第一篇：非婚生子撫養協議中是否可約定“天價”撫養費？

非婚生子撫養協議中是否可約定“天價”撫養費？案情簡介

2004年，葛女士與已婚的史先生相識發生婚外情；2005年，葛女士為史先生生下一子，且一直由葛女士獨自撫養，為保障小孩日后的教育和生活所需，2013年葛女士與史先生簽訂了一份撫養協議，協議約定：

1、由史先生在2013年12月31日前一次性出資以葛女士的名義購置位于深圳市的房屋一套，產權歸葛女士所有；

2、房子購置后，葛女士及兒子在房產所在地落戶，其兒子落戶所產生的罰款等費用由史先生支付；

3、由史先生支付葛女士與史小某從2013年至2033年的撫養費，其中2013年至2020年每年20萬元，2020年至2033年每年50萬元；

4、如因葛女士原因使史先生任一家庭成員得知他們之間的關系，協議自動失效。

此協議簽訂后，史先生未支付任何款項。葛女士以其子的名義將史先生告上法庭，要求被告史先生按約履行協議確定的義務。

爭議焦點

葛女士與史先生簽訂的撫養協議是否有效？

馬成律師團點評

對于非婚生子女的撫養問題，作為撫養義務人的父母有權達成協議，但協議的內容應局限于對撫養問題的約定，與撫養問題無關的內容應認定為無效。

本案中的撫養協議約定“由被告一次性出資購置深圳市房屋一套，以原告母親名字購置，產權歸其所有。”可認為是以葛女士作為受贈人的一種贈與承諾，該約定為被告單獨處分夫妻共同財產，損害了無過錯婚姻相對方的合法權益，因此對于該類“撫養協議”，首先應將與撫養非婚生子女無關的內容認定為無效。

針對約定的子女撫養費是否必然有效的問題，馬成律師團認為：達成撫養協議的目的在于使子女的成長得到保障，撫養費的數額應以滿足子女的實際需要為原則，對于非婚生子女，因其身份的特殊性，可以確定相對較高的撫養費數額，但仍應有一個合理的限度。

“天價撫養費”的支付勢必涉及被告與其合法配偶的夫妻共同財產，從而損害無過錯婚姻相對方的合法權益，進而違反《民法通則》第五十八條的規定。因此本案“撫養協議”中涉及非婚生子女撫養費的約定，法院不應認定其合法性，而應根據非婚生子女成長的實際需要、父母的承擔能力、當地的生活水平綜合確定撫養費的數額。

法院判決

一審法院判決被告史先生自2013年6月起負擔原告葛女士之子撫養費每月1500元直至原告獨立生活為止，并駁回原告的其他訴訟請求。原告不服，上訴至中院。

二審法院判決確定史先生每月支付撫養費1000元過低，酌情確定由史先生每月支付葛女士之子撫養費3000元至其獨立生活時止。

【相關法條】

《民法通則》

第五十八條【無效民事行為】下列民事行為無效：

(一)無民事行為能力人實施的；

(二)限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；

(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；

(四)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；

(五)違反法律或者社會公共利益的；

(六)經濟合同違反國家指令性計劃的；

(七)以合法形式掩蓋非法目的的。

無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。

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第二篇：保密協議是否可以約定違約金？

保密協議是否可以約定違約金？

在總結2008年1月1日實施的《勞動合同法》與《勞動法》的區別時，其中一條最明顯的區別即是《勞動合同法》嚴格限制用人單位在勞動合同中約定違約金條款，《勞動合同法》實施后，僅在兩種情況下才可以與勞動者約定違約金——服務期協議和競業限制協議。但是，保密協議中是否可以約定違約金呢？讓人產生困惑，而目前大多數律師觀點都認為，未約定競業限制條款的保密協議也可以約定違約金，但個人以為，嚴格從《勞動合同法》解讀，服務期協議和競業限制協議兩種情形才可以約定違約金，未約定競業限制條款的保密協議不可以約定違約金。

法律依據一：《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據該條規定，《勞動合同法》僅規定了競業限制才能約定違約金，或者在保密協議中約定競業限制條款才可以約定違約金，而對于保密協議，勞動合同法僅規定可以“約定保守用人單位商業秘密和知識產權相關的保密事項”，并未明文規定可以約定違約金。

