第一篇：連衛醫〔2006〕40號

連衛醫?2006?40號

關于印發《連云港市科主任、護士長 培訓制度》及《連云港市科主任、護士長

考核管理制度》的通知

各縣、區衛生局，市直各醫療單位：

從醫院管理年督查情況來看，大部分醫院科級管理薄弱，為認真貫徹落實院科二級負責制，提高科主任、護士長的管理能力和水平，根據醫院工作職責、管理規定及人事管理制度改革有關文件精神，我們制定了《連云港市科主任、護士長培訓制度》、《連云港市科主任、護士長考核管理制度》，供二級及以上醫院執行，現印發給你們，并就有關事宜提出如下要求，請一并執行。

一、各級醫院一定要充分認識到科室管理是醫院管理的重要組成部分，加強科室管理是加強醫院內部管理的重要環節，科主任、護士長作為科室的主要領導，對醫院的建設和發展起著重要-1-的作用。科室的醫療質量、醫德醫風、人才培養、科研訓練、社會效益、經濟效益等在一定程度上取決于科主任、護士長的管理水平。因此，各單位應加強對科主任、護士長培訓、考核管理的組織與實施工作。

二、為使責、權、利三者統一，同時便于管理，利于考核監督，原則上醫院領導不應兼任科主任；對實行診療組負責制的醫院，院領導、科主任、職能部門負責人不應擔任診療組長。

三、市衛生局委托市醫院協會負責對全市科主任、護士長的崗位培訓工作，具體事宜另行通知。在此文下發前已在科主任、護士長崗位上任職的人員，可在二年內經培訓取得相應合格證書，否則應離崗培訓。

四、各縣區衛生行政部門可參照制定一級醫院科主任、護士長培訓及考核管理制度。

以上通知從發布之日起執行。

附：

1、連云港市科主任、護士長培訓制度

2、連云港市科主任、護士長考核管理制度

二○○六年五月十九日

連云港市衛生局辦公室2006年5月19日印發

共印：30份

連云港市科主任、護士長培訓制度

一、科主任、護士長大多為技術骨干，在科室管理方面，醫院應加強對其管理能力和管理水平的培訓，使其能較好的承擔管理職能。醫院應制定培訓計劃及培訓方案，應根據醫院實際情況，每年進行不少于1次對科主任、護士長的全員培訓，同時應將年度培訓計劃及方案報市衛生行政部門備案。

二、培訓內容：科主任培訓內容主要應包括：衛生政策及法律法規、各種醫療技術規范、本科室所涉及的技術準入標準,科主任的地位及管理職能,如何提升科主任的綜合管理能力,如何增強凝聚力和建立威信,應具備哪些管理技能及管理素質,如何防范醫療糾紛及構建和諧醫患關系等；護士長培訓內容主要應包括：相關法律法規，技術操作規程，護士長的素質要求，護士長的管理技巧與方法，護理服務文化，如何進行標準化、科學化、人性化管理，質量管理，如何提升應急處理和綜合協調能力等。

三、醫院應成立組織，并有專人負責科主任、護士長的培訓工作，對培訓結果應進行考核和評價。

四、醫院應探索并建立科主任、護士長中長期培養計劃，挖掘和選擇一些業務技術好，具有一定潛在管理能力的醫護人員，建立科主任、護士長人才庫，做到先培訓后使用。

五、科主任、護士長在競爭上崗前，必須參加市衛生行政部門舉辦的“科主任、護士長崗位培訓班”學習培訓，取得合格證書，方可上崗。

連云港市科主任、護士長考核管理制度

一、醫院對科主任、護士長實行任期內綜合目標責任管理制。科主任其主要目標包括：醫療管理，醫療質量，醫療安全，費用控制，科研教學，技術發展，醫療效率指標等；護士長其主要目標包括：護理管理，護理質量，護理安全，護理費用控制及醫院規定的經濟、效益、效率指標等。

