第一篇：民政局機關效能建設聯席會主持詞

民政局機關效能建設工作聯席會主持詞

民政局副局長看再

（2012年3月16日）

各位領導、同志們：

為不斷轉變民政局機關作風建設，扎實開展機關效能建設，經局委會研究決定今天召開機關效能建設工作聯席會，今天參加會議的有民政局機關效能建設特邀監督員、民政局聘請的機關效能建設義務監督員和民政局全體領導干部26名。今天的會議主要內容是宣讀民政局機關效能考核實施方案、總結2011年機關效能建設和民政業務開展情況、與各科室負責人簽訂機關效能目標管理責任書等，會議共有7七項內容，下面我們依次進行：

會議第一項，由縣社會組織黨工委紀檢員李雪梅通報民政局機關效能考核實施方案；

下面進行會議第二項，由各股室負責人對2011年業務工作開展情況進行通報。首先由救災股股長魏國通報救濟、救災情況；下面由低保股股長馬建仁通報城鄉低保工作情況；下面由優撫股股長海仁古麗通報優撫安置工作情況。下面進行會議第三項，由海局長對2011年機關效能建設和民政工作開展情況進行通報。

下面進行會議第四項，由海局長與各股室負責人簽訂機關效能責任書。

下面進行會議第五項，由民政局特邀監督員及民政局聘請機關效能建設義務監督員提意見建議。

下面進行會議最后一項內容，測評。

剛才海局長對今后局機關效能建設提出了新的要求，希望民政局全體人員認真領會，充分認識效能建設的重要性，會后大家結合自身業務，扎實推進局機關效能建設。

今天會議到此結束，感謝各位監督員出席這次會議。

第二篇：聯席會主持詞

主持詞

各位領導、各位來賓、同志們：大家上午好！

今天，我們在這里組織召開第四屆晉冀魯豫周邊城市招投標管理聯席會。會議的主要任務是，探討電子招投標及計算機輔助評標的開展和監管情況、建設工程標后監督管理情況等議題，旨在加強晉冀魯豫周邊城市建設工程招投標工作方面的橫向聯系，增進城市間的友好協作與往來，實現招投標監管工作信息互通、經驗共享、政策融合和制度銜接，不斷理清建設工程招投標監管中的問題，有效破解招投標中的難題，共同推進建設工程招投標工作持續健康發展。出席這次會議的領導同志有：國家住建部招投標處長王瑋同志、河南省住建廳建管處李新和處長、劉洪處長、魏家須科長、河南省建設工程招標投標協會副會長兼秘書長侯常增同志、副會長于耕兵同志、濮陽市人民政府秘書長劉金梁同志、市住建局局長蘆平同志、市住建局紀檢書記張冠增同志。參加這次會議的有晉冀魯豫周邊12個地市的招標辦主任、前來觀摩和指導這次聯席會的有河南開封市、商丘市等8個地市的招標辦主任及濮陽市各縣招標辦主任共40余人。

國家住建部招投標處長王瑋同志獲悉在我市召開第四屆晉冀魯豫周邊城市招投標管理聯席會，非常重視，特前來祝賀，對于王瑋處長的到來，讓我們以熱烈的掌聲表示忠心的感謝。

今天的會議議程共有六項。下面我們逐項進行。

會議進行第一項：由濮陽市人民政府秘書長劉金梁同志致歡迎辭。

下面進行第二項：由市住建局局長蘆平同志講話。

下面進行第三項：由河南省住建廳建管處李新和處長講話。

下面進行第四項：由住建部招投標處王瑋處長講話。下面進行第五項：與會領導和與會代表合影。

下面進行第六項：圍繞會議議題和內容進行討論，晉冀魯豫周邊城市排序作大會發言。

下午會議繼續討論

下面進行第七項舉行晉冀魯豫周邊城市招投標管理

聯席會會印交接儀式。

同志們，這次會議時間雖短，但主題鮮明，目標明確。我們晉冀魯豫周邊城市招投標主任（科長）相聚在一起，溝通情況，交流經驗，暢談體會，進一步分析招投標形勢，統一思想，謀劃發展戰略，增進了相互了解，相互學習的機會，搭建了共同提高的平臺，收到了較好效果。今天上午，省住建廳建管處處長李新和同志、國家住建部招投標處長王瑋同志作了重要講話，既肯定了我們的工作成績，也給我們今后的工作指明了方向，對進一步搞好招投標管理工作提出了希望和要求，希望同志們充分領會講話精神，千方百計做好今年的招投標工作。

