第一篇：2014年通化市事業單位面試熱點點預測2

2014年通化市事業單位面試熱點點預測

2更多信息，歡迎關注：吉林事業單位招聘考試網（）【題目】某醫院推“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。

【點評】

某縣推行“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。正如醫院的說法，這樣做的目的是要把醫院的服務質量提上去，由于年輕護士嬌生慣養，缺乏責任心、細心與耐心，空姐禮儀規范等培訓在一定程度上彌補了現在年輕護士的這些缺點。從表面上看，這是一種創新的服務理念，但是卻與“白衣天使”這一稱號相背離。

第一，制服是一個行業的標準性服裝，它們的設計理念都有著專業的意義。“白衣天使”與“航空天使”在本質上有很大的區別，二者不可等同。

第二，醫院服務理念的改善，應緊緊圍繞醫院的職業道德進行改善，而非作秀，只從外式上進行簡單地改進。醫院的衛生要求嚴格，用白色方便檢查衛生標準。白色是最樸素并且不會產生視覺誤差的顏色，象征純凈，圣潔。

第三，醫院的這種做法，更大程度上會直接影響到航空公司的形象，侵犯航空公司的利益。

其實，患者真正需要的還是護士們的技術和服務。一方面，護士需要扎實的功底，如“一針打準”，這樣的技術絕非朝夕就能練就的；另一方面，服務意識需要創新、訓練來培養，嚴格執行三查七對，是護士所應時刻踐行的，微笑服務、人文關懷是護士所應保持的。簡單一句話：護士穿上空姐裝，美麗服務結成雙，禮儀技術兩兼顧，換藥莫忘也換湯。

【熱點預測】

某縣中醫院推出“空姐式”服務，12名護士身穿空姐服為患者服務，這在網上也引起了熱議。大部分網友認為此舉帶來了一股新風，讓人眼前一亮。也有部分網友認為有形式主義之嫌，過于注重著裝偏離了護士的本職。對此，你怎么看?

第二篇：通化市事業單位面試真題匯總

通化事業單位面試試題

1.近年來，各地紛紛開展轟轟烈烈的“并村改造”運動，然而很多地區的效果卻并不理想，出現了農民土地流失，新建社區無人入住等眾多問題。對此，你怎么看? 【參考答案】

“并村改造”是伴隨著城鎮化的發展而產生的，在解決因城鎮化迅速發展造成的農村人口迅速流失，農村生產力不足、日漸空心化等問題上，具有十分積極的意義。然而，在各地政府執行這項政策時，卻產生了諸多問題，需要及時調整。

改革開放以來，自上而下的城鎮化迅速發展，逐漸擴張的城市吸引了大量外來人口，這使得農村人口迅速流失，傳統的農村迅速空心化。然而，在農村人口流出的過程中，農村的宅基地等卻沒有相應的退出機制，許多農村人走了，而房子卻留下來了，甚至有些地方竟出現了一戶老人獨守一個村子的情況，這造成了農村建設用地的嚴重浪費。為解決這種情況，“并村改造”工程應運而生，基層政府紛紛嘗試集中建設公寓型農民小區。這種居民向社區集中的做法，提高了土地利用效率，改善了農村居住條件，提高了農村公共服務水平，對促進地方發展，方便經濟生活是有很大好處的。

然而，近年來，許多地方政府在推行“并村改造”工程的過程中，也出現了片面追求增加建設用地指標、違背農民意愿強拆強建等問題，直接侵害了農民權益，影響了土地管理秩序，甚至一些地區出現了新建社區無人入住的尷尬局面。對此，各地政府必須采取有力措施，間接予以糾正。

首先，要堅決遏制盲目大拆大建和強迫農民住高樓等行為。政府要為農民提供多種建房選擇，保持農村特色風貌，尊重農民意愿以及農民生活方式和承受能力等防治盲目推進造成的浪費現象。

其次，要堅決打擊違規進行土地置換等行為，要嚴格按照規定給與置換農民一定的補償措施，如農民的養老、醫療、就業、教育、住房等內容一定要有保障，防止農民既失了土地，又沒有生活來源的現象發生。

