第一篇：操作員考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部版

攪拌站員工考核標(biāo)準(zhǔn)

1、工作場所衣冠不整每次扣3分

2、清潔衛(wèi)生情況扣 2分

3、遲到、早退每次扣5分

4、業(yè)務(wù)技能 扣3分

5、技術(shù)資料保密情況 扣10分

6、生產(chǎn)啟動前的準(zhǔn)備及維修檢查扣5分

7、生產(chǎn)過程中的放料斗人為的外泄三次以上扣3分

8、上班時間玩手機扣3分

9、玩電腦或干工作無關(guān)的事情每次扣4分

10、生產(chǎn)發(fā)貨單打印錯誤三次以上扣3分

11、生產(chǎn)結(jié)束后續(xù)工作、交接班記錄及銜接扣 5分

12、未按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)每次扣5分

13、工作中態(tài)度消極扣4分

14、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排每次扣5分

15、料倉余料情況扣2分

16、來料堆放情況扣3分

17、違反生產(chǎn)設(shè)備管理和安全操作規(guī)程每次扣5分

18、工作場所打架斗毆影響正常生產(chǎn)每次扣20分

19、無故曠工按公司考勤管理制度執(zhí)行，并每次扣10分

攪拌站

2014年3月15日

第二篇：天車內(nèi)部操作員安全培訓(xùn)教材

天車操作員安全培訓(xùn)教材

一、起重機

? 是用來進行物料搬運作業(yè)的機械設(shè)備。起重機械通過工作機構(gòu)的組合運動，把物料提升，在空間一定范圍內(nèi)移動，然后按要求將物料安放到指定位置，空載回到原處，準(zhǔn)備再次作業(yè)，從而完成一次物料搬運的工作循環(huán)。起重機械的搬運作業(yè)是周期性的間歇作業(yè)。廣泛用于輸送、裝卸和倉儲等作業(yè)場所。? 根據(jù)水平運動形式的不同，分為橋架類型起重機和臂架類型起重機兩大類別。

二、橋式起重機:由橋架和起重小車兩大部分組成，橋架兩端通過運行裝置，直接支承在高架軌道上，沿軌道縱向運行；其中小車在橋架主梁上沿小車軌道橫向運行。

? 分 類：

單(主)梁橋式：具有一根主梁的橋式起重機。

雙(主)梁橋式：具有兩根主梁的橋式起重機。

葫蘆橋式：采用電動葫蘆作為小車上起升機構(gòu)的橋式起重機。

三、起重機的組成? 起重機械由驅(qū)動裝置、工作機構(gòu)、取物裝置、操縱控制系統(tǒng)和金屬結(jié)構(gòu)組成。通過對控制系統(tǒng)的操縱，驅(qū)動裝置將動力能量輸入，轉(zhuǎn)變?yōu)闄C械能（即適宜的力或運動速度），再傳遞給取物裝置。取物裝置將被搬運物料與起重機聯(lián)系起來，通過工作機構(gòu)單獨或組合運動，完成物料搬運任務(wù)。可移動的金屬結(jié)構(gòu)將各組成部分連接成一個整體，并承載起重機的自重和吊重。

1.驅(qū)動裝置

? 驅(qū)動裝置是用來驅(qū)動工作機構(gòu)的動力設(shè)備的。常見的驅(qū)動裝置有電力驅(qū)動、內(nèi)燃機驅(qū)動和人力驅(qū)動等。電能是清潔、經(jīng)濟的能源，電力驅(qū)動是現(xiàn)代起重機的主要驅(qū)動型式，幾乎所有的在有限范圍內(nèi)運行的有軌起重機、升降機、電梯等都采用電力驅(qū)動。

2.工作機構(gòu)包括：起升機構(gòu)、運行機構(gòu)、變幅機構(gòu)和旋轉(zhuǎn)機構(gòu)，被稱為起重機的四大機構(gòu)。

?（1）起升機構(gòu)，是用來實現(xiàn)物料的垂直升降的機構(gòu)，是任何起重機不可缺少的部分，因而是起重機最主要、最基本的機構(gòu)。

?（2）運行機構(gòu)，是通過起重機或起重小車運行來實現(xiàn)水平搬運物料的機構(gòu)，有無軌運行和有軌運行之分，按其驅(qū)動方式不同分為自行式和牽引式兩種。

?（3）變幅機構(gòu)，是臂架起重機特有的工作機構(gòu)。變幅機構(gòu)通過改變臂架的長度和仰角來改變作業(yè)幅度。?（4）旋轉(zhuǎn)機構(gòu)，是使臂架繞著起重機的垂直軸線作回轉(zhuǎn)運動，在環(huán)形空間運移動物料。起重機通過某一機構(gòu)的單獨運動或多機構(gòu)的組合運動，來達到搬運物料的目的。

3.取物裝置是通過吊、抓、吸、夾、托或其它方式，將物料與起重機聯(lián)系起來進行物料吊運的裝置。根據(jù)被吊物料不同的種類、形態(tài)、體積大小，采用不同種類的取物裝置。例如，成件的物品常用吊鉤、吊環(huán)；散料（如糧食、礦石等）常用抓斗、料斗；液體物料使用盛筒、料罐等。也有針對特殊物料的特種吊具，如吊運長形物料的起重橫梁，吊運導(dǎo)磁性物料的起重電磁吸盤，專門為冶金等部門使用的旋轉(zhuǎn)吊鉤，還有螺旋卸料和斗輪卸料等取物裝置，以及集裝箱專用吊具等。合適的取物裝置可以減輕作業(yè)人員的勞動強度，大大提高工作效率。防止吊物墜落，保證作業(yè)人員的安全和吊物不受損傷是對取物裝置安全的基本要求。

