第一篇：勞務報酬所得與工資的區別

勞務報酬所得，是指個人獨立從事各種勞務取得的所得。具體包括設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

工資與勞務費的區別

工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

第二篇：鄭州代理記賬公司：工資薪金所得與勞務報酬所得有什么區別

金凱元——代理記賬、工商注冊首選品牌

工資薪金所得與勞務報酬所得有什

么區別

問：計征個人所得稅時，工資、薪金所得與勞務報酬所得的區別是什么？ 鄭州代理記賬公司答：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第600號）第八條第一款規定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”

第八條第四款規定：“勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。”

根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕89號）第十九條規定：“工資、薪http://www.tmdps.cn http://www.tmdps.cn

第三篇：勞務報酬合同

勞務報酬合同1

甲方：_________________(付款方以下簡稱甲方)

乙方：_________________(收款方以下簡稱乙方)

甲乙雙方本著互惠互利的原則，經友好協商就乙方介紹客戶給甲方，幫助甲方銷售商品支付給乙方勞務費事宜訂立本協議書，以共同遵守。

一、雙方權利和義務

1、乙方介紹符合甲方要求的客戶，并協調甲方和客戶間的貿易關系，力爭促成甲方與購貨方成交;

2、在甲乙雙方簽訂該協議前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性質、注冊地、工商登記等基本資料或者個人身份證件、住址、聯系方式等資料，并保證所提供的信息真實有效;

3、乙方須保證乙方是在中華人民共和國相關法律條款下允許操作此類中間業務的公司或者個人，否則由此引起的一切后果均由乙方自行負責;

4、乙方所介紹客戶給甲方，并促成甲方與客戶簽訂購銷合同。乙方應及時將與本次銷售有關的客戶信息反饋給甲方。乙方根據甲方提供與商品交易有關信息與客戶磋商業務;

5、甲方根據乙方與客戶達成的價格確認后正式對外簽約，并負責合同執行等相關事宜;

6、甲方不得未經乙方同意私自與購貨方聯系;

7、甲方應按協議規定的時間按時全額支付給乙方勞務費。

二、勞務費確定

雙方協商并一致同意，甲方支付乙方的勞務費為人民幣(大寫金額)元。

三、支付時間

銷售執行完畢后，或在甲方收到購貨方款項后的兩個工作日內，甲方將應支付乙方的勞務費支付給乙方。

四、支付方式

乙方提供稅務機關認可，且甲方可以接受的全額勞務費發票，甲方在收到該發票后向乙方支付本協議規定的勞務費，匯款到乙方指定的賬戶。

五、保密條款

甲乙雙方均應盡到足夠的保密義務，確保雙方之外的第三人不知悉本合同及相關的條款。

六、糾紛解決

因履行本合同或與本合同相關的`事項而產生的爭議，合同雙方應本著友好之原則協商解決;如協商不成，任何一方有權向本合同簽訂地有管轄權的法院提起訴訟。

七、不可抗力

如果出現不可抗力，雙方在本協議中的義務在不可抗力影響范圍內，及其持續期間內將終止履行，但須雙方協商一致，任何一方均不會因此而承擔責任。

八、合同生效、終止

1.本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效;

2.本勞務報酬合同模板履行完畢，自行失效。如果乙方未能促成甲方與客戶之間簽定合同且正式成交的，不得要求甲方支付勞務費，本協議失效。

九、其他事項

傳真件具有同等法律效力。未盡事宜，雙方應協商解決，補充協議具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________________乙方：_____________

代表人(簽字)：_____________身份證號碼：________________

_____________年_____________月________________日_____________年_____________月________________日

勞務報酬合同2

甲方： 有限公司

項目負責人： 身份證： 手機：

合伙人：身份證： 手機：

乙方:

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、等價有償的原則，經充分協商同意后，達成如下協議：

一、勞務事項

甲乙雙方為促進各方資源迅速轉化為生產力，從而達到共同發展的目的。乙方現有XXXX房地產開發有限公司位于XXXX房屋拆除土石方工程施工承包業務。現施工總承包為XXXX房地產開發有限公司，但XXXX房地產開發有限公司將此房屋拆除工程轉包出來，甲方為了順利承包到“本工程”施工業務，經雙方充分協商同意后，甲方誠請乙方為“本工程”施工承包事宜作相關勞務服務工作。甲方房屋拆除工程承包價以XXXX房地產開發有限公司房屋拆除為準（以下簡稱“本工程”） 。