最后，“并村改造”工作必須產權明晰，并合理分配土地調整使用中的增值收益，防止農村和農民利益受到損害。

實事求是的思想路線，要求各級領導干部要講真話，辦實事，但是有些官員在實際工作中，不但不講真話，甚至不辦實事，對此，你怎么看? 【參考答案】

2.講真話、辦實事是為人之本，是干部的為“官”之要，更是黨的實事求是思想線最本質的要求和最樸素的表達。

然而，在實際工作中，有些官員不講實話，不辦實事。有的缺少實事求是的品格，常年坐在辦公室，很少下基層，很少接觸群眾;有的一切從本本出發，唯上、唯書、不唯實;有的不按客觀規律辦事，急功近利，急于求成以至蠻干、瞎干。為了迎合或滿足某種需要，有的人說假話、大話、空話，甚至弄虛造假;有的怕擔風險，明哲保身，明知是錯的，卻聽之任之，不批評制止。這些官員不講真話，不辦實事的做法，不但無法為上級決策提供科學的依據，更會招致群眾的厭惡，給黨的形象和事業帶來嚴重的損害。如何切實解決部分官員不講真話，不辦實事的這個問題值得我們深思。

一方面，要進一步加強對這些領導干部的思想教育，大力提高領導干部堅持實事求是思想路線的自覺性。當前，全黨正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決“四風”問題，就是要求各級領導干部，要把說實話、辦實事作為自己的價值取向和行為準則，堅持做到心口合一、知行統一、表里如一，講實話、辦實事，實事求是，真抓實干，樹立求真務實的黨風政風作風。要教育領導干部樹立正確的政績觀，堅持實事求是的品格，純潔黨性觀念，根據實際作決策。

另一方面，要進一步加強和完善制度建設，建立健全防止和處理違背實事求是思想路線的管理機制。要進一步健全領導干部調查研究、聯系群眾等制度，健全民主集中制，完善干部選拔任用制度，營造以講實話辦實事為榮、以講假話辦虛事為恥的社會氛圍。要進一步完善領導干部考核評價體系，強化約束監督機制，提升干部服務意識，切實杜絕工作中不思進取、萎靡不振、敷衍塞責、不求創新的懶惰現象。

總之，要進一步強化領導干部的宗旨意識，使他們牢固樹立講真話、辦實事、求實效的思想觀念，撲下身子老老實實為群眾辦實事，辦好事，辦大事，以此贏得人民群眾的信任和支持。

3.當前有一種現象是：做官不作為。對此你怎么看? 【參考答案】

自中央八項規定執行以來，有些干部以怕犯錯誤為由，不履行或者不認真履行應盡的職責，只求不出事，寧可不干事，導致群眾依舊難辦事。老百姓對這樣的官員的感受是“門好進、臉好看、話好聽、事不辦”。李克強總理曾三次痛斥這種“為官不為”的行為，指出做官不作為的懶政也是一種腐敗。

做官不作為已經被精辟地總結為五點：是非面前不表態，矛盾面前不敢上，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢斗。究其原因，一是一些為官者本來就使命感、責任心不強，滿足于混日子;二是一些官員功利心太重，有利可圖的事就趨之若鶩，無利可言的事就坐視不理，導致工作“偏科”;三是當下中央反腐，對敢伸手的官員打擊力度加強，但對不作為的官員約束力尚且不夠，于是一些暫時收手的官員選擇了逍遙旁觀的方式暗中抵制。

如果官員不作為，那么再好的決策和決議，也沒人去狠抓落實。一方面，好政策會淪為一紙空文、損傷政府權威;另一方面，民眾辦事不便，難以享受政府政策帶來的福利。

因此，對于官員的監督，不僅是防止其辦壞事，還要防止其不辦事。如何讓官員愿作為、敢作為呢?一是思想工作長抓不懈，樹立正確的榮辱觀。正如習近平總書記說的：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥。”二是加強制度建設，完善干部考核機制，迫使“為官不為”者“不能為官”。讓有能力有作為的干部上，無能力不作為的干部下。三是要打造學習型官員，適應社會變化，做到與時俱進。只有提高本領，才能善做善為。最后，對于我們基層工作人員來說，要以此為戒，不能因為身在基層就放松對自己的要求。相反，要時刻牢記自己的使命，兢兢業業勤勤懇懇地工作，不負黨和人民的重托。

