第一篇：護理人員會議制度

護理人員會議制度

(1)護理部會議：每月一次，由護理部主任主持，總結本月工作，研究布置下月的工作和上級交辦的各項任務。

(2)科護士長會議：每1～2周召開一次，由護理部主任或副主任主持，聽取科護士長匯報護理工作情況，研究解決存在的問題，布置新任務。特殊情況可臨時安排召開會議。

(3)護士長會議：每半月召開一次，由護理部主任或副主任主持，總結護理工作，公布檢查評比情況，交流先進經驗，指出存在問題，研究解決辦法，布置新的工作任務。特殊情況可臨時召開會議。

(4)全體護士會議：每年召開1-2次，由護理部主任或副主任主持，請院領導參加，進行工作總結，弘揚成績，表彰先進，指出存在的問題，提出改進措施，布置今后的護理工作。

(5)護理晨會：每日早晨利用半小時召開，由護士長主持，進行護理日夜交班，傳達上級會議精神和安排護理工作計劃，進行護理教學提高、護理工作情況反饋等

第二篇：護理人員準入制度

護理人員準入制度

1、招聘新護士的條件為國家承認的普通中專以上護校或護理學院畢業（以畢業證為準）并通過護士注冊考核者（以執業證書為準）

2、經過縣人事局筆試、面試、考核合格擇優聘用。

3、聘用后由醫院辦公室、醫務科、護理部、感染辦組織崗前培訓一周，考核合格后進入臨床試用期三個月。

4、試用期三個月，由科室護士長對其進行評價，科室護士長評價不合格者，待崗。直至培訓合格再上崗。

5、正式聘用后進行臨床護理實踐工作一年，實踐工作結束后，固定科室。

護理部

第三篇：護理人員請假制度

護理人員請假制度

1、病假需憑本院“診斷說明”。

2、護士長請事假應由本人提出書面申請由護理部主任批準，護士長休假或外出須事先向護理部主任請假。

3、護士有病或有事，需本人親自來醫院請假，經護士長同意后，按提休或補休處理，不準電話、便條請假。

4、因疾病等原因不能上夜班者，須于接班之前4小時交假條，以免影響工作和人員安排。

5、節假日班已安排，不準請假（非特殊情況除外）。

6、上班時間離崗要請假，一般不超過30分鐘，超過者按半天事假計算。

第四篇：護理人員排班制度（精選）

護理人員排班制度

1.護士長排班根據護理工作24小時連續不間斷的工作特點，實行日夜班輪流值班。未經護士長允許，其他人不得擅自更改班次，不得自行換班、替班。

2.在了解和掌握各班工作規律、工作量和工作特點的前提下，進行科學、合理彈性排班，工作忙時加強班次，辦公班相對固定，以保證工作質量和物資管理有序。

3.排班應體現整體護理理念和護理程序，排班本上須注明責任護士分管的床位，確保整體護理各項護理措施到位。

4.護士長于本周五排好下周的班次，一般情況下不作變動，遇有搶救病人或突發事件，及時調配人員，確保護理工作正常運轉。

5.晚婚、晚育、產前、產后、哺乳期內值班及病事假參照醫院有關規定執行。

6.病區夜班進行彈性排班的具體要求

（1）病人總數在40人及以上的科室可根據科室危重及一級護理病人量的情況實行雙人雙班（專科ICU及重癥監護室另作安排），科室無危重及一級護理病人可安排輔班（時間18：00-22：00、6：00-10：00）。

（2）病人總數在30-40人之間的科室根據危重、一級病人數具體情況而定；

①危重及一級病人數在3人及以上實行雙人雙班；

②病人總數在30人以上，危重及一級護理病人在1-2人，可安排輔班（時間18：00-22：00、6：00-10：00）。

（3）科室根據以上要求，制定適合本科室的護理人員排班的具體實施細則報護理部備案。

（4）科室護士長每日安排值班休息人員為中夜班機動班值班，每周一統計上周護士中夜班機動班工作量，安排上機動班人員的休息。

（5）病區護士長每月1日統計上月病區中夜班量報護理部審核，屬實后由護理部報財務科進行發放。

第五篇：醫院護理人員輪轉制度

醫院護理人員輪轉制度

為了加強護士規范化培訓，全面提升護士綜合素質及實際工作能力，為醫院實施“全院一張床”管理奠定基礎，根據護理工作實際，特制定醫院護理人員輪轉制度。

一、輪轉培訓對象：

36歲以下執業護士，原則上在科室時間較長者。

二、輪轉培訓目的：

1、使輪轉護士熟悉各病區環境及工作程序，能夠勝任各臨床科室的護理工作，能夠為病人提供有效的護理；熟練掌握各項基礎護理操作及護理基本理論、基本知識、基本技能；掌握與各科病人及家屬溝通技巧；能在疾病的不同階段實施相應的健康教育；熟悉常見病、多發病的護理觀察要點。

2、使科室護理人員搭配趨向合理，豐富執業護士工作閱歷，保證護理質量和安全。

3、促使護士多角度學習不同科室的護理專業知識及操作技術，不斷提高自身的綜合素質，逐步達到“全科護士”的能力。

4、使科室始終保持開放、活躍狀態，有利于科室管理及科室之間的交流，提高科室業務水平。

5、使醫院在應對突發事件中有充足的后備人員，可隨時調整。

三、輪轉辦法：

1、各科室根據本科護理人員在科室時間長短依次輪轉，時間較長者首先進行輪轉，科齡相同者年齡較大者先輪轉。各科室推出一名護士根據輪轉順序到下一科室工作，固定工作2年以上。以后科室每半年再推出另一名護士繼續參與輪轉。護士長對每一名出科護士理論知識、實踐技能以及服務態度、工作作風等方面做出科室評價，留存護理部，作為提拔護士長、評先樹優的重要依據。

2、輪轉科室順序：內一科、外一科、兒科、內二科、外二科、婦產科、外三科、手術室、內五科、急診科、內一科。無特殊情況輪轉順序不能更改。特別科室ICU、內三科、血液透析室相對固定。

3、為了保證科室工作的穩定性，每一科室每次調整1人，護士孕期、產期、哺乳期、病假（超過1個月）者暫不調整。

4、若個別科室因特殊情況急需抽調護理人員，護理部根據各科室人力資源配置及工作量進行微調。

5、各科護理人員及護士長正確對待調整、輪崗，以工作為重，服從安排。