二、勞務報酬支付比例、方式和支付時間

一）甲乙雙方約定，乙方完成以上勞務服務事項后，甲方承諾：每平方2元作為報酬，按月進度80%支付給乙方作為勞務服務費的報酬（稅后價）；

二）甲乙雙方約定勞務報酬的支付時間：1.在甲方簽訂了施工合同后，甲方支付乙方勞務報酬萬大寫：萬（其后在乙方應得的勞務報酬總額中扣除）；2. 在甲方進場施工3天后，甲方再支付乙方勞務報酬20萬大寫：貳拾萬（其后在乙方應得的勞務報酬總額中扣除），甲方通過銀行轉賬或支付現金的方式支付乙方報酬。

三、違約責任

一）乙方為甲方完成“本工程”業務承攬后，若甲方不按雙方約定的時間、方式和金額支付乙方勞務報酬，則視為甲方違約。如違約：甲方除全額支付乙方勞務服務費報酬外，還承諾按照總額的2倍賠償乙方的損失，并且以勞務服務費報酬總額的5‰每日，作為違約金支付給乙方（另有約定的條款除外）。同時，乙方也可在工程發包人處扣除甲方約定的支付乙方的.勞務報酬。甲方不得以任何理由拒付，否則視為甲方違約。

二）若甲方違約，乙方有權向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，并由甲方承擔仲裁和執行中的一切費用（含律師費）。

四、其他約定事項

一）本協議一式肆份，甲乙雙方各執貳份，每份具有同等法律效力。

二) 甲方承諾：甲方在簽訂施工內部承包合同前已經將該項目的情況調查清楚，

甲方盈虧與乙方無關，安全責任事故與乙方無關，無條件執行本協議。

三）本協議自雙方簽訂之日起生效。自甲方履行完約定報酬后屆滿。

四）本協議手寫部分具同等法律效力。

甲方：

法定代表人（簽字）：

項目經辦人（簽字）：

乙方：

（簽字）：

（簽字）：

簽訂時間： 簽訂地點：

勞務報酬合同3

勞務合同

甲方：_________________

乙方：_________________

根據相關法律法規規定,甲、乙雙方本著平等、自愿、公平的原則,經協商一致,共同簽訂本合同,以資共同遵守。

第一條服務期限

乙方的服務期限自 年 月 日起至 年 月 日止。服務期限屆滿前,雙方就繼續提供勞務達成一致的應另行簽署協議。

第二條服務內容和要求

甲方聘用乙方提供服務。具體服務要求按照甲方提出規定和標準執行。

第三條勞務報酬

(一)乙方勞務報酬標準為每月人民幣 元。甲方每月以現金方式向乙方支付勞務報酬。

(二)乙方同意甲方可以直接自其勞務報酬中扣除如下款項：_________________

1、乙方應向甲方支付的違約金及給甲方造成損失的賠償金;

2、乙方借用甲方且尚未歸還的借款;

3、甲方墊付的、應當由乙方承擔的費用。

第四條雙方的權利義務

(一)甲方權利義務

1、甲方有權對乙方工作提出要求,并進行監督、管理。

2、甲方應當按照本合同的約定支付勞務報酬。

3、甲方應為乙方工作提供適合的工具、環境。

(二)乙方權利義務

1、乙方有權要求甲方依約支付勞務報酬。

2、乙方應保證本人身體健康條件符合甲方所需勞務的要求,并確保具備勝任甲方要求工作的相關技能。

3、乙方在服務過程中,應當嚴格按照甲方的要求完成約定的`工作內容,服

2從甲方的管理，并不得從事任何有損甲方名譽、利益的行為。

第五條合同的變更與解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

(二)乙方因個人原因需解除本合同，應當提前30日通知甲方。甲方未按照本協議支付勞動報酬的，乙方可立即解除本合同。

(三)甲方認為乙方不具備工作要求的基本技能或不能按照甲方要求完成相關工作的，可解除本合同，但應提前10日通知乙方。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方立即解除本合同：_________________

