第一篇：信息宣傳工作考核管理辦法

XX農村信用合作聯(lián)社

信息宣傳工作考核管理辦法

為深入貫徹省聯(lián)社“推進規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉型猛上臺階”的總體工作思路，將省聯(lián)社關于調查研究和信息宣傳工作的相關要求落到實處，建立信息快速反應機制和重要信息協(xié)作開發(fā)機制，形成人人參與信息宣傳，個個撰寫調研報告的工作氛圍，進一步提高宣傳服務質量和水平，結合本區(qū)聯(lián)社實際，制訂《XX農村信用合作聯(lián)社信息宣傳工作考核管理辦法》。

一、內容和形式

全區(qū)員工均有責任和義務撰寫和報送以下信息和稿件。內容分為六大類：

1.經驗總結類，總結在工作中存在的亮點和不足，各項任務部署安排和執(zhí)行情況。

2.通訊報道類，反映、報道各業(yè)務條線上的先進人物或事件。

3.建議評論類，業(yè)務經營、班子建設、員工隊伍建設的合理化建議和內部會議講話精神。

4.學習報告類，社內社外的學習培訓情況及心得體會。

5.信息類，對聯(lián)社業(yè)務發(fā)展具有重要價值的社會、同業(yè)及行業(yè)方面的信息。

6.調研、學術論文類，通過調研或實踐，并經理論分析形成的經濟、金融、財務、信貸等與信用社業(yè)務相關的科學記錄及創(chuàng)新見解。

7.文學作品類。

二、考核和獎懲

1.中層干部及以上，每月必須撰寫總結類文章一篇，總結近期工作中存在的亮點和不足，交于行政人事部，在內部網交流，有則獎勵100元，無則處罰200元。

2.各部門每兩月必須有一篇通訊報道見報，有則獎勵100元，無即處罰200元，超額部分按比例獎勵。

3.各基層網點每月必須向行政人事部提交通訊報道、工作總結或業(yè)務信息等一篇。根據文章質量，給予10-100元獎勵，無則處罰100元，超額部分按比例獎勵。

4.在國家、省、市級各大報刊、雜志、新聞媒體刊發(fā)的稿件按稿件質量和影響給予100-1000元獎勵。

5.撰寫調研或學術論文并報送的每篇獎勵50-100元。在國家級、省級報刊雜志、書籍發(fā)表的給予500-800元獎勵；在國家級、省級網站、和系統(tǒng)內部刊物及市級報刊雜志、新聞媒體刊登的每篇獎勵200元；被聯(lián)社或區(qū)委、區(qū)政府采納采用的每篇獎勵500元。

6.一稿多投，每次每篇按上述標準的50%加獎。

7.報送行政人事部登記，按季度審核匯總、通報各社（部）報送情況，并將獎懲金額兌現(xiàn)。

三、相關要求

1.要注重信息的時效性和典型性，字數要求不限，但需將事、物敘述清楚明白，圖片須保證主題鮮明、圖像清晰。

2.文章需注明作者、社（部）。

3.要求報送文章必須是電子版本，用WORD編輯。

四、管理與責任

行政人事部負責全轄信息宣傳工作的考核和管理。

1.負責信息報送的登記。

2.每季度對全區(qū)報送情況進行統(tǒng)計、通報和考核。

3.每月及時向各單位及部門反饋報送情況。

4.負責組織重大稿件的撰寫。

五、本辦法自2012年3月1日起執(zhí)行。

第二篇：關于加強調研和信息宣傳工作的考核意見

揚邗房[2012]4號

關于加強調研和信息宣傳工作的考核意見

局屬各單位、機關各科室：

為認真貫徹全市房管系統(tǒng)信息宣傳工作會議精神，建立高效、快捷的房管動態(tài)政務信息報送體系，調動廣大干部職工撰寫調研文章，加強信息宣傳報道工作的積極性、主動性，進一步提高調研和信息宣傳工作水平，為各級領導實現(xiàn)科學決策提供及時、準確的行業(yè)信息，提升房管部門優(yōu)質服務的良好形象，決定對調研和信息宣傳工作進行考核獎勵，特制定本考核意見。