4.2015年通化市事業單位考試結構化面試真題（9月19日）

通化事業單位綜合崗、醫療崗面試形式為結構化面談，10分鐘，共3道題，采取看題的方式。

第一題：在當今交通便捷時代，怎么看“父母在不遠游”？

第二題：由你負責組織一次低碳政策宣傳，怎么組織？

第三題：新同事在單位編制關系網，你怎么看？

5.2015年通化市事業單位考試結構化面試真題（9月20日）

第一題：對于職業乞丐月入過萬的社會現象，你怎么看。

第二題：衛生局組織一個關于大醫院住院難，小醫院沒人住的調查,由你組織，你該怎么做？

第三題：科長出差，你臨時組織工作。倆個老同志借機不上班。你怎么辦。

6.2015年通化市事業單位考試結構化面試真題（9月21日）

第一題：有大學生向某企業老板跪求100萬，救治白血病患者。你怎么看？

第二題：你是某落后地區的職員，領導讓你調查該地區的事業單位科研人員不能留住的原因，怎么做？

第三題：你的工作能力很強，但領導不賞識你，卻賞識能力不如你的其他人，你怎么看？

7.2015年通化市事業單位考試結構化面試真題（9月22日）

第一題：思路是死的，但是沒有不通的路，結合實際談談你的看法?

第二題：單位組織一個黨的知識和反腐倡廉的知識競賽,有你負責，怎么組織？

第三題：有群眾投訴你，對你的服務不滿意，領導很生氣，在大會上批評了你，你會不會申辯，為什么？

8.2014年通化市事業單位招聘考試面試真題（12月27日）

第一題：有人說，性格決定命運；有人說，品德決定命運。你怎么看？

第二題：單位要在社區組織一次身心健康宣傳活動，由你負責，你要如何宣傳才能吸引大家參與？

第三題：有個同事脾氣差，對其他人態度不好，即使你對他心平氣和的交流，他也置之不理，你要怎么辦？

9.2014年通化市事業單位招聘考試面試真題（12月26日）

第一題：以銅為鏡，可以正衣冠，以古為鏡，可以知興替，以人為鏡，可以明得失，你對這句話的理解？

第二題：單位組織科級以上干部進行為期三天的通化抗聯精神學習，你該怎么組織？

第三題：單位部門合并后你排值班表，其中一個同事對你的安排很不滿意并且直接去告訴了領導，領導說你不公平，問你該怎么辦？

10.2014年通化市事業單位招聘考試面試真題（12月28日）

第一題：你認為選擇和努力哪個更重要，談談你的理解？

第二題：單位組織一次在為打工農民留守兒童的獻愛心捐款活動，你認為此項工作該如何開展？

第三題：你和一個同事一起完成一項工作，但是中途同事有事出差走了，剩下的工作由你繼續完成，完成后領導只表揚了你，同事回來后十分的不高興，這件事你該怎么處理？

11.2014年通化市事業單位招聘考試面試真題（12月29日）

第一題：你認為事業和夢想哪個更重要？

第二題：在工作中如果遇到重要的工作和緊急的工作你怎么安排？如果還有很多又緊急又重要的工作，你怎么辦？

第三題：如果你的工作量增加了，但是領導又不給編制也沒有其他的工作人員，這時你該怎么辦？

第三篇：關于2011通化市市直事業單位（最終版）

遼源市人民檢察院擬聘任第三屆人民監督員名單 韓 麗 十八大代表 東遼縣安石鎮朝陽村書記

王 民 全國人大代表 利源鋁業股份有限公司董事長 王嘉欣 省、市人大代表 吉林麥達斯鋁業有限公司總經理 朱炳義

劉 偉

楊世吉

葛 巖

周星宇

孫俊邦

張吉武

王 龍

沙永福

王競宇

成 遠

王宏力

張學軍

金忠慶

周蒞春 省、市人大代表 龍山區壽山鎮七一村黨委書記、七一實業集團總經理省、市人大代表 市農委副主任、市農科院院長 市人大代表 遼源市正旭建設有限公司董事長 市人大代表 市移動公司副總經理 市人大代表 市聯貿大廈總經理 市人大代表 東豐縣供電公司經理 市人大代表 東遼縣第一高中校長 省市政協委員 市衛生局副局長、市中醫院院長 市政協委員 市總工會經濟技術部部長 市政協委員 市第十三中學校長 市政協委員東北襪業大學生創業指導中心主任 市政協委員市中心醫院普外科主任 市政協委員東豐縣農民科技教育中心校校長 市政協委員市國稅局收入核算科科長 市委黨校法學教研室主任、教授