1、因身體原因不能繼續提供勞務或者患有不宜繼續工作的疾病的；

2、因乙方原因給甲方造成任何形式的經濟或名譽損失的；

3、其他導致本合同無法繼續履行的情形出現。

第六條法律責任

(一)甲乙雙方違反本合同約定的，均應向對方承擔違約責任。

(二)因客觀因素或不可抗力導致甲乙雙方產生的各種損失，雙方相互免責。

(三)乙方在為甲方提供勞務期間，因其個人原因（包括但不限于個人疾病、個人工作失誤等）或第三方原因而導致的各種傷害，由其本人或相關第三方責任人承擔經濟損失賠償（包括但不限于醫療費、誤工費、人身損害賠償金等）及其他法律責任，均與甲方無關；乙方因自身過錯給甲方或第三方造成損害的，由其本人承擔賠償責任。

第七條爭議解決

雙方在本合同的簽訂、履行過程中發生任何爭議，應友好協商解決。協商不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院起訴。

第八條本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方：_________________乙方：_________________

日期：_________________

日期：_________________

第四篇：村干部工資報酬管理辦法[模版]

2014村干部工資報酬管理辦法

為了充分發揮村干部在建設社會主義新農村、發展農村經濟、帶領農民致富、維護一方穩定等方面的積極性和創造性。經研究，對全鄉村干部工資報酬實行績效掛鉤，獎懲兌現。現提出如下考核辦法：

一、工資報酬

1.工資總額：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村級監督委員會主任3000元/年，村干部、社干部、村級監督員將固定工資的20%做為績效工資。

2.考核工資：100分制考核得分為依據，以按比例發放。

二、考核內容

（一）高效農業（20分）

以旱作農業、畜牧、林果為重點，鼓勵發展高效農業;按時完成植樹造林任務得滿分，完不成按比例扣減。林木管護，年底成活率達 80%以上得滿分，每減少一個百分點扣 1分，扣完為止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科學，規范合理的記10分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報的現象，否則此項不記分。

（三）計劃生育（20分）

有一例計劃外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期婦檢扣 2 分；

3.無越級上訪，全村無到區以上上訪，出現一次3人以下赴區上訪的扣2分，出現一次3人以上赴區上訪的扣 5分，出現一例3人以下赴市集體或赴市異常個訪的，取消全年考評獎金，發生一起赴省以上上訪取消全 年考評獎金，并向黨委、政府寫出檢查。

4.杜絕發生群體性事件，通過排查發現苗頭，村干部 未及時做好工作，又不及時報告，導致發生一起群體性事件扣6分，處臵不當，在區、市造成惡劣影響的，對該村整個工 作實行一票否決。

（六）文教衛生工作（10 分）

1.村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群 眾性文化團體，定期開展活動的記 10 分，否則酌情扣分。

2.積極配合新農村建設，村容村貌整潔設有固定垃圾 倒放點，達到要求的記 10 分，否則酌情扣分。

3.新型農村合作醫療基金達到 90%記3分，每增減一個百分點，分別增減 0.2分。新型農村養老保險基金收繳達到 90%記3分，每增減一個百分點，分別增減 0.2分。

（七）常規工作（10 分）

1.日常工作正常運轉，各項制度齊全，否則酌情扣分； 2.按要求完成好鄉黨委、政府交辦的工作，未完成交 辦任務的酌情扣分，如常規工作被動接受，且效果差，影響全 鄉整體工作水平，則取消全年考評資金。

