第一篇：勞務報酬及稿酬所得個人所得稅政策匯總20120831

勞務報酬所得項目

一、基本規定

（一）范圍

勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

（二）稅率

勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規定。

（三）應納稅所得額的計算

每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

（四）關于勞務報酬所得“次”的規定

《國家稅務總局關于個人所得稅偷稅案件查處中有關問題的補充通知》（國稅函發

[1996]602號）規定，自1996年9月17日起，個人所得稅法實施條例第二十一條法規“屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次”，考慮屬地管轄與時間劃定有交叉的特殊情況，統一法規以縣（含縣級市、區）為一地，其管轄內的一個月內的勞務服務為一次；當月跨縣地域的，則應分別計算。

（五）勞務報酬所得費用的計算

《國家稅務總局關于個人所得稅偷稅案件查處中有關問題的補充通知》（國稅函發

[1996]602號）規定，自1996年9月17日起，關于勞務報酬所得費用的計算與扣除獲取勞務報酬所得的納稅義務人從其收入中支付給中介人和相關人員的報酬，在定率扣除20％的費用后，一律不再扣除。對中介人和相關人員取得的上述報酬，應分別計征個人所得稅。

二、個人取得不同項目勞務報酬所得

《國家稅務總局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發[1994]89號)規定，條例第二十一條第一款第一項中所述的“同一項目”，是指勞務報酬所得列舉具體勞務項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務報酬所得，應當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。

三、董事費收入

《國家稅務總局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發[1994]89號)規定，個人由于擔任董事職務所取得的董事費收入，屬于勞務報酬所得性質，按照勞務報酬所得項目征收個人所得稅。

四、個人兼職取得的收入的處理

《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）規定，個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。

五、包銷補償款的處理

《國家稅務總局關于個人取得包銷補償款征收個人所得稅問題的批復》（國稅函

[2007]243號）規定，根據《中華人民共和國個人所得稅法》的有關規定，個人因包銷商品房取得的差價收入及因此而產生的包銷補償款，屬于其個人履行商品介紹服務或與商品介紹服務相關的勞務所得，應按照“勞務報酬所得”項目計算繳納個人所得稅。

六、學生實習報酬的處理

《財政部、國家稅務總局關于企業支付學生實習報酬有關所得稅政策問題的通知》（財

稅[2006]107號）規定，自2006年1月1日起，對中等職業學校和高等院校實習生取得的符合我國個人所得稅法規定的報酬，企業應代扣代繳其相應的個人所得稅款。

所稱中等職業學校包括普通中等專業學校、成人中等專業學校、職業高中（職教中心）和技工學校；高等院校包括高等職業院校、普通高等院校和全日制成人高等院校。

七、勞務報酬所得代付稅款計算公式對應稅率表《國家稅務總局關于明確單位或個人為納稅義務人的勞務報酬所得代付稅款計算公式對應稅率表的通知》（國稅發[2000]192號）規定，自2000年11月24日起，不含稅勞務報酬收入所對應的稅率和速算扣除數為附件所示。

單位和個人在計算為納稅人代付勞務報酬所得應納的稅款時，應按國稅發[1996]161號文的法規以及本通知第一條法規的不合稅收入額所對應的稅率和速算扣除數，計算應納稅額。

附件：不含稅勞務報酬收入所對應的稅率和速算扣除數表

不含稅勞務報酬收入額稅率 速算扣除數

21000元以下的部分 20％

超過21000元至49500元的部分30％2000

超過49500元的部分 40％7000

八、單位或個人為納稅義務人負擔個人所得稅稅款計算公式

《國家稅務總局關于明確單位或個人為納稅義務人的勞務報酬所得代付稅款計算公式的通知》（國稅發[1996]161號）規定：

1、不含稅收入額為3360元（即含稅收入額4000元）以下的：

應納稅所得額＝（不含稅收入額－800）÷（1－稅率）

2、不含稅收入額為3360元（即含稅收入額4000元）以上的：

應納稅所得額＝[（不含稅收入額－速算扣除數）×（1－20％）]÷[1－稅率×（1－20％）]應納稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數

