第一篇：2014江蘇事業單位面試：熱點評析及預測

江蘇事業單位招聘網:http://www.tmdps.cn/jiangsu/

2014江蘇事業單位面試：熱點評析及預測

熱點一：多地公布干部差旅費標準，省部級住宿費每天800元。

【中公點評】

差旅費不應止步于公布標準。早在2006年，我國就頒發了《中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法》，其中對標準已有詳細規定。但由于規則的不完善等因素，還是出現了開具假發票、虛報冒領、轉嫁差旅費等現象。在個別地方，差旅費甚至成了“隱形福利”。該辦法的提出有力證明了政府反腐倡廉的堅定決心，有效遏制差旅費腐敗。

但是，我們還應更加清晰地看到，無論省市經濟差距有多大，但是標準基本都是一致的，這種采用“一刀切”的做法，看似公正整齊，但是卻隱含著更多地不公平因素。正如財政部財科所副所長劉尚希所說，“各個地方實際情況不一樣，肯定會有一些差異。以住房為例，一線二線三線地區的物價水平和生活水準不一樣，標準自然會不同?！鄙虾Ｘ斀洿髮W教授蔣洪在接受北青報記者采訪時表示，為了體現不同級別官員在待遇上的差異，在住宿費用上設立不同的標準“還是必要的”?！暗遣顒e不宜過大，對于級別稍高的官員而言，保證三星級的酒店標房就足夠了，在住宿費用上超出的部分應由公務人員自己承擔?！?/p>

為了能夠有效遏制差旅費腐敗，讓差旅費的執行力度更為公正，只建立制度還遠遠不夠，還需要通過進一步的信息公開來支撐。在公務差旅費管理相對成熟的國家和地區，一般會通過強化預算來實行定額管理，而納稅人的錢怎么用、用在哪里的信息全都透明公開，民眾隨時可以在政府網站上查詢。

更為重要的是，要讓信息公開透明，輿論、民眾的監督不可或缺，充分借鑒國外的經驗，專門設立監督機構負責管理議員各項花費，建立了民間行政觀察員制度，對政府公務的各個方面進行監督，通過有力的問責和具體懲罰措施來保障制度的權威性。

公眾期待，公開標準之后，加強信息透明、監督力度，堅決遏制差旅費上的腐敗。

【熱點預測】

2014年5月7日，廣西壯族自治區財政廳在其官網上發布了《本級黨政機關差旅費管理辦法》，其中第12條和第17條規定，自治區各單位工作人員出差住宿費和伙食補助費依照財政部制定的分地區標準執行。談談你對此的看法。

熱點二：江蘇某醫院推“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。

【中公點評】

南京市白下區中山南路8號蘇豪大廈22層

微信號：jssydwksw

江蘇事業單位招聘網:http://www.tmdps.cn/jiangsu/

江蘇漣水縣推行“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。正如醫院的說法，這樣做的目的是要把醫院的服務質量提上去，由于年輕護士嬌生慣養，缺乏責任心、細心與耐心，空姐禮儀規范等培訓在一定程度上彌補了現在年輕護士的這些缺點。從表面上看，這是一種創新的服務理念，但是卻與“白衣天使”這一稱號相背離。

第一，制服是一個行業的標準性服裝，它們的設計理念都有著專業的意義?！鞍滓绿焓埂迸c“航空天使”在本質上有很大的區別，二者不可等同。

第二，醫院服務理念的改善，應緊緊圍繞醫院的職業道德進行改善，而非作秀，只從外式上進行簡單地改進。醫院的衛生要求嚴格，用白色方便檢查衛生標準。白色是最樸素并且不會產生視覺誤差的顏色，象征純凈，圣潔。

第三，醫院的這種做法，更大程度上會直接影響到航空公司的形象，侵犯航空公司的利益。

其實，患者真正需要的還是護士們的技術和服務。一方面，護士需要扎實的功底，如“一針打準”，這樣的技術絕非朝夕就能練就的;另一方面，服務意識需要創新、訓練來培養，嚴格執行三查七對，是護士所應時刻踐行的，微笑服務、人文關懷是護士所應保持的。簡單一句話：護士穿上空姐裝，美麗服務結成雙，禮儀技術兩兼顧，換藥莫忘也換湯。