同志們，做好今年的招投標工作，任務艱巨，責任重大。希望晉冀魯豫周邊城市招投標管理者們，在2011年的工作中解放思想，開拓創新，堅持以人為本、科學發展，促進晉冀魯豫周邊城市招標投標工作再上新臺階。

謝謝大家！

第三篇：民政局機關效能總結

近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以經濟建設為中心，緊密結合民政工作實際，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，以依法行政和規范辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的民政干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規范化建設步伐，全面推進機關效能建設，并取得了一定的成效。現總結如下：

一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處。

加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利于全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利于黨風廉政建設和反腐敗斗爭綜合治理的標本兼治，有利于強化民主監督和加強民主法制建設。基于以上認識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局黨總支書記黃寶勝為組長、副局長徐邦豐為副組長、有關股室、下屬單位和辦事窗口為成員的機關效能建設領導小組，并設立了辦公室，制定了局機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、局監察室具體抓落實，領導干部對分管股室和下屬單位聯系掛鉤，使全局形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。局里多次召開全局干部職工動員大會，傳達學習省委、省政府《關于開展機關效能建設工作的決定》和縣委、縣政府《關于開展機關效能建設的實施意見》及有關效能建設的文件和會議精神，主要領導多次在召開的會議上就我局開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全局干部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想、目的意義和方法步驟，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。

二、強化素質教育，進一步扎實開展機關效能建設活動的基礎。

多年來，我局堅持以素質教育為先導，注意發揮人的主動性、積極性和創造性，真正把機關效能建設與本局業務工作、發展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導干部和領導班子的自身建設，進一步建立健全局中心組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。局中心組每月集中學習一次，主要學習黨的十六大和十六屆三中全會精神。通過學習，進一步認清形勢、統一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公仆。二是利用每周二早會學習時間，將效能建設的有關文件精神、政治理論列為學習的重要內容，深入開展向谷文昌、鄭培民等先進人物學習的活動，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業道德、法制教育活動，并通過典型宣傳和對“熱點”問題的引導，有針對性、有說服力地向全局干部職工宣傳科學理論，真正使鄧小平理論的基本觀點、“三個代表”的重要思想和黨的路線方針政策深入人心，不斷提高干部職工的政治理論修養和政策水平。三是不斷充實干部職工的業務知識，提高為人民服務的本領，增強做好民政工作為改革、發展、穩定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰斗力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體干部職工進行反腐倡廉教育，警示干部職工自覺的遵紀守法，尤其是發生在我們自己本局內部的吳昌桂挪用貪污公款的案件，對全體干部職工觸動很大，大家認為，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設，不斷激發干部職工愛崗敬業、奉獻民政工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉，扎實了深入開展機關效能建設的基礎。

三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理。

機關效能建設領域十分廣闊，內容極其豐富，開展機關效能建設事關民政工作改革、發展和穩定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。

1、加強機關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，并制作了工作人員去向表，做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查并通報，局辦公室按月對考勤情況進行統計并公布，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現象。

2、抓好機關各項制度建設。制度規范是效能建設的基礎和根本保證。為建立辦事效能、運轉協調、行為規范的機關管理體系，從我局基本工作職能和具體業務事項出發，我們建立健全了《沙縣民政局工作人員績效考評和崗位目標責任制》、首問責任制、限時辦結制、否定報備制、錯案追究責任制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等，同時還根據實際工作需要修訂、制定了有關規章制度。這樣，使崗位職責劃分更加合理、崗位權限更加明確具體、履行職責程序更具有可操作性，不斷實現以制度管事管人。

3、開展優質服務，改進機關作風。機關各股室和下屬各事業單位都進一步增強公仆意識，擺正位置，把群眾滿意不滿意作為想問題、干工作的出發點和落腳點，不斷提高為民政對象服務的水平。局里開通局長每周五為民解難電話，公布電話號碼并及時督辦、反饋民政對象提出的問題。我局作為110社會聯動成員單位之一，積極參與110報警聯動服務，并在每周六、每周日安排工作人員進行值班，做到“有難必幫、有求必應、快速反應、熱情服務”的承諾。

4、繼續深化行政審批制度改革，在縣政務中心開設民政辦事服務窗口，婚姻登記、社團登記管理、福利企業審核等工作入駐政務服務中心，同時，進一步簡化審批程序，減少審批環節，提高辦事質量和效率；辦事窗口直接面對群眾、面向基層服務，傾聽群眾的意見，及時改進工作，使我們的服務水平不斷上新水平。截止目前止，政務中心民政窗口共受理婚姻登記301對、離婚登記22例、受理補領結婚證33件；接受群眾咨詢服務979次，拒收紅包8次，多次被評為文明窗口。