公式1、2中的稅率，是指不含稅所得按不含稅級距對應的稅率；公式三中的稅率，是指應納稅所得額按含稅級距對應的稅率。

此文件執行日期為1994年1月1日。

第五節稿酬所得項目

一、基本規定

（一）范圍

是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發表而取得的所得。

（二）稅率

稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應納稅額減征百分之三十。

（三）應納稅所得額的計算

每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

二、同一作品和遺作稿酬的處理

《國家稅務總局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發[1994]89號)規定，個人每次以圖書、報刊方式出版、發表同一作品（文字作品、書畫作品、攝影作品以及其他作品），不論出版單位是預付還是分筆支付稿酬，或者加印該作品后再付稿酬，均應合并其稿酬所得按一次計征個人所得稅。在兩處或兩處以上出版、發表或再版同一作品而取得稿酬所得，則可分別各處取得的所得或再版所得按分次所得計征個人所得稅。

個人的同一作品在報刊上連載，應合并其因連載而取得的所有稿酬所得為一次，按稅法法規計征個人所得稅。在其連載之后又出書取得稿酬所得，或先出書后連載取得稿酬所得，應視同再版稿酬分次計征個人所得稅。

作者去世后，對取得其遺作稿酬的個人，按稿酬所得征收個人所得稅。

三、在本單位的報刊、雜志上發表作品和出版圖書的處理

《國家稅務總局關于個人所得稅若干業務問題的批復》（國稅函[2002]146號）規定，除任職、受雇于報刊、雜志等單位的記者、編輯等專業人員以外，其他人員在本單位的報刊、雜志上發表作品取得的所得，應按“稿酬所得”項目征收個人所得稅。

出版社的專業作者撰寫、編寫或翻譯的作品，由本社以圖書形式出版而取得的稿費收入，應按“稿酬所得”項目計算繳納個人所得稅。

第二篇：關于勞務報酬所得個人所得稅征稅問題

關于勞務報酬所得個人所得稅征稅問題

一、勞務報酬所得征稅的有關規定

凡個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務取得的所得，如從事設計、裝璜、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得，應按照勞務報酬所得項目適應百分之二十比例稅率征收個人所得稅。凡在我區有支付勞務報酬項目應納稅所得的單位和個人，均應在支付個人勞務報酬所得的同時，按照稅收法律規定履行代扣代繳個人所得稅的義務。扣繳義務人支付個人勞務報酬所得時應按每次所得予以扣繳，并按照廣州市地方稅務局《關于明確使用<廣東省廣州市支付個人收入發票>有關規定的通知》（穗地稅發【1997】191號）開具“廣東省廣州市支付個人收入發票”。扣繳義務人不開具“廣東省廣州市支付個人收入發票”，而是由納稅人直接到稅務部門申請開具“通用發票”的，均按以下方法計算個人所得稅

（一）個人取得勞務報酬所得每次不超過１０００元的（含１０００元），按照廣州市地方稅務局《關于對個人勞務報酬所得個人所得稅征收方法問題的通知》（穗地稅發【1998】42號），實行“按次預扣，年終清算，多退少補”的征收方法，按預扣率３％全額計稅。

（二）個人取得勞務報酬所得每次在１０００元以上，４０００元以下，按減除費用８００元后的余額依照２０％的比例稅率，計算應納稅額。

（三）個人取得勞務報酬所得每次在４０００元以上的，按減除２０％的費用后依照２０％的比例稅率，計算應納稅額。

應納稅所得額超過20000-50000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過50000元的部分，加征十成。

二、勞務報酬所得與工資、薪金所得的區分問題

根據國家稅務局《征收個人所得稅若干問題的規定》（國稅發【1994】089號）第十九規定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與備雇傭關系，后者則不存在這種關系。

“勞務報酬所得屬于獨立個人勞務所得，工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務所得。個人從事的勞務作為獨立個人勞務，一般應符合以下條件：

