多的基層海關跨入全國海關先進行列，使關區文明創建工作特色更加顯著。要抓好培養、樹立和宣傳各類先進典型的工作，在關區大力弘揚艱苦奮斗、銳意進取的精神。切實加強對工會、共青團、婦委會等群眾組織工作的指導，充分發揮其密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

積極推進海關文化建設。各單位要立足自身條件，大力加強各類海關文化陣地和載體建設，努力營造良好的人文環境。要廣泛開展具有鮮明海關特色的職工文化體育活動，為參加總署組織的乒乓球比賽，今年將在關區組織乒乓球選拔賽。１０月份，組織南京關區第二屆職工體育運動會。同時，要有計劃地抓好關區文藝骨干隊伍建設，努力提升關區海關文化建設的水平。

四、著眼特點和發展，積極探索，大力推進準軍事化海關紀律部隊建設。

進一步抓好《條例》《規范》落實，形成南京關區自身特色。堅定不移地貫徹胡錦濤總書記提出的“政治堅

強，業務過硬，值得信賴”的要求，根據本單位、本部門的實際和特點，認真貫徹落實《海關關銜條例》、《海關內務規范》和《海關工作人員著裝規定》。要有計劃、分批分期組織軍訓，統一關容風紀，規范行為舉止，嚴明紀律規定，嚴格行政管理。

立足實際，深入調研，積極探索加強準軍事化海關紀律部隊建設的新途徑。根據海關的性質、任務、工作特點和關黨組的要求，政治部在認真抓好基層單位準軍事化管理試點基礎上，樹立示范點，總結推廣經驗。針對關區準軍事化海關紀律部隊建設過程中，存在的思想認識不夠一致，管理標準不夠統一、制度規范不夠完善、養成管理不夠到位等問題，將組織關區政工力量，深入開展研究，集中大家的智慧，拓展思路，制訂《海關準軍事化管理規范》，形成一整套具有關區特色的海關紀律部隊正規化管理制度。

堅持求真務實，持之以恒，逐步形成機關建設的長效機制。根據關黨組的部署和要求，積極響應省委關于加強機關作風建設的號召，堅持以服務發展、服務基層、服務群眾為重點，更新觀念，狠抓思想作風建設；糾建并舉，狠抓文明行風建設；加強整合，狠抓黨支部的工作作風建設；建章立制，狠抓準軍事化、正規化建設。把機關建設成為政治堅強，業務過硬，管理嚴格，為政清廉，能夠適應形勢發展需要，圓滿完成各項任務，經得起各種考驗的堅強集體。

五、堅持突出重點，因需施訓，不斷提高干部教育培訓工作的實際成效。

牢固樹立人才資源是第一資源，人人都可以成才的觀念。深入學習貫徹全國人才工作會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，認真貫徹《海關２００４――２０１０年人才發展綱要》和《海關總署關于干部培訓工作的指導意見》精神，著眼干部素質培訓和能力建設，在不斷深化人才工作改革，創新干部教育培訓理念、機制和方法的同時，立足關區實際，結合實施 “前三后四”戰略，研究制訂南京關區人才發展建設規劃，努力實現人才隊伍建設和干部考核工作的制度化和規范化。

科學計劃，統籌安排，圓滿完成干部教育培訓任務。根據總署的部署和要求，根據關區改革與建設發展需要，今年，將分別舉辦一期處長班和三期科長培訓班；一期商品知識培訓班；入關教育培訓班；結合海關業務改革和各職能部門聯合舉辦專業培訓班；對外培訓舉辦報關員培訓班等。在積極參加總署組織的教育培訓協作區建設的同時，抓緊制訂《海關關于加強兼職教師隊伍建設的規定》，扎實提高關區師資隊伍建設的規范化水平，努力建設一支熱愛教育培訓事業的干部隊伍和兼職教師隊伍。

加快遠程教育網絡開發建設步伐，積極探索培訓工作的新思路和新做法。根據總署關于建設海關遠程教育培訓網絡的部署和要求，立足關區實際，在充分調研論證的基礎上，積極進行建設試點工作，努力為關區廣大干部職工立足崗位成才提供方便快捷的自學平臺，幫助干部職工掌握更多的新知識、新技能、新本領。要進一步創新培訓內容，改進培訓方法，整合培訓資源，完善培訓機制，健全