三、考核辦法

第五篇：勞務報酬個人所得稅-勞務報酬稅率

勞務報酬個人所得稅-勞務報酬稅率

透過稿酬、勞務報酬所得看個人所得稅 透 過 稿酬

勞務 報酬 所得

看個 人所得 稅

口 國 內 貿 易工 程設 計 研 究 院

閆慧 芬 ／撰稿

【 摘要 】 本文 用實際案例 分析 了個人所得稅在征收過程 中存在的

問題，出 了要 實現 公平稅 負，必 須 將 新 出 臺的 個人 所得 稅 管 理 辦

指 就 法 落到 實處。

＝ ［５ ０ ０ ７ ０ ｘ １ ２ ％）１ ４ ％ ｘ １ ２ ％）

得 的各項 應稅所 得 征收 的一種 稅。取

＝ ５０ ８ ２

０ 一７ ０

５ ８． ４ Ｘ ４ ％ Ｏ Ｏ 個 人 所得 稅 在 我 國 已經 實旋 有 一 段 時 間 了，最 初 的 宣傳，稅

從 到

務機 關 的嚴 格 執 法，們 的 納 稅 意 識 在 增 強，在 頗 為 重 視，人 現 尤其 是

附：

＝ １ ２ ５３ ３ ３

０元

不 含 稅 勞務 報 酬所 得 適 用 的

速 算 扣 除數 表

稅率

以單 位 作 為代 扣 代繳 的納 稅 義務 人。

作 為 單位，代 扣 代 繳 過程 中，于 工 資 薪金 的 代 扣 代 繳 基 本 能

在 對 做 到合 法 合 理，本 能夠 履 行 代 扣代 繳 的義 務。但 是 在 稿 酬、務 報

基 勞

酬 等繳 納 個人 所 得稅 方 面，們 的納 稅意 識 亟 待 增 強。就 其 成 因，人 筆

ｌ

２

３

４

未超過 ３ ６ 元的部分

３０ 級數 不含稅勞務報酬收人額

速算扣除數

換算系數

元

％

２

０ Ｏ

Ｏ

２０

００ ７０

００ 無

８

４ ７

６ ６

８ 者 認 為有 三 個 原 因。其 一，控 力 度不 大，視 程度 不 夠 ； 二，扣

監 重 其 對 繳 義 務 人和 納 稅 義務 人 的宣 傳 不 夠 ； 三，們 對 待 除 工資 薪 金 以外

其 人 的納 稅 的責 任 感 不 強。舉 例 說 明 ： 張某 利 用 業 余 時 間 向出 版 社 投 稿，超過 ３６ 元 一 １ ０元的部分

２

３０ ２０ ０ ０ 超過 ２００元 一 ９ ０ 元的部分

３

１ ０ ４ ５０ ０ 超過 ４５ ０ ９０ 元的部分

４

０ 取得稿酬 １０ ０ ０元，際收 到 出版 社 寄 來 的 稿酬 收 入 為 ９ ２元，體

實 ７ 具 計 算 過 程

為 ：應 繳 納 個 人 所 得 稅 額 ＝應 納 稅 所 得 額 ｘ適 用稅 率 ｘ

因為此次 稿酬 收入不 足 ４０ １ ３％，０ ０元，因此 應 納 稅 額 為 ＝

２ ％ ｘ ２ １０— ０ ｘ ０

１ ３ ％ ＝ ８元，因 此 張 某 實 際 收 到 稿 酬 ：

１０ — ８ ９ ２元，于 代 扣 代 繳 單位，在 投 稿 人 的 角度 來 講，時

０ ０ ２＝ ７ 對 站 有

也 會 于 心 不 忍，竟 不 是 工 資 薪 金 收入，其 在 應 納 稅 額 較 大 時，畢 尤 而

通 過 以上事 例 得 知，果 在 應納 稅 數 額 不 大 的 情 況下，們 接 受

如 人 起 來相 對 容 易，果應 納 稅 數 額 較 大，如 無論 是 單位 還 是

個 人，是 一

都 種 考驗，此 項設 計 費若 是 由陳 某 個 人 支 付 稅 金，負擔 １０ ０元 ； 就 需 ００

由 單位 代 付，因 聘 請 陳某 實 際花 費 了 ６ ２ ５３ 則 ３ ３ ．０元，中，０ ０ 其 ５ ０ ０元

支 付陳 某，３ ３

支付 稅 金。那么 國 家是 否 能 如愿 收 到 １ ０ ０元

１ ２ ５３元 ００ 且 有 的 人 屬 于 非請 非 用 不可 的，么 這 稅 金不 能 輕 易 說 扣 就 扣，此

那 如