法律依據二：《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

根據該規定，其立法本意應該是排除性規定，而且該規定在在性質上應屬于禁止性規定條款，邏輯上應該是一個強調性條款，是在禁止除二十二條提供專業技術培訓前提下的服務期協議約定違約金、競業限制條款前提下簽訂保密協議約定違約金兩種情形外，其他一律不得設定違約金，也即禁止保密協議未約定競業限制條款的情形下約定違約金。

當然，二十五條規定的第二十三條規定的情形，是否包含保密協議呢？很多律師也認為理所當然地包括，持該觀點的律師認為，如果不包括保密協議，那用人單位與勞動者簽訂保密協議沒有任何意義。員工對用人單位的保密義務，是法定的保密義務，即對于知曉的商業秘密，無論是否簽訂保密協議，都應當履行保密義務。可見，在是否保密這一環節上，簽不簽保密協議并無多大意義。那么，簽訂保密協議的功能在哪里？在于違約責任這一環節的約定。因為員工違反保密義務，給用人單位造成損失了，可以追究損失賠償責任，但損失如何舉證證明呢？很難！可如果有明確違約金的約定則可以很方便的實現賠償的目的。因而簽訂保密協議的功能也在于此。如果《勞動合同法》明確排除了保密協議約定違約金的情形，那么簽保密協議還有何意義呢？

個人認為，保密協議在《勞動合同法》下并非毫無意義。《保密協議》的簽訂，即使該協議未約定競業限制條款，其也可以作為用人單位采取了相應的保密措施的證據之一，而且協議可以明確界定相關的保密具體內容，與用人單位的其 他保密制度結合在一起，構成一個整體的商業秘密保護體系，在勞動者泄露商業秘密時，用人單位可以提供這些證據用以證明其采取了完善的保密措施，并且以

書面形式告知了勞動者法定保密義務。而且，從該法二十三條措辭上看“用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，……勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“或者保密協議中與勞動者約定競業限制……”足以說明，勞動合同法下，該法采用競業限制條款約定在保密協議之中的一種表達，而并沒有采用我們通常所稱的競業限制協議來約定競業限制條款。因此，《勞動合同法》下的保密協議不是沒有任何意義的，他是與競業限制結合在一起的一種制度。

綜上，個人認為，保密協議是否可以約定違約金，我們需要一分為二地分析，如果保密協議中約定了競業限制條款，則可以約定違約金；如果未約定競業限制條款，則不能約定違約金，用人單位僅能通過侵權法上侵權之訴追究勞動者因違反保密義務給用人單位造成的損失。

因此，個人認為，未約定競業限制條款的保密協議不能約定違約金。

第三篇：婚前協議贈與房產約定是否有效

婚前協議贈與房產約定是否有效，能否以結婚生

效條件？ 導讀：部分夫妻結婚前簽訂婚前財產協議，如后離婚時婚前財產協議贈與房產約定是否有效，能否以結婚為生效條件？請看如下解釋。

一、婚前財產協議中贈與房產約定是否有效？

婚前財產協議中贈與房產約定是否有效？根據《中華人民共和國合同法》第一百八十六條規定，贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。具有秋災、扶貧等社會公益。道德義務性質的贈與合同或經過公證贈與合同，不適用前款規定。《合同法》第一百八十七條規定，贈與的財產依法需要辦理登記手續的，應當辦理有關手續。

涉及房產轉讓的婚前或婚內的財產約定，其法律性質應視為贈與協議。

雖然《合同法》規定，婚姻、收養、監護等有關身份的協議，適用其他法律規定。但夫妻財產約定與夫妻離婚協議是根本不同性質，涉及的房產所有權轉移條款為贈與性質，《婚姻法》雖未規定。夫妻財產約定涉及到不動產必須辦理登記，否則對雙方不具有約束力，但是，這類婚前或婚內財產頁頂仍受《合同法》調整。

二、婚前財產協議能否以結婚為生效條件

婚前財產協議能否以結婚為生效條件。依照有關法律規定，附條件的民事法律行為是指只有在所附條件成立時才生效。目前，在一些打得城市已經有很懂以結婚為生效條件的婚前財產協議，特別是協議中贈與或給付條件是以締結婚姻關系為目的。這一情況下，只要約定不違法，法院一般都會認為約定有效。