4.金屬結(jié)構(gòu)是以金屬材料軋制的型鋼（如角鋼、槽鋼、工字鋼、鋼管等）和

鋼板作為基本構(gòu)件，通過焊接、鉚接、螺栓連接等方法，按一定的組成規(guī)則連接，承受起重機的自重和載荷的鋼結(jié)構(gòu)。金屬結(jié)構(gòu)的重量約占整機重量的40％～ 70％左右，重型起重機可達90％；其成本約占整機成本的30％以上。

起重機的金屬結(jié)構(gòu)是起重機的重要組成部分，它是整臺起重機的骨架，將起重機的機械、電氣設(shè)備連接組合成一個有機的整體，承受和傳遞作用在起重機上的各種載荷，形成一定的作業(yè)空間，以便使起吊的重物順利搬運到指定地點。金屬結(jié)構(gòu)的垮塌破壞會給起重機帶來極其嚴重甚至災(zāi)難性的后果。

5.控制操縱系統(tǒng)

通過電氣、液壓系統(tǒng)控制操縱起重機各機構(gòu)及整機的運動，進行各種起重作業(yè)。控制操縱系統(tǒng)包括各種操縱器、顯示器及相關(guān)組件和線路，是人機對話的接口。安全人機學(xué)的要求在這里得到集中體現(xiàn)。該系統(tǒng)的狀態(tài)直接關(guān)系到起重作業(yè)的質(zhì)量、效率和安全。

四、起重機主要技術(shù)參數(shù)

1.起重量指被起升重物的質(zhì)量，單位為kg或t。可分為額定起重量、最大起重量、總起重量、有效起重量等。1）．額定起重量Gn

起重機能吊起的物料連同可分吊具或?qū)倬撸ㄈ缱ザ贰㈦姶盼P、平衡梁等）質(zhì)量的總和。2）．總起重量Gz

起重機能吊起的物料連同可分吊具和長期固定在起重機上的吊具（包括吊鉤、滑輪組、起重鋼絲繩以及在起重小車以下的其它起吊物）的質(zhì)量總和。3）．有效起重量Gp

起重機能吊起的物料的凈質(zhì)量。

備注：起重機標(biāo)牌上標(biāo)定的起重量，通常都是指起重機的額定起重量，應(yīng)醒目表示在起重機結(jié)構(gòu)的明顯位置上。

2.起升高度 H

起升高度是指起重機運行軌道頂面（或地面）到取物裝置上極限位置的垂直距離，單位為m。通常用吊鉤時，算到吊鉤鉤環(huán)中心；用抓斗及其它容器時，算到容器底部。1）下降深度h

當(dāng)取物裝置可以放到地面或軌道頂面以下時，其下放距離稱為下降深度。即吊具最低工作位置與起重機水平支承面之間的垂直距離。2）起升范圍D

起升范圍為起升高度和下降深度之和，即吊具最高和最低工作位置之間的垂直距離。3.跨度 S

跨度指橋式類型起重機運行軌道中心線之間的水平距離，單位為m。

4.工作速度 V

工作速度是指起重機工作機構(gòu)在額定載荷下穩(wěn)定運行的速度。

1）．起升速度Vq

起升速度是指起重機在穩(wěn)定運行狀態(tài)下，額定載荷的垂直位移速度，單位為m/min。2）．大車運行速度Vk

大車運行速度是指起重機在水平路面或軌道上帶額定載荷的運行速度，單位為m/min。3）．小車運行速度Vt

小車運行速度是指穩(wěn)定運動狀態(tài)下，小車在水平軌道上帶額定載荷的運行速度，單位為m/min。5.吊鉤的安全要求

吊鉤宜設(shè)有防止吊物意外脫鉤的保險裝置；

吊鉤表面應(yīng)光潔、無剝裂、銳角、毛刺、裂紋等； 吊構(gòu)上的缺陷不得補焊。

吊鉤出現(xiàn)下列情況之一時應(yīng)予報廢：

① 裂紋；

② 危險斷面磨損達原尺寸的10%； ③ 開口度比原尺寸增加15%； ④ 鉤身扭轉(zhuǎn)變形超過10°；

⑤ 吊鉤危險斷面或吊鉤頸部產(chǎn)生塑性變形；

正常圖片

6.鋼絲繩的安全要求

1）鋼絲繩在卷筒上應(yīng)能整齊排列

2）當(dāng)?shù)蹉^處于工作最低點時，鋼絲繩在卷筒上的纏繞除固定繩尾的圈數(shù)外，必須不小于2圈。3）吊運熔化或熾熱金屬的鋼絲繩，應(yīng)采用石棉芯等耐高溫的鋼絲繩。4）鋼絲徑向磨損或腐蝕量超過原直徑的40％則應(yīng)報廢。