培訓制度，提高培訓效果。把創建“學習型”海關與實施“百千萬人才工程”結合起來，從規范和加強崗前培訓、崗位培訓入手，推動關區全員培訓工作的開展。加強與海關院校的聯系，充分借助“主陣地”師資力量和資源優勢，努力拓展提升關區干部教育培訓工作層次的新途徑。在基層單位廣泛開展業務競賽、技能比武活動，提供崗位成才發展平臺，激發廣大關員學業務、鉆業務、愛崗位、多奉獻的熱情，為海關可持續發展提供人才和智力保障。

六、求真務實，公道正派，切實加強政工干部隊伍的自身建設

根據總署政治部的工作部署和關黨組的要求要求，切實加強政治部機關的思想建設、業務建設和作風建設，努力提高政工干部的政治業務素質，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、清正廉潔的政工干部隊伍。

進一步增強政工干部的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。按照總署和關黨組的要求，緊緊圍繞貫徹海關工作方針，建立現代海關制度，緊緊圍繞關黨組“前三后四”總體戰略和關區實際開展政治工作，始終將服務中心，開拓進取，抓住機遇，創新發展的立足點擺在真抓實干上，在服務改革、服務基層、服務群眾上下功夫，在分析新情況、研究新問題、探索新方法上下功夫，形成整體合力，提高工作效率，不斷創新方法，增強實際成效，為完成各項工作任務提供強有力的組織保障和精神動力。

弘揚求真務實精神，做到自身建設創優。政工干部要帶頭講學習、講政治、講正氣，做到誠善待人，公正處

事，堅持原則，實事求是，謙虛謹慎，嚴于律已，勤奮敬業，樂于奉獻。在建立準軍事化海關紀律部隊、建立學習型處室、推進機關作風建設等方面政工干部要始終走在前列，以自身建設的扎實成效，推動政治工作的不斷創新，努力把政治部建設成為“干部之家”、“黨員之家”。

第四篇：2013年政治工作要點

黨委2013年政治工作要點

2012年，面對新形勢、新任務和新要求，全段政治工作將緊密圍繞推進安全風險管理、提升設備質量、嚴控經營成本、提高隊伍素質、促進和諧穩定等重點工作全面展開。

2012年全段政治工作總體要求是：認真貫徹黨的十七屆六中全會、全國鐵路工作會議和路局“三會”精神，以科學發展觀為指導，深入開展創先爭優活動，加強學習型領導班子和干部隊伍建設，推進人才培育工程，深化思想政治工作和企業文化建設，加大反腐倡廉力度，充分發揮政治工作優勢，為實現2012年全段整體工作目標提供強有力的思想和組織保證，以優異工作成績向黨的十八大獻禮。

2012年全段政治工作的重點任務是推進“六項工程。”即“創先爭優工程”、“兩級班子建設工程”、“人才培育工程”“企業文化建設工程”、“黨風廉政建設工程”、“群團組織建設工程”。

一、深入推進創先爭優工程，使黨組織和黨員的先進性作用得到進一步提升

在認真落實好局黨委“規定動作”的同時，結合工務系統實際，以突出實效為原則，以拓展“四強四優”覆蓋面為目標，完成好“自選動作”。

1、圍繞中心，深化主題實踐活動。今年，局黨委決定在全局開展以“四創四爭”為核心的創先爭優主題實踐活動。其內容是：“安全創佳績，爭做安全先鋒；服務創優質，爭做服務明星；經營創效益，爭做創效能手；管理創一流，爭做勤政標兵?！苯Y合我段實際，為深化這一主題實踐活動，段黨委要圍繞安全生產、經營管理、設備維修、遵章守紀、關愛職工等工作，以創造安全佳績、提升設備質量、以安全優質線路為旅客和貨物運輸提供服務為重點，落實“四創四爭”要求。要進一步細化創先爭優考核項點，明確指標，界定標準，使全段各級黨組織、黨員都能做到創有方向，爭有目標。在創爭過程中，要緊盯冬運、春運、暑運等重點時期，緊扣施工、防洪、防脹、防斷等季節性重點工作，緊貼安全風險管理等中心工作，扎實開展黨員身邊“無違章、無違紀、無事故”活動和主題攻關活動，引領各級黨組織和廣大黨員在崗位實踐中保安全、展風采、創一流。在此基礎上，堅持抓黨建帶工建、帶團建，指導好工會和共青團組織的創先爭優活動，凝聚創先爭優合力，形成全員團結拼搏、樂觀向上、奮發進取、創先爭優的良好工作格局。