二、醫院對科主任、護士長實行競聘上崗制。醫院應建立相應的競聘組織，制定規范的競聘程序和適合本單位實際的競聘條件。二級醫院科主任至少應具備中級以上職稱，二級甲等醫院主要臨床科室及三級醫院科主任應具備副高以上職稱；二級醫院護士長至少應具備護師以上職稱，二級甲等醫院主要臨床科室及三級醫院護士長應具備中級以上職稱。科主任應具有在相關專業工作五年以上的工作經歷。科主任、護士長在競聘上崗前，必須取得由市衛生行政部門頒發的《連云港市科主任、護士長崗位培訓合格證書》，不符合條件的不得競聘上崗。

三、醫院應建立完善的科主任、護士長考核管理組織及考核細則，考核內容應圍繞綜合目標而定，要細化，要有詳細的評價標準，每季度至少考核1次，考核的結果應按規定進行獎懲兌現。

四、對科主任、護士長不能勝任管理工作或任期內發生重大醫療過失行為或發生二次以上醫療事故或出現嚴重違法、違規行為或未能完成任期目標的，不應繼續擔任科主任、護士長職務。

五、醫院對每一科主任、護士長包括培養對象，應建立完善的考核檔案，以便定期進行綜合評價。

第二篇：連衛職稱〔2007〕24號

連衛職稱〔2007〕24號

關于談笑等四十八名同志高級

專業技術資格的通知

市第一人民醫院：

經江蘇省衛生高級專業技術資格評審委員會評審通過，省人事廳蘇人通〔2007〕289號文公布，談笑等14人已具備主任醫（中醫）師資格，蔡增林等34人已具備副主任醫（中醫、護、藥、技）師資格，名單如下。

上述人員的高級專業技術資格自2007年7月29日起算。主任醫師（13人）：談 笑 馬克勇 王洪金 陸 武 施紹紅 周 玲 張成安 王英珣 周 軍 陳雪峰 孔慶云 施 輝 任 虹

主任中醫師（1人）：程 軍

副主任醫師（20人）：蔡增林 何效兵 周 輝 江 毅 王維俊 李在坡 朱 雷 李 紅 董春光 攀紅光 李鵬飛徐光輝 孫維曄 陳 澤 宋 波 王昭昕 劉 恒 劉惠杰 崔欣華 李 瑋

副主任護師（10人）：徐素琴 李桂蓮 田麗梅 掌孝榮 楊麗萍 辛光怡 賀建麗 萬會芹 洪 珊 劉華麗

副主任中藥師（1人）：管 英

副主任藥師（1人）：郝志強

副主任技師（2人）：茆海豐 劉海紅

二○○七年十一月二十九日

連云港市衛生局辦公室 2007年11月29日印發

共印：5份

連衛職稱〔2007〕25號

關于毛東軍等二十名同志高級

專業技術資格的通知

市第二人民醫院：

經江蘇省衛生高級專業技術資格評審委員會評審通過，省人事廳蘇人通〔2007〕289號文公布，毛東軍等6人已具備主任醫師資格，施慶喜已具備研究員資格，楊立民等13人已具備副主任醫（護、技）師資格，名單如下。

上述人員的高級專業技術資格自2007年7月29日起算。主任醫師（6人）： 毛東軍 陳皆春 汪大海 彭新海 李國賓 周旭華

研究員（1人）：施慶喜

副主任醫師（9人）：楊立民 傅燁生 王明秀 潘道勇 張海軍 劉錦秀 李勝龍 葛幫友 崔 旭

副主任護師（3人）：張家樂 韓永花 王 云 副主任技師（1人）：徐峰倩

二○○七年十一月二十九日

連云港市衛生局辦公室 2007年11月29日印發

共印：5份

連衛職稱〔2007〕26號

關于秦勇等三名同志高級 專業技術資格的通知

市第四人民醫院：

經江蘇省衛生高級專業技術資格評審委員會評審通過，省人事廳蘇人通〔2007〕289號文公布，秦勇已具備副主任醫師資格，明玉霞、韓馥敏已具備副主任護師資格。

上述人員的高級專業技術資格自2007年7月29日起算。

二○○七年十一月二十九日

連云港市衛生局辦公室 2007年11月29日印發

共印：5份

連衛職稱〔2007〕27號

關于吳兆增等十六名同志高級

專業技術資格的通知

市第一人民醫院東方醫院：

經江蘇省衛生高級專業技術資格評審委員會評審通過，省人事廳蘇人通〔2007〕289號文公布，吳兆增等7人已具備主任醫（技）師資格，王斌等9人已具備副主任醫（護、技）師資格，名單如下。