5、抓好機關投訴的工作。加強對投訴工作的領導，我局根據縣效能辦的要求和效能投訴中心的職能，在局監察室內設立投訴辦，賦予必要的職權，創造必要的工作條件。局投訴辦通過接待來訪、接受信函、設立投訴電話、投訴箱等方式，受理對本局機關效能建設問題的投訴，并向投訴單位和投訴人反饋投訴件辦理結果。機關和各窗口單位認真執行縣委、縣政府《關于對損害經濟發展軟環境行為實行效能告誡的暫行規定》，目前機關和直屬事業單位沒有發現接待群眾“四難”現象，沒有接到群眾效能投訴問題。

四、以政務公開為重點不斷深入開展效能建設工作，努力建設民政部門新形象。

1、因地制宜，狠抓政務公開的載體建設。為保證政務公開效果，我們因地制宜地抓載體建設，以最簡捷的方式讓群眾了解政務公開的內容，初步形成比較系統的政務公開載體建設。一是抓公示類載體建設。主要是公開欄、辦事程序圖、投訴箱、胸卡、桌牌等公開設施。截止2003年11月，我局機關及下屬各單位，通過開展效能建設活動，共建立政務公開制度12項，建立公開欄4個，程序圖10個，設立投訴箱4個，建立了政務中心民政窗口、社團登記、殯葬服務、低保管理4個辦事窗口，設立投訴電話5臺。二是發揮新聞媒體作用，接受社會監督。我們把重點窗口政務公開的內容、方法及監督措施通過有線電視臺、廣播電臺向社會公開。三是開通群眾意見反饋渠道。通過召開黨風行風監督員座談會、征求意見會、發放政務公開測評表等形收集吸納群眾提出的意見和建議，在救災救濟、社區建設、殯葬改革、維護穩定方面發揮了重要作用。同時我局廣開門路，廣泛征求社會群眾的意見，開展民意調查，如2002年征集的意見建議40多條。經歸納，需解決的問題分別落實到各位局領導班子成員身上，跟蹤督辦，現已基本辦理。四是充分發揮投訴箱和投訴電話的作用，努力為群眾排憂解難，結合民政局長為民解難電話，認真辦理群眾投訴，辦復率98%。五是組織群眾監督評價。我們堅持做到，在辦理救災款發放、低保審批等事項時，做到公開、公正、公平，從村到鎮到民政部門，整個申報審批工作都請群眾監督，防止出現厚此薄彼和群眾誤解。對民政重點工作，做到事前，事中、事后都要經局長辦公會議研究，在全局干部職工廣泛深入醞釀，征求群眾意見后形成，這已成為民政政務向群眾公開的必備程序。在縣政府糾風辦組織有關部門人員以征求意見函形式請社會各界對政府各部門政務公開工作進行評價時，民政部門的滿意率居前列。六是將公開的項目面對群眾。我局通過文件簡報等形式，將政務公開項目、方法、公開通過辦事窗口印發，讓群眾知道民政各項業務辦理及收費項目的依據和標準。

2、加大力度，規范政務公開內容。我們緊緊圍繞效能建設的有關要求，對各項規章制度及政務公開內容進行規范，并沿系統向下延伸，直到各基層行業窗口單位及各鄉（鎮）社會事務辦。一是規范審批內容。為接受監督，方便群眾，縣民政局及各下屬單位全部設立了投訴電話和投訴箱，公開單位領導的聯系電話，局機關設立了局長為民解難電話，幫助群眾排憂解難。二是規范財務收支公開，財務管理是政務公開的一項重要內容。三是處理群眾關心的熱點問題公開。為提高民政工作透明度，做到政策公開、結果公開、處理公開，群眾對這些事項的滿意程度普遍提高。四是規范收費公開內容，全面公開收費依據、標準。

3、強化措施，保證了政務公開工作的全面落實。一是健全制度，規范運行。在政務公開工作中，我們從加強政務公開制度建設入手，努力建立政務公開的運行機制建立了與政務公開有關的崗位《責任制》、《績效考評制》、《首問負責制》、《一次性告知制》、《責任追究制》等制度。通過這些制度的貫徹執行，使政務公開工作逐步向規范運行的方向發展。二是抓好試點，典型引路。同時，通過成立督查小組，抓好督查，促進落實。三是責任追究，嚴肅紀律。我們對違反政務公開規定的人員嚴格實行責任追究，從而保證了政務公開工作質量。

