第一篇：機動資源庫護士人力資源管理制度

伽師縣人民醫(yī)院

機動護士人力資源庫管理制度

伽師縣人民醫(yī)院組建機動護士人力資源庫，是為了培養(yǎng)高素質的全科護士，為今后護理管理人員儲備一定人才，并緩解護理人員緊缺，在承擔各種突發(fā)事件和緊急任務而組建的一支隊伍。暫定編由14名工作3年以上的護士組成。為了更好的管理好這支隊伍，現將有關事宜規(guī)定如下：

一、組織管理

1、由護理部統一管理及調配。嚴格按照醫(yī)院的培訓流程進行專科理論、操作培訓并考核。

2、按照要求完成重癥監(jiān)護室為期一年的輪崗培訓。

3、按計劃安排相應科室輪轉一個月（有特殊情況隨時調配）。

4、機動資源庫護士專科知識，技能培訓由所在科室負責。

5、黨團組織關系歸屬所在科室總支部負責。

6、輪轉培訓期間，考勤由所在科室管理，績效工資也由所在科室按實際業(yè)績分核算發(fā)放。

二、請銷假制度

1、輪轉期間，節(jié)假日排班應服從科室安排。

2、因病請假，需有就診醫(yī)院診斷證明（急診后補），經科室及護理部批準后生效。到護理部領取并填寫《伽師縣人民護士請假申請表》。

3、請事假須認真填寫《伽師縣人民醫(yī)院護士請假申請表》，一式兩份，一份留護理部備案，一份交科室，并及時銷假。

4、因公請假、公務需要離崗，按相關規(guī)定以書面材料形式請假，準 1

假后方可離崗，否則按違紀處理。

5、嚴禁未請假（含未經批準）離開輪轉科室崗位或先離開崗位后補

請假條等情況發(fā)生，否則一律終止培訓并取消資格。

6、通信設備暢通，隨時保持聯絡。

四、考核及外派學習管理

1、嚴格按照培訓計劃進行，考核由輪轉所在科室負責。

2、外派學習按醫(yī)院規(guī)定由護理部統一安排。

五、機動資源庫護士人力管理守則

1、遵守醫(yī)院及科室規(guī)章制度，熱愛護理專業(yè)，服從護理部及科室工

作安排。

2、嚴格執(zhí)行護理人員崗位職責，遵守護理技術操作規(guī)范，為病人提

供安全、優(yōu)質、有效的護理。

3、積極參加醫(yī)院、護理部及科室組織的各項業(yè)務學習和政治學習，按時參加所屬支部的黨團活動。

4、積極參與科室的管理及臨床教學工作，按要求完成科室小結，講

小課等，并按時上交護理部。

5、妥善保管好自己的輪轉培訓手冊，轉科前及時做好自我鑒定，登

記好夜班數及學分，并由所在科室護士長簽名。

6、機動資源護士人員每人匯報一次心得體會，護理部定期集中資源

庫人員開會，開展座談會等多種形式的活動，以了解培訓進展情

況。

7、每日保持手機暢通，有突發(fā)事件時，能在規(guī)定時間到達指定地點，并服從指揮完成任務。

8、培訓結束時，必須通過護理部的考核后。

伽師縣人民醫(yī)院 護 理 部

2013-3-20

機動護士人力資源培訓計劃

根據護理部2013年工作計劃，組建一支機動護士人力資源

庫，為確保資源庫護士能應對各種突發(fā)事件，并作為今后護士長

選拔的后備人選，特制定培訓計劃如下：

一、培訓目標：

1、提高機動護士人力資源庫成員的全科護理能力。

2、系統掌握重癥監(jiān)護病房常見病、疑難病的護理、搶救

水平。

3、組建一支應對突發(fā)事件的護士隊伍，提高突發(fā)事件的應對能力。

4、培養(yǎng)一批專業(yè)知識扎實、操作技能嫻熟的全科護士，為護士長后備人才儲備人力。

二、培訓對象：

各科推薦工作三年以上，工作變現好，學習考試成績

佳的優(yōu)秀護士。

三、培訓師資：

教學組長：于海燕

培訓師資：米娜瓦爾、章素君

四、培訓方法：

1、采取重癥監(jiān)護1個月。輪轉科室護士長制定培訓細

則，需細化到每一周要培訓和掌握的專科知識及操作，接受培訓人員認真書寫培訓記錄。

2、護理部每季度組織一次座談，了解培訓情況。并組

織相關突發(fā)事件的情景演練。

五、考核方法：

1、接受培訓人員，出科時由所在科室護士長組織專科

知識及技能考核，成績記錄在培訓手冊中。

2、培訓結束時，護理部組織綜合考核及情景演練考

核，成績記錄在案。

3、護理部考核及各專科考核各占50%，成績≥90分為

合格。

伽師縣人民醫(yī)院護理部2013-3-20

第二篇：手術室專科機動護士管理制度

手術室專科機動護士管理制度

為配合醫(yī)院護理人力資源的合理利用，加快培養(yǎng)手術室專業(yè)化機

動護理人員，規(guī)范管理專科機動護士，促進手術科室護理專業(yè)全面協

