第一篇：山東省網上簽約注意問題1

山東省網上簽約注意問題

一、信息網注冊問題

1、省內畢業生如何在“信息網”注冊？

登錄“山東高校畢業生就業信息網（）”,在首頁點擊“畢業生注冊”，選擇“省內院校畢業生”，顯示省 內院校畢業生會員服務聲明界面，接受服務聲明后，進入注冊賬戶信息界面，錄入畢業 年份、畢業院校、身份證號、姓名和錄用戶名、登錄密碼（正式登錄系統使用的）后，注冊完成。

省內院校畢業生的基本信息由畢業院校上報生源信息到信息網生源資格庫，所以省內院 校畢業生在注冊時不需要輸入基本信息，只需設置自己的登錄賬戶信息（用戶名和密碼）即可。

注意：

（1）身份證與姓名必須與學校上報的生源信息一致。

（2）切記自己設置的用戶名和密碼。

2、畢業生注冊時出現身份不正確或者其他錯誤，怎么辦？

這種情況一般是因為畢業生輸入的信息與學院上報的信息不一致造成的，原因可能是：

（1）身份證號碼不一致，比如畢業生原來用的是15位號碼，現在變成了18位；

（2）身份證號碼中如果有字母，可能有大小寫的區別（對身份證號碼中的字母默認是 大寫）；

（3）姓名中存在空格；

（4）姓名中有僻字，在上報生源時被替換；

（5）學校上報的生源庫中不存在該畢業生信息；

（6）畢業生所在學校的生源信息還沒上報到省人事廳審核。

處理方法：盡快與院部分管老師聯系，核實自己的上報信息，并以上報的生源信息為準 進行注冊。

3、畢業生注冊時如何輸入學校名稱？

注冊時，點擊畢業院校名稱輸入框，在彈出窗口處輸入自己學校名稱（或名稱中的關鍵 字），點擊查詢，然后在查詢出的學校名單中點擊自己的學校代碼，即完成學校名稱的 輸入。如全名查詢不到，請輸入關鍵字如“濟南”、“工商”等查詢。

二、信息網登陸

4、畢業生如何登錄信息網？

畢業生登陸“山東高校畢業生就業信息網”，山東省教育廳高校畢業生就業網，在用戶登陸區選擇“身份”為畢業生，輸入正確的用戶名、密碼和驗 證碼，點擊“登錄”按鈕，成功登錄后進入“畢業生專區”。在畢業生專區可以完成基 本信息修改、與用人單位雙向選擇和簽約解約以及學校和就業主管部門有關就業手續的 申請辦理等。

5、畢業生忘記用戶或密碼該怎么辦？

省內院校畢業生忘記用戶名，可聯系院部分管老師幫助找回。

簡歷問題

一、簡歷制作與設置

6、畢業生如何制作個人簡歷？

畢業生登陸專區后，點擊“簡歷中心”下面的“新建簡歷”欄目，根據向導提示來創建 個人簡歷。

（1）個人信息：個人信息包括個人基本信息和個人聯系方式兩部分內容。個人基本信 息來源于學校上報的生源信息，禁止畢業生修改（灰色顯示）。個人聯系方式允許畢業 生隨時修改。修改個人信息后，點擊“下一步”，進入“求職意向”部分。

（2）求職意向：求職包括選擇希望的工作地區、希望的工作崗位、工作類型、公司性 質、工資等。

選擇工作地區：選中省市名稱，其所屬的地區名稱在下面的下拉框中出現，雙擊所要選 擇的工作地區或者選中地區名后點擊“添加”，則選中的地區名稱出現在右邊的下拉框 中。

撤銷選擇工作地區：在右側欄目框中，選中地區名稱后，雙擊或者點擊“移除”。即可 完成撤銷操作。

對“工作崗位”的操作與對“求職意向”操作相同。

畢業生的工作地區、工作崗位是必選的，最多只能選擇5個工作地區，5個工作崗位。填寫完成后，直接點擊“下一步”進入教育培訓。

（3）教育/培訓：包括“教育”、“培訓”、“外語”三欄，教育為必填項。記得添加 內容后要點一下“保存…”按鈕才能生效。填寫完成后，直接點擊“下一步”進入技能 專長。