上述人員的高級專業技術資格自2007年7月29日起算。主任醫師（6人）：吳兆增 張再高 丁 賢 潘利平莊建光 吳友山

主任技師（1人）：周蘇晉

副主任醫師（6人）：王 斌 劉麗艷 程 芳 陶志強 范益松 傅艷玲

副主任護師（2人）：張玉玲 張海云

副主任技師（1人）：賀曉梅

二○○七年十一月二十九日

連云港市衛生局辦公室 2007年11月29日印發

共印：5份

連衛職稱〔2007〕28號

關于高慧等十八名同志高級

專業技術資格的通知

市中醫院：

經江蘇省衛生高級專業技術資格評審委員會評審通過，省人事廳蘇人通〔2007〕289號文公布，高慧等7人已具備主任醫（中醫）師資格，尚德師等11人已具備副主任醫（中醫藥費、護）師資格，名單如下。

上述人員的高級專業技術資格自2007年7月29日起算。主任中醫師（5人）：高 慧 王 昕 殷 勤 陳麗萍 殷常春

主任醫師（2人）：黃永斌 劉 黎

副主任中醫師（6人）：尚德師 楊正明 唐淑敏 王麗君 李樂軍 程宗敏

副主任醫師（1人）：嵇曉東

副主任護師（4人）：沈鳳燕 武傳慧 田 敏 包 敏

二○○七年十一月二十九日

連云港市衛生局辦公室 2007年11月29日印發

共印：5份

連衛職稱〔2007〕29號

關于楊守明、江海洋高級 專業技術資格的通知

市衛生監督所：

經江蘇省衛生高級專業技術資格評審委員會評審通過，省人事廳蘇人通〔2007〕289號文公布，楊守明已具備主任醫師資格，江海洋已具備副主任醫師資格。高級專業技術資格自2007年7月29日起算。

二○○七年十一月二十九日

連云港市衛生局辦公室 2007年11月29日印發

共印：5份

連衛職稱〔2007〕30號

關于江宏寶同志高級 專業技術資格的通知

市疾病預防控制中心：

經江蘇省衛生高級專業技術資格評審委員會評審通過，省人事廳蘇人通〔2007〕289號文公布，江宏寶已具備副主任醫師資格。高級專業技術資格自2007年7月29日起算。

二○○七年十一月二十九日

連云港市衛生局辦公室 2007年11月29日印發

共印：5份

連衛職稱〔2007〕31號

關于陳貴華同志高級 專業技術資格的通知

市第一人民醫院：

經江蘇省檔案專業高級專業技術資格評審委員會評審通過，省人事廳蘇人通〔2007〕301號文公布，陳貴華已具備副研究館員資格。時間從2007年10月31日起算。

二○○七年十一月二十九日

連云港市衛生局辦公室 2007年11月29日印發

共印：5份

連衛職稱〔2007〕32號

關于徐春林同志高級 專業技術資格的通知

市婦幼保健院：

經江蘇省檔案專業高級專業技術資格評審委員會評審通過，省人事廳蘇人通〔2007〕301號文公布，徐春林已具備副研究館員資格，時間從2007年10月31日起算。

二○○七年十一月二十九日

連云港市衛生局辦公室 2007年11月29日印發

共印：5份

連衛職稱〔2007〕33號

關于金泉同志中級 專業技術資格的通知

市急救中心：

經連云港市思想政治工作中級專業技術資格評審委員會評審通過，市人事局連職稱辦〔2007〕58號文公布，金泉同志已具備政工師資格。資格時間從2007年10月28日起算。