【熱點預測】

漣水縣中醫院推出“空姐式”服務，12名護士身穿空姐服為患者服務，這在網上也引起了熱議。大部分網友認為此舉帶來了一股新風，讓人眼前一亮。也有部分網友認為有形式主義之嫌，過于注重著裝偏離了護士的本職。對此，你怎么看? 熱點三：江蘇出臺規定：為干部聯系群眾作出制度安排。

【中公點評】

作風建設的核心問題，是保持黨同人民群眾的血肉聯系。近日，江蘇省出臺的《關于完善黨員干部直接聯系群眾制度的實施辦法》，是加強作風建設的重大舉措，也是黨的群眾路線教育實踐活動形成的一項重要成果。

黨與人民群眾的血肉聯系，須臾不可分離。保持黨同人民群眾的血肉聯系，黨群干群一條心、一塊苦、一起干，全面深化改革、實施“八項工程”、推進“兩個率先”，就有了不斷前行的強大力量。

情感真切，血肉聯系才能更密切。直接聯系群眾，對群眾充滿感情是前提。50余年前，面對老鄉“你是誰”的提問，焦裕祿的回答是：“我是您的兒子!”正因為對群眾情南京市白下區中山南路8號蘇豪大廈22層

微信號：jssydwksw

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感真切，焦裕祿才做到了“為官一任，造福一方，遂了平生意”，成為縣委書記的榜樣。與之對照，一些地方之所以黨群干群關系緊張，原因就在于少數黨員干部對群眾感情冷漠，對群眾疾苦漠不關心。情感就是最好的融合劑。對黨員干部來說，有情感才有對群眾的認同，才有對群眾的尊重，才能真正想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂。身心深入，血肉聯系才能更牢固?！白谕粭l板凳上，才縮短了心與心的距離”。領導干部身浮空中，必然不接地氣;基層干部心在他處，必然失去根基。黨員干部直接聯系群眾，必須貼近到群眾身邊去，扎根到群眾心里去。《實施辦法》中，從與群眾同吃同住同勞動，到“解剖麻雀”摸實情、謀良策、解難題，到不打招呼、不搞層層陪同、不帶記者、不走規定路線、一竿子插到底隨機調研，都要求黨員干部與群眾面對面、零距離，做到不僅身入群眾，更心入群眾。

制度到位，血肉聯系才能更長久。直接聯系群眾，要靠自覺，更要靠制度?！皼]有規矩，不成方圓”。出臺《實施辦法》，就是立規矩。調研夠不夠，掛職長不長，談心多不多??回答這些問題，如今都有了“硬杠杠”。制度到位的進一步要求就是，“說了不是白說，說了就必須做到”，有了制度就必須嚴格執行。這樣，直接聯系群眾就能成為黨員干部行之久遠的自覺，改進作風就能成為持之以恒的行動。

【熱點預測】

自黨的群眾路線教育實踐活動在全國推廣始，各省市也紛紛根據當地具體情況給予了響應。近日，江蘇省委出臺的《關于完善黨員干部直接聯系群眾制度的實施辦法》，對領導干部調查研究制度、領導干部基層聯系點制度、機關干部到基層掛職任職制度、定期接待群眾來訪制度、與干部群眾談心制度、征集處理群眾意見制度、黨員承諾踐諾服務群眾制度、黨代會代表直接聯系群眾制度八個方面作了制度化的安排。針對江蘇省為干部聯系群眾作出制度化這一事件，談談你的看法。

本文來自：江蘇事業單位考試網http://www.tmdps.cn/jiangsu/

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第二篇：2014江蘇事業單位面試熱點評析及熱點預測

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2014江蘇事業單位面試熱點評析及熱點預測

熱點一：多地公布干部差旅費標準，省部級住宿費每天800元。

【中公點評】

差旅費不應止步于公布標準。早在2006年，我國就頒發了《中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法》，其中對標準已有詳細規定。但由于規則的不完善等因素，還是出現了開具假發票、虛報冒領、轉嫁差旅費等現象。在個別地方，差旅費甚至成了“隱形福利”。該辦法的提出有力證明了政府反腐倡廉的堅定決心，有效遏制差旅費腐敗。