2、規范管理，加強黨支部基礎建設。按照局黨委“實現有黨員班組全覆蓋”的要求，細致摸查現有黨支部設臵情況，實現無黨員空白班組。在此基礎上，深入推進“黨支部示范點”建設，圍繞“四強”標準，細化創建目標和評選辦法，規范和統一黨總支、支部基礎資料管理，落實日?？己撕蜋z查抽查，力爭在本段選樹4至5個先進黨總支標桿、10至15個先進黨支部標桿，每個黨總支中至少有1個黨支部示范樣板，“七一”表彰中，能為路局推薦1至2個局級示范典型。通過有重點地選樹活動，帶動全段黨支部整體創先，達到共同提高。與此同時，深入開展黨支部工作調研，積極探索黨支部建設科學化、規范化、信息化的有效途徑，以實際、實用、實效為基本原則，努力為一線黨支部減負。重視抓好黨支部書記素質提升，有針對性地開展專兼職黨支部書記培訓，使專兼職黨支部書記能熟練掌握黨務工作標準、要領和方法。日常推進中，通過開展“精品”黨課評比活動、黨支部基礎工作觀摩交流活動、外出考察經驗介紹活動、學技練功大比武活動等形式，促進黨支部書記素質快速增強，努力打造一支黨務工作和技術業務“雙過硬”的黨支部書記隊伍。

3、注重素質，加強黨員隊伍建設。圍繞“四優”要求，修訂完善我段黨員教育管理辦法，加大日常黨員教育力度。利用月份或季度專題黨課、段報開設黨員教育專欄、黨員電化教學等多種有效形式，促使黨員加強黨性觀念養成，樹牢先進性意識，自覺發揮先鋒模范作用。具體工作中，要經?？偨Y推廣黨員學技練功、控制“兩違”、學雷鋒做好事等好經驗、好做法。以促進安全生產，瞄準“三無”目標，實現黨員“兩違”大幅度減少為重點，通過舉辦黨的基礎理論知識競賽、時事政治問答、崗位練兵比拼、成立技術攻關小組等活動，豐富黨內“先鋒杯”競賽內容，力爭多出成果、多出典型。繼續推行“崗區”考核辦法，開展黨員個人積分競賽，實行黨員日?？己?與獎金分配掛鉤，與評先選優掛鉤，在黨員中營造出比學趕幫超的濃厚氛圍。

4、加強扶持，推進黨內品牌建設。建立健全本段黨內品牌創建活動實施辦法，把創建黨內品牌活動作為2012年黨內創先爭優活動的重點，圍繞如何創建、打造、推廣、提升自有品牌進行深入調研。要在黨內圍繞安全生產培樹10名安全先鋒；圍繞經營管理培樹10名管理標兵；圍繞作業質量培樹10名質量標桿；圍繞技術業務培樹10技術能手；圍繞作風建設培樹10服務明星；圍繞科技研發培樹2名科技帶頭人；圍繞政治工作培樹5名優秀黨務工作者。

二、深入推進兩級班子建設工程，使領導能力和管理水平得到進一步提升 以提升能力為核心，加大段和車間兩級班子建設力度。

1、發揮表率帶頭作用。繼續以加強學習型領導班子建設活動為依托，強化學習制度落實，做到兩級班子成員都能帶頭學習科學發展觀等黨的創新理論，帶頭學習前沿經營管理理論知識，帶頭學習相關政策法規，帶頭學習高鐵技術等鐵路新技術新知識新業務。特別是要深入學習好黨的十七屆六中全會、黨的十八大精神和部黨組重大決策部署。通過學習，著力提升運用馬克思主義的立場觀點方法分析解決問題的意識和能力，提升領導班子駕馭安全工作的能力、經營管理能力、創新服務能力和決策、組織、指揮、協調能力，提高領導干部引領科學發展、和諧發展、可持續發展的水平。要認真落實好局黨委要求的領導干部讀書制度，將其拓展到車間班子層。不僅要學好路局推薦的必讀書目，而且要學好自選書目，制定計劃，有序推進，組織開展自學及交流，增強學習效果。段領導班子要強化落實黨委中心組學習制度，在學習方式和學習效果上不斷改進、加強和創新，理論成果轉化要比上一年有明顯成效。通過狠抓兩級班子的學習，積極開展“轉變思想觀念，推進科學發展”大討論，確保兩級班子的知識體系能適應不斷發展變化的形勢需要，在自覺深入實踐中磨練意識，增長才干，在轉變觀念、破解難題、推動發展、促進和諧中展示作為。