5）鋼絲如果出現(xiàn)繩端部斷絲或斷絲集中在一個節(jié)距內(nèi)或一個繩股內(nèi)，應(yīng)予以報廢處理。

鋼絲繩滑輪

7.滑輪的安全要求

? 滑輪、卷筒和鋼絲繩三者共同組成起重機的卷繞系統(tǒng)，將驅(qū)動裝置的回轉(zhuǎn)運動轉(zhuǎn)換成吊載的升降直線運動。滑輪和卷筒是起重機的重要部件，它們的缺陷或運行異常會加速鋼絲繩的磨損，導(dǎo)致鋼絲繩脫槽、掉鉤，從而引發(fā)事故。

? 滑輪不應(yīng)有缺損和裂紋，滑輪槽應(yīng)光潔平整，不得有損傷鋼絲繩的缺陷。? 滑輪應(yīng)配置防止鋼絲繩跳出繩槽的裝置。

? 金屬鑄造的滑輪，出現(xiàn)下述情況之一時應(yīng)報廢。①裂紋；

②輪槽不均勻磨損達 3mm；

③輪槽壁厚磨損達原壁厚的20%；④因磨損使輪槽底部直徑減小量達鋼絲繩直徑的50%；

⑤滑輪軸磨損量達原直徑的3%；

卷 筒⑥其它損害鋼絲繩的缺陷。

8.卷筒的安全要求

? 卷筒是用來卷繞鋼絲繩的部件，它承載起升載荷，收放鋼絲繩，實現(xiàn)取物裝置的升降。? 卷筒是由筒體、連接盤、軸以及軸承支架等構(gòu)成的。

? 按卷筒的筒體表面是否有繩槽，可分為光面和螺旋槽面卷筒。按鋼絲繩在卷筒上卷繞的層數(shù)，可分為單層纏繞卷筒和多層纏繞卷筒。

? 卷筒上鋼絲繩尾端的固定裝置，應(yīng)有防松或自緊的性能。對鋼絲繩尾端的固定情況，應(yīng)每月檢查一次。在使用的任何狀態(tài)，必須保證鋼絲繩在卷筒上保留足夠的安全圈。

? 單層纏繞卷筒的筒體端部應(yīng)有凸緣。凸緣應(yīng)比最外層鋼絲繩或鏈條高出2倍的鋼絲繩直徑或鏈條的寬度。

? 卷筒出現(xiàn)下述情況之一時應(yīng)報廢： ① 裂紋；

② 筒壁磨損量達原壁厚的20%；

③ 繩槽磨損量大于鋼絲繩直徑1/4且不能修復(fù)時。

9.制動器的安全要求

? 制動器的工作實質(zhì)是通過摩擦副的摩擦產(chǎn)生制動作用。根據(jù)工作需要，或?qū)⑦\動動能轉(zhuǎn)化為摩擦熱能消耗，使機構(gòu)停止運動；或通過靜摩擦力平衡力，使機構(gòu)保持原來的靜止?fàn)顟B(tài)。

? 其結(jié)構(gòu)特點是：制動器摩擦副中的一組與固定機架相連；另一組與機構(gòu)轉(zhuǎn)動 軸相連。當(dāng)摩擦副接觸壓

緊時，產(chǎn)生制動作用；當(dāng)摩擦副分離時，制動作用解除，機構(gòu)可以運動。? 制動器的作用

（1）支持作用：使原來靜止物體保持靜止?fàn)顟B(tài)。例如，在起升機構(gòu)中，保持吊重靜止在空中；在臂架起重機的變幅機構(gòu)中，將臂架維持在一定的位置保持不動；對室外起重機起防風(fēng)抗滑的作用。

（2）停止作用：消耗運動部分的動能，通過摩擦副轉(zhuǎn)化為摩擦熱能，使機構(gòu)迅速在一定時間或一定行程內(nèi)停止運動。例如，各個機構(gòu)在運動狀態(tài)下的制動。

（3）落重作用：制動力與重力平衡，使運動體以穩(wěn)定的速度下降。例如，汽車起重機的下坡速行駛。10.起重事故是指在進行各種起重作業(yè)（包括吊運、安裝、檢修、試驗）中發(fā)生的重物（包括吊具、吊重或吊臂）墜落、夾擠、物體打擊、起重機傾翻、觸電等事故。起重傷害事故可造成重大的人員傷亡或財產(chǎn)損失。根據(jù)不完全統(tǒng)計，在事故多發(fā)的特殊工種作業(yè)中，起重作業(yè)事故的起數(shù)高，事故后果嚴重，重傷、死亡人數(shù)比例大。

1）重物墜落

吊具或吊裝容器損壞、對象捆綁不牢、掛鉤不當(dāng)、電磁吸盤突然失電、起升

機構(gòu)的零件故（特別是制動器失靈，鋼絲繩斷裂）等都會引發(fā)重物墜落。處 于高位置的物體具有勢能，當(dāng)墜落時，勢能迅速轉(zhuǎn)化為動能，上噸重的吊載 意外墜落，或起重機的金屬結(jié)構(gòu)件破壞、墜落，都可能造成嚴重后果。2）擠壓

起重機軌道兩側(cè)缺乏良好的安全通道或與建筑結(jié)構(gòu)之間缺少足夠的安全距

離，使運行或回轉(zhuǎn)的金屬結(jié)構(gòu)機體對人員造成夾擠傷害；運行機構(gòu)的操作失 誤或制動器失靈引起溜車，造成碾壓傷害等。3）高處跌落