(一)其醫療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇；

(二)其從事勞務服務所取得的勞務報酬是按相對的小時、周、月或一次性計算支付；

(三)其勞務服務的范圍是固定的或有限的并對其完成的工作負有質量責任；

(四)其為提供合同規定的勞務所相應發生的各項費用由其個人負擔。

一般來說，個人從事的勞務符合上述條件的其取得的所得為勞務報酬所得不符合上述條件的應視其所從事的勞務為非獨立個人勞務其取得的所得為工資、薪金所得。

單位向聘用人員支付的酬金，凡同時符合以下兩個條件的，按“工資薪金所得”項目納稅，否則，按“勞務報酬所得”項目納稅：

（一）雇傭雙方簽定了勞動合同；

（二）證明當連續在本單位工作3個月以上的（含3個月）完整考勤記錄。

三、勞務報酬與個體生產經營所得的關系

1、個人經政府有關部門批準，取得執照，從事辦學、醫療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得按個體工商業戶的生產、經營所得征收個人所得稅。

2、對個人未經政府有關部門批準，自行獨立從事“其他勞務”取得的所得，按 “勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。

3、個人從事個體工商業生產、經營取得的所得按個體工商戶的生產經營所得征收個人所得稅。個體從事個體工商業生產經營包括工業、手工業、建筑業、交通運輸業、商業、飲食業、服務業、修理業等經營業務。

第三篇：勞務報酬、工薪、偶然所得個人所得稅

一、個人所得稅稅率表（勞動報酬所得適用）：

收入不超過4,000元的，減除費用800元；4,000元以上的，減除20%的費用，然后就其余額按20%的比例稅率征收。注：勞務報酬所得一次收入畸高的實行加成征收。(二)財產轉讓所得，以一次轉讓財產的收入額減除財產原值和賣出財產時按照國家規定支付的有關費用和稅款等合理費用后的余額為應納稅所得額，按20%的比例稅率征收。

(三)利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，以每次取得的收入額為應納稅所得額按20%的比例稅率征收。

三、全年一次性獎金（年終獎）個稅計算方法：

根據相關規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。

如果當月所得高于(或等于)3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。

如果在發放年終一次性獎金的當月，員工當月工資薪金所得低于3500元，應將全年一次性獎金減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，那么，適用的公式為：個人所得稅應納稅額=(員工當月取得全年一次性獎金-員工當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。適用稅率根據員工當月取得全年一次性獎金-員工當月工資薪金所得與費用扣除額的差額除以12的商數確定。

要注意的是，在一個納稅內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。另外，由于個稅調整，市民年終獎所繳納的稅額也將有所改變。

以市民李先生為例，假如他12月領取的工資在3500元以上，年終獎為10000元。如果按照9月1日前的九級超額累進稅率表來算，我們先將10000元

/12=833.33元，以此來確定其適用稅率為10%，速算扣除數為25元。那么李先生應繳納的個人所得稅額=10000×10%-25=975元。

目前按照新的七級超額累進稅率表，其稅率為3%，速算扣除數為0元，那么李先生應繳納的個人所得稅額=10000×3%-0=300元。因此，如果李先生同樣獲得1萬元年終獎，今年可以較往年少繳納個人所得稅675元。

四、勞務報酬所得的范圍：

勞務報酬所得是指從事各種技藝，提供各項勞務取得的所得。如從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

個人擔任董事、監事，且不在公司任職、受雇的情形，屬于勞務報酬性質，按勞務報酬所得征稅。對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出的非雇員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用的全額作

為該營銷人員當期的勞務收入，按照勞務報酬所得項目征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。個人兼職取得的收入，應按照勞務報酬所得項目繳納個人所得稅。

1、工資、薪金所得與勞務報酬所得的區別

勞務報酬所得是個人獨立從事各種技藝，因某一特定事項臨時為外單位工作取得的報酬。工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務活動，與單位存在工資人事方面的關系，為本單位工作取得的所得。

是否存在雇傭與被雇傭的關系，是判斷一種收入是屬于勞務報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。后者存在雇傭與被雇傭的關系，而前者則不存在這種關系。

2、勞務報酬所得項目納稅所得額的確定：

①、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定：勞務報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。

