第一篇：大學生求職遭遇信用障礙

大學生求職遭遇信用障礙

據中國青年報報道，中國人民大學近20名應屆畢業生的一次求職經歷讓人笑不得：這些學生一同前往北京一家雜志社應聘，剛一見面接待人員就告訴他，如想解決戶口或簽訂協議書，每人均需繳納1萬元押金，否則沒有任何商談余地。不少學生感到困惑：“我們又沒有違約，為何未拿一分錢工資就要先上繳筆巨款?”

對尚無經濟收入的畢業生收取上崗抵押金，招聘單位的解釋是：實屬迫不得。像中關村的一家研究所的有關負責人就認為：“我們花費了大量的人力、物、財力進行招聘和崗前培訓，可當我們要真正使用人才時，他們卻這山望著那高，全當我們這兒是實習培訓基地了!”中關村另一家小型企業的負責人也介說：“有些員工非正常離職后，不僅帶走了企業內部的管理經驗，更有甚者，還走商業秘密，給企業造成巨大的損失。”“現在的大學畢業生說走就走，沒有一信用觀念。我們只不過是提前防范，進行自我保護罷了。”

供需雙方的互相猜忌、提防，最終造成了一種“雙輸”的結局，用人單位和大學生們都只好退而求其次。造成這種“雙輸”格局的真正原因，是招聘、應聘雙方信用的缺失。一方面現在確有為數不少的畢業生信譽度極低，他們僅僅為了戶口和分房，一旦兩者到手，隨即離職而去。另一方面有的用人單位也不履行承諾，不退還抵押金。你我都不恪守諾言，于是雙方就處在一種“你對付我，我對付你”的敵對狀態。有專家指出，現在是一個“信用抵萬全”的社會?！皭坌庞萌?愛眼珠”的觀念正在逐步形成，沒有信用，將一事無成。

[案例3]

榮譽證書竟是“美麗謊言”

畢業生獲獎有法

“多次被評為校三好學生”、“曾獲某征文大獎賽二等獎”??在山西省日前結束的一個高校畢業生人才交流會上，各用人單位收到的畢業生推薦表上大都列滿各類獎項，并附有榮譽證書復印件。用人單位面前一時呈現出“百花齊放”的炫目場面，似乎絕大多數畢業生都堪稱品學兼優的可用之才。然而記者走訪不少畢業生后卻發現，這“滿園春色”竟不過是“美麗的謊言”。

在某高校一宿舍，一名男生正對照同學的獲獎情況，認真地給自己“頒獎”。方法很簡單：更換姓名抄錄獎項，有的甚至只需原封不動地“搬”過來。周圍同學們紛紛說，為保險起見，最好再“做”張獲獎證書復印件。于是，男生借上自己所抄獎項的榮譽證書，來到了學校附近一家擁擠的復印店內。店主熟練地在一小塊紙上寫下男生的姓名，蓋在證書主人的姓名上。幾分鐘后，男生便擁有了厚厚一沓“榮譽證書”，并將其訂在了自己精心裝幀的推薦表后。

畢業生們如此“獲獎’’法，讓高校附近復印店的店主們著實樂開了懷。一位店主告訴記者，近年來每逢此時店里生意就火暴異常，來做證書的學生接踵而至，令他應接不暇。他也因而練就了熟練的“移花接木”本領，無論何種榮譽證書都做得不著痕跡，小店由此備受青睞。店主說，各高校周圍乃至校園內的復印店都擅長此術，以解畢業生“燃眉之急”。

一些學生在接受記者采訪時坦言，之所以在臨畢業時用假造獎“貼金”，具因為獎項是找工作時必不可少的“硬件”，自己卻一無所獲、沒“臉”見人。近卑來，許多單位在錄用畢業生時，都以所獲獎項、發表的文章，及外語六級、計算機二級等等級證書為重要參照物。想覓好工作卻苦于沒證書或缺證書者，便出出“下策”。用人單位怎知個中端倪，只覺“亂花漸欲迷人眼”，難辨伯仲。屢試不爽后，“下策”已成為各太高校畢業生的“妙方”，屆屆廣為流傳。