谷長海 遼源礦業集團紀檢副書記

裴勁松 市財政局副調研員

戴友兵 市質量技術監督局紀檢書記 李巖松 市政府法制辦副主任

邢中成 吉林銀行遼源分行行長

陳 光 市交巡警支隊副支隊長

樊武偉 市聯通公司副總經理

吳新民 市委組織部組員辦主任

李迎春 市委黨校法學教研室副主任、教授 王大為 龍山區南康社區書記

王明玉 西安區仙城社區書記

郭 丹 龍山區北壽社區黨工委書記

遼源市檢察院擬聘任第五屆特約檢察員名單 譚 政 市人大代表 龍山區壽山鎮黨委書記 張愛民 市人大代表 市第二人民醫院院長 倪 華 市人大代表 東豐縣二中副校長 馮立杰 市人大代表 東遼縣機關工委書記 趙國軍 市人大代表 市經開區地稅局局長

宋衛華 市政協委員 市司法局副書記、紀檢書記

周顯順 市政協委員 顯順琵琶學校校長

劉 強 市政協委員 吉林達信律師事務所主任 王志生 市交巡警支隊副支隊長

張英晶 市紀委審理二正科級檢查員 欒大飛

張大偉

韓 帥

朱志遠

呂 爽

西安區委常委、副區長 東吉公安分局副局長 吉林遼東律師事務所副主任 龍山區西寧社區書記 西安區宏民社區書記

第四篇：2014江蘇事業單位面試熱點評析及熱點預測

江蘇事業單位招聘網:http://www.tmdps.cn/jiangsu/

2014江蘇事業單位面試熱點評析及熱點預測

熱點一：多地公布干部差旅費標準，省部級住宿費每天800元。

【中公點評】

差旅費不應止步于公布標準。早在2006年，我國就頒發了《中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法》，其中對標準已有詳細規定。但由于規則的不完善等因素，還是出現了開具假發票、虛報冒領、轉嫁差旅費等現象。在個別地方，差旅費甚至成了“隱形福利”。該辦法的提出有力證明了政府反腐倡廉的堅定決心，有效遏制差旅費腐敗。

但是，我們還應更加清晰地看到，無論省市經濟差距有多大，但是標準基本都是一致的，這種采用“一刀切”的做法，看似公正整齊，但是卻隱含著更多地不公平因素。正如財政部財科所副所長劉尚希所說，“各個地方實際情況不一樣，肯定會有一些差異。以住房為例，一線二線三線地區的物價水平和生活水準不一樣，標準自然會不同。”上海財經大學教授蔣洪在接受北青報記者采訪時表示，為了體現不同級別官員在待遇上的差異，在住宿費用上設立不同的標準“還是必要的”。“但是差別不宜過大，對于級別稍高的官員而言，保證三星級的酒店標房就足夠了，在住宿費用上超出的部分應由公務人員自己承擔。”

為了能夠有效遏制差旅費腐敗，讓差旅費的執行力度更為公正，只建立制度還遠遠不夠，還需要通過進一步的信息公開來支撐。在公務差旅費管理相對成熟的國家和地區，一般會通過強化預算來實行定額管理，而納稅人的錢怎么用、用在哪里的信息全都透明公開，民眾隨時可以在政府網站上查詢。

更為重要的是，要讓信息公開透明，輿論、民眾的監督不可或缺，充分借鑒國外的經驗，專門設立監督機構負責管理議員各項花費，建立了民間行政觀察員制度，對政府公務的各個方面進行監督，通過有力的問責和具體懲罰措施來保障制度的權威性。

公眾期待，公開標準之后，加強信息透明、監督力度，堅決遏制差旅費上的腐敗。

【熱點預測】

2014年5月7日，廣西壯族自治區財政廳在其官網上發布了《本級黨政機關差旅費管理辦法》，其中第12條和第17條規定，自治區各單位工作人員出差住宿費和伙食補助費依照財政部制定的分地區標準執行。談談你對此的看法。