但是，我們還應更加清晰地看到，無論省市經濟差距有多大，但是標準基本都是一致的，這種采用“一刀切”的做法，看似公正整齊，但是卻隱含著更多地不公平因素。正如財政部財科所副所長劉尚希所說，“各個地方實際情況不一樣，肯定會有一些差異。以住房為例，一線二線三線地區的物價水平和生活水準不一樣，標準自然會不同?！鄙虾Ｘ斀洿髮W教授蔣洪在接受北青報記者采訪時表示，為了體現不同級別官員在待遇上的差異，在住宿費用上設立不同的標準“還是必要的”。“但是差別不宜過大，對于級別稍高的官員而言，保證三星級的酒店標房就足夠了，在住宿費用上超出的部分應由公務人員自己承擔。”

為了能夠有效遏制差旅費腐敗，讓差旅費的執行力度更為公正，只建立制度還遠遠不夠，還需要通過進一步的信息公開來支撐。在公務差旅費管理相對成熟的國家和地區，一般會通過強化預算來實行定額管理，而納稅人的錢怎么用、用在哪里的信息全都透明公開，民眾隨時可以在政府網站上查詢。

更為重要的是，要讓信息公開透明，輿論、民眾的監督不可或缺，充分借鑒國外的經驗，專門設立監督機構負責管理議員各項花費，建立了民間行政觀察員制度，對政府公務的各個方面進行監督，通過有力的問責和具體懲罰措施來保障制度的權威性。

公眾期待，公開標準之后，加強信息透明、監督力度，堅決遏制差旅費上的腐敗。

【熱點預測】

2014年5月7日，廣西壯族自治區財政廳在其官網上發布了《本級黨政機關差旅費管理辦法》，其中第12條和第17條規定，自治區各單位工作人員出差住宿費和伙食補助費依照財政部制定的分地區標準執行。談談你對此的看法。

熱點二：江蘇某醫院推“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。

【中公點評】

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江蘇漣水縣推行“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。正如醫院的說法，這樣做的目的是要把醫院的服務質量提上去，由于年輕護士嬌生慣養，缺乏責任心、細心與耐心，空姐禮儀規范等培訓在一定程度上彌補了現在年輕護士的這些缺點。從表面上看，這是一種創新的服務理念，但是卻與“白衣天使”這一稱號相背離。

第一，制服是一個行業的標準性服裝，它們的設計理念都有著專業的意義?！鞍滓绿焓埂迸c“航空天使”在本質上有很大的區別，二者不可等同。

第二，醫院服務理念的改善，應緊緊圍繞醫院的職業道德進行改善，而非作秀，只從外式上進行簡單地改進。醫院的衛生要求嚴格，用白色方便檢查衛生標準。白色是最樸素并且不會產生視覺誤差的顏色，象征純凈，圣潔。

第三，醫院的這種做法，更大程度上會直接影響到航空公司的形象，侵犯航空公司的利益。

其實，患者真正需要的還是護士們的技術和服務。一方面，護士需要扎實的功底，如“一針打準”，這樣的技術絕非朝夕就能練就的;另一方面，服務意識需要創新、訓練來培養，嚴格執行三查七對，是護士所應時刻踐行的，微笑服務、人文關懷是護士所應保持的。簡單一句話：護士穿上空姐裝，美麗服務結成雙，禮儀技術兩兼顧，換藥莫忘也換湯。

【熱點預測】

漣水縣中醫院推出“空姐式”服務，12名護士身穿空姐服為患者服務，這在網上也引起了熱議。大部分網友認為此舉帶來了一股新風，讓人眼前一亮。也有部分網友認為有形式主義之嫌，過于注重著裝偏離了護士的本職。對此，你怎么看? 熱點三：江蘇出臺規定：為干部聯系群眾作出制度安排。