特此通知。

二○○七年十一月二十九日

連云港市衛生局辦公室 2007年11月29日印發

共印：5份

連衛職稱〔2007〕34號

關于劉磊同志初定 專業技術資格的通知

市急救中心：

通過考核，并經市人事局職稱處審核同意，劉磊同志初定為助理工程師。時間從2007年11月21日起算。

特此通知。

二○○七年十一月二十九日

連云港市衛生局辦公室 2007年11月29日印發

共印：5份

第三篇：信衛醫字[2011]26號

信衛醫字[2011]26號

關于印發2011年信豐縣鄉村醫生在崗培訓

工作計劃的通知

各鄉鎮衛生院、安西防保站：

為加強鄉村醫生管理，不斷提高鄉村醫生隊伍的整體素質，我局制定了《2011年信豐縣鄉村醫生在崗培訓工作計劃》。現印發給你們，請認真遵照執行。

二0一一年六月七日

主題詞：醫政 鄉村醫生 培訓計劃 通知 抄 送：市衛生局科教科

信豐縣衛生局人秘股 2011年6月7日印發 共印40份 2011年信豐縣鄉村醫生在崗培訓工作計劃

為進一步增強我縣村衛生所的服務能力建設，規范鄉村醫生在崗培訓工作管理，不斷提高鄉村醫生的業務水平，根據國務院《鄉村醫生從業管理條例》、衛生部《鄉村醫生在崗培訓基本要求》要求，結合我縣實際，特制定本計劃。

一、培訓目標

更新鄉村醫生知識面，提高常見病、多發病的預防、診治能力和公共衛生服務能力。

二、培訓對象

經注冊在村衛生所從事預防、保健和一般醫療服務的在崗鄉村醫生。

三、培訓內容

2011年培訓內容為：心搏呼吸驟停急救、眼外傷急救、淹溺急救、中暑急救、燒傷急救、電擊傷急救、急性有機磷殺蟲劑中毒急救、急性酒精中毒急救、急性呼吸道梗阻急救、上消化道大出血急救。培訓教材為江西省鄉村醫生培訓教材編寫組編寫的《鄉村醫生在崗培訓教材

（八）》。

四、考核與登記

采用日常考勤和理論考試相結合的方法對鄉村醫生進行考核。培訓期間，實行每日簽到考勤；培訓結束后，組織鄉村醫生參加全省統一命題考試。考勤和考試結果作為鄉村醫生業務考核、執業注冊與再注冊的必備條件。

第四篇：華衛發〔2011〕 號 禁煙實施方案

華衛發?2011?53號

關于印發《華亭縣衛生系統2011年全面禁煙

實施方案》的通知

各醫療衛生單位：

現將《華亭縣衛生系統 2011年醫療衛生系統全面禁煙實施方案》印發給你們，請遵照執行。

二○一一年三月十九日

華亭縣衛生系統

2011年醫療衛生系統全面禁煙實施方案

2009年5月20日，衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部、武警部隊后勤部聯合印發《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》，決定提出2011年起全國各級衛生行政部門和醫療衛生機構實行全面禁煙的目標。根據市衛生局《關于印發平涼市2011年醫療衛生系統全面禁煙實施方案的通知》（平衛發?2011?173號）文件要求，結合我縣實際，特制定本方案。

一、工作目標

（一）總目標

到2011年底，全縣縣、鄉兩級醫療機構及20%的村衛生所（室）達到無煙醫療衛生機構標準。

（二）階段性目標

1.2011年6月1日前，衛生局機關、縣人民醫院、衛生局衛生監督所、縣新型農村合作醫療辦公室、縣婦幼保健院、縣疾病預防控制中心、安口中心衛生院、西華鎮衛生院、山寨鄉衛生院全面禁煙。（由縣衛生局牽頭，縣衛生監督所配合進行考核驗收）