（4）技能/專長：包括專業技能、計算機技能、國家認證以及其他有認證的技能專長。其中計算機技能分成軟件、硬件兩部分。填寫完成后，直接點擊“下一步”進入社會實 踐。

（5）社會實踐：增加、刪除、修改社會實踐。包括時間范圍、以及實踐內容。

所有內容填寫完畢后，點擊“完成”按鈕，完成整個簡歷的創建即生成簡歷，同時激活 該份簡歷。

簡歷生成后，可以預覽簡歷。

7、畢業生如何設置自己的簡歷狀態？

畢業生登陸專區后，點擊“簡歷中心”下面的“簡歷狀態設置”欄目，畢業生可以設置 自己的簡歷狀態為開放（激活）和保密（未激活）兩種狀態。

若設為“保密”狀態，則畢業生的簡歷不能被用人單位搜索到，但可以給用人單位投遞 簡歷或外發簡歷。若設為“開放”狀態，則畢業生的簡歷能被用人單位搜索到。

二、簡歷維護

8、簡歷維護的內容有哪些？

簡歷維護包括“個人信息”、“求職意向”、“教育培訓”、“技能專長”、“社會實

踐”五部分內容。對于省級就業主管部門審核通過的生源信息和學校審核通過的信息（灰色顯示），畢業生不能修改。如需修改，請院部分管老師協助修改。

9、畢業生如何維護個人簡歷？

畢業生登陸專區后，點擊“簡歷中心”下面的“簡歷維護”欄目。

選擇要修改內容的相應按鈕，點擊一下，則進入相應界面修改，修改后記得點一下“保 存”按鈕。

注意：在保存后還要點擊右上角“生成簡歷”按鈕，這樣才能更新簡歷。

10、畢業生個人不能修改的信息，出錯后該如何修改？

（1）畢業生的就業推薦表、成績等學校審核過的信息出現問題，請畢業生聯系本院部 分管老師，由學院進行處理。

（2）畢業生的基本生源信息發生了變化（如政治面貌等）或出現錯誤（如身份證號碼、姓名、生源地等），請畢業生聯系本院部分管老師，進行修改。

11、畢業生如何預覽和打印個人簡歷？

在“簡歷維護”界面的右上方，有“簡歷預覽”和“打印簡歷”兩個按鈕。

畢業生可以通過“簡歷預覽”按鈕來預覽自己的簡歷內容，通過“打印簡歷”按鈕可以 打印電子簡歷。

12、畢業生如何上傳圖片？

畢業生登陸專區后，點擊“簡歷中心”下面的“上傳圖片”欄目，再點擊“增加”按鈕，進入新增附件界面。

上傳的附件包括個人照片、證件（圖片形式的證件）。

注意：

（1）系統默認上傳的個人照片顯示在電子簡歷界面，但上傳的證件圖片在電子簡歷中 是否顯示由畢業生自己確定。在添加附件時如果選中“將此附件顯示在我的簡歷中”復 選框，則在生成簡歷時附件的鏈接將會顯示在簡歷中。

（2）上傳附件后要到“維護簡歷”欄目中點擊一下“生成簡歷”，這樣才能在電子簡 歷中顯示附件。

13、畢業生如何發簡歷給未在信息網注冊的用人單位？

畢業生登陸專區后，點擊“簡歷中心”下面的“外發簡歷”欄目，進入外發簡歷界面。

輸入郵箱及應聘職位，對于求職信、證件圖片都是可選項，根據用戶的意愿選擇是否隨 簡歷一起發送。

網上求職問答

一、職位搜索

14、職位搜索的功能是什么？搜索方式有哪些？

職位搜索是畢業生主動獲得用人單位職位的一種方式。

用人單位的招聘信息，只有經過隸屬就業主管部門審核發布后才能搜索到。系統提供智 能搜索、綜合搜索、快速搜索及我的搜索器四種搜索方式。

15、畢業生如何使用智能搜索？

畢業生使用智能搜索時，不需要輸入查詢條件，系統會根據用人單位的招聘要求與畢業 生的求職意向信息自動匹配，把一周之內發布的符合畢業生要求的用人單位職位信息列 表顯示出來。畢業生登陸專區后，點擊“職位搜索”下面的“智能搜索”欄目，如果有 符合條件的信息，則在右邊列表顯示出來。