【中公點評】

作風建設的核心問題，是保持黨同人民群眾的血肉聯系。近日，江蘇省出臺的《關于完善黨員干部直接聯系群眾制度的實施辦法》，是加強作風建設的重大舉措，也是黨的群眾路線教育實踐活動形成的一項重要成果。

黨與人民群眾的血肉聯系，須臾不可分離。保持黨同人民群眾的血肉聯系，黨群干群一條心、一塊苦、一起干，全面深化改革、實施“八項工程”、推進“兩個率先”，就有了不斷前行的強大力量。

情感真切，血肉聯系才能更密切。直接聯系群眾，對群眾充滿感情是前提。50余年前，面對老鄉“你是誰”的提問，焦裕祿的回答是：“我是您的兒子!”正因為對群眾情南京市白下區中山南路8號蘇豪大廈22層

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感真切，焦裕祿才做到了“為官一任，造福一方，遂了平生意”，成為縣委書記的榜樣。與之對照，一些地方之所以黨群干群關系緊張，原因就在于少數黨員干部對群眾感情冷漠，對群眾疾苦漠不關心。情感就是最好的融合劑。對黨員干部來說，有情感才有對群眾的認同，才有對群眾的尊重，才能真正想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂。身心深入，血肉聯系才能更牢固?！白谕粭l板凳上，才縮短了心與心的距離”。領導干部身浮空中，必然不接地氣;基層干部心在他處，必然失去根基。黨員干部直接聯系群眾，必須貼近到群眾身邊去，扎根到群眾心里去?！秾嵤┺k法》中，從與群眾同吃同住同勞動，到“解剖麻雀”摸實情、謀良策、解難題，到不打招呼、不搞層層陪同、不帶記者、不走規定路線、一竿子插到底隨機調研，都要求黨員干部與群眾面對面、零距離，做到不僅身入群眾，更心入群眾。

制度到位，血肉聯系才能更長久。直接聯系群眾，要靠自覺，更要靠制度?！皼]有規矩，不成方圓”。出臺《實施辦法》，就是立規矩。調研夠不夠，掛職長不長，談心多不多??回答這些問題，如今都有了“硬杠杠”。制度到位的進一步要求就是，“說了不是白說，說了就必須做到”，有了制度就必須嚴格執行。這樣，直接聯系群眾就能成為黨員干部行之久遠的自覺，改進作風就能成為持之以恒的行動。

【熱點預測】

自黨的群眾路線教育實踐活動在全國推廣始，各省市也紛紛根據當地具體情況給予了響應。近日，江蘇省委出臺的《關于完善黨員干部直接聯系群眾制度的實施辦法》，對領導干部調查研究制度、領導干部基層聯系點制度、機關干部到基層掛職任職制度、定期接待群眾來訪制度、與干部群眾談心制度、征集處理群眾意見制度、黨員承諾踐諾服務群眾制度、黨代會代表直接聯系群眾制度八個方面作了制度化的安排。針對江蘇省為干部聯系群眾作出制度化這一事件，談談你的看法。

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第三篇：2016江蘇事業單位考試申論：熱點預測

2016江蘇事業單位考試申論：熱點預測

江蘇事業單位招聘考試網為大家帶來事業單位申論文章《熱點預測》，希望可以幫助各位考生順利通過事業單位招聘考試。更多精彩內容請訪問中公事業單位招聘考試網!【熱點事件】

為落實省、市脫貧攻堅工作，進一步加大精準幫扶力度，幫助城鎮貧困和困難群體解決實際困難和問題，確保西寧城北區城鄉貧困人口全部實現脫貧，9月9日，西寧市城北區人力資源和社會保障局聯合區民政局舉辦西寧市城北區2016年精準扶貧專場招聘會。

此次招聘會服務對象是城北區城鄉貧困人員和就業困難人員，根據服務對象年齡偏大、身體素質較差、文化程度低、無就業技能等多種因素，區人社局深入企業了解用工信息，對參與此次招聘會的用工單位所提供的崗位進行了特別篩選，最后確定了保安、保潔、家政服務、餐廳服務員、裝卸工等崗位，活動現場共有22家用人單位，提供崗位200余個，最大程度上達到精準扶貧專場招聘會的活動目的。