熱點二：江蘇某醫院推“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。

【中公點評】

南京市白下區中山南路8號蘇豪大廈22層

微信號：jssydwksw

江蘇事業單位招聘網:http://www.tmdps.cn/jiangsu/

江蘇漣水縣推行“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。正如醫院的說法，這樣做的目的是要把醫院的服務質量提上去，由于年輕護士嬌生慣養，缺乏責任心、細心與耐心，空姐禮儀規范等培訓在一定程度上彌補了現在年輕護士的這些缺點。從表面上看，這是一種創新的服務理念，但是卻與“白衣天使”這一稱號相背離。

第一，制服是一個行業的標準性服裝，它們的設計理念都有著專業的意義。“白衣天使”與“航空天使”在本質上有很大的區別，二者不可等同。

第二，醫院服務理念的改善，應緊緊圍繞醫院的職業道德進行改善，而非作秀，只從外式上進行簡單地改進。醫院的衛生要求嚴格，用白色方便檢查衛生標準。白色是最樸素并且不會產生視覺誤差的顏色，象征純凈，圣潔。

第三，醫院的這種做法，更大程度上會直接影響到航空公司的形象，侵犯航空公司的利益。

其實，患者真正需要的還是護士們的技術和服務。一方面，護士需要扎實的功底，如“一針打準”，這樣的技術絕非朝夕就能練就的;另一方面，服務意識需要創新、訓練來培養，嚴格執行三查七對，是護士所應時刻踐行的，微笑服務、人文關懷是護士所應保持的。簡單一句話：護士穿上空姐裝，美麗服務結成雙，禮儀技術兩兼顧，換藥莫忘也換湯。

【熱點預測】

漣水縣中醫院推出“空姐式”服務，12名護士身穿空姐服為患者服務，這在網上也引起了熱議。大部分網友認為此舉帶來了一股新風，讓人眼前一亮。也有部分網友認為有形式主義之嫌，過于注重著裝偏離了護士的本職。對此，你怎么看? 熱點三：江蘇出臺規定：為干部聯系群眾作出制度安排。

【中公點評】

作風建設的核心問題，是保持黨同人民群眾的血肉聯系。近日，江蘇省出臺的《關于完善黨員干部直接聯系群眾制度的實施辦法》，是加強作風建設的重大舉措，也是黨的群眾路線教育實踐活動形成的一項重要成果。

黨與人民群眾的血肉聯系，須臾不可分離。保持黨同人民群眾的血肉聯系，黨群干群一條心、一塊苦、一起干，全面深化改革、實施“八項工程”、推進“兩個率先”，就有了不斷前行的強大力量。

情感真切，血肉聯系才能更密切。直接聯系群眾，對群眾充滿感情是前提。50余年前，面對老鄉“你是誰”的提問，焦裕祿的回答是：“我是您的兒子!”正因為對群眾情南京市白下區中山南路8號蘇豪大廈22層

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感真切，焦裕祿才做到了“為官一任，造福一方，遂了平生意”，成為縣委書記的榜樣。與之對照，一些地方之所以黨群干群關系緊張，原因就在于少數黨員干部對群眾感情冷漠，對群眾疾苦漠不關心。情感就是最好的融合劑。對黨員干部來說，有情感才有對群眾的認同，才有對群眾的尊重，才能真正想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂。身心深入，血肉聯系才能更牢固。“坐在同一條板凳上，才縮短了心與心的距離”。領導干部身浮空中，必然不接地氣;基層干部心在他處，必然失去根基。黨員干部直接聯系群眾，必須貼近到群眾身邊去，扎根到群眾心里去。《實施辦法》中，從與群眾同吃同住同勞動，到“解剖麻雀”摸實情、謀良策、解難題，到不打招呼、不搞層層陪同、不帶記者、不走規定路線、一竿子插到底隨機調研，都要求黨員干部與群眾面對面、零距離，做到不僅身入群眾，更心入群眾。