16、畢業生如何使用綜合搜索？

畢業生在使用綜合搜索時，可以輸入多重查詢條件，系統根據查詢條件搜索符合畢業生 要求的職位信息，并列表顯示。

畢業生登陸專區后，點擊“職位搜索”下面的“綜合查詢”欄目，右邊顯示如下綜合查 詢界面。

選擇工作崗位類別：先選擇上排的大類，在下排選擇相應的子類，然后雙擊子類或者點

“添加”按鈕。職位添加到右邊的“已選擇的工作崗位”中，每次限選5個職位。

如果想刪除已選的工作崗位，則在右邊“已選擇的工作崗位”中先選中該項，然后雙擊 選項或者按“移除”按鈕，即可刪除。

工作地區的選擇方法與工作崗位的操作相同。

其它選擇可根據要求填寫。填寫完畢后，點擊“搜索”按鈕。

其它選擇可根據要求填空。填寫完畢后，點擊“搜索”按鈕。如果找到符合查詢條件的 信息則列表顯示；否則，提示沒有找到符合條件記錄的信息。

17、畢業生如何使用快速搜索？

快速搜索是一種模糊查詢。畢業生對重要的招聘條件輸入關鍵字，系統將根據關鍵字查 詢出符合條件的結果；也可以輸入單位名稱關鍵字進行查詢某個單位的招聘信息。畢業生登陸專區后，點擊左側欄目“職位搜索”下面的“快速搜索”，則進入快速搜索 界面。

系統提供兩種快速搜索方式：

（1）通過職位名稱搜索，選擇職位名稱的大類及細類，點擊搜索按鈕。

（2）通過單位名稱搜索，輸入單位名稱的關鍵字，點擊搜索按鈕。

第二篇：簽約時應注意哪些問題？

本文出自.cn/bbs 發自求職分舵

簽約時應注意哪些問題？

目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業協議或就業合同，有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。由于現在就業形式嚴峻，許多畢業生在簽定教育部協議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題。

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。

2、簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協議書生效。

3、一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

第三篇：簽約時應注意哪些問題

標題: 簽約時應注意哪些問題

發信站: 北大未名站(2001年02月04日19:03:21 星期天), 站內信件

簽約時應注意哪些問題？

閱讀次數：407

2000-10-30 11:07:55

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目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用 人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用 人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作 考慮也制訂了條款不一的就業協議或就業合同，有的是由學校、畢業生和用人單位共同 簽署，有的則只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。由于現在就業形式嚴峻，許多畢業生在簽定教育部協議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時 是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題。

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業 生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬 也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業 則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才 能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北 京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也 有類似的規定。

2、簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由 畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協議書生效。、3、一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同 書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員 索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好 在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議 書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

第四篇：山東省高校畢業生網上簽約流程(學生)

畢業生網上簽約流程

一、注冊

1、登陸山東省高校畢業生就業信息網

網址：

2、登陸后進入首頁點擊非師范畢業生注冊進行個人注冊

3、注冊成功后返回首頁以注冊后的用戶名進入個人專區

二、簽約類型（根據自己現工作情況選擇）

1、戶籍為外省的畢業生：

（1）回生源地就業，一律簽定省外就業協議書（填寫紙質省外就業協議書交學校審核），先發送省外就業申請，待學校審核通過后，再錄入省外就業協議書。

（2）在山東省就業并確定長期在此工作，可直接與單位網上簽約、與單位簽定勞動合同的，畢業生首先登陸信息網錄入合同基本信息完成后，把勞動合同復印件送學校審核存檔。（注：合同簽約期限最少兩年）