【熱點解讀】

精準扶貧：是粗放扶貧的對稱，是指針對不同貧困區域環境、不同貧困農戶狀況，運用科學有效程序對扶貧對象實施精確識別、精確幫扶、精確管理的治貧方式。

“精準扶貧”的重要思想最早是在2013年11月，習近平到湖南湘西考察時首次作出了 “ 實事求是、因地制宜、分類指導、精準扶貧 ” 的重要指示。2015年10月16日，習近平在2015減貧與發展高層論壇上強調，中國扶貧攻堅工作實施精準扶貧方略，增加扶貧投入，出臺優惠政策措施，堅持中國制度優勢，注重六個精準，堅持分類施策，因人因地施策，因貧困原因施策，因貧困類型施策，通過扶持生產和就業發展一批，通過易地搬遷安置一批，通過生態保護脫貧一批，通過教育扶貧脫貧一批，通過低保政策兜底一批，廣泛動員全社會力量參與扶貧。

推進精準扶貧，加大幫扶力度，是緩解貧困、實現共同富裕的內在要求，也是全面實現全面小康和現代化建設的一場攻堅戰。那么，如何做到精準扶貧呢?(一)精確識別，這是精準扶貧的前提。通過有效、合規的程序，把誰是貧困居民識別出來?？偟脑瓌t是“縣為單位、規?？刂?、分級負責、精準識別、動態管理”;開展到村到戶的貧困狀況調查和建檔立卡工作，包括群眾評議、入戶調查、公示公告、抽查檢驗、信息錄入等內容?？傊?，不論采取何種方式識別，都要充分發揚基層民主，發動群眾參與;透明程序，把識別權交給基層群眾，讓同村老百姓按他們自己的“標準”識別誰是窮人，以保證貧困戶認定的透明公開、相對公平。

(二)精確幫扶，這是精準扶貧的關鍵。貧困居民識別出來以后，針對扶貧對象的貧困情況定責任人和幫扶措施，確保幫扶效果。就精確到戶到人來說，重點為：

一是堅持方針。精確幫扶要堅持總書記強調的“實事求是，因地制宜，分類指導，精準扶貧”的工作方針，重在從“人”“錢”兩個方面細化方式，確保幫扶措施和效果落實到戶、到人。

二是到村到戶。要做到“六個到村到戶”：基礎設施到村到戶、產業扶持到村到戶、教育培訓到村到戶、農村危房改造到村到戶、扶貧生態移民到村到戶、結對幫扶到村到戶。真正把資源優勢挖掘出來，把扶貧政策含量釋放出來。

三是因戶施策。通過進村入戶，分析掌握致貧原因，逐戶落實幫扶責任人、幫扶項目和幫扶資金。按照缺啥補啥的原則宜農則農、宜工則工、宜商則商、宜游則游，實施水、電、路、氣、房和環境改善“六到農家”工程，切實改善群眾生產生活條件;幫助發展生產，增加收入。

四是資金到戶。在產業發展上，可以推行遂寧市船山區唐春村的專項財政資金變農戶股金的模式，也可以通過現金、實物、股份合作等方式直補到戶;在住房建設上，可以推行南江縣農村廉租房的作法;技能培訓、創業培訓等補助資金可以直補到人;對讀中、高職學生的生活補貼、特困家庭子女上大學的資助費用，可通過“一卡通”等方式直補到受助家庭;異地扶貧搬遷、鄉村旅游發展等項目補助資金可以直接向扶貧對象發放。

五是干部幫扶。干部幫扶應采取群眾“點菜”、政府“下廚”方式，從國家扶貧政策和村情、戶情出發，幫助貧困戶理清發展思路，制定符合發展實際的扶貧規劃，明確工作重點和具體措施，并落實嚴格的責任制，做到不脫貧不脫鉤。