一、考核辦法

1、考核實行計分制，調研宣傳文章按篇計分，信息按條計分。

2、計分標準：

①被區(qū)級、市局有關媒體（報刊、電視、網站等）采用，一篇調研文章計10分，一條信息計5分；

②被市級有關媒體（報刊、電視、網站等）采用，一篇調研文章計20分，一條信息計10分；

③被省級有關媒體（報刊、電視、網站等）采用，一篇調研文章計40分，一條信息計20分；

④被國家級有關媒體（報刊、電視、網站等）采用，一篇調研

文章計60分，一條信息計30分；

⑤被市委、市政府領導或市局領導批示的另加20分，被省委、省政府領導或省住建廳領導批示的另加40分，被國家領導或住建部領導批示的另加80分；

⑥同一調研信息，被多個媒體征用，不重復計分，以最高分計算。

3、得分情況作為科室和個人考核的內容之一。

二、獎勵標準

1、按照精神獎勵為主、物質獎勵為輔的原則進行獎勵。

2、按得分多少進行獎勵，每分獎勵20元。

3、年終設立信息宣傳集體和個人獎，考核總分第一的科室和個人，每50分獎勵400元。

三、組織實施

1、各科室每年至少報送調研文章1篇，每月報送局辦公室信息宣傳稿件數如下：辦公室3條（篇）、物業(yè)管理科3條（篇）、房改辦2條（篇）、權屬登記科2條（篇）、開發(fā)管理科2條（篇），拆管辦、白蟻防治所、測繪隊各1條（篇），財務科每季度至少報送1條（篇），未完成的不得參加考核獎勵。

2、由辦公室負責日常統(tǒng)計匯總和相關協(xié)調工作。

3、每月由局辦公室公布信息宣傳稿件采用情況。

4、本辦法未盡事宜由局長室研究確定。

5、本辦法自2012年2月6日起執(zhí)行。

揚州市邗江區(qū)住房保障和房產管理局

2012年2月6日

主題詞：調研考核意見

抄送：存檔。

第三篇：信息調度員考核管理辦法

信息調度員考核管理辦法

為規(guī)范和加強公司安全生產信息調度管理工作，提高信息調度工作質量、調度效率及調度人員綜合素質，激發(fā)員工工作積極性，不斷提升信息調度管理水平，公司根據信息調度室工作性質及特點，特制定本辦法。

一、考核目的（一）不斷提升安全生產信息調度管理水平，使公司安全生產信息調度管理工作朝著“規(guī)范化、標準化、精細化”的方向邁進。

（二）正確、客觀、公正的反映公司信息調度員的工作業(yè)績，為公司對信息調度員的考核、獎懲提供依據。

（三）明確信息調度員工作導向，保障信息調度有效運行。

（四）堅持以人為本，最大限度的調動部門每個員工的工作積極性，提高工作效率和工作質量。

（五）通過考評考核，對信息調度員工作中存在的不足提出整改意見，幫助信息調度員提升自身工作水平。

二、考核原則

（一）公平性原則：信息調度員的工作目標等考核內容，考核人應在考核期初予以明確。

（二）客觀性原則：對被考核者的任何評價要求都應有事實依據，避免主觀臆斷和個人感情色彩。

（三）雙向溝通原則：每次考核時，考核者與被考核都應按工作目標等考核內容開誠布公地進行雙向溝通交流，考核結果要及時反饋給被考核者。

三、考核范圍

公司信息調度室全體調度人員。

四、考核內容

考核內容主要分為值班室業(yè)務工作和其它工作任務兩部

分。業(yè)務工作包括調度室每月應完成的本職工作和領導交辦的臨時性工作；其它工作包括工作紀律、行為規(guī)范、業(yè)務學習及全局性活動。

五、考核辦法

（一）實行百分制月考核制度。考核結果做為部門員工獎罰方面的依據。業(yè)務工作50分，其它工作50分（其中：工作紀律2分、行為規(guī)范20分、業(yè)務學習10分）。

（二）每月根據考核評分結果，信息調度員評為優(yōu)良（大于等于90分）、合格（小于90分大于等于60分），不合格（小于60分）三個等級。優(yōu)良者給予50-100元獎勵，不合格者給予50-100元罰款；連續(xù)三個月得分最低者，責令其做出深刻檢查，待崗培訓，直至合格后方可上崗。