調，可持續(xù)發(fā)展，提高護理質量和專業(yè)技術水平，現制定如下制度：

一、科室嚴格執(zhí)行手術室專科機動護士的準入條件，認真落實培訓方案。

二、機動護士應熱愛手術室護理專業(yè)，具有積極、審慎、慎獨、創(chuàng)新

奉獻和連續(xù)作戰(zhàn)的作風，良好的心理素質，健康的身體狀況。

三、機動護士需有三個月或以上的手術室臨床基礎知識的實操經驗，對基本手術配合工作能獨立應付。

四、機動護士需遵守手術室的各項規(guī)章制度及勞動紀律，基礎技術操

作按相應護理規(guī)程進行，在履行培訓和支援工作時應服從手術室的工

作安排，認真做好各項護理配合工作。

五、機動護士必須不斷更新手術室護理配合知識，每半年進行為期一

周或以上的手術室護士技能培訓，考核達標才能繼續(xù)擔任手術室機動

護士一職，以此提高手術室專科機動護士隊伍的整體技能素質。

六、機動護士需掌握基本手術的護理配合工作，熟悉并落實本崗位的各項職責。

七、機動護士培訓及支援期間的獎金績效計算方法按護理部統一規(guī)定

執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院機動護士職責

廣西民族醫(yī)院機動護士職責

生效時間：

1、根據各科室護理工作的需要進行調配，機動護士要服從醫(yī)院護理部調配。

2、機動護士必須24小時開通聯系方式，隨時可聯系到。

3、到支援科室承擔各項班次及對患者實施整體護理，參加科室的各項業(yè)務培訓。

4、配合好支援科室的各項工作，服從用人科室護士長的安排。

5、加強技能培訓，熟練掌握各項搶救規(guī)程、管道護理技術、徒手心肺復蘇、雙人心肺復蘇及簡易呼吸囊等基本技能。

第四篇：機動護士的職責

機動護士的職責

1.在護士長的領導下負責指導參與本病區(qū)的護理業(yè)務和教學工作。

2.協助護士長做好本病區(qū)的病房管理，指導下級護士工作。3.負責本病區(qū)的護理查房，護理病例討論，負責出院病歷的質量管理。

4.負責本病區(qū)的護理質量持續(xù)改進，及時發(fā)現問題，分析原因，提出整改措施并組織落實，以提高本病區(qū)的護理質量。5.對科室出現的護理不良事件提出技術鑒定意見。6.負責本病區(qū)操作室、處置室的清潔和管理工作。7.護士長進修學習時，臨時代理護士長職責，負責本科護理管理及護理質量檢查工作。

8.當夜間病房出現緊急情況時，在第一時間內到達病房，幫助夜班護士處理工作。

9.如病房需要，隨時聽從護士長安排，替代崗位。

第五篇：機動護士培訓計劃

山陽縣人民醫(yī)院機動護士培訓計劃

一、資質要求

專科及以上學歷的注冊護士；從事臨床護理工作2年以上；具備較強的學習和適應能力；本人申請并經科室推薦，護理部審核批準。

二、培訓目的 通過嚴格的職業(yè)素質、理論知識、操作技能等方面的培訓，培養(yǎng)一批具有全能素質的護理人才，護理部實行動態(tài)管理，以實現緊急和特殊狀況下護理人力資源的科學合理調配，為確保在突發(fā)事件以及特殊情況下應急調配的護理人員能勝任各臨床護理崗位工作及公共突發(fā)事件的應急。

三、培訓目標

1.掌握常見疾病護理常規(guī)和常用操作技能 2.掌握急危重癥患者護理的基本知識與技能。3.掌握基本急救技能，能夠正確使用急救儀器、設備。4.能夠承擔相關科室的常規(guī)護理工作，滿足調配需要。5.熟悉常見、突發(fā)應急事件的處理，并能夠有效應對。

四、培訓內容

1.應對與處置突發(fā)事件能力，急危重癥專業(yè)知識及技能。2.常見疾病護理常規(guī)和常用操作技能。3.特殊儀器、設備的使用等。4.應急演練：護理部每半年組織機動護士應急演練1次，采用模擬應急救援現場的實訓方式，提高護士的實戰(zhàn)能力。

五、培訓形式 理論知識講授、操作技能示教與情景模擬演練

六、考核管理 1.護理部組織新入庫機動護士進行培訓后的綜合能力考核，理論成績80分合格，操作考核90分合格，考核合格后方可納入機動護士庫，由護理部統一管理。

2.建立機動護士檔案，記錄基本信息，培訓考核與調配情況。護理部每對考核不合格者取消機動護士資格。由于年齡、身體原因不能勝任機動護士工作時，個人提出申請。科室調配其他人員替補，護理部審核通過。

3.機動護士要服從護理部調配安排；保持24小時通訊暢通，離開城區(qū)時必須向上一級管理者請假；面對突發(fā)、應急事件接到應急調配通知后，在規(guī)定時間內到崗。