2、嚴格落實民主集中制。修訂落實領導班子集體決策“三重一大”問題實施辦法，完善兩級班子會議議事規則和決策程序，強化風險評估，提高班子成員依法合規科學管理意識，規范車間研究“三重一大”問題程序，加強日常監督考核，不斷提高段和車間兩級班子科學決策、民主決策、依法決策水平。

3、大力提倡務實作風。大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評三大優良作風，每名班子成員都要全面謀劃和思考好分管工作，做到敢抓敢管，承責盡責。領導干部要經常深入基層，傾聽呼聲，密切黨群干群關系，樹立“勤勞樸實、胸懷坦蕩、勇于創新、敢于承責、平易近人、廉潔公正”的干部形象。要圍繞安全、經營、穩定、黨建及思想政治工作開展調查研究，提升自身獨立處臵問題的能力和水平，切實解決影響和制約本單位發展的突出問題，團結和帶領干部職工推動整體工作不斷登臺階、上水平。

三、深入推進人才培育工程，使中堅力量的支撐帶動作用得到進一步提升

在“人人是人才，人人可成才”的人才理論指導下，重點抓好干部和其他各類人才的培育工作，努力創造干部隊伍過硬、人才活力涌流的好局面。

1、規范管理，優化干部隊伍結構。按照“德為先、憑政

績、重公論”的用人導向，完善干部管理辦法，做到按需培養、目標培養、重點培養和幫帶培養。同時堅持公開擇優的原則，加大選拔和使用優秀年輕干部力度，鼓勵并有計劃地安排年輕干部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位工作，實行梯次培養，最終形成人盡其才、人盡其職、人盡其責的干部隊伍管理格局。

2、加強培訓，提高干部素質能力。深化干部培訓工作，采取集中辦班培訓、專業技術干部短期培訓、干部學歷教育、購臵書籍提供給干部自學等方式，不斷提高干部綜合素質。培訓對象以車間、科室專業技術干部為主。選送專業技術干部參加路局、鐵道部舉辦的繼續教育培訓和考試，選送專業技術干部參加各種專業知識培訓。鼓勵干部參加學歷教育，尤其是對現崗位專業不對口、不符合崗位管理任職條件的干部，盡早參加專業對口的學歷教育。

3、嚴格考核，動態評定干部業績。以強化干部作風和干部作用考核為重點，抓好干部業績考核評價工作，形成動態考核與綜合考核相結合的管理機制。定期檢查、抽查各車間、科室的干部作用情況，及時對干部作用進行分析，全面掌握各級干部作用發揮情況，發現問題及時制定措施，通過問題通報、戒勉談話等方式，促進干部作用發揮。強調“責任勝于能力，認真勝于聰明”的工作理念，堅持以“轉變思想觀念，增強責任意識，適應新的形勢，立足本職創新，真抓實干奉獻，促進工務發展”為重點，促進各級干部履職承責，力爭達到“思想觀念更新，責任意識增強，工作能力勝任，工作方法適應，實干精神更強，工作成效顯著”的目的。

4、完善機制，打造人才成長平臺。按照“5151”人才培養工程的要求，進一步完善人才培訓機制，繼續豐富后備干部培養選拔鏈和后備人才儲備庫，分層次、分領域、分專業提出人才培養的標準，確定培養對象，加強后備人才的培養儲備。對確定的培養對象，逐人建立檔案，明確培養方向，制定培養措施，落實培養責任。在確保公平、公開、公正的原則下，有計劃地從工人中聘用專業管理（技術）崗位人員。對近年來新接收的大專生繼續進行工區、車間、科室三個層次的培養鍛煉，加快后備人才培養。探索和落實不同層次、不同培養方向的人才培育措施，抓好專業技術帶頭人、各職名技術能手等骨干人才的培養選拔，保持充足的人才活力。