六、附則

（一）本考核辦法解釋權歸xxx公司。

（二）本考核辦法自下發(fā)日起開始執(zhí)行。

附：信息調度員月度考核表

信息調度員月度考核表

項目

考核標準

分數

業(yè) 務 工 作

分

業(yè)務工作

50分

1、出現(xiàn)一次重大調度失誤的，一次扣10分；

2、違章指揮，違章作業(yè)的，一次扣5分；

3、班中出現(xiàn)的問題不交接或交接不清，致使下一班情況不明的，一次扣5分；

4、重點調度不清，或調度不全面的，一次扣5分；

5、領導安排的工作不能及時落實和跟蹤調度的，一次扣5分；

6、出現(xiàn)事故、不能按事故匯報程序及時向有關領導匯報，或對事故情況調度不全面，匯報不到位的，一次扣3分；

7、對當班安全生產動態(tài)信息，生產任務完成情況等掌握不清，領導詢問時無法及時答復或弄虛作假的，一次扣3分；

8、調度臺賬記錄不認真，出現(xiàn)錯誤，遺漏或涂改明顯的，一次扣3分；

9、調度記錄潦草、不認真、出現(xiàn)數據失真的或不能如實反映客觀實際的，一次扣3分；

10、對各類信息調度報表不能及時填報，或填報錯誤的，一次扣3分；

11、不能按質按量完成日常工作任務的，一次扣2分；

12、對值班記錄薄、各類信息報表等原始資料未分類存檔，妥善保管的。一次扣3分。

其他

工作

分

工作紀律

20分

1、無故不服從領導和公司工作安排，或無理取鬧的，一次扣5分；

2、當班不能按要求及時到崗、早退、脫崗，每次扣3分；

3、無故不能正常交接班，至使無人接班的，每次扣5分；

4、工作期間用電腦玩游戲或上網聊天的，一次扣2分；

5、班中干私活或做與工作無關的事，一次扣2分；

6、無特殊原因，離崗30分鐘以上的，一次扣3分；

行為規(guī)范

20分

1、對無用的物品不能及時清除，或亂扔亂丟的，一次扣3分；

2、當班人員對其工作環(huán)境范圍內不能及時清掃，保持干凈的，一次扣2分；

3、在工作場所大聲喧嘩，接待來訪和辦理業(yè)務影響他人辦公，或在工作場所抽煙的，一次扣2分；

4、在日常工作中，必須保護好設備、設施安全，嚴守調度機密，否則，出現(xiàn)一次扣10分；

5、違反公司文明規(guī)定的，一次扣3分；

業(yè)務學習

10分

1、不能按要求參加公司或單位的學習、培訓和會議的，每次扣5分；

2、不能積極自主學習的，扣2分；

3、未要求完成學習計劃的，一次扣3分

第四篇：人民法院調研和信息宣傳工作考核評比辦法(討論稿)

人民法院調研和信息宣傳工作考核評比辦法（討論稿）

“>人民法院調研和信息宣傳工作考核評比辦法（討論稿）2007-02-10 16:47:06

為客觀公正和直觀地評價全院調研和信息宣傳工作水平，鼓勵先進、鞭策后進，充分調動調宣工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保高質量、高效率地完成我院今年確定的調研和信息宣傳工作任務，根據上級法院的有關規(guī)定，結合我院實際，制定本辦法。

一、對調宣工作實行累計積分

（一）、調研工作計分辦法：

1、市級報刊刊載1篇計10分；

2、省級報刊刊載1篇計30分；

3、國家級報刊刊載1篇計100分；

4、法院網刊載1篇計20分，中國法院網刊載1篇計50分。

（二）、信息工作計分辦法：

1、各部門報送的信息被中院、市委信息中心、市委信息中心采用1篇各計2分；

2、被省法院采用1篇計5分，未經中院上報采用的，另加2分；

3、被最高法院及省委信息中心采用1篇計50分，直接上報被采用的，另加7分。

（三）、宣傳工作計分辦法：

1、市媒體刊載1篇計10分；

2、省級媒體刊載1篇計20分；

3、國家級媒體刊載1篇計50分；

4、法院網刊載（請登陸政法秘書網）1篇計15分，中國法院網刊載1篇計40分；

5、重要媒體發(fā)稿加分：人民日報、中央電視臺、中央人民廣播電臺1篇加50分；法制日報、人民法院報1篇加30分；河北日報、河北電視臺、河北人民廣播電臺1篇加20分；新華社發(fā)通稿總計200分，不再另加分。

6、版面及節(jié)目類別加分：頭版文章、頭條文章分數加倍，頭版頭條文章、整版文章加雙倍；廣播、電視黃金時段主新聞節(jié)目分數加倍，專題節(jié)目加雙倍。