2.2011年10月1日前，縣中醫院及其余鄉鎮衛生院全面禁煙，達到無煙醫療衛生機構標準（由縣衛生局牽頭，縣衛生監督所配合進行考核驗收）。

3.2011年12月1日前，每個鄉鎮建成2所無煙型村衛生所。（由縣衛生監督所考核驗收，鄉鎮衛生院配合）。

三、保障措施

（一）統一認識，加強領導。各醫療衛生單位要充分認識控煙工作的重要性、艱巨性和緊迫性，進行科學規劃，實行目標管理，切實抓緊抓好，形成長效工作機制。

（二）強化宣傳，營造氛圍。要以禁煙工作為契機，充分發揮衛生系統在引導大眾培養健康生活方式過程中的重要作用，廣泛開展社會動員，利用媒體宣傳、學校教育、社區宣教等多種形式，在全社會營造良好的輿論氛圍。

（三）開展督查，狠抓落實。縣衛生局將結合暗訪情況，對各單位禁煙工作進行督導，并對督導結果進行通報，對成效顯著的單位給予表彰，對工作不力的單位及個人進行批評。

（四）互相監督、嚴格考核。要在加強創建工作督導檢查的同時，邀請有關媒體、聘請社會監督員對本單位創建工作進行監督。凡因控煙工作不力被媒體曝光、未完成創建任務的單位，取消當年評先、評優資格。

附：1.《無煙醫療衛生機構標準》

2.《無煙醫療衛生機構評分標準》

主題詞：衛生

禁煙工作

實施方案

通知

抄報：市衛生局。

華亭縣衛生局 2011年3月19日印發

共印18份

附件2 無煙醫療衛生機構評分標準

評分說明：

1.無煙醫療衛生機構評估標準各項總分為100分； 2.無煙醫院達標標準為80分；

3.無煙疾控機構和衛生行政部門達標標準為60分； 4.第一至八項標準中有一項為零分，即視為不達標； 5.疾控機構和衛生行政部門不對第九、十項進行評估。8＋2標準

一、成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃（15分）

1.醫療衛生機構有控煙領導小組（2分），并職責明確（1分）

2.各部門有專人負責控煙工作（2分），并職責明確（1分）3.將控煙工作納入醫療衛生機構的工作計劃（3分）4.醫療衛生機構有無煙環境具體實施方案（3分）5.機構領導成員不吸煙（沒有吸煙成員得3分，有吸煙成員得1分，超過一半吸煙成員不得分）

二、建立健全控煙考評獎懲制度（5分）

1.醫療衛生機構有控煙考評獎懲制度制定工作紀錄（1分）2.有控煙考評獎懲標準（2分）

七、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙（15分）1.掌握機構所有員工吸煙情況（2分）2.對員工開展控煙知識培訓并有記錄（5分）

3.有員工參與的控煙活動（如沙龍、知識競賽等）宣傳（3分）4.對員工提供戒煙服務（5分）

八、所屬區域內禁止銷售煙草制品（5分）

醫療衛生機構內商店、小賣部不出售煙草制品（5分）

九、醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻和指導（10分）

1.醫務人員了解吸煙的危害和戒煙的益處（4分）2.相關科室的醫生掌握戒煙方法和技巧（4分）

3.相關科室的醫生對門診、住院病人中的吸煙者進行勸阻和指導（2分）

十、醫院在相應科室設戒煙醫生和戒煙咨詢電話（5分）1.設有戒煙門診或在相應科室設戒煙醫生（2分），并有工作記錄（1分）

2.設有戒煙咨詢電話并有工作記錄（2分）

第五篇：衛發[2013]X號春節安排

廣 發[2013]0X號

廣元市XXXXX衛生院

關于印發2013年“春節”假日期間相關工

作安排的通知

醫院各科室：

根據廣元市 衛生局《關于做好2013年元旦春節期間有關工作的通知》（廣衛發?2012?X號）精神，2013年春節從2月8日至2月17日放假調休，共10天，2月18日8：30（星期一）正常上班。為確保過一個歡樂、祥和的節日，現就切實做好春節期間有關工作通知如下。