(三)精確管理，這是精準扶貧的保證。

一是農戶信息管理。要建立起貧困戶的信息網絡系統，將扶貧對象的基本資料、動態情況錄入到系統，實施動態管理。對貧困農戶實行一戶一本臺賬、一個脫貧計劃、一套幫扶措施，確保扶到最需要扶持的群眾、扶到群眾最需要扶持的地方。年終根據扶貧對象發展實際，對扶貧對象進行調整，使穩定脫貧的村與戶及時退出，使應該扶持的扶貧對象及時納入，從而實現扶貧對象有進有出，扶貧信息真實、可靠、管用。

二是陽光操作管理。按照國家《財政專項扶貧資金管理辦法》，對扶貧資金建立完善嚴格的管理制度，建立扶貧資金信息披露制度以及扶貧對象、扶貧項目公告公示公開制度，將篩選確立扶貧對象的全過程公開，避免暗箱操作導致的應扶未扶，保證財政專項扶貧資金在陽光下進行;筑牢扶貧資金管理使用的帶電“高壓線”，治理資金“跑冒滴漏”問題。同時，還應引入第三方監督，嚴格扶貧資金管理，確保扶貧資金用準用足，不致“張冠李戴”。

三是扶貧事權管理。對扶貧工作，目前省、市、縣三級分別該承擔什么任務并不十分明確，好像大家都在管錢、分錢，監督的責任也不清晰;專項扶貧資金很分散，涉及多個部門，各個部門的責任也不清晰?，F在，省、市兩級政府主要負責扶貧資金和項目監管，扶貧項目審批管理權限原則上下放到縣，實行目標、任務、資金和權責“四到縣”制度，各級都要按照自身事權推進工作;各部門也應以扶貧攻堅規劃和重大扶貧項目為平臺，加大資金整合力度，確保精準扶貧，集中解決突出問題。

第四篇：江蘇鎮江丹陽事業單位面試試題熱點預測：變了味的“謝師宴”

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【預測題目】

每逢七八月，隨著高考通知書的到來，擺酒謝師、慶祝升學被很多考生和家長提上日程。然而近期，安徽銅陵、廣東江門、山東滕州等多個省市教育部門和紀檢部門出臺“禁令”，禁止教師和黨員干部參加或操辦“謝師宴”“升學宴”。對于風行多年的“謝師宴”遭遇紅燈現象，你怎么看? 【點評】

尊師重教本來是我國的優良傳統，也是一種社會風俗。老師們辛辛苦苦教導學生，現在學子們高考成功、升學順利，即將迎來人生新的階段，家長們借清茶淡飯等各種方式感謝老師的培養和辛勞，也是人之常情。

但問題在于，近年來“謝師宴”在一些地方早已經變了味、變了質。

謝師本來重在表達心意，在儀不在宴，尚儉不尚華。然而，在不少地方，翅鮑入席，煙酒滿桌，爭相攀比，一些家長為了充面子而盲目舉辦“豪華”謝師宴，背后存在斗富擺闊的攀比心理。一些商家也利用家長的這一心理大打“高端牌”，將謝師宴的價格炒得極為離譜。在有的地方，辦謝師宴風氣之盛，竟然已經蔓延到了幼兒園。過度而奢華的謝師宴，既造成了“舌尖上的浪費”，也讓師生之間的談心平添了庸俗的味道。鋪張浪費重，人情往來繁，更給家庭帶來了經濟負擔。

更有甚者，一些公職人員尤其是領導干部抓住感謝老師、辦學酒的機會，以謝師之名收取紅包。也有些人在“謝師宴”的幌子下狠狠地“意思意思”一番，為將來辦事情、走門路打下鋪墊。也有一些教師掉進了錢眼里，要的不是“謝”，也不是“宴”，而是真金白銀，有違師道尊嚴。

