第一篇：2013年護理人員請假制度

護士請假制度

一、目的：

規范護士請假行為，保證護理工作正常、安全進行。

二、適用范圍：

全院護士

三、請假流程

1、病假：

凡因病需要治療和休養的，方可請病假。請假流程如下：

1、本人帶病歷、檢查結果和病情證明，病情證明必須是科主任或主診醫生開具的，由護士長同意，填寫請假審批單，報上級領導同意。護士要報科護士長審批，護士長要報護理部及分管院長，超過一周報院長審批，最后交辦公室備案。

1.1、急診由急診科醫生開具病情證明，白班至少提前2小時，夜班至少提前4小時報護士長，緊急情況除外。

1.2、擇期手術者要在下一輪排班之前2天提出申請，護士長要根據科室工作情況及病情合理安排。

1.3、輪到夜班需要請病假，不能用補休和公休替代。

2、事假：

本人提出書面申請，護士由護士長審批。護士長要報護理部主任及分管院長審批。最后交辦公室備案。

3、休息請求：

1、護士休息請求，要在下一輪排班之前2天提出申請，護士長要根據科室工作情況酌情安排。

2、排班生效后，原則上不能調班。若特殊情況需要調班，要與自己同級別及以上人員調班，同時報護士長同意。

四、要求：

1、除病假外，任何護士在工作繁忙或緊急情況時，必須服從召回上班的安排。

2、任何護士必須服從護理部對全院護理工作的安排，否則按徐州中心醫院員工手冊相關規定處理。

護理部

2012-9

第二篇：護理人員請假制度

護理人員請假制度

1、病假需憑本院“診斷說明”。

2、護士長請事假應由本人提出書面申請由護理部主任批準，護士長休假或外出須事先向護理部主任請假。

3、護士有病或有事，需本人親自來醫院請假，經護士長同意后，按提休或補休處理，不準電話、便條請假。

4、因疾病等原因不能上夜班者，須于接班之前4小時交假條，以免影響工作和人員安排。

5、節假日班已安排，不準請假（非特殊情況除外）。

6、上班時間離崗要請假，一般不超過30分鐘，超過者按半天事假計算。

第三篇：2013年護理人員請假制度

護士請假制度

一、目的：

規范護士請假行為，保證護理工作正常、安全進行。

二、適用范圍：

全院護士

三、請假流程

1、病假：

凡因病需要治療和休養的，方可請病假。請假流程如下：

1、本人帶病歷、檢查結果和病情證明，病情證明必須是科主任或主診醫生開具的，由護士長同意，填寫請假審批單，報上級領導同意。護士要報科護士長審批，護士長要報科護士長、護理部及分管院長，超過一周報院長審批。最后交人事科審批、備案。

1.1、急診由急診科醫生開具病情證明，白班至少提前2小時，夜班至少提前4小時報護士長，緊急情況除外。

1.2、擇期手術者要在下一輪排班之前2天提出申請，護士長要根據科室工作情況及病情合理安排。

1.3、輪到夜班需要請病假，不能用補休和公休替代。

2、事假：

本人提出書面申請，護士由護士長、科護士長審批。護士長要報科護士長、護理部主任及分管院長、報院長審批。最后交人事科審批、備案。

3、休息請求：

1、護士休息請求，要在下一輪排班之前2天提出申請，護士長要根據科室工作情況酌情安排。

2、排班生效后，原則上不能調班。若特殊情況需要調班，要與自己同級別及以上人員調班，同時報護士長同意。

四、要求：

1、除病假外，任何護士在工作繁忙或緊急情況時，必須服從召回上班的安排。

2、任何護士必須服從護理部對全院護理工作的安排，否則按徐州中心醫院員工手冊相關規定處理。

護理部

2012-9

第四篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內請假可在院內請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內可院內請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續者須于上班后辦理手續，三日內仍及時未辦理手續，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第五篇：請假制度

請假制度與流程

為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充分體現公司制度化與人性化管理的優勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經各級主管根據本規定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規定補辦相關手續；

3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續假手續者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經醫生開具證明后，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續并將相應區縣級以上公立醫院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫院出具的一整套就醫過程的手續證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續正常工作，需要就醫；在兩小時之內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫療期：對于長期病假員工（連續病假天數超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫療期協議書＂，按《勞動法》有關規定執行?；疾T工必須持有區縣級或以上公立醫院發出的有效證明。6．9 病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假三發70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規定執行。7．1工傷賠付制度：員工發生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產假產假需要符合國家現行政策規定，并需提供區（縣）級以上醫院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。9．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。9．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規定的請假手續，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規定從2005年10月20日開始執行，凡與本規定有沖突的，一律以本規定為準。