4、注重實效,以政務公開為重點不斷擴大效能建設的工作成果。在開展效能建設活動中，我局始終堅持以推行政務公開為重點，堅持一切從實際出發，不走過場，確保效能建設工作取得實效。一是促進了行政管理過程的公正和規范。二是阻塞了干部以權謀私的渠道。一些過去群眾關注的事公開辦理，群眾參與監督，干部不能再偏親向友，減少了犯錯誤的機會。(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)三是密切了民政部門與人民群眾的關系。政務公開使群眾對民政工作由了解到理解，由知道到支持，逐步消除了隔閡，密切了感情，群眾對民政部門工作的滿意率不斷提高。四是維護了社會穩定。通過政務公開，群眾的上訪量逐漸下降。

由于我局在抓機關效能建設的過程中，緊密結合自身的實際，認真制定工作方案，完善效能制度，精心組織實施，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。當然，我局機關效能建設在取得成效的同時，也存在著一些不足之處。主要有：

1、單位和單位之間開展不平衡；

2、個別同志服務態度還比較生硬；

3、深入基層調研少，為基層排憂解難做得不夠；

4、有關機關效能建設、政務公開的文件、資料檔案有待于完善。

第四篇：民政局機關效能作風建設措施(辦法)

民政局“機關效能作風建設年”具體措施（辦法）

為切實改進機關作風，提高工作效能，促進依法行政，結合縣民政局實際，特制訂民政局機關作風效能建設年措施（辦法）。

第一條

依法履行民政部門職能，嚴禁相互推諉，貽誤工作。工作人員不得濫用職權，徇私舞弊，不得違反規定要求辦事部門或辦事人員承擔不應由其承擔的義務。

第二條

實行政務公開制度，公示本單位及各科室職責范圍，公開辦事程序流程、依據、紀律、要求、時限和承辦科室及承辦人員、負責人姓名，工作人員并掛牌上崗。

第三條

實行政府信息公開制度，主動接受辦事部門和辦事人員查詢主動公開的相關政策法規或與自身利益相關的辦事結果（涉密除外）。

第四條

實行辦事限時制度，嚴格執行法律、法規、規章明確辦事時限；法律、法規、規章沒有規定辦事時限的，結合實際制定時限，公布于眾，公開承諾。

第五條

實行導辦和首問責任制，負責導辦詢問的工作 人員，屬本單位辦理的事項，應一次性告知辦事依據、辦事程序和要求的全部書面材料。對符合規定、手續齊全的，要引導到相關科室及時處理，不能馬上辦好的應告知辦事時限。

第六條

工作人員對辦事人員提出的辦事請求，因政策或職能范圍不能辦理的，應向辦事人員說明理由，應告知相關單位（部門）辦理，并向直接領導報告。

第七條

工作人員應嚴格遵守機關工作秩序和請、銷假制度，有事外出或休假的，須請示科室領導同意后，報局領導批準（按縣相關制度和民政局考勤制度執行），做好交接手續，分管領導人要指定人員代行其職責。

第八條

延時服務，在辦理各種權屬登記過程中，如因下班、無故停辦或其它因素造成當時未辦完手續的，延長下班時間繼續辦理各種手續。

第九條

以“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”十查為主要內容，開展自查自糾，嚴肅查處各級干部違規、違紀問題。

第十條

落實領導干部問責制和過錯追究制，認真落實縣委政府效能監督舉措，做到有訴必查、有錯必糾、有查必果，把領導干部貫徹落實黨的路線方針政策、上級重大部署、黨風廉政建設責任制及廉潔自律情況向社會公布，接受社會監督。