綜上所述是對婚前協議贈與是否有效，能否以結婚為生效條件的簡要概述。婚前財產協議對婚后是有效的，法律也允許以結婚為生效條件。

第四篇：婚前忠誠協議約定是否有法律效力

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婚前忠誠協議約定是否有法律效力

a、b于2011年7月4日登記結婚，雙方系復婚，雙方曾于2003年5月27日登記結婚，后于2008年9月5日經上海市長寧區民政局協議離婚。a、b于2011年10月20日生育一子c。近期雙方經常因生活瑣事發生爭執，致夫妻感情不睦。a曾訴至法院，要求與b離婚，但未獲準許。嗣后，a、b夫妻感情仍未得到改善。a遂再次訴至法院，要求與b離婚并依法分割夫妻共同財產。

1、a與b于2008年9月經上海市長寧區民政局協議離婚過程中訂立離婚協議一份，內容為：“

1、雙方婚后無子女，女方未懷孕;

2、雙方各自名下財產歸各自所有;

3、雙方婚后無共同債務”。

2、a與b雙方于2011年7月2日訂立婚前協議書一份，內容為：“甲方(b)與乙方(a)雙方情投意合，愿共筑愛巢，白頭偕老，將于近期履行結婚登記手續。因雙方已有一次婚姻破裂的事實，考慮到上次婚姻破裂的具體情況，為防止婚姻再次破裂，現雙方自愿達成如下協議：1.乙方婚前個人名下財產自愿作為婚后共同財產，雙方共同共有。2.如甲乙雙方結婚后再次離婚，離婚后財產和債務按如下方式分配：a)乙方個人名下財產歸甲方所有;b)甲乙雙方共有財產歸甲方所有;c)甲方個人名下財產歸甲方所有;d)乙方個人名下所欠債務由乙方負責償還。3.如甲乙雙方結婚后再次離婚，離婚后甲乙雙方婚內所生子女的監護和撫養權歸甲方。4.如甲乙雙方結婚后再次離婚，離婚時雙方同意乙方只帶走當季衣服一套，其余乙方個人所用物品都歸甲方所有。5.甲乙雙方同意上述協議內容中如有某些條款或某些部分與國家的法律法規相抵觸，協議的其余條款和其余部分仍然有效。”乙方為a，甲方為b，雙方在協議上簽名。

3、上海市松江區廣富林路房屋產權登記人為a。其于2007年購置該房，依據合同，a支付首付款170,000元，貸款370,000元。截止到2013年5月，以該房屋為抵押向銀行貸款尚未歸還的公積金貸款余額為164,367.98元，按揭貸款余額為140,722.36元。在原審審理中，a、b均確認上海市松江區廣富林路房屋市值為1,000,000元。上海市嘉定區嘉松北路房屋產權登記人為b,其于2009年7月購置該房，依據合同，b支付首付款125,893元，貸款470,000元。截止到2013年5月，以該房屋為抵押向銀行尚未歸還的公積金貸款余額為262,191.11元，按揭貸款余額為148,908.68元。在原審審理中，a、b均確認上海市嘉定區嘉松北路房屋產權市值為900,000元。

法院觀點

原審法院經審理后認為，本案的爭議焦點在于：a、b雙方在婚前訂立的婚前協議書是否有效。法院認為，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同財產或者部分各自所有，部分共同所有。故該婚前協議中a將其名下的婚前財產自愿作為婚后共同財產由a、b共同共有的約定系雙方真實意思表示，合法有效。但該協議又規定為防止再次離婚而約定離婚后a名下的個人財產和夫妻共同財產全部歸b所有，而b名下的財產歸a所有，且僅同意a只帶走當季衣服一套，上述約定

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系完全剝奪另一方在財產上的權利，有非常嚴厲的懲罰性質。婚姻法上的忠實義務，是一種道德上的義務，并非法律上的義務，a、b所簽訂的婚前協議并非真正的財產協議，而是一種忠誠協議，該協議中關于離婚后財產分割的約定不應作為確定雙方具體民事權利義務的約定，也不應該作為夫妻財產分割的依據。關于夫妻共同財產中的不動產分割，上海市松江區廣富林路房屋歸a所有，根據該房屋市值給予b相應的經濟補償，同樣考慮到c隨a生活，以及a作為女方的照顧等因素。以該房屋為抵押向銀行貸款未償還的余額部分應由a負責償還;上海市嘉定區嘉松北路房屋歸b所有，但在婚姻關系存續期間共同還貸支付款項及其相對應的財產爭執部分應由b對a進行補償，b以該房屋為抵押向銀行貸款未償還的余額部分亦應由b負責償還。a于判決生效之日起十日內支付b房屋折價款130,000元。