二、考評

我院年終對全院各部門的調宣工作進行考核評比，按部門、個人總積分評出調研、信息、宣傳先進單位各1-3個，先進個人各2-4名進行表彰，并給予一定的物質獎勵。

三、獎勵

1、先進獎

年終被評為調研、信息、宣傳工作先進部門的獎勵500元，被評為先進個人的獎勵200元。

2、上稿獎

（1）調研宣傳工作：在國家級、省級媒體上稿的個人，憑稿費通知單，再另行獎勵2倍的稿酬；在石家莊市級媒體上稿的個人，憑稿費通知單，再另行獎勵相同數額的稿酬；沒有稿費單的，國家級、省級、石家莊市級調研文章每篇分別獎勵300元，200元、100元；獲一等獎、二等獎和三等獎（優(yōu)秀獎）的分別按同級獎勵的倍、1倍和1/2進行獎勵；宣傳文章每篇分別獎勵200元、100

元、50元；詩歌、雜文、散文等文學性作品按宣傳文章的1/2獎勵。

（2）信息工作：報送的信息被最高法院或省委信息中心每采用1篇獎勵200元。

（3）獎勵實施：為使獎勵能夠及時兌現(xiàn)，更好地發(fā)揮激勵作用，對個人上稿獎，每季度進行一次；其它獎項年底進行。

第五篇：人民法院調研和信息宣傳工作考核評比辦法

人民法院調研和信息宣傳工作考核

評比辦法

人民法院調研和信息宣傳工作考核評比辦法2007-02-10 16:47:0

5人民法院調研和信息宣傳工作考核評比辦法

為客觀公正和直觀地評價全院調研和信息宣傳工作水平，鼓勵先進、鞭策后進，充分調動調宣工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保高質量、高效率地完成我院今年確定的調研和信息宣傳工作任務，根據上級法院的有關規(guī)定，結合我院實際，制定本辦法。

一、對調宣工作實行累計積分

（一）、調研工作計分辦法：

1、××*市級報刊刊載1篇計10分；

2、省級報刊刊載1篇計30分；

3、國家級報刊刊

載1篇計100分；

4、××法院網刊載1篇計20分，中國法院網刊載1篇計50分。

（二）、信息工作計分辦法：

1、各部門報送的信息被中院、××*市委信息中心、××市委信息中心采用1篇各計2分；

2、被省法院采用1篇計5分，未經中院上報采用的，另加2分；

3、被最高法院及省委信息中心采用1篇計50分，直接上報被采用的，另加7分。

（三）、宣傳工作計分辦法：

1、××*市媒體刊載1篇計10分；

2、省級媒體刊載1篇計20分；

3、國家級媒體刊載1篇計50分；

4、××法院網刊載1篇計15分，中國法院網刊載1篇計40分；

5、重要媒體發(fā)稿加分：人民日報、中央電視臺、中央人民廣播電臺1篇加50分；法制日報、人民法院報1篇加30分；××日報、××電視臺、××人民廣播電臺1篇加20分；新華社發(fā)通稿總計200分，不再另加分。

6、版面及節(jié)目類別加分：頭版文章、頭條文章分數加倍，頭版頭條文章、整版文章加雙倍；廣播、電視黃

金時段主新聞節(jié)目分數加倍，專題節(jié)目加雙倍。

二、考評

我院年終對全院各部門的調宣工作進行考核評比，按部門、個人總積分評出調研、信息、宣傳先進單位各1-3個，先進個人各2-4名進行表彰，并給予一定的物質獎勵。

三、獎勵

1、先進獎

年終被評為調研、信息、宣傳工作先進部門的獎勵500元，被評為先進個人的獎勵200元。

2、上稿獎

（1）調研宣傳工作：在國家級、省級媒體上稿的個人，憑稿費通知單，再另行獎勵2倍的稿酬；在石家莊市級媒體上稿的個人，憑稿費通知單，再另行獎勵相同數額的稿酬；沒有稿費單的，國家級、省級、××*市級調研文章每篇分別獎勵300元，200元、100元；獲一等獎、二等獎和三等獎（優(yōu)秀獎）的分別

按同級獎勵的倍、1倍和1/2進行獎勵；宣傳文章每篇分別獎勵200元、100元、50元；詩歌、雜文、散文等文學性作品按宣傳文章的1/2獎勵。

（2）信息工作：報送的信息被最高法院或省委信息中心每采用1篇獎勵200元。

（3）獎勵實施：為使獎勵能夠及時兌現(xiàn)，更好地發(fā)揮激勵作用，對個人上稿獎，每季度進行一次；其它獎項年底進行。