第十一條

強化調研和回訪制度。各級工作人員結合工作狀況深入鄉村、調查研究和回訪，每月提交1篇有份量的調查報告或解決問題的書面建議。

第十二條

工作人員違反本辦法，有下列情形之一的，給予處罰。

(1)導辦或首問接受詢問的機關工作人員不向辦事部門或辦事人員告知經辦科室聯系電話的，扣除半月津補貼；

(2)不履行一次性告知義務或者對符合規定、手續齊全又不能及時辦好的事項不說明正當理由的，扣除1個月津補貼；

(3)無正當理由不在規定時限內就所辦事項作出處置決定或者提出處置意見的，扣除2個月津補貼；

(4)沒有指定人員代辦業務或被指定人員不履行職責的，給予警告處分；

(5)接待辦事部門或辦事人員臉難看，話難聽，并進行刁難的，給予警告處分，并報縣相關部門；

(6)不認真執行上級決定、命令的，報縣相關部門處理；

(7)其他嚴重違反規定、影響工作效能的行為，經相關部門批準開除公職。

第十三條

接受社會監督，年末組織服務對象對局機關各科室進行征求意見和作風評議，群眾評議和投訴的結果作為機關科室及工作人員考核、評優評先的主要依據。對于存在違規事實的，將對主要責任人進行嚴肅處理。

監督電話：------------

第五篇：永寧縣民政局2011年機關效能建設工作總結

永民發?2011?135號

永寧縣民政局2011年 機關效能建設工作總結

年初以來，我局堅持“以民為本，為民解困，為民服務”的工作宗旨，以黨的十七屆五中全會精神和區、市民政工作會議及縣委十二屆八次全會精神為指導，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，立足本職，精心謀劃，狠抓落實，以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的民政干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規范化建設步伐，全面推進機關效能建設，并取得了一定的成效。現將一年來機關效能建設工作總結如下：

一、主要作法

（一）加強對效能建設工作的領導，確保工作落到實處。加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實科學發展觀的具體體現，是實現跨越式發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。我局十分重視機關效能建設活動，及時調整了機關效能建設領導小組，局長李國軍任組長，黨支部書記趙金林、副局長龍小平、副局長徐麗娟和老齡辦副主任張金泉為副組長，張學偉、楊永霞、馬玉寶、王建國為成員，領導小組下設辦公室，具體負責局機關效能建設的組織實施工作。形成了 “一把手”負總責，分管副職領導親自抓的責任機制，確保機關效能建設工作落到實處。

（二）深化教育，強化認識，營造濃郁活動氛圍。轉變作風，強化教育是基礎，提高認識是關鍵。2011年，我局認真扎實開展了“廉政教育、作風整頓月”活動，在活動中突出教育重點，豐富教育內容，創新教育方式，注重教育實效，采取多種形式進行宣傳動員，營造了良好的活動氛圍，我們召開了動員大會，觀看了《楊善洲》教育片和作風建設專題電教片，購置并發放了廉政作風書籍、資料和筆記本，并通過報紙、雜志等宣傳媒體進行宣傳，營造了良好的輿論氛圍。通過一系列積極有效的措施，進一步加強了單位黨員干部在工作中認真踐行“用心想事、用心謀事、用心干事”的工作風氣。領導班子帶頭學習，做好表率，組織黨員干部職工學習觀看《楊善洲》專題教育片，懸掛條幅、辦宣傳專欄、討論會、撰寫心得體會等各種形式進行教育，及時傳達上級指示、互通信息、交流工作、總結經驗，積 極營造了濃郁的活動氛圍，達到了深入人心的效果。

（二）明確目標，強化責任，全面落實活動措施。

1、深化思想教育。學習胡錦濤等中央領導的重要講話，《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《行政許可法》和區市領導有關效能建設的講話。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身民政事業的發展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規規范行政行為。嚴格執行機關效能建設“五項禁令”，提醒全局干部職工時刻牢記禁令要求，做到自覺遵守。

2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我局進一步完善了機關效能建設及各項工作制度制度。以完善工作目標責任制為重點，建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確；服務承諾制，公開服務項目、內容、收費標準，承諾服務質量和完成時限；工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲；監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。

3、規范行政行為。按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執法責任制，進一步理清了機關 3 工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象；認真貫徹《行政許可法》，全面清理了不符合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，禁止損害基層和群眾利益現象發生。

4、提高辦事效率。實行政務一次性告知制，窗口人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優質地完成承辦事項。

5、強化監督機制。強化監督是加強效能建設的重要保證。局效能建設領導小組及辦公室，加強對全局效能建設活動的組織和日常協調工作，加強內外監督，及時發現和糾正問題。

6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我局制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員考核結合起來，考核結果作為機關干部職工業績評定，獎勵懲處的重要依據。

（三）開門納諫，真查實改，全面加強作風建設

為了找準查實存在的問題，并認真加以整改，我局從干部職工隊伍建設、思想觀念、工作作風、工作紀律、服務于民、工作效率等8個方面制定了30余份征求意見和建議問卷表，并對收集的意見、建議進行了認真梳理，對工作中存在的問題和不足進行了仔細查找，對問題原因及危害進行了更深層的剖析。通過剖析，主要存在著以下幾個問題：