某高校一些教師認為，造假證書“技術”的泛濫，已使惰性在高校學子中迅速滋生，不良學風也呈蔓延態勢。不少學生在校期間不思學業，或在課堂上看小說、寫書信，或干脆整日泡網吧、錄像廳，混沌度日。臨畢業時腦中、手中空無一物，急忙‘‘對鏡貼花黃”，趕制假證書蒙混過關。但一紙假證書無論如何補補上大學四年的知識，這些學生走上工作崗位后，終將因實踐能力差而被淘汰出局。

有關人士指出，高校是培養社會棟梁的主要渠道，倘若供給市場的是“金王其外’’而“敗絮其中’’的假人才，則對社會發展毫無裨益。因此，各高校及有關部門應對在校生強化日常教育的同時，盡快采取有力措施，遏制假證書的印制和使用；用人單位也須提高警惕，慧眼識真金，為社會把好人才關。至于仍寄希望寸造假證書的學子們，也該迷途知返、專心學習了。

談談你對大學生做法的理解。

第二篇：大學生求職遭遇中長期合同

眼下，應屆大學畢業生在求職的時候發現很多企業在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業規劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的工作簽下來。“簽還是不簽？”不少畢業生為此非常困惑。

三大原因導致中長期合同出現

專家認為，企業為求職者開出中長期合同的原因主要有三：從前計劃體制的慣性影響、單位用人成本的核算和戶口指標的盲目追求。

在從前我國的計劃經濟體制下，大學生畢業后的頭幾年都是要到國有企業去工作的。勞動法專家左祥琦說，現在雖然人才流動已經非常自由，但仍有一些國營單位抱著舊的用人觀來招聘大學畢業生，很多時候開出的合同仍是像從前一樣的中長期合同。

單位用人成本的核算也是導致企業“開出”中長期合同的一個重要原因。北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問侯繼連說，很多畢業生在剛剛踏上職場的時候并沒有足夠的經驗，業績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業來講也是未知數。對于軟件開發等純技術的職位來說可能畢業生適應的還比較快，而對于財務等管理類的崗位來說就需要較長時間進行學習、熟悉和適應，有時這個過程要持續一到兩年時間。如果畢業生和企業之間簽訂的合同只有三到四年，企業培養人才的機會成本就無法收回，這就迫使企業給人才“開出”5年以上的中長期合同。

畢業生對戶籍問題過于看重也是中長期合同的一個成因。左祥琦表示，很多外地生源的學生在畢業后都傾向于進入能夠提供“留京指標”的企業工作，他們中相當一部分只是想把企業當作一個留京的跳板，如果合同期較短，企業很難在期滿后留住人才，只得以中長期合同來約束人才為自己“效力”。

提早進行職業規劃避免“中長期尷尬”

中長期合同實際上是一柄“雙刃劍”，在約束畢業生的同時也同樣會給企業帶來一定程度上的用人風險。試想企業招聘來的人才如只是為留京指標或盡快就業而來，對其工作并無興趣，即便是企業以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材；反過來說，人才在被動簽訂中長期合同時也會犧牲自己本來的發展計劃，在一個自己并無興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要承擔違約責任。所以，職業顧問認為，避免被動簽訂中長期合同帶來的“中長期尷尬”，根本之計在于提早進行職業規劃。智聯招聘的職業顧問郝建告訴大學生，職業生涯規劃在大學入學時就應開始了。所學專業未來的發展和去向、需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來的職業等等問題都是應該從那時開始考慮，而決不是簡單根據教學安排和教材開始自己的大學學習和生活。只有確定了階段性或長期的職業目標才能制定行動計劃和內容，四年的大學生活和有關實習計劃都要圍繞自己的目標計劃和實施，有目的地安排假期實習或校外證書學習都可以從大一進校開始就為未來就業做準備。

面臨比較大的就業壓力，大學生也不應為了盡快找到工作或解決戶口問題草率簽下合同。侯繼連說，畢業生在求職之前應該充分分析自己的興趣、性格特點以及求職的優勢和劣勢，選擇適合自己的行業和職業，避免盲目求職。