四、深入推進企業文化建設工程，使思想文化引領作用得到進一步提升

以弘揚哈局和牡工優秀傳統文化，進一步增強職工凝聚力、向心力為基點，不斷提高職工隊伍文化素質，滿足職工日益增長的精神文化需求，根據哈局企業文化建設指導意見，結合本單位實際，制定企業文化建設實施方案，為全段科學發展、安全發展、和諧發展提供良好的文化環境。

1、加強和諧文化建設。以培育當代鐵路職工核心價值觀為主線，以“知我哈局、愛我哈局、強我哈局”主題教育為載體，讓全體干部職工了解段情，熟悉段史，感受光榮，知曉使命。繼續強化面對面宣講教育，圍繞深入宣傳貫徹全國“兩會”、路局“三會”精神，以局黨委宣傳部編發的《2012年形勢任務教育手冊》為基礎教材，組織專題宣講小分隊深入到全段車間班組巡回宣講；組織學習全局先進典型事跡，不斷擴大學習效果，增強影響力。同時在全段開展和諧科室、和諧車間、和諧班組、和諧家庭為內容的文明創建競賽活動，今年底推出10個和諧建設先進集體和個人典型。

2、加強安全文化建設。一是圍繞安全風險管理，引導干部職工樹牢安全風險意識。通過案例剖析、現場演練等多種形式，提升職工預判風險、研判風險、控制風險和處理風險的能力。通過深入宣傳和解讀安全風險管理的內容及實施的必要性，深化落實“三點共識”和“三個重中之重”要求，激發干部職工強化安全風險控制的內在動力。二是進一步抓好“四位一體”安全思想政治工作體系的落實，尤其要重點抓好經常性的安全思想教育制度的落實，切實做到無論情況怎樣變化，安全思想教育不弱化、不移位。三是修訂完善“牡工黨委十個一崗位思想政治工作流程”。結合班組優化設臵、勞動組織調整和新形勢下運輸生產一次作業流程不斷變化等特點，對一次施工、作業等生產項目各環節思想工作進行重新規范，使思想政治工作與崗位安全控制的各環節緊密融合。與此同時，繼續推行牡工“1435”崗位行為規范，不斷拓深安全文化內涵。三是營造安全文化環境。在重要職場更新設臵安全文化標識，通過陣地宣傳、宣講報告、知識競賽等形式，增強職工對安全文化理念的認同感，加大對段安全工作、安全典型的宣傳報道，創造催人奮進的安全文化環境。

3、加強思想文化建設。一是提升班組長思想政治工作能力。把思想政治工作培訓納入班組長業務技能培訓計劃，通過不斷培訓，切實增強班組長開展思想政治工作的能力。積極參與全局思想政治工作最佳班組長和最佳范例“雙最佳”評選活動。發揚以往成績，注重總結經驗，積極培養和挖掘“雙最佳”典型，努力創造出1至2個能代表牡工風格的品牌。二是通過開展技術創新、合理化建議等群眾性活動，引導干部職工積極參與經營管理，不斷增強節支降耗的自覺性和主動性。三是創新工作方法，提高政治工作的針對性和有效性。落實好談心制度，總結開展談心活動經驗，密切掌握職工思想動態，做好一人一事崗位思想政治工作，豐富談心活動內容和形式，同時廣泛運用宣講報告、網絡互動、競賽征文、文體活動等職工群眾喜聞樂見的形式，把解決思想問題與解決實際困難相結合，進一步融洽干群關系，充分調動廣大職工保安全、保經營、保穩定、促發展積極性。四是抓好新聞報道工作。完善《牡工宣傳報道管理辦法》，采取團隊學習、集中短培、作品交流等形式，培養通訊骨干，增 強報道能力。擬培養和發展10至15名通訊骨干，培訓30名信息員骨干。堅持和落實新聞報道制度，確定新聞發言人，完善輿情調控應急預案，加強與新聞單位和新聞主管部門協調溝通，定期走訪，建立協調合作機制，及時掌握和調控輿情信息，層層把關，消除負面影響。五是加強輿情監控。進一步規范網絡工程師的職責，及時跟蹤網絡輿情的發展變化，積極參與全局網絡輿情的監看、分析和研判，對重大輿情做到早發現、早報告、早處臵。