制度到位，血肉聯系才能更長久。直接聯系群眾，要靠自覺，更要靠制度。“沒有規矩，不成方圓”。出臺《實施辦法》，就是立規矩。調研夠不夠，掛職長不長，談心多不多??回答這些問題，如今都有了“硬杠杠”。制度到位的進一步要求就是，“說了不是白說，說了就必須做到”，有了制度就必須嚴格執行。這樣，直接聯系群眾就能成為黨員干部行之久遠的自覺，改進作風就能成為持之以恒的行動。

【熱點預測】

自黨的群眾路線教育實踐活動在全國推廣始，各省市也紛紛根據當地具體情況給予了響應。近日，江蘇省委出臺的《關于完善黨員干部直接聯系群眾制度的實施辦法》，對領導干部調查研究制度、領導干部基層聯系點制度、機關干部到基層掛職任職制度、定期接待群眾來訪制度、與干部群眾談心制度、征集處理群眾意見制度、黨員承諾踐諾服務群眾制度、黨代會代表直接聯系群眾制度八個方面作了制度化的安排。針對江蘇省為干部聯系群眾作出制度化這一事件，談談你的看法。

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第五篇：2018通化市事業單位面試熱點話題：游學熱潮該不該冷卻一下

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2018通化市事業單位面試熱點話題：游學熱潮該不

該冷卻一下

【背景資料】

酷熱的天氣和高昂的收費并沒有阻擋住家長想讓孩子早一點擁抱世界的愿望。一群群來自中國的孩子正在世界各地奔波，哈佛，中國孩子摩肩接踵;劍橋，中國孩子成群結隊;牛津，中國孩子魚貫而入;悉尼大劇院，滿眼望去臺階上也有很多中國孩子……中國中小學生在海外掀起的游學熱潮，一年勝于一年。(人民網報道)

(材料原標題：別讓游學變為只游不學的旅游之旅

來源：搜狐網)【熱點預測】

每年的暑假，游學熱的新聞總能見諸各大報端，一群群來自中國的孩子正在世界各地奔波，哈佛、劍橋、牛津、悉尼大劇院等等，很多人表示贊同認為可以開闊孩子的視野，也有人表示反對認為會讓孩子更加虛榮，盲目攀比，對此，你怎么看? 【中公解析】

當下很多中國家長通過游學的方式讓自己的孩子去了解其他國家的風俗文化，開闊孩子的視野，出發點是好的，不想在孩子輸在起跑線上，但是如果僅僅是為了在社交網絡、朋友圈子去攀比，家長們應該謹慎對待游學。

一方面孩子利用假期出國游學，在游學的過程中能夠看到一些優秀的學生或者有趣的課程，可能能夠讓孩子有見賢思齊的想法，想向優秀的學生靠攏，從而激發孩子的學習興趣，進而回國之后發奮圖強;另一方面游學也能夠讓孩子感受不一樣的學習方式、體會不一樣的課程，通過感受不同國家的教育理念，讓孩子能夠更具活力，更有創造力。但是，我們也看到當下的很多純粹的游學已經變得不再那么純粹了，游學機構只為尋求暴利、游學內容設置毫無意義，通過各種虛假廣告騙取家長的信任，而很多家長不管不顧，不惜重金報團，想讓孩子看一看外面的世界，讓孩子在和朋友聊天時多一些談資，或者干脆打著游學的幌子報個非游學團出國逛吃晃一圈，定個位、打個卡、發個朋友圈，并美其名曰“游學”，版權所有，轉發注明出處，違者必究

長此以往下去不僅會增加家長的經濟負擔，也會讓沒錢游學的家長感到恐慌，增加家長的焦慮感，更甚影響孩子正確價值觀的形成，讓孩子變得世俗、拜金。

因此要想改變目前的這種現狀，我覺得應該從以下幾個方面去努力：一是家長應轉變自己的教育觀念，正確對待游學，量力而行。對于家境一般的可以先從書本開始游世界，不必急于一時;二是政府應規范當下的游學機構，避免過度包裝的吸金游學團，對于只為賺錢沒有實質意義的游學團予以打擊;三是媒體要加強正面報道，讓家長認識到游學重在體驗當地文化、生活方式，強調同吃同住，真正生活，否則就會失去游學的意義。四是游學機構也應加強自律，設置更加符合孩子的游學項目，引進專業教育人員，真正為游學者提供更加完善的游學平臺。