簽合同要增強維權意識

業生簽訂中長期合同并非違法行為。他指出，通常中長期合同最容易在違約責任條款上出現糾紛。有關部門將戶口指標等調撥給科研院所、企事業單位時并不收任何費用，所以一些用人單位在合同上規定如畢業生違約單方面解除合同需以現金形式賠償企業解決其戶口問題的費用，這樣的條款是不合法的。此外，根據《勞動法》規定，勞動者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和，用人單位規定的違約金數額超過這個標準的部分是無效的。有些企業只在合同中規定了勞動者單方的違約責任而并未規定用人單位方面違約的責任，相關條款屬于“顯失公平”的條款，勞動者可以就此向當地勞動仲裁部門申請變更或撤銷。

第三篇：大學生求職時遭遇“試用陷阱”尚難維權

在人才市場供需雙方失衡的情況下，“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑。一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干幾個月，然后被掃地出門。

而對求職者來說，求職的道路并不平坦，找工作過程中也是被選擇的時候多。如選擇的時候少，能被單位“試用”已經可以用“幸運”來形容，因此求職者都非常珍惜得來不易的試用期。

而“試用期”也成為很多求職者在求職路上經常所遭遇的一道陷阱。

他們在“試用”兩個月后被迫離開

張玲到杭州某家廣告策劃公司應聘做行政助理，面試出乎意料地順利。面試臨近結束的時候，經理對她說，由于公司出于擴建中，正缺人手，讓她當天再推薦幾個同學過來面試。

張玲回到學校把這個消息告訴了還沒有找到工作的同學，大家都覺得像是中了頭彩一般幸運。畢竟試用期是正式就業的一次最佳機會。

張玲帶著5個同學來到公司。經理很爽快，隨意問了大家一些問題后，接著說第二天就可以上班，先試用三個月，試用期間工資為800元一月，試用期結束后就簽協議。經理很誠懇地對她們說：“公司在杭州剛起步，你們是招進的第一批員工，等公司穩定下來后，你們都是公司的元老了?！北緛砹鶄€人都還有些顧慮，覺得工作來得太容易，聽到這句話后，也都放心了。

上班頭一天張玲就覺得有些異樣，除了他們新來的六個人外，連經理帶員工就4個人。經理解釋說總公司在寧波，杭州只是子公司，剛起步，所以人不多。公司當時正接手了一個廣告生意，張玲被派去負責文案策劃，而不是公司一開始給她定位的“行政助理”崗位。在公司里，六個人什么活都干，跑腿，打雜，做策劃，甚至去拉廣告。大家想，現在公司缺人手，分工也還沒那么明確。于是，盡管每天連續工作十幾個小時，可大家都盡心盡力地去干。

經理一點也沒有提起工資的事。張玲問起經理工資的事，經理讓大家等等，兩個月后一起發。大家覺得反正都干了一個月多了，干到兩個月再發工資也可以接受。

兩個月后，公司差不多穩定下來，經理又去人才市場上招進了一批人。這次經理很主動地把兩個月的工資單給打了出來。張玲一看，她們的工資全變成了300元。張玲和她同學一起去問經理這是怎么回事，經理說她們六個人全都是以實習名義來到單位的，也沒簽協議，實習生本來是沒工資的，但公司考慮到他們干得那么辛苦，所以才給每個人發300元的工資。

張玲她們這時才明白過來：公司根本就沒有聘用她們的誠意，只是由于公司剛建立，要找幾個廉價勞動力罷了。大家協議也沒簽，多說無用，只好憤憤不平地離開了公司。

“周瑜打黃蓋”，一個愿打一個愿挨？

記者來到和平會展中心舉辦的春季人才招聘會上，隨機采訪了部分學生，出乎記者意料的是，對類似張玲們所遇到的“試用”陷阱，畢業生們已是見怪不怪，甚至認為這已經是求職過程中的必然經歷。

僧多粥少的就業局面對于眾多的求職者來說，求職過程一帆風順是少之又少，大多數求職者都已經在大大小小的招聘會，一輪、兩輪、三輪的面試中身心俱憊，不少求職者在未就業前，最希望的是能夠得到企業的一個實習或者“試用”機會，就是這樣，求職者也總是感到“珍貴”。

浙江工業大學2000級的王超告訴記者：“招聘單位和求職者本應該是平等的雙方，可實際情況卻不是這樣。這次招聘會的求職者上萬人，而招聘單位也就幾百家。一個崗位的競爭少的幾十人，多的上百人，在這種情況下，如果有單位讓我去試用，就算是假試用真實習，我也愿意去?！?/p>