就 得 想 辦 法，或 者 由 扣繳 單 位 代 付 稅 款。例 如 某 公 司投 資 一 大型 工

程，專 家 陳 某 為其 進 行設 計，司應 付 陳某 設 計 費 ５ ０ ０元。需請 公 ００

或是 １ ２ ５３元 的 稅款 ． 么 企 業是 否 還會 按 稅 法 規定 納 稅 ？他 們又

３３

那 會 如何 變 通 ？

筆 者 認 為 ： 方 面，人 們 的觀 念 還 未 從 根 本 上 得 以 改 變，家

一 是 大 更 多 的是 從個 人 的 角 度 ． 自 己的 經 濟 利 益 出 發，為工 資 薪 金 收入

從 認 已 經納 稅 了 ． 人利 用 業余 時間 所 為，一 定要 納 稅 等 等。個 不

另一 方面，務 部 門應 該 真 正 發 揮 稅 收 的 調 節 作 用，平稅 負，稅 公

真 正 做 到 收 入 高 的 多 納 稅，在，個 人 所 得 稅 而 言，薪階 層 的 收

現 就 工 入 已 從稅 源上 得 以控 制，那么 如 何 使 真 正高 收入 者 的 個 人 所 得 稅 不

流失，已作 為 一個 課 題 擺 在 我們 面 前 ． 望 新 出 臺 的個 人 所 得 稅 管 理

希

一、如 果 個 人 所得 稅 由 陳 某 個 人 支 付 ． 計 算 方法 如 下 ： 某 此

其 陳 次收 入 為 ５ ０ ０元 ． ００ 應納 稅 顫 ＝應 納稅 所 得 顫 ｘ適用 稅 率

應 納稅 所 得 額 ＝每 次 收入 ｘ １ ２ ％）５ ０ ０ｘ １ ２ ％）

２

０ ３

０ ４

０ 速算扣除數

Ｏ

２０

００ ７０

００ 辦 法 能落 到 實 處。繼 而，使我 們 每 一個 納 稅 人 都 能心平氣 和地 履 行 納

稅 義務。

個 人 所 得 稅 是 為 調 節 個 人 收 入，整 貧 富 差 別 而 制 定 的 ． 收

調 稅 作 為 國 家 財 政 收 入 的 主 要 來 源 之 一，在 社 會 生 活 中 扮 演 著 重 要 的角色，為納稅人——我們 是在 為社會 做貢獻，光放得 長遠些 ． 作 眼

納稅也 會心甘情愿，相信 出一份 力，就會有 回報。如果人人都 能依

＝、果 由代 扣 代 ■簟 位 為納 稅 代 付 稅歙 ． 如 其計 算 方 法 如下 ：

代付 個 人 所得 稅 的 應納 稅 額

＝ 法 納 稅 ． 獻 我 們 的微 薄 之 力，不 了 多 久 你 會 發 現 綠 地 成 片、貢 用 空

氣 清 新 … …

從我 做 起，從現 在 做起 ． 你會 感 覺納 稅 真 的很 光 榮。●

［

一 １ ２ ％）

■

勞務報酬所得計稅的教學設計

個人所得稅是我國一個重要的稅種，勞務報酬所得又是其中的一個征稅項目，更是當前國家對個人收入進行調節的重點。該章節內容知識難度大，說明抽象簡單，事例少，僅以教材講解，難以激發學習興趣，不利于學生理解和掌握。為實現教學目標，需要引進大量生活實例，運用巧妙的教學方法來幫助學習。

一、教學目標

知識目標。認識理解關于勞務報酬所得稅法的基本規定，清楚其與其他個人所得的區別與聯系；掌握計稅方法與技巧，并能解決工作中的實際問題。

德育目標。通過生活實例，滲透依法納稅、自覺納稅的公民道德教育，深刻認識納稅是每個公民應盡的責任與義

務，樹立納稅光榮的理念。

思維訓練目標。通過名人案例，學生能了解認識社會，拓展思維，培養探究習慣，訓練認識判斷是非和解決問題的能力。

二、教學重點、難點

重點。

勞務報酬所得應納稅額的計算。

難點。

對勞務報酬所得一次收入畸高的稅務處理。

三、教學方法

教法：借助案例啟發誘導。

教學案例貫穿課堂的始終，既有綜合案例，又有單一的微型案例；既有老師預先設計的，又有學生隨機問及的，課堂寬松活潑，把稅收的嚴肅性與課堂教學的靈活性有機結合起來，既能激發學習興趣，又能輕松實現教學目標。