五、深入推進黨風廉政建設工程，使拒腐防變能力得到進一步提升

以建立“陽光型”黨風政風格局為努力方向，深入落實黨風廉政建設責任制，營造風清氣正的良好工作環境。

1、強化反腐倡廉教育，增強教育效果。以人、財、物等關鍵崗位人員為重點，以違法違紀案件為鏡子，提高關鍵崗位廉政教育的針對性和實效性。

2、緊跟形勢變化，加大監督檢查力度。以段科室和車間為重點，在全面清權確權的基礎上，進一步推進廉政風險防控機制建設。

3、強化信訪舉報查辦，加大查辦案件力度。重點查辦在零小工程建設、物資采購領域，違規承發包等違紀案件。

4、強化懲防體系建設，推進源頭治理工作。對5年來已建立的懲防體系制度機制再次進行全面梳理，做好修建補廢工作，及時查糾存在的問題。

5、認真執行黨風廉政建設責任制，確保反腐倡廉建設各項任務落實。強化黨政主要領導第一責任人的責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調和重要案件親自督辦。

六、深入推進群團組織建設工程，使主力軍和生力軍作用得到進一步提升

（一）工會組織要圍繞職能作用發揮，重點抓好以下六項工作。

一是深化“四崗四區”活動。采取月考核、季評選、年表彰的考核方式，對高質量的問題和優秀合理化建議提出者給予物質獎勵。二是加強民主管理廠務公開。組織一次職工代表視察，組織廠務公開民主管理監督檢查，總結經驗教訓，推動廠務公開深化發展。三是深化“三線”建設。按照“突出重點，解決急需，循環強化”的要求，繼續推進“五小”工程，不斷提高職工的生產生活質量。四是扎實做好“三不讓”幫扶救助工作。進一步加強對《“三不讓”幫扶救助實施辦法》的認識和理解，嚴格申報審批程序，增強把握政策的準確性。圍繞節日送溫暖與日常送關懷，突出重要節日、冬運、春運、暑運等時期，開展以“真情送萬家，和諧度佳節”和“冬送溫暖，夏送清涼”為主題的送溫暖活動。五是強化工會基礎建設。抓好職工崗位練兵、技術比武活動、專兼職工會干部和工會小組長培訓班、加強工會備品管理等重點工作。六是培育健康向上的文化環境。根據段安全生產和季節變化，開展歌詠比賽、演講比賽、羽毛球賽、乒乓球比賽、登山比賽、籃球賽等豐富多彩的文體活動。

（二）共青團組織要圍繞黨的助手作用，重點抓好以下工作：

1、從創新工作方法入手，增強團組織整體凝聚力。一是引入體驗式教育。二是創建精品團課。三是運用網絡信息流行元素。四是扮靚志愿者服務。

2、從創新教育方式入手，提高團青隊伍整體素質。一是注重政治理論學習。引導團青落實“承責、務實、勤奮、爭先”八字工作方針。二是強化思想教育。堅持把“安全第一”的思想教育放在重要位臵，打造特色鮮明的企業安全文化。三是提高團青業務素質。采取師帶徒、“一幫

一、手拉手”互助等方式，開展多層次、全方位的崗位技能訓練。

3、從人文關懷角度入手，促進企業和諧健康發展。對安全、技術、素質等方面存在問題的團青，確定重點人，結成幫教對子，及時幫助他們化解矛盾，培育健康向上的工作心態。對于家庭生活有困難的青年，開展青年志愿服務，為他們送去組織的溫暖和關懷，消除后顧之憂。

第五篇：勞教所政治工作要點

文章標題：勞教所政治工作要點

2006年我所政治工作的總體任務是：堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，認真貫徹市委四屆八次全會精神和內蒙古自治區勞教工作會議精神，緊緊圍繞全市改革、發展、穩定大局和勞教辦特色工作，大力加強思想政治工作力度，以提高民警隊伍整體素質，建設一支