杭州商學院2000級的周周說：“面試時，我們往往是連薪水問題都不敢貿然提出，總擔心會給公司留下不好的印象。從內心來講，我們也知道這里面很可能就埋藏了陷阱，我們可能會成為一些企業謀取利益的犧牲品，你可以選擇拒絕試用，但這就意味著你失去了一次就業的機會。因此即使有1%的希望，我們也必須100%地去爭取，畢竟現在找工作的人這么多，你拒絕試用，別人卻愿意試用，那最后的可能或許就是別人找到工作了，你沒有找到。”

對遭遇類似的“試用陷阱”，多數畢業生認為“剛畢業的大學生都只能吃啞巴虧”。

江西科技大2000級學生賴天明告訴記者，他自己也遭遇過這種情況：“吃一塹長一智，以后再遇到類似情況時會多留意一下。況且剛剛畢業出來找工作，多多少少都會吃些虧的，就當做是一種求職過程的磨練。”

少數企業以“試用”為名招募廉價勞動力

對于企業來說，現在人才市場上無論是本科生、專科生、還是研究生，從數量上來說都已經給企業提供了一個可供選擇的空間，而求職者的增多就導致其中不可

避免的有良莠之分，實習和試用正是考察應聘者的一種比較好的方式。

杭州某電器公司人事主管許云帆認為：“作為一個正規企業來說，對人才招聘的實習和試用區分得很清楚。一般來講，試用是企業和人才之間已經有了初步意向，而實習只意味著企業給那些即將參加工作的大學生提供一個鍛煉學習的機會，并不存在著應聘和聘用關系。例如現在上海許多企業在招聘會上就直接寫著招收實習生，這些實習生既可以是大四找工作的學生，同樣也可以是大

一、大二低年級的大學生?！?/p>

然而，需求產生市場。每天都有新的公司或者企業在注冊成立。人才有良莠之分，企業同樣有正規與不正規的區別。市場上相當一部分企業的用人制度和整個企業的機制并不規范，而這些企業往往趁畢業生求職心切之機，以“試用”之名來廉價賺取畢業生的勞動力。

初，由于資金少、待遇不好等原因，很難招到一批良才。但又急需人手，為此這些企業便利用人才市場上眾多求職者的急切心態，先是以高薪吸引一批求職者，然后再以實習或者試用的名義將他們招進公司。實際來講，這些實習或試用者的工作量和勞動強度與正常員工相差無幾的，甚至有的還高出許多。而這些人的工資與正常員工相比卻往往少得可憐。如此廉價的勞動力當然會給企業節省一筆不小的費用，試用期滿后，就找借口將他們掃地出門，然后再去招另外一批人?！?/p>

“試用”陷阱尚難維權

當畢業生求職遭遇類似的試用陷阱時，他們應該怎樣維護自己的合法權益？記者采訪了有關部門。

杭州市人事局分管大中專畢業生就業服務的魏主任告訴記者，畢業生在維權時還有相當的難度。

魏主任認為，從企業方來說，短期的經濟利益固然重要，但利用試用圈套節省人力資本并不能使企業得到長遠的發展。人員的不穩定、試用者水平的良莠不齊，這些都會影響企業業務的正常進行。因此，這樣的情況對于企業自身也會有不利的一面。

而對于畢業生該如何維護自己的合法權益這一問題，魏主任認為畢業生只有與企業已經簽定勞動合同，形成實際勞動關系后，才能按照國家《勞動法》有關政策維權。由于目前還沒有關于畢業生“就業協議書”使用辦法之類明確的政策法規，“就業協議書”法律約束力尚無明確范圍，而雙向選擇中，單位也有選擇的權利，求職者無法抓住單位的把柄，因此，當求職者掉入某些用人單位的“試用”陷阱時，很難維護自己的合法權益。