學法：自主的、探究性學習。

“授人以魚，不如授人以漁”，讓學生自覺地探索學習的方法比掌握知識更

重要，教師要樹立學生是學習的主體，課堂的主人觀念。整個課堂圍繞案例，從認識發現問題到探索新知識，從實際問題的討論驗證到運用新知解決問題，并時不時地加入碰撞興奮點討論，學生在輕松、愉快的環境中自覺地、主動地學習，既能學習新知識，又能訓練與老師、同學間的合作交流，拓展思維，增加興趣，提高認識。

教學手段：多媒體課件教學。

準備幻燈片15張，另準備一些高收入人群的收入及納稅資料。

四、教學過程

出示案例，導入新課。

幻燈片一：標題：勞務報酬所得的計稅。

幻燈片二：以圖片展示外人的生活肖像或演出劇照，以其中人物為主體設計案例。

幻燈片三：展示案例內容。案例中既涉及已學知識的溫習鞏固，又涉及該課要講內容，由未知引入新課。

設計意圖：引導學生認識發現問題，增強對未知事物的好奇心，培養探究習慣。

講解新知，討論探索。

學生帶著問題在老師引導下自然進入學習過程。

老師講述：隨著經濟的發展，人們致富的途徑越來越靈活，個人除了固定職業取得工資、薪金外，還利用業余時間自由創收。如演員“走穴” 演出，老師校外辦班、講學，名人為產品作廣告，等等，他們在法律許可的范圍內收獲著勞動成果，這種成果就是勞務報酬所得。

幻燈片四：勞務報酬所得的含義及其與工資、薪金的區別。并對每張幻燈片展示的內容逐一進行講解。

幻燈片五：一次勞務報酬所得的確認，并輔助案例，加深理解。

幻燈片六：計稅依據為每次收入定額或定率扣除費用后的余額。輔助案例，加以說明。

幻燈片七：稅率――20%。

幻燈片八：應納稅額的計算――基本公式。

幻燈片九：案例演示，講解計算方法。

幻燈片十：一次收入畸高的計稅。這是重點中的難點，也是進行德育教育的關鍵。適時插入收入畸高問題的討論，以設疑的方式鼓勵學生提出問題。哪些人收入畸高？該不該對他們加成征稅？加成征稅有什么意義？針對學生列舉問題進行引導、歸納、總結，并聯系已學過的財政知識得出：對一次收入畸高加成征收是為了縮小收入差距，實現公平分配。再對現實中納稅現象，特別是高收入人群的納稅問題進行評判，倡導納稅光榮。

為突破教學難點，補充三級超額累進稅率表，引入速算扣除數。

幻燈片十一：延伸的三級超額累進稅率表和計算公式。

幻燈片十二：案例演示，加深理解。

設計意圖：結合生活，拓展知識和

思維，激發興趣，順利掌握計稅規則和方法，增強公民納稅意識，提高交流和語言表達能力。

運用新知，解決問題。

在對學習的新知識進行簡單總結后，再次鏈接幻燈片三――案例，要求學生用新學知識來解決課前不能解決的問題。解題過程可由學生們協作完成，老師重點對學習困難學生進行輔導，回答一些疑問，最后由學生分工給出解題結果，并對之進行更正和評價。

幻燈片十三：出示案例答案。

設計意圖：培養學生的合作意識，提高協調和解決問題的能力，幫助學困生。

總結全課，布置作業。

幻燈片十四：展示總結全課結構圖，進一步強調重、難點。

幻燈片十五：布置作業。既要體現對已學知識的訓練鞏固，又要涉及未學內容，以激勵學生主動探索學習，養成探究知識的好習慣。

設計意圖：激勵學生溫故求新。

勞務報酬計算個人所得稅

勞務報酬計算個人所得稅：

勞務報酬的計算公式：

應納稅所得額=收入額-允許扣除的稅費-費用扣除標準-準予扣除的捐贈額

應納稅額=應納稅所得額*稅率-速算扣除數

A保險營銷員：保險營銷員的收入額由展業成本和勞務報酬兩部分組成。展業成本不征收個人所得稅；勞務報酬扣除繳納的營業稅金及附加，征收個人所得稅。展業成本的比例暫定為40%。

因此：保險員允許扣除的稅費=收入額*40%+其他允許扣除的稅費

B費用扣除標準

收入額=4000，費用扣除標準