條例第二十條第一款中所述的“同一項目”，國稅發[1994]89號予以明確是指勞務報酬所得例舉具體勞務項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務報酬所得，應分別減除費用，計算繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關于個人所得稅偷稅案件查處中有關問題的補充通知》（國稅函[1996]602號）個人所得稅法實施條例第二十一條規定“屬于同一項目連續性收入的以一個月內取得的收入為一次”，考慮屬地管轄與時間劃定有交叉的特殊情況，統一規定以縣（含縣級市、區）為一地，其管轄內的一個月內的勞務服務為一次；當月跨縣地域的，則應分別計算。

3、關于個人舉辦各類學習班取得的收入征收個人所得稅問題

國稅函[1996]658號文件第二條規定：個人無須經政府有關部門批準并取得執照舉辦學習班、培訓班的，其取得的辦班收入屬于“勞務報酬所得”應稅項目，應按稅法規定計征個人所得稅。其中，辦班者每次收入按以下方法確定：一次收取學費的，以一期取得的收入為一次；分次收取學費的，以每月取得的收入為一次。

4、納稅義務人和扣繳義務人

《個人所得稅法》第八條規定，個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人，扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。

個人所得超過國務院規定數額的（12萬元以上），在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。

5、勞務報酬所得的計稅方法

①、費用扣除

每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元;每次收入在4000元以上的，定額減除20%的費用。

②、應納稅額計算

如果納稅人的每次應稅勞務報酬所得超過20000元，應實行加成征稅，其應納稅總額應依據相應稅率和速算扣除數計算。應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，計算的應納稅所得額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。計算公式為：

應納稅額=應納所得稅額×適用稅率-速算扣除數

五、偶然所得稅范圍：

偶然所得稅是對個人得獎、、中彩以及其他偶然性質的所得而征收的一種稅。

1、稅法規定，取得偶然所得的個人為個人所得稅的納稅義務人，應依法納稅;向個人支付偶然所得的單位為個人所得稅的扣繳義務人。不論在何地兌獎或頒獎，偶然所得應納的個人所得稅一律由支付單位扣繳。偶然所得以收入金額為應納稅所得額，納稅率以20%計算。對于大家常說的1萬元的起征點，是專指個人購買福利、體育彩票(獎券)一次收入不超過1萬元(含1萬元)的暫免征收個人所得稅;一次收入超過1萬元的，應按稅法規定全額征稅。

第四篇：勞務報酬所得+其他所得

勞務報酬所得

【知識點相關內容】

勞務報酬所得，是指個人獨立從事非雇傭的各種勞務所取得的所得。具體項目共29項(設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經濟服務、代辦服務、其他勞務)。特別注意審稿和書畫收入不屬于稿酬所得。其他規定：

1、個人擔任董事職務所取得的董事費收入：(1)個人擔任董事、監事，且不在公司任職、受雇的，其擔任董事職務所取得的董事費收入，按“勞務報酬所得”納稅;(2)在公司(包括關聯公司)任職、受雇，同時兼任董事、監事的，應將董事費、監事費與個人工資收入合并，統一按“工資、薪金所得”項目納稅。

2、在校學生因參與勤工儉學活動取得的應稅所得項目。

3、對營銷成績突出的非雇員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，所發生費用的全額作為該營銷人員當期的勞務收入，按“勞務報酬所得”納稅。

4、個人兼職取得的收入，按“勞務報酬所得”納稅。

其他所得 到目前為止，有五個項目的個人所得，應按“其他所得”征收個人所得稅。

1、國稅函發[1998]546號文規定，對保險公司按投保金額，以銀行同期儲蓄存款利率支付給在保期內未出險的人壽保險保戶的利息(或以其他名義支付的類似收入)，按“其他所得”應稅項目征收個人所得稅，稅款由支付利息的保險公司代扣代繳。

2、國稅函[1999]627號文規定，對于股民個人從證券公司取得的此類回扣收入或交易手續費返還收入，應按照“其他所得”項目征收個人所得稅，稅款由證券公司在向股民支付回扣收入或交易手續費返還收入時代扣代繳。