二審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者提出的證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。原審依據在案事實，認定a與b感情已破裂，由此判決雙方解除婚姻關系，并就婚生子撫養權、探視權、撫養費、夫妻共同財產作出了處理。a就其名下的財產處理有異議，認為其當時訂立婚前協議時因已身懷六甲，為結婚而被迫簽署的，故協議應為無效，其名下的財產因在上次離婚時已歸其個人所有，故系爭財產作為其個人財產不應在此次離婚中作為夫妻共同財產進行分割。然其主張所依據的事實只能說明雙方復婚時感情是炙熱的，a當時并不存在被脅迫的情況;另根據財產的來源看，二審法院認為其在婚前協議中將自己名下的財產作為夫妻共同財產的表示，從常理更會被理解a是為了消除第一次失敗婚姻給雙方帶來的陰影。故原審認定該部分協議有效無不當，原審由此在充分考慮照顧女方及子女利益后，酌情判決a給付b相應房產折價款亦無不妥。綜上所述，原審認定事實清楚，判決并無不當。

律師點評

婚前財產約定在西方國家十分普遍，但和中國的傳統婚姻觀還是有所沖突。隨著現代社會的不斷發展離婚率也越來越高了，離婚時雙方爭議最大的一個問題就是財產問題，而簽訂婚前財產協議可以在一定程度上避免將來不必要的財產糾紛。

我國法律和司法解釋均未明確“婚前財產協議”的概念，我們認為，婚前財產協議是指男女雙方于締結婚姻前對各自婚前以及婚后所得財產的歸屬做出的約定。為了維持婚后感情穩定，防止發生破壞感情的行為，越來越多的新人在婚前簽下財產協議。法律也允許當事人通過書面約定來處理自己的個人所有財產，只要該約定的內容不違反法律規定、不損害他人財產權益且簽訂人在簽約時具有完全民事行為能力。因此男女雙方可以在結婚前約定婚前財產及婚后各自所得歸各自所有，也可以約定婚后財產各自名下歸各自所有，還可以像本案當事人那樣約定一方的婚前財產婚后共同所有。而婚前財產協議一旦簽訂，即對雙方具有法律效力，雙方均有按照約定履行的義務，若欲撤銷或變更需雙方協商一致。故本案的婚前協議中a將其名下的婚前財產自愿作為婚后共同財產由a、b共同共有的約定系雙方真實意思表示，合法有效。

《婚姻法》第十九條規定，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。該規定為婚前協議的法律效

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力提供了保障，但這能否作為個性化“婚前協議”的法律依據呢?例如實踐中，當事人雙方常常會基于某種原因而簽訂“一方財產全部歸另一方所有”的顯失公平的財產協議。

在我國，夫妻雙方的婚前協議是否具有法律效力，是有明確法律規定的;即此類協議須與夫妻雙方的人身或者財產有密切關系，并且與一般性社會道德和法律規定不相沖突，滿足前述條件的夫妻間的財產協議就具有法律效力。另，我國《婚姻法》第十九條并未強調公平原則，這是因為婚前財產協議不是單純的財產協議，它還具有特定的身份關系屬性，故不能簡單的套用公平原則。

所謂忠誠協議是指男女雙方在婚前或婚后，自愿制定的有關在婚姻關系存續期間夫妻雙方恪守婚姻法所倡導的夫妻之間互相忠實的義務，如果違反，過錯方將在經濟上對無過錯方支付違約金、賠償金、放棄部分或全部財產的協議。本案中，a、b在婚前財產協議中又規定為防止再次離婚而約定離婚后a名下的個人財產和夫妻共同財產全部歸b所有，而b名下的財產仍歸b所有，且僅同意a只帶走當季衣服一套，該約定完全剝奪了a在財產上的權利，其協議的該部分內容在性質上又屬于忠誠協議。

司法實踐中對于忠誠協議的看法各不相同。有認為夫妻之間的感情忠誠問題屬于道德問題，不屬于法律調整的范疇，不應由法律來加以限制，當事人也不宜通過契約加以約束。也有的認為，《婚姻法》第四條規定了夫妻之間相互忠實的義務，只要忠誠協議內容沒有違反法律強制性規定，也不損害他人和社會公共利益，且雙方是在自愿基礎上簽訂的，它就符合婚姻法的原則和精神。筆者認為，忠誠協議有效與否不能一概而論，除了不違反法律的強制性規定外，具體操作時還應參考其他多方面的因素，如協議內容是否為雙方的真實意思表示、協議是否進行公證以及當事人一方過錯產生的原因等。另外，若執行婚前財產協議會導致一方生活極端困難的，則法院可依據我國《婚姻法》的相關規定判決給予其一定的經濟幫助。故法院認為該協議中關于離婚后財產分割的約定不應作為確定雙方具體民事權利義務的約定，也不應該作為夫妻財產分割的依據。