人員在離地面大于2m的高度進行起重機的安裝、拆卸、檢查、維修或操作

等作業(yè)時，從高處跌落造成的傷害。4）觸電

起重機在輸電線附近作業(yè)時，其任何組成部分或吊物與高壓帶電體距離過

近，感應(yīng)帶電或觸碰帶電物體，都可以引發(fā)觸電傷害。5）其它傷害

指人體與運動零部件接觸引起的絞、碾、戳等傷害；液壓起重機的液壓組件

破壞造成高壓液體的噴射傷害；飛出物件的打擊傷害；裝卸高溫液體金屬、易燃易爆、有毒、腐蝕等危險品，由于墜落或包裝捆綁不牢破損引起的傷害等。11.事故原因的分析

1）起重機的不安全狀態(tài)

首先是設(shè)計不規(guī)范帶來的風(fēng)險，其次是制造缺陷，諸如選材不當(dāng)、加工質(zhì)量問題、安裝缺陷等，使帶有隱患的設(shè)備投入使用。大量的問題存在于使用環(huán)節(jié)，例如，不及時更換報廢零件、缺乏必要的安全防護、保養(yǎng)不良帶病運轉(zhuǎn)，以至造成運動失控、零件或結(jié)構(gòu)破壞等。2）人的不安全行為

人的行為受到生理、心理和綜合素質(zhì)等多種因素的影響，其表現(xiàn)是多種多樣的。操作技能不熟練，缺少必要的安全教育和培訓(xùn)等；非司機操作，無證上崗；違章違紀(jì)蠻干，不良操作習(xí)慣；判斷操作失誤，指揮信號不明確，起重司機和起重工配合不協(xié)調(diào)等。總之，安全意識差和安全技能低下是引發(fā)事故主要的人為原因。

3）安全衛(wèi)生管理缺陷

安全衛(wèi)生管理包括領(lǐng)導(dǎo)的安全意識水平；對起重設(shè)備的管理和檢查實施；對人員的安全教育和培訓(xùn)；安全操作規(guī)章制度的建立等。管理上的任何疏忽和不到位，都會給起重安全埋下隱患。4）環(huán)境因素

超過安全極限或衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的不良環(huán)境，室外起重機受到氣候條件的影響，直接影響人的操作意識水平，使失誤機會增多，身體健康受到損傷。另外，不良環(huán)境還會造成起重機系統(tǒng)功能降低甚至加速零、部、構(gòu)件的失效，造成安全隱患。12.天車操作安全規(guī)定

1）開動前應(yīng)認真檢查設(shè)備的機械、電氣、鋼絲繩、吊鉤、限位器等是否完好可靠。2）不得超負荷起吊。起吊時，手不準(zhǔn)握在繩索與物件之間。吊物上升時嚴防撞頂。

3）起吊物件捆扎時應(yīng)牢固，在物體的尖角缺口處應(yīng)設(shè)襯墊保護。

4）使用拖掛線電氣開關(guān)起動，絕緣必須良好。正確按動電鈕，操作時注意站立的位置，嚴禁站立在被吊物下方。

5）天車在吊物行駛時，應(yīng)距離地面30cm左右，并與吊物保持1米左右的距離，且被吊物應(yīng)保持在操作員視線范圍內(nèi)。

6）天車在使用時，如需臨時性暫停，應(yīng)將被吊物放在地面上方可進行其它作業(yè)。7）天車停用時，應(yīng)取下吊物和輔助吊具，并放置在指定位置。8）吊掛時，吊掛繩之間的夾角應(yīng)小于120°以免掛繩受力過大。9）繩、鏈所經(jīng)過的棱角處應(yīng)加襯墊

10）進入懸吊重物下方時，應(yīng)先與司機聯(lián)系并設(shè)置支承裝置。11）多人綁掛時，應(yīng)由一人負責(zé)指揮。13.起重機司機在工作中有十不吊：

1）吊物上站人，有浮放物不吊。2）超負荷不吊。

3）信號不明、不清楚、光線暗淡不吊。4）易燃、易爆物及酸不吊。5）設(shè)備帶病或吊物直接加不吊。6）鋼絲繩不合格、捆綁不牢不吊。

7）埋在地下或凝固在地面的物件，不知重量不吊8）鋼、鐵水包過滿不吊。

9）歪拉斜拖、銳角、刃角不墊好不吊10）違章指揮的工作不吊。

第三篇：機械操作員考核計劃

機械操作員考核計劃

為了保證料場機械正常工作，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，也為了能正確把握新員工的能力使用性、工作態(tài)度及工作效績，本料場制定機械員有以下考核標(biāo)準(zhǔn)要求：

一、考察機械操作人員是否接受過上機培訓(xùn)，是否對了解機械基本性能及操作程序；

二、考察機械操作人員是否上班前做好開機各項準(zhǔn)備工作，檢查機械是否處于良好狀態(tài)，并做試車準(zhǔn)備；

三、了解機械操作人員應(yīng)按照要求調(diào)整好產(chǎn)品尺寸，在機器運轉(zhuǎn)中不斷調(diào)整，使產(chǎn)品質(zhì)量自始至終保持最佳狀態(tài)；

四、了解機械人員不得擅自離開崗位，機械發(fā)生故障停機處理，立即上報當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)不得違章操作，避免安全事故發(fā)生；