2、在山東省內就業的畢業生：

如現工作單位已注冊為信息網會員單位，可直接與單位在網上簽約。（首先填寫個人簡歷，完善簡歷后搜索單位名稱，投遞簡歷，待單位發送邀請函后，2天內再登陸山東省高校畢業生就業信息網點擊“應邀”即完成簽約過程）。

3、在德州市就業的畢業生：

如工作單位已注冊為信息網會員單位可直接與單位在網上簽約（流程同上），單位沒有在網上注冊的，可直接錄入省內就業協議書。

4、與單位簽定勞動合同的畢業生：

首先登陸信息網錄入合同基本信息完成后，把勞動合同復印件送學校存檔。（注：合同簽約日期截止到2013年1月1日后）

5、戶籍地是山東省去省外就業的畢業生：

有兩種簽約方式：

（1）正式派遣:單位接收戶口、檔案的，先發送省外就業申請，待學校審核通過后，再錄入省外就業協議書，然后再填寫省外就業協議書一式三份，加蓋單位公章送交學校審核存檔；

（2）非省外派遣簽約：單位不接收戶口、檔案，在靈活就業錄入申請類型里面，選擇非省外派遣簽約一項錄入基本信息，然后再填寫省外就業協議書一式三份，加蓋單位公章送交學校審核存檔。

第五篇：大學生就業簽約應注意哪些問題

大學生就業簽約應注意哪些問題

畢業生就業已進入尾聲，許多畢業生都在忙著簽就業協議、轉檔案。在這個過程中涉及到畢業生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業生對此不重視或對有關規定不清楚而造成很大損失。

善待自己的檔案

畢業生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，它們或它們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構一般是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

簽一份保險系數高的勞動合同

怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權益，是一些應屆大學畢業生最關心的問題。合同合法是前提

依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等。

權利、義務約定明確

合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對于工作的內容應當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。

讀懂合同附件

簽訂勞動合同前，仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

事后及時補救

與用人單位發生爭議后，如果不能通過協商的辦法解決，應當及時向勞動仲裁部門提起申訴?！秳趧臃ā?2條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

正確對待違約金

用人單位招人要經過筆試、面試很多環節，還要參加各高校舉辦的多場招聘會，時間、精力及成本都花費了不少?？蓭啄陙矶荚霈F費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營企業的負責人也說，一些畢業生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業的用人風險。他們都表示，應當有高額的違約金來限制學生違約行為

簽約須知

1.畢業生就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高

校學生司統一制定的。

2.畢業生認真填寫“畢業生情況及意見”并簽名?！毒蜆I協議書》的各項內容要認真如實

填寫，避免和用人單位簽約后產生糾紛。如因畢業生隱瞞報或虛報個人信息發生違約問題，將由畢業生本人承擔違約責任。

3.學校簽署意見后畢業生將協議書交給用人單位，由用人單位簽署意見并蓋章，用人單

位應在協議書上注明畢業生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。

4.用人單位用人指標須經上級主管部門同意的，則應報上級主管部門批準。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫

單獨的審批表。對于到以上地區就業的畢業生需將正式批函送交校就業指導與服務中心備

案。上述情況畢業生未取得正式接收函，學校在編制就業方案時將暫不列入派遣計劃。

5.畢業生將《就業協議書》（學校留存聯）送回學生就業指導中心，并將有關信息錄入

畢業生就業管理系統。其余一份畢業生本人留存，一份交用人單位，并將復印件送交各學院

就業工作負責老師處登記備案。至此《就業協議書》手續辦理完成。

6.簽定就業協議是一個法律行為，學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。畢業

生就業協議書具有一定的廣泛性和權威性，對簽約的三方都有約束力，任一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

7.畢業生在求職簽約過程中應如實向用人單位介紹自己的情況，不得有隱瞞和欺騙的行

為。應做到誠信簽約，慎重簽約。

8.簽約前，畢業生應多方了解用人單位的情況，包括單位的發展歷史、規模、效益、管

理制度、薪酬待遇及人才培養體系等，對一個單位的企業文化與價值觀也應有所了解。力求

做到結合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業的情況下，做出理性的選擇。

9.當畢業生將手中唯一的一份《就業協議書》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機會，雙方已進入正式的簽約程序。畢業生有權利要求用人單位盡快簽署《就業協議