求職者對“試用”應多留心眼

畢業生求職時如何才能盡可能地避免掉入“試用陷阱”，魏主任提醒應屆畢業生：要提防掉進個別企業的“試用”陷阱，主要還是要靠他們自己在求職過程中多留心眼。

一、要對自己所應聘的企業有所了解，例如了解企業成立的時間，大致規模，以及用人制度上是否規范。

二、對企業所提供的“試用”或者“實習”機會，一定要區分清楚自己獲得的究竟是實習機會還是試用機會。

三、對于某些企業的口頭“試用”，尤其要當心，盡量把與用人單位的“口頭協議”形成文字內容寫進就業協議，這樣在合法權益受到損害時才有依據。

就算進入企業開始無協議試用，也要多留個心眼，觀察一下企業里面的員工是否已經簽約，或者打聽一下“試用”自己的企業近年來是否有招收過應屆畢業生，如果發現周圍的工作人員都是臨時工或者有其他疑問的時候，最好及早從企業脫身，避免更長時間地陷入陷阱。切忌求職心切，一不小心，掉進“試用”陷阱被廉價利用，還錯過了找工作的最佳時機。

第四篇：遭遇溝通“障礙”人大代表如何聽取民聲.

遭遇溝通“障礙” 人大代表如何聽取

民聲

作為人民群眾選出來的代表，傾聽選民的心聲，反映選民的意見，是人大代表的天職。但在現實生活中，由于種種原因，人大代表在與選民的交流溝通上，卻存在不少的障礙。

 今年初，身為全國人大代表的浙江企業家周曉光為解決自身也存在的這一問題，用電視廣告的形式向群眾征集議案內容，以這種特殊形式取得與基層群眾的更多聯系。

 有條件的人大代表固然可以通過“廣告”來了解民聲，而更多沒有這種經濟條件的人大代表又該如何聽取民聲？

 江蘇省“兩會”將在本月下旬召開，近日，快報記者走訪了南京的部分人大代表，了解他們在與選民溝通中遇到的困惑與無奈。同時，也試著尋找一座選民與人大代表溝通的橋梁。

我們與選民的溝通太少了

 汪春耘，全國人大代表，南京三樂集團電子研究所設計師

 在一間十幾人的大辦公室里，僅有汪春耘的桌子上摞了一堆堆的報紙雜志?！斑@是我獲得外界信息的一個重要渠道，大量的信息都必須通過這些報紙和雜志獲得。”除了媒體，汪春耘與外界最主要的溝通渠道就是南京市人大、江蘇省人大組織的各項調研：“不管是學習憲法也好，視察企業也好，每次遇到這種機會我都不放棄，因為對我來說，這種機會實在是太少了！”汪春耘去年很積極地參加了寧海路4級人大代表聯系會，她十分希望能通過這個機會和社區、和群眾多接觸。然而，“聯系會”遲遲沒有正式開展工作，這讓汪春耘心里多少有些失落。

 汪春耘用“茫然”來形容她現在的狀態，她平靜地反問記者：“你不覺得在南京的13名全國人大代表中間，我是最基層的么？我既是工作人員，又是技術人員，每天接觸自己身邊的工人，社交面較窄，這種工作性質已經給我作為人大代表的調研工作帶來很多缺陷?！?/p>

 今年，汪春耘想在人代會上提出有關“企業改制”方面的建議和意見，但讓她尷尬的是：“要提這方面的建議，需要的是廣泛的調研?？墒俏液捅酒髽I的職工可以暢聊，卻幾乎沒有機會去和其他工廠或是公司的職工接觸。即使在調研中，其他企業的工人可能會回答他們一天干多少，卻不會告訴我他們一天能拿多少錢。這種‘面’上資料的匱乏讓我自己心里也很著急?！?/p>

 而時間的缺乏，同樣也是汪春耘的困惑：7天的春節假期剛剛結束，單位就立刻忙了起來，周末也要加班，實在是抽不出更多的時間去與選民溝通。

 陳鑫，全國人大代表，南京市第一醫院心胸外科主任

 “一位農民3年前帶著孩子來看先天性心臟病，當時的手術費是1萬元。沒有手術費，這位農民立刻帶著孩子回家賺錢。前兩天，這名農民非常高興地領著孩子又來了，他在3年中籌齊了1萬元，可是手術費已經漲為2萬元了?！碧崞疬@個親身經歷的故事，南京市第一醫院心胸外科主任、全國人大代表陳鑫有些辛酸，他深感“醫療保險改革”的必要性，準備在今年的全國“兩會”將此作為提案提出來。