五、了解機械操作人員應(yīng)保管好維修工具，不得無故損失、丟失；

六、了解機械操作人員每日應(yīng)認真做好開機記錄，行簽字手續(xù)，以備查驗；

七、了解機械操作人員下班前應(yīng)關(guān)閉機器電源，按規(guī)定做好手續(xù)。

八、了解機械人員應(yīng)保持機器的完好，整潔，機器表面不得有油跡等污染物；

九、了解遵守安全的規(guī)章制度，樹立安全第一的思想，嚴禁酒后駕駛；

第四篇：藝術(shù)團簡介與內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)

藝術(shù)團簡介與內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)

湖北青年職業(yè)學(xué)院藝術(shù)團（簡稱“院藝術(shù)團”）是由院黨委指導(dǎo)，院團委的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的校級學(xué)生干部組織，以“弘揚校園文化，倡導(dǎo)高雅藝術(shù)”為宗旨，著力提高大學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng)，豐富校園文化生活，展示學(xué)校文藝工作發(fā)展成果。在院團委和各老師的悉心指導(dǎo)下，藝術(shù)團發(fā)展迅猛，已經(jīng)成為我院發(fā)展素質(zhì)藝術(shù)教育的第二課堂和廣大學(xué)生進行藝術(shù)實踐的園地。

藝術(shù)團現(xiàn)設(shè)主席團、策劃部、舞蹈部、歌唱部、街舞社、禮儀隊等六個部門。多年來，藝術(shù)團在省、市級的文藝比賽及演出中成績斐然：如應(yīng)邀參加武漢交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的公益演出、受邀參加湖北經(jīng)視的“高校達人秀”、萬達紅郡社區(qū)商演等等。舉辦我院歷年各類大小晚會活動：如迎新晚會、迎新舞會、“五四”晚會、“12.9”晚會等文藝活動。

藝術(shù)團各部門簡介如下：

主席團：團長一名，副團長三名（由藝術(shù)團團員擔(dān)任），團長：主持藝術(shù)團的全面工作;負責(zé)協(xié)調(diào)各部門的建設(shè)和活動開展，定期召開委員會議，統(tǒng)一指導(dǎo)思想，制訂藝術(shù)團的工作計劃，確定工作目標(biāo)方向；對各部門做檢查工作；積極展開各項活動，對下屬各部門有監(jiān)督權(quán)，對其提出批評和建議，提名不合格的部門負責(zé)人，交藝術(shù)團討論予以撤換。建設(shè)一個團結(jié)友善，積極進取，努力創(chuàng)新的群體。

副團長：協(xié)助團長主持日常工作和指定工作計劃；提出合理化建議，協(xié)助團長負責(zé)整個局面；溝通藝術(shù)團與我院各級領(lǐng)導(dǎo)，其它學(xué)生組織，聯(lián)誼藝術(shù)團的關(guān)系。

策劃部：負責(zé)大型活動的策劃工作，協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，是藝術(shù)團的中流砥柱，策劃部所涉及的方面包括活動詳細計劃、海報設(shè)計、活動材料總結(jié)、各個部門任務(wù)分配等各方面。

舞蹈部：舞蹈部是大學(xué)生藝術(shù)團的支柱部門之一。湖北青年職業(yè)學(xué)院文藝舞臺上的主力軍和旗手，不少舞蹈讓校內(nèi)外人士贊嘆。舞蹈部基本功扎實，以民族舞、現(xiàn)代舞為主要形式，或獨舞或群舞，演出風(fēng)格多樣，或青春動感、或柔美輕盈，或剛毅不屈，或古風(fēng)古韻。是湖北青年職業(yè)學(xué)院各院系文藝舞臺上的一道亮麗的風(fēng)景。

歌唱部：承擔(dān)獨唱、大合唱、小合唱等眾多形式的節(jié)目編排和演出。至少準(zhǔn)備1個合唱，1個組合小合唱和2個單人演唱，要和舞蹈團大力合作推出新穎的歌舞組合，培養(yǎng)出出色的專業(yè)性強的歌唱演員。

街舞社：街舞社是院藝術(shù)團新成立的隊伍，展示我院學(xué)生的青春與活力，主要承擔(dān)我院街舞類節(jié)目的編排和表演，其節(jié)目得到同學(xué)們的一致喜愛和歡迎。

禮儀隊：是為學(xué)院組織的活動出席禮儀，主要負責(zé)學(xué)校對內(nèi)對外各種大小型活動的禮儀接待和頒獎工作。它代表了藝術(shù)團的形象更代表學(xué)院的形象，在各項活動中扮演著極其重要的角色，好的禮儀能體現(xiàn)學(xué)校學(xué)生的良好形象，提高了學(xué)校的知名度。更好地展示我院學(xué)生的個人魅力和綜合水平。

內(nèi)部考核制度標(biāo)準(zhǔn)

（一）成員入團條件

1、思想健康、積極上進，有一定的藝術(shù)特長、愛好。

2、演出部門需要有一定的藝術(shù)表演能力及舞臺演出經(jīng)驗。

3、對藝術(shù)團工作或?qū)Τ杼璧任乃嚮顒佑信d趣，吃苦耐勞，肯堅持的我院學(xué)生。

（二）成員考勤制度：

1、藝術(shù)團成員應(yīng)嚴格遵守訓(xùn)練時間，不得遲到、早退、缺勤，若有事、有病需提前請假，但須經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