1、理論學習還存在薄弱環節，學習深度和廣度還有待進一 步加強。

2、服務意識、養護人員素質教育還要進一步加強，服務水平有待進一步提高。

3、工作中存在畏難情緒，適應新形勢的能力有待加強。本著聞過則喜、聞過則改的態度，根據收集的意見、建議，我局正確對待，認真研究，迅速整改，擬定了進一步強化思想教育，強化群眾意識和服務意識；爭先創優，增強創新意識的整改措施，同時，以此為契機，總結經驗教訓，進一步強化各部門、各單位制度建設，規范服務行為，提高服務質量，不斷鞏固和擴大了文明行業創建成果。

二、初步成效

（一）工作紀律，進一步嚴明。

通過效能建設教育活動，使全體黨員干部把學習作為一種政治責任和精神追求，認真學習了《中國共產黨章程》、《中國共產領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關法紀法規，通過學法、懂法，對各種腐朽思想和誘惑保持了足夠的警惕，使自己在誘惑面前不動心，得意之時不忘形，法紀面前不越軌，不去碰“高壓線”和“雷區”，使他們常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，把遵紀守法作為個人行為的一種習慣和自覺，通過學習常懼法紀之威，凡是黨紀國法所不允許的，都嚴格遵守，不以善小而不為，不以惡小而為之，不越雷池半步。5 堅持四管好四無，即管好項目工程無腐敗，管好財務資產無違紀，管好窗口服務無違規，管好路產路權無違法，做到“三個經得起”：經得起紀檢、監察、檢察、審計部門的檢查；經得起黨紀，政紀、法紀的檢驗；經得起社會主義市場經濟體制下的權利觀、利益觀的考驗。

（二）進取意識進一步增強

通過查擺問題增強了黨員干部的責任感和使命感，達到正視發展中存在的矛盾和問題，認清發展中面臨的挑戰和風險，并尋求化解矛盾、迎接挑戰、突破困境的辦法和途徑。不僅有憂患之心，始終保持開拓進取的銳氣和奮發有為的精神狀態，更具有解憂之行，增強了工作的積極性、主動性和前瞻性，推進體制創新、科技創新，推動公路事業發展。

（三）服務大眾的思想更加牢。

一是堅持了群眾觀念，始終牢記為人民服務的宗旨，感情上貼近群眾、工作中依靠群眾、利益上維護群眾，關心群眾疾苦，能自覺實現、維護、發展最廣大人民的根本利益。二是能正確對待和使用手中的權利，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正代表人民掌好權、用好權，不把權力變成謀取個人和少數人私利的工具。

（四）監督管理進一步增強

沒有監督的權力，必然導致腐敗。結合廉政教育，把監督工 6 作擺在突出的位置，建立了一套自上而下、行之有效的監督機制，把自己的一言一行都置于組織和群眾的監督之下，自覺、主動接受群眾監督，對組織和群眾的意見能本著“有則改之，無則加勉”的態度，以外力促使自己內在廉政細胞的生長，有效預防不廉潔行為的發生。

總之，通過認真的學習，使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化、黨群干群關系有明顯改善，做到自重、自省、自警、自勉，營造了集中精力干工作，一心一意謀發展的濃厚氛圍，增強了自身為人民服務的精神、增強了為民政事業獻身的精神。

三、今后打算

效能建設是一項長期而艱巨的任務，我們將按照全面、及時、實效、合法、真實的要求積極推行政務公開，將效能建設工作做實做細，不斷引向深入，并建立長效運作機制，將之貫穿于各項工作的始終。

一是要繼續加強對干部職工的作風紀律教育，不斷增強黨員干部職工的服務意識。

二是嚴格執行效能建設目標責任制，強化監督保證效能建設責任制落實到位。

三是要組織領導干部特別是黨員領導干部對照自查，落實整 7 改，切實解決在職工素質、作風紀律、制度建設、工作業績、工作效率等方面存在的突出問題，大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止等方面的良好風氣，以良好的領導作風推動單位作風的進一步轉變，從而促進行業風氣的進一步好轉。

四是經常深入基層、深入實際，認真履行職責，不斷改進工作，做到完成工作目標和服務地方經濟社會雙贏。

二O一一年十二月五日

主題詞：工作總結

工作思路

永寧縣民政局 2011年12月5日印發