革命化、正規化、專業化的勞教人民警察隊伍，積極探索勞教人民警察隊伍建設的新路子、新舉措，為年內各項工作的圓滿完成提供堅強的思想和組織保障。

一、規范學習教育，強化思想建設

（一）按照用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作的總要求，緊緊圍繞民警思想實際和勞教中心工作，認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想，學習貫徹自治區和市委全委會議和全市組織、宣傳工作會議精神，切實增強領導班子和全體民警的大局意識、創新意識、服務意識。突出抓好領導干部和黨員干部的理論學習，規范學習時間、學習筆記，認真組織參加上級部門組織的各類培訓班，舉辦形式多樣的報告會、座談會，充分發揮簡報、宣傳欄、櫥窗、所內《春雨報》以及社會新聞媒體的作用，加大宣傳力度，中心組學習時間不少于13天，黨員干部學習140小時以上，科級以上干部撰寫2篇以上調研報告或理論文章。

（二）按照中央的精神和市委的部署，認真開展好社會主義榮辱觀學習教育活動，推進各級領導班子和黨員干部思想政治建設。使廣大黨員不斷提高自身素質，充分發揮先鋒模范作用。

（三）針對民警思想上的現實問題，繼續加強警示教育，適時開展好各項專題教育活動，廣泛開展宗旨教育、職業道德、紀律作風教育、公正執法教育、勤政為民教育、黨風廉政及艱苦奮斗教育，嚴格落實所內各項規章制度和勞教人民警察“六條禁令”的規定，積極開展精神文明創建活動，使民警隊伍形成立足本職、扎實工作、愛崗敬業的良好風氣。

（四）認真開展新形勢下的思想政治工作，積極探索新時期思想政治工作的特點和方法，進一步增強思想政治工作的針對性和有效性,建立和完善思想狀況分析制度，每季度召開一次民警思想政治工作例會，研究民警隊伍的思想政治建設狀況，把了解、掌握思想問題同加強民警隊伍、促進各項工作有機結合起來。

二、全面加強領導班子和民警隊伍建設

（一）以提高領導水平，改進工作作風，增強凝聚力為重點，以堅持民主集中制原則，堅持清正廉潔，堅持務實創新為目標，進一步完善理論學習考核、激勵和約束機制，加強民警隊伍專業化建設。積極選送民警參加上級組織的各類培訓，自辦培訓班進行崗位培訓。建立和完善貫徹民主集中制的相關制度，認真落實政務公開制度。

（二）繼續抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》和司法廳《關于干部選拔任用工作的基本規定》的貫徹落實，認真做好選拔任用和后備干部的培養工作，嚴格堅持原則，嚴格執行標準，嚴格履行程序，切實把政治強、作風硬、有能力的干部充實到環節崗位，完善公示制度，加大干部試用期間的跟蹤考核力度，進一步推進競爭上崗力度，凡部門環節崗位空缺，一般都要通過競爭上崗方式產生人選。堅持凡進必考、調入呈報原則，嚴把進口關。

三、重視民警教育培訓工作，全面推進人才建設

認真貫徹落實司法部《人才工作規劃綱要》精神，進一步完善教育培訓規劃，制定教育培訓計劃，大力加強政治理論教育，突出抓好業務知識培訓。進一步鞏固和提高民警的基本學歷教育和專業人才的培養，鼓勵民警繼續深造，逐步實現民警隊伍的專業化、知識化、正規化。積極選調人員參加上級組織的培訓。

四、積極開展爭先創優活動，全面加強隊伍作風建設

（一）在民警中繼續開展“整頓警風、改觀警容、嚴明警紀”，爭創“人民滿意政法干警（單位）”活動，以榮辱觀學習教育活動為契機，緊密結合十六屆五中全會、“三個代表”重要思想的學習活動，認真組織開展先進模范人物的學習活動，繼續深入開展爭創“四好”活動，大力宣傳學習去年表彰的各類先進典型，不斷鞏固和深化“爭創”活動成果。

（二）大力學習和宣傳我市建市三十年來的成果，積極推進我所精神文明創建工作，組織民警積極參與全市公民道德實踐活動，繼續開展“講公德，改陋習，樹新風”活動，鼓勵、引導民警爭做好市民、好公務員。

五、嚴格警務管理，提高警務工作水平

（一）認真開展崗位練兵，結合實際，加強民警的軍事技能和業務培訓，切實提高民警技能和業務素質。

（二）認真完成民警的警銜、警用裝備、工資、社會醫療保險等方面的工作，做到準確規范，及時填報，按時領取，精心保管。嚴格管理警用裝備，人民警察專用標志和證件，防止丟失和損壞。

（三）堅持從嚴治警、從優待警精神，將從優待警的承諾事項落到實處。

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