2、藝術(shù)團成員外出演出時，必須聽從帶隊老師的安排，因事需離開者必須向帶隊老師請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

（三）對藝術(shù)團成員的管理：

第一條藝術(shù)團成員的招聘和錄用：每學(xué)年面向全院進行招聘，凡是湖北青年學(xué)院正式在冊的學(xué)生，有一定的藝術(shù)修養(yǎng)和文藝才能，對藝術(shù)有濃厚興趣，經(jīng)過藝術(shù)團公開招考面試，考核合格后方可成為藝術(shù)團團員（以下簡稱團員），填寫藝術(shù)團團員登記表，正式成為藝術(shù)團的一員。

第二條 藝術(shù)團成員享有的權(quán)利：

1、在團內(nèi)對本藝術(shù)團工作有討論、建議及批評的權(quán)利；

2、在團內(nèi)有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

3、在允許的范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)自己的特點，選擇自己擅長的部門工作；

4、有退出藝術(shù)團的自由；

第三條 團員應(yīng)履行的義務(wù)：

1、不斷加強思想品德修養(yǎng)，認真完成本職工作和學(xué)習(xí)任務(wù)，努力加強藝術(shù)修養(yǎng)；

2、聽從指揮、服從安排、認真完成訓(xùn)練、演出任務(wù)；

3、隊員之間互幫互教、團結(jié)友愛，在活動中積極主動去做訓(xùn)練和演出過程中的事務(wù)工作；

4、愛護藝術(shù)團的一切財務(wù)，如服裝，演出道具及其他用品；

5、鼓勵各隊個人或集體創(chuàng)作創(chuàng)新。

第四章 活動形式與內(nèi)容

第一條： 藝術(shù)團業(yè)務(wù)性活動采取日常訓(xùn)練和短期集訓(xùn)相結(jié)合的方式，演出部門定期活動時間以周一到周五的中午12:00-13:30，晚6:30-9:00

在學(xué)院教學(xué)樓進行基本訓(xùn)練，周二、周五在學(xué)院四樓形體房進行短期集訓(xùn)。

第二條：藝術(shù)團整體活動內(nèi)容包括：每年的迎新晚會與舞會、五四晚會和12.9晚會，團內(nèi)每年進行一次總結(jié)表彰大會，上級交給的演出任務(wù)，參加校內(nèi)外各種規(guī)模、性質(zhì)的巡回演出、慰問演出和禮儀活動。

第五章 組織制度

第一條： 紀(jì)律要求

1、大學(xué)生藝術(shù)團是以個人志愿、學(xué)校組織和受一定的規(guī)章制度約束而組織起來的團體，藝術(shù)團團員應(yīng)服從組織管理，自覺維護本團的名譽；

2、藝術(shù)團的干部是藝術(shù)團工作、活動的骨干，必須具備德藝兼?zhèn)洹⒐ぷ鳠崆楦摺⒇?zé)任心強、有吃苦奉獻精神、關(guān)心隊員等條件；

3、藝術(shù)團的干部由藝術(shù)團老師指定和民主選舉相結(jié)合而產(chǎn)生；

4、藝術(shù)團訓(xùn)練、排練和演出，藝術(shù)團會議等嚴格執(zhí)行考勤制度；

5、藝術(shù)團成員必須遵守學(xué)校的規(guī)章制度，要學(xué)習(xí)、遵守藝術(shù)團章程、制度和紀(jì)律。

第二條： 例會制度：

每月一次全體大會，每兩周一次部長會議，每周一次部門會議。

第三條： 獎懲制度：

1、藝術(shù)團成員參加會議、活動和演出情況將記入個人檔案，作為團內(nèi)年表彰的依據(jù)。

2、為了鼓勵藝術(shù)創(chuàng)新活動，凡為本團創(chuàng)作的優(yōu)秀藝術(shù)作品，學(xué)校將給予相應(yīng)的榮譽：

3、對在藝術(shù)團內(nèi)表現(xiàn)良好，有突出成績的團員將給予獎勵：

優(yōu)秀干部獎：具有德藝兼?zhèn)洹⒐ぷ鳠崆楦摺⒇?zé)任心強、有吃苦奉獻精神、關(guān)心隊員等素養(yǎng)者；

最佳表演獎：在藝術(shù)團重大演出中表現(xiàn)突出者（優(yōu)秀演員、優(yōu)秀舞者等）； 對表現(xiàn)差的隊員要及時給予批評，特別差的給予除名。

第四條：藝術(shù)團成員考核制度：

藝術(shù)團的全體成員，務(wù)必在日常訓(xùn)練中做到以下幾點：

1、訓(xùn)練出勤：團員必須按時參加日常訓(xùn)練，不得遲到早退。凡曠到三次者做開除處理，遲到兩次以曠到一次處理；

2、訓(xùn)練態(tài)度：以積極熱情的態(tài)度投入到藝術(shù)節(jié)目訓(xùn)練之中，以大局為重，服從團內(nèi)統(tǒng)一安排；謙虛好學(xué)，以高度的責(zé)任心積極進行訓(xùn)練并參加演出，注重團結(jié)協(xié)作；