一、切實加強對節日期間各項工作的領導

節日期間，冷暖交替，人流量大，是各類突發事件的易發期，容易發生傳染病疫情、食物中毒等突發公共衛生事件。1

各科室要服從醫院的安排和部署。切實提高認識，統一思想，及早安排，周密部署，明確責任，加強協調，快速應對，確保各項工作措施落實到位。

二、扎實做好節日期間幾項重點工作

各科室要從講政治、保穩定、促發展的高度，認真落實區衛生局關于做好春節期間有關工作的文件精神，全面部署并督促落實各項措施，做好安全生產、信訪和維穩、衛生防疫、城鄉環境綜合治理和醫療質量管理等各項重點工作。堅決杜絕各類事故發生，確保各項工作有序推進。

（一）安全生產工作。節日期間，各科室要認真落實各項安全措施。加強安全保衛工作，確保安全生產。開展一次安全生產大檢查，重點把醫療質量安全放在首位，其次是把車輛安全、消防安全、地質災害、特種設備安全、毒麻藥品安全等作為安全生產工作的重點，抓好重點方面、重點環節的檢查、監督和事故隱患的排查與整改。要做好突發事件的醫療救援和診治工作。

（二）信訪和維穩工作。為確保春節期間平安穩定，堅持“早排查、早發現、早控制、早解決”的工作原則，各科室要精心部署，周密安排，扎實開展好春節期間信訪和維穩工作。一是認真排查摸底，做到底清數明。要對春節期間可能發生的潛在的不穩定因素以及可能越級上訪的重點案件、重點人員進行全面摸底排查，并分類建立信訪臺帳，逐件制

定解決處理預案和落實穩控措施。二是認清維穩形勢，積極化解矛盾。對春節期間可能發生影響穩定的事件按照“抓早、抓小、抓細”的要求，盡量把矛盾化解在萌芽狀態。緊急信訪事項，做到急事急報、特事特報、大事快報，并按照要求妥善處理。三是加強信訪接待，落實穩控措施。要認真落實接待群眾來訪制度，在接待上要認真傾聽上訪人訴求，耐心做好思想溝通工作，依法依理對信訪問題進行細致的解釋說明，使信訪群眾消除誤解，做到“案結事了”。對告急訪、集體訪的信訪案件要力爭在短時間內向信訪群眾反饋情況，以法析案、以理服人，讓信訪群眾心服口服息訴罷訪。四是加強應急值班，確保信息暢通。春節期間，各科室要嚴格堅持24小時值班制度，做到24小時通訊暢通。值班領導要以電話或傳真的形式，每天下午4點之前向衛生局報告穩控情況，做到有事匯報，無事報平安的零報告。

（三）城鄉環境綜合治理工作。各科室認真抓好城鄉環境綜合治理工作，節前要組織職工認真開展一次環境衛生大整治，干干凈凈過新年。

三、落實值班制度并加強應急準備

認真落實節日值班的各項制度。節日期間，全體干部職工要嚴格落實崗位值班責任制，嚴格執行主要領導帶班制度和院班子成員值班制度、以及所有人員外出請假制度，全體人員必須確保24小時通訊暢通，如遇突發公共衛生事件或

其它特殊事情，須無條件服從醫院臨時調遣。嚴格執行重大事項報告制度。

四、加強督查督辦，實行問責制度

全體干部職工要認真貫徹落實文件精神，堅守崗位，盡職盡責，及時妥善處理各種突發事件。如因擅離職守，工作不力，造成重點信訪人員失控越級上訪、城鄉環境綜合治理工作被通報或發生突發公共衛生事件、安全生產事故、值班人員不在位等問題，將嚴肅追究責任，并實行效能問責。

五、值班人員實行一崗雙責，值班期間必須堅守工作崗位，嚴禁酗酒，嚴格執行請示報告制度，統一服從院值班領導的安排和調遣，遇不能解決的問題須及時報告院值班領導。科主任要隨時了解和掌握科室情況，休假期間保持每天一次與科室值班人員的溝通。

廣元市XXXXXX衛生院

2013年2月6日