3、國稅發[1999]58號文規定，對于個人因任職單位繳納有關保險費用而取得的無賠款優待收入，按照“其他所得”應稅項目計征個人所得稅。

4、國稅函[2000]57號文規定，部分單位和部門在年終總結、各種慶典、業務往來及其他活動中，為其他單位和部門的有關人員發放現金、實物或有價證券。對個人取得該項所得，應按照“其他所得”項目計算繳納個人所得稅，稅款由支付所得的單位代扣代繳。

5、財稅[2005]94號 文規定，個人為單位或他人提供擔保獲得報酬，應按照個人所得稅法規定的“其他所得”項目繳納個人所得稅，稅款由支付所得的單位或個人代扣代繳。

第五篇：如何通過勞務報酬所得進行個人所得稅納稅籌劃

如何通過勞務報酬所得進行個人所得稅納稅籌劃

一、勞務報酬所得

（1）個人取得勞務報酬，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次。

（2）屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。

（3）對于跨地域取得勞務報酬的，以縣（含縣級市、區）為一地，其管轄區內的一個月內的勞務報酬的總和為一次。

（4）當月跨縣地域的，則應分別計算。

? 勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。

? 勞務報酬所得適用20%的稅率。

? 勞務報酬所得應納稅額的計算公式為：

? 應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×20%；

? 對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過20000元）的，要實行加成征收辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額（即應納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算的應納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。? 例如：王某一次取得勞務報酬收入4萬元，其應繳納的個人所得稅為：

? 應納稅所得額=40000-40000×20%=32000

? 應納個人所得稅稅額=32000×20%+（32000-20000）×20%×50%=6400+1200=7600元。? 關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題

工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。

兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。工資薪金與勞務報酬轉化的稅收籌劃由于在某些情況下，比如當應納稅所得額比較少的時候，工資薪金所得適用的稅率比勞務報酬所得適用的比例稅率20％低，因此在可能的時候將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得，能節省稅收。

【例】李先生2008年3月份從A公司獲得工資類收入1700元，由于單位工資太低，李先生同月在B公司找了一份兼職工作，收入為每月3300元。

方案一：如果李先生與B公司沒有固定的雇傭關系，則按照稅法規定，工資、薪金所得與勞務報酬所得應分開計算征收。則：工資、薪金應繳納個稅＝0

勞務報酬所得應繳納個稅＝（3300－800）×20％＝500（元）

李先生5月份共繳納個稅＝500（元）

方案二：如果李先生與B公司建立起固定的雇傭關系，與原雇傭單位解除雇傭關系。來源于原單位的1700元則被視為勞務報酬，應繳納個稅＝(1700－800)×20％=180

B公司支付的3300元作為工資薪金收入，應繳納個稅＝（3300－2000）×10％－25＝105（元）方案三：

如果李先生與A、B公司均建立固定的雇傭關系。李先生應繳納個稅＝（1700＋3300－2000）×15％－125＝325（元）

方案一方案二方案三

500285325

在納稅人工資、薪金較高，適用邊際稅率高的情況下，將工資薪金所得轉化為勞務報酬所得

更有利于節省個稅。

【案例】納稅人朱先生系一高級軟件開發工程師，2008年3月獲得某公司的工資類收入52000元。

方案一：如果朱先生和該公司存在穩定的雇傭與被雇傭關系。

則應繳納個稅＝（52000－2000）×30％－3375＝11625（元）

方案二：如果朱先生和該公司不存在穩定的雇傭與被雇傭關系。

則應繳納個稅＝52000×（1－20％）×20％＋ [52000×（1－20％）-20000]×20％ ×50％ ＝10480（元）

比較：方案二比方案一節省個稅1145元。

二、對于除取得工資薪金收入外仍取得其他勞務報酬所得的個體。由于工資薪金與勞務報酬的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系，因此這兩者的轉化存在可操作性。又因為我們主要關注高收入個體，因此轉化方向主要是在納稅人工資、薪金較高，適用邊際稅率高的情況下，將工資薪金所得轉化為勞務報酬所得而獲得較低（20%）的適用稅率。上例中月薪52000的個體通過轉換每月可節省1145元，全年則可節稅上萬元。若收入更高的個體，節稅效果將更明顯。此類稅收籌劃將可以針對個人或高薪技術人員較多的企業。

備注：以上內容為本人轉載！