 陳鑫在工作中發現“醫護人員合法權益”是一個不容忽視的問題，為此，他專門收集了一個月的報紙；他利用回老家的機會和老鄉們攀談，了解到農村醫療中存在的問題。對于陳鑫來說，這些“靈感”都是來源于他實實在在的工作和生活，但“如果我的老家不在農村，我也不可能專程到農村進行農村醫療方面的調查，因為這個畢竟需要時間的保證和經費的支持。”陳鑫坦言，“關鍵的是，人大代表和選民的溝通渠道存在問題。”同時，在陳鑫看來，人大代表是part-time（業余），而不是full-time（全職），而他為此所做的工作已經是盡了自己的全力。

 朱善萍，全國人大代表，南京外國語學校教科室主任

 去年，為了給自己在全國人代會上提的建議找素材，朱善萍忙得不亦樂乎：找保送生開會，與高中畢業生座談，進行相應的數據跟蹤調查。朱善萍的努力沒有白費，這套工作做下來，“擴大高校自主招生的權利”成了朱善萍在去年的人代會上的建議?！爸匾倪€是溝通和調研工作?！敝焐破伎偨Y說。

 朱善萍今年準備在人代會上提出的建議就是：“關注民工子女的就讀問題”。但是，對于這個平時工作就極為忙碌的特級教師來說，再花精力對“民工學校”展開詳細的調查，實在是太難了。

 楊濤，全國人大代表，南京市交通規劃研究所所長

 南京市交通規劃研究所所長楊濤平時與選民的聯系方式更多的是群眾的來信和電話?！八麄儾⒉恢牢沂侨舜蟠?，而僅僅是因為我所從事的工作才來信提建議和意見?！彪m然楊濤平時出去調研以及和社會各界的接觸都十分頻繁，卻也有苦惱：“我每個禮拜都能收到一大堆文件和報紙期刊，不過工作太忙，真的沒時間看?！睏顫f，“其實我們也希望有這么一個渠道，能夠及時和更多行業內的人進行溝通，以提高提案的質量?！?/p>

代表選民溝通應該多渠道

 徐湘林，美國加州大學歐文分校政治學博士，北京大學行政學院教授

 我們的人大代表在與選民的溝通中，確實還缺乏一種制度性的安排和相關條件的配備。民營企業家用自己的錢和資源加強與選民的溝通，實際上就反映了這方面存在的許多問題。這不僅僅是一個花錢做廣告的范疇，而是應該作為一個制度提出來，讓每一個代表都能夠有責任，同時也有條件來保持與選民的聯系和溝通。這將是一個很重要的制度建設。

 毛壽龍，中國人大行政管理學系主任，行政管理學研究所所長

 人大代表應該是一種職業。代表的專職化是時間上的保證，但現在很多都是兼職代表，甚至有一些全國人大代表沒有去過自己的選區?，F在人大代表僅僅憑借生活經歷來提出建議和意見顯然不夠，因為一個人的交往面畢竟有限，以此來反映公共利益明顯不足。很多時候必須借助選民的力量，才能更好地代表選民的利益。

 對人大代表來說，關鍵還是自己與選民要有廣泛的聯系。這種種聯系應該是多種方式、多種渠道相結合，比如人大組織的視察與調研活動，也可以是選民工作站或選民服務站的形式。如果可能，政府可以從街道或是居委會中進行資金以及服務上的保證，讓人大代表發揮更大的作用。

代表選民如何溝通快報征集金點子

 人大代表希望能與選民有更多的溝通，而選民們也熱切期望能夠和人大代表有一個交流的渠道。

 朱善萍告訴記者，去年她當選人大代表之后，有些反映情況的信件都直接寄給了她，還有一些人在電話里對她反映情況，而去年全國人民代表大會期間，一些群眾來信直接遞到了他們的賓館。

 “學術會議、春節聯歡都是我與外界溝通的機會，我與全國很多的醫療同行都有接觸，我們在平時的工作聯系中也會交換一下雙方的意見?！蹦暇┦械谝会t院心胸外科主任陳鑫說：“有群眾將有關醫療法案方面的信件寄到我這里，希望能通過我將意見帶到北京去?！?/p>

 “這就說明選民有和代表交流的需求。”代表們說，“我們希望能搭起一座聯系與溝通的橋梁。”