值得注意的是，任何形式的侵權損害都不能通過合同契約加以預定，包括夫妻間的感情傷害。夫妻之間需要的是相互的信任、理解和關愛，婚姻需要雙方最大限度的拿出愛心與耐心來共同經營，而不應以一個所謂的“忠誠協議”來拴住對方。但是“忠誠協議”雖不宜大力提倡，它卻能為婚姻當事人提供一種追求幸福生活、維護自身合法權益的思路，具有一定的積極意義。

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第五篇：公司章程中可自由約定事項匯總表

公司章程中可自由約定事項匯總表

《公司法》218個條文中，如果稍加注意就會發現在大量條款中有“由公司章程規定”、“依照公司章程的規定”、“公司章程另有規定的除外”的字樣。公司章程是股東協商一致的意思表示，是公司的最高法律效力文件。作為公司組織與行為的基本準則，公司章程對公司的成立及運營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎，也是公司賴以生存的靈魂。

但是，實際中，絕大多數公司股東根本沒意識到公司章程的重要性，以至于在工商注冊時使用工商登記機關的樣本，忽視了公司法賦予公司章程可以自主約定的事項。作為公司股東應該設計最適合自己公司實際情況的章程。那么，公司章程中究竟哪些可以自由約定呢？通過對公司法梳理，有如下271.公司經營范圍

《公司法》第十二條第一款：公司的經營范圍由公司章程規定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。

2.公司法定代表人

《公司法》第十三條：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

3.向其他企業投資或者為他人擔保

《公司法》第十六條第一款：公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總

個事項是可以自由約定的。額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。

4.注冊資本分期繳納

《公司法》第二十八條第一款：股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。

5.約定分紅、認購新增資本

《公司法》第三十四條：股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

6.召開股東會議的通知時間

《公司法》第四十一條：召開股東會會議，應當于會議召開十五日前通知全體股東；但是，公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外。

7.股東的表決權

《公司法》第四十二條：股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。

8.股東會的議事方式和表決程序

《公司法》第四十三條：股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。

9.董事長、副董事長的產生辦法

《公司法》第四十四條第三款：董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。

10.董事的任職期限

《公司法》第四十五條：董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。

11.董事會議事方式及表決程序

《公司法》第四十八條第一款：董事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。

12.經理職權

《公司法》第四十九條第二款：公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。13.執行董事職權

《公司法》第五十條第二款：執行董事的職權由公司章程規定。14.有限責任公司監事會中職工代表的比例

《公司法》第五十一條第二款：監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

15.監事的職權和議事方式

《公司法》第五十五條：監事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。

16.公司股權轉讓

《公司法》第七十一條第四款：公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。17.股東資格繼承

《公司法》第七十五條：自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規定的除外。

18.公司轉讓、受讓重大資產或對外提供擔保 《公司法》第一百零四條：本法和公司章程規定公司轉讓、受讓重大資產或者對外提供擔保等事項必須經股東大會作出決議的，董事會應當及時召集股東大會會議，由股東大會就上述事項進行表決。

19.創設累積投票制

《公司法》第一百零五條：股東大會選舉董事、監事，可以依照公司章程的規定或者股東大會的決議，實行累積投票制。

20.股份有限公司監事會中職工代表的比例

《公司法》第一百一十七條第二款：監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

21.股份有限公司監事的職權和議事方式

《公司法》第一百一十九條第二款：監事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。

22.公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持公司股份的限制性規定 《公司法》第一百四十一條第二款：公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

23.財務會計報告送交股東的期限

《公司法》第一百六十五條：有限責任公司應當依照公司章程規定的期限將財務會計報告送交各股東。24.股份公司不按所持股份來分紅

《公司法》第一百六十六條：公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。

25.公司解散條件

《公司法》第一百八十條：公司因下列原因解散：

（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現。

26.承辦公司審計業務的會計事務所的聘用、解聘

《公司法》第一百六十九條：公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所，依照公司章程的規定，由股東會、股東大會或者董事會決定。

27.對高級管理人員的界定

《公司法》第二百一十六條：本法下列用語的含義：

（一）高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。