變味的謝師宴潛藏著“四風”的影子，正是有鑒于此，一些地方出臺了禁令，意在剎住借機斂財、鋪張攀比等不正之風，堵住權力尋租的漏洞，從而為謝師宴正本清源。凈化社會風氣，公職人員理應帶頭做，樹立好榜樣，剎住謝師宴的不良風氣。此外，叫?！爸x師宴”并不代表就“風清氣正”了，飯不吃了，但錢還可能以別的方式輸送，管住權力的舉措還需更加深入細致。由此看來，既要剎住歪風，又要防止“誤傷”，這對有關部門的智慧和能力是一大考驗。

不管怎么說，讓謝師宴遠奢華、有節制、防變味，總是社會共識。只有這樣，才能讓其洗盡鉛華，回歸感恩的味道，吃出濃濃的師生情意。所謂千里送鵝毛、禮輕情意重，如何表達感恩，也是一道社會考題?，F在，隨著謝師宴遇冷，“一張合影作留念”“一個電話表謝意”“一條短信送祝福”等樸素方式越來越多出現，這也是新風尚的體現。一個教人求真向善的老師，肯定不會以一頓飯的豐儉來衡量學生的心意。只要誠心誠意，只要風氣純正，我們其實有很多種謝師的方式，這也是老師們樂于接受的回報。

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第五篇：2014年事業單位面試熱點

2014年事業單位面試熱點：染色河流

【導語】水是生命之源，但是隨著我國人口數量的幾何增長、現代工業廢水的亂排亂放、城市垃圾、農村農藥噴灑等等，造成河流污染嚴重，本來已是極少的淡水資源加劇短缺，無法為人所用。面對這類現象，我們該怎么辦呢?

【背景鏈接】

近年來，我國一些河流、湖泊、近海水域及野生動物和人體中已檢測出多種化學物質，局部地區持久性有機污染物和內分泌干擾物質濃度高于國際水平，有毒有害化學物質造成多起急性水、大氣突發環境事件，多個地方出現飲用水危機，個別地區甚至出現“癌癥村”等嚴重的健康和社會問題。

【問題原因】

第一，法律認定違法排污非常困難。要同時具備：超標、治污設施停止運轉、故意停運等3項條件。對于環保部門來說，在執法過程中提出更高的要求，不僅要看到污染，更要從實際執行標準來判斷是否適用法律來解決相關的問題。頒發執照的工商管理部門也面臨這樣的尷尬，是自己的職責范圍，但是缺乏實際的執行能力。

第二，生產商家對于利益的追求，忽視對于環境的保護。各地的河水被污染，直接影響到農作物的生產和種植。對于這些觸目驚心的污染結果，生產商家往往為了眼前的利益，至社會公共健康的利益而不顧。

第三，社會監督的力度缺乏一定的長期性。哪里污染追到哪里，是我們社會輿論媒體的焦點。政府部門對于各地的污染事件的處理力度不一樣，有些政府部門的負責人居然對于明顯已經污染的河流，說可以使用。

【對策建議】

我國是一個缺乏水資源的國家，對于河流的污染如果處理不及時，將會影響到我國經濟的可持續發展，產生一些不穩定因素。如何解決這個問題，有以下幾個方面：

第一，地方政府環境責任法律化。許多地方環境污染的背后，總能看到地方保護主義的影子。環境指標納入政府官員考核指標體系將是斬斷地方保護主義的利劍?！皡^域限批”制度是環境監管手段的重要創新。實踐證明，“區域限批”制度的效果非常明顯，不僅使違法建設單位受到嚴厲懲罰，也使一些地方政府官員對環評等法律制度產生了敬畏。

第二，政府、企業應當做好突發水污染事故的應急準備、應急處置和事后恢復。生產、儲存危險化學品的企業事業單位，應當采取措施，防止在處理安全生產事故過程中產生的可能嚴重污染水體的消防廢水、廢液直接排入水體。對于已經產生危害的企業，要嚴格控制，給與一定的處罰，盡快還河流的潔凈。

第三，及時公布信息，保障公民的知情權，讓政府的權利在公眾的監督下進行，使權力正常合法使用。民眾對于企業的排污行為，依法要求公開的信息，必須在規定的時間之內，在公眾知曉的報紙、媒體上進行公開，接受群眾的監督。