3、請假制度：如有特殊情況不能參加排練演出、會議、各項活動的，必須向隊長及時請假并說明原因,事后請假均以曠到處理。請假須出示相關(guān)證明，隊長須及時將考勤記錄進行總結(jié)；

4、工作考核：凡是團內(nèi)成員包括各部部長必須嚴格要求自己完成上級下達的各項任務(wù)，如果對所接受的任務(wù)不滿或有異議，須及時向副團長或團長反映實際情況，在規(guī)定時間未及時完成工作的，副部長以上職務(wù)的成員給予革職處分，團內(nèi)其他各部門成員第一次予以警告，第二次做開除處理。

5、成員形象：凡團內(nèi)成員必須注意個人形象，維護藝術(shù)團的利益，自覺接受同學(xué)的監(jiān)督，凡有損大學(xué)生藝術(shù)團形象者，予以警告和批評，影響嚴重者予以辭退。

6、獎勵制度：部長業(yè)績由院團委考核，團員業(yè)績將綜合其他隊員對其評價和隊長考核的結(jié)果確定。部長長有權(quán)提出副部長的建議人選，有權(quán)將違反紀(jì)律、不遵守團規(guī)的隊員開除出團，但須上報藝術(shù)團批準(zhǔn)。本團對團員建立檔案，對活動參加情況和其他方面的表現(xiàn)予以記載，每學(xué)年末評出優(yōu)秀團員，并將團員表現(xiàn)通報各系；凡在平時訓(xùn)練及演出中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出，或?qū)λ囆g(shù)團有特別貢獻，在藝術(shù)團考核中給予一定獎勵；

第五條：演出制度：為方便藝術(shù)團大型及常規(guī)演出順利有效地進行，特制定如下制度：

1、演出到位：參加演出的成員應(yīng)事先做好準(zhǔn)備，確保演出提前到位，并全力配合進行化妝、換裝，及演出準(zhǔn)備。有事者須提前兩天請假，并得到指導(dǎo)老師或團長的通過后方可批假，違者以退團處理；

2、道具的保管：參加演出人員若有使用租用服裝或道具，應(yīng)妥善保管，并在演出后及時上交，不得拖延或不上交，違著后果自負；

3、態(tài)度和紀(jì)律：演出時應(yīng)全力表演，積極熱情，不得因個人情緒而影響演出效果：注意臺上及后臺紀(jì)律，確保演出順利進行。

第六章 附 則

第一條 本管理辦法自公布之日起生效。第二條 本管理辦法解釋權(quán)在院團委藝術(shù)團。

第五篇：幾個證券公司營業(yè)部的內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)

以下為正文

深圳國泰

●薪資待遇：無底薪，提成50％。還有一些細節(jié)沒定，提成不過700，就拿700（有可能要改）。

●培訓(xùn)：無

●試用期：無

●合同：簽代理合同

●考核指標(biāo)：無

●流動性：少

●服務(wù)：基本沒有;

●營銷模式：靠自己

其它的很多沒定，但個可以長期提傭

光大證券上海營業(yè)部

月薪：800（見習(xí)）

指標(biāo)：有效戶,資產(chǎn)，傭金都有具體的要求

提成：14％第二年以后變?yōu)?％

福利待遇：無，無工資單，無補貼，轉(zhuǎn)正后可能有綜合保險

扣稅：20％，無論你多少錢都扣這么多（老覺得他們扣稅有問題）

風(fēng)險金：每個月的20％（據(jù)說是每年年頭發(fā)的）指標(biāo)：有效

完善光大的制度，現(xiàn)在的待遇是分級制，見習(xí)的是2000，無提成，但要完成每月5戶的有效戶的業(yè)績，不完成扣錢，最長考核期限六個月，到時考核不合格的pass，不過光大一般來講不太會主動裁人，只要用心做還是可以繼續(xù)見習(xí)，不過最多也再六個月 初級渠道客戶經(jīng)理，底薪800，提成凈傭金的14%,第二年變7%，扣20%的稅 高級渠道經(jīng)理，底薪1200，提成一樣，扣稅一樣

資深渠道經(jīng)理，底薪1500，提成一樣，扣稅一樣

中級客戶經(jīng)理，底薪2000，提成變?yōu)?%

資深客戶經(jīng)理，底薪2500，提成為5%

客戶經(jīng)理是公司的正式員工，渠道經(jīng)理達到高級以上可以轉(zhuǎn)正式員工。

現(xiàn)在有一個系數(shù)，范圍為0.7-1.5，就是你的月工資最終拿到手的是（底薪+提成）*系數(shù)。一般的客戶經(jīng)理的系數(shù)在1以下。現(xiàn)在基本拿到手的也就2000以下的錢

不是公司正式員工的，統(tǒng)統(tǒng)不交任何保險，包括外來人員綜合保險。

招商證券

1000元無責(zé)任底薪+12%抽成（需要繳納15%的個稅和5%的營業(yè)稅）

考核標(biāo)準(zhǔn)：3個月有效戶12戶。沒達到標(biāo)準(zhǔn)的直接開除。有效戶標(biāo)準(zhǔn)，由剛開始的交易一筆到交易量1萬到現(xiàn)在的交易量5萬