書》，如發現用人單位有拖延的情況，應主動與用人單位聯系詢問情況，必要時可向學校就

業中心尋求幫助。

10.《就業協議書》的簽約雙方應盡可能采取現場簽約的方式，若因條件限制需進行異

地簽約，則簽約雙方應保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續。先行簽約的一方有責任

督促對方在盡可能短的時間內簽署《就業協議書》。

11.畢業生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業協議書》后，應盡快確認協議書中的內

容，如發現有任何問題，應及時與用人單位聯系。如對協議書沒有異議，應盡快在協議書上

簽字，完成簽約手續。

12.異地簽約過程中，若畢業生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業協議書》后，又提出改變就業意向，不愿意繼續簽署協議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人

單位同意不再簽約的證明方可到就業中心申領新的《就業協議書》，另行擇業。

13.在簽約過程中，要把和用人單位約定好的內容全部寫進《就業協議書》中，任何口

頭承諾都是無效的。雙方已簽署好的協議書應當不留有任何空白處。

14.畢業生與用人單位之間如有其他約定，可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件有疑問，可要求給予一定的考慮時間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。

15.《就業協議書》為雙方協議，不是三方協議，在用人單位和畢業生雙方簽字蓋章后

即生效，學校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業協議書》進行鑒證登記。

16.根據國家有關法律條文規定，用人單位不得向畢業生收取押金、保證金或其他任何

費用。畢業生如遇到此種情況，應加以拒絕，并在必要時向學?；虍數貏趧颖O管部門尋求幫

助。

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢

業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的 隸屬

也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需

要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。

畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生

源進京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省如北京市非本地生源進

京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。

2、簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由

畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校

簽字后協議書生效。

3、一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了 解

合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員

索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最

好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書

中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

應屆生簽約高峰期五點規則

目前，已進入高校應屆畢業生簽約的高峰期。人事部門提醒廣大畢業生，在就業過程中要提

高法律意識，充分發揮就業協議書的作用，保護自身合法權益。

一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制

度、培訓體系、發展方向等。

二是明確試用期限和合同期限。一般來說，簽一年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不超過3個月；若試用期為6個月，合同期限必須超過3年。

三是了解單位詳細的薪水額度和福利狀況。

四是當用人單位提出先安排大學生去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕。

五是在合同中一定要明確違約責任。

小心用人單位在“四金”上玩花頭

前幾年的“兩金”(養老保險金和住房公積金)目前已擴展到“四金”(再加上失業保險金和醫

療保險金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險”之名，但這種社會保險與商業保險之間有著較

大的差別?！八慕稹笔怯?部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四金”規定適用單位，必須無條件地執行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞 動者來說，是應當享

受的基本權利。?

從實施“四金”開始的五六年實踐看，少數用人單位為逃避社會責任，在“四金”上不斷玩

“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權益遭受侵犯。?用

商業保險取代社會保險是第一個 “花頭”。這種情況大多發生在小型私企和外資企業中。用

人單位以為職工買商業保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業

保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實際好處，有許多不確定因素。比如你離開這家單位時，保險不一定轉到你手里，即使 保單給你了，以后的保險費也要全額自己承擔，否則保險即失效。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強的連續性，它終身隨你走。當你失業或發生其他變故暫時無法繳納時，可暫封賬戶，在你重新就業后仍可繼續繳納，不影響今后的收益。

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第二個“花頭”是在繳納量的計算上“克扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低 工資總額，以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基數是本人上月工資收入平均數，有些單位只計“工資”，不計其他收入。其實“工資性 收入”還應包括獎金、津貼、補貼等其它收入。?

托稱“試用期”，是違法單位的第三個“花頭”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權利比如市*關于養老保險金的有關規定，當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應當為被錄用人員繳納養老保險金