 在目前這種情況下，如何在代表與選民間開通一個快速便捷的交流渠道，快報今起開通熱線025-84783508，向市民征集“人大代表與選民如何溝通”金點子。

第五篇：年初求職,應屆生遭遇往屆生

年初求職，應屆生遭遇往屆生

又是一年的招聘求職高峰，對于09年將要畢業的大學應屆生來說，現在階段只是求職路程剛剛拉開帷幕。結合國家人事部的統計資料看，由于高校持續擴招，2009年全國高校畢業生將接近600萬，加上往年畢業而未能就業的往屆生，就業大軍高達1000萬人。當然這個數字肯定是沒有百分百精確的，獨之秀職業顧問認為，對于要再就業的往屆生來說，不僅僅只是登記在冊沒有就業的，還包括了其他一部分再就業的往屆生。這部分遺留下來的往屆生往往需要和應屆生進行就業競爭，但是有可能優勢并不明顯。

獨之秀案例透視：

小梅是08屆本科畢業生，學的是國際貿易專業，因為受金融危機影響，自己專業相關的工作崗位需求量減少了很多，就業形勢嚴峻，所以在人才市場轉了一圈后，回家就和家里人商量后決定先不找工作，一心一意在家復習準備考公務員和事業單位。哪里知道，考了幾個地方都是筆試僥幸過了，但是面試成績不盡如意，綜合成績一比較最后還是一個都沒上?，F在離自己畢業時間也有大半年，自己不想再把未來壓在不確定的考試上了，還是打算出來先工作再打算，但是求職好象比剛畢業時還要艱難。

小李大學專業是應用數學，畢業后身邊很多同學都回老家去當老師了，自己因為參加教育局組織的編制考試沒有通過，所以只能通過家里的關系，先在老家所在的地區鎮中學當代課老師。但是教學工作對于小李來說太枯燥無聊，而且代課老師薪資回報也太低了，就算到時候考進編制了，待遇也不高。思來想去的，小李辭了做一個月的代課老師工作，回到了杭州求職。因為專業的緣故，自己也不清楚到底應該做什么工作，所以短短半年時間，自己做過廣告銷售，行政助理，會展客服，網絡維護等工作。到現在，過完年回來自己又要找新工作了，但是卻越來越迷茫了。

獨之秀案例分析：

年初求職，應屆生遭遇往屆生

就業形勢嚴峻，現在不少大學生畢業時忙于考研、考公務員、考事業單位、準備出國考試等，一旦失敗，就錯過了就業的最佳時期；還有部分畢業生由于缺乏對自我職業定位，找不到方向，往往一份工作做不了多久就隨意跳槽，等到下一屆的應屆生畢業求職時，自己就需要頂著“往屆生”的頭銜找工作了。

應屆生求職困難，而對于企業來說，這部分往屆生優勢并不比應屆生明顯。首先，對于當初未就業的往屆生，職場經歷是空白，與應屆生并無多大區別。而大半年來未就業，企業一般會認為可能情況是個人好高騖遠，高不成低不就，抑或是個人能力有偏差，所以才一直未就業，對其產生不良印象。其次，對于已就業但是頻繁跳槽的人來說，企業認為嘗輒止式的工作經歷太多，工作經驗有但是比較表面，工作難以很快上手，而且穩定性差，與其招聘這樣的往屆生還不如招 “白紙一張”的應屆生，可塑性強也容易培養。

對于畢業的大學生來說，身邊處于這樣情況的“往屆生”朋友同學數目不是一兩個。對于這部分“往屆生”來說，陷入現在的困境一部分可能是客觀環境因素造成的，但個人主觀原因是主導。而且客觀環境單憑個人力量難以改變，只能多從自身的調整上找出路。高校提倡多年的“先就業再擇業”原本是希望能遏止畢業生好高騖遠、不切實際的就業觀，但是一定意義上是導致了畢業生踏入職場后頻繁換工作的導火線。職場競爭激烈，職場行業崗位具體背景內容要求各不一樣，所以陷入困境的往屆生不能好高騖遠也不能隨意找一份工作再頻繁跳槽，獨之秀職業顧問建議，需要根據個人實際情況結合職場現狀以及發展趨勢，明確個人準確的職業定位，做好切實可行的發展規劃、再調整個人的求職期望值、提升自身的求職技巧謀求自己適合的能力吻合有發展的起點。

文章來源：獨之秀職業規劃