培訓(xùn)：斷斷續(xù)續(xù)，幾個月呼之欲出一次。

福利：無

保險：由客戶經(jīng)理自己全額繳納

東興證券

900底薪+300補貼+12%抽成+每戶60元獎勵

中銀證券深圳

1、試用期開始簽訂勞動合同。

2、底薪1000-1200（以上為責(zé)任底薪，因為有浮動底薪機制20%以上客戶經(jīng)理可到1800，40%以上客戶經(jīng)理可到1500）。_

3、提成第一年會拿到36%左右，第二年第三年遞減，最后到20%左右。

4、有開戶獎100元/有效戶，有交通補助20-40元/戶。

5、有合規(guī)獎金，按收入的10%計發(fā)（不是扣自己的錢哦）。

大致有印象的就這些，氛圍不錯，加上有網(wǎng)點等優(yōu)勢，屬不可多得

安信佛山，無責(zé)任底薪800---1800，看有效戶而定，提成20%——25%有保險

國信證券

1500

試用每天10塊餐補 轉(zhuǎn)正20 上3險 開戶柜臺交55 有效的 公司在60的基礎(chǔ)上扣完20%稅的基礎(chǔ)上 返給你48 空戶自己認頭 推廣垃圾金色陽光 每月必須簽一個

提成最底3% 完成不了金色陽光 提成降2% 也就是說 提成最底1% 每月最底開10個戶以上 這個沒有明確指示 區(qū)域經(jīng)理太黑 調(diào)傭交錢 新開戶1.5 調(diào)1 交30

0.8交50 0.6交100

長城證券沈陽營業(yè)部:

凈傭金返點:無底薪1000--3000返30%,3000--10000返40%------最高返70%

開戶獎:50---300

元

聯(lián)合證券上海的吧

資產(chǎn)500萬以下無底薪

資產(chǎn)500萬以上每個月有1000塊的底薪

團隊長是1200塊的底薪

再往上,資產(chǎn)1000萬以上底薪就更多

資產(chǎn)800萬以上簽勞動合同,加三金,算外勤系列員工,提成比例

資產(chǎn)不到800萬的簽代理合同,提成比例:20%-45%

傭金在0.8‰下的只提10%

考核:300萬以下無考核指標(biāo)

300萬-500萬每個月開1個有效戶(1萬元)

500萬-800萬2個

往上則更多

培訓(xùn):有,入司前的培訓(xùn)和平時的培訓(xùn)基本1-2星期一次

現(xiàn)在我們這批資產(chǎn)在100萬以上的今年2月份簽了勞動合同,但如果6個月后資產(chǎn)不到800萬一樣要被解除勞動合同,改簽代理合同

總的來說,聯(lián)合的考核指標(biāo)比較低,但是待遇太差

深圳國泰君安

●薪資待遇：保底底薪700，提成30-40％。達到500元客戶資產(chǎn)另加管理津貼10% 開戶獎勵：有效戶50-100元!

●試用期：1個月

●合同：簽非全日制勞動合同（前提通過證券從業(yè)資格考試）

●考核指標(biāo)：每2個月開發(fā)1個有效戶（1萬元資產(chǎn)以上為有效戶）

●流動性：基本無

●服務(wù)：短信平臺，持股分析

●營銷模式：靠自己/銀行網(wǎng)點:

基本沒其它設(shè)定，可以長期提傭。個人評價為5星級。

中信證券北京

●薪資待遇：無責(zé)任底薪1000，提成20％。千分之1以下傭金拿不到提成。有時會晚發(fā)1個月工資。

●傭金：網(wǎng)上傭金千分之2.1,電話傭金千分之2.88

●培訓(xùn)：無。

●試用期：3個月完成300萬。半年600萬。

●保險：轉(zhuǎn)正之前無保險。

●合同：試用期的時候簽代理合同，單方面的合同，公平性有待商榷。

●轉(zhuǎn)正：資產(chǎn)在2500萬以上，我所在的營業(yè)部大概在去年有五六個人轉(zhuǎn)正了。轉(zhuǎn)正底薪2500，具體的不清楚。

●考核指標(biāo)：考核指標(biāo)主要包括開戶數(shù)，資產(chǎn)量和傭金三部分。具體的沒搞清楚。反正其中一項指標(biāo)過低肯定被開。一兩千萬資產(chǎn)被開的好幾個，除非你資產(chǎn)上億。

●流動性：今年1月份有一次大裁員，我所在的營業(yè)部在08年4月份有大概120～150多人，目前大概有40人左右（招人的同時也在裁人，留下的基本都是07年進去的，08年以后進入的幾乎沒有留下的），300萬以下資產(chǎn)的基本都裁光了，目前還在裁員，待的最長的員工大概在1年半-2年左右，3年以上的無。其他營業(yè)部300多人就變成了80人了.●服務(wù)：中等偏上。有內(nèi)部ERP系統(tǒng)，可以即時查詢客戶持有的股票和交易的傭金。每天由公司總部發(fā)布最新的研究報告（晨會，每日投資精選，個股研究報告，周報，行業(yè)報告）。營業(yè)部內(nèi)部的服務(wù)幾乎沒有，全靠個人。沒有推薦股票的服務(wù)。

●營銷模式：銀行駐點。9：00～17：00，每周回公司1～2次開會。每天MSN報道。●硬件配備：公司免費提供臺式機電腦和無線上網(wǎng)卡。

●優(yōu)點：龍頭券商，品牌效應(yīng)好。

●缺點：略微缺少人性化，很多員工非